Данное ограничение регулируется ст. 256 ТК РФ, в которой указываются правила и сроки, которым определяется отпуск по уходу за ребенком.

В обозначенный период женщина находится в таких условиях:

Таким образом, в это время, мать не может выйти на работу, поэтому она имеет право подать на алименты в свою пользу, пока малышу не исполниться три года.

Не только мать имеет право получать алименты. Такое право имеет любой родственник, который осуществляет фактический уход за ребёнком не достигшим возраста, определенного как прекращение выплат на мать.

Женщина может подать на алименты в свою пользу как:

Кроме того, если между родителями ребёнка брак вообще не регистрировался, но запись в графе «отец» в свидетельстве о рождении заполнена, то женщина, и в этом случае, имеет право на алименты.

Если брак между супругами ещё зарегистрирован, то право получать алименты имеет любой супруг – мать или отец ребёнка. Всё зависит от того, кто фактически осуществляет уход за ребёнком.

Сейчас не редки случаи, когда с ребёнком до 3-ёх лет находится отец. Он официально оформляет на работе отпуск по уходу за ребёнком. В этом случае, он имеет право требовать с работающей матери алименты на своё содержание, и содержание ребёнка.

Как и в предыдущем случае, при расторгнутом браке получать алименты на ребёнка и на своё содержание может и мать, и отец.

Кроме того, если мать работает, то она все равно не теряет право на получения алиментов на своё содержание, в случае фактического присмотра за ребенком:

Она по-прежнему имеет право получать алименты и на себя, и на своего ребёнка.

На ребёнка она имеет право получать выплаты, пока ему не исполнится 18 лет, а если он будет учиться в ВУЗе на дневном отделении – то и до 23 лет. Об этом говорится в ст. 120 СК РФ.

Существует несколько обязательных условий при взыскании алиментов с бывшего супруга на содержание ребёнка до 3-ёх лет.

1. Должно быть доказано отцовство ребёнка.

С матерью ребёнка вопросов не возникает – именно она указывается в справке о рождении из роддома. Но некоторые отцы не спешат признавать своё отцовство и не вписывают своё имя в свидетельство о рождении.

В таком случае, сначала нужно доказать отцовство по суду, а потом требовать выплаты алиментов с матери.

Если в данный момент отец не работает, суд обяжет его трудоустроиться. Если же этого не произойдёт в оговоренный по суду срок, суд сам назначит такому отцу работу.

Куда подавать в суд, по месту жительства истца или по месту жительства ответчика – решает истец.

Пример искового заявления на мать ребенка до трех лет можно скачать здесь.

Образец заявления на взыскание судебного приказа можно скачать тут.

Однако можно договориться с бывшим супругом, и заключить с ним мировое соглашение. В этом соглашении оговорить размер и периодичность выплат. Потом это соглашение заверить нотариально, и предъявить суду. На основании этого соглашения суд выносит решение о выплате алиментов.

Пример мирового соглашения скачайте здесь.

Мировое соглашение обязательно нужно заверить у нотариуса, иначе оно не будет иметь юридической силы для суда. Алименты будут выплачиваться со дня составления соглашения.

Судебный приказ взыскивается в том случае, если между супругами нет недопонимания, и в ходе дела о рассмотрении алиментов не рассматривается дело о разводе или о судьбе ребёнка.

Истец пишет заявление о выдаче ему судебного приказа на взыскание определённой суммы денежных средств в свою пользу. Получив такой приказ, он относит его приставам – исполнителям.

Если со вторым супругом не удаётся достигнуть соглашения о выплате алиментов и о судьбе ребёнка, то следует подавать гражданский иск.

После заседания суд выносит решение о взыскании некой денежной суммы на содержание бывшей супруги. По решению выдаётся исполнительный лист, который нужно отдать судебным приставам.

Скачайте приблизительную форму исполнительного листа здесь.

На основании этого листа они открывают исполнительное судопроизводство и начинают процесс взыскания алиментов с бывшего супруга. Алименты будут выплачивать со дня подачи иска о взыскании.

В суд нужно предъявить следующие документы:

Чтобы подать на алименты, нужно написать заявление о взыскании судебного приказа или исковое заявление.

В нём обязательно должно быть указано:

Все про то, как правильно провести индексацию алиментов, смотрите тут.

Зависимо от того, в чем суть дела разделяют такие варианты обращения:

1. Если в ходе судебного заседания рассматривается только иск о взыскании алиментов, то подавать нужно в мировой суд.
2. Если одновременно рассматривается дело и о разводе, но у родителей нет взаимных претензий, то тоже мировой суд.
3. Если же родители не могут договориться о судьбе своего ребёнка, о месте его проживания и о размере алиментных выплат, то дело будет рассматривать районный суд.
4. Подавать иск нужно по месту жительства ответчика или же по месту жительства истца, если доказан факт совместного проживания истца и ребёнка до 3-ёх лет.

Размер алиментов в году на мать ребёнка устанавливается точно так же, как и в прошлые годы. На мать ребёнка, которому ещё не исполнилось и 3-ёх лет, алименты могут взыскиваться только в твёрдой денежной сумме.

Назначение размера алиментов происходит с учётом:

Бывшие супруги могут договориться между собой, какую сумму один супруг будет платить другому, пока их общему ребёнку не исполнится 3 года.

Эту сумму они оговорят в мировом соглашении, которое заверят нотариально и предъявят суду.

Если договорённости между бывшими супругами нет, то размер алиментов на мать ребенка, которому ещё нет 3-ёх лет, установит суд. Он будет «отталкиваться» от величины прожиточного минимума в данном регионе.

В зависимости от материального положения второго супруга и других факторов, суд может установить, сколько прожиточных минимумов будет составлять размер алиментов.

Это может 5 прожиточных минимумов, а может быть и 1,5 .

Если в регионе проживания истца не установлен прожиточный минимум, то суд, для установления суммы алиментов, будет использовать общероссийский минимум.

Ответчик по иску о взыскании алиментов в пользу матери ребёнка, которому ещё не исполнилось 3-ёх лет, имеет право подать встречный иск об уменьшении размера выплат бывшей жене.

Однако он должен привести суду веские доказательства того, что он не может платить ту сумму на содержание, которую ему назначил суд. Причиной встречного иска может быть сложное материальное или семейное положение.

Доказательствами этого могут служить:

В любом случае, уменьшить размер алиментов на бывшую супругу реально.

Пример встречного иска на уменьшение алиментов матери ребенка можете скачать тут.

Рассмотрим основные варианты сроков прекращения выплат:

1. Мать может рассчитывать на алиментные выплаты, пока общему с бывшим мужем ребёнку не исполнится 3-ёх лет, независимо в браке они или нет. После 3-ёх лет она должна выйти на работу.
2. По соглашению сторон бывший супруг может и дальше выплачивать бывшей жене деньги на её содержание, но это будет его добровольное желание.
3. Если же бывшая жена осуществляет уход за общим ребёнком – инвалидом, то она может претендовать на алименты до исполнения ребёнку 18 лет. При этом она должна доказать, что ребёнок нуждается в постоянном уходе, не может сам себя обслуживать.

Таким доказательством могут поступить справки из медицинского учреждения.

Cправка с места работы другого родителя для получения отпуска по уходу по 1,5 лет содержит следующий текст:

Настоящая справка выдана [ФИО Родителя] о том, что он действительно работает в [Место работы].

Отпуск по уходу за ребенком [Дата рождения ребенка] до достижения им возраста полутора лет он не использует, ежемесячное пособие в [Место работы] не начисляется и не выплачивается.

В связи с выдачей справки пособие назначаться не будет.

Настоящая справка выдана на основании лицевого счета № [Табельный номер] для предъявления по месту требования.

Кадровик. Кадровое делопроизводство N 3

В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ УХОДИТ БАБУШКА

В статье рассматривается процедура реализации бабушкой отпуска по уходу за ребенком, приводятся образцы документов, сопровождающих процедуру.

Часть 2 ст. 256 ТК РФ допускает использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или частично не только матери ребенка, но и бабушке, деду, а также любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком. Таким лицом может быть, скажем, и прадед.

Таким образом, работодатель должен быть готов к тому, что работающий в вашей организации пенсионер может заняться вплотную воспитанием внуков и на время оставить работу.

Указанная выше норма ТК РФ подчеркивает, что отпуск может быть использован частично, например первый год жизни с ребенком сидит его мать, второй год - дед, третий - бабушка.

Оформляется отпуск по месту работы бабушки или дедушки в том же порядке, что и отпуск по уходу за ребенком матери.

Пенсионер, намеренный воспитывать внуков, подает заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и заявление о назначении и выплате пособия по уходу за ребенком.

26.02. Генеральному директору

Прошу предоставить мне по месту работы отпуск по уходу за ребенком, моей внучкой Сомовой Маргаритой Сергеевной, с 1 марта г. до достижения ею возраста трех лет.

Бухгалтер М. А. Сомова

Кроме заявления по общему правилу по месту работы понадобятся следующие документы:

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

- свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории РФ, а также компетентным органом иностранного государства (при рождении ребенка на территории иностранного государства), и его копия;

- документы о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия;

- справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия;

- справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;

- копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации);

- копия разрешения на временное проживание (для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории Российской Федерации и не подлежащих обязательному социальному страхованию).

Общество с ограниченной ответственностью Строй-инвест

Адрес: ул. Ивана Бабушкина, д. 5, офис 243-б, Москва, 117335

тел. 8 (495) 120-24-32, факс 8 (495) 120-24-33

www. strojinvest. ru, e-mail: inf@strojinvest. ru

ИНН 7727826724, КПП 772701001,

28 февраля г. N 1 Москва

Настоящая справка выдана Сомовой Анне Петровне, финансовому аналитику отдела внутреннего учета и контроля, в том, что она действительно работает в Обществе с ограниченной ответственностью Строй-инвест и по состоянию на 28 февраля г. отпуск по уходу за своей дочерью Сомовой Маргаритой Сергеевной не использует, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по месту работы не получает.

Справка выдана для предоставления по месту требования.

Генеральный директор М. М. Сидорчук

Чтобы более подробно узнать обо всех нюансах сбора необходимых документов, нужно обращаться к двум законодательным актам:

- Федеральному закону от 19.05.1995 N 81-ФЗ О государственных пособиях гражданам, имеющим детей (ред. от 28.07.);

- Приказу Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (ред. от 27.01. далее - Порядок назначения пособий N 1012н).

Большинство руководителей предприятий и немало работников отдела кадров заблуждаются, думая, что отпуск по уходу за ребенком могут использовать только матери. Работодатель не вправе отказать бабушке использовать отпуск по уходу за ребенком только на том основании, что у ребенка имеются родители и эта обязанность лежит на них.

На основании полученного от бабушки заявления издается приказ по унифицированной форме о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Когда мать ребенка, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может осуществлять уход за ребенком в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период. В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком (п. 42 Порядка назначения пособий N 1012н).

Для прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребенка фактически не осуществляет уход за ребенком в связи со своей болезнью, по месту назначения ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком должно быть представлено заявление матери о прекращении выплаты пособия, а в случае, если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также заявление о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком. Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при представлении им документа, удостоверяющего личность и родство.

Обратим внимание, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком бабушка или дедушка могут подать заявление о своем желании работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Вышедшая на работу бабушка (или дедушка) вправе через некоторое время (даже на следующий день!) снова уйти в отпуск по уходу за внуком. И так может продолжаться бесконечное число раз до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года (это максимальный срок отпуска по уходу за ребенком).

Также рекомендуем обратить внимание на ст. 264 ТК РФ. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством: ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, распространяются на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Так что если бабушка или дедушка назначены опекуном внука (внучки), то имеют право пользоваться всеми вышеперечисленными правами.

Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 был утвержден Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (ред. от 21.05.).

Такие выплаты предназначены, в частности, для бабушек и дедушек, фактически осуществляющих уход за ребенком и состоящих в трудовых отношениях с организацией.

Заявление о назначении ежемесячных компенсационных выплат подается по месту работы.

К заявлению прилагается копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается работодателем в 10-дневный срок со дня поступления документов. В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявитель должен быть письменно извещен об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

Продолжительность выплаты - до достижения ребенком возраста 3 лет.

Ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм;размер выплаты составляет 50 руб.

Для лиц, работающих, проходящих службу, проживающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат (например, при увольнении работника по собственному желанию), выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства. Поэтому получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать обо всех изменениях, влияющих на их выплату, администрацию организации.

Ежемесячные компенсационные выплаты, не выплаченные своевременно по вине организации, выплачиваются за прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

1. Азарова Е. Г. О равноправии полов и социальном обеспечении граждан с детьми // Журнал российского права. N 9.

2. Буянова М. О. Кобзева С. И. Кондратьева З. А. Право социального обеспечения. М. 2007.

3. Право социального обеспечения России: Учебник / Под ред. К. Н. Гусова. М. 2004. С. 116.

4. Галаганов В. П. Организация работы органов социального обеспечения: Учеб. пособие. 2-е изд. М. 2007.

по социальному обеспечению