Охрана труда в учреждении социальной защиты населения

Милена, здесь можно найти нормативные документы по ОТ http://www.niiot.ru/doc/catalogue/doc_packages.htm
По спецодежде- Постановление МТиСР от 29 декабря 1997 г. N 68Приложению N 11"Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок". Другие профессии можно найти в ТОН сквозных профессий и дугих отраслевых.
Какие профессии в Вашей организации?

Пиши правильно, даже если диктуют ошибочно.

инструкции по ОТ нужны только для медсестры, уборщицы, буфетчицы и мойщицы посуды.
также для работающих на ПЭВМ
Учреждение с постоянным пребыванием воспитанников? Халаты носят все?
Для мед.сестры только санитарная одежда. Перечень СИЗ можно сделать вместе с санитарной одеждой, а можно отдельно. Вообще-то, перечень по спецодежде лучше сделать отдельно для проверяющих.
Можно сделать по такому образцу

Пиши правильно, даже если диктуют ошибочно.

есть установленные медосмотры по приказам №83 и №90 и санитарные медосмотры. По приказам №83 и №90 проходят МО работники опасных и вредных профессий, а также работы социальных работников, непосредственно связанные с питанием пациентов(п. 25 введен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2005 N 338). Почитайте перечень в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 16.08.04 №83, Приложение 2.
Работающие на ПЭВМ также должны проходить МО предварительный и периодический (не реже 1 р в 2 года). Нужно составить 1)список контингентов и 2)поименный список по МО .

Пиши правильно, даже если диктуют ошибочно.

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Должностная инструкция Специалиста по социальной работе

Утверждаю
_______________________________ _________ _______________________________
(организационно-правовая форма, (подпись) (Ф.И.О. должность руководителя
наименование организации, или иного должностного
предприятия) лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию)

"__" _________________ 20___ г.

___________________________________________________
(наименование учреждения, организации, предприятия)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на
основании трудового договора со специалистом по социальной работе, в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
Госкомтруда СССР от 23 апреля 1991 г. N 92 "О дополнении
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих и об установлении должностных окладов специалистов по социальной
работе" и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые
правоотношения.

1.1. Специалист по социальной работе относится к категории
специалистов и непосредственно подчиняется ____________________________.
(наименование должности
руководителя)
1.2. На должность специалиста по социальной работе принимается
лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________,
без предъявления требований к стажу работы.
1.3. На должность специалиста по социальной работе назначается и
освобождается от должности _____________________________________________.
(наименование должности руководителя)
1.4. Специалист по социальной работе должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- законы и иные нормативные правовые акты, методические документы в
области социального обслуживания граждан, семьи и государственной
семейной политики, охраны материнства и детства;
- нормы семейного, трудового, жилищного законодательства,
регулирующие охрану материнства и детства, права несовершеннолетних,
пенсионеров, инвалидов;
- основы уголовного и гражданского права;
- основы психологии и социологии;
- основы общей и семейной педагогики;
- программно-методическую литературу по социальной работе;
- порядок и организацию установления опеки, попечительства,
усыновления, лишения родительских прав, направления в специальные учебно-
воспитательные учреждения;
- передовой отечественный и зарубежный опыт социальной работы;
- формы и методы воспитательной и социальной работы;
- специфику работы в различной социальной среде;
- организацию медико-социальной работы, санитарного просвещения,
гигиенического воспитания населения и пропаганды здорового образа жизни;
- национальные особенности быта и семейного воспитания, народные
традиции региона;
- нормы и правила дорожного движения, охраны труда, техники
безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
- правила по охране труда и пожарной безопасности.
1.5. Профессионально важные качества: ____________________________.
(перечислить качества)

На специалиста по социальной работе возлагаются следующие
должностные обязанности:
2.1. Выявление на предприятии (в объединении, организации,
учреждении), в курируемом микрорайоне (округе) семьи и отдельных лиц,
нуждающихся в социально-медицинской, юридической, психолого-
педагогической, материальной и иной помощи, охране нравственного,
физического и психического здоровья и осуществление их патронажа.
2.2. Установление причины возникших у них трудностей, конфликтных
ситуаций, в том числе по месту работы, учебы и т.д. оказывание им
содействия в их разрешении и социальной защиты.
2.3. Содействие интеграции деятельности различных государственных
и общественных организаций и учреждений по оказанию необходимой
социально-экономической помощи населению.
2.4. Проведение среди населения работы по пропаганде здорового
образа жизни, планированию семьи, соблюдению санитарно-гигиенических
норм, мер противопожарной защиты, предупреждению бытового и дорожно-
транспортного травматизма, правонарушений.
2.5. Консультирование по различным вопросам социальной помощи и
защиты.
2.6. Проведение психолого-педагогических и юридических консультаций
по вопросам семьи и брака, воспитательной работы с несовершеннолетними с
асоциальным поведением.
2.7. Оказание помощи в семейном воспитании лицам, испытывающим
негативное воздействие социального окружения по месту жительства, учебы,
работы, трудоустройстве несовершеннолетним, заключении трудовых договоров
о работе по дому женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, инвалидам,
пенсионерам.
2.8. Выявление и оказание содействия детям и взрослым, нуждающимся
в опеке и попечительстве, устройстве в лечебные и лечебно-воспитательные
учреждения, получении материальной, социально-бытовой и иной помощи.
2.9. Представление в соответствующие органы материалов и документов
для предъявления иска о лишении родительских прав, оформления
усыновления, опеки, попечительства.
2.10. Организация общественной защиты несовершеннолетних
правонарушителей, в необходимых случаях выступление в качестве их
общественного защитника в суде.
2.11. Участие в работе по созданию центров социальной помощи семье,
усыновления, попечительства и опеки, социальной реабилитации, приютов,
молодежных, подростковых, детских и семейных центров, клубов и
ассоциаций, объединений по интересам и т.п.
2.12. Организация и координация работы по социальной адаптации и
реабилитации лиц, вернувшихся из специальных учебно-воспитательных
учреждений и мест лишения свободы.

Специалист по социальной работе имеет право:
3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы,
относящиеся к вопросам его деятельности.
3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по
совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей
должностной инструкцией обязанностями.
3.3. Требовать от руководства оказания содействия в исполнении
своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.
3.4. Повышать квалификацию в установленном законом порядке.
3.5. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

Специалист по социальной работе несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных
обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.
4.2. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах,
определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.
4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
деятельности, - в пределах, определенных действующим административным,
уголовным, гражданским законодательством РФ.

Руководитель кадровой службы
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
"__" _____________ 20__г.

Начальник юридического отдела
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
"__" _____________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен:
_________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________
(подпись)
"__" _____________ 20__г.

Должностная инструкция социального педагог

Законы Украины, постановления и решения Правительства Украины и органов управления образованием по вопросам образования.

Конвенцию о правах ребенка.

Основы социальной политики, права и государственного строительства, трудового и семейного законодательства.

Общую и социальную педагогику.

Педагогическую, социальную, возрастную и детскую психологию.

Основы социальной гигиены.

Социально-педагогические и диагностические методики.

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

работы по специальности

1. Документы, регламентирующие деятельность социального педагога

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав образовательного учреждения, Приказы и распоряжения директора образовательного учреждения; Положение о подразделении, Должностная инструкция социального педагога, Правила внутреннего трудового распорядка.

1. Должностные обязанности социального педагога

4.1. Осуществляет комплекс мероприятий по воспитанию, образованию, развитию и социальной защите личности в учреждениях и по месту жительства обучающихся (воспитанников, детей).

4.2. Изучает психолого-медико-педагогические особенности личности обучающихся (воспитанников, детей) и ее микросреды, условия жизни.

4.3. Выявляет интересы и потребности, трудности и проблемы, конфликтные ситуации, отклонения в поведении обучающихся (воспитанников, детей) и своевременно оказывает им социальную помощь и поддержку.

4.4. Выступает посредником между личностью обучающихся (воспитанников, детей) и учреждением, семьей, средой, специалистами различных социальных служб, ведомств и административных органов.

4.5. Определяет задачи, формы, методы социально-педагогической работы, способы решения личных и социальных проблем, принимает меры по социальной защите и социальной помощи, реализации прав и свобод личности обучающихся (воспитанников, детей).

4.6. Организует различные виды социально ценной деятельности обучающихся (воспитанников, детей) и взрослых, мероприятия, направленные на развитие социальных инициатив, реализацию социальных проектов и программ, участвует в их разработке и утверждении.

4.7. Способствует установлению гуманных, нравственно здоровых отношений в социальной среде.

4.8. Содействует созданию обстановки психологического комфорта и безопасности личности обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья.

4.9. Осуществляет работу по трудоустройству, патронату, обеспечению жильем, пособиями, пенсиями, оформлению сберегательных вкладов, использованию ценных бумаг обучающихся (воспитанников, детей) из числа сирот и оставшихся без попечения родителей.

4.10. Взаимодействует с учителями, родителями (лицами, их заменяющими), специалистами социальных служб, семейных и молодежных служб занятости, с благотворительными организациями и др. в оказании помощи обучающимся (воспитанникам, детям), нуждающимся в опеке и попечительстве, с ограниченными физическими возможностями, девиантным поведением, а также попавшим в экстремальные ситуации.

Социальный педагог вправе:

5.1. Знакомиться с проектами решений руководства учреждения, касающихся его деятельности.

5.2. По вопросам, находящимся в его компетенции вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по улучшению деятельности учреждения и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности работников учреждения; варианты устранения имеющихся в деятельности учреждения недостатков.

5.3. Запрашивать лично или по поручению руководства учреждения от структурных подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5.4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя учреждения).

5.5. Требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

Социальный педагог несет ответственность:

6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

7.1. Режим работы социального педагога определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

Условия оплаты труда социального педагога определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Образовательного учреждения, другой — у работника.

9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.

9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора образовательного учреждения.

Руководитель структурного подразделения

Инструкция по охране труда для социальных работников

1. Общие требования безопасности

1.1.К работе в качестве социального работника допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие профессиональное образование, подготовку на I группу электробезопасности, не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья.

1.2. Социальный работник должен проходить обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу.

1.3. Социальный работник проходит вводный и первичный инструктаж на рабочем месте с оформлением в журналах и инструктаж по пожарной безопасности.

1.4. При работе возможно воздействие на социального работника следующих опасных и вредных производственных факторов:

- опасность заражения при контакте с больными; повышенная нервно- физическая нагрузка;

- воздействие электрического тока;

- получение травм при недостаточной освещенности подъездов и лестничных клеток;

- возможность падения на скользких участках дорог и тротуаров.

1.5. Социальный работник должен производить только ту работу, которая определена объемом его должностных обязанностей, руководствоваться в работе своими должностными инструкциями по охране труда, владеть приемами оказания первой медицинской помощи, знать правила пожарной безопасности и места расположения средств пожаротушения. Знать устройство применяемых электроприборов.

1.6. Социальный работник обязан выполнять правила личной гигиены, правила ношения специальной одежды.

1.7. Лица, допустившие нарушение инструкций по охране труда, подвергаются дисциплинарному взысканию и проведению с ними внеочередного инструктажа.

2. Требования безопасности перед началом работы

2.1. Надеть спец. одежду, приготовить средства индивидуальной защиты.

2.2. Подготовить к работе и осмотреть необходимые инструменты и инвентарь. Убедиться в том, что на них отсутствуют острые кромки, заусенцы и т.п.

2.3. Убедиться в том, что ведра снабжены прочно закрепленными дужками, швабры, совки имеют исправные рукоятки и надежно закреплены.

2.4. При работе с электроприборами убедитесь в их исправности, проверьте места соединения шнура с вилкой.

2.5. Перёд началом уборки проветрите помещение.

3. Требования безопасности во время работы

3.1. Социальный работник должен исключить возможность заражения при контакте с больными, пользуясь маской из стерильной марли, которую нужно менять через 4 часа или обеззараживать кипячением в течение 15 минут.

3.2. Начинать уборку с вытирания пыли.

3.3. Быть осторожными при передвижении по мокрому полу.

- выдергивать из розетки электроприбор за шнур;

- работать с неисправным инвентарем и инструментом;

- держать вблизи электронагревательных приборов легковоспламеняющиеся вещества;

- пробовать на вкус и запах медицинские препараты

- работать без установленной спец. одежды и СИЗ;

- содержать пищевые продукты совместно с лекарственными препаратами.

3.5. Не допускать попадания на открытые поверхности кожи лекарственных дезинфицирующих средств.

3.6. При переноске грузов руководствоваться нормативами.

4. Требования безопасности при аварийной ситуации

4.1. При возникновении пожара эвакуировать обслуживаемого, вызвать пожарную команду по телефону 01 и до ее прибытия тушить загорание первичными средствами пожаротушения.

4.2. При поражении человека электрическим током освободить его от действия тока (обесточивание, выполнение искусственного дыхания) и вызвать скорую помощь.

5. Требования безопасности по окончании работы

5.1. Убрать инвентарь и инструменты.

5.2 Снять марлевую повязку, вымыть руки. Руки рекомендуется обрабатывать кремами защитного типа или смесью глицерина, воды, нашатырного и этилового спирта в равных частях.

Инструкции по охране труда для медицинских и социальных работников

Профессия социального работника связана с оказанием помощи гражданам с ограниченными возможностями, это труд, связанный не только с физическими, но и психологическими нагрузками. Поэтому создание безопасных условий труда для тех, кто работает в сфере оказания социальных услуг, является заботой государства, которое и выделяет средства на содержание этой службы.

• Каковы особенности трудовой деятельности социальных работников;
• Какие вредные факторы следует учесть при составлении инструкции по охране труда работников социальных служб;
• Можно ли использоватьинструкции по охране труда для медицинских работниковдля сотрудников отделений социально-медицинского обслуживания на дому;
• Что должно содержаться винструкции по охране труда работниковсоциальной сферы;
• Какова периодичность пересмотра инструкций по охране труда для работников социальной сферы.

В обязанности работников социальных служб входит выполнение следующих работ:

• обеспечение подопечных продуктами питания;
• вынос мусора;
• оплата коммунальных услуг;
• посещение поликлиники для выписки рецептов;
• сдача анализов и получение их результатов;
• покупка лекарств в аптеках;
• помощь в сборе документов, необходимых для СОБЕСа или оформления в стационар;
• посещение подопечного в больничном стационаре;
• доставка денежной материальной помощи подопечным, имеющим минимальную пенсию;
• сдача отчетности в Центр Социального Обеспечения;
• проведение регулярных рейдов с целью выявления нуждающихся в социальном обслуживании.

Конечно, фактические обязанности работников социальной службы гораздо шире, часто они выполняют дополнительные поручения подопечных, вытекающие из общего смысла их профессии: оказание помощи и поддержка одиноких пожилых людей и инвалидов. Данные хронометрирования показывают, что около трети своего рабочего времени работник социальной службы проводит вне помещений и более 20% – в пути, перемещаясь в общественном транспорте или пешком.

Права социального работника гарантируются действующим законодательством и оговариваются, вместе с обязанностями, в его должностной инструкции. Вместе с тем, немаловажное значение имеет и обеспечение безопасных условий труда для социальных работников, разработка нормативных актов, регламентирующих ее, в частности, инструкции по охране труда работников социальной сферы.

Как показывают исследования, проведенные в рамках приоритетного национального проекта «Здоровье», особое место в снижении различных факторов риска для работников, занятых в любой сфере деятельности, является профилактическая работа. Инструкция по охране труда для работников всех профессий является мерой такого профилактического воздействия и позволяет минимизировать возможные риски. При создании нормативно-правовой базы следует учитывать характерные особенности той или иной профессиональной деятельности, особенно это важно при решении вопроса, какие инструкции по охране труда должны быть разработаны. Для работника социальной сферы нужно учесть, что его труд связан с воздействием таких негативных «физических» факторов, как:

• поднятие и перенос тяжестей;
• перемещение по улице в условиях некомфортных температур, гололеда, различных неблагоприятных погодных факторов;
• покусы животных;
• отсутствие спецодежды;
• очереди и долгое время, проводимое в ожидании;
• отсутствие регулярного горячего питания.

Кроме «физических», отрицательное влияние на здоровье социальных работников оказывают и «психологические» факторы:

• нервное напряжение и утомление;
• негативное воздействие от общения с людьми, имеющими проблемы со здоровьем и личной жизнью, нередко, неадекватными;
• несправедливые претензии и обвинения, характерные для пожилых и немощных людей.

Следует отметить, что все эти факторы оказывают не эпизодическое, а регулярное воздействие на здоровье социальных работников в пропорциях, которые зависят от того, в каком отделении трудится работник. В наименьшей степени подвержены влиянию отрицательных факторов те сотрудники, кто работает в отделениях дневного пребывания, в наибольшей – работники отделений социально-медицинского обслуживания на дому.

Для тех сотрудников, которые работают в отделениях санитарно-медицинского обслуживания на дому, в качестве прототипа можно использовать инструкции по охране труда для медицинских работников. Но эти инструкции необходимо скорректировать с учетом того, что работники этой категории испытывают дополнительно влияние таких вредных факторов, как ношение и поднятие тяжестей, неприятные запахи, общение с морально угнетенными людьми, немощными инвалидами.

Характер и условия трудовой деятельности всех социальных работников, а тех, кто работает в отделениях социально-медицинского обслуживания на дому, особенно, можно оценить как неблагоприятные. Поэтому разработка и внедрение инструкции по охране труда социальных работников необходимо сопровождать регулярным проведением мероприятий по реабилитации и сохранению их здоровья. Понижению восприимчивости к влиянию негативных факторов, характерных для этой сферы деятельности, будет способствовать и проведение курсов повышения квалификации, на которых сотрудники будут развивать навыки коммуникации, саморегуляции и обслуживания подопечных.

При разработке нормативной документации для соцработников, вы можете воспользоваться нашим сервисом Банк инструкций по охране труда. Так же, как и в инструкции по охране труда для работников ЖКХ или в инструкции по охране труда для работников культуры, инструкция по охране труда для социальных работников должна включать в себя такие разделы:

• Общие требования безопасности;
• Требования по безопасности перед началом работы;
• Требования по безопасности во время работы;
• Требования по безопасности при возникновении аварийной ситуации;
• Требования по безопасности по окончании работы.

В разделе Общие требования безопасности необходимо оговорить общие, квалификационные и возрастные требования к лицам, работающим в качестве социальных работников, обязательное прохождение медицинского осмотра при поступлении на работу, прохождение вводного и первичного инструктажа по технике безопасности. В этом же разделе следует перечислить все вредные и опасные производственные факторы, характерные для данного рабочего места, установить наказание за нарушение требований инструкции.

Разделы Требования по безопасности перед началом работыи Требования по безопасности во время работы следует разработать с учетом того, для какого отделения социальной службы будет действовать данная инструкция. Но в любом случае в них необходимо включить требование соблюдения защитных мер, исключающих возможность заражения при контактах с больными, а также запрет на поднятие тяжестей больше оговоренных нормативами.

В разделе Требования по безопасности при возникновении аварийных ситуаций необходимо предусмотреть все возможные случаи, в которых может возникнуть угроза здоровью социального работника или его подопечного: пожар, поражение электрическим током, дорожно-транспортное происшествие и прочее.

Раздел Требования по безопасности по окончании работы должен включать в себя, в том числе, дезинфекционные мероприятия: мытье и обработка рук, при необходимости – чистка одежды.

Согласно общему правилу, инструкции по охране труда должны пересматриваться не реже, чем раз в пять лет. В том случае, когда условия труда работников остались прежними, ее действие продлевается приказом руководителя. Образец приказа:

На оборотной стороне продленной инструкции должны быть проставлены визы разработчиков документа и лица, ответственного за охрану труда. На ее первой странице необходимо указать срок продления, поставить штамп «Продлено», который заверяется подписью ответственного лица, имеющего соответствующие полномочия. В случае изменения условий труда сотрудников социальной службы, инструкция по охране труда пересматривается и корректируется досрочно.

Доступно только авторизованным пользователям

• Инструкция по охране труда медсестры.doc