Рейтинг: 4.9/5.0 (1719 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 12 апреля 2013 года N 329
О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения
В соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации
2. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации давать разъяснения по применению типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
3. Реализация полномочий, предусмотренных пунктом 2 настоящего постановления, осуществляется в пределах установленной Правительством Российской Федерации штатной численности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также бюджетных ассигнований, предусмотренных ему в федеральном бюджете на руководство и управление в сфере установленных функций.
Председатель Правительства
Российской Федерации
Д.Медведев
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 12 апреля 2013 года N 329
6. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.
7. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.
8. Руководитель имеет право на:
а) осуществление действий без доверенности от имени учреждения;
б) выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
в) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов учреждения;
г) осуществление в установленном порядке приема на работу работников учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
д) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
е) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах учреждения (при их наличии);
ж) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
а) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;
б) обеспечивать эффективную деятельность учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности учреждения;
в) обеспечивать планирование деятельности учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
г) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств учреждения, а также имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
д) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств учреждения;
е) обеспечивать работникам учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
з) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
и) требовать соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
к) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
л) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
м) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
н) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
о) соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне
п) представлять работодателю проекты планов деятельности учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
р) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности учреждения;
с) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
т) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников;
у) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
ф) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие
х) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
ц) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
ч) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления);
ш) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.
Информация об избрании включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации назначению предшествуют выборы, информация о назначении (утверждении) включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель был назначен (утвержден) на должность иным органом, чем тот, который заключает с ним трудовой договор.
Включается в трудовой договор при оформленном руководителю допуске к государственной тайне.
Срок представления документов устанавливается работодателем.
Включается в трудовой договор в случаях аттестации руководителя, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Нормальная продолжительность рабочего времени руководителя не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с законодательством Российской Федерации руководителю может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.
Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем.
Не ниже 3-кратного среднемесячного заработка.
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
Собрание законодательства
Российской Федерации,
N 16, 22.04.2013, ст.1958
Соответствующее Постановление Правительства РФ разработано Минтрудом России в целях реализации Федерального закона от 29 декабря 2012 года №280-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера».
В соответствии с федеральным законом статья 275 Трудового кодекса РФ дополнена положением, согласно которому трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждённой Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В типовой форме трудового договора подробно излагаются разделы, посвящённые правам и обязанностям руководителя государственного (муниципального) учреждения, правам и обязанностям работодателя, вопросы, связанные с рабочим временем и временем отдыха, оплатой труда и социальными гарантиями. Трудовой договор на основе типовой формы будет заключаться с лицом, претендующим на замещение должности руководителя государственного (муниципального) учреждения. С теми руководителями, которые уже состоят в трудовых отношениях, либо заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, либо по соглашению сторон подписывается новый трудовой договор на основе типовой формы, утвержденной данным Постановлением.
Типовая форма трудового договора с руководителями указанных учреждений и обязанность декларирования их доходов обеспечат контроль и прозрачность заработной платы данной категории лиц.
Постановление позволит формализовать и структурировать разделы трудового договора с руководителями государственных (муниципальных) учреждений в целях исключения злоупотреблений и коррупционных факторов при заключении таких договоров.
<1> Указывается в качестве работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<2> Информация об избрании включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации назначению предшествуют выборы, информация о назначении (утверждении) включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель был назначен (утвержден) на должность иным органом, чем тот, который заключает с ним трудовой договор.
<3> Включается в трудовой договор при оформленном руководителю допуске к государственной тайне.
<4> Срок представления документов устанавливается работодателем.
<5> Включается в трудовой договор в случаях аттестации руководителя, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<6> Нормальная продолжительность рабочего времени руководителя не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с законодательством Российской Федерации руководителю может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.
<7> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<8> Устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем.
<9> Не ниже 3-кратного среднемесячного заработка.
Источник: Постановление Правительства РФ от 12.04.2013 N 329
<1> Указывается в качестве работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<2> Информация об избрании включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации назначению предшествуют выборы, информация о назначении (утверждении) включается в случае, если в соответствии с законодательством Российской Федерации руководитель был назначен (утвержден) на должность иным органом, чем тот, который заключает с ним трудовой договор.
<3> Включается в трудовой договор при оформленном руководителю допуске к государственной тайне.
<4> Срок представления документов устанавливается работодателем.
<5> Включается в трудовой договор в случаях аттестации руководителя, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<6> Нормальная продолжительность рабочего времени руководителя не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с законодательством Российской Федерации руководителю может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.
<7> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<8> Устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем.
<9> Не ниже 3-кратного среднемесячного заработка.
Приложения к документу:Об утверждении типовых трудовых договоров с руководителем бюджетного, казенного муниципальных учреждений
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», руководствуясь Уставом Саткинского муниципального района
1. Утвердить типовой трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения (Приложение № 1).
2. Утвердить типовой трудовой договор с руководителем муниципального казенного учреждения (Приложение № 2).
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на руководителя аппарата администрации Саткинского муниципального района Мирошниченко Н.В.
Исполняющий обязанности Главы
Саткинского муниципального района А.А.Глазков
к постановлению администрации
Саткинского муниципального района
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем муниципального бюджетного учреждения
____________________________________________________________ (наименование учреждения) г. Сатка «__» ________20 __ г. _______________________________________________________________________________,
(наименование уполномоченного органа, осуществляющего полномочия учредителя
муниципального бюджетного учреждения)
в лице _________________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем Работодатель, действующий на основании ___________________, с одной стороны, и ____________________________________________________, именуемый (фамилия, имя, отчество) в дальнейшем Руководитель, который назначается на должность_________________________ (наименование должности) муниципального бюджетного учреждения ___________________________________________, (наименование учреждения) с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей ________________ муниципального бюджетного учреждения ___________________________________________,
расположенного по адресу: _____________________________, именуемого в дальнейшем Учреждение.
1.2. Договор является договором по основной работе.
1.3. Вид договора на определенный срок - (до 5 лет).
1.4. Срок действия договора: с _____________ по ___________
1.5. Срок испытания: _________ (без испытательного срока).
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения, руководствуясь законодательством Российской Федерации и Челябинской области, Уставом муниципального бюджетного учреждения, настоящим трудовым договором.
2.2. Руководитель является единоличным органом управления Учреждения, действует от имени Учреждения без доверенности, в том числе:
- организует работу Учреждения ;
- представляет интересы Учреждения и совершает сделки от его имени;
- заключает договоры, в том числе трудовые;
- открывает лицевые счета в Финансовом управлении администрации Саткинского муниципального района или в отделении Федерального казначейства ;
- утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения. его годовую бухгалтерскую отчётность и регламентирующие деятельность Учреждения внутренние документы;
- издаёт приказы, даёт указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения ;
- распределяет обязанности между своими заместителями;
- осуществляет решение иных вопросов, относящихся к текущей деятельности Учреждения, за исключением вопросов, отнесённых федеральными законами или Уставом Учреждения к компетенции учредителя Учреждения или иных органов.
2.3. Руководитель имеет право:
2.3.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
2.3.2. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы и условиями настоящего договора.
2.3.3. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.3.4. На замещение иных должностей и осуществление иной оплачиваемой деятельности в случаях и порядке, установленных федеральными законами, по согласованию с Работодателем.
2.3.5. Иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.4. Руководитель обязан:
2.4.1. Обеспечить выполнение муниципального задания в полном объеме.
2.4.2. Обеспечивать постоянную работу над повышением качества представленных Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнением работ.
2.4.3. Соблюдать установленный Работодателем порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания.
2.4.4.Обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Работодателем.
2.4.5. Обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества, в соответствии с требованиями, установленными Работодателем.
2.4.6. Обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг.
2.4.7. Не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения.
2.4.8. Обеспечивать сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением.
2.4.9. Обеспечивать эффективное использование финансовых средств и имущества Учреждения.
2.4.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения.
2.4.11. Предварительно согласовывать с работодателем совершение Учреждением крупных сделок.
2.4.12. Согласовывать с Работодателем совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными федеральным законодательством, статьей 27 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».
2.4.13. Обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.
2.4.14. Обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в учреждение правил техники безопасности и требований федеральных законом по защите жизни и здоровья работников Учреждения.
2.4.15. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью граждан, сохранности имущества учреждения.
2.4.16. Выполнять иные обязанности, установленные федеральными законами, законами Челябинской области, муниципальными правовыми актами, Уставом Учреждения, а также решения и поручения Работодателя.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, установленных федеральными законами, трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, челябинской области, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.
3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, установленных настоящим трудовым договорам.
3.2. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего договора
3.3. Работодатель обязан:
3.3.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации,
3.3.2. Обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управления Учреждением, относящихся к компетенции работодателя.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. 4.2. За выполнение трудовой функции Руководителю устанавливаются:
- должностной оклад в размере не более ______- кратного размера (устанавливается Учредителем) от средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Учреждения ______________ руб. в месяц,
- выплаты стимулирующего характера в размере___________ за ___________
- выплаты компенсационного характера в размере___________ за ___________
4.3. В случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, Руководителю выплачиваются стимулирующие выплаты в размере, согласованном с Работодателем.
4.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
4.5. Должностной оклад Руководителя и установленные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера могут быть изменены в случаях и порядке, установленном законодательством РФ. Указанные изменения оформляются соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
4.2. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.
4.3. На Руководителя распространяется действие локальных нормативных актов Учреждения, регулирующих сроки выплаты заработной платы, а также предоставление социальных гарантий и льгот по согласованию с Работодателем.
4.4. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Учреждения.
4.5. В случае досрочного прекращения действия настоящего трудового договора по решению Работодателя при отсутствии виновных действий Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.
В остальных случаях прекращения трудового договора (в связи с уходом на пенсию, инвалидностью, получением увечья и другими уважительными причинами) выплаты Руководителю производятся в соответствии с принятыми в учреждении локальными нормативными актами по согласованию с Работодателем.
5. Рабочее время и время отдыха Руководителя
5.1. Руководителю устанавливается _______________________________________________ (нормированный, ненормированный)
рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.
5.2. Руководителю предоставляется: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарных дней.
6. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности
6.1. Оценка эффективности и результативности деятельности Руководителя осуществляется в соответствии с отраслевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения, утверждаемыми Учредителем.
7. Ответственность Руководителя
7.1. Руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества, при списании либо ином отчуждении имущества Учреждения, не соответствующих законодательству.
7.2. В случаях, предусмотренных законодательством, Руководитель возмещает Учреждению убытки, причинённые его виновными действиями (бездействием).
7.3. Руководитель Учреждения за совершение противоправных действий (бездействия) может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой. Административной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8. Изменение и прекращение трудового договора
8.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.3. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
8.3.1. В случае совершения крупной сделки с нарушением требовании Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» в независимости от того была ли эта сделка признана недействительной.
8.3.2. В случае совершении сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».
8.3.3. В случае распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» и Устава Учреждения.
8.3.4. Невыполнение установленных уставом Учреждения целей и видов деятельности, для которых оно создано.
8.3.5. Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства.
8.3.6. Превышение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности, установленной нормативным правовым актом администрации Саткинского муниципального района.
8.3.7. Использования имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, не по целевому назначению.
8.3.8. За не удовлетворительные показатели оценки эффективности и результативности.
8.3.9. Разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
8.3.10. Непредставление отчётности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации;
8.3.11. Неисполнение приказов (распоряжений) и указаний Учредителя;
8.3.12. Нарушение Руководителем действующего законодательства, повлекшее приостановление деятельности Учреждения.
9. Иные условия договора
9.1. В части, не предусмотренной настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом Саткинского муниципального района, правовыми актами органов и должностных лиц местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий, Уставом Учреждения, договором о закреплении муниципального имущества на праве оперативного управления.
9.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Экземпляры договора хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя.
Работодатель Руководитель ________________________________ Ф.И.О. ________________________ ________________________________ адрес места регистрации _________ ________________________________ Паспортные данные_____________
________________________________ Страховое свидетельство ________________________________ государственного пенсионного ________________________________ страхования ___________________
________________________________ ________________________________ Подпись ______________________ Подпись ______________________
к постановлению администрации
Саткинского муниципального района
ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с руководителем муниципального казенного учреждения
____________________________________________________________ (наименование учреждения) г. Сатка «__» ________20 __ г. _______________________________________________________________________________,
(наименование уполномоченного органа, осуществляющего полномочия учредителя
муниципального казенного учреждения)
в лице _________________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем Работодатель, действующий на основании ___________________, с одной стороны, и ____________________________________________________, именуемый (фамилия, имя, отчество) в дальнейшем Руководитель, который назначается на должность_________________________ (наименование должности) муниципального казенного учреждения ___________________________________________, (наименование учреждения) с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей __________________ муниципального казенного учреждения _____________________________________________,
расположенного по адресу: _____________________________, именуемого в дальнейшем Учреждение.
1.2. Договор является договором по основной работе.
1.3. Вид договора на определенный срок - (до 5 лет).
1.4. Срок действия договора: с _____________ по ________
1.5. Срок испытания: _________ (без испытательного срока).
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. На руководителя возлагается руководство деятельностью Учреждения в пределах компетенции Руководителя, определяемой в соответствии с Федеральными законами и Уставом Учреждения.
2.2. Руководитель организует выполнение решений Работодателя по вопросам деятельности Учреждения. Решения Работодателя являются обязательными для Руководителя.
2.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы руководства деятельностью учреждения, отнесенные к его компетенции Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской федерации, законами Челябинской областью, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.
Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:
2.3.1. Представляет интересы Учреждения во всех органах государственной власти и органах местного самоуправления, организациях независимо от форм собственности.
2.3.2. Обеспечивает заключение и оплату Учреждением муниципальных контрактов, иных договоров подлежащих исполнению за счет бюджетных средств, от имени Муниципального образования «Саткинский муниципальный район» в пределах доведенных казенному учреждению лимитов бюджетных обязательств, если иное не установлено Бюджетным кодексом, и с учетом принятых и неисполненных обязательств.
2.3.3. Заключает трудовые договоры с работниками Учреждения.
2.3.4. Обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определенных налоговым законодательством. Российской Федерации
2.3.5. Предоставляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские, иные сведения.
2.3.6. Осуществляет иные полномочии, связанные с реализацией его компетенции.
2.4. Руководитель имеет право :
2.4.1. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
2.4.2. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы и условиями настоящего трудового договора.
2.4.3. Иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2.5. Руководитель обязан:
2.5.1. Обеспечивать составление бюджетной сметы, отчеты о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Работодателем.
2.5.2. Обеспечивать исполнение муниципальных контрактов и иных договорных обязательств.
2.5.3. Обеспечивать сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением.
2.5.4. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения.
2.5.5. Обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.
2.5.6. Обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по выполнению в Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников учреждения.
2.5.7. Выполнять иные обязанности, установленные федеральными законами, законами Челябинской области, муниципальными правовыми актами, Уставом Учреждения, а также решения и поручения Работодателя.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, установленных федеральными законами, трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, Челябинской области, Уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.
3.1.2. Поощрять Руководителя Учреждения.
3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, установленных настоящим трудовым договорам.
3.2. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение настоящего договора
3.3. Работодатель обязан:
3.3.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации,
3.3.2.Исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральными законами, трудовым законодательством РФ.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. За выполнение трудовой функции Руководителю устанавливаются:
- должностной оклад в размере не более ______- кратного размера (устанавливается Учредителем) от средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу Учреждения ______________ руб. в месяц,
- выплаты стимулирующего характера в размере___________ за ___________
- выплаты компенсационного характера в размере___________ за ___________
4.2. В случае выполнения показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, Руководителю выплачиваются стимулирующие выплаты в размере, согласованном с Работодателем.
4.3. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
4.4. Должностной оклад Руководителя и установленные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера могут быть изменены в случаях и порядке, установленном законодательством РФ. Указанные изменения оформляются соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
4.5. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.
4.6. На Руководителя распространяется действие локальных нормативных актов Учреждения, регулирующих сроки выплаты заработной платы, а также предоставление социальных гарантий и льгот по согласованию с Работодателем.
4.9. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям производятся за счет средств Учреждения.
4.10. В случае досрочного прекращения действия настоящего трудового договора по решению Работодателя при отсутствии виновных действий Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка.
В остальных случаях прекращения трудового договора (в связи с уходом на пенсию, инвалидностью, получением увечья и другими уважительными причинами) выплаты Руководителю производятся в соответствии с принятыми в учреждении локальными нормативными актами по согласованию с Работодателем.
5. Рабочее время и время отдыха Руководителя
5.1. Руководителю устанавливается __________________________________________________ (нормированный, ненормированный)
рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.
5.2. Руководителю предоставляется: - ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарных дней.
6. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности
6.1. Оценка эффективности и результативности деятельности Руководителя осуществляется в соответствии с отраслевыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности Учреждения, утверждаемыми Учредителем.
7. Ответственность Руководителя
7.1. Руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Учреждению, в том числе в случаях неправомерного использования имущества, при списании либо ином отчуждении имущества Учреждения, не соответствующих законодательству.
7.2. В случаях, предусмотренных законодательством, Руководитель возмещает Учреждению убытки, причинённые его виновными действиями (бездействием).
8. Изменение и прекращение трудового договора
8.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, оформляется в письменной форме в виде дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
8.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.3. Трудовой договор может быть расторгнут Работодателем по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:
8.3.1. В случае распоряжения имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований законодательства и Устава Учреждения, если такое распоряжение имуществом привело к его утрате.
8.3.2. Не выполнение установленных Уставом Учреждения целей и видов деятельности, для которых оно создано.
8.3.3. Совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении учреждения, с нарушениям требования законодательства.
8.3.4. Использование имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, не по целевому назначению.
8.3.5. Разглашение Руководителем государственной и иной охраняемой законом тайны, а также ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений, затрагивающих честь и достоинство личности.
8.3.6. Систематическое не представление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством и работодателем.
8.4. Внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке и соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
9. Иные условия договора
9.1. В части, не предусмотренной настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством, Уставом Саткинского муниципального района, правовыми актами органов и должностных лиц местного самоуправления, принятыми в пределах их полномочий, Уставом Учреждения, договором о закреплении муниципального имущества на праве оперативного управления.
9.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Экземпляры договора хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя.
Работодатель Руководитель ________________________________ Ф.И.О. ________________________ ________________________________ адрес места регистрации _________ ________________________________ Паспортные данные_____________
________________________________ Страховое свидетельство ________________________________ государственного пенсионного ________________________________ страхования ___________________
________________________________ Подпись ______________________ Подпись ______________________
