Испытательный срок: как уволить не прошедшего проверку**

Основное отличие работников, находящихся на испытательном сроке, от других сотрудников компании – это упрощенная процедура их увольнения. Однако подобное вовсе не означает (как необоснованно думают некоторые работодатели), что возможно уволить испытуемого буквально ни за что. Рассмотрим, в каком случае следует считать, что работник не прошел испытание и как расторгнуть с ним трудовые отношения по этому основанию.

Основное отличие работников, находящихся на испытательном сроке, от других сотрудников компании – это упрощенная процедура их увольнения. Однако подобное вовсе не означает (как необоснованно думают некоторые работодатели), что возможно уволить испытуемого буквально ни за что. Рассмотрим, в каком случае следует считать, что работник не прошел испытание и как расторгнуть с ним трудовые отношения по этому основанию.

Если в течение испытательного срока выяснится, что новый работник не соответствует требованиям, предъявляемым к должности, либо некачественно или несвоевременно выполняет порученную ему работу, его можно уволить как не выдержавшего испытание. Кроме того, по этому же основанию можно расстаться с работником и в том случае, если он нарушает трудовую дисциплину. Однако за нарушение трудовой дисциплины ничто не мешает работодателю уволить испытуемого и по соответствующим статьям Трудового кодекса, например, по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 (за прогул).

Обратите внимание на то, что увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания может быть произведено только до окончания срока испытания.

Если же срок испытания истек, а трудовой договор с работником не был расторгнут, то испытание считается пройденным. В таком случае, сотрудник может быть уволен только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

При увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, нужно быть предельно внимательным, так как решение работодателя он может обжаловать в суд. А исходя из материалов судебной практики видно, что при рассмотрении споров об увольнении работников по причине неудовлетворительного результата испытания суды требуют полный комплект документов, подтверждающий факт несоответствия работника занимаемой должности. В том числе и документы, подтверждающие легитимность деятельности комиссии, по заключению которой увольняется испытуемый сотрудник. Речь идет о приказе. Он составляется в произвольной форме (образец см. на стр. 46).

В качестве документов, подтверждающих обоснованность увольнения не прошедшего испытательный срок сотрудника, в суд можно представить также: акт о совершении дисциплинарного проступка, документ, подтверждающий несоответствие качества работы испытуемого установленным требованиям, письменные жалобы клиентов.

Если работодатель принимает решение об увольнении нового сотрудника, ему должно быть направлено соответствующее уведомление. Оно составляется в письменной форме в двух экземплярах. Один – для работника, второй – для работодателя. Уведомление должно быть вручено работнику под роспись не позднее чем за три дня до увольнения. В документе следует указать причины, которые послужили основанием для расторжения трудового договора. Выходное пособие сотруднику, уволенному по результатам испытания, выплачивать не нужно. Однако так как он пользуется всеми гарантиями трудового законодательства, необходимо выплатить ему зарплату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Дополнительные образцы уведомления. приказа об увольнении и трудовой книжки вы найдете в электронной версии статьи на сайте www.kdelo.ru.

А как быть, если работник отказывается принять уведомление и расписаться в его получении? В такой ситуации работодатель может составить соответствующий акт в присутствии нескольких работников организации. В акте свидетели подтвердят «попытку» вручения работнику уведомления, а также его отказ ознакомиться с этим документом (образец см. на стр. 48).

В дополнение к составленному акту можно направить копию уведомления об увольнении по адресу места жительства работника заказным письмом. При этом важно соблюсти установленные статьей 71 Трудового кодекса сроки – письмо с уведомлением об увольнении должно быть передано в почтовый орган не позднее чем за три дня до истечения срока испытания, установленного работнику.

Обратите внимание на тот факт, что в уведомлении, вручаемом работнику, нужно корректно и юридически правильно сформулировать причину увольнения. При этом особое внимание следует уделить тому, чтобы формулировка причины увольнения соответствовала документам, подтверждающим обоснованность принятого работодателем решения. На день отправки указывает оттиск почтового штемпеля на уведомлении о вручении письма, которое возвращается работодателю.

Таким образом, процедура увольнения работника по результатам испытания требует от работодателя соблюдения ряда очень важных процедур и формальностей. Например, решение об увольнении руководителя организации, как не прошедшего испытательный срок, должен принимать уполномоченный уставом компании коллегиальный или единоличный орган такой, как председатель Совета директоров. Игнорирование этих моментов может привести к тому, что суд не согласится с решением работодателя и вернет ему уволенного сотрудника.

* Заключение об удовлетворительных результатах прохождения испытания см. № 8, 2009.

** О том, как правильно оформить прохождение испытания, см. № 8, 2009.

Уведомление о непрохождении испытательного срока - образец и бланк

При заключении трудового договора работодателем в большинстве случаев назначается испытательный срок, в течение которого работник должен доказать свою квалификацию и соответствие занимаемой должности. Общие вопросы испытания при приеме на работу устанавливаются статьями 70 - 71 ТК РФ. В соответствии со ст. 70 ТК РФ условие об испытании должно быть прямо предусмотрено в трудовом договоре.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор. Необходимо предупредить работника об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до предстоящего увольнения. Предупреждение работника происходит путем оформления уведомления. Унифицированной формы бланка данного кадрового документа действующим трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому кадровые специалисты оформляют уведомление в произвольной форме.

Уведомление о непрохождении испытательного срока должно содержать прямое указание на причины. послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ ). Причины должны быть документально подтверждены, то есть в оформленном образце уведомления должны быть ссылки на документы, подтверждающие профессиональную непригодность работника для данной должности.

Уведомление о непрохождении испытательного срока должно быть представлено работнику для ознакомления под роспись не позднее, чем за 3 дня до предстоящего увольнения. В случае отказа работника ознакомиться с документом, оформляется соответствующий акт об отказе ознакомиться с уведомлением .

Этот документ используется в следующих процедурах:

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Увольнение не прошедшего испытательный срок сотрудника: оформляем правильно

В большинстве случаев испытательный срок назначается тем людям, которые претендуют на вакантное место в организации. Благодаря ему руководство может оценить уровень знаний и квалификацию будущего сотрудника, а служащий получает возможность присмотреться к рабочей команде предприятия и понять, хочет ли он работать на этом посту. Испытание могут назначить человеку, которого перевели на другое рабочее место, чтобы понять, достаточно ли ему уровня квалификации. Испытательный срок не имеет различий с обычным рабочим процессом – работник имеет такие же права и обязанности как и весь коллектив.

Такое испытание также помогает работодателю отсеять некомпетентных сотрудников еще до их приема на работу и заключения с ними трудового договора. Работник может не вписаться в сложившийся коллектив, не справляться с положенными на него обязанностями или же его уровень квалификации имеет существенные различия с заявленным в дипломах или других документах, в которых указываются профессиональные качества кандидата. В таком случае может иметь место увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок .

Постановление об установке испытательного срока принимает работодатель, а служащий должен быть ознакомлен с его сроками. Продлевать испытание запрещено, оно не может закончиться позже, чем указано в контракте. Результатом испытаний может быть:

1. Увольнение трудящегося как не прошедшего испытательный срок. Для этого необязательно дожидаться его окончания, главное – предупредить работника об увольнении и рассчитать его.
2. Испытательный срок для служащего закончился успешно, на основании этого он зачислен в штат и продолжает трудиться.

Работодателям нужно помнить, что существуют категории граждан, которым нельзя устанавливать испытательный срок, соответственно и уволить их как непрошедших испытание тоже нельзя:

• Беременным женщинам и женщинам, воспитывающим ребенка до 1,5 лет.
• Служащим, не достигшим совершеннолетия, а также тем, кто устроился на сезонные работы.
• Трудящимся, которые пришли в компанию и заняли должность по переводу из другой организации.
• Работникам, трудовой договор которых составлен на 2 месяца и меньше.
• Сотрудникам, которые выиграли должность в конкурсе.

Испытательный срок заканчивается строго в день, указанный в договоре. Но при этом в него не входят те дни, когда работник не выходил на работу. Это может быть нетрудоспособность из-за болезни (подтвержденная документально), отпуск сотрудника без сохранения его заработной платы и периоды, когда он был отстранен от должности, а также прогулы и отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины.Длительность испытания необходимо будет увеличить на количество дней, когда служащий не выполнял свои рабочие обязанности.

Увольнение не прошедшего испытательный срок сотрудника проходит по упрощенной схеме. Работодатель обязан подтвердить свое решение о профнепригодности сотрудника, предоставив соответствующие документы. Например:

1. Докладные непосредственного руководителя рабочего, которые свидетельствуют о ненадлежащем выполнении положенных на служащего обязанностей.
2. Характеристика, данная сотруднику его руководителем.
3. Журнал контроля за прохождением испытаний и протокол заседания комиссии по итогам испытательного срока.
4. Объяснительные работника, почему он не выполнял приказы.
5. Жалобы на него коллег или клиентов.
6. Извещение о том, что сотрудник не прошел испытательный срок.

С такими документами руководитель знакомит работника, если же они покажутся служащему поддельными или такими что не соответствуют действительности – он может обратиться за помощью в суд. Чаще всего работодатели увольняют работника после испытательного срока за его некомпетентность, несоблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка и за неумение вписаться в существующий рабочий коллектив. Об увольнении работника необходимо предупредить за 3 дня до окончания срока испытания в письменной форме обязательно указав причину такого решения.

Существуют такие варианты развития событий: первый – работник соглашается и принимает решение об увольнении по собственному желанию. Если никаких других оснований для снятия с должности работника нет, он не нарушал дисциплину и подал заявление на увольнение – работодатель обязан его уволить. Второй вариант – работник может быть не согласен с решением руководства и отказывается подписывать уведомление. В этом случае составляется специальный акт о том, что сотрудник отказался поставить подпись и вручить его исключительно в присутствии нескольких свидетелей. Работник может подать иск в суд, поэтому у работодателя должны быть все документы, подтверждающие прием работника на испытательный срок и те, что подтверждают его несоответствие должности.

После уведомления работника по предприятию издается указ об увольнении, который имеет утвержденную Трудовым кодексом форму и перечень реквизитов. В день самого увольнения с работником необходимо рассчитаться, выплатив ему заработную плату за выполненную им работу (если до этого момента она не была получена) и компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется).

В день снятия с занимаемой должности работник должен получить в отделе кадров свою трудовую книжку и другие документы, которые необходимы для дальнейшего трудоустройства. В трудовую книжку вносится такая запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч.1 ст. 71 Трудового кодекса РФ». Если в этот день работник отсутствует на рабочем месте, работодатель может направить ему письменное уведомление о том, что необходимо забрать трудовую книжку. После этого ему не понадобится выплачивать бывшему сотруднику компенсацию з задержку документов и препятствование трудоустройству.

Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Сохрани, чтобы не потерять.

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?

Защититься от недобросовестных или некомпетентных кадров работодатель может с помощью испытательного срока, установленного при приеме на работу. Если результат проверки не устроит организацию, с работником можно расстаться до окончания срока испытания. Под неудовлетворительным результатом испытания понимается несоответствие сотрудника порученной ему работе по определенной должности или профессии. Факт такого несоответствия обязательно нужно подтвердить документально.

Основные правила увольнения работника, не прошедшего испытательный срок, подготовила Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии "Моё дело".

Нет испытания – нет увольнения

Уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно только работника, которому при приеме на работу, по соглашению с ним, было установлено испытание (ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1329-6-1 от 17 мая 2011 г.). Условие об испытании нужно прописать в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (абз. 3 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Комментарий: – Многие работодатели считают, что испытательный срок достаточно зафиксировать лишь в приказе о приеме на работу, который содержит соответствующую графу. Такая позиция неверна, ведь если в трудовом договоре не прописано условие об испытании, работник считается принятым на работу без испытательного срока, и его нельзя уволить как не прошедшего испытание (ч. 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 642-6-1 от 11 марта 2010 г.).

Это подтверждает и судебная практика.

Одна из московских организаций уволила работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, что послужило причиной его обращения в суд. Оказалось, что при трудоустройстве истца письменный трудовой договор с ним не заключался – его допустили к работе фактически. Уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания можно при следующих условиях: либо испытательный срок был включен в трудовой договор изначально при его подписании, либо работник фактически был допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). Но при этом условие об испытании существовало в виде отдельного письменного соглашения до начала работы, а впоследствии было включено в трудовой договор.

В данном случае между сторонами не было ни письменного трудового договора, ни такого соглашения – условие об испытании было включено лишь в приказ о приеме на работу. Поэтому суд признал увольнение незаконным (Определение Московского областного суда № 33-17440 от 9 сентября 2010 г.).

Кому устанавливать испытание?

Работодатель вправе назначить испытание при приеме на работу большинству работников за некоторыми исключениями (например, его нельзя устанавливать несовершеннолетним до 18 лет, беременным женщинам) (ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ). При определении срока испытания следует помнить, что законодательством установлена его предельная продолжительность. В общем случае испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для испытания высшего руководства (руководителя организации, главного бухгалтера (их заместителей), а также руководителя филиала, представительства и иных обособленных структурных подразделений) можно использовать более продолжительный срок – не превышающий шести месяцев.

Роструд в своем письме разъяснил, что это правило не распространяется на главных бухгалтеров обособленных структурных подразделений. Их испытательный срок подчиняется общему правилу и не может составлять более трех месяцев (п. 3 письма Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.). Работникам, с которыми заключены краткосрочные трудовые договоры продолжительностью от двух до шести месяцев, также допускается устанавливать испытание, но его срок не может превышать двух недель.

В какой момент можно уволить?

Расторгнуть трудовой договор с работником, показывающим неудовлетворительный результат испытания, работодатель вправе в любой момент до истечения срока испытания. в том числе и в начале этого срока (если сразу придет к выводу, что работник не соответствует порученной ему работе, и имеются документальные подтверждения данного факта). Действующим законодательством срок увольнения по ст. 71 Трудового кодекса РФ ограничен только испытательным сроком. После его окончания уволить работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания нельзя, так как само по себе истечение срока и бездействие работодателя по данному поводу указывают на то, что работник успешно прошел испытание.

Определяя момент окончания испытания, следует помнить, что периоды отсутствия работника на работе не засчитываются в испытательный срок. Например, если он во время испытания заболел и не выполнял трудовые обязанности, срок испытания продлевается на количество дней нетрудоспособности. Также к периодам отсутствия на работе, которые не включаются в срок испытания, относятся следующие:

– отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 Трудового кодекса РФ);

– учебный отпуск (гл. 26 Трудового кодекса РФ);

– простой (при условии, что работник в этот период отсутствовал на работе по согласованию с работодателем). Если же работник находился на рабочем месте в период простоя, данный период засчитывается в срок испытания работника (ч. 3 ст. 72.2, ст. 157 Трудового кодекса РФ);

– отстранение от работы или недопущение к работе (ст. 76, 330.4 Трудового кодекса РФ);

– время исполнения государственных или общественных обязанностей (ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ);

– отсутствие без уважительных причин, в том числе прогул.

Однако если на испытательном сроке работника направили в командировку (ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ), время такой служебной поездки засчитывается в срок испытания, ведь в командировке он выполняет работу, обусловленную трудовым договором. По результатам командировочного задания вполне можно судить об успешности прохождения испытательного срока.

Подтверждение: ч. 7 ст. 70 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 1081-6-1 от 25 апреля 2011 г. п. 7 письма Роструда № 395-6-1 от 19 марта 2012 г.

Чтобы подтвердить факт того, что работник не прошел испытательный срок, понадобятся, в частности, следующие документы:

– докладные (служебные) записки непосредственного руководителя работника о невыполнении или ненадлежащем выполнении трудовых (должностных) обязанностей;

– акты о невыполнении или некачественном выполнении трудовых (должностных) обязанностей;

– акты о выпуске бракованной продукции;

– отзывы, характеристики и заключения непосредственного руководителя работника или иного лица, ответственного за прохождение испытания;

– уведомление (предупреждение) работнику о расторжении трудового договора с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание;

– журналы контроля за прохождением испытания;

– протоколы заседания комиссии по установлению итогов испытания;

– письменные отчеты работника о выполнении (невыполнении) заданий;

– письменные объяснения работника по факту невыполнения заданий с указанием причин невыполнения;

– письменные жалобы, рекламации граждан (клиентов, покупателей, заказчиков) на работника, записи в книге жалоб и предложений;

– жалобы коллег на работника и т.п.

Кроме того, подтверждением могут служить материалы привлечения работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение заданий, если во время испытательного срока к нему применялись дисциплинарные взыскания. К таким материалам относятся объяснительная записка, приказ, акты (ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ).

Комментарий:на период испытательного срока лучше составлять работнику индивидуальный план работы, который должен содержать задания на период испытания, сроки их выполнения, требования к качеству выполнения поручений, а также графы для отметок о готовности работы и примечаний к выполненным (невыполненным) заданиям. Такой план должен утвердить руководитель организации или непосредственный руководитель работника. С планом нужно ознакомить работника под подпись и вручить ему экземпляр для хранения на рабочем месте. Данный документ (при условии его качественного оформления) также будет являться доказательством неудовлетворительного результата испытания.

Наличие вышеперечисленных документов необходимо работодателю для точного соблюдения процедуры увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания, а также в связи с тем, что работник может обжаловать свое увольнение в суде (ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ). Они будут являться доказательствами неудовлетворительного результата испытания, только если работник при приеме на работу был под подпись ознакомлен с:

– должностной (рабочей) инструкцией с перечислением обязанностей, которые он выполняет в рамках своей трудовой функции;

– Правилами внутреннего трудового распорядка;

– локальными нормативными актами организации (положениями, инструкциями и т.п.), непосредственно касающимися трудовой функции работника (например, инструкциями по технике безопасности и технологии выполнения каких-либо работ).

Подтверждение: ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ.

Комментарий:Если вы не уверены в достоверности и достаточности доказательств, подтверждающих неудовлетворительный результат испытания, лучше отказаться от увольнения работника по данному основанию и выбрать другой вариант действий. Например, заключить соглашение сторон об увольнении (ст. 78 Трудового кодекса РФ) или расторгнуть трудовой договор в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), соблюдая предусмотренную законодательством процедуру. В судебной практике по трудовым спорам имеются прецеденты, результатом которых стало восстановление в должности работника, уволенного в период испытания, а причиной такого решения суда – недостаточность доказательственной базы со стороны организации.

Кстати, во многих случаях работники, которые в период испытания понимают, что не выдерживают проверки, предпочитают уволиться сами, расторгая трудовой договор по собственному желанию.

В каком порядке расторгать трудовой договор?

1. Предупредить работника в письменной форме о предстоящем увольнении не позднее, чем за три дня. Для этого нужно направить ему уведомление в письменной форме, обязательно указав в нем причины, по которым данный работник признан не прошедшим испытание.

Работник должен ознакомиться с уведомлением и расписаться за его получение на экземпляре работодателя. Если впоследствии он решит обжаловать увольнение в суде, подпись будет служить подтверждением того, что организация выполнила требования трудового законодательства о предупреждении работника. При отказе работника от получения уведомления или от подписи за его получение нужно составить об этом соответствующий акт за подписью не менее чем двух свидетелей.

Комментарий:В уведомлении нужно не только перечислить причины, по которым работодатель считает испытание не пройденным, но и сделать ссылку на документы, подтверждающие неудовлетворительный результат испытания. Желательно также снять с этих документов копии и приложить к уведомлению, чтобы работник точно знал, какие нарушения он допустил во время испытательного срока. Особенно это касается невыполненных планов и заданий, жалоб и рекламаций, отчетов и объяснений самого работника, а также его руководства.

2. Издать приказ о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ. Приказ составляется по форме № Т-8 или по форме № Т-8а (при увольнении сразу нескольких работников), утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.

3. В день увольненияпроизвести окончательный расчет с работником. а именно выплатить ему:

– зарплату за отработанное время, не полученную ко дню увольнения;

– компенсацию за неиспользованные отпуска (при их наличии).

Если в день расторжения трудового договора работник отсутствует на работе, нужно ждать его обращения за расчетом. Расчет в данном случае производится с момента обращения уволенного работника (но не позднее следующего дня после дня обращения).

Подтверждение: ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.

При расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания выходное пособие работнику не выплачивается (ч. 2 ст. 71 Трудового кодекса РФ).

4. В день увольнения выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, если работник присутствует на работе. Запись об увольнении формулируется следующим образом: "Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации".

Книжка выдается под подпись в личной карточке по форме № Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Если в день увольнения работник отсутствует на работе, нужно направить ему по почте уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой. С момента направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

Подтверждение: ч. 4, 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, п. 12, 36, 41 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г. п. 5.3 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г.

Расторгнуть трудовой договор организация вправе до окончания срока испытания. Учитывать мнение профсоюза (иного представительного органа) при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания не нужно (ч. 1-2 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело»

Специально для Клерк.Ру

Очень хорошая статья все довольно доходчиво описанно.

Но лично из моего опыта,могу сказать. что стараемся не увольнять сотрудников, которые не прошли испытательный срок. Так как вероятность того.что суд восстановит такого работника слишком высока. Можно всегда поговорить с таким специалистом, который не подошел по каким-либо причинам и решить ситуацию на взаимовыгодных условиях.

А так необходимо заранее учитывать ряд моментов:

1. Необходимо выдать должностную инструкцию

2. Необходимо составить план работы на время испытательного срока и все подробно расписать

3. Ознакомить его с этим планом под роспись

4. Если этот работник неудовлетворил по каким либо причинам предупредить его письменно за 3 дня, не забыв указать причины, так как опять повторюсь данное решение работник может обжаловать в суде.

Испытательный срок для того и даётся, что бы работник за это время мог показать все свои качества. Если он не смог за этот период ответственно подойти к работе, то соответсвенно и не сможет в дальнейшем работать с полной отдачей.

Если директор визой ставил работнику испытательный срок, то это может быть нарушением, статью надо внимательней читать, материал довольно полезный

Совсем недавно столкнулась с неправомерным изменением испытательного срока: мне, заместителю главного бухгалтера, при заключении трудового договора было предложено пройти испытательный срок в течение 3 мес. что было прописано в трудовом договоре, потом, за неделю до истечения ИС финдир решил изменить с трех до шести месяцев. Я возмутилась, не согласилась и уволилась! Эти придурки-российский менеджеры-управленцы в течение следующих 3 месяцев искали соответствующего кандидата, а в это время главный бухгалтер просто зашивалась. А я нашла нормальную работу в течение 2 недель! Это будет уроком для всех уродов, кто не соблюдает двустороннее соглашение, называемое трудовым договором.

Статья очень хорошая. Много полезной информации. Но в тексте я не увидела можно ли уволить беременную женщину. Конечно могла пропустить, но хочу заметить,что это очень важный момент. С которым я столкнулась на практике. Бывают случаи, когда женщина, еще не зная о своем положении, устраивается на работу, и у нее начинается испытательный срок. Лишь только потом она узнает, что беременна, и предоставляет эту информацию работодателю.По истечению испытательного срока работодатель обязуется либо трудоустроить женщину, либо уволить — такое положение прописано в Трудовом кодексе. Но это положение не распространяется на беременных, и испытательный срок для них неустанавливается. К тому же, если беременная женщина показала неудовлетворительные результаты работы во время изначально назначенного испытательного срока, ее,снова-таки, нельзя уволить.

Много полезного в статье, но не раскрыт способ расчета компенсации за неотгуленный отпуск при упольнении.

Можно дополнить, что сумма компенсации равна произведению дней за неиспользованный отпуск и среднего дневного заработка за отработанный период. А количество дней за неиспользованный отпуск определяется из
расчета 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц (при 28-ми дневном отпуске). При более длительных отпусках в каждом отдельном случае возможны варианты, так как дополнительные дни к отпуску
оговариваются в трудовом договоре и могут не входить в расчетную базу при начислении компенсации за
отпуск при увольнении.

Цитата:
"сумма компенсации равна произведению дней за неиспользованный отпуск и среднего дневного заработка за отработанный период. А количество дней за неиспользованный отпуск определяется израсчета 2,33 дня за каждый полный отработанный месяц (при 28-ми дневном отпуске). При более длительных отпусках в каждом отдельном случае возможны варианты, так как дополнительные дни к отпускуоговариваются в трудовом договоре и могут не входить в расчетную базу при начислении компенсации заотпуск при увольнении. "