Приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Специальная оценка условий труда в 13 шагов: к проведению готовы!

Новости и аналитика Важная тема Специальная оценка условий труда в 13 шагов: к проведению готовы!

С 1 января 2014 года работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда "; далее – Закон № 426-ФЗ). Эта процедура введена вместо аттестации рабочих мест и во многом ее повторяет. Тем не менее есть и ряд особенностей, которые необходимо учитывать работодателю, чтобы избежать административной ответственности (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ ).

Рассмотрим порядок проведения спецоценки подробнее.

Приняв решение о проведении специальной оценки условий труда, руководитель организации должен издать соответствующий приказ, определив в нем состав комиссии по проведению такой спецоценки, включая руководителя, а также порядок ее деятельности. При этом число членов комиссии должно быть нечетным, а в ее состав обязательно следует включить специалиста по охране труда (ч. 1-2 ст. 9 Закона № 426-ФЗ ). Главой комиссии, как правило, назначается генеральный директор (ч. 3 ст. 9 Закона № 426-ФЗ ).

Перечень рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена спецоценка, в том числе и аналогичных, определяется созданной работодателем комиссией.

Специальная оценка при наличии аналогичных рабочих мест проводится только в отношении 20% от их общего числа, но в любом случае их должно быть больше двух (ч. 1 ст. 16 Закона № 426-ФЗ ). Результаты спецоценки при этом применяются ко всем аналогичным рабочим местам.

Аналогичные рабочие места – рабочие места, которые расположены в одном или нескольких однотипных производственных помещениях, оборудованных одинаковыми или однотипными системами вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения, на которых работники работают по одной и той же профессии, должности, специальности, осуществляют одинаковые трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени при ведении однотипного технологического процесса с использованием одинаковых производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья и обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты (ч. 6 ст. 9 Закона № 426-ФЗ ).

Одновременно с определением перечня рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена специальная оценка условий труда, комиссия составляет график проведения спецоценки. Он должен быть утвержден соответствующим приказом руководителя организации.

Приказ о проведении специальной оценки условий труда и образовании комиссии по ее проведению

Перечень рабочих мест для проведения специальной оценки условий труда

Приказ об утверждении графика проведения специальной оценки условий труда

Договор на проведение специальной оценки условий труда

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда

Дополнительное соглашение к трудовому договору об условиях труда на рабочем месте

При составлении данного графика следует учесть следующее.

По общему правилу, спецоценка проводится в отношении каждого рабочего места, включая офисные помещения, не реже чем один раз в пять лет (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ ).

Если ранее специальная оценка условий труда работодателем не проводилась, ее необходимо провести не позднее 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона 426-ФЗ ). При этом закон позволяет делать это поэтапно.

Исключение составляют рабочие места:

• тех сотрудников, чья профессия, должность или специальность дает им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости ;
• работа на которых дает право на гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ;
• на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и/или опасные условия труда (ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ ).

Специальную оценку этих рабочих мест нужно провести первоочередно, без разделения на этапы (письмо Минтруда России от 8 декабря 2014 г. № 15-1/В-1829 ). За неисполнение этой обязанности работодателю грозит административная ответственность, в том числе штраф в размере до 10 тыс. руб – для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, до 80 тыс. руб. – для юридических лиц (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ ).

Если же до 31 декабря 2013 года работодателем была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальную оценку в отношении этих рабочих мест можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения аттестации (ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ ).

Кроме того, помимо плановой спецоценки рабочих мест работодатель обязан проводить и внеплановую – например, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, изменении технологического процесса, получении соответствующего предписания от ГИТ и др. (ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ ). Срок, в течение которого должна быть проведена внеплановая спецоценка условий труда, составляет от 6 до 12 месяцев в зависимости от основания для ее проведения (ч. 2 ст. 17 Закона № 426-ФЗ ).

Чтобы провести специальную оценку условий труда, работодатель должен заключить с выбранной специализированной организацией соответствующий договор (ч. 2 ст. 8. ст. 19-21 Закона № 426-ФЗ ). С реестром аккредитованных организаций можно ознакомиться на сайте Минтруда России (http://akot.rosmintrud.ru/).

Как только договор со специализированной организацией будет заключен, работодатель обязан предоставить ей сведения, документы и информацию, характеризующие условия труда на рабочих местах (например, технологическую документацию, проекты строительства зданий и др.).

При проведении специальной оценки условий труда специализированная организация первым делом осуществляет идентификацию потенциально вредных и/или опасных производственных факторов. Результаты этой идентификации, по ее завершении, утверждаются созданной работодателем комиссией (ч. 2 ст. 10 Закона № 426-ФЗ ).

Затем организация приступает к измерению фактических значений вредных и/или опасных факторов, если таковые были выявлены (ч. 5 ст. 10 Закона № 426-ФЗ ). По итогам исследования эксперт специализированной организации классифицирует условия труда на рабочих местах по степени вредности и/или опасности на оптимальные, допустимые, вредные и опасные (ч. 8 ст. 12. ст. 14 Закона № 426-ФЗ ).

По итогам проведения спецоценки организация составляет отчет, который должен быть подписан всеми членами созданной работодателем комиссии и утвержден ее председателем (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ ). Член комиссии, не согласный с результатами специальной оценки условий труда, может изложить свое мотивированное мнение в письменной форме и приложить его к отчету.

В течение трех рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель обязан уведомить об этом специализированную организацию, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета (ч. 5.1 ст. 15 Закона № 426-ФЗ ). Сделать это можно любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтвердить факт такого уведомления.

Если наличие вредных и/или опасных производственных факторов по результатам идентификации выявлены не были либо если по результатам измерений условия труда на рабочих местах признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен уведомить об этом трудовую инспекцию по месту нахождения организации (ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ ). Для этого нужно заполнить декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (утв. приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н ). Подать эту декларацию работодатель должен в течение 30 рабочих дней с момента утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утв. Приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н ).

Следует отметить, что до 1 мая 2016 года работодатель указывал в декларации только сведения об отсутствии вредных и/или опасных производственных факторов. В связи с этим, если по результатам измерений, проведенных до 1 мая 2016 года условия труда в отношении других рабочих мест были признаны оптимальными или допустимыми, работодатель должен подать в трудовую инспекцию уточненную декларацию с включением в нее этих рабочих мест (ч. 4 ст. 3 Федерального закона от 1 мая 2016 г. № 136-ФЗ ).

В срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки работодатель должен под роспись ознакомить работников с результатами спецоценки (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ ). В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

В течение 30 календарных дней после утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодателю следует разместить сводные данные о результатах спецоценки на своем официальном сайте – при его наличии (ч. 6 ст. 15 Закона № 426-ФЗ ).

Размещаемая на сайте информация должна содержать сведения:

• об установлении классов (подклассов) условий труда на рабочих местах
• о перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда.

Это, в частности, разделы V и VI отчета о специальной оценке условий труда.

При подаче отчетности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работодатель также должен сообщить ФСС результаты специальной оценки условий труда (подп. 18 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ").

Для этого нужно отразить соответствующие данные в форме 4-ФСС (утв. приказом ФСС России от 26 февраля 2015 г. № 59).

Результаты проведенной спецоценки влияют на установление гарантий и компенсаций работникам. Так, сотрудники, условия труда на рабочих местах которых признаны вредными, в зависимости от степени вредности имеют право на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов, дополнительный отпуск не менее семи календарных дней и/или компенсацию в размере 4% от оклада (абз. 5 ч. 1 ст. 92. ч. 2 ст. 117. ч. 2 ст. 147 ТК РФ ).

Кроме того, пункт об условиях труда на соответствующем рабочем месте должен быть включен в трудовой договор с новыми работниками (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). А в договоры с уже работающими сотрудниками следует внести изменения, заключив с ними соответствующее дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ ).

Алгоритм проведения специальной оценки условий труда

Кого же назначить в комиссию? Если есть специалист по охране труда, то его выбираем в первую очередь. Если есть профком или создан иной представительный орган работника, то их представителей – обязательно в комиссию. Если нет ни того, ни другого, назначаем любых сотрудников. Председатель комиссии – руководитель (можно зам). Сотрудник специализированной организации в состав комиссии не включается (в отличие от комиссии по аттестации рабочих мест).

Как же поступить маленьким субъектам предпринимательства? Председатель комиссии – сам ИП, члены комиссии – два других работника. Требования к количеству: нечетное количество, не менее трех человек. Что делать ИП, у которого только один наемный работник – пока загадка. Ведь формальное требование закона выполнить невозможно.

Этот приказ по основной деятельности не имеет унифицированной формы. Приказом нужно утвердить:

• состав комиссии,
• порядок работы комиссии,
• график проведения специальной оценки.

Ни примеров, ни разъяснений по вопросу издания этого приказа нет, поэтому пока ориентируемся на аналогичные приказы об аттестации рабочих мест. Пример. приказ о спецоценке.

А вот здесь первый нюанс. Нужно сначала выявить, нет ли в компании аналогичных рабочих мест. Зачем? А потому, что достаточно провести спецоценку только 20% (но не менее двух) аналогичных рабочих мест, а результаты распространятся на остальные 80%. Для некоторых работодателей – это существенная экономия денег и времени.
Как же определить, есть ли у вас аналогичные рабочие места? Ответьте на следующие три вопроса:

• рабочие места расположены в одном помещении или в нескольких однотипных помещениях?
• рабочие места оборудованы однотипными системами вентиляции, отопления, освещения, кондиционирования?
• на рабочих местах работники работают по одной и той же профессии (должности) и в одинаковом режиме рабочего времени, используя одинаковое оборудование, инструменты, материалы и сырье?

Если на все вопросы вы ответили утвердительно, то такие рабочие места признаются аналогичными.

Например, в магазине работают 10 продавцов. Помещение одно на всех, поэтому первые два ответа утвердительные. График работы у всех продавцов одинаковый, оборудование и товар тоже. Все 10 рабочих мест – аналогичные. Достаточно провести спецоценку двух, сэкономив 80% средств.

В соответствии с законом «О спецоценке» такая организация должна соответствовать трем главным требованиям:

1. Проведение специальной оценки условий труда должно быть указано в уставных документах в качестве одного из основных видов деятельности.
2. В организации по трудовому договору должны работать не менее пяти экспертов, которые имеют сертификат на право выполнения работ по спецоценке. А один из экспертов должен обязательно иметь высшее образование по специальности «врач по общей гигиене» (или «врач по гигиене труда», или «врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям»).
3. Испытательная лаборатория, имеющая аккредитацию на право проведения исследований и измерений вредных и опасных факторов производственной среды, должна быть структурным подразделением этой организации.

Естественно, что на сегодняшний день ни одна организация, предлагающая услуги по проведению спецоценки, не отвечает этим требованиям.

Поэтому, если Вам необходимо срочно провести специальную оценку условий труда, то можно обратиться в организацию, имеющую аккредитацию Минздравсоцразвития и Минтруда на деятельность по проведению аттестации рабочих мест.

На переходный период такие организации имеют право проводить спецоценку до окончания срока действия аккредитации.
Итак, организацию выбрали. Заключаем с ней гражданско-правовой договор на оказание услуги по проведению специальной оценки.

Продолжение следует. Я расскажу о том, как проходят этапы идентификации и исследования вредных и опасных факторов.

Навигация по страницам комментариев:

Здравствуйте. В нашей психиатрической больнице работа по специальной оценке условий труда была запланирована в 2013 году. С 2014 года вступает в силу 426-ФЗ и мы проводим СОУТ 240 рабочих мест в результате которой персонал теряет дополнительный отпуск, сокращённую рабочую неделю, стимулирующие надбавки за вредные условия труда. Психоэмоциональное напряжение теперь не вредный фактор, его нет в Методике проведения СОУТ. Члены комиссии по проведению СОУТ отказываются подписывать все документы. Члены комиссии обвинили инженера по охране труда своей организации в том, что он не предвидел такого исхода мероприятия по СОУТ. Многие организации попали в такую ситуацию » вляпались в «сырой» закон». А как быть нам дальше?
Результаты проведения СОУТ считаются не действительными? Поделитесь. пожалуйста, с нами своим мнением.

Анна Славинская 14.01.2015

Здравствуйте, Алевтина.
Да, Минтруд завален обращениями и жалобами медиков и уже признал, что методику нужно дорабатывать или прописать особенности проведения спецоценки в медучреждениях.
Я бы оставила все как было до спецоценки, пока не будут приняты эти нововведения. Жалко потраченных денег, конечно, но люди из-за недоработок чиновников не должны страдать. Составьте приказ, в котором решите пока не утверждать результаты спецоценки.
Заметка в РГ по этому вопросу: http://www.rg.ru/2014/12/10/oplata-site.html

Здравствуйте. У нас на предприятии была проведена СОУТ, по ее результатам возник ряд вопросов, подскажите:
1.Дата на заключении 15.10, на руки отчет получили 05.11. В приказе на утверждение отчета какая должна быть дата? и с какого числа вводить изменения.
2.У нас у кочегаров стал класс допустимый 2,0, так может быть (всегда был вредный)?
3.Из за отмены вредности мы должны убирать свои доплаты кочегарам? Мы им доплачивали опред.% за вредность. В ПФР не могут ни чего внятного сказать, говорят доп.тариф. не платите, а остальное они не их.
Подскажите пожалуйста можем ли мы оставить доплату 10% (если убрать з/пл снизиться) или надо оклад менять, чтоб не потеряли в деньгах. Или к куда можно обратиться за консультацией.

Анна Славинская 26.11.2014

Здравствуйте, Евгения.
1. Дата получения отчета. Чтобы эта дата не вызвала в дальнейшем вопросов, оговорите в приказе, что отчет получен 05.11. Изменения — с ноября.
2. Да, так может быть.
3. Оставить доплату не можете, поскольку спецоценка вредности не выявила. Придется либо менять оклад, либо добавить премию за что-нибудь на те же 10%. Вариантов, как можно добавить к зарплате 10% — масса.
Если нужно более подробно проработать вашу ситуацию — пишите на почту.

Добрый день! По поводу нечетного количества, подскажите пожалуйста, в штате 2 чел: директор и бухгалтер, можно ли в комиссию включить 1 человека и всЁ? организация, которая делает нам оценку, предлагает либо принять еще кого-то в штат на время, либо заключить срочный трудовой договор, на какие услуги заключать подобный договор? И это доп затраты, неужели нет другого варианта? Заранее благодарю за ответ!

Анна Славинская 20.11.2014

Добрый день, Ольга.
Оставьте двух человек, пусть будет четное))) Думаю, что нехватка третьего члена комиссии не повлечет признания результатов спецоценки недействительными.

Аня, вопрос по выделению аналогичных раб.мест: в ШР у нас указана должность и количество человек, исходя из полной ставки (например, 3человека на конкретной должности). А в реальности работают на данный момент на 1/2 ставки 5чел по этой должности, и у каждого работника свое рабочее место (стол, компьютер и т.д.). Это считается 1 аналогичным местом? А если эти сотрудники по тр.договору работают в разную смену (кто-то с 9 до 13, другие с 14-до 18часов). Эти места можно считать аналогичными? Спасибо)

Анна Славинская 01.04.2014

Аналогичными считаются рабочие места, где все одинаково, в том числе и режим рабочего времени. Перечитайте требования к таким местам (этап 3), просто ответьте на вопросы (да, нет) — все станет на свои места.

Аня, спасибо, все подробно. Спасибо за образец приказа))) Вопрос: график проведения мы заполняем (красный шрифт в образце приказа) уже после заключения договора с организацией, проводящей спецоценку?

Анна Славинская 01.04.2014

Приказ о специальной оценке условий труда (приказ СОУТ)

Неотъемлемой частью начала работ по проведению аттестации рабочих мест является приказ о специальной оценке условий труда (приказ СОУТ) по созданию комиссии и информировании сотрудников работодателя о начале процедуры. Это подтверждается требованием статьи 9 Федерального закона 426 ФЗ от 28.12.2013, где описан процесс подготовки к проведению работ. В этой статье 9 описаны подготовительные мероприятия, которые должен провести работодатель.

Он состоит из нескольких важных пунктов, в которых обычно содержится следующая информация:

1. Состав комиссии по спецоценке. которая состоит из председателя (руководителя) комиссии и её участников, общее количество членов комиссии должно быть нечетным. В состав рабочей комиссии включают сотрудников работодателя из состава руководства, ответственного (инженера или специалиста) по промышленной безопасности, охране труда и технике безопасности, представителей профсоюзов (если имеется профсоюз) и других сотрудников работодателя имеющих отношение к охране труда на предприятии.
2. Включается в обязанность комиссии утвердить перечень и количество планируемых рабочих мест для аттестующей организации.
3. Выбор подрядной аттестующей организации (лаборатории) для проведения работ. Она обязательно должна быть аккредитована Федеральной службой по аккредитации и внесена в реестр организаций оказывающих услуги по охране труда, включающей услуги по процедуре аттестация рабочих мест.
4. Утверждается график проведения работ, он обычно идет в форме приложения. В графике отмечается количество этапов, наименование этапов выполнения работ по спецоценке и сроки проведения для каждого этапа.
5. Назначается ответственное лицо за хранение и ведение итоговой документации.

1. Специальная оценка условий труда – почему это важно сделать во время кризиса? Обязательна ли специальная оценка условий труда или как не попасть на штрафы? Сейчас во многих организациях идут сокращения или как.
2. Методика проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) Методика проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) № 33Н разработана в соответствии с Законом Российской Федерации № 426 ФЗ от.
3. ФСС и специальная оценка условий труда Проведение спецоценки (СОУТ) за счет ФСС Как провести за счет ФСС специальную оценку условий труда? Многие работодатели наверно даже не догадываются, что можно провести спецоценку за.

Приказ о проведении специальной оценки условий труда

г. ______________ от «__» __________20__г.

Об утверждении состава комиссии по
проведению специальной оценки условий труда
и графика проведения специальной оценки
условий труда

1. 1. Для организации и проведения специальной оценки условий труда создать постоянно действующую комиссию по проведению специальной оценки условий труда (далее – Комиссия) в составе*:

1. Утвердить график проведения специальной оценки условий труда согласно приложению № 1 к настоящему приказу.
2. Комиссии организовать работу по проведению специальной оценке условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона № 426-ФЗ от 28.13.2013 г. и иных нормативных правовых документов, регламентирующих процедуру проведения специальной оценки условий труда.
3. Довести информацию о проведении специальной оценки условий труда в организации до руководителей структурных подразделений и иных заинтересованных сторон.
4. Обеспечить доступ экспертов организации, оказывающей услуги по проведению специальной оценки условий труда к рабочим местам, а также обеспечить им предоставление необходимой информации, материалов и документации относящейся к целям специальной оценки условий труда.
5. Завершить работы по проведению специальной оценки условий труда и утвердить отчет о ее проведении не позднее «___» __________ 20__г.

Контроль выполнения приказа оставляю за собой.

С приказом ознакомлены:

* Для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее — комиссия), общее число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.

В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.

При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель — индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Комиссию возглавляет работодатель или его представитель

В Приказе обязательно указать, кто в организации из членов комиссии ответственный за охрану труда в организации.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
(обязательное)

_____________________
«__» ________ 20__г.

_________________________________________________________
(наименование организации)

Примечание: ** возможный пример заполнения графика, все формулировки могут быть изменены на Ваше усмотрение и не носят обязательный характер. График может быть более или менее развернутым и детальным.

Дата публикации: 09.10.2015

График проведения специальной оценки условий труда образец - найдено в документах

Проводится ли особая оценка критерий труда на рабочих местах офисных работников? Закона 426-фз уполномоченный правительством рф федеральный орган исполнительной власти должен установить особенности проведения специальной оценки на рабочих местах, обозначенных в части 7 ст. эталон приказа об утверждении графика проведения специальной оценки критерий труда согласно п.

Для организации проведения специальной оценки критерий труда сделать комиссию по проведению специальной оценке критерий труда (дальше.). Комиссии в течение 30 календарных дней со денька начала работ приготовить список рабочих мест, подлежащих специальной оценке критерий труда.

Но заключить контракт на ее проведение стало может быть только на данный момент. Утвердить график проведения специальной оценки критерий труда (приложение 1). Законодательство, обязывающее все организации, вне зависимости от направления деятельности и формы принадлежности, проводить соут, вступило в силу еще в 2015 году.

До начала проведения соут комиссия утверждает список (эталон 2). Декларация соответствия составляется на основании соответственного заключения профессионала и протокола комиссии по специальной оценке критерий труда. Результаты идентификации эксперт вносит в раздел ii список рабочих мест, на которых проводилась особая оценка критерий труда отчета о проведении специальной оценки критерий труда (дальше отчет).

Условия труда разделяются на четыре класса рациональные, допустимые, вредные и небезопасные (1, 2, 3 и 4-й классы соответственно).

но каждому рабочему месту соответствует работник (один либо несколько), который трудится на этом рабочем месте. Потраченные на специальную оценку средства можно зачесть в счет уплаты взносов на травматизм (приказ минтруда рф от г.

Но на сумму издержек на проведение спецоценки компания может уменьшить налогооблагаемую прибыль (подп. наполнения формы приказа об утверждении. По результатам утверждения отчета о специальной оценке работодателю будет нужно ознакомить работников с плодами оценки (п. нужно составить и утвердить поэтапного соут.

ООО АФ ТИМС

1. Оценка условий труда – что нужно успеть до 31 декабря 2014 года.

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

Кто проводит специальную оценку?

Оценка проводится совместно работодателем и специализированной организацией, аккредитованной при Министерстве труда Российской Федерации.

Когда проводится специальная оценка?

Специальная оценка осуществляется не реже одного раза в пять лет.

Существуют случаи, в которых необходимо провести специальную оценку ранее чем попрошествии пяти лет, то есть внепланово. Так, внеплановая оценка проводится, если (ч. 1 ст. 17 Закона):

• в эксплуатацию вводятся вновь организованные рабочие места;
• работодатель получает предписания государственного инспектора труда о проведении такой оценки;
• изменяется технологический процесс, заменяется производственное оборудование, которое способно оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
• изменяется состав применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия на работников;
• изменяются применяемые средства индивидуальной и коллективной защиты;
• произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая, произошедшего по вине третьих лиц) или выявлено профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов;

Как проводится специальная оценка?

Специальная оценка условий труда состоит из нескольких этапов.

Этап 1. Созыв специальной комиссии

Необходимо заполнить документ - Приказ о создании комиссии по специальной оценке условий труда (Пример 1, Пример 2).

Этап 2. Утверждение графика специальной оценки

Необходимо заполнить документ – график проведения специальной оценки условий труда (Пример 3).

Этап 3. Утверждение перечня рабочих мест, подлежащих специальной оценке

Необходимо заполнить документ – перечень рабочих мест подлежащих специальной оценке условий труда (Пример 4).

Этап 4. Наем специализированной организации, которая будет проводить оценку

Этап 5. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

Этап 6. Исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов

Этап 7. Подведение итогов специальной оценки

Этап 8. Ознакомление сотрудников с результатами специальной оценки

Этап 9. Размещение информации о специальной оценке на официальном сайте работодателя

Этап 10. Передача результатов специальной оценки в уполномоченный орган

от «___»_________20__ г.

«О создании комиссии

по специальной оценке условий труда»

1. Провести специальную оценку условий труда.

1. Утвердить график проведения специальной оценки условий труда (Приложение 1).

1. Для организации и проведения специальной оценки условий труда создать комиссию в следующем составе:

Комиссия создается из нечетного количества членов. Возглавляет комиссию работодатель (представитель работодателя)

________________________________ - председатель комиссии

________________________________ - специалист по охране труда

________________________________ - представитель профсоюзного комитета

________________________________ - член комиссии

________________________________ - член комиссии

1. Комиссии в течение тридцати календарных дней со дня начала работ подготовить перечень рабочих мест, согласно формы № 3 приложения 3 «Методики проведения специальной оценки условий труда»
2. Комиссии действовать согласно:
   • Трудового Кодекса Российской Федерации,
   • Федеральным законом РФ от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»,
   • Иных нормативно правовых актов содержащих государственные нормативные требования трудового права и охраны труда.

6. Назначить ______(Ф.И.О. должность)________________ ответственным за соблюдением проведения измерений и оценок факторов производственной среды и трудового процесса, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, требований нормативных правовых актов, а также мест проведения этих измерений и времени воздействия факторов на каждом рабочем месте, подлежащем специальной оценке условий труда.

7. Назначить ______(Ф.И.О. должность)________________ ответственным за хранение материалов специальной оценки условий труда.

Генеральный директор ____________________ ____________________

г. ______________ от «__» __________20__г.

Об утверждении состава комиссии по

проведению специальной оценки условий труда

и графика проведения специальной оценки

В целях реализации положений Трудового Кодекса РФ, а также в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

1.Для организации и проведения специальной оценки условий труда создать постоянно действующую комиссию по проведению специальной оценки условий труда (далее – Комиссия) в составе:

2. Утвердить график проведения специальной оценки условий труда согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

3. Комиссии организовать работу по проведению специальной оценке условий труда в соответствии с требованиями Федерального закона № 426-ФЗ от 28.13.2013 г. и иных нормативных правовых документов, регламентирующих процедуру проведения специальной оценки условий труда.

4. Довести информацию о проведении специальной оценки условий труда в организации до руководителей структурных подразделений и иных заинтересованных сторон.

5. Обеспечить доступ экспертов организации, оказывающей услуги по проведению специальной оценки условий труда к рабочим местам, а также обеспечить им предоставление необходимой информации, материалов и документации относящейся к целям специальной оценки условий труда.

6. Завершить работы по проведению специальной оценки условий труда и утвердить отчет о ее проведении не позднее «___» __________ 20__г.

Контроль выполнения приказа оставляю за собой.

С приказом ознакомлены:

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к приказу № ___ от _______20__ г.

«__» ________ 20__г.

проведения специальной оценки условий труда в

Начало проведения работ по специальной оценке условий труда

(Укажите дата издания приказа работодателя об утверждении состава комиссии и графика)

Подготовка и утверждение перечня рабочих мест на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест

в течение 30 рабочих дней с даты издания приказао проведении специальной оценки условий труда

Выбор организации-исполнителя для проведения специальной оценки условий труда.

в течение 20 дней с даты издания приказа о проведении специальной оценки условий труда

Подготовка материалов, справок и иной документации для организации – исполнителя по каждому рабочему месту и организации в целом.

в соответствии со сроками, предусмотренными в договоре с организацией оказывающей услуги по проведению специальной оценке условий труда

Проведение экспертами выбранной организации-исполнителем идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, проведение исследований (измерений) идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов, проведение оценки условий труда, проведение оценки эффективности применения средств индивидуальной защиты (при необходимости).

в соответствии со сроками, предусмотренными в договоре с организацией оказывающей услуги по проведению специальной оценке условий труда

Подготовка организацией-исполнителем отчета о проведенной специальной оценке условий труда.

в соответствии со сроками, предусмотренными в договоре с организацией оказывающей услуги по проведению специальной оценке условий труда

Рассмотрение и утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда.

в течение 15 рабочих дней с момента приема материалов отчета от организации –исполнителя

Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда под роспись

не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Нужно ли работодателям, которые провели аттестацию рабочих мест, осуществлять специальную оценку в 2014 году?

Если до 1 января 2014 года работодатель провел аттестацию рабочих мест, то специальную оценку в отношении этих мест он может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации (за исключением случаев, в которых проводится внеплановая аттестация) (ч. 4 ст. 27 Закона).

В этом случае результаты аттестации используются в тех же целях, что и результаты специальной оценки.

В какие сроки с момента вступления в силу Закона должна быть проведена специальная оценка?

Специальная оценка условий труда может быть проведена поэтапно, главное, чтобы она была завершена не позднее 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона). При этом не имеет значения, проводилась ли раньше аттестация рабочих мест или нет.

Однако указанное правило не распространяется на рабочие места:

• сотрудников, профессии, должности, специальности которых включены в списки, с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
• в связи с работой на которых предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• на которых по результатам ранее проведенных аттестаций рабочих мест были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

При этом Закон не регламентирует сроки проведения специальной оценки в отношении указанных рабочих мест. По нашему мнению, она должна быть осуществлена по истечении пяти лет с момента проведения аттестации, а если она не проводилась, то в течение 2014 года.

Есть ли ответственность за непроведение специальной оценки?

Ответ на этот вопрос содержится в п. 3 ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ, который внес соответствующие поправки в КоАП РФ. Так, ч. 2 новой ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена ответственность в случае, если работодатель нарушил порядок проведения специальной оценки или не провел ее. Согласно указанной норме такие правонарушения влекут предупреждение или штраф:

• для должностных лиц – от 5 000 до 10 000 рублей;
• для лиц, осуществляющих деятельность без образования юридического лица – от 5 000 до 10 000 рублей;
• для организаций – от 60 000 до 80 000 рублей.

Обратите внимание, что эти меры ответственности применяются только с 1 января 2015 года (п. 2 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ).

Пример Декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Карта № 24 специальной оценки условий труда

Административная ответственность по охране труда.

С 1 января 2015 года вступит в силу ст. 5.27.1 КоАП РФ. "Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации", предусмотренная законом о внесении изменений.

Частями 1 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (см. табл. 2).