Должностные инструкции учителей в Казахстане

Должностные инструкции учителей в Казахстане

При приеме учителя на работу необходимо ознакомить его с должностными инструкциями учителя и классного руководителя. Первоначально взяты Квалификационные требования.

I. Общие требования к учителю

1. Учитель должен знать:

Конституцию РК; законы РК, решения Правительства РК и органов управления образованием по вопросам образования; Конвенцию о правах ребенка;

основы общетеоретических дисциплин в объеме, необходимом для решения педагогических, научно-методических и организационно-управленческих задач, педагогику, психологию, возрастную физиологию, школьную гигиену;

методику преподавания предмета и воспитательной работы; программы и учебники;

требования к оснащению и оборудованию учебных кабинетов и подсобных помещений;

средства обучения и их дидактические возможности;

основные направления и перспективы развития образования и педагогической науки;

основы права, научной организации труда;

правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Выполнение должностных обязанностей

Учитель выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Осуществляет обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета, проводит уроки и другие занятия в соответствии с расписанием в указанных помещениях.

2.2. Составляет тематический план работы по предмету в каждой параллели классов на учебную четверть и рабочий поурочный план на каждый урок.

2.3. В своей работе по предмету использует разнообразные приемы, методы и средства обучения. Реализует образовательные программы. Может переставлять по своему усмотрению темы уроков в отдельных разделах программы. Проводит с учащимися установленное учебным планом количество контрольных и практических работ, а также необходимые учебные экскурсии. Обеспечивает уровень подготовки, соответствующий требованиям Государственного образовательного стандарта, и несет ответственность за их реализацию в полном объеме.

выполнение приказов "Об охране труда и соблюдении правил техники безопасности" и "Об обеспечении пожарной безопасности";

безопасное проведение образовательного процесса;

принятие мер по оказанию доврачебной помощи пострадавшему, оперативное извещение руководства о несчастном случае;

проведение инструктажа обучающихся (воспитанников) по безопасности труда на учебных занятиях, воспитательных мероприятиях с обязательной регистрацией в классном журнале или Журнале инструктажа учащихся по охране и безопасности труда;

организацию изучения учащимися (воспитанниками) правил по охране труда, дорожного движения, поведения в быту и т.п.;

осуществление контроля за соблюдением правил (инструкций) по охране труда.

2.5. Ведет в установленном порядке учебную документацию, осуществляет текущий контроль успеваемости и посещаемости обучающимися уроков, выставляет текущие оценки в классный журнал и дневники, своевременно сдает администрации необходимые отчетные данные.

2.6. Работает в экзаменационной комиссии по итоговой аттестации обучающихся.

2.7. Допускает в соответствии с Уставом школы-лицея, представителей администрации школы на свои уроки в целях контроля за работой.

2.8. Заменяет уроки отсутствующих учителей по распоряжению администрации.

2.9. Соблюдает Устав школы-лицея, коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, требования данной инструкции, а также локальные акты учреждения, приказы и распоряжения администрации учреждения.

2.10. Соблюдает права и свободы обучающихся, содержащиеся в Законе РК "Об образовании", Конвенции о правах ребенка.

2.11. Осуществляет связь с родителями обучающихся (или их законными представителями).

2.12. Систематически повышает свою профессиональную квалификацию. Участвует в деятельности методических объединений и других формах методической работы.

2.13. Согласно годовому плану работы учреждения принимает участие в работе педагогических советов, производственных совещаний, совещаний при директоре, родительских собраний, а также предметных секций, проводимых вышестоящей организацией.

2.14. В соответствии с графиком дежурства по школе дежурит во время перемен между уроками. Как классный руководитель, периодически дежурит со своим классом по школе. Приходит на дежурство за 20 минут до начала уроков и уходит через 20 минут после их окончания.

2.15. Проходит периодическое бесплатное медицинское обследование.

2.16. Соблюдает этические нормы поведения, является примером для учащихся, воспитанников.

2.17. Учителю запрещается:

изменять по своему усмотрению расписание занятий;

отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перемен между ними;

удалять учащегося с урока;

курить в помещении школы.

2.18. При выполнении учителем обязанностей заведующего учебным кабинетом учитель:

проводит паспортизацию своего кабинета;

постоянно пополняет кабинет методическими пособиями, необходимыми для прохождения учебной программы, приборами, техническими средствами обучения;

организует с учащимися работу по изготовлению наглядных пособий;

в соответствии с приказом директора "О проведении инвентаризации" списывает в установленном порядке имущество, пришедшее в негодность;

разрабатывает инструкции по охране труда и технике безопасности;

принимает участие в смотре учебных кабинетов.

Педагогический работник имеет права, предусмотренные ТК РК, Законом РК "Об образовании", Типовым положением об общеобразовательном учреждении, Уставом школы, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.

Учитель имеет право на принятие решений, обязательных для выполнения учащимися, и принятие мер дисциплинарного воздействия в соответствии с Уставом школы-лицея.

4.1. В установленном законодательством РК порядке учитель несет ответственность:

за реализацию в полном объеме образовательных программ;

за жизнь и здоровье учащихся во время образовательного процесса и внеклассных мероприятий, проводимых учителем;

за нарушение прав и свобод учащихся, определенных законодательством РК, Уставом и локальными актами учреждения.

4.2. В случае нарушения Устава школы-лицея, условий коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, настоящей должностной инструкции, приказов директора учитель подвергается дисциплинарным взысканиям в соответствии со статьей ТК РК.

4.3. За применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, учитель может быть уволен по ст. ТК РК.

I. Требования к учителю-предметнику

1. Контролирует наличие у учащихся учебников и тетрадей по учебному предмету (математика, русский язык, казахский язык, иностранный язык, биология, химия, физика, черчение), соблюдение установленного в школе порядка их оформления, ведения, соблюдение единого орфографического режима.

2. Соблюдает порядок проверки рабочих тетрадей учащихся (согласно норм проверки).

3. Своевременно по указанию заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе заполняет график проведения контрольных работ.

4. Проверяет у всех учащихся все виды контрольных работ.

5. Соблюдает следующие сроки проверки контрольных работ: все письменные контрольные работы учащихся всех классов проверяются к следующему уроку.

Выставляет оценки за наиболее значимые работы в классный журнал за то число месяца, когда проводилась работа.

6. Проводит работу над ошибками после проверки контрольных работ.

7. Хранит тетради контрольных работ учащихся в течение года.

8. По необходимости организует совместно с коллегами проведение школьной олимпиады по предмету и по возможности внеклассную работу по предмету.

9. По необходимости формирует сборные команды школы по параллелям классов для участия в районной, городской, республиканской олимпиадах.

10. Выполняет все предписания по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, обусловленные соответствующими приказами по школе.

11. Руководит работой лаборанта (химия, физика).

12. Разрабатывает Инструкцию по технике безопасности.

13. Организует в течение года выставки творческих работ учащихся.

16+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015.

Лицензия на осуществление образовательной деятельности: № 5201 от 20.05.2016.

Адрес редакции: 214011, РФ,
г. Смоленск, ул. Верхне-Сенная, 4.
Контакты: info@infourok.ru

Правообладатель товарного знака ИНФОУРОК: ООО «Инфоурок» (Свидетельство № 581999 )

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.

Скачать шаблон(образец) Должностная инструкция охранника

Скачать шаблон(образец) должностной инструкция охранника

«Утверждаю»
Директор ТОО «А»
______________________Иванов А. А..
«___» ________________ 2014 года.

сотрудника ТОО «А»
Должность сотрудника Боец внутренней безопасности
Прием и увольнение назначается и увольняется Директором ТОО
Квалификационные
требования назначается лицо, имеющее среднее полное общее образование и специальную подготовку по установленной программе и стаж работы не менее 3 лет
Подчиненность подчиняется начальнику службы внутренней безопасности
Регламенты Должен знать:
• постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы государственных и иных органов, касающиеся организации пропускного режима, охраны ТОО,
• правила и порядок выдачи пропусков,
• правила подготовки предприятия к сдаче под охрану,
• организационную структуру предприятия, режим работы его подразделений,
• порядок учета и хранения бланков и возвращенных пропусков,
• основы организации труда,
• законодательство о труде,
• правила внутреннего трудового распорядка,
• правила и нормы охраны труда
Должностные обязанности Обязанности:
• организует работу службы безопасности в соответствии с установленным порядком и действующими руководящими документами по организации охраны предприятия, объекта, а также по организации пропускного режима на территорию объекта,
• обеспечивает соблюдение пропускного режима и осуществляет контроль за правильностью оформления, выдачей и возвратом пропусков, дающих право прохода (выхода) на предприятие, его территорию и объект, а также учет и хранение бланков и возвращенных пропусков,
• производит внешний осмотр охраняемого объекта, при выявленных нарушениях сообщает руководству ТОО и производит обследование – было ли проникновение в здание ТОО, после этого разрешает сотрудникам вход в помещение,
• перед окончанием рабочего дня обходит совместно с дежурным отдела подконтрольные помещения, требует от сотрудников подготовить помещение к сдаче под охрану (закрыть все форточки, окна, двери и т.д.) и сдаче ключей от комнат в соответствующий шкаф,
• во время ночного дежурства производит обход и осмотр всей территории ТОО и объекта с временным промежутком тридцать минут, делая отметки в листке регистрации обхода территории,
• в течение рабочего времени ТОО с 9-00 ч. до 19-00 ч. запрещается покидать контрольно-пропускной пункт,
• проводит изучение, анализ выявленных нарушений безопасности предприятия,
• осуществляет информирование работников ТОО о действующем пропускном режиме
Права Имеет право:
• знакомиться с проектами решений руководства ТОО, касающимися его деятельности,
• подавать предложения по совершенствованию своей работы,
• требовать от сотрудников ТОО своевременной сдачи охраняемых помещений и выполнения ими установленного порядка сдачи и приема помещений под охрану,
• получать от руководителей структурных подразделений, специалистов ТОО информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей,
• требовать от руководства ТОО оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав
Ответственность Несет ответственность за:
• ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РК, а также невыполнение обязанностей возложенных на подчиненных ему работников,
• работоспособность технических средств охраны помещений,
• надлежащее обеспечение контрольно-пропускного режима на территории предприятия,
• невыполнение приказов, распоряжений и поручений ТОО,
• недостоверную информацию о состоянии работы службы безопасности,
• разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну,
• правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РК,
• причинение материального ущерба, в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством РК,
• дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность определяется в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан

Настоящая должностная инструкция вводится в действие с «___» _________________ 2014 года.
Руководитель структурного
подразделения____________________________________________________ от «____» ________ 2014 года.
(подпись, расшифровка подписи)

С инструкцией ознакомлен:

__________________ (___________________________________________________) от «____» _________ 2014года.
Ф.И.О.
__________________ (___________________________________________________) от «____» _________ 2014года..
Ф.И.О.
__________________ (___________________________________________________) от «____» _________ 2014года..
Ф.И.О.
__________________ (___________________________________________________) от «____» _________ 2014года..
Ф.И.О.
__________________ (___________________________________________________) от «____» _________ 2014года..
Ф.И.О.
__________________ (___________________________________________________) от «____» _________ 2014года..
Ф.И.О.
__________________ (___________________________________________________) от «____» _________ 2014года..
Ф.И.О.
__________________ (___________________________________________________) от «____» _________ 2014года..
Ф.И.О.
__________________ (___________________________________________________) от «____» _________ 2014года..
Ф.И.О.
__________________ (___________________________________________________) от «____» _________ 2014года..
Ф.И.О.
__________________ (___________________________________________________) от «____» _________ 2014года..
Ф.И.О.

Возможно Вам будут полезны следующие документы:

Поисковая система нового поколения

Что такое бонус на v3.kz?

ЗАЧЕМ НУЖНЫ БОНУСЫ. Каждый день Вы совершаете самые разнообразные покупки.
Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. Скидка предоставляется по условиям сделки.

За каждую активность пользователю начисляется автоматический бонус в ваш личный кабинет (без регистраций), что дает пользователю возможность беспрепятственно попробовать работу сервиса.

Наши партнеры предлагают скидки на различные услуги и купоны до 30%. Бонус – это бесплатные деньги для торговли. Все бонусы подчиняются правилам торговых площадок.

На данный момент у вас недостаточно бонусов.

Грандиозная скидка на наушники Nike, такого еще не было!

Мобильный гаджет в миниатюрном корпусе

Стальной браслет Steel Rage создан для брутальных мужчин.

Часы Apple Watch. Неограниченные возможности.

Часы Panerai Luminor с автоматическим подзаводом

G-Shock, Ulysse Nardin, Hublot. Лучшие модели со скидками!

Избавит Вас от боли

Фиксатор Valgus Pro. Европейские специалисты рекомендуют!

Избавляет от лишнего веса, убирает бока, отложения на животе

Заработок на покупке

Верните до 50% денег за покупки в 500+ интернет-магазинах!

Аудиторская компания АСИКО

В настоящем приложении предлагаются общие правила составления должност­ных инструкций и некоторые образцы, разработанные на основании Государ­ственного классификатора занятий № 01-99, утвержденного Госстандартом РК 16.10.1999 г. № 22, и Квалификационного справочника должностей руко­водителей, специалистов и других служащих (КС), утвержденного приказом МТиСЗН РК от 22.11.2002 г. № 273-П.

В пособие включены должностные инструкции наиболее распространен­ных должностей, общих для большинства отраслей экономики Республики Казахстан с учетом современных требований к работникам, их подготовке и квалификации в свете Трудового кодекса РК от 15.05.2007 г. № 251-III и За­кона РК «О государственной службе» от 23.07.99 г. № 453-1.

Практическое пособие "Должностные инструкции" имеет универсальный характер и может использоваться любым хо­зяйствующим субъектом, имеющим штат наемных работников и желающим создать систему трудовых отношений с минимальными рисками конфликтных ситуаций с персоналом.

Настоящая книга представляет собой справочно-консультативное издание рекомендательного характера, которое предназначено для специалистов всех профессий хозяйствующих субъектов РК в качестве практического пособия и источника информации. В издании представлены комментарии, ответы на отдельные вопросы, образцы корпоративных актов и нормативные акты РК, необходимые для практического применения Трудового кодекса РК от 15.05.07г. № 251-III всеми субъектами, вступающими в трудовые отношения на территории РК.

Издание предназначено для работников и работодателей, преподавателей и студентов высших учебных заведений, а также для всех пользователей, интересующихся вопросами трудовых отношений в Республике Казахстан.

В настоящем издании предлагаются общие правила составления должностных инструкций и некоторые образцы, разработанные на основании Государственного классификатора занятий № 01-99, утвержденного Госстандартом РК 16.10.99 г. № 22, и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (КС), утвержденного Приказом МТиСЗН РК от 22.11.02 г. № 273-П.

В издание включены должностные инструкции наиболее распространенных должностей, общих для большинства отраслей экономики Республики Казахстан с учетом современных требований к работникам, их подготовке и квалификации.

Издание имеет универсальный характер и может использоваться любым хозяйствующим субъектом, имеющим штат наемных работников и желающим создать систему трудовых отношений с минимальными рисками конфликтных ситуаций с персоналом.

В книге представлены:
- основные принципы построения трудовых отношений
- комментарии к законам
- образцы внутрифирменных документов
- нормативные акты Министерств и Агентств
- Постановления Правительства
- международные соглашения

В настоящем издании предлагаются общие правила составления должностных инструкций и некоторые образцы, разработанные на основании Государственного классификатора занятий № 01-99, утвержденного Госстандартом РК 16.10.99г. № 22.
В издание включены должностные инструкции наиболее распространенных должностей, общих для большинства отраслей экономики Республики Казахстан с учетом современных требований к работникам, их подготовке и квалификации в свете Закона РК «О труде» от 10.12.1999г. № 493-1.

Издание имеет универсальный характер и может использоваться любым хозяйствующим субъектом, имеющим штат наемных работников и желающим создать систему трудовых отношений с минимальными рисками конфликтных ситуаций с персоналом.

Должностные инструкции: Труд, зарплата и кадры - Страница 2

• Тебе интересен форум? Ты хочешь зарегистрироваться? Ты хочешь участвовать и развивать форум вместе с друзьями на форуме?
• Тебе интересно в твоей профессии?
• Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта. научить или рассказать?

• Ты сможешь получить приглашение для регистрации на форуме
• Радость общения с друзьями и коллегами
• Совместное развитие в своей профессии

Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации

Всем привет! В отделе кадров я новичок, до меня работник был "никакой", помогите пожалуйста с литературой или сайтами с руководствами для чайников по отделу кадров. Заранее спасибо!!

DOC Скачайте Должностная инструкция - образец, бланк, шаблон для Казахстана

Работодатель обязан знакомить Работника с актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) Работника. Основным из таких актов является Должностная инструкция. При этом должностные обязанности Работника могут быть прописаны и непосредственно в трудовом договоре, и (или) в Должностной инструкции. При этом:

• Данная должностная инструкция разработана на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
• По специальностям имеющимся в профессиональных стандартах данная Должностная инструкция не применяется.

• Должностная инструкция - это документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей Работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, его прав и ответственности. Помните, что порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций определяет уполномоченный государственный орган по труду.

  Должностная инструкция подписывается Работником в момент оформления приема на работу (желательно ознакомить с ней Работника перед заключением трудового договора), а также в случае изменения должностных обязанностей, и является исходным, решающим документом при возникновении спорных вопросов при осуществлении Работником своей трудовой деятельности, о квалификации работника, о соответствии занимаемой должности (например, в случае если Работодатель примет решение расторгнуть трудовые отношения с Работником в связи не соответствием его занимаемой им должности, то Должностная инструкция будет являться подтверждающим документом того, какие обязанности взял на себя Работник при подписании трудового договора) и т.п.;

• представленная Должностная инструкция является универсальной (общего вида), то есть содержит в себе все необходимые разделы, которые должны содержаться в должностных инструкциях для различных категорий работников (руководителей, специалистов и других категорий работников, в частности: организационно - административных, аналитико - конструктивных, информационно - технических должностей), а также рабочих профессий;

• представленная Должностная инструкция разработана на примере должности бухгалтера, при этом содержание квалификационных требований и должностных обязанностей для данной должности указаны в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 201-?-м от 21 мая 2012 года;

• Должностная инструкция не имеет установленной формы, но при ее составлении следует учитывать содержание следующих нормативных документов: Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих и Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, где регламентированы основные должностные обязанности и квалификационные требования к большинству категорий работников (руководителей, специалистов и других категорий работников, в частности: организационно - административных, аналитико - конструктивных, информационно - технических должностей), а также профессий рабочих, при желании Работодатель может добавить и иные должностные обязанности, которые не указаны в вышеуказанных нормативных документах. При этом следует помнить, что данные обязанности должны соответствовать законодательству.

Должностная инструкция может быть оформлена отдельным документом либо приложением к трудовому договору, в этом случае в должностной инструкции указываются необходимые для приложения к трудовому договору реквизиты;

• при составлении Должностной инструкции необходимо учитывать т иповые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности (например, для гражданской авиации, или, н апример, для руководителей и специалистов государственных архивов и т.п.)

• должностная инструкция утверждается руководителем организации (например, директором; или, например, генеральным директором и т.п.) или иным уполномоченным на это лицом, за его подписью и заверяется печатью Работодателя (при ее наличии);

• при необходимости Должностная инструкция согласовывается с подразделениями организации (кадровой службой, юридическим отделом и т.п.);

• Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, о чем ставится его подпись, и ему под роспись выдается второй оригинальный (заверенный) экземпляр документа.

Представленная Должностная инструкция имеет следующие разделы:

раздел - Общие положения, где фиксируются термины и определения, использующиеся в Должностной инструкции (при необходимости), указывается должность, кем назначается на должность и освобождается от должности Работник, занимающий данную должность, подразделение куда относится должность, непосредственный руководитель и квалификационные требования, предъявляемые к данной должности;

раздел - общие требования, где регламентируется что должен знать (нормативные правовые акты, методические материалы, правила и т.п.) и чем руководствоваться Работник, занимающий должность согласно Должностной инструкции;

• раздел - Функции, то есть основное назначение, роль и задачи Работника в данной должности в организации;

• раздел - Права, то есть какие права имеет Работник в данной должности в ходе исполнения должностных обязанностей (например, выносить вопросы на рассмотрение руководства, знакомиться с какой-либо информации и т.п.);

• раздел - Должностные обязанности, то есть непосредственно фактически выполняемые Работником в данной должности обязанности с учетом его профессии, квалификации и т.п.;

• раздел - Ответственность, где указываются случаи, за которые Работник на данной должности несет ответственность при исполнении им должностных обязанностей и виды ответственности.

• при этом помните, что Должностную инструкцию можно составить в произвольном виде, важно, чтобы были включены разделы и требования, указанные в нижеприведенных нормативно-правовых актах.

  Должностная инструкция разработана в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:
  • подпункт 6) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан;
  • Приказ министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 201-?-м от 21 мая 2012 года "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";
  • Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (все выпуски);
  • Соглашение о сотрудничестве по применению Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей служащих от 13 января 1999 года, утвержденное Постановлением Правительства Республики Казахстан от 14 января 2003 года N 12;

  • Типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности.