Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Уйти на отдых в запланированное время – законное желание каждого сотрудника. Чтобы мечта скорее стала реальностью, необходимо написать соответствующее заявление. Из нашей статьи вы узнаете о том, как правильно составить образец заявления на отпуск, ежегодный для сотрудника, и почему его следует иметь под рукой и кадровику, и бухгалтеру.

По нормам российского законодательства заявление придётся составлять в тех случаях, когда планируется санкционированное отсутствие на работе. Поэтому каждый работник, собирающийся уйти в ежегодный, учебный, декретный, неоплачиваемый или какой-либо другой отпуск, обязан подать руководителю соответствующее заявление. Функциональное назначение этого документа заключено в инициации процесса составления соответствующего приказа, который узаконит отсутствие специалиста на рабочем месте и послужит основанием для выплаты причитающихся ему денежных средств.

В некоторых компаниях имеет место практика, согласно которой работник, уходящий отдыхать по графику, не пишет заявление. По мнению опытных кадровиков, этот подход чреват определёнными рисками, связанными с возможными претензиями проверяющих органов, а также с неправильным расчётом суммы отпускных и их несвоевременной выплатой. Также см. «Как рассчитать отпускные? Примеры и формулы ».

По нормам ст. 121 ТК РФ сотрудник обязан предоставить работодателю заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты его начала. Написать его можно любым из перечисленных способов:

• машинописным;
• от руки – синими, фиолетовыми или чёрными чернилами;
• с применением средств копировально-множительной техники.

Единственное условие: документ должен быть заверен собственноручной подписью работника.

Согласно правилам делопроизводства в российских организациях, все документы, составляемые работниками, имеют стандартизированную структуру. Чтобы написать заявление о предоставлении отпуска правильно, нужно взять лист формата А4, визуально разделить его на 4 части и размещать текст в соответствии со следующими принципами.

• В верхнем правом углу находится так называемая шапка, включающая фамилию и инициалы руководителя компании, его должность, а также фамилию, инициалы и должность сотрудника, составившего документ. Кроме того, наименование структурного подразделения фирмы, где он трудится.
• Ниже посередине страницы располагают наименование документа. Обратите внимание: его нужно писать прописными буквами.
• Затем с нового абзаца пишут основную часть, содержащую просьбу о предоставлении того или иного вида отпуска.
• Получившийся текст заверяется собственноручной подписью сотрудника.
• Внизу в обязательном порядке он проставляет дату составления документа.

По такому же принципу пишут и заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Образец 2016 года ничем не отличается от тех, которые действовали несколькими годами ранее. Составлять документ нужно в соответствии со следующими правилами:

• в обязательном порядке указывается вид отпуска: основной или дополнительный;
• прописывается период отпуска и желаемая дата его начала;
• если отсутствие специалиста не было заранее запланировано, указывается весомое основание предоставления времени для решения личных проблем или отдыха.

Обратите внимание, что для соблюдения требований ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть рассчитан и оплачен не позднее чем за 3 дня до его начала.

Если заявление подано менее чем за 4 дня до планируемой даты начала отдыха, бухгалтерская служба может не успеть провести необходимые расчёты. Следовательно, сотрудник обязан сделать приписку о том, что он не возражает против перечисления отпускных в более поздний срок.

Такой вопрос актуален и для специалистов кадровой службы, и для бухгалтеров. В настоящее время в нормативных документах нет соответствующих разъяснений по этому поводу. Следовательно, компания вправе разработать собственную форму заявления и утвердить её внутренним приказом или распоряжением. Обратите внимание, что с момента вступления локального положения в силу его исполнение становится обязательным для всего персонала фирмы.

Чтобы составить документ по всем правилам, сотруднику стоит запросить у кадровика или специалиста, ответственного за ведение делопроизводства, бланк заявления на отпуск. Образец на 2016 год наверняка поможет сотрудникам фирмы написать свою просьбу без ошибок и помарок. Если кадровый специалист разъяснит работнику непонятные моменты и вовремя даст нужные подсказки, составление документа займёт всего несколько минут.

Ситуаций, когда сотруднику необходимо отсутствовать на работе вне графика, немало. К наиболее распространённым относятся болезнь, возможный уход в декрет, иные личные обстоятельства. В таких случаях форма заявления на отпуск не меняется, однако в содержательной части документа важно указать:

• период отдыха согласно утверждённому графику;
• новые даты переносимого отпуска;
• основание для изменения даты ухода в отпуск и/или длительности отдыха.

К готовому заявлению желательно приложить документ, обосновывающий необходимость переноса периода отдыха. Им может быть направление на госпитализацию, справка из женской консультации, приказ об уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работу (для совместителей) и др. Это повысит шансы работника на удовлетворение его просьбы.

Для вновь принятых сотрудников, даты отдыха которых не внесены в график, действует совсем простая форма заявления на отпуск. Образец её содержательной части выглядит примерно так:

«Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.07.2016 г. по 14.07.2016 г.».

При переносе отдыха работнику следует сослаться на соответствующую законодательную норму и написать примерно следующее:

«Исходя из положений ст. 124 ТК РФ, прошу изменить дату начала моего отпуска на 30 июня 2016 г. Длительность отпуска оставить без изменений: 14 календарных дней».

Ещё один полезный пример заявления на отпуск :

«В соответствии с действующим в ООО «Гуру» графиком отпусков на 2016 год прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01 июля 2016 г. сроком на 14 дней».

Любое заявление сотрудника в обязательном порядке должен визировать руководитель организации. Такой порядок необходим, поскольку этот документ служит основанием для издания приказа об отпуске. Не забудьте, что заинтересованного работника следует ознакомить с приказом под роспись. Также см. «Образец приказа на отпуск ».

Оригинал приказа хранится в сшиве кадровых документов организации, а его копию передают в бухгалтерскую службу для начисления и выплаты причитающейся работнику суммы. Надлежащим образом оформленные бланки заявления на отпуск хранят в соответствии с действующими на предприятии правилами документооборота. Обычно их помещают в отдельную папку.

Заявление на отпуск образец, бланк

Заявление на отпуск носит характер специального документа. В нем сотрудник определенной организации просит у начальства предоставить ему отпуск и видать его на срок, указанный в документе. Работник должен лично заполнить форму документа, установленную в его организации.

При составлении такого заявления, которое подразумевает под собой получение дополнительного оплачиваемого или не оплачиваемого отпуска, вам нужно доказать его непосредственную обоснованность, приложив документы, которые могут помочь в этом.

Основанием для оплачиваемого отпуска является установленный организацией график отпусков. Тем не менее, вы можете пойти в отпуск по истечении шестимесячного срока работы в организации, а следующие отпуска в каждом году – по графику.

Обе стороны могут согласиться, что отдельные категории сотрудников в первый год работы могут получать отпуск ранее указанного в графике срока.

Как пишется заявление на отпуск - скачать бланк и образец

Заявление на основной оплачиваемый отпуск пишется лично работником, уходящем на заслуженный отдых, в произвольной форме вручную или на компьютере.

Бланк заявление на отпуск без содержания — скачать в формате doc .

Заявление должно быть написано обязательно при уходе в любой вид отпуска: учебный, декретный, без содержания. На основании заявления работника составляется приказ на отпуск по форме Т-6 и делается запись в графике отпусков Т-7.

График отпусков – это важный документ, распределяющий даты ухода персонала в ежегодный оплачиваемый отпуск. Именно данными этого документа должен руководствоваться работник при планировании своего отдыха. Скачать образец графика отпусков. Если дату начала отпуска необходимо изменить, то вопрос согласовывается с руководителем и пишется заявления о переносе .

Также предлагаем скачать бланки и образцы написания следующих заявлений: на учебный отпуск — скачать. на декретный — скачать. на отпуск по уходу за ребенком — скачать .

Оплачиваемый отпуск – это основной его вид, предоставляемый каждому сотруднику в обязательном порядке после того, как он отработает полгода на предприятии. Его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней, причем по согласованию работника и работодателя, этот период может быть разделен на несколько, но важно, чтобы хотя бы одна его часть была минимум 14 календарных дней.

Прежде чем уйти отдыхать, работнику нужно написать заявление, передать кадровому работнику или другому сотруднику, ответственному за этот вопрос. На основании заявления составляется приказ и делается расчет отпускных. Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до ухода. Расчет отпускных проводится в записке-расчете форма Т-60 .

Как написать заявления на отпуск?

В правом верхнем углу пишется должность, ФИО руководителя, название организации работодателя в дательном падеже (реквизиты адресата).

Ниже в родительном падеже пишется ФИО работника.

По центру указывается название документа.

В основном содержимом, в тексте заявления прописывается просьба предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, указывается желаемая продолжительность в календарных днях и дата ухода. Можно не указывать продолжительность, а прописать даты начала и окончания отпуска (с. по..).

Заявитель должен подписать свое творение и поставить дату оформления.

Очень часто после отпуска работник сразу же увольняется, в этом случае можно написать заявление, включающее две просьбы: предоставить отпуск и уволить, скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением .

Скачать образец заявления на отпуск – ссылка .

Работник, по соглашению с работодателем, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность устанавливается по взаимной договоренности сторон.

Порядок написания заявления аналогичен предыдущему случаю, за одним лишь исключением. В просьбе указывается другое название отпуска – «без сохранения заработной платы».

В остальном же все то же, обязательно прописывается дата ухода и продолжительность в календарных днях или период отдыха (с. по..).

Скачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы – ссылка .

Образцы заявлений на отпуск

Генеральному директору
ПАО "Компания"
Петрову П. П.

От_________________________________
Ф.и.о.- полностью
___________________________________
Таб.№, должность - полностью

___________________________________
участок (цех) - полностью

Уведомляю Вас, что я прерываю отпуск по уходу за ребенком до трех лет и

с _________________ г. приступаю к исполнению должностных (трудовых) обязанностей.

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.201__г.

Начальник отдела кадров _________________(_____________) ___.____.201__г.

Генеральному директору
ПАО "Компания"
П.П. Петрову

От_________________________________
Ф.И.О.- полностью

таб._______________________________
( должность - полностью)

___________________________________
участок (цех, отдел) - полностью

Согласен на перевод на новую оплату труда согласно штатному расписанию с 01.01.2016г.

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.201__г.

Генеральному директору
ПАО " Компания"
Петрову П.П.

От_________________________________
Ф.и.о.- полностью
___________________________________
Таб.№, должность - полностью

___________________________________
участок (цех) - полностью

Прошу Вас с___________________ прервать предоставленный мне отпуск по уходу за

ребенком до достижения им возраста 3 лет и предоставить мне с __________________

по ____________________отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по

беременности и родам.

Основание: листок нетрудоспособности серия ____________ № ___________________

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.201__г.

Начальник отдела кадров _________________(____________) ___.____.201__г.

Генеральному директору
ПАО "Компания"
Петрову П.П.

От_________________________________
Ф.и.о.- полностью
___________________________________
Таб.№, должность - полностью

___________________________________
участок (цех) - полностью

В связи с возникшими осложнениями прошу продлить мне отпуск по беременности и родам с _________________ на 16 календарных дней

Основание: листок нетрудоспособности серия ______ __________________ от __________________

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.201__г.

Начальник отдела кадров _________________(_____________) ___.____.201__г.

Генеральному директору
ПАО "Компания"
Петрову П.П.

табельный номер _______________________

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы

продолжительностью _________ календарных дней с ______________________

по ________________________________ по семейным обстоятельствам.

Работник ________________(______________)
расшифровка подписи

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.201__г.

Начальник отдела кадров _________________(_____________) ___.____.201__г.

Генеральному директору
ПАО "Компания"
Петрову П.П.

От_____________________________________
Ф.и.о.- полностью
______________________________________
Таб.№, должность - полностью

_____________________________________
участок (цех) - полностью

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам

с ___________________ по _________________ на основании листка

нетрудоспособности серия _____________ № _______________________

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.201__г.

Начальник отдела кадров _________________(______________) ___.____.201__г.

Генеральному директору
ПАО "Компания"
Петрову П.П.

От_________________________________
Ф.и.о.- полностью
___________________________________
Таб.№, должность - полностью

___________________________________
участок (цех) - полностью

Прошу Вас предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста

ребенка______________ лет с _______________________ по _______________________г.,

В период с ____________________________ по ________________________________

до исполнения ребенку __________________________________________________1,5 лет:

- назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

_____________________________________________ - мой __________ребенок.

Основание: копия свидетельства о рождении ______________________________________
Ф.и.о. ребенка
серия __________ номер________________________

Работник ________________(______________) ___.____.201__г.

Руководитель структурного
подразделения ________________(______________) ___.____.201__г.

Начальник отдела кадров _________________(_____________) ___.____.201__г.

Генеральному директору
ПАО "Компания"
Петрову П.П.

табельный номер _______________________

В связи с болезнью с ____________________ по ___________________________

б/л серия ____________________ номер _________________________________________

прошу перенести дату начала отпуска с __________________ на _____________________

Начальник отдела дата

Начальнику цеха (отд.) № _________

________________________________
(ф.и.о. руководителя подразделения)

от работника _____________________
( ф.и.о. )
________________________________
(личный №, должность )

В связи с болезнью во время очередного отпуска

(очередной отпуск был оформлен с " " _________________ 20 г. по " " __________________ 20 г. ;

1)больничный лист серия __________ номер ________________________________
с " " _________________ 20 г. по " " __________________ 20 г. ;

2) больничный лист серия __________ номер ________________________________
с " " _________________ 20 г. по " " __________________ 20 г. ;

3) больничный лист серия __________ номер ________________________________
с " " _________________ 20 г. по " " __________________ 20 г. ;

число календарных дней временной нетрудоспособности, пришедшихся на период моего отпуска __________________ ) ;

а) отпуск продлить на ________ календарных дней, с " " _______________ 20 г.

по " " _______________ 20 г.

б) отпуск (неиспользованную часть) в количестве ___________ календарных дней

перенести на другой период ____________

______________________ ______________________
(подпись работника) ( дата )

Начальник цеха (отдела): Отпуск _______________________________________________
(продлить / перенести на другое время)

_____________________ ______________________
(подпись) ( дата )

Инженер по ОиНТ

_____________________ ______________________
(подпись) (дата )

Как правильно писать заявление на отпуск, образец

У каждого сотрудника организации есть право на отпуск. Их существует несколько видов: стандартный ежегодный отпуск, ученический. по беременности и родам, а также отпуск по собственному желанию (это отпуск без сохранения зарплаты). Для каждого вида отпуска существуют свои условия. на основании которых он предоставляется. Соответственно разным для них будут и принцип оформления документов.

Спустя полгода непрерывной стажа на новом месте работы у сотрудника появляется право на ежегодный отпуск. После этого в следующий отпуск уже можно будет уходить раньше положенного срока, но обязательно в соответствии с графиком отпусков. Работникам, возраст которых не достиг 18 лет, ветеранам и беременным женщинам перед декретным отпуском работодатель должен дать отпуск раньше положенного (если об этом попросил сам сотрудник).

Для правильного оформления этого вида отпуска потребуется:

— приказ о разрешении на отпуск;
— график отпусков;
— записка-расчет о предоставлении отпуска.

Кроме этого может потребоваться заявление на отпуск. а так же уведомление или извещение об отпуске. В каких случаях необходимо заявление на отпуск? Если в отпуск идет новый сотрудник, которого приняли на работу после составления и утверждения графика отпусков, то писать заявление такому сотруднику нужно обязательно. Также заявление на отпуск понадобится, если работник собирается уходить в отпуск не по графику. А вот в тех случаях, когда работник идет в отпуск по графику, в котором обозначена точная дата его начала, не обязательно писать заявление.
Законом не предусмотрен точный образец этого заявления, поэтому его пишут в свободной форме.

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Образец:

Директору
ОАО «Аврора» Сидорову А.А.
от секретаря Петровой О.Е.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 30 июля 2015 года на 30 дней.

27 июня 2015 г. Петрова /Петрова О.Е./

Работодатель имеет право дать сотруднику отпуск без сохранения заработной платы, если у работника имеется уважительная причина (например, по семейным обстоятельствам). А инвалидам, пенсионерам по возрасту, участникам ВОВ дать такой отпуск работодатель обязан.

Согласно ст.128 Трудового Кодекса РФ сотрудник обязательно должен составить заявление на отпуск без сохранения зарплаты. И это не зависит от того является ли он обязательным или нет. Это заявление, как и предыдущее составляется произвольно.

Заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Образец:

Директору
ОАО «Аврора» Сидорову А.А.
от секретаря Петровой О.Е.

Прошу предоставить мне отпуск за свой счет с 10 по 18 июля 2015 года на 8 календарных дней.
07 июля 2015 г. Петрова /Петрова О.Е./

Организация должна предоставить учебный оплачиваемый отпуск сотрудникам, которые обучаются в ВУЗах или в средне-профессиональных учебных заведениях (колледж, техникум) по очно-заочной или заочной форме обучения. А также учащимся в бакалавриате, магистратуре или специалитете, аспирантуре.

Для предоставления отпуска на время учебы сотруднику необходимо предоставить справку-вызов из своего учебного заведения с указанием точного срока, на который необходимо предоставить отпуск. Такая справка прикладывается к заявлению на отпуск, которое сотрудник пишет в свободной форме.

Заявление на учебный отпуск. Образец:

Директору
ОАО «Аврора» Сидорову А.А.
от продавца Петровой О.Е.

Прошу предоставить мне отпуск на время учебы с 13 июня по 8 июля 2015 года на 26 календарных дня для сдачи экзаменационной сессии в (наименование образовательного учреждения). Прилагается справка-вызов.

7 июня 2015 г. Петрова /Петрова О.Е./

Стандартный отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется сроком на 140 календарных дней. Но в зависимости от того, как протекала беременность и роды, сроки отпуска могут быть изменены. Сроки декретного отпуска устанавливает врач и указывает их в больничном листке, который потом прикладывается к заявлению.

Для получения декретного отпуска сотрудница должна составить заявление на отпуск в свободной форме и приложить к нему больничный лист, который должно выдать медицинское учреждение.

Заявление на декретный отпуск. Образец:

Директору
ОАО «Аврора» Сидорову А.А.
от бухгалтера Петровой О.Е.

Прошу предоставить мне декретный отпуск в период с 4 сентября по 31 декабря 2015 года длительностью 150 дней и прошу назначить мне пособие на время отпуска. Прилагается лист нетрудоспособности № 5698253147.

28 августа 2015 г. Петрова /Петрова О.Е./

• Как рассчитать отпускные в 2016…
• Список обязательных и…
• Что делать если возникли…
• Копирайтерское посредничество
• Как написать объяснительную…
• Как быстро заработать деньги…

Заявление на отпуск образец, как написать заявление на отпуск

Если вы не обладаете всеми необходимыми данными, вы можете заполнить только часть из них, а для заполнения оставшихся полей отправить ссылку на эту форму другому участнику или сохранить её, чтобы вернуться к заполнению позже

Вы можете вставить нашу форму на свой сайт.
Для этого скопируйте и вставьте на свою страницу фрагмент HTML-кода:

Маркером выделены фрагменты полученные на основе ваших данных. Проверьте их написание и внимательно ознакомьтесь с текстом расписки.
Если всё верно переходите к печати документа.

Желтым маркером выделены фрагменты с демонстрационными или некорректными данными. Пожалуйста заполните их на предыдущей странице с формой.

Составлено в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ

Назад Сохранить Печать Спасибо

Если окно печати автоматически не открылось, выполните команду самостоятельно. Для этого нажмите кнопку "Печать".

Мы каждый день работаем над добавлением новых форм документов.
Все пожелания и предложения вы можете отправить на электронную почту: info@simpledoc.ru

Еще больше документов вы можете найти на нашем сайте simpledoc.ru .
Все пожелания и предложения вы можете отправить на электронную почту: info@simpledoc.ru

Назад Печать Спасибо

Правильно оформленное заявление на отпуск - залог успешного отдыха без стрессовых ситуаций. А знаете ли вы как написать заявление на отпуск с соблюдением всех норм и правил? Здесь важно провести правильный расчет дней, начиная с первого отпускного дня, заканчивая последним.

Важно знать, что заявление на отпуск желательно писать заранее. Идеальный вариант - за две недели до ухода на отдых. Чем раньше Вы напишете, тем быстрее вам выплатят отпускные. Также, начальство будет заранее предупреждено, и начнется поиск сотрудника, который сможет на некоторое время заменить вас.

Современные технологии не стоят на месте, и если раньше, для того чтобы написать заявление на отпуск приходилось вручную прописывать все формы, то, сегодня, можно напечатать его на компьютере. Наш сервис представляет вам возможность быстро и правильно оформить заявление на отпуск, образец вы можете изучить и поправить.

Все что требуется от вас - ввести данные о себе, о имени руководителя и продолжительности отпуска. Программа проведет правильный расчет и вы увидете образец заявления, который можете сразу же распечатать. Все, заявление готово!

Информация, введенная Вами не отправляется на наши сервера, и никто не сможет ей воспользоваться. Наш удобный сервис избавит Вас от проблем при написании заявления. Вы сможете быстро и просто провести оформление, и практически сразу отдать его на подпись начальству.

Если мы вам действительно помогли и вы хотели бы нас отблагодарить,
то лучший способ это сделать - подержать наш проект «рублём».

Вы можете пожертвовать любую сумму на ваше усмотрение.
Мы будем благодарны любому переводу.

• 40% - от собранных средств пойдет на развитие проекта
• 40% - на оплату хостинга и почтовых серверов
• 20% - на благотворительность

Для всех пожертвователей, оплативших через банковскую карту
или яндекс-кошелёк, мы отключаем рекламу на сайте

Образец заявления на отпуск

Разработать образец заявления на отпуск компания может самостоятельно. Но оно должно содержать несколько обязанных реквизитов.

Работник должен писать заявление на отпуск в двух случаях: отпуск не предусмотрен в графике отпусков либо установлен в графике на другие даты. Однако многие работодатели все же требуют от своих работников писать заявление на отпуск. В статье вы найдете порядок написания и образец заявления на отпуск.

Подать заявление на отпуск работник должен не позже 14 дней до его начала. Это необходимо для того, чтобы бухгалтерия успела начислить и выплатить отпускные.

Напомним, отпускные надо выдать работнику не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если срок нарушить, трудовая инспекция может выписать штраф. Его размер составляет от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 9 ст. 136 ТК РФ. письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1. п. 3 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1 ).

Вместе с тем отметим, что написать заявление на отпуск работник может и менее чем за 14 дней. Но только, если с этим согласен руководитель компании.

Как избежать наказания за пропуск срока выплаты отпускных «Внезапный отпуск: как не нарушить срок выплаты отпускных ».

Унифицированной формы заявления на отпуск нет. Поэтому ее компания может разработать самостоятельно, учитывая следующее.

В шапке заявление указывается наименование компании, должность и ФИО руководителя организации в дательном падеже, должность и ФИО работника в родительном падеже.

Посередине листа, ниже шапки пишется «ЗАЯВЛЕНИЕ»

Затем идет текст самого заявление с просьбой работника о предоставлении ежегодного отпуска, указанием периода отпуска и при необходимости причины предоставления.

В конце заявление ставится дата и подпись работника.

Заявление работник вправе написать как от руки, так и помощью компьютера.

В зависимости от принятого в компании документооборота, а также вида отпуска, на заявлении может потребоваться согласующая подпись руководителя структурного

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое