Расчет пособий ФСС 2015-2016 году

Бухгалтерии организаций постоянно сталкиваются с различными трудностями, связанными с расчетами пособий по временной нетрудоспособности сотрудников.

Так же не всегда простым делом оказывается и расчет пособий по беременности и родам, других пособий, выплачиваемых за счет ФСС. При этом законодательными органами вносятся все новые и новые изменения в действующее законодательство, которые жизнь практикующим бухгалтерам никак не облегчают.

Так, в соответствии с поправками, внесенными в закон №255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и начинающими действовать с 01 января 2013 года, изменится порядок определения среднего заработка для расчета:

Кроме того, 19.10.2012г. принят Государственной Думой ФС РФ в 1 чтении (Постановление №966-6 ГД) законопроект Федерального закона №143351-6 «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда ».

В соответствии с данным законопроектом, с 1 января 2013 года устанавливается новый уровень минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 5 205 рублей в месяц.

Данное изменение повлияет на размер выплачиваемого пособия по временной нетрудоспособности, в случаях расчета данного пособия исходя из МРОТ, либо с учетом ограничения в размере МРОТ.

Увеличится и предельная сумма оплаты больничного листа.

В 2013 году эта сумма составит 1 335,62 руб. (при 100% среднего заработка), тогда как в 2012 году она составляет 1 202,74 руб. в день.

В статье будут рассмотрены некоторые особенности оплаты больничных листов,

действующий в настоящее время и новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.

по временной нетрудоспособности,

по беременности и родам,

ежемесячное пособие по уходу за ребенком

исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года. предшествующих году наступления:

отпуска по беременности и родам,

отпуска по уходу за ребенком,

в том числе, за время работы у другого (других) страхователя.

Средний заработок за время работы у другого страхователя не учитывается в случаях, если в соответствии с ч.2 ст.13 закона № 255-ФЗ, пособия:

по временной нетрудоспособности,

по беременности и родам

назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось:

в отпуске по беременности и родам,

в отпуске по уходу за ребенком,

соответствующие календарные годы (год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Размер пособия по больничному листу в 2012 году рассчитывается путем деления заработка за 2010 и 2011 год на 730 и умножения на количество дней нетрудоспособности (с учетом ограничений кол-ва дней).

При этом сумма заработка за 2010 год для расчета пособия принимается не выше 415 000 руб. а за 2011 год – не выше 463 000 руб.

(415 000 + 463 000)/730 = 1 202,74 руб.

Пособие по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка, но не более 1 202,74 рублей за один день.

В случае, если страховой стаж составляет менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц.

Выплата пособия по беременности и родам осуществляется за счет средств ФСС с первого дня нетрудоспособности.

Среднедневной заработок для расчета пособия, начиная с 01.01.2011г. определяется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

В соответствии с п. 2 Закона № 343-ФЗ от 08.12.2010г. «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия:

по беременности и родам,

ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет,

в период по 31.12.2012 включительно, могут рассчитываться по правилам, действовавшим в 2010 году.

При этом максимальный размер пособия рассчитывается исходя из старой редакции закона № 212-ФЗ в размере 415 000 руб.

Т.е. пособие ограничено суммой 1 136,99 руб. в день, не смотря на то, что предельный размер пособий, рассчитанный по новым правилам, составляет 1 202,74 руб. за один день.

Среднедневной заработок до 01.01.2011, определялся исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая.

В соответствии с п.2 ст.3 закона 343-ФЗ от 08.12.2010, способ расчета пособия по беременности и родам в период с 01.01.2011 по 31.12.2012 (включительно) может выбрать сама сотрудница.

Для расчета пособия "по старому " необходимо написать заявление в произвольной форме.

Сумма начисленного пособия за счет ФСС не может превышать его максимальный размер.

В случае, если за расчетные периоды сотрудник не имел заработка, или рассчитанный средний заработок (за месяц) ниже МРОТ, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

Размер пособия в 2012 году рассчитывается путем деления суммы заработка за 2010 и 2011 год на 730 и умножения на количество дней нетрудоспособности (как минимум – 140 дней).

При этом сумма заработка для расчета пособия принимается не выше предельной величины базы для начисления страховых взносов:

• за 2010 год - 415 000 руб.,
• за 2011 год – не выше 463 000 руб.

(415 000 + 463 000)/730 = 1 202,74 руб.

Размер пособия по правилам 2010 года рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество дней нетрудоспособности (как минимум – 140 дней).

Средний дневной заработок рассчитывается исходя из суммы начисленной зарплаты за 12 месяцев.

Полученная сумма делится на число отработанных календарных дней, включая выходные дни.

При расчете не учитываются периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок (командировки. больничные, отпуска и т.п.).

Т.е. если в отработанном месяце сотрудник получил заработную плату в размере 10 000 руб. и ему оплатили больничный в размере 2000 за 5 дней, то сумма заработка для расчета пособия составит 10 000, а количество календарных дней месяца уменьшится на 5 дней.

Сумма заработка для расчета пособия принимается не выше установленной в 2010 году предельной величины базы для начисления страховых взносов - 415 000 руб.

В 2013 году размер пособия по больничному листу рассчитывается аналогично расчетам в 2012 году.

Изменятся только размер МРОТ (5 205 руб. с 01.01.2013) и предельная сумма оплаты больничного листа.

Эта сумма увеличилась из-за изменения величин базы для начисления страховых взносов за 2 года: сумма базы за 2010 год уже не будет учитываться в расчетах, к базе за 2011 год будет прибавляться база за 2012 год в размере 512 000 руб.

Сумма заработка за 2011 и 2012 год все так же делится на 730 (дней) и умножается на количество дней нетрудоспособности (с учетом ограничений кол-ва дней).

При этом сумма заработка за 2011 год для расчета пособия принимается не выше 463 000 руб. а за 2012 год – не выше 512 000 руб.

(463 000 + 512 000)/730 = 1 335,62 руб.

С 01 января 2013 года в силу вступают поправки, внесенные в закон № 255-ФЗ Федеральным законом от 25.02.2011г. № 21-ФЗ «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии со ст 1 закона № 21-ФЗ, часть 3.1 п. 3 ст. 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» закона №255-ФЗ излагается в следующей редакции:

Средний дневной заработок для исчисления:

пособия по беременности и родам,

ежемесячного пособия по уходу за ребенком

определяется путем деления суммы начисленного заработка за двухгодичный период (указанный в п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ), на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом;

период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» не начислялись.

Кроме того, начиная с 01.01.2013, в соответствии с п. 2 закона № 343-ФЗ пособия:

по беременности и родам,

ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет,

уже не могут рассчитываться по правилам, действовавшим в 2010 году, что позволялось до 31.12.2012 включительно (среднедневной заработок можно было рассчитывать исходя из заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления страхового случая).

А вот порядок определения количества отработанных календарных дней за 2 предшествующих года, принимаемых в расчет, будет аналогичным «старым» правилам.

Ведь в соответствии с ними при расчете не учитывались периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок (командировки, больничные, отпуска и т.п.).

Соответственно, до выхода новых разъяснений вполне логичным представляется использование уже известной нам методологии определения «расчетных» дней.

Работница ООО "Ромашка" Петрова Н.М. представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий декретный отпуск. Период отпуска составляет 140 календарных дней (с 14 января по 2 июня 2013 года включительно). Страховой стаж Ивановой более шести месяцев. Ранее Иванова в "детских" отпусках не была.

Расчетным периодом будет время с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (731 календарный день)

За это время Петровой начислена зарплата в сумме 710 000 руб. в том числе:

за 2011 год – 330 000 руб.;

за 2012 год – 380 000 руб.

Заработок Петровой за 2011 и 2012 годы не превысил предельных значений (463 000 руб. и 512 000 руб. соответственно). Поэтому при расчете пособия будут учтены все эти выплаты целиком.

В 2012 году с 19 ноября по 9 декабря (21 календарный день) Петрова получала пособие по временной нетрудоспособности. Значит, продолжительность расчетного периода составит 710 календарных дней (731 – 21)

Средний дневной заработок составляет: 710 000 руб. 710 дн. = 1000 руб./дн.

Ивановой положено пособие по беременности и родам. 1000 руб./дн. × 140 дн. = 140 000 руб.

С 3 июня Петрова берет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Расчетный период будет такой же - с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, 710 календарных дней (период временной нетрудоспособности в конце 2012 года не учитывается). Учитываемый заработок – 710 000 руб.

Таким образом, месячное пособие по уходу за ребенком составит: 710 000 руб. / 710 дней х 30,4 дней х 40% = 12 160 руб.

Сроки обращения за пособиями:

по временной нетрудоспособности,

по беременности и родам,

ежемесячным пособием по уходу за ребенком,

установлены 12 статьей закона № 255-ФЗ.

В соответствии с положениями данной статьи, пособия назначаются не позднее шести месяцев:

Со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания - для пособия по временной нетрудоспособности.

Со дня окончания отпуска по беременности и родам - для пособия по беременности и родам.

Со дня достижения ребенком возраста полутора лет - для ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

В соответствии с п. 3 ст. 12, при обращении за пособием:

по временной нетрудоспособности,

по беременности и родам,

ежемесячным пособием по уходу за ребенком

по истечении шестимесячного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74 «Об утверждении Перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком».

В соответствии с данным Перечнем, уважительными причинами признаются следующие обстоятельства:

Непреодолимая сила. то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).

Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.

Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.

Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.

Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Статьей 8 закона № 255-ФЗ предусмотрены основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности:

При этом возможна следующая ситуация:

Сотрудник представил несколько больничных листов.

В первом из них, допустим, с 3-го по 10 августа 2012г. сделана отметка о нарушении режима - 7-го числа сотрудник не явился на прием к врачу.

В последующих больничных листах, являющихся продолжениями первого, таких отметок нет.

В таком случае, при отсутствии уважительных причин нарушения режима, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ - со дня, когда было допущено нарушение, и до восстановления трудоспособности.

То есть начиная с 7-го августа и до дня, с которого сотрудник должен приступить к работе, указанного в последнем больничном листе.

При этом с 3-го по 6е августа больничный лист оплачивается в обычном порядке.

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», в строке «Отметки о нарушении режима» в зависимости от вида нарушения указывается следующий двухзначный код:

23 - несоблюдение предписанного режима, самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача;

24 - несвоевременная явка на прием к врачу;

25 - выход на работу без выписки;

26 - отказ от направления в учреждение медико-социальной экспертизы;

27 - несвоевременная явка в учреждение медико-социальной экспертизы;

28 - другие нарушения.

В строке «Дата» указывается дата нарушения, в поле "Подпись врача" ставится подпись лечащего врача.

опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

В таком случае в больничном листе в строке «причина нетрудоспособности» после двузначного кода проставляется трехзначный дополнительный код «021».

При наличии одного или нескольких вышеуказанных оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, пособие выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, установленного федеральным законом.

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате - в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Данные санкции применяются:

При нарушении режима и неявке сотрудника на осмотр:

со дня, когда было допущено нарушение.

Если заболевание или травма получены в следствии алкогольного (и др.) опьянения:

за весь период нетрудоспособности.

При этом, работодателю следует помнить, что отметок, сделанных в больничном листе:

об алкогольном опьянении,

нарушении режима и неявки,

самих по себе недостаточно для снижения размера пособия.

Организации необходимо получить письменное объяснение сотрудника, провести расследование, получить медицинское заключение.

В противном случае сотрудник может обратиться в суд и обжаловать снижение размера пособия.

Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности предусмотрены ст. 9 закона №255-ФЗ.

В соответствии с данной статьей, пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованным лицам за следующие периоды:

за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;

за период заключения под стражу или административного ареста;

за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч.7 ст.7 закона №255-ФЗ.

В соответствии с п. 2 ст. 9 закона № 255-ФЗ, основаниями для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности являются:

Наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства.

Наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Екатерина Анненкова, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА "Клерк.Ру"

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2016 году до 1, 5 лет – расчет, размер, минимальное и максимальное

Пособие по уходу за ребенком в 2016 году

Как гласит Федеральный закон № 255, любой человек, которому необходим отпуск по уходу за ребенком, не только имеет право, но и должен получать пособия вплоть до исполнения ребенку полутора лет. Когда опекун работает, он получает средства непосредственно через своего работодателя. Выплата производится из Фонда соцстрахования Российской Федерации.

Чуть ниже будет возможность получить ответы на самые интересующие вопросы:

• Каждый ли человек, ухаживающий за малышом, имеет возможность получать такое пособие, или же только его мама?
• Как происходит расчет суммы?
• Имеет ли данная сумма минимум и максимум, в рамки которых нужно «укладываться» при расчете?
• Каким будет размер пособия по уходу за ребенком в 2016 году до 1,5 лет?

Напомним, помимо пособия по уходу за ребенком, продолжается действие программы – материнский капитал в 2016 году .

Через официальное место работы пособие может оформить не только один из двух родителей, но и другие родные (опекуны), которым необходим отпуск по уходу за ребенком. В этом вопросе главным является именно документальное трудоустройство. И даже в случае, когда человек осуществляет свою работу частично (неполная занятость), но по договору, он все равно может претендовать на выплату.

Если же договор между наемным работником и работодателем не был заключен, первый не может требовать оплачиваемого полуторогодовалого отпуска по уходу за чадом.

Статья другого закона устанавливает, что сумма пособия, выплачиваемая каждые 30 дней, не должна быть ниже сорока процентов от месячной зарплаты мамы. Для того, чтобы узнать итоговое число, используют специальную формулу:

Начисленную за два полных года по календарю сумму делим на количество суток в определенном расчетном периоде, отнимаем количество дней исключаемых периодов, и получаем сумму, которую в среднем мама получает в день. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году выглядит так: (ЗП*КД-ДН=СДЗ)

В общее число начисленного заработка за 24 месяца входит не только оклад, но и дополнительные взносы, однако не все. В частности те, на которые в ФСС не начислялись страховые взносы.

В приложении к одному из законов перечислены особенности порядка исчисления пособий, в частности те, которые трудоустроенные мамы получают в отпуске по уходу за ребенком. Здесь также указаны периоды, которые из расчетного периода необходимо исключать. Учету при расчете суммы выплаты не подлежат следующие жизненные ситуации:

• Период, когда человек, работающий полный или неполный день, был освобожден от работы в определенный промежуток времени, и при этом получал часть зарплаты или же ее полный объем. Но учитывается данный период только, когда за эту сохраняемую зарплату не начислялись страховые выплаты в ФСС.
• Время, в течение которого девушка, например, не могла работать в связи с беременностью и родами, а в последующем и из-за необходимости ухаживать за новорожденным. Другими словами, период временной нетрудоспособности человека, который может настать и по другим подобным причинам.

Везде есть свои ограничения, и детское пособие тоже под них попадает. Оно не бывает больше или меньше установленной государством «нормы». Так, эта выплата не должна быть выше установленной для начисления страховых выплат базы, и одновременно ниже минимума заработной платы населению. Учитывая, что расчетный период начинается с первым днем года, а заканчивается с последним, в 2014 году цифра, из которой считалась ежемесячная сумма пособия, равнялась 624000, а в 2015 – 670000.

Если же получилось так, что за этот расчетный срок (а именно за последние пару лет) работник не получал зарплату, или же если эта сумма несколько ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда), расчет «детских» производится именно исходя из установленной цифры МРОТ в 2016 году. Стоит отметить, что в 2016 он составит 6,204 рубля.

Но и это тоже не все. Когда известен дневной заработок (средний показатель), его тоже сравнивают с установленным максимумом. Последнее исчисляют таким образом: сумму предельных величин, установленную Фондом соцстрахования, и определенную на два последних года, делят на 731 или 730.

Если смотреть на средние показатели, получится так: в 2014 году родительница (или другой родной человек, ухаживающий за малышом) имела доход в 670 тысяч рублей, а в 2015 – 624 тысячи. Эти две суммы складываются – мы получаем 1.294 тысячи, а результат делим на 730, ведь оба года не были високосными (365+365). Получаем 1772,6 рублей – именно это и есть максимальное пособие по уходу за ребенком в 2016 году до 1,5 лет, которое сможет получать мама.

Рассмотрим еще один пример. Предположим, девушка обратилась к своему начальству с просьбой о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Он ей нужен будет с 11.04.2016 года. Но эта дата, в принципе, не важна, она не учитывается. В данном конкретном случае, и даже если бы отпуск ей потребовался в ноябре, расчетный период начинается 1 января прошлого года, а заканчивается 31 декабря настоящего. В каждый из 2-х лет она заработала вместе с остальными страховыми взносами 580 тысяч. Допустим, она болела две недели. И в течении них ей также платили пособие в размере 12 тысяч, потому что в это время она была нетрудоспособной. Получается, что от общей суммы (580.000 руб.) нам нужно отнять эти 12.000 руб. («больничные»). Остается 568.000. К ним прибавляем полные 580.000 за другой год и имеем сумму в 1.148 тысяч. По отдельности обе суммы не выше установленной по взносам предельной величины базы. Соответственно, мы можем рассчитать итоговую цифру пособия из фактических доходов.

1. Для этого сначала считаем количество дней: 365 + 365 – 14 = 716.
2. Теперь высчитываем средний дневной заработок: 568 тысяч (первый год) + 580 тысяч (второй год): 716 суток = 1603.35.
3. Максимальный средний заработок, как мы уже знаем, равняется 1772.6 рублей. В нашем же примере у мамы получилось 1603.35 руб. Эта сумма не превышает максимально возможной, значит, денежная сумма будет рассчитываться из нее.
4. Теперь считаем среднемесячный заработок женщины. Для этого 1603.35 нужно умножить на 30.4 дней. Итого – 48741.84 рублей.
5. В данном примере женщина может получать пособие 19496.74 рублей.

Такой расчет сохранится и в 2016-м году. Теперь определим максимальное и минимальное пособие по уходу за ребенком в 2016 году до 1,5 лет, которое сможет получить мама/папа/бабушка/дедушка в качестве помощи от государства во время ухода за ребенком до 18 месяцев.

Чтобы получить максимум, нужно 1772.6 умножить на дни – 30.4, и умножить на сорок процентов. Итоговая сумма составляет 21554.82 рублей за восемнадцать месяцев.

Для определения минимальной суммы детских необходимо величину минимального пособия, которая была установлена в прошлом году, умножить на будущий коэффициент, принимаемый законодателями ежегодно. Каким он будет в 2016 не известно. Но точно ясно, что в итоге получится не меньше 2718 рублей за первого ребенка (именно столько было в 15 году) и 5436.67, если ребенок второй и последующий.

В завершение рекомендуем читателю распечатать официальный календарь на 2016 год. Это поможет вам своевременно планировать свою работу и отдых.

• Декретные выплаты в 2016 году
• Налог на недвижимость в Москве в 2016 году
• Чемпионат России по футболу 2016-2017
• Легкое метро в Подмосковье в 2017 году

Пособие по уходу за ребенком до 1

С начала 2016 года в РФ проходит новая соцреформа, которая изменит размер финансовой поддержки государства. Эта реформа коснется главной материнской помощи родителей, материнского капитала, и других пособий, которые выплачиваются при рождении ребенка.

Друзья, я хочу затронуть тему пособия по уходу за ребенком, и попробую ответить на основные вопросы, связанные с этой темой.

Данный вид пособия положено работнику, с которым заключен трудовой договор. Другое условие, работнику должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Такой отпуск может оформить любой из близких родственников — отец, бабушки или дедушки, которые фактически осуществляют уход за ребенком, подлежат обязательному социальному страхованию.

Важно: если работник трудится не весь рабочий день, то и в этом случае он имеет право на детское пособие. Получается, что такой работник имеет право на пособие по уходу за ребенком и на зарплату за отработанное время.

Такой пример: молодая мама находится в отпуске по уходу за ребенком. И так случилось, что у нее наступает отпуск по беременности и родам, в этом случае у нее есть право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Размер этого пособия составляет 40% от среднемесячного заработка, который в свою очередь, вычисляется путем умножения среднего числа календарных дней (30,4) на средний дневной заработок.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, нужно использовать следующую формулу:

СДЗ — средний дневной заработок;
ЗП — сумма начисленного заработка за два календарных года;
КД – количество дней в расчетном периоде (либо 730, либо 731);
ДН — количество дней исключаемых периодов.

Не все выплаты сотруднику нужно использовать при расчете пособий. В расчет принимаются только те, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ.

Еще один момент, размер заработка для расчета пособия, для каждого из 2-ух календарных годов – ограничен, поскольку он не может превышать предельной величины страховых взносов в ФСС РФ за соответствующий календарный год.

Получается, необходимо принять во внимание факт того, что заработок за 2014 календарный год не должен превышать 624000 рублей, а за 2015 – 670000 рублей. Если в ваших расчетах получается так, что средний месячный заработок меньше величины МРОТ на день наступления страхового случая, то тогда детское ежемесячное пособие будет вычисляться исходя уже из МРОТ 2016 года.

Перечень периодов, которые должны быть исключены из расчетов, перечислены ниже:

• периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
• период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись.

После того, как вы рассчитали средний дневной заработок, его нужно сравнить с максимальным значением среднего дневного заработка. Статья 14 Федерального Закона № 212, говорит о том, что максимальный средний дневной заработок должен определяться делением суммы предельных величин базы по взносам в ФСС РФ, установленных на два календарных года, на 730.

Получается, что в 2016 году средний дневной заработок работника для целей выплаты пособия по уходу за ребенком не должен превышать 1772,6 рублей. [(670 000 руб. + 624 000 руб.). 730].

Учтите, что пособие должно быть пересчитано пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники), в течение которых сотрудник непосредственно ухаживал за ребенком, если отпуск по уходу за ребенком длился неполный месяц.

Максимальный размер пособия, который будет выплачен из средств ФСС РФ, рассчитывается из максимального значения среднего дневного заработка. Получается, что максимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году составляет 21 554,82 рубля. (1772,6 руб. х 30,4 дн. х 40%). Для расчета минимального размера пособия нужно прошлогоднюю величину минимального пособия умножить на коэффициент, который принимается правительством ежегодно. Минимальный размер пособия за 2015 год, был равен 2718 рублей или 5436,67 рублей, в зависимости от того, первый это ребенок или последующий. Коэффициент индексации пособий на 2016 год пока не установлен.

Безработные мамы имеют право на выплату пособия, если:

• в период беременности или в период отпуска по уходу за ребенком были уволены в связи с ликвидацией предприятия;
• мамы, уволенные в период отпуска по уходу в связи с переводом мужа из военных частей, находящихся за пределами РФ и переведенных в РФ или уволенные в связи с истечением срока трудового договора мужа в таких воинских частях.

Еще немного цифр.

Единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности вырастет на 33 рубля и составит 576 рублей.
Единовременное пособие при рождении (передаче ребенка в семью на воспитание) малыша составит 15 тысяч 382 рубля.
При усыновлении ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет или же детей, являющихся сестрами и братьями, положено 117 тысяч 532 рубля на каждого ребенка.
Если же в период отпуска по уходу за ребенком сотрудника уволили (по закону это имеют право сделать в связи с ликвидацией ИП или предприятия), то максимально он может получать 11 тысяч 536 рублей.

Но, размер всех пособий может несколько корректироваться с учетом местных региональных коэффициентов.

Граждане, которые официально работают, должны обратиться по месту своей работы. В некоторых субъектах РФ введен новый порядок, по которому работающие граждане должны обращаться в ФСС по месту жительства.

Ежемесячное пособие для тех, кто не работает, должно оформляться и выплачиваться в отделении социальной защиты населения оп месту жительства.

Если гражданин имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком и на пособие по безработице, он может оформить пособие только по одному из оснований. Тем временем право на получение пособия сохраняется, если гражданин, который находится в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, на дому, или решил продолжить обучение.
Бывают случаи, когда молодые мамы путают отпуск по уходу за ребенком с декретным отпуском.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) назначается только официально работающим молодым мамам на 30-й неделе беременности и сроком на 140 календарных дней. За этот период женщина получает декретные выплаты в размере 100% от среднего заработка. После окончания декрета у женщины начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается ежемесячное пособие до 1.5 лет. В случае если женщина официально не работает, ежемесячное пособие назначается со дня рождения ребенка.

• заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
• заявление о назначении пособия;
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию;
• свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
• справка с места работы (учебы) второго родителя, о том, что она (он) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает данное пособие.

Для неработающих граждан:

• заявление о назначении пособия;
• свидетельство о рождении ребенка;
• трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией организации в период беременности, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет;
• копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет);
• сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено указанное пособие;
• справка органа службы занятости о неполучении пособия по безработице.

Важные моменты выплаты ежемесячного пособия из законодательства:

Лица, которые имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в том случае, если лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется в том случае, если уход осуществляется за 2 и более детьми до достижения ими возраста полутора лет

При этом суммарный размер пособия, рассчитывается исходя из среднего заработка, не может превышать 100% указанного заработка, но не может быть менее суммарного минимального размера пособия.

Обращаться нужно не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Работодатель назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения с необходимыми документами, а выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Пособие по беременности и родам предназначено для всех категорий будущих мам, однако работающие женщины получают сумму с учетом своего дохода, в то время как неработающие – только минимально фиксированную сумму.

Итак, максимальное пособие по беременности и родам в 2016 году составит 248 тысяч 164 рубля, а минимальное – 28 тысяч 555 рублей.

Сотрудница написала заявление на предоставление ей с 12 апреля 2016 году отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчетный период принимаем с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года включительно. Сумма фактического заработка и в 2014, и в 2015 году составила 580 000 руб. В 2014 году работнице за 14 календарных дней болезни было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 12 000 руб. Рассчитаем размер пособия по уходу за ребенком.

1.Определяем сумму учитываемых при расчете пособия по уходу за ребенком выплат.

В 2014 году она равна 568 000 руб. (580 000 руб. – 12 000 руб.), а в 2015 — 580 000 руб.
Заработок и в 2014, и в 2015 году не превышает предельной величины базы по взносам. Соответственно дальнейший расчет пособия будет производиться исходя из фактического заработка работницы.

2.Определяем количество календарных дней за расчетный период, приходящихся на период, когда за сотрудницей сохранялись облагаемые взносами в ФСС РФ выплаты и вознаграждения.

Оно равно 716 дн. (365 дн. + 365 дн. – 14 дн.).

3.Вычисляем средний дневной заработок.

Он составит 1603,35 руб. [(568 000 руб. + 580 000 руб.). 716 дн.].

4.Сравниваем полученную величину с максимальным значением среднего дневного заработка.

1603,35 руб. < 1772,6 руб.

Получается, что рассчитывать пособие по уходу за ребенком нужно из среднего дневного заработка в размере 1603,35 руб.

5.Рассчитаем размер среднемесячного заработка. Он равен 19 496,74 руб. (1603,35 руб. ? 30,4 дн. х 40%).

Соответственно размер пособия по уходу за ребенком до 1,5, положенный сотруднице, составляет 19 496,74 руб.

Поделиться в FB