Заявление на отгул в счет отпуска образец

Отгул — выходной день, который работник может попросить в счет отпуска или за свой счет. В первом случае дни отгулов будут отняты от основного оплачиваемого отпуска, во втором случае основной отпуск не пострадает, однако работник оплаты не получит.

О своем желании получить один или несколько отгулов необходимо сообщить работодателю, направив ему письменное заявление. Скачать образец заявления на отгул за свой счет можно здесь. Заявление на отгул в счет отпуска можно скачать в данной статьи внизу.

В заявлении нужно указать, что работник желает получить выходной день в счет предстоящего основного оплачиваемого ежегодного отпуска. В данной ситуации сам отпуск будет уменьшен на число предоставленных отгулов. Работодатель вовсе не обязан представлять выходные дни до момента начала отпуска. Решение о возможности отпустить работника с работы на один или несколько дней принимает сам руководитель организации. Обычно на решение руководства влияет количество необходимых отгулов, обстановка с загруженностью в компании на текущий момент, причина, по которой у работника возникла такая потребность.

Если решение положительное, то оформляется приказ о представлении выходных дней в счет отпуска, по сути дела, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск короткой продолжительностью. За дни таких отгулов работодатель обязан посчитать отпускные и выплатить их перед отгулом.

Никаких особых требований к такому документу трудовые законы не предъявляют. Работник лично пишет текст заявления, может набрать буквы на компьютере, после чего распечатать полученный результат текста.

В тексте необходимо указывать потребность в выходных днях в счет оплачиваемого ежегодного основного отпуска. Не желательно употреблять понятие отгул, так как в законах такое понятие не поясняется.

Рекомендуется указывать значимую причину для предоставления отгула. В конечном итоге руководитель лично определяет степень значимости на свой субъективный взгляд, тем не менее, не стоит отказывать от указания данного момента в своем заявлении.

Следующим моментом, который нужно написать в заявлении, это число отгулов, следует четко обозначить количественный параметр, прописать первый и последний день отгулов, чтобы у кадровых работников не возникло вопросов при оформлении приказа.

Заявление нужно подписать, при этом обязательно присутствие личной подписи работника, желающего получить выходные дни.

Предлагаем при написании заявления о предоставлении отгулов воспользоваться образцом, представленном ниже.

Заявление на отгул в счет отпуска образец — скачать .

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

ТК РФ не включает в свои положения определение того, что можно считать отгулом для работников предприятия или организации. Но на практике это название используется; закон регулирует основания, срок и порядок предоставления гражданам отгула.

Рассмотрим, когда гражданин может получить отгул в счет отпуска. Статья 125 ТК в части 1 говорит о том, что делить отпуск сотрудник вправе по соглашению с работодателем. Закон устанавливает, что одна часть отпуска обязательно должна быть не менее 14 дней. Иных ограничений нет. Отгул на 1 день гражданин может взять по договоренности с работодателем.

Когда начальник может дать разрешение на отпуск без сохранения зарплаты? Это могут быть следующие обстоятельства (норма 128 ТК РФ):

• появление на свет детей;
• оформление брачных отношений;
• летальный исход близкого родственника.

Длительность отгулов в этих ситуациях не превышает пяти дней. В коллективном соглашении разрешается указывать, что отгул на 2 дня, который берет работник, оплачивается. В этом случае работодатель обязан это сделать. Кроме того, договором может быть положена иная длительность отгулов сотрудникам.

Вменяя в обязанность работодателю предоставление отпуска без сохранения зарплаты закон – 128 ст. говорит о следующих категориях граждан:

• лицам на пенсии (по старости, но работающим) – до 14 дней;
• маме и папе, супруге (у) военнослужащих, которые погибли или получили увечья в результате исполнения обязанностей ВС - 14 дней;
• лицам с инвалидностью – до 60 дней.

Отгул сотрудник вправе взять по другим мотивам. В любом случае, нужно договариваться с работодателем. Заявление на отпуск в счет отпуска на 3 дня должно содержать причины, побудившие работника взять отгул. Но перечень причин не указан в ТК РФ, что дает основание работодателю отказать в просьбе работника. Немалое влияние на отказ оказывает личное отношение работодателя к сотруднику. Следует знать, что только 14 дней, взятых за отгулы, включаются в трудовой стаж. Остальные отгулы из стажа вычитаются.

Выходной в счет отпуска должен быть оформлен с помощью заявления. Единой письменной формы законом не предусмотрено. Заявление пишется собственноручно, своими словами. В принципе, заявление в счет отпуска на 2 дня, может быть оформлено при помощи унифицированной формы, которая принята на определенном предприятии. Таким образом, предприятие может разработать собственные бланки и формы заявления.

Алгоритм составления заявления:

1. В заявлении о предоставлении отпуска за свой счет прописываются причины, которые побуждают гражданина взять отпуск, день и подпись. При указании на причину, можно бумагами доказать ее наличие. Также можно указать, что копии документальных актов (доказательств) будут предоставлены позднее.
2. Заявление на отгул в счет отпуска на 3 дня отдают начальнику. После согласия руководителя на отпуск в письменном виде, отгулы могут считаться законными. Если работник не написал заявление, его отсутствие на рабочем месте приравнивается к прогулу со всеми вытекающими последствиями. Заявление «прошу предоставить мне отпуск» следует писать в предварительном порядке, также его не создают задним числом.
3. Приказ. После его издания отпуск можно считать утвержденным. Приказ издается не всегда. Например, если отпуск работник берет по переработке, пишется заявление, но приказ не издается.
4. Работодатель вправе отправить работника в отпуск, не сохраняя за ним заработную плату, только по согласию последнего. Согласие работник выражает при помощи письменного заявления. Если на предприятии наблюдаются проблемы, например, простой, то работника в отпуск насильно отправить нельзя. В этом случае работодатель должен отдать 2/3 от оклада, если в проблемах виновато не предприятие. Если простой возник из-за виновных действий предприятия, то платится по 2/3 от заработной платы. Работник обязан быть на работе в это время.

В заявлении возможно два пути написания: с указанием календарных дат начала и окончания отпуска, либо с определением начала отпуска и его длительности.

Иногда происходит так, что отпуск, который был положен, прошел, но работнику необходимо оформить несколько дней на работе в целях решения личных проблем. В этом случае возникает вопрос о том, можно ли в счет будущего отпуска получить на работе свободные дни? В принципе, можно попросить оформить отпуск заранее. По закону, должно пройти 6 месяцев работы для получения отпуска, но по согласованию отдых может быть предоставлен и ранее.

Отпуск реализует право работника на отдых. Это конституционное положение, которое обязаны соблюдать все работодатели. ТК РФ указывает, что все работающие граждане имеют право отдыхать каждый год. Но работодатель может отозвать работника из официального отпуска.

Норма 125 ТК РФ, регулируя данный процесс, говорит о том, что это возможно только с согласия работника. Дни, которые работник не использовал в связи с отзывом, он может присоединить к следующему отпуску, либо взять дни в течение года в удобное время. Суть этого действия состоит в том, что здесь речь идет не об отгуле, а о праве работника на использование законных дней отпуска.

В заявлении работник должен просить работодателя о предоставлении ему дней в счет неиспользованной части отпуска. Если из отпуска работник был вызван официально, необходимо указать дату и номер приказа. Если в неофициальном порядке, то в заявлении приказ не указывается. Главное - указать на день, за который берется отгул. Заявление на отгул в счет отпуска отдается работодателю, которое им визируется.

Скачать образец заявления на отгул в счет отпуска на один день в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Образец заявления в счет отпуска несколько дней - Интересное здесь

Впрочем, несколько дней можно забирать смело, написав соответствующую. Один день в счет отпуска оформляется официально, а само заявление и образец можно. Предоставление одного или нескольких дней в счет отпуска не нужно путать с отгулом. Образец заявления о предоставлении дня (дней) в счет отпуска можно. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два календарных дня с. Бланк и образец заявления на отпуск за свой счет. Бланк заявления на отпуск, если вам необходимо только несколько оплачиваемых дней, которые вы просите. День в счет отпуска образец заявления на день в.

Сотрудник хочет взять несколько дней в счет очередного (ежегодного) отпуска. Заявление в счет отпусказаявление на один день в счет отпусказаявление на. Как написать заявление на несколько дней в счет отпуска. Учитывая вышеизложенное, напрашивается вывод о том, что образец заявления на оплачиваемый. Как правильно написать заявление на несколько дней в счёт очередного отпуска. Жека бу (135), закрыт. 2 дня в счет отпуска заявление образец. Если же работник берет один день (или несколько дней) в счет отпуска, то за эти дни начисляются отпускные.

несколько дней (форму заявления можно запросить в кадровом отделе предприятия. Строгих требований к образцу заявления на отгул в счет очередного отпуска.). Образец заявления в счет отпуска или на его перенос. Если вам необходимо несколько дней, то указывайте период, в который вам необходим внеочередной. На сколько я понял из вопроса, вы хотите взять несколько дней в счет отпуска. Тогда на имя.

Образец заявления в. Несколько дней в счет. Прошу предоставить мне 1 день в счет. Сотрудник хочет взять несколько дней в счет. Образцы. Заявление в счет отпуска. Нескольких дней в счет. Образец заявления о. Заявление в счет отпуска. Встроенное видео. Дней в счет отпуска. Несколько дней в счет. Заявления на отпуск. Образцы заявлений на. Свой счет (образец). Написать заявление на отпуск в.

Заявление на отгул за свой счет образец - как правильно написать?

В течение года каждый сотрудник может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере минимум 28 календарных дней. Отпуск может быть разбит на несколько частей, но важным является то, что он планируется заранее. В декабре составляется такой документ, как график отпусков, в котором указываются даты ухода в основной отпуск в следующем году для всех работников. Что делать, если работнику нужен незапланированный выходной день?

В этом случае сотрудник может обратиться к своему работодателю с просьбой предоставить отгул – дополнительный выходной день. Просьба должна быть изложена в письменном виде с помощью заявления на отгул. Отгул может быть предоставлен в счет отпуска (за счет основного ежегодного за ранее отработанное время) либо за свой счет. В первом случае сотрудник получит оплату за отгул из расчета среднего заработка, как для отпускных. Во втором случае оплаты не будет, выходной день будет предоставлен без сохранения заработной платы.

Образец заявления на отгул за свой счет можно скачать здесь .

В данной статье предлагаем скачать образец заявления на отгул в счет отпуска за ранее отработанное время, бланк для скачивания находится внизу статьи в формате word.

Прежде, чем приступать к написанию заявления, нужно согласовать данный вопрос с руководством. Если руководитель не против незапланированного выходного дня, если при этом рабочий процесс не нарушится, то можно писать заявление.

В тексте следует в свободной форме высказать просьбу предоставить выходной день в счет ежегодного основного отпуска, при этом нужно указать, когда именно этот выходной день необходим. Обратите внимание, такого понятия, как «отгул» в трудовом законодательстве не существует, он именуется выходным днем.

Заявление пишется на имя руководителя организации и подписывается лично работников с указанием даты написания.

На основании заявления работника будет составлен приказ и рассчитаны отпускные за этот день.

Заявление на отгул в счет отпуска образец – скачать .

Поддержите нас, мы старались!

Заявление на отгул за ранее отработанное время, в счет отпуска или за свой счет - правила и порядок составления

Заявление на отгул – документ, в котором сотрудник просит отпроситься на несколько часов, полдня, 1 или несколько дней для отдыха или иных целей. Создается в случаях, когда работник будет вынужденно отсутствовать на предприятии. Без согласования с руководством и письменного заявления с утверждением вышестоящего начальства отгул считается прогулом. Подобные действия приводят к выговорам и нередко заканчиваются увольнением.

Отгул – это интерпретация такого понятия, как отпуск. В законодательстве нет определения этому термину. Однако его принято использовать на всем постсоветском пространстве. До 2004 года в Трудовом кодексе РФ было упоминание, однако вскоре его исключили из текста. Примечательно, что в некоторых законодательных актах он есть, но не дана его расшифровка.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

В словарях для кадровых работников дополнительный день отпуска (оплачиваемый) называется отгулом. Возможные такие его варианты:

• Предоставляется по желанию работника, если ранее была отработка в выходные дни. Праздники также входят в это правило. Сотрудник вправе потребовать оплату вместо отдыха за выход в такое время. В этом случае начисляется один день отпуска за каждую переработку.
• Еще одна причина – сдача крови. Донору положен один день отдыха с сохранением заработной платы, которая рассчитывается по средним показателям.
• Командировки, выпадающие на выходные (праздники), также являются основанием. Каждый такой день засчитывается как отпускной.
• Отгулы предоставляются вахтовикам и другим людям со сменным режимом труда. В этой ситуации важно учитывать отработанное время, чтобы соблюдался баланс.
• Допускается отнимать от ежегодного отпуска несколько дней. после чего у работника остается основная часть отдыха, предусмотренная законодательством. Ее длительность варьируется в зависимости от возраста, должности и других условий. Тогда в заявлении указывают основание и количество дней, а инспектор по кадрам обязан проверить количество дней в отпуске.

Труд в выходные и праздничные дни не разрешен для несовершеннолетних, поэтому отгулы за переработку в данном случае невозможны. Также дается разрешение на отпуск без сохранения заработной платы после:

• рождения детей;
• смерти родственников;
• заключения брака.

Продолжительность в таких ситуациях не может быть более 5 рабочих дней. Специальные условия для остальных работников или случаев прописывают в коллективных договорах. положениях и других внутренних либо локальных нормативных актах.

Начальник или директор имеет право отказать в предоставлении отгула, когда на то есть производственная необходимость. Существует определенная категория сотрудников, которые получают такие дни отпуска по первому требованию. К ним относятся пенсионеры, ветераны ВОВ, близкие родственники (супруги, родители) погибших при исполнении военнослужащих.

О том, как отобразить такой отдых в программе 1С, смотрите на следующем видео:

Порядок написания заявления на компенсацию неиспользованного отпуска вы найдете тут .

Конкретной или утвержденной на законодательном уровне формы нет, но многие руководствуются регламентами о делопроизводстве, системой менеджмента качества на предприятии и общепринятыми нормами:

• В документе обязательно указывают адресата – руководителя, подразделение, фамилию и инициалы работника.
• Немного отступив от шапки, пишут слово «Заявление».
• Далее принято начинать обращение к начальству с просьбы предоставить определенное количество дней отпуска и обоснование для этого. Обычно ставят конкретные даты, чтобы не возникала путаница с рабочими и календарными днями.
• Если сохранение зарплаты не предполагается, то уместно словосочетание «за свой счет». Тогда же используют фразу «по семейным обстоятельствам». При отгуле за переработку указывают время внеурочного труда. Остальные возможные причины также необходимо написать, будь то рождение ребенка, смерть близких и т. д. При этом желательно приложить копии официальных документов (справки, выписки).
• В нижнем левом углу обозначают число, месяц и год составления, а напротив – фамилию и подпись работника. Иногда руководители отделов, филиалов должны завизировать заявление перед его передачей к вышестоящему начальству. После одобрения документ попадает к уполномоченному лицу, которое одобряет или не одобряет просьбу, подписывая и резюмируя свое разрешение.

Здесь вы можете бесплатно скачать образец шаблона данной бумаги

На основании одобренного заявления сотрудник кадровой службы готовит приказ на предоставление отпуска в нескольких экземплярах. Каждый из них должен быть подписан работником.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Заявление на отпуск на один день (доп выходной день в счет отпуска)

По образцу заявления на отпуск на один день можно составить свое заявление на дополнительный выходной в счет отпуска. Как всем известно Трудовой Кодекс РФ говорит, что мы (работники) имеем право уходить в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который предоставляется работникам продолжительностью на 28 календарных дней. Отпуск продолжительностью более 28 календарных дней называется удлиненный основной отпуск. Помимо основного отпуска работник имеет право сходить в дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 35 дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Другие заявления на отпуск …

Генеральному директору должность Ф.И.О.

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с ___________ по ____________ в количестве _______ календарных дней. число (подпись сотрудника) (Подпись Начальника отдела)

На основании приведенного выше образца, заявления о дополнительном выходном в счет основного отпуска и трудового кодекса, можно составить заявление на отпуск в один день по типу заявления на предоставления дополнительного выходного дня в счет не основного, а дополнительного отпуска, который естественно не оплачивается.

И.О. директора СФО ЧОП «ПСБ» Просвирнину А.М. от Русинова Артема Александровича должность: охранник объект: «__________» тел: 8-***-***-**-**

Прошу предоставить мне дополнительный выходной день 29.07.2014 в счет ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы. число (подпись сотрудника) (Подпись Начальника отдела)

• заявление на административный отпуск на 1 день образец (70)
• заявление на один день в счет отпуска образец (49)
• заявление в счёт отпуска на один день образец (35)
• заявление за свой счет на 1 день образец (31)
• образец заявления на административный отпуск на 1 день (29)
• заявление на отпуск на один день образец (24)
• заявление на административный день образец (21)
• заявление на отпуск на 1 день (18)
• заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска образец (18)
• заявление на отпуск 1 день образец (14)

1 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Google+ Pinterest Отпуск

Заявление на отгул за свой счет на один день образец 2016 скачать

Бесспорно в мир не существует отгулов без уважительных причин. Если рассматривать трудовые взаимоотношения на рабочих местах то однозначно можно отметить существование выходных за свой счет или за ранее отработанное время на один день. Стоит ли заранее написать заявление, как писать, как пишется, как правильно оформить, за сколько нужно, можно ли задним числом рассмотрим ниже.

Заявление в первую очередь должно начинаться с таких слов: прошу предоставить мне административный отпуск с последующей отработкой без сохранения заработной платы. Законодательство предусматривает переработку.

Если вы не знаете как написать документ, то можно сказать что это зависит от компании, где трудится тот или иной сотрудник. В некоторых организациях существует устная форма заявления. В этом случае руководитель оповещается за три дня до предполагаемого отгула. При этом в установленный день работник обязуется отработать данный отгул, и зафиксировать это в отделе кадров и бухгалтерии. Один из верных путей решения проблемы – внести изменения в рабочий график отпусков сотрудников. Это весьма актуально для больших компаний, где трудится большое количество народа. Для того чтобы оформить документ следует:

• 1. Грамотно и правильно написать шапку документа, где прописать все реквизиты компании, ФИО руководителя или заместителя, в зависимости на кого пишется заявление.
• 2. Посредине пишется название документа с большой буквы.
• 3. Текст заявления, в котором необходимо указать причину из-за которой берется отгул на тот или иной день.

В тему: Образцы декларации и особенности заполнения декларации

Наиболее распространенная форма – по семейным обстоятельствам. Также следует уточнить что отгул предоставляется руководителем за ранее отработанное время.

Заявление на отгул за свой счет на один день, образец можно скачать ниже. Для ссылки на правовой документ рекомендуется указать статью под номером 153, которая наиболее точно раскрывает данное понятие.

Главный текст документа должен начинаться со слов. в которых руководитель рассмотрит просьбу на отгул в указанный период с дальнейшей отработкой в такой-то день. Уважительная ситуация в обязательном порядке должна быть прописана. Это может быть причина в связи со смертью родственника, академический отпуск, по донорской справке, на сдачу крови, со свадьбой. Как оформить трудовой декретный отпуск? Правильное понятие заполнения бланка, указанное в трудовом кодексе РФ, гласит, что в обязательном порядке стоит указать период предполагаемого отпуска. Оформление производится не руководителем, а бухгалтерией.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

В случае, если вы приняли решение взять отпуск, оформляется особая бумага, в которой прописывается причина и обстоятельства. Как и в базовом случае прописывается заголовок документа, шапка, где указываются реквизиты и наименование предприятия. Если вы собрались уходить в определенное время, в основном тексте обязательно стоит прописать подробно даты отсутствия. Приказ пишется после подачи документа. Неоплачиваемый вид отпуска существует с недавних пор. Просьба прописывается обязательно.

Написание документа на предоставление выходного или полдня отсутствия предоставляется ежегодно. Рабочий может взять несколько дней с последующей отработкой. Резолюция о продлении может быть совершена. В Украине и Беларуси действуют несколько другие правила о предоставлении работнику отдыха на несколько дней. Оформляется документ в WORD doc. Бланк предоставляется в отделе кадров. В образце следует прописать причину ухода в отгул и время отработки случая. Шапка и основной текст заполняются, как и обычное заявление. Прикольные моменты и фото не стоит указывать.

В тему: Как составить европротокол при ДТП - образец

Как правило, в большинстве организаций акт об отгуле на небольшой срок, в частности на полдня не пишется в ворде. Скорее всего следует договориться с директором в устной форме. Однако если вы желаете сделать все по правилам, то в первую очередь следует оформить начало документа. При этом важное внимание уделяется шапке документа, в котором указывается причина необходимости отсутствия на рабочем месте. Очередной текст должен содержать максимум информации. По состоянию здоровья – наиболее распространенная причина ухода сотрудника с рабочего места. Перенос на шаблон не требуется. В случае неиспользованного отпуска данный день может быть взят из него.