Трудовой договор - образец заполнения и бланк

Трудовой договор – это юридическое соглашение между работодателем и работником. Единственный документ, на основании которого вступает в силу трудовое право – его основные нормы.

Скачать заполненный образец трудового договор DOC / PDF
Скачать образец трудового договора для ИП с наемными работниками DOC / PDF
Скачать образец трудового договора с испытательным сроком DOC / PDF

Образец трудового договора

Образец трудового договора с работниками

Образец трудового договора с испытательным сроком

Посмотреть образец заполнения трудового договора: стр. 1. стр 2

Скачать бланк трудового договора в формате DOC / PDF
Скачать бланк трудового договора для ИП с работниками в формате DOC / PDF
Скачать бланк трудового договора с испытательным сроком DOC / PDF

Бланк трудового договора

Бланк трудового договора с работниками

Бланк трудового договора с испытательным сроком

Посмотреть бланк трудового договора: стр. 1. стр. 2

В трудовом договоре прописываются условия, которые будут сопровождать трудовую деятельность работника, взаимоотношения между работником и работодателем на основе трудового законодательства и внутреннего распорядка организации-нанимателя

Скачать другие бланки документов на 2016 год

Трудовые договора могут заключаться:

• на определённый срок (не более пяти лет) или для выполнения определённой работы (срочные);
• на неопределённый срок (бессрочные – то же самое, что быть принятым на постоянную работу).

По общему правилу трудовой договор должен заключаться на неопределённый срок. Таковым же считается договор:

1. если в нем не указаны сроки его действия;
2. если по окончании срока действия срочного договора его не расторгли, и сотрудник продолжает работать;
3. если срочный договор заключён без достаточных на то оснований.

Срочный трудовой договор заключается тогда, когда порученная трудовая деятельность кратковременная (сезонная, например), или такой договор не может быть заключён на неопределённый срок. Подобные случаи оговорены законодательством.

Срочный трудовой договор может быть оформлен:

• когда кого-то принимают вместо временно отсутствующего работника, за которым место сохраняется;
• на сезонные работы;
• когда работа предполагается в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом;
• для предупреждения или ликвидации последствий катастроф, эпидемий и подобного;
• если работник устраивается в организацию малого предпринимательства (численностью до 40 человек), розничной торговли, бытовых услуг (до 25 человек) или к физическому лицу;
• для работы за границей;
• для осуществления временных, несвойственных данному предприятию работ (пуск-наладка, монтаж оборудования, расширение производства и т.п.);
• с пенсионерами, а также людьми, по состоянию здоровья которым положена временная трудовая деятельность;
• с направлением на временные работы (в том числе общественные) из службы занятости;
• некоторые другие случаи.

• Платежные документы
• Кассовые документы
• Типовые формы договоров
• Документы на транспортрировку товаров
• Документы по учету товаров

• Документы ККМ и ККТ
• Должностные инструкции
• Деловые письма
• Документы по учету материалов
• Бланки и формы доверенностей

Их можно разделить на существенные и факультативные.

1. Существенные – обязательные условия, при отсутствии которых трудовой договор не будет считаться заключённым, и трудовые отношения не возникнут.
2. Факультативные – дополнительные, наличие или отсутствие которых не влияет на заключение договора; эти специальные условия включаются в трудовой договор по необходимости, желанию и согласию сторон.

Образец типового трудового договора должен содержать:

• Место будущей работы (наименование организации; если работник принимается в структурное подразделение, то его наименование и адрес).
  
• Дата начала трудовой деятельности (обычно это дата, прописанная в договоре; если работник приступил к своим обязанностям по просьбе работодателя раньше условленного срока, в договоре ставится фактическая дата начала трудовой деятельности).
  
• Должностные функции работника, согласно его специализации, профессии в соответствии с штатным расписанием предприятия. Если в квалификационных справочниках нет такой должности, организация вправе её ввести и подробно описать; но здесь необходимо учитывать, что положенные льготы или ограничения по специальностям и профессиям связаны с названиями должностей, которые есть в квалификационном справочнике РФ.
  
• Права и обязанности сторон. Целесообразнее расписать их конкретно – касаемо должности работника и его трудовых функций в организации.
  
• Условия труда: это касается тяжёлых, опасных или вредных работ. В этом пункте прописываются положенные льготы и компенсации. Также для работников особых категорий (моложе 18 лет, кормящих матерей и прочих) составляется индивидуальный договор с облегчённым режимом труда и отдыха.
  
• Оплата труда. Здесь, помимо оклада, оговариваются надбавки, доплаты, премии и др. – всё это устанавливается, согласуясь с действующим законодательством и внутренним уставом организации.
  
• Если организация застраховывает своих сотрудников - отдельно указываются виды (медицинское, пенсионное) и условия этого страхования, связанные с трудовой деятельностью сотрудника.

Кроме обязательных, можно включить в трудовой договор дополнительные пункты, например, об испытательном сроке, неразглашении какой-либо информации, дополнительных поощрениях за какие-либо трудовые достижения, и т. п. Главное условие – чтобы эти дополнения никак не ухудшали положение работника относительно трудового кодекса.

Трудовые договора составляются в двух экземплярах, подписываются обеими сторонами.

Актуальные образцы, формы, бланки документов на 2016 год

Программа для розничных магазинов, оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг

• Торговый и складской учет
• Интеграция с фискальными регистраторами
• CRM, заказы и сделки
• Печать первичных документов
• Банк и касса, взаиморасчеты
• Интеграция с интернет-магазинами
• Интеграция со службами доставки
• Интеграция с IP-телефонией
• Email и SMS рассылка
• КУДиР, налоговая декларация (УСН)

Трудовой договор

в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1.1. Работник принимается к Работодателю для выполнения работы в должности в .

1.2. Работник обязан приступить к работе с « » 2016 г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.5. Местом работы Работника является по адресу.

2.1. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности.

2.2.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п.2.2.1. настоящего трудового договора.

2.2.3. Беречь имущество Работодателя, соблюдать конфиденциальность, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.

2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.

2.2.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

2.2.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.

2.3. Работодатель обязуется:

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

2.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

2.3.3. Оплачивать труд Работника в размере, установленном в п.3.1. настоящего трудового договора.

2.3.4. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.

2.3.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством РФ.

2.3.6. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.

2.3.7. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.

• право на предоставление ему работы, указанной в п.1.1. настоящего трудового договора;
• право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
• право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
• иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

• поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, коллективным договором, а также условиями законодательства РФ;
• привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
• осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

3.2. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:

3.2.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

3.2.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

3.2.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.3. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.4. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.

3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке.

3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч. который в рабочее время не включается.

4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ.

6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

7.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и(или) бездействием Работодателя.

8.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.

8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

9.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

Образец трудового договора (контракта) с управляющим (руководителем структурного подразделения), заключаемый между юридическим и физическим лицом.

1. Назначение на должность. права и обязанности работника и работодателя
2. Рабочее время и время отдыха
3. Срок действия контракта
4. Оплата труда
5. Ответственность управляющего и условия расторжения контракта
6. Заключительные положения
7. Юридические адреса и реквизиты сторон
8. Подписи сторон

Трудовой договор образец 2016 скачать бесплатно с работником

Трудовой договор (ТД) для любой должности, специальности должен включать полный перечень условий, обязанностей. Поскольку Трудовой кодекс запрещает требовать от человека выполнение обязанностей, не зафиксированных в договоре, то характеристики работы, требования к выполнению нужно описывать подробно, четко, будь то ТД с коммерческим директором или педагогическим работником.

Любой ТД должен содержать:

• 1. Наименование работодателя (физического, юридического лица), представителя юр. лица, работника.
• 2. Даты, места заключения договора.
• 3. Места, где человек будет трудиться.
• 4. Перечень прав, обязанностей сотрудника.
• 5. Срок действия.
• 6. Условия оплаты, включая премиальных, надбавок, прочего. Точно указывается вид, размер, например, сдельная оплата труда, с таким-то окладом. Если человек принят на половину ставки, то это не должны быть общие формулировки, указываются точные суммы. Отображается какое будет выходное пособие.
• 7. Режима труда, отдыха, включая график работы, количество рабочих часов, дополнительных выходных, прочего. Если специалист нужен на неполный рабочий день, по совместительству, тогда это должно отобразиться точно.
• 8. Гарантии компенсации работникам за вредные, опасные, тяжелые условия труда.
• 9. Информацию о различных специфических обязанностях, например, командировках.
• 10. О предоставлении социальной, медицинской страховки.
• 11. Любых других условий.

При необходимости вносятся дополнительные условия, к таким относятся прием в ООО, другую организацию с испытательным сроком, без испытательного срока, материальная ответственность, дополнительное страхование, другие. Нужно иметь ввиду с несовершеннолетним, беременной, человеком, попавшим на работу по переводу нельзя подписывать ТД с испытательным сроком. Когда не указан точный срок испытательного срока, тогда законодательство считает, что специалист принят без такового испытания.

Также каждое предприятие должно учитывать особенности труда, отражать их в соглашении с учетом каждой специальности, например, особенности регулирования труда работников транспорта.

Любой другой нормативный документ в организации должен быть в соответствии с подписанным трудовым договором. Противоречия, не соответствие документов является типовой ошибкой, которую совершает работодатель. Работника обязательно нужно ознакомить с приказом о приеме на работу, также его знакомят с другими документами, в обязательный перечень входят коллективный договор, устав, инструкции, например, по охране труда, а в журнал выдачи инструкций он должен поставить свою подпись.

В тему: Договор подряда с физическим лицом на оказание услуг: образец 2016

Любой трудовой договор бывает бессрочный, срочный (до 5 лет). Соглашение считается срочным, если в нем указано время, на которое человека взяли на работу. Законодательство не поощряет такой вид соглашений, временный договор лишает людей дополнительных гарантий, поэтому ст. 59 ТК перечисляет все случаи, когда допустима не бессрочная договоренность. Это может быть соглашение на выполнение каких-либо сезонных, пуско-наладочных работ, договор может быть ученический, на время отсутствия специалиста, который трудится по бессрочному договору, например, на время декретного отпуска.

Когда подписан срочный ТД, его время истекло, а человек продолжает трудиться, то соглашение автоматически становится бессрочным, если даже затем подписать контракт на новый срок. Правильно будет заключить дополнительное соглашение, можно пойти другим путем — издать приказ о прекращении сотрудничества (увольнении), затем заключать новый договор найма работника. Так поступают при продлении соглашения с водителем, с директором, даже с дистанционным работником, всеми остальными специалистами.

Если работодатель заключил соглашение с мигрантом, с другим иностранцем, то за 3 дня нужно уведомить ФМС. Для этого существует стандартный бланк-уведомление, куда заносятся следующие данные:

1. Статус работодателя (юр. лицо, ИП, другой), ОКЭВД .

2. Информация о работнике: персональные данные, его гражданство, адрес постановки на учет. Указывается информация по патенту — есть он или нет.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Заполненный бланк об заключении ТД с иностранным работником подается в территориальное отделение ФНС. Работодателю, часто принимающему на работу иностранцев, людей без гражданства, нужно вести журнал заключения, расторжения договоров именно с ними.

Любой трудовой договор рассматривается как средство защиты прав работников, он их не должен ограничивать, ущемлять. Поэтому сотрудник имеет право требовать улучшения условий труда, повышения его безопасности, эффективности, предлагать повысить оплату труда, разрывать трудовое соглашение, прочее.

Любой работодатель может выполнять изменение условий оплаты, режима труда, численности персонала, разрывать трудовые договора и тд. Но потребуется соблюдать законодательство, так, например, чтобы уменьшить оклад трудящегося потребуется за 2 месяца уведомить его, если он согласен, тогда должен поставить подпись под решением руководства об изменении оклада и только тогда оно вступает в силу, данная норма действует при трудовых отношениях с водителем грузового автомобиля, с любым работником бюджетного учреждения, с управляющим и с работником школы, с уборщицей, другими специальностями.

В тему: Ограниченные вещные права на землю

Для каждого работника плюсы соглашения это:

• 1. Своевременная оплата, не ниже МРОТ .
• 2. Соцпакет, выходное пособие.
• 3. Оплачиваемый отпуск.
• 4. Стаж для пенсии.
• 5. Мед- и соцстраховка.

Существенные минусы отсутствуют, но требуется выполнять внутренний распорядок организации или при подписании договоренности с работодателем физическим лицом.

Трудовое соглашение для любого работодателя имеет свои плюс — работа будет выполняться согласно внутреннего распорядка, других локальных актов.

• 1. Требуется выплачивать гарантированную зарплату, не ниже МРОТ .
• 2. Предоставлять соцпакет, страховки, оплачиваемые отпуска работающим.

Согласно законодательству расторжение ТД по инициативе работодателя может произойти с представителем любой специальности: с кассиром, с дворником, с менеджером, другими:

• 1. При сокращении штата.
• 2. При ликвидации организации.
• 3. При несоответствии человека занимаемой должности.
• 4. При неоднократном неисполнении человеком обязанностей.
• 5. При однократном, но грубом нарушении обязанностей.
• 6. Смена собственника (обычно это касается расторжения ТД с директором, его заместителями, с главным бухгалтером).

По инициативе работника ТД разрывается и происходит его увольнение:

• 1. Если гражданин не может дальше работать, например, ему пора на пенсию, он поступил в учебное заведение.
• 2. Если поменялся собственник, подведомственность организации.
• 3. Когда выявлены нарушения составления, оформления ТД, нарушаются его положения.
• 4. Если у сотрудника нет желания переезжать с работодателем в новое место.
• 5. Если человеку нужна определенная работа, соответствующая его состоянию здоровья, при этом работодатель не может ее предоставить.

Каждый работодатель несет ответственность за нарушение трудовых прав сотрудников. Наиболее распространена административная ответственность, включая такую экзотическую меру, как дисквалификация руководителя, другого должностного лица. Административная ответственность в основном подразумевает штрафы, например, за нарушение требований охраны труда придется выплатить 5-50 МРОТ. а в связи со смертью, травмированнием работника, за это наступит уголовная ответственность.

Работодатель, как и работник несут следующую ответственность:

• 1. Дисциплинарную.
• 2. Материальную.
• 3. Административную, основное внимание на ответственность за нарушение правил охраны труда.
• 4. Уголовную.

Трудовой договор с работником образец 2016 скачать бесплатно можно тут:

Трудовой договор с работником образец 2016 скачать бесплатно

Законодательство РФ определяет трудовое соглашение, как основной нормативный документ, регулирующий взаимоотношения между работодателем и гражданином. Оформление контракта происходит по обозначенным в положениях ТК России нормам. Государство осуществляет регулирование отношений и защиту прав работников и организации. Как средство защиты выступает ТД.

Правовое понятие ТД закреплено в статье 55 ТК. Так именуется соглашение между двумя сторонами, обозначающие принципы, стандарты, условия выполнения и оплаты работы. Договор оформляется в письменной форме. Подготавливается два экземпляра. Один для работника, второй для работодателя. Оба документа имеют одинаковую силу. Текст соглашения подписываются работником и представителем администрации предприятия.

Соглашения в компании могут быть типовыми либо в виде индивидуального контракта. Специальный бланк для ТД законом не предусмотрен. Есть примерный шаблон соглашения:

• с главным бухгалтером;
• с директором;
• с менеджером по продажам;
• с водителем;
• с уборщицей;
• с дворником;
• с кассиром;
• с продавцом;
• с кладовщиком;
• с педагогическим работником школы;
• с медицинским работником.

Можно изучить заполненный типовой образец и заполнить бланк по аналогии, а можно подготовить и составить согласно ему актуальный индивидуальный проект контракта.

Различают договора найма работника:

• по времени действия: срочный и бессрочный;
• с гражданином и иностранным лицом;
• с испытательным сроком и без испытательного срока;
• по основному месту работы и по совместительству;
• на полную ставку и на половину ставки;
• ученический договор.

Главные тезисы, обязательные для отражения в тексте договора, конкретизирует ст. 57 Трудового кодекса:

• 1. Данные о сторонах.
• 2. Информация об условиях труда.
• 3. Выполняемые функции и обязанности.
• 4. Срок работы.
• 5. Порядок оплаты.
• 6. График работы.
• 7. Обязательства работодателя и гарантии для работника.
• 8. Условия труда.
• 9. Наличие материальной ответственности.
• 10. Приложение.
• 11. Дата заключения и подписи 2 сторон.

В тему: Каталог франшиз для малого бизнеса в маленьком городе

Не включение дополнительных условий не является причиной для признания договора недействительным, также как и номера контракта. А вот обязательные пункты прописать необходимо. Соглашение заключается между физическим лицом и представителем компании. Это может быть представитель учредителя ООО, ИП. Нередко происходит оформление договора между коммерческим директором, назначенным уставом, и физическим лицом. В ряде компаний функция подписания трудовых договоров входит в обязанности менеджера. Вступает в силу контракт, когда сотрудник приступил к работе.

Срочный контракт может быть оформлен:

• на время длительного отсутствия сотрудника;
• на время декретного отпуска;
• на время выполнения конкретных работ;
• договором подряда;
• на учебный год.

Максимальный срок действия срочного контракта – 5 лет. По окончании, если необходимо продолжить сотрудничество следует оформить действующее соглашение на новый срок либо бессрочное. Срок исчисляется не с января календарного года, а с даты подписания.

Сотрудник волен в своем желании расторгнуть трудовые взаимоотношения. Но ТК имеет оговорки на этот счет.

• 1. Работник обязан уведомить в письменной форме о своем желании.
• 2. Для краткосрочного договора (до 2-х месяцев) период уведомления – 3 дня, для долгосрочного – 14 дней.

Разрешается сократить срок уведомления, если причина расторжения контракта уважительная и делает невозможным его выполнение. Например, если начался учебный год, а работник зачислен в ВУЗ, либо, если находиться на срочном лечении.

Временный контракт не может быть просто расторгнут по инициативе работодателя. Подписывая ТД, компания обязывается предоставить работу. Но закон предоставляет основания для расторжения до окончания срока:

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

• 1. Ликвидация или реорганизация.
• 2. Несоответствие уровня квалификации работника занимаемой должности.
• 3. Смена собственников.
• 4. Нарушение сотрудником трудового распорядка и наличие дисциплинарных взысканий.
• 5. Совершение виновных действий в отношении компании. Факт наличия вины должен быть доказан в суде.
• 6. Совершение аморального поступка.
• 7. Подлог.
• 8. Нанесение вреда компании. Действует в отношении руководства подразделения.

В тему: Получение паспорта в 14 лет документы

Более узконаправленные основания приводятся в профессиональных условиях работы. Например, дисквалификация из-за допинга для спортсмена – основание для расторжения контракта. Дополнительные условия для расторжения может содержать коллективный договор организации.

При приеме на работу иностранца необходимо оформить дополнительное уведомление. Направляется оно работодателем и мигрантом в соответствии с требованиями ФМС. Для заполнения и подачи есть три дня с момента оформления сотрудника. Подать можно лично или дистанционным способом через сайт «Госуслуги». Аналогичное уведомление, но по другой форме нужно отправить, когда произойдет прекращение сотрудничества. Иностранец имеет право работать в РФ по патенту.

При заключении соглашения прописываются все ключевые моменты взаимоотношений между работником и работодателем. В договоре с водителем грузового автомобиля предусматриваются особенности вождения и регулирования транспорта. При необходимости дальнейшие изменения изменение условий труда, инструкции по выполнению работ устанавливаются локальными правовыми актами компании или бюджетного учреждения. Можно корректировать и актуализировать условия труда, нормы оплаты, график работы и прочее. Оформляется приказ об изменении оклада или коэффициента, если сдельная оплата труда, о переводе на иную должность или на неполный рабочий день.

С несовершеннолетним сотрудником заключать соглашение по стандартному правилу можно с 16 лет. С управляющим ТСЖ контракт оформляется, если он будет выполнять трудовые функции. С инвалидом – при предоставлении условий труда.

Важно знать, что законом запрещен необоснованный отказ в заключении контракта. Так, нельзя отказать кандидату на должность из-за того, что его зовут Петр, а не Иван, или потому, что соискатель женщина, а не мужчина.

Закон ограничивает работодателя в возможности расторгнуть трудовые взаимоотношения с физическим лицом. Преимущественно это возможно при реорганизации или ликвидации компании, либо же при нарушении сотрудником правил или невыполнении обязанностей. При увольнении по желанию работодателя работникам положены компенсации, связанные с расторжением, так называемое выходное пособие. Также трудовые отношения прекращаются в связи со смертью физического лица.

В тему: Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина 2016 бланк УФМС

Если сотрудник желает сменить работу, то он обязан направить уведомление о расторжении контракта и прекращении взаимоотношений не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты. Однако в ряде случаев можно договориться с работодателем и оформить увольнение по соглашению сторон без отработки двух недель.

В России предусмотрена административная ответственность за нарушение норм охраны труда и допуску к работе сотрудников без записи в трудовую книжку. Ипать должностных лиц будут штрафами и взысканиями. Работа без трудовой книжки не исключает возникновения трудовых взаимоотношений и возможности привлечения сотрудника к материальной ответственности. Фактический допуск к работе определяет начало трудовых отношений.

Однако за нарушение правил охраны труда в части обеспечения ознакомления нового работника с инструкциями по охране труда возлагается вина на лицо, ответственное за журнал выдачи инструкций по охране, за журнал учета проведения инструктажей и прочее. Хранятся инструкции у ответственного за охрану труда.

Трудовой договор с работником образец 2016 скачать бесплатно можно тут: а Бланк для заполнения здесь: