Рекомендуемая форма трудового договора с тренером профессионального футбольного клуба 2016 - образец

Рекомендуемая форма трудового договора

с тренером <1> профессионального футбольного клуба

<1> В случае если тренер будет являться главным тренером соответствующей футбольной команды, его права и обязанности по тексту трудового договора изменяются согласно особым требованиям к указанной трудовой функции.

<1> В зависимости от турнира, в котором принимает участие клуб.

Статья 1. Общие положения

1.1. Тренер выполняет свою трудовую функцию (состоящую в: проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте) в должности тренера футбольной команды ____________________________.

1.2. Местом работы тренера признается: _________________________________.

1.3. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя клуба (генерального директора, президента или иного лица, в соответствии с уставными документами клуба) или должностного лица, наделенного правами приема и увольнения работников. Приказ издается на основании заключенного трудового договора и объявляется тренеру под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

1.4. Тренер предоставляет клубу возможность получать его (тренера) персональные данные у третьей стороны и передавать такие персональные данные, а также копии настоящего договора в РФС, а в случае включения тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации тренер предоставляет клубу право на передачу копии трудового договора в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта.

1.5. Тренер отдает в распоряжение клуба весь свой профессиональный потенциал, делает все для того, чтобы поддерживать свою квалификацию как тренера,

1.7. Дата начала работы "__" ____________________ 20__ г.

1.8. Работа в клубе является для тренера основным местом работы.

Статья 2. Права и обязанности тренера

2.1. Тренер обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- бережно относиться к имуществу клуба и других работников;

- незамедлительно сообщить руководителю клуба (генеральному директору, Президенту или иному лицу, в соответствии с уставными документами клуба) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества клуба;

- строго соблюдать требования регламентирующих и иных документов ФИФА, УЕФА, РФС, РФПЛ, ФНЛ <1>;

<1> В зависимости от турнира, в котором принимает участие клуб.

- принимать участие в футбольных выступлениях (матчах) команды, тренировках, собраниях, стажировках, встречах, конференциях, разборах игр и иных мероприятий с участием данной команды и (или) ее тренерского штаба, а также возможность выезжать на базы отдыха и подготовки, в том числе возможность прибытия и нахождения в иных местах проведения указанных мероприятий;

- выполнять распоряжения (указания) руководителя клуба (генерального директора, президента или иного лица, в соответствии с уставными документами клуба), выполнять решения руководящих органов клуба;

- совместно с руководством клуба обеспечить комплектование футбольной команды квалифицированными футболистами;

- обеспечить планирование и организацию учебно-тренировочного процесса, способствующего достижению футбольной командой запланированных руководством клуба спортивных результатов, выполнять воспитательные функции в отношении футбольной команды;

- разрабатывать инструкции и директивы для футбольной команды в отношении тактического плана футбольных матчей, а также планов поездок, собраний и т.п.;

- принимать участие в переездах, как на территории России, так и за ее пределами, безоговорочно принимать маршруты и транспортные средства, предложенные клубом;

- соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части непосредственно связанной с трудовой деятельностью работника;

- без письменного разрешения руководителя клуба (генерального директора, президента или иного лица, в соответствии с уставными документами клуба) и (или) главного тренера не вступать в переговоры и не проводить консультации с представителями других футбольных команд;

- в установленное время (а именно в период проведения любых официальных, тренировочных матчей клуба, проведения клубом спортивно-тренировочных сборов и т.п. мероприятий) в порядке, определяемом работодателем, использовать форму одежды и спортивную экипировку, определенные и предоставленные клубом;

- предоставить клубу исключительное право на использование своего изображения всеми законными способами без выплаты какого-либо вознаграждения в любых целях, не запрещенных действующим законодательством;

- не вмешиваться в решение вопросов, которые входят в компетенцию руководства клуба, и заявлять обо всех предпринимаемых кем-либо действиях, которые могли бы повредить интересам клуба;

- поддерживать репутацию клуба во время публичных контактов, а именно с болельщиками, средствами массовой информации и прочими лицами;

- не допускать нарушения норм морали и нравственности, как в личной жизни, так и в обществе, вести себя так, чтобы это не могло повредить ни интересам клуба, ни игре в футбол, а также вести такой образ жизни, который соответствовал бы определенному режиму и тем требованиям, которые предлагает клуб;

- не допускать разглашения информации о деятельности клуба, об игровом и тренировочном процессе (тактике), результатах медицинских и иных обследований (тестах);

- не разглашать коммерческую, служебную тайну и конфиденциальную информацию клуба;

- не разглашать сведения о размере заработной платы, вознаграждений, пособий и иных выплат, как в отношении себя, так и в отношении других работников клуба. Указанные сведения могут быть предоставлены только соответствующим органам или должностным лицам, определенным действующим законодательством Российской Федерации;

- совместно с руководством клуба обеспечить надлежащее выполнение условий договоров (контрактов, соглашений) с футболистами;

- информировать руководителя клуба (генерального директора, президента или иное лицо, в соответствии с уставными документами клуба) о заключении футболистами договоров (контрактов, соглашений) с официальными (имеющими лицензию) агентами игроков;

- принимать меры по предупреждению нарушения антидопинговых правил, в том числе использования футболистом (футболистами) запрещенных субстанций и (или) запрещенных методов, сообщать работодателю о всех ставших известными работнику случаях использования спортсменом (спортсменами) допинговых средств и (или) методов;

- обязуется воздерживаться от всего, что может повредить ему добросовестно исполнять свои обязанности по настоящему договору или же интересам клуба.

2.2. Права тренера устанавливаются действующим законодательством Российской Федерации, а также документами клуба, ФИФА, УЕФА, РФС, РФПЛ, ФНЛ <1>.

<1> В зависимости от турнира, в котором принимает участие клуб.

Статья 3. Права и обязанности клуба

3.1. Клуб имеет право требовать от тренера добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных действующим законодательством, настоящим договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными документами клуба, а также выполнения иных распоряжений клуба, направленных на выполнение тренером своей трудовой функции.

3.2. Клуб имеет право поощрять тренера за добросовестный и эффективный труд.

3.3. Клуб имеет право привлекать тренера к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующем трудовым законодательством.

3.4. Клуб обязуется выплачивать тренеру ежемесячный должностной оклад, а также производить другие выплаты в соответствии с настоящим договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору и локальными нормативными актами клуба.

3.5. Клуб обязуется обеспечивать тренеру условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором.

3.6. Клуб обязуется обеспечить организацию игрового и тренировочного процессов, предоставить игровые и тренировочные площадки, раздевалки и иные бытовые помещения согласно санитарным и техническим нормативам.

3.7. Клуб обязуется за счет собственных средств обеспечивать тренера спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления тренером своей трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для их использования.

3.8. Клуб обязуется осуществлять обязательное социальное страхование тренера в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Также дополнительно клуб обязуется обеспечить страхование жизни и здоровья тренера, а также медицинское страхование в целях получения тренером дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программ обязательного медицинского страхования на следующих условиях:

3.9. Клуб обязуется обеспечить допуск и участие тренера в футбольных выступлениях (матчах) команды, тренировках, собраниях, стажировках, встречах, конференциях, разборах игр и иных мероприятий с участием данной команды и (или) ее тренерского штаба, а также возможность выезжать на базы отдыха и подготовки, в том числе возможность прибытия и нахождения в иных местах проведения указанных мероприятий.

3.10. Клуб обязуется знакомить работника под роспись с положениями (регламентами) о спортивных соревнованиях, условиями договоров работодателя со спонсорами (партнерами), с рекламодателями, организаторами спортивных мероприятий, принимаемыми клубом локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.11. Клуб несет и другие обязанности в соответствии с настоящим договором, законодательством Российской Федерации, а также регламентирующими и иными документами ФИФА, УЕФА, РФС, РФПЛ, ФНЛ <1>.

<1> В зависимости от турнира, в котором принимает участие клуб.

3.12. Права клуба устанавливаются действующим законодательством Российской Федерации, а также документами клуба, ФИФА, УЕФА, РФС, РФПЛ, ФНЛ.

Статья 4. Срок действия договора

4.1. Стороны, руководствуясь ст. ст. 59, 348.2 ТК РФ, договорились, что настоящий договор является срочным трудовым договором и с учетом характера работы тренера и условий ее выполнения договор заключается на определенный срок, а именно с "__" ____________ 20__ года по "__" 20__ года включительно.

4.2. По истечении срока действия договора он может быть продлен по письменному соглашению сторон (путем изменения срока действия настоящего трудового договора). При этом общий срок действия договора не должен превышать 5 лет. Либо между клубом и тренером может быть заключен новый трудовой договор.

Статья 5. Рабочее время и отпуск

5.1. Тренеру устанавливается режим гибкого рабочего времени по согласованию с генеральным директором и главным тренером клуба. График работы работника в режиме гибкого рабочего времени утверждается работодателем ежемесячно (еженедельно) путем издания соответствующего приказа.

5.2. Тренеру устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, при этом отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым клубом. Учитывая особенности трудовой функции работника и на основании части второй статьи 348.10 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня.

5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

5.4. При заболевании тренера и (или) происшествии с ним несчастного случая тренер обязуется в кратчайшие сроки проинформировать об этом клуб.

Статья 6. Оплата труда

6.1. Тренеру выплачивается ежемесячный должностной оклад в размере.

6.2. По решению работодателя работнику может выплачиваться премия за достижение спортивных результатов в соответствии с настоящим договором и (или) положением о премировании.

6.3. Работодатель вправе устанавливать стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки и иные выплаты, размеры и порядок выплаты которых регулируются локальными нормативными актами работодателя.

Статья 7. Прекращение договора

7.1. Договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Тренер и Клуб соглашаются с тем, что в случае неполучения тренером спортивной лицензии соответствующей категории УЕФА, подтверждающей его необходимую квалификацию для целей участия в соответствующих соревнованиях футбольной команды, досрочное расторжение настоящего договора производится на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон) без выплаты какой-либо компенсации тренеру.

7.3. Увольнение тренера оформляется приказом (распоряжением) руководителя клуба (генерального директора, президента или иного лица, в соответствии с уставными документами клуба) или должностного лица, наделенного правами приема и увольнения работников. Днем увольнения тренера считается последний день его работы в клубе, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

7.4. При прекращении договора окончательный расчет с тренером и выдача трудовой книжки производятся в последний день его работы в клубе.

7.5. После расторжения договора тренер обязан не раскрывать и не использовать в своих интересах и в интересах третьих лиц коммерческую и служебную тайну или конфиденциальную информацию о деятельности клуба.

Статья 8. Гарантии и компенсации

8.1. На тренера полностью распространяются льготы, гарантии и компенсации, а также виды и условия государственного социального страхования, непосредственно связанные с его трудовой деятельностью в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Ущерб, причиненный тренеру увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.3. При временной нетрудоспособности клуб выплачивает тренеру пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

8.4. При досрочном прекращении настоящего договора (увольнении тренера) по инициативе клуба по любым основаниям за исключением оснований, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а также в случае прекращения настоящего договора по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (кроме случая, указанного в п. 7.2 настоящего договора), клуб выплачивает тренеру компенсацию в порядке и на условиях, которые предусмотрены п. 8.5 настоящего договора.

8.5. В случае прекращения настоящего договора по основаниям, предусмотренным п. 8.4 настоящего договора, клуб выплачивает тренеру компенсацию в размере суммы должностных окладов за весь срок действия договора с момента прекращения договора до даты окончания договора, установленной в п. 4.1 настоящего договора. Компенсация выплачивается клубом тренеру единовременно в день увольнения тренера. Стороны могут письменно согласовать иной размер указанной компенсации.

8.6. Работодатель вправе направлять работника в служебные командировки на территории Российской Федерации и за ее пределами для выполнения трудовых обязанностей, а работник, в свою очередь, обязан выезжать в такие служебные командировки. Работнику, направляемому работодателем в служебную командировку в пределах РФ, а также на территории зарубежных стран, работодатель оплачивает расходы по проезду к месту назначения и обратно, найму жилья, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником, в согласованных между сторонами размерах.

Статья 9. Заключительные положения

9.1. Ответственность сторон определяется соответствующими нормами действующего законодательства Российской Федерации, а также нормами ФИФА, УЕФА, РФС, РФПЛ, ФНЛ <1>.

<1> В зависимости от турнира, в котором принимает участие клуб.

9.2. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем его рассмотрения в клубе. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению (на основании соответствующих регламентных норм, установленных ФИФА, УЕФА, РФС) Палатой по разрешению споров РФС и впоследствии иными органами в соответствии с регламентными актами РФС и ФИФА.

9.3. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения тренером по его вине возложенных на него обязанностей, предусмотренных действующим законодательством и настоящим договором, клуб вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9.4. Условия настоящего договора могут быть изменены только по письменному соглашению сторон.

9.5. Подписание тренером настоящего договора удостоверяет то, что он полностью ознакомлен и согласен со всеми статьями и пунктами договора, а также соответствующими локальными нормативными актами клуба, в том числе регулирующими вопросы индивидуального и иного премирования, выплаты надбавок и стимулирующих доплат, а также с регламентирующими актами ФИФА, УЕФА, РФС, РФПЛ, ФНЛ <1>, связанными с осуществлением тренером своей трудовой функции.

<1> В зависимости от турнира, в котором принимает участие Клуб.

9.6. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны руководствуются соответствующими положениями действующего законодательства Российской Федерации, а также документами клуба, ФИФА, УЕФА, РФС, РФПЛ, ФНЛ <1>.

<1> В зависимости от турнира, в котором принимает участие клуб.

9.7. Настоящий договор составлен в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. При этом один экземпляр хранится в клубе, другой - у тренера, а третий экземпляр предоставляется (в зависимости от необходимости) в РФС (РФПЛ, ФНЛ). Копии настоящего договора могут быть переданы в РФС и РФПЛ (ФНЛ) в необходимом количестве экземпляров.

9.8. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

Особенности передачи в аренду спортивного зала

Оформление договоров аренды – услуги в Москве и области: (495) 542-1266. Составление договоров должно опираться на соблюдение Ваших интересов. Чтобы сделка была законной, чтобы исполнение обязательств контрагента обеспечивалось правовым механизмом, а не зависело от воли случая, поручите работу по разработке договоров нашим юристам и адвокатам.

ДОГОВОР АРЕНДЫ СПОРТИВНОГО ЗАЛА N ____

г. Москва _ декабря 20__ г.

Филиал __, именуемый в дальнейшем "арендодатель" в лице начальника филиала К, действующего на основании Положения и С-банк России, именуемый в дальнейшем "арендатор", в лице Председателя Правления банка С-банка России _____, действующего на основании Устава, Положения и генеральной доверенности № от 21.06.2000 г. заключили настоящий договор о следующем.

Предмет договора аренды
Арендодатель обязуется предоставить арендатору спортивный зал по адресу: г. Москва, ул. во временное владение и пользование за плату для проведения занятий спортивной секции каждый вторник и четверг с 19 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин.

Арендная плата
Арендная плата за предоставляемый по настоящему договору в аренду спортивный зал - ___ 000 рублей в месяц (включая налог на добавленную стоимость и специальный налог). Размер арендной платы может быть увеличен арендодателем после предупреждения об этом арендатора не менее чем за 15 дней. При недостижении соглашения о размере арендной платы договор считается прекращенным.
Арендная плата вносится арендатором ежемесячно до 10 числа текущего месяца путем перечисления денежных средств на расчетный счет арендодателя.

Ответственность арендатора
За несвоевременное внесение арендной платы арендатор уплачивает арендодателю пеню в размере 0,2 процента несвоевременно уплаченной суммы за каждый день просрочки.

Срок действия договора
Срок действия настоящего договора - с 01 января ___ г. по 29 декабря ____ г.

Юридические адреса сторон

Договор между спортсменами и спортивными организациями - тема научной статьи по государству и праву, юридическим наукам, читайте бесплатно текст научн

Формирование и развитие правового обеспечения трудовой деятельности спортсмена в настоящее время представляет собой актуальный и значимый аспект в жизни общества и государства. В современном российском законодательстве отсутствует нормативная правовая регламентация отношений между спортсменами и спортивными организациями.

Formation and development of legal maintenance of labour activity of the sportsman represents now actual and significant aspect in a society and state life. In the modern Russian legislation there is no standard legal regulation of relations between sportsmen and the sports organizations.

Скопируйте отформатированную библиографическую ссылку через буфер обмена или перейдите по одной из ссылок для импорта в Менеджер библиографий.

Красовский Сергей Яковлевич Договор между спортсменами и спортивными организациями // Вестник ОмГУ. Серия. Право. 2012. №2 (31). URL: http://cyberleninka.ru/article/n/dogovor-mezhdu-sportsmenami-i-sportivnymi-organizatsiyami (дата обращения: 29.09.2016).

Красовский Сергей Яковлевич "Договор между спортсменами и спортивными организациями" Вестник Омского университета. Серия «Право» (2012). URL: http://cyberleninka.ru/article/n/dogovor-mezhdu-sportsmenami-i-sportivnymi-organizatsiyami (дата обращения: 29.09.2016).

Красовский Сергей Яковлевич (2012). Договор между спортсменами и спортивными организациями. Вестник Омского университета. Серия «Право» URL: http://cyberleninka.ru/article/n/dogovor-mezhdu-sportsmenami-i-sportivnymi-organizatsiyami (дата обращения: 29.09.2016).

Скопируйте отформатированную библиографическую ссылку через буфер обмена или перейдите по одной из ссылок для импорта в Менеджер библиографий.

Красовский Сергей Яковлевич Договор между спортсменами и спортивными организациями // Вестник ОмГУ. Серия. Право. 2012. №2 (31) С.277-280.

Красовский Сергей Яковлевич "Договор между спортсменами и спортивными организациями" Вестник Омского университета. Серия «Право» (2012).

Красовский Сергей Яковлевич (2012). Договор между спортсменами и спортивными организациями. Вестник Омского университета. Серия «Право»

Содержание трудового договора со спортсменом

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА СО СПОРТСМЕНОМ

1. Обязательные условия трудового договора со спортсменом

Содержание трудового договора составляют сведения о сторонах и условия, определяющие объем прав и обязанностей каждой из сторон. Трудовой договор должен содержать обязательные условия.
Рассмотрим наиболее сложные положения ст. 57 ТК РФ применительно к заключению трудового договора со спортсменом.

1.1. Стороны трудового договора со спортсменом

В ст. 348.1 ТК РФ определен статус спортсмена. Это физическое лицо, трудовая функция которого состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта.
В качестве работодателей могут выступать:
- юридическое лицо (организация);
- физические лица, которые зарегистрированы в установленном порядке как индивидуальные предприниматели и ведут предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ст. 20 ТК РФ).
Исходя из положений п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона о спорте работодателями - юридическими лицами могут являться физкультурно-спортивные организации (в том числе физкультурно-спортивные общества, спортивно-технические общества, спортивные клубы, центры спортивной подготовки, спортивные федерации), а также общественно-государственные организации, которые осуществляют деятельность по подготовке соревнований по военно-прикладным и служебно-прикладным видам спорта.
Однако на практике спортсмен заключает договор со спортивным клубом. Клуб подчиняется правилам лиги и федерации по конкретному виду спорта. Спортсмен обязан выполнять коллективные договоры, соглашения, а также локальные нормативные акты работодателя. Такие локальные акты не должны противоречить требованиям норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями (ч. 3 ст. 348.1 ТК РФ). Регламенты федерации не распространяются на спортсмена напрямую, не являются для него источником правового регулирования, а действуют лишь опосредованно через локальные нормативные акты работодателя.
В силу положений ч. 1 ст. 19 Закона о спорте спортивные клубы являются юридическими лицами, осуществляющими учебно-тренировочную, соревновательную, физкультурную и воспитательную деятельность.
Таким образом, сторонами трудовых отношений являются спортсмен и спортивный клуб.

1.2. Место и дата заключения договора со спортсменом

Трудовое законодательство РФ распространяется лишь на территорию РФ. Поэтому в отношении иностранного спортсмена местом заключения трудового договора указывается территория РФ.
Следует различать дату заключения договора и дату начала работы, поскольку они могут не совпадать.
В спорте нередко заключаются трудовые договоры с отлагательным сроком. В некоторых регламентах по видам спорта (футбол, хоккей) существует так называемая аренда спортсмена. Она оформляется таким образом: расторгается трудовой договор с основным работодателем, заключается трудовой договор с новым работодателем на срок аренды с одновременным заключением с первоначальным работодателем нового трудового договора с отлагательным сроком. То есть договор вступает в силу по окончании срока аренды.
Но такая конструкция является неэффективной. Необходимо иметь в виду, что если спортсмен не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Однако это не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст. 61 ТК РФ).
Часто спортивные клубы включают в трудовой договор условие о выплате спортсменом компенсации в пользу работодателя, если спортсмен не приступил к работе в день начала работы. Но такое положение противоречит ч. 2 ст. 348.12 ТК РФ и не подлежит применению.

1.3. Место работы спортсмена

Применительно к труду спортсменов и тренеров необходимо четко определить, что является для них местом работы. Ведь специфика их труда связана со всевозможными разъездами, сборами, тренировками в разных географических районах. От правильного наименования места работы зависит необходимость оформления служебной командировки или разъездного характера работы, а также временного перевода спортсмена.
Указание в договоре места работы является не только обязательным, но и необходимым условием трудового договора.
Правоприменительная практика неоднозначно решает вопрос о том, что считать местом работы. Это может быть наименование организации либо указание определенной территории.
Вместе с тем наименование организации далеко не всегда совпадает с территориальной принадлежностью организации. И, разумеется, в момент заключения трудового договора спортсмен не может определить местонахождение организации, основываясь только на ее наименовании.
Часть 4 ст. 57 ТК РФ относит к дополнительным условиям договора уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) сведения о рабочем месте. Поэтому в трудовом договоре со спортсменом следует конкретизировать место выполнения им трудовой функции. Это позволит работодателю в необходимых случаях оформлять либо служебную командировку, либо перемещать спортсмена с базы на базу без оформления каких-либо документов. При этом чем выше детализация в трудовом договоре места работы (структурного подразделения) или рабочего места (стадиона, спортивной базы), тем меньше у работодателя возможностей для перемещения спортсмена. Данный вывод основывается на толковании содержания категории "определенные сторонами условия трудового договора".
Таким образом, отвечающей требованиям Трудового кодекса РФ можно назвать следующую формулировку предмета трудового договора:
"Местом выполнения работником работы является структурное подразделение Футбольная команда "____", а рабочим местом (указать адрес стадиона или спортивной базы)".

1.4. Наименование должности спортсмена и его трудовая функция

Статья 2 Закона о спорте содержит определение термина "спортсмен". Это физическое лицо, которое занимается выбранными видом или видами спорта и выступает на спортивных соревнованиях.
В отличие от спортсмена-любителя спортсмен-профессионал занимается спортом как основным видом деятельности, которая приносит ему постоянный доход.
Минздравсоцразвития России Приказом от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" утвердил профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта. Таким образом, в настоящее время предусмотрена профессия "спортсмен". Но данный документ применяется в обязательном порядке лишь для бюджетных организаций.
Спортивный клуб как работодатель вправе самостоятельно определять наименование должности для работников в сфере физической культуры и спорта. Однако следует учитывать особенности, которые вправе устанавливать общероссийская спортивная федерация в соответствии со ст. 16 Закона о спорте. Так, например, в ст. 4 Регламента по статусу и переходам (трансферу) футболистов указано, что должность спортсмена должна именоваться "футболист-профессионал". Несоблюдение этого правила может лишить футбольный клуб права заявлять спортсмена для участия в соревнованиях.
Кроме того, разрешение на работу иностранным спортсменам выдается лишь в должности "спортсмен-инструктор". Им также разрешено вести трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ (Приказ Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н "Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)").
Отметим, что на сегодня единые требования к трудовой функции спортсмена отсутствуют. Поэтому клубы самостоятельно, учитывая рекомендации федерации и лиги, определяют содержание должностных обязанностей спортсмена.

1.5. Обязанности и права сторон трудового договора со спортсменом

Статья 348.2 ТК РФ расширила перечень обязательных условий для трудовых договоров, заключаемых со спортсменами. Так, в эти договоры включаются:
а) условие об обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров).
Данная обязанность соответствует одной из основных обязанностей работодателя (ст. 22 ТК РФ) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Непосредственным руководителем спортсмена является его тренер. Тренер разрабатывает обязательные для спортсменов требования (график тренировки, направляет на сборы и т.д.);
б) условие об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям.
Российское законодательство не определяет понятие "спортивный режим". Такой режим может быть описан в тексте трудового договора или в локальных нормативных актах работодателя и содержать ряд ограничений для спортсмена (диета, поддержание весовой категории, выполнение дома физических упражнений). В некоторых клубах под спортивным режимом понимают не только тренировки и режим питания, но и соблюдение спортсменом этических норм в области спорта, принципа Fair Play, отказ от использования допинговых средств и (или) методов, следование нормам морали и нравственности как в личной жизни, так и в обществе.
Нарушение спортивного режима может стать основанием для применения к спортсмену дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
Очевидно, что спортивный режим может распространяться не только на рабочее время спортсмена. Например, согласно Всемирному Антидопинговому кодексу ВАДА спортсмену запрещено использовать допинговые средства и методы не только в период работы, но и в течение всего внерабочего времени спортивной карьеры. Полицейские вправе проводить тестирование спортсмена даже во время его отпуска;
в) условие об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя.
Такое ограничение продиктовано прежде всего заботой государства о здоровье спортсмена. Ведь, участвуя в других спортивных соревнованиях, спортсмен может получить травму. В таком случае клуб лишится игрока и будет обязан производить выплаты в связи с нетрудоспособностью спортсмена. Вместе с тем клуб вправе разрешить спортсмену выступать в других соревнованиях, если сочтет, что это не причинит вреда жизни и здоровью спортсмена.
Исключением из данного правила являются случаи, когда работодатель в силу ст. 348.6 "Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации" ТК РФ обязан отпустить спортсмена для участия в спортивных мероприятиях спортивной сборной команды РФ;
г) условие об обязанности спортсмена соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль.
В связи с ратификацией Российской Федерацией Конвенции против применения допинга (заключена в г. Страсбурге 16.11.1989), Международной конвенции о борьбе с допингом в спорте (принята в г. Париже 19.10.2005 на 33-й сессии Генеральной конференции ЮНЕСКО) и Всемирного антидопингового кодекса (Постановление Правительства РФ от 04.01.2003 N 1 "Об участии Российской Федерации в деятельности Всемирного антидопингового агентства") в России приняты нормативные правовые акты, определяющие процедуру допинг-контроля и ответственность за применение допинга. Помимо Трудового кодекса РФ и Закона о спорте эти вопросы регулируются:
- Федеральным законом от 01.12.2007 N 310-ФЗ "Об организации и о проведении XXII Олимпийских зимних игр и XI Паралимпийских зимних игр 2014 года в городе Сочи, развитии города Сочи как горноклиматического курорта и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";
- Приказом Минспорттуризма России от 04.05.2010 N 445 "Перечни допинговых средств и (или) методов, запрещенных к использованию в спорте";
- Приказом Минспорттуризма России от 13.05.2009 N 293 "Об утверждении Порядка проведения обязательного допингового контроля".
Вместе с тем определение понятия "допинг" в нормативных актах РФ отсутствует.
Как правило, допинг это фармакологические средства, запрещенные методы, которые сознательно применяются спортсменами для искусственного, принудительного повышения работоспособности в период учебно-тренировочного процесса и повышения своего результата во время соревнований. В зависимости от вида спорта эти средства могут обладать совершенно различными и даже противоположными фармакологическими действиями: от психостимулирующего до транквилизирующего, от мочегонного до кардиотропного влияния.
Согласно Всемирному Антидопинговому кодексу ВАДА (ст. 1) допинг - это не только запрещенные субстанции и методы, но и действия: использование, обладание, назначение их спортсмену, распространение, фальсификация допинг-контроля, отказ или непредставление проб, нарушение правила о доступности спортсмена для взятия у него проб. Такое же широкое определение допинга содержится и в Международной конвенции о борьбе с допингом в спорте.
В Конвенции против применения допинга в спорте допинг означает введение спортсменами или применение ими различных видов фармакологических допинговых препаратов или методов допинга (п. "а" ст. 2).
Во время соревнований спортсмен получает уведомление о том, что согласно правилам он должен пройти допинг-контроль. В обязательном порядке допинг-контроль проходят победители, занявшие 1-е, 2-е и 3-е места, а также по решению комиссии один из нескольких спортсменов, не занявших призовых мест (они выбираются по жребию).
Отказ спортсмена от прохождения допинг-контроля или попытка фальсифицировать его результат рассматриваются как признание им факта применения допинга со всеми вытекающими последствиями.
В соответствии с положениями Всемирного Антидопингового кодекса ВАДА спортсмен сам ответствен за все, что попадает в его организм, а также за то, кому он доверяет свое здоровье (ст. ст. 2, 3). Стоит отметить, что данный Кодекс закрепляет принцип объективной ответственности, согласно которому нарушение фиксируется независимо от того, намеренно или по небрежности лицо применило запрещенный метод или субстанцию. Спортсмен всегда признается виновным при обнаружении у него запрещенного вещества. Спортсмену, у которого обнаружен допинг, грозит дисквалификация. Однако срок дисквалификации может быть снижен по причине незначительной вины и содействия спортсмена в раскрытии нарушения;
д) условие об обязанности спортсмена предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля;
е) условие об обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования с указанием условий этих видов страхования.
Право на обязательное социальное страхование относится к основным правам работника (ст. ст. 21, 219 ТК РФ). При заключении трудового договора спортсмен в полном объеме обладает указанным правом. Одновременно Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование (ст. 22).
Специальным нормативным актом в сфере обязательного страхования является Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".
Обеспечение по страхованию осуществляется в виде:
- пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств ФСС РФ;
- единовременной страховой выплаты;
- ежемесячных страховых выплат;
- оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией.
Ст. 348.2 ТК РФ вводит обязательное условие о дополнительном виде страхования спортсменов. При этом минимальные нормы возмещения законодательно не определены. Размеры и условия такого страхования вправе устанавливать общероссийские спортивные федерации либо непосредственно работодатель.
Частью 4 ст. 348.2 ТК РФ предусмотрено условие, обязательное для включения в трудовой договор с тренером. Согласно ему тренер обязан принимать меры по предупреждению нарушения спортсменом (спортсменами) антидопинговых правил - как общероссийских, так и утвержденных международными антидопинговыми организациями.

2. Дополнительные условия трудового договора со спортсменом

В трудовой договор со спортсменом помимо дополнительных условий, предусмотренных ч. 4 ст. 57 ТК РФ, могут быть включены следующие положения:
а) о согласии спортсмена, тренера на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию;
б) об обязанности спортсмена, тренера использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем.
Отметим, что речь идет лишь о рабочем времени. Во внерабочее время спортсмен вправе выражать свою личность по собственному усмотрению. В трудовых договорах часто встречается такое положение:
"В установленное время (матчи, тренировки, сборы и т.д.) спортсмен использует форму одежды и спортивную экипировку, определенные и предоставленные клубом, рекламирует форму (производителя формы), которую выбирает клуб, без какого-либо вознаграждения";
в) об обязанности спортсмена, тренера соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью спортсмена, тренера и т.п.;
г) о выплате выходного пособия спортсмену при увольнении (за исключением случаев увольнения без уважительных причин, а также расторжения трудового договора по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям).
Исходя из содержания ч. 4 ст. 178 ТК РФ работодатели вправе закреплять в трудовых договорах порядок выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры таких пособий. Аналогичный вывод содержится в Определении Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-158.

Важно! Спортсмен соблюдает нормы регламентов посредством включения их в локальные нормативные акты физкультурно-спортивной организации (ст. 348.1 ТК РФ).

3. Личные неимущественные права спортсмена

Общие положения о личных неимущественных правах гражданина закреплены в ст. 1228 ГК РФ. Трудовой кодекс РФ (ст. 2) регламентирует принцип обеспечения защиты своего достоинства в период трудовой деятельности.
Исходя из общих положений Конституции РФ, Гражданского кодекса РФ и Трудового кодекса РФ можно выделить ориентировочный перечень личных неимущественных прав. В частности, это право на жизнь, право на охрану здоровья, право на безопасную для жизни и здоровья окружающую среду, право на свободу и личную неприкосновенность, право на неприкосновенность личной и семейной жизни, право на уважение к достоинству и чести, право на тайну переписки, телефонных разговоров, телеграфной и иной корреспонденции, право на неприкосновенность жилья, право на свободный выбор местожительства и на свободу передвижения, право на свободу литературного, художественного, научного и технического творчества.
Нередко в трудовые договоры со спортсменами включаются формулировки следующего содержания:
"Спортсмен предоставляет клубу исключительные права на использование своего имиджа, т.е. эксклюзивное право использовать имя, образ, фото- и видеоизображения, графические и любые иные изображения спортсмена в рекламе любых компаний, товаров, работ и услуг, а также в иных целях без согласования со спортсменом и без какой-либо оплаты, кроме предусмотренной настоящим трудовым договором".
Приведенное условие договора является неправомерным.
Условия трудового договора должны быть связаны с трудовой функцией спортсмена. При определении содержания трудовой функции работника имеют значение такие понятия, как должность, специальность, квалификация работника, которые регламентируются в локальных нормативных актах, содержащих нормы трудового права.
Таким образом, лишь при условии соблюдения границ трудовой функции спортсмена отдельные личные неимущественные права все же могут передаваться им в пользу работодателя.
Право спортсмена на использование своего изображения урегулировано ст. 152.1 ГК РФ. В силу этой статьи обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина.
Получается, что такое согласие, выраженное в трудовом договоре, при условии дополнительной оплаты спортсмену будет правомерным. Поэтому необходимо указать в договоре, что вознаграждение, выплачиваемое спортсмену в соответствии с трудовым договором, включает в себя оплату прав на использование имиджа спортсмена.

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД СПОРТСМЕНА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ

В настоящее время эти отношения регулируются ст. 348.4 ТК РФ и регламентными актами спортивных федераций.
Правила о переходе игроков, которые содержатся в регламентных актах международных спортивных федераций, должны соблюдаться национальными федерациями. Так, правила о статусе и переходе игроков, принятые ФИФА, устанавливают всеобщие и обязательные правила, касающиеся статуса игроков, их права на участие в футболе и перехода из одного клуба в другой.
В свою очередь, общероссийские спортивные федерации приняли свои правила, регламентирующие трансферы игроков. В частности, в российском футболе переходы (трансфер) игроков регулируются Регламентом Российского футбольного союза по статусу и переходам (трансферу) футболистов, утвержденным Исполкомом Российского футбольного союза 18.12.2006.
В Федерации хоккея России трансферы регламентированы Положением по статусу и переходам хоккеистов, в то время как в российской Континентальной хоккейной лиге - Регламентом проведения открытого чемпионата России по хоккею - чемпионата Континентальной хоккейной лиги, согласованным с Федерацией хоккея России, в Российской федерации баскетбола - Статусом игрока в Российской федерации баскетбола.
Согласно ст. 348.4 ТК РФ временный перевод спортсмена к другому работодателю возможен лишь в следующих случаях:
- работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях;
- работодатели согласовали между собой переход спортсмена;
- имеется письменное согласие спортсмена на переход;
- срок перехода спортсмена составляет не более одного года.
На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями ст. 348.2 ТК РФ.
На основной работе трудовой договор приостанавливается (за работником сохраняется место работы, клуб обязан принять спортсмена после окончания срока временного перевода). Это дает спортсменам дополнительные гарантии. Например, период приостановки действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Чтобы оформить временный перевод спортсмена к другому работодателю, нужно:
1. Составить докладную записку главного тренера о необходимости перевода.