Рейтинг: 4.5/5.0 (1750 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Детально рассказывается о допустимых нормах света, шума, правил по обустройству рабочего места. Статья затрагивает вопросы по аттестации рабочих мест, в каком порядке её проводят.
ПонятиеЧто такое условия труда на рабочем месте?
Определение понятия “условия труда” проделало долгую (даже многовековую ) дорогу. Дорогу от безжалостной эксплуатации работников к более обоснованному регулированию рабочего процесса, во многом основанному на заключениях медиков и экспертов. Своё конечное воплощение они получили в национальных законодательствах.
Согласно статье 56 и 57 ТК РФ трудовой договор не может быть заключен без указания условий труда. Они указываются в обязательном порядке наряду с основными данными, такими как ФИО сотрудника, заработная плата и др.
В 56-ой статье сказано, что работодатель обязан обеспечить предусмотренные законодательством условия труда.
А в 57-ой статье присутствует пункт, который гласит, что обязательно выделить характеристику условий труда в трудовом договоре, вредные факторы с которыми может столкнуться сотрудник. Отдельно должны быть оговорены полагающиеся ему компенсации и гарантии .
Характеристики производственного процесса
Производственный процесс — это спланированная деятельность по превращению материи/сырья в определенный продукт .
Действия в таком процессе связаны в одну цепочку, где все звенья взаимозависимы.
Характер процесса можно определить по:
Выяснив основное средство производства на предприятии, можно многое сказать о типе процесса. который там происходит. Допустим, нам известно, что главной машиной на предприятии является некая металлургическая установка.
Тогда становится понятно, что там идет работа с металлом, с рудой. Рабочей силой являются рабочие-металлурги, сталелитейщики и др.
Из данного факта, можно приблизительно представить себе какие требования безопасности должны быть установлены и какие профессиональные болезни наиболее вероятны.
Производственная средаПроизводственной средой называют пространство, где работник осуществляет трудовую деятельность. В понятие входят здания, средства производства, используемый транспорт .
Также туда относятся психологические и экологические условия. Совокупность этих условий оказывает постоянное влияние на работника.
Интенсивность труда
Интенсивность труда, в социально-экономической литературе, — это напряженность рабочего процесса .
Понятие включает в себя как психологические факторы, так и объективную информацию.
Интенсивность труда тесно связана с производительностью.
На плохо организованном рабочем месте напряженность будет высокой, а производительность — маленькой.
Это наиболее негативный вариант. Сотрудник быстро устает, а результат получается неудовлетворительным.
КлассификацияРоссийское законодательство делит условия труда на 4 класса. Регулирующей статьёй является статья 14 Трудового Кодекса. Первый класс (оптимальные условия) является наилучшим, четвёртый — самым вредным (опасные условия).
Оптимальные. подразумевается такая производственная среда, в которой вредное воздействие на рабочих предприятия полностью отсутствует или же находится на предельно низком уровне.
Допустимые. в этом случае допускается определенное негативное воздействие, но в строго установленных нормах.
Вредные. условия труда, гле присутствует явное превышение опасных эффектов на организм работника. Характерным признаком этого класса является вероятное возникновение проф. заболеваний Законодательство выделяет четыре подкласса, именуемые степенями.
Опасные. в этом классе работник постоянно подвержен влиянию негативных факторов, обусловленных производственным процессом. Присутствует высокий риск профессиональных заболеваний и характерных проблем для здоровья .
Факторы средыК другим факторам обычно относят биологическое и химическое воздействие. Примером вредной характеристики условий труда является повышенная концентрация пыли, ядовитых веществ.
Аттестация рабочих местОтветственным за аттестацию рабочих мест является сам работодатель. Непосредственно к аттестации привлекается сертифицированная организация. которая профессионально занимается этим.
Для аттестации формируется особая комиссия, состоящая из работодателя (его представителя), специалиста по охране труда данного предприятия, членов профсоюзов.
После этого специалисты из нанятой фирмы по аттестации совместно с комиссией инспектируют рабочие места и собирают данные.
Измеряются факторы среды — шум, вибрация, фиксируются отклонения от норм. В конечном отчете присутствуют данные измерения факторов. Если рабочие места аналогичны друг другу (по оборудованию, среде и тп.), то разрешается проводить проверку одной пятой схожих между собой рабочих мест. Но не менее двух мест.
Плановая предусмотрена каждые пять лет .
Внеплановая аттестация проводится при всех значительных изменениях производственного процесса .
К таким относится замена оборудования, переход на принципиально другой тех. процесс производства, а также просьба профсоюза.
Внимание!Несчастный случай на производстве является веским основанием для внеплановой проверки.
В итоговом заключении специальной оценки условий труда, формулируется, соответствует ли рабочее место установленным нормам или нет.
Внимание!С января 2014 года правила аттестации были значительно изменены. В частности, изменения затронули офисную сферу. Теперь аттестация офисов также является обязательной.
Формулировка в контрактеКак прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре?
В трудовом договоре обязательно должна быть информация о том, к какому классу относится работа.
Для этого выделяется целый раздел с названием «Охрана Труда» .
В нём указывают (прописывают), являются ли условия «оптимальными» (1 класс) или наоборот «опасными» (4 класс).
В «оптимальном» случае стоит написать, что все нормы соблюдены, на рабочем месте отсутствуют вредные условия.
3 класс (вредные условия труда) и 4 (опасные): очень важно указывать информацию о возможном вреде здоровью. Необходимо обозначить класс, подкласс, а также факторы, которые обуславливают вследствие чего, деятельность признана вредной (повышенный шум, температура и так далее).
Примерная формулировка — условия труда являются опасными (4-й класс), причинами этому служат повышенный уровень шума и низкая температура.
Компенсация за вредные и опасные условия работыИз статьи 224 Трудового Кодекса следует, что дополнительная нагрузка, получаемая вследствие воздействия вредных факторов, требует компенсации.
К таким компенсациям относятся: дополнительный отпуск и надбавки к заработной плате. Размер надбавок регулирует ст. 147 тк рф. Она устанавливает минимальную надбавку, которая составляет 4% оклада .
Ухудшение условий труда
Если работник заметил критические изменения, которые, вероятно, ведут к усилению вредных факторов, и работодатель игнорирует его замечания, то работник вправе через профсоюз требовать проведения новой аттестации .
Дальнейшее игнорирование возникшего ухудшения работодателем ведет к серьезным штрафам.
Если же изменения/ухудшения носят скорее бытовой характер (неисправное освещение), то стоит сообщить сотруднику предприятия, отвечающему за охрану безопасности труда.
Должен быть произведен ремонт. устранение дефекта без потери качества.
Если ухудшение замечает сам работодатель, то стоит также сообщить об этом специалисту по охране труда.
ЗаключениеБезопасность труда является одним из важнейших компонентов регулирования рабочего процесса. Она охватывает широкий список факторов, на их основании формулируется классификация, которая включает в себя 4 класса условий.
Самый безопасный — «оптимальный» класс, самым вредным для здоровья является «опасный».
В договоре обязательно указание условий труда. Полагаются особые компенсации за работу во вредных условиях. Они предусматривают надбавки к заработной плате и дополнительный отдых.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно !
Дополнить трудовые договоры положениями об условиях труда организация, в которой не проводилась аттестация рабочих мест, сможет только после проведения специальной оценки условий труда.
Из Правовой базы
Ст.57 Трудового кодекса РФ
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи. то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.*
Из статьи журнала «Зарплата», №2, февраль 2015
Вносим изменения в трудовой договор
Характеристика условий труда на рабочем месте сотрудника является обязательным условием для включения в трудовой договор. Об этом говорится вчасти 2 статьи 57 Трудового кодекса.*
Если сотрудник поступает на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в трудовом договоре также указывают гарантии и компенсации, предоставляемые работодателем за работу в таких условиях.
КЛАССИФИКАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА
Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ ).
Результаты спецоценки. Отнести условия труда на рабочих местах к вредным или опасным в целях применения трудового законодательства работодатель может только на основании результатов их спецоценки, проведенной в соответствии с требованиямиФедерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ ). На это указал Минтруд России в письме от 21.03.2014 № 15-1/В-298 .
Четыре класса условий труда. По степени вредности и (или) опасности условия труда на рабочем месте сотрудника делятся (ст. 14 Закона № 426-ФЗ ):
Если компания провела спецоценку, возможно, ей придется внести изменения в трудовые договоры с сотрудниками.
В КАКИХ СЛУЧАЯХ ВНОСЯТ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Внести изменения в трудовой договор с работником нужно, если условия труда на его рабочем месте изменились. Например:
В первом случае работодатель обязан предоставить работнику гарантии и компенсации за работу в новых условиях труда, а во втором — работник лишается гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда (см. таблицу ниже).
ТАБЛИЦА ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ
Гарантии и компенсации
Согласно трудовому законодательству в течение всего срока действия трудового договора стороны вправе вносить в него изменения. Их вносят путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 ст. 9 и ст. 72 ТК РФ). Такое соглашение между работником и работодателем является неотъемлемой частью трудового договора.
Результаты спецоценки относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В таком случае допускается изменять определенные сторонами условия трудового договора (кроме изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 74 ТК РФ ).*
ЕСЛИ УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ СОТРУДНИКА ИЗМЕНИЛИСЬ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СПЕЦОЦЕНКИ
В этом случае работодателю нужно:
Уведомляем работника об изменении условий его труда
С результатами спецоценки условий труда на рабочем месте работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении спецоценки (п. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ ).
Свою подпись работник ставит в карте спецоценки условий труда на его рабочем месте в реквизите «С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен(ы):» строки 050.
Условия труда работника улучшены — льготы отменяются
Если условия труда на рабочем месте сотрудника стали допустимыми или оптимальными, у работодателя больше нет оснований предоставлять ему гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Но об отмене гарантий и компенсаций, а также о необходимости внести соответствующие изменения в трудовой договор работника нужно уведомить не менее чем за два месяца до их отмены (ч. 2 ст. 74 ТК РФ ).
В течение этого срока сотруднику нужно предоставлять гарантии и компенсации, ранее установленные трудовым договором.
Унифицированной формы такого уведомления нет, его составляют в произвольной форме (образец 1).
Уведомление работника о внесении изменений в его трудовой договор в связи с улучшением условий его труда
В АО «Эверест» микробиологом (код позиции Списка № 2 — 2250500б-23619) трудится Ю.П. Белогоров.
При заключении с ним трудового договора от 17.09.2013 № 47/13 условия труда определены как вредные 1-й степени 3-го класса (3.1) (п. 4 «Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005). Класс условий труда был подтвержден аттестацией рабочих мест, проведенной в компании в 2013 году.
Компания предоставляла работнику следующие гарантии и компенсации:
— установила сокращенное рабочее время — 36-часовую рабочую неделю;
— выплачивала повышенную заработную плату;
—предоставляла дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
В 2013—2014 годах работодатель проводил работу по усовершенствованию ряда условий труда на некоторых рабочих местах.
В 2014 году компания провела специальную оценку условий труда (отчет от 28.01.2015). По ее результатам на рабочем месте микробиолога Ю.П. Белогорова условия труда признаны допустимыми (2-й класс).
Работник ознакомлен с результатами спецоценки, он расписался в карте спецоценки условий труда на его рабочем месте.
После проведения спецоценки Ю.П. Белогоров теряет право на гарантии, предусмотренные за работу во вредных условиях труда, так как теперь его условия труда признаны допустимыми.
Нужно уведомить работника о необходимости внесения изменений в его трудовой договор.
Уведомление о внесении изменений в трудовой договор оформляют в произвольной форме (образец 1 ниже).
Условия труда ухудшились — сотруднику нужно установить дополнительные гарантии и компенсации
В случае, когда по результатам спецоценки условия труда на рабочем месте ухудшились, стали вредными или опасными, с работником также нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем следует прописать новые условия труда работника, такие как:
При этом следует учитывать, что предоставление обязательных льгот и гарантий начинается со дня подписания отчета о проведении спецоценки условий труда независимо от даты подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (п. 2 письма Минтруда России от 26.03.2014 №17-3/10/В-1575 ).
Составляем дополнительное соглашение
В проекте дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно указать новые условия труда на рабочем месте сотрудника и соответствующее им изменение режима рабочего времени и оплаты труда.
Содержание дополнительного соглашения в связи с улучшением условий труда
Продолжим пример 1. Нужно составить проект дополнительного соглашения к трудовому договору с Ю.П. Белогоровым.
Работодатель составил дополнительное соглашение, содержащее новые условия работы сотрудника (образец 2).
ЕСЛИ РАБОТНИК ОТКАЗЫВАЕТСЯ ПОДПИСАТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
Сотрудник может отказаться подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, если он не согласен:
Работник не согласен с результатами спецоценки условий труда
Закон № 426-ФЗ позволяет работнику обжаловать результаты проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте (подп. 3 п. 1 ст. 5 Закона № 426-ФЗ ).
Для этого ему нужно обратиться в госинспекцию труда, которая проведет государственную экспертизу условий труда (п. 1 ст. 26 Закона № 426-ФЗ ).
На основании заключения государственной экспертизы условий труда результаты спецоценки будут подтверждены или отменены. В этом случае работодателю нужно провести внеплановую спецоценку (п. 2 ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ ).
Сотрудник отказывается работать в новых условиях
Если работник не согласен работать в новых условиях, работодателю нужно в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ ):
Работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если такой работы для сотрудника нет или он отказывается от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ ).
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
28 Сен, 2016 г. - 22:47
26 Сен, 2016 г. - 14:48
28 Сен, 2016 г. - 21:38
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Сен, 2016 г. - 16:53
“Кадровик. Кадровое делопроизводство“, 2009, N 6
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___
город __________________ “__“ ______________ год
____________________________________ (наименование предприятия или Ф.И.О. работодателя - физического лица), именуемое в дальнейшем “Работодатель“, в лице ____________________________________ (должность, Ф.И.О. руководителя предприятия или уполномоченного лица), действующего на основании _________________________ (устава, положения, и т.п.), с одной стороны, и ___________________________ (Ф.И.О. физического лица), именуемый в дальнейшем “Работник“, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.
1. Работник принимается на работу _______________________________ (наименование структурного подразделения (цех, отдел, лаборатория и т.д.)).
2. Работник принимается на ____________________________________ (должность в соответствии со штатным расписанием).
Другой вариант п. 2:
2. Работник принимается по _____________________________ (специальность, профессия, квалификация в соответствии со штатным расписанием).
3. Настоящий Договор является договором по основной работе.
Другой вариант п. 3:
3. Настоящий Договор является договором по совместительству.
4. Настоящий Договор заключается на неопределенный срок.
Другой вариант п. 4:
4. Настоящий Договор заключается на срок ______________________ (указать причину заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ).
5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ________________________ (дата начала работы).
6. Дата окончания Договора (в случае заключения срочного договора) _________________.
7. Права Работника ____________________________ (на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на получение заработной платы в установленный срок, на бесплатные обеды, на оплату проезда к месту работы и т.д.).
8. Обязанности Работника ___________________________________ (указываются основные характеристики работы и требования к уровню выполнения (по объему производимых работ, качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм труда, соблюдению правил по охране труда), обязанность выполнения смежных работ, сохранения коммерческой или служебной тайны, условие о выполнении всех обязанностей, указанных в должностной инструкции, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка и т.д.).
9. Права Работодателя ____________________________________ (на применение мер дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ при нарушении работником правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, настоящего договора).
10. Обязанности Работодателя __________________________________ (указать конкретные меры для организации производственного процесса, оборудования рабочего места, в целях подготовки и повышения квалификации работника, создания оптимальных условий труда).
Другой вариант п. 10:
10. Работодатель обязуется:
10.1. Обеспечить условия для эффективного выполнения работниками своих функциональных обязанностей.
10.2. Создать благоприятные и безопасные условия труда.
11. Условия труда Работника отвечают требованиям безопасности и гигиены, не являются тяжелыми, вредными или опасными.
Другой вариант п. 11:
11. Характеристика условий труда _________________________ (указывается, является ли работа тяжелой, вредной или опасной, даются иные характеристики условий труда).
Компенсации и льготы, предоставляемые Работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях ________________________________.
12. Режим труда и отдыха Работника (этот пункт необходим, если режим труда и отдыха Работника отличается от общих правил, установленных внутренним трудовым распорядком):
- работнику устанавливается неполный рабочий день (или неполная рабочая неделя) с нормой рабочего времени до ______________ часов в неделю;
- время начала работы _______________;
- время окончания работы ______________;
- перерыв на обед ______________;
- 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями, которыми являются ________________.
Другой вариант п. 12:
12. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
Пункт 12 может быть сформулирован еще так:
12. Работник выполняет предусмотренную настоящим Договором работу в режиме гибкого рабочего времени. Работник может начинать и заканчивать работу в пределах с ____________ до _____________.
13. Работнику устанавливается:
- ежегодный оплачиваемый отпуск _________________ календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск календарных (рабочих) дня __________ (указать вид или за что предоставляется).
14. Оплата труда.
14.1. Работнику устанавливается:
должностной оклад в размере ______________ рублей;
надбавки (доплаты и другие выплаты) в размере _____________ рублей.
14.2. Повышение оплаты труда Работника осуществляется в связи с изменением _______________________, а также нормативных правовых актов в сфере оплаты труда в РФ и доводится до Работника в установленном законом порядке.
14.3. Срок выплаты заработной платы ____________________ (указать конкретные числа месяца).
Другой вариант п. 14:
14. Работнику оплачивается каждое сделанное им изделие, соответствующее установленному качеству, в размере ___________________ рублей.
В случае выполнения в течение месяца более ста изделий, начиная со 101-го изделия, каждое изделие оплачивается в размере __________ рублей.
Пункт 14 может быть сформулирован еще так:
14. Работнику устанавливается почасовая оплата в размере ______________ рублей за каждый отработанный час.
15. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью ____________________________.
16. В дополнение к обязательному социальному страхованию, в том числе на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением обязанностей, работнику устанавливаются следующие виды социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: _______________________.
17. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______________________________________________.
18. Работнику ставится условие о неразглашении коммерческой тайны организации _____________________________________________________________.
19. Совмещение профессий ___________________________________ (в связи с данным условием, по договоренности, в п. 14 Договора может быть установлена надбавка за совмещение должностей (профессий)).
20. Обучение Работника за счет средств работодателя без отрыва от производства ______________________________________ (повышение квалификации, переподготовка, обучение вторым и совмещаемым профессиям).
21. Дополнительные к законодательству льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и другим видам обслуживания, которые могут устанавливаться за счет средств организации и предусматриваются в коллективном договоре, распространяясь на всех членов коллектива: _________________________________.
22. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор по усмотрению работодателя по условиям труда:
22.1. Подробное описание оснащения рабочего места, которое включает _______________________________________________.
22.2. Создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда _______________________________________________.
23. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор по усмотрению работодателя по охране труда:
23.1. Внедрение современных средств техники безопасности
___________________________________________.
23.2. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми помещениями
___________________________________________.
23.3. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми устройствами
___________________________________________.
23.4. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами моющими средствами
___________________________________________.
23.5. Возмещение вреда, причиненного работнику в результате ____________.
24. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор со стороны работника:
24.1. Обязательство подчиняться распоряжениям администрации работодателя и выполнять их __________________________________________________.
24.2. Проведение по инициативе работника независимой экспертизы условий труда на своем рабочем месте за счет средств работодателя
___________________________________________.
25. Дополнительные условия, связанные со спецификой труда:
26. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься в случаях:
26.1. Изменений действующего законодательства
___________________________________________.
26.2. Изменений локальных нормативных актов
___________________________________________.
26.3. Изменения Устава
___________________________________________.
26.4. Инициативы любой из сторон настоящего трудового Договора по соглашению сторон.
27. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового Договора.
28. Настоящий Договор может быть прекращен в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
29. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в организации, а другой - у работника.
30. Реквизиты и подписи сторон:
Работодатель
Полное наименование работодателя
__________________________________________
Адрес: ___________________________________
ИНН: _____________________________________
Банковские реквизиты:
__________________________________________
Работодатель _____________________________
(должность, личная подпись, Ф.И.О.)
Работник
Ф.И.О. (полностью) _______________________
Адрес: ___________________________________
Паспорт: _________________________________
выдан: ___________________________________
Работник _________________________________
(личная подпись, Ф.И.О.)
До подписания трудового договора работник ознакомлен:
С правилами внутреннего трудового распорядка
________________ __________________ “__“ __________ 200_ г.
(личная подпись) (Ф.И.О. работника)
С правилами охраны труда и техники безопасности на рабочем месте
________________ __________________ “__“ __________ 200_ г.
(личная подпись) (Ф.И.О. работника)
С должностной инструкцией
________________ __________________ “__“ __________ 200_ г.
(личная подпись) (Ф.И.О. работника)
С перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну организации
________________ __________________ “__“ __________ 200_ г.
(личная подпись) (Ф.И.О. работника)
С коллективным договором
________________ __________________ “__“ __________ 200_ г.
(личная подпись) (Ф.И.О. работника)
Экземпляр трудового договора получил
________________ __________________ “__“ __________ 200_ г.
(личная подпись) (Ф.И.О. работника)
Подписано в печать
12.05.2009
ВНИМАНИЕ! Сообщения на сайте не проходят предварительную модерацию.
Если вы являетесь автором какого-либо материала - пишите на ящик ruman988@yandex.ru для восстановления законности!
Согласно нормам трудового законодательства, все работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (далее -СОУТ) на рабочих местах. В своей сегодняшней статье я не буду рассматривать ньюансы проведения самой специальной оценки условий труда, а уделю немного внимания действиям кадровика после утверждения результатов специальной оценки.
Как показывает практика, результаты СОУТ могут оказаться как в пользу работников, так и работодателя. Нередки случаи, когда по результатам СОУТ, у работодателя отпадает необходимость предоставлять сотрудникам- «вредникам» (по результатам ранее проведенной аттестации) те или иные гарантии. Или наоборот, выявляются и документально подтверждаются «вредные» рабочие места.
Итак, подписан и утвержден Отчет о проведении СОУТ, специалист по охране труда ознакомил работников под роспись с её результатами. Какие действия должны последовать со стороны кадровика?
Ситуация 1. СОУТ была проведена впервые (ранее не было и аттестации рабочих мест).
Согласно статьи 57 ТК РФ (с поправками) с 01.01.2014г. в трудовых договорах работников в обязательном порядке нужно указывать условия труда на рабочем месте по результатам СОУТ. Причем не важно, являются ли они вредными или нет. Соответственно, после проведения спецоценки, кадровику необходимо подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, в которых указать условия труда (в том числе класс условий труда) каждому работнику, а также гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях, если таковые определены по результатам СОУТ.
Ситуация 2. По результатам СОУТ изменился объем предоставляемых работнику льгот и компенсаций за «вредность» в меньшую сторону или вовсе отменены в связи с улучшением условий труда на рабочем месте.
В таком случае имеет место значительное изменение условий трудового договора (например, отмена повышенной оплаты труда, дополнительного отпуска или сокращенного рабочего времени). Кадровику необходимо сразу же после утверждения Отчета по СОУТ подготовить уведомления работникам о том, что будут изменены условия трудовых договоров по результатам СОУТ. Несмотря на то, что результаты СОУТ уже утверждены, отмена гарантий и компенсаций должна быть произведена не ранее чем, через 2 месяца после уведомления работников, поскольку на лицо ухудшение условий трудового договора по сравнению с предыдущей редакцией.
Если работники согласны с результатами СОУТ, кадровик готовит дополнительные соглашения об изменении условий трудовых договоров. Но могут быть и такие работники, кто пожелает оспорить результаты СОУТ. В таком случае нужно обязательно составить акт об отказе работника ознакомиться(или согласиться) с результатами СОУТ и подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Работник может обратиться в инспекцию по труду за проведением экспертизы результатов СОУТ, при этом до получения заключения результаты СОУТ будут считаться действующими, в том числе в отношении несогласного сотрудника. Если и после проведения экспертизы работник не будет согласен подписать дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора, необходимо предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся в организации работу (статья 74 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод или вакансии отсутствуют, то следует оформить увольнение работника в соответствии с п.7 ч.1. ст.77 ТК РФ как несогласного с изменением определенных сторонами условий трудового договора с выплатой двухнедельного выходного пособия.
Ситуация 3. Ранее в организации была проведена аттестация рабочих мест, проведенная специальная оценка условий труда не изменила объема предоставляемых гарантий.
В этом случае достаточно внести в трудовые договоры с работниками сведения об условиях труда на рабочем месте, гарантиях и компенсациях, полагающихся работникам по результатам СОУТ, как того требует новая редакция ст.57 ТК РФ.
В любом и перечисленных выше случаев, кадровику следует не забыть внести необходимые изменения в локальные нормативные акты.
Например. Если в организации появились «вредники» по результатам СОУТ с классом условий труда 3.3, то следует указать в Правилах трудового распорядка в разделе «Оплата труда» (или в Положении об оплате труда) о повышенном размере оплаты труда для данной категории работников. Также целесообразно отразить конкретный размер повышения оплаты (в процентах) по должностям/профессиям. Напомню, что согласно ст. 147 ТК РФ «…минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда…». Работодатель имеет право сам устанавливать размер процента повышения, самое главное, чтобы он был не ниже 4.
Работники с классом условий труда 3.3. имеют право на дополнительный отпуск, т.е. в Правилах трудового распорядка (или при наличии в Коллективном договоре) нужно обязательно указать на конкретную продолжительность такого вида отпуска по каждой «вредной» профессии/должности, но данный отпуск согласно ст. 117 ТК РФ должен быть не менее 7 календарных дней.
Кроме того, класс условий труда 3.3 дает право работникам на сокращенное рабочее время. Об этом следует написать в разделе «Режим труда и отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка. Желательно указать конкретную продолжительность рабочей недели для каждой профессии/должности, кому сокращенная рабочая неделя установлена по результатам СОУТ, но не более 36 часов в неделю согласно ст. 92 ТК РФ. Напомню, что в табеле учета рабочего времени для такого вида режима работы применяется условное обозначение «ЛЧ».
В заключении хочется также обратить внимание на следующий момент. Поскольку реализация обязанностей работодателя по предоставлению гарантий и компенсаций работникам по результатам СОУТ является предметом пристальной проверки со стороны трудовой инспекции, кадровику вместе со специалистом по охране труда нужно внимательно анализировать результаты СОУТ и своевременно оформлять необходимые кадровые документы. Зачастую бывает так, отчет о проведенной СОУТ специалист по охране труда хранит у себя и не предоставляет нужную информацию заинтересованным должностным лицам, в том числе кадровику. Поэтому наша рекомендация вам: поскольку указание условий труда на рабочем месте стало обязательным при заключении трудового договора — требуйте от специалиста по охране труда копию сводной ведомости результатов СОУТ с указанием общих классов условий труда по каждой должности/профессии и храните его у себя.
Сопровождение
предприятия
по охране труда
