Трудовой договор с несовершеннолетним работником

[число, месяц, год]

[Полное наименование организации с указанием организационно-правовой формы], ИНН [значение], [адрес], зарегистрированное [наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [наименование документа, подтверждающего полномочия], именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и [Ф. И. О. полностью], паспорт серии [вписать нужное], N [вписать нужное], выдан [наименование органа, выдавшего паспорт, дата выдачи] года, код подразделения [вписать нужное], зарегистрированный(ая) по месту жительства по адресу: [вписать нужное], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности [вписать нужное].

1.2. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.3. Местом работы является [указать адрес].

1.4. Трудовой договор заключен на [срок].

1.5. В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ Работник принимается на работу без установления испытательного срока.

1.6. Работа у Работодателя является для Работника [вписать нужное].

2.1. Работник подчиняется непосредственно [вписать нужное].

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности: [указать обязанности работника, обусловленные спецификой трудовых отношений с конкретным работодателем].

2.2.2. Лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию.

2.2.3. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором.

2.2.4. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников.

2.2.6. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.2.7. Сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, содержащих коммерческую тайну Работодателя, указан в приложении к настоящему трудовому договору.

2.3. Организация обязуется:

2.3.1. Выполнять условия настоящего договора, своевременно оплачивать труд Работника, решать вопросы социально-бытового обеспечения Работника и т. п.

2.3.2. Предоставить Работнику надлежащие условия, необходимые при выполнении им своих обязанностей, обеспечивать Работника средствами, материалами и оборудованием, которые необходимы при исполнении им условий настоящего договора.

2.3.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.3.4. Указать Работнику достоверные характеристики условий работы и обеспечить предоставление ему компенсаций и льгот за тяжелые, вредные или опасные условия труда.

2.3.5. Осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.

2.3.6. Своевременно выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату и другие причитающиеся Работнику выплаты.

2.3.7. Соблюдать особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. На надлежащим образом оборудованное рабочее место, на обеспечение материалами и принадлежностями, необходимыми Работнику для выполнения своих трудовых обязанностей.

3.1.2. На своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором.

3.1.3. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых.

3.1.4. На все виды обязательного социального и медицинского страхования.

3.1.5. Иные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору.

3.2.2. Осуществлять поощрения Работника за добросовестный и эффективный труд.

3.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью [25 (если возраст работника от 15 до 16 лет)/35 (если возраст работника от 16 до 18 лет)/12.5 (если работник в возрасте от 14 до 16 лет является учащимся общеобразовательного учреждения, совмещающим в течение учебного года учебу с работой)/28 (если работник в возрасте от 16 до 18 лет является учащимся общеобразовательного учреждения, совмещающим в течение учебного года учебу с работой)] часов.

4.2. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день.

4.3. Размер доплат, надбавок и поощрительных выплат, уплачиваемых в случаях, предусмотренных действующим законодательством, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.1. Заработная плата Работника состоит [сумма] рублей в месяц.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) - не позднее [число месяца] и оставшаяся часть не позднее [число месяца].

5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению.

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.1. Прекращен настоящий договор может быть по основаниям и в порядке, установленным трудовым законодательством Российской Федерации только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

7.2. Сторона, намеренная досрочно прекратить трудовой договор, обязана уведомить об этом другую Сторону не менее чем за [срок].

7.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

8.1. Работник допускается к работе только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста 18 (восемнадцати) лет, ежегодно подлежит обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств Работодателя.

8.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.3. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем самостоятельно, рассматриваются в судебном порядке.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством.

8.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Образец трудового договора

Трудовой договор – это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. Смотрите образец трудового договора и рекомендации по его составлению.

Трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 67 ТК РФ) в двух экземплярах. После подписания один экземпляр трудового договора передается работнику, другой остается у работодателя. В образце приведены примерные условия трудового договора, в каждом конкретном случае компания может исключить и изменить их или, наоборот, добавить нужные положения.

Трудовой договор должен иметь четкую структуру и включать в себя: преамбулу, обязательные (существенные), а при необходимости дополнительные условия. Обязательные условия договора перечислены в статье 57 ТК РФ. Это в частности:

• место работы;
• должность;
• начало работы;
• оклад, ставка и т. д.;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• компенсация за вредные и опасные условия труда;
• другое.

Конечно, договор должны подписать обе стороны.

Если при заключении трудового договора в него не включили какие- либо обязательные сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания его незаключенным или для расторжения. Можно заключить дополнительное соглашение и внести недостающие сведения или условия (ст. 57 ТК РФ).

Особо оговоримся про испытательный срок. В письме от 17.05.11 № 1329-6-1 Роструд разъяснил, что компания вправе установить испытательный срок новому сотруднику, только если он на это согласен (п. 1 ст. 70 ТК РФ). На практике такое согласие сотрудника выражается в том, что он подписывает трудовой договор с условием об испытании. Если такого условия нет, то сотрудник считается принятым без испытательного срока. Никакие другие документы, как, например, заявление или расписка работника о том, что он согласен на испытательный срок, юридического значения не имеют. Компания также не вправе установить срок своим приказом. Даже если названные документы у работодателя имеются, но в трудовом договоре не будет ни слова о сроке, уволить работника как не прошедшего испытание нельзя. Если работодатель готов досрочно прекратить испытание, то это оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору.

Срочный трудовой договор должен содержать период, на который принимают работника. Этот период может составлять максимум пять лет, а минимум законом не установлен (ст. 58 ТК РФ). При этом датой окончания действия договора может быть как конкретная дата, так и указание на какое-либо событие (например, выход из отпуска по уходу за ребенком основного работника). Если в договоре срок не указать, то он будет считаться заключенным на неопределенное время (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Что касается испытательного срока, то срочникам его тоже можно устанавливать. Но здесь действуют особые правила. Во-первых, при оформлении трудовых отношений на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ). Во-вторых, испытание запрещено при заключении договора на срок до двух месяцев (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Скачать Образец трудового договора можно по ссылке ниже.

Как правильно заключить трудовой договор с несовершеннолетним?

Почему взрослые люди ищут себе работу? Можно назвать несколько причин: это, в первую очередь, финансовые, а также психологические и карьерные. Но все это в полной мере относится и к подросткам.

Несовершеннолетним тоже нужны денежные средства. Кто-то стремится поддержать свою семью, кому-то необходимо приобрести крутой гаджет, а кто-то попросту хочет стать хоть чуточку более независимым финансово от родителей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72. Это быстро и бесплатно !

А потому неудивительно, что все чаще встречаются сообщения типа: «Ищу любую работу, нужны деньги. Мне 14 лет».

Подростки при этом прекрасно осознают, что оплата их труда во многом зависит от уровня сложности работы, количества, от квалификации. Да и в целом привлечение к работе несовершеннолетнего сопряжено с целым рядом особенностей. Все они описаны в Трудовом кодексе.

При заключении с молодым человеком контракта важно учитывать, что есть особенности трудового договора с несовершеннолетними. Прежде всего, речь пойдет о возрастных ограничениях. Общим является правило о допустимости заключения договоров с лицами, которые уже достигли шестнадцати лет. Однако существуют и некоторые исключения:

а) возможно заключить договор с работником, достигшим пятнадцатилетнего возраста, если он:

• имеет базовое общее образование;
• занимается освоением общеобразовательной программы, только не в очной форме (в вечерней, заочной либо в форме экстерната).

Также возможно принять подростка, если он оставил обучение. Почему оставил? Это либо случаи самостоятельного оставления по согласию органа управлением образованием и родителей, либо при исключении за противоправные действия, за нарушения устава учреждения образования (неоднократные и грубые).

При этом заключение трудового договора с несовершеннолетним происходит исключительно для выполнения легкого труда, выполнение которого не причинит здоровью вреда;

б) при достижении ребенком четырнадцати лет с ним можно заключить договор, если соблюдены конкретные условия. Важно, чтобы ребенок был учащимся, привлекался к работе в то время, которое свободно от учебы, что не нарушит учебный процесс. Нужно также родительское согласие и согласие со стороны органа опеки и попечительства.

в) до четырнадцати лет заключить договор тоже можно. Касается это организаций кинематографии, цирков, концертных организаций, театров. Причем договор заключается лишь для того, чтобы дети в названных организациях участвовали в создании и/или исполнении произведений. Дополнительными условиями являются следующие:

• работа не причиняет здоровью и развитию (нравственному) ребенка ущерб;
• есть согласие родителя (хотя бы одного), а также органа опеки и попечительства.

В таком случае договор подписывается не ребенком, а его родителями, а также указывается предельно допустимая продолжительность работы, выполняемой ежедневно.

При определении условий трудового договора с несовершеннолетним необходимо исходить из существующих ограничений. Так, в договоре не могут содержаться следующие условия:

• о выполнении работы по совместительству;
• о материальной ответственности (полной);
• об испытательном сроке;
• о возможности служебных командировок;
• о вахтовом методе работы;
• о выполнении работы в религиозных организациях.

Не допускается также, чтобы несовершеннолетние трудились на работах с опасными условиями труда либо вредным, нельзя им работать под землей. Кроме того, запрещено поручать к выполнению такие задания, которые способны нанести вред нравственному здоровью лица, его здоровью.

Нельзя, чтобы несовершеннолетние были привлечены к ночному труду, сверхурочной работе, к работе по выходным и в нерабочие дни.

Ниже представлено видео, в котором более подробно рассматриваются правовые тонкости, касающиеся заключения трудового договора с несовершеннолетними гражданами.

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником предпочтительнее бессрочного. (к примеру, срочный договор на период каникул), поскольку расторжение договора, заключенного с несовершеннолетним на неопределенный срок, сопряжено с некоторыми осложнениями, которые рассматриваются далее.

Чем же осложняется расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником, который был заключен на неопределенный срок? Дело в том, что в подобной ситуации требуется получение согласия Госинспекции труда и КДН.

Если такое согласие не получено, работник может быть впоследствии восстановлен с оплатой несовершеннолетнему времени вынужденного прогула, а соответствующие должностные лица будут привлечены к ответственности. В случае со срочным договором такая обязанность у работодателя не возникает.

Также отметим, что при заключении договора на срок, не превышающий двух месяцев, у несовершеннолетнего есть право в любой момент уволиться с предварительным (хотя бы за три дня) уведомлением работодателя путем написания заявления об увольнении.

Таковы ключевые моменты, касающиеся всех сторон трудовых отношений с не достигшим совершеннолетия лицом. Для работодателей обязательно соблюдение абсолютно всех условий и ограничений, предъявляемых со стороны законодателя.

В видео рассказывается, как правильно заключить трудовой договор с несовершеннолетним.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Право

Причины, по которым взрослый человек ищет работу, разные: прежде всего финансовые, карьерные, психологические. Подростки – не исключение.

Деньги нужны всем, и подросткам тоже. Поэтому все чаще на форумах, посвященных поискам работы, встречаются сообщения, как две капли похожие друг на друга, иногда с ошибками: «Ищу работу в любое время и любую погоду, мне 14 лет, срочно нужны деньги, буду работать везде».

Одни хотят помочь семье, другие жаждут купить крутой гаджет, третьим просто нравится быть немного независимыми от родителей и не выпрашивать денег на кино. Дети и без Трудового кодекса понимают, что вознаграждение за труд зависит от квалификации, сложности работы, ее количества, качества и условий. Нет опыта, но есть желание, а вот насколько оно выполнимо? И самое главное, если руководство вашей компании готово взять летом на работу ребенка, то как правильно оформить такого сотрудника? И не обернется ли инициатива фирмы штрафами?

Ответы на все эти вопросы есть в Трудовом кодексе.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между сотрудником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом. Как бы взросло ни выглядел ребенок, ни один здравомыслящий руководитель не возьмет на работу подростка моложе 14 лет (ст. 63 ТК), в противном случае наступает личная ответственность вплоть до уголовной.

А с 14 лет контракт может быть заключен с учащимся только при письменном согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. В свободное от учебы время школьник может заниматься легким трудом, не причиняющим вреда его здоровью, и без нарушения процесса обучения.

С 15 лет заключать трудовой договор имеет право лицо, которое совмещает работу с получением общего образования не очной формы обучения или вообще не обещающееся по причине исключения. Работа при этом тоже должна быть легкой.

После наступления 16 лет можно самостоятельно заключать трудовой договор без каких-либо условий и разрешений, так как это тот возраст, с которого Трудовым кодексом (абз. 1 ст. 63) допускается подписание подобного контракта.

Для самостоятельного получения страхового свидетельства подростку необходимо обратиться в территориальный орган ПФР по прописке, предъявить паспорт или любое другое удостоверение личности и заполнить анкету застрахованного лица. Свидетельство оформляется в течение одной-двух недель.

Обратите внимание, в исключительных случаях разрешается подписывать трудовой договор с детьми, не достигшими четырнадцатилетнего возраста. Это касается организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, в которых дети привлекаются для участия в создании и (или) исполнении произведений искусства без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (или опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневного труда и другие условия, в которых могут выполняться задания работодателя.

Статья 65 ТК РФ содержит перечень документов, необходимых для поступления на работу без упоминания о возрасте, но в ТК существует целая глава 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18» лет, которая в целях социальной защиты несовершеннолетних к общему перечню требует предоставления медицинской справки (ст. 266).

Итак, для приема на работу при себе должны быть:

• паспорт;
• трудовая книжка (если таковая имеется);
• СНИЛС – страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при наличии);
• удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (с 17 лет);
• документ об общем образовании или справка из образовательного учреждения;
• справка из медучреждения о прохождении медосмотра с заключением «здоров».

Далее опять делим всех юных кандидатов по возрасту, согласно статье 63:

• от 14–15-летних школьников – письменное согласие родителя (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства на официальном бланке (во избежание неприятностей обязательно потребуйте у родителя документ, удостоверяющий личность);
• от 15-летних – документ о получении общего образования или справку из образовательного учреждения, в которой указано, что соискатель учится по иной, чем очная, форме, или справку из образовательного учреждения о том, что он оставил учебу в соответствии с законодательством об образовании.

Естественно, закон ограничивает время работы несовершеннолетнего сотрудника и требует записи режима рабочего времени и периода отдыха в трудовой договор (ст. 57 ТК). Статьи 92 и 94 ТК устанавливают продолжительность ежедневной и еженедельной работы:

• для школьников с 14 до 16 лет – не более 2,5 часов в день, а с 16 до 18 лет – не более 4 часов в день;
• для работников с 15 до 16 лет – не более 5 часов в день и 24 часов в неделю;
• для работников с 16 до 18 лет – не более 7 часов в день и 35 часов в неделю.

Многие компании предлагают работу по гибкому графику, что допускает статья 102 ТК РФ. В этом случае начало, окончание или общая продолжительность трудового дня определяется по соглашению сторон.

Руководитель организации не может выдать доверенность несовершеннолетнему, так как подростку в силу закона не разрешено совершать сделки с получением выгоды и требующие нотариального удостоверения с силу отсутствия у него полной дееспособности

Нормы выработки (ст. 270) и оплата труда несовершеннолетних (ст. 271) устанавливаются пропорционально отработанному времени, но для лиц, допущенных к сдельным работам, результат оплачивается по установленным расценкам.

Часть 3 статьи 271 ТК разрешает и призывает работодателей производить малолетним работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Выплата вознаграждения производится многими компаниями ежедневно или еженедельно.

Для разъездной работы, как правило, проезд оплачивается или возмещается. Также иногда компании пополняют баланс счета мобильного телефона и выдают средства на обеды.

При заключении договора с несовершеннолетними следует учитывать несколько особенностей, хотя правильнее сказать, ограничений. Контракт с подростками не может содержать такие условия, как:

• об испытательном сроке (ст. 70 Трудового кодекса РФ);
• о полной материальной ответственности (ст. 242 Трудового кодекса РФ);
• о наличии служебных командировок (ст. 268 Трудового кодекса РФ);
• о работе по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
• о работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
• о работе в религиозных организациях (ст. 342 ТК РФ).

В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 265), запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также поручать задания, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию юного специалиста, к таким видам деятельности относятся: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Кроме того, таких сотрудников нельзя привлекать к сверхурочной работе, к труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 265, 268 Трудового кодекса РФ).

Руководитель организации не может выдать доверенность несовершеннолетнему, так как подростку в силу закона не разрешено совершать сделки с получением выгоды и требующие нотариального удостоверения с силу отсутствия у него полной дееспособности (кроме признания дееспособности по решению суда).

Только в исключительных случаях разрешается подписывать трудовой договор с детьми, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, правда контракт от имени работника тогда заключает родитель (или опекун).

Для самостоятельного получения страхового свидетельства подростку необходимо обратиться в территориальный орган ПФР по прописке, предъявить паспорт или любое другое удостоверение личности и заполнить анкету застрахованного лица. Свидетельство оформляется в течение одной-двух недель.

Для регистрации детей в системе обязательного пенсионного страхования и получения свидетельства родителям (законным представителям) необходимо обратиться в управление Пенсионного фонда по месту жительства с паспортом или другим документом, удостоверяющим личность ребенка, и заполнить анкету (для регистрации детей в возрасте до 14 лет необходимо иметь при себе свидетельство о рождении «чада» и паспорт одного из родителей либо законного представителя). При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и СНИЛС оформляются работодателем (ст. 65 ТК).

Сами понимаете, что легкий, с точки зрения взрослого человека, труд может оказаться тяжелым для подростка. Правда, без профессионального образования и опыта мало кто из работодателей заинтересуется их резюме и отчаянными предложениями. Но на рынке труда несколько компаний даже зазывают к себе: «А как ты проводишь свободное время. Проводи его с пользой!» и предлагают поработать промоутерами или курьерами. Действительно, самыми распространенными вакансиями для несовершеннолетних являются должности посыльного, упомянутого рекламщика, расклейщик объявлений, мерчандайзера, официанта, распространителя флаеров и косметики.

На рекрутинговых сайтах можно найти описание вакансий и требований для соискателей. Так, объясняется, что флаеры – это рекламные листовки, которые надо раздавать прохожим; мерчандайзеры должны выгодно раскладывать товары в магазинах и отслеживать срок годности продуктов и качество упаковки; промоутеры занимаются рекламированием товаров и консультированием покупателей.

Основные требования: опрятный внешний вид, грамотная речь, внимательность, аккуратность и ответственность. Для работы в сфере общественного питания или в магазине необходимо наличие медицинской книжки.

Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между сотрудником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом. Как бы взросло ни выглядел ребенок, ни один здравомыслящий руководитель не возьмет на работу подростка моложе 14 лет (ст. 63 ТК), в противном случае наступает личная ответственность вплоть до уголовной.

Искать подработку на время каникул через службы занятости гораздо выгоднее, чем делать это самостоятельно. Хотя бы потому, что государство дает определенную гарантию соблюдения трудовых прав. Для того, чтобы во всех регионах молодые люди имели равные возможности и службы занятости качественно им помогали с подбором рабочего места, Министерство труда и социальной защиты РФ разработало госстандарт оказания этой услуги. Норматив озвучен в приказе от 12 февраля 2013 года № 58н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время…».

Несмотря на то, что средняя продолжительность периода работы молодых людей составляет всего месяц, эта услуга оказалась очень востребованной.

Современным подросткам предлагают несколько видов работы в интернете: набор текста, организация своего онлайн-бизнеса, помощь в создании веб-сайтов и т.п. Но зачастую готовностью новичков применить свои знания и умения пользуются мошенники, предлагающие предварительно оплатить какие-то необходимые для дальнейшего труда программные продукты, будьте бдительны!

Несмотря на все ограничения и препятствия, созданные только для сохранения физического, психического и морального здоровья наших детей, все мы видим, что в России подростки работают, в основном, конечно, в летние каникулы. Дай бог им стать честными карьеристами и узнать правильную цену деньгам.

Антонина Фролова, эксперт журнала "Расчет"