Рейтинг: 4.4/5.0 (1795 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Характеристика в суд составляется на лицо, чье дело рассматривается в судебных органах. Данный документ необходим работникам суда для того, чтобы составить более полное представление о правонарушителе, перед назначением ему соответствующего наказания.
Как правило, подобная характеристика составляется непосредственным руководителем обвиняемого или сотрудником отдела кадров.
Составление документаВ нормативных актах, регулирующих делопроизводство, не содержится четких указаний относительно того, какие пункты следует учесть при составлении характеристики. Однако необходимо помнить, что данный документ должен содержать максимально подробную информацию о правонарушителе, включая аспекты как личной жизни, так и профессиональной деятельности, в том числе моральные качества обвиняемого, его семейное положение, образование и имущественное состояние, наличие ранних судимостей и так далее.
Стандартная характеристика содержит следующие пункты:
Обязательным условием составления характеристики является раскрытие информации о личных качествах обвиняемого. Для более объективной оценки следует отобразить его позитивные и негативные стороны. Здесь можно сделать акцент на коммуникабельности, ответственности, доброжелательности или трудолюбии.
Не стоит обходить вниманием какие-либо достижения, полученные правонарушителем во время трудовой деятельности, или же напротив, нарушения трудовой дисциплины и причины дисциплинарных взысканий, если такие имели место.
Безусловно, характеристика обвиняемого не может играть первостепенной роли при назначении наказания за совершенное им правонарушение. Но в некоторых случаях при рассмотрении судебного дела положительный образ нарушителя может способствовать смягчению приговора.
Характеристика на работника является официальным документом, в котором указывается отзыв о служебной и общественной деятельности человека. В этом документе в краткой форме излагаются трудовые навыки, служебные достижения, а также деловые и нравственные качества сотрудника.
Характеристика на работника пишется по общим правилам деловых документов. Она составляется на фирменном бланке предприятия, заверяется печатью, исходящим номером, датой, подписью руководителя и рекомендателя. Документ может быть написан как от лица администрации предприятия, так и от имени непосредственного руководителя работника.
В характеристике должна отображаться следующая информация:
Характеристика на работника делится на две категории – внутренняя и внешняя. Внутренняя характеристика составляется для использования внутри предприятия. Например, этот документ может потребоваться в следующих случаях:
В процессе составления внутренней характеристики акцент делается на деловые и личностные качества работника, его творческий потенциал, умение решать производственные вопросы, отношение в коллективе и т.д. В данном документе место предоставления характеристики не указывается.
Внешняя характеристика выдается по просьбе самого работника для предоставления в иные организации или учреждения по месту запроса. Чаще всего внешняя характеристика необходима в таких случаях, как:
Если сотрудника предприятия привлекают к уголовной или административной ответственности, то его характеристика должна включать в себя информацию, характеризующую личность работника: его характер, отношение в коллективе, отношение к должностным обязанностям и т.д.
Независимо от цели составления внешней характеристики, в этом документе обязательно должен указываться его исходящий номер и полные реквизиты организации.
Образец характеристики, составленной по просьбе работника для предъявления по месту требования:Характеристика на администратора компании «МастерОк»
города Санкт-Петербург Филатова Дмитрия Валентиновича, 1987 года рождения
Филатов Дмитрий Валентинович занимает должность администратора компании «МастерОк» с 2011 года. За время своей деятельности этот человек зарекомендовал себя как ответственный и дисциплинированный сотрудник.
Филатов Д.В. со всей серьезностью относится к решению производственных вопросов, старается выполнить поставленные задачи качественно и оперативно. Обладает творческим мышлением, способностью находить наиболее рациональный выход из сложившихся ситуаций. Неконфликтен.
Филатов Д.В. поддерживает хорошие отношения в коллективе. Сотрудники его уважают и часто обращаются за помощью.
Характеристика на Филатова Д.В. выдана для предоставления по месту требования.
Директор компании «МастерОк»: Васильев О.В.
Образец характеристики на работника для предъявления в военкомат:ООО «Ремонт-Авто» Министерство обороны РФ
Юридический адрес: Городской военный комиссариат
309854, г. Санкт-Петербург
00064277, г. Санкт-Петербург, ул. Колнышевского, д.46.
Характеристика на Усачева Ивана Владимировича
Усачев Иван Владимирович, 1994 года рождения, работает в ООО «Ремонт-Авто» с 1.10.2014 года. Сотрудник занимает должность слесаря по ремонту легковых автомобилей. Холост, детей нет, образование средне-специальное.
В обязанности Усачева И.В. входит ремонт легковых автомобилей и проведение технического осмотра. За время своей работы Усачев И.В. зарекомендовал себя как ответственный и старательный сотрудник. Работу выполняет качественно. Нареканий со стороны руководства не имеет.
Неконфликтен. С коллегами поддерживает ровные дружеские отношения.
За время работы в ООО «Ремонт-Авто» взысканий не имел.
Генеральный директор ООО «Ремент-Авто» Викторов А.А.
Как написать характеристику на себя образец
Написать характеристику образецЕсли подходил черед устраиваться на работу, или выпадал случай занять ответственную должность. В документообороте в привычный обиход зашло капиталистическое понятие как письмо с рекомендацией. Мы нашли шаблон, который сэкономит время для написания качественного документа Почти всем приходилось сталкиваться с таким термином как характеристика. Как правило требовали характеристику с прежднего места работы. Есть разница запрашивать характеристику, совсем иное составить. В социалистическом прошлом рекомендацию заменяла составленная характеристика. Сегодня характеристики начали называть рекомендательными письмами.
Как написать характеристику: характеристика работникаХарактеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности определенного человека. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной деятельности.
Любой соискатель, имея грамотно составленную характеристику с предыдущего места работы, может претендовать на высокооплачиваемую конкурентную вакансию. Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью.
Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью. Лицо, подписавшее характеристику, несет ответственность за ее достоверность. Характеристика в основном состоит из следующих сведений:
1) имя, отчество и фамилия сотрудника
2) дата рождения
3) образование, полученное сотрудником, какие учебные заведения где и когда окончил
4) место работы. откуда предоставляется характеристика, с указанием должностей, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, которые должен был выполнять он на этих должностях
5) отображаются положительные качества работника (деловые и личные) даются сведения о наградах и поощрениях
6) сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании
7) указывается, для каких целей и для какой организации дается характеристика.
И тут следует отметить, что в зависимости от цели составления и использования, характеристика работника подразделяется на:
Образец характеристики сотрудника (водитель)
Образец характеристики сотрудника (главный бухгалтер)
Образец характеристики работника (общий шаблон)
Внутренняя Характеристика работника
Внутренняя характеристика работника составляется в определённых случаях и основания составления подобных характеристик должны быть определены в локальных нормативных актах.
Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:
Внутренняя характеристика работника оформляется и составляется исходя из общих правил и рекомендаций. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника.
В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.д.
Нередко внутренняя характеристика работника является составной частью других документов, например, представлений. Так как внутренняя характеристика работника составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно.
В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе (требованию) которого составлена характеристика.
Внешняя Характеристика работника
Внешняя характеристика работника составляется по просьбе самого работника (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Внешняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:
решение бытовых вопросов - к ним можно отнести:
властного решения - к ним можно отнести:
Наиболее сложным для сотрудника кадровой службы является составление внешней характеристики работника, затребованной адвокатами, органами (должностными лицами), в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).
Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие.
В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему внешнюю характеристику работника.
Как написать характеристику сотрудника
Как написать характеристику сотрудника? Что необходимо указать в характеристике сотрудника? Этими вопросом задаются многие кадровики при возникновении подобной необходимости.
Несмотря на то, что для написания характеристики не существует формальных, официальных бланков, не нужно изобретать велосипед! поскольку существует определённый стандарт, придерживаясь которого, можно составить грамотную характеристику сотрудника.
Во первых, необходимо решить: для каких целей составляется характеристика сотрудника?
Во вторых, не стоит забывать, что характеристика сотрудника при написании имеет ряд существенных отличий от написания того же самого рекомендательного письма, для потенциального работодателя сотрудника.
Как правило, в характеристике сотрудника приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности, деловых и личных качеств.
Характеристика сотрудника излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика сотрудника на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник).
Характеристика сотрудника состоит из нескольких частей:
Итак, обо всём по порядку.
В заголовочной части характеристики сотрудника указывается:
В анкетных данных характеристики сотрудника указывается:
Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста.
В данных о трудовой деятельности сотрудника указывается характеристика трудовой деятельности работника:
В качестве деловых и личных качеств сотрудника указывается оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств:
Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.
Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.
Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.
Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах. В этой же части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях.
Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника.
Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).
В заключительной части характеристики сотрудника указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в…).
Характеристика сотрудника может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации.
Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.
характеристика на работникапроизводственная характеристика на работникахарактеристика работникакак правильно написать характеристикухарактеристика на бухгалтера для награжденияхарактеристика предприятия образецкак правильно написать характеристику с места работыхарактеристикикак правильно составить характеристикукак правильно писать характеристику образецхарактеристика работника образецхарактеристика с места работы в суд образецкак правильно писать характеристикукак правильно написать характеристику образецхарактеристика руководителя образецхарактеристика на бывшего работникакак правильно составить характеристику с места работыпроизводственная характеристика на работника образецобразец характеристики руководителякак правильно написать характеристику на сотрудникахорошая характеристика на работникахарактеристика на работника предприятияхарактеристика для судахарактеристика на работника для судахарактеристика сотрудникахарактеристика на сотрудника с места работы образецхарактеристика с предыдущего места работы образец
Другие образцы характеристик Как написать характеристику образец на себяНегативная характеристика. Отдельные решения недостаточно подкреплены фактами.
Характеристика работника – это документ, в котором следует отметить личные и служебные качества человека, должна быть дана оценка трудовой деятельности работника на данном предприятии, его способностей, личных качеств, особенностей характера.
При этом тот, кто составил характеристику, несет ответственность за достоверность содержащихся в документе сведений. В некоторых случаях ее еще называют производственной характеристикой. Составлением характеристики на сотрудника занимаются представители администрации, также на ней проставляется печать и подпись руководителя компании. Если наоборот, начальник отзовётся в положительном ключе о человеке непорядочном, вспыльчивом, неуживчивом, он может подвести нового работодателя, который, ориентируясь на хороший отзыв, предоставит ему место работы. С помощью образца Вы сможете написать на себя характеристику. Каждый документ составляется по отдельности и подписывается руководителями данных организаций.
ФИО, а также основные сведения анкетного плана.
В первой части документа обязательно указывается исходящий номер, который присваивается характеристике в ходе оформления.
Во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника.
Как же составить характеристику, какие данные и сведения в ней указывать? Этому нелегкому труду преподавателей зачастую обучают еще в университетах, но вот, что делать родителям, которые не знают, как ее писать, а этот важный документ срочно понадобился? В случае если он когда-нибудь получал награды, звание, степени либо разряды, то данные об этом также надо указать. Благодаря этому, он примет правильное, взвешенное и объективное решение. Запишите, что ваш подопечный умеет, а что ему пока недоступно. Описывается способность сотрудника планировать свою работу и определять цели. Работник обладает навыками планирования работы, умеет точно расставлять приоритеты. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации. Отдельным подпунктом можно описать отношения работника с коллективом. Необычный ответ: считает себя значительным человеком. Его зрелость и умение контролировать эмоции – одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами. На будущее, сотруднику рекомендуется лучше знакомиться с рабочим процессом предприятия, и предоставлять документацию в требуемом формате. Напишите о премиях, благодарностях, грамотах, которыми награждался сотрудник. Все порученные задания выполняет своевременно и качественно. Пишется и составляется сотрудником деканата, на фирменном бланке ВУЗа.
Пишем характеристику студенту
Люди. Мне задали написать про себя характеристику подскажите как писать или примеры приведите. Срочно.Юлия Знаток (374), закрыт 4 года назад
Люся Люсяо Просветленный (34208) 4 года назад
Характеристика Иванова Петра Васильевича 1986 года рождения ученика 10-А класса ООШ № 1 города Сватово
Иванов Петр учится у ОШ № 1 города Луганска из первого класса. Зарекомендовал себя как (старательный, дисциплинированный, трудолюбивый, внимательный) работник (ученик). Владеет профессией (учебным материалом) на уровне. Учится (в полную меру своих сил, не в полную меру своих сил, нуждается в постоянном контроле, не проявляет заинтересованности к учебе, учится плохо). Имеет произвольную (зрительную, слуховую, механическую, смешанную) память, (красиво, хорошо, быстро, медленно) работает (запоминает учебный материал). Обнаруживает (логическое, образное, конкретное, творческое) мышление. Имеет способности к изучению (указать предметы). На работе (уроках) всегда (внимательный, активный, безразличный, выполняет домашние задания, помогает товарищам). Имеет доброе общее развитие. Много читает.
До выполнения общественных поручений относится (добросовестно, бережно, небрежно). Был избран (указать общественную должность). Активно участвовал (в общественной жизни предприятия (школы, класса). в работе ученического самоуправления, в культмассовых мероприятиях, в спортивной жизни). Был участником (школьной, городской, областной) олимпиады/конкурса/турнира, награжденный (дипломом, почетной грамотой, медалью). (Скромный, веселый, товарищеский, сдержанный, уравновешенный, рассудительный, дисциплинированный, самостоятельный, поддается чужому влиянию). Правила поведения (всегда сознательно выполняет, выполняет не всегда, выполняет по требованию учителя, игнорирует, имеет нарушение дисциплины, склонный к противоправному поведению). Пользуется уважением среди преподавателей. Имеет авторитет среди товарищей. Имеет много друзей, поддерживает дружеские отношения со многими коллегами.
Родители уделяют надлежащее внимание воспитанию сына (не уделяют внимания, пренебрегают воспитанием, плохо влияют).
Характеристика выдана для представления в (районный военный комитет, высшее учебное заведение, ПТУ и тому подобное).
Директор фирмы, (школы) (Классный руководитель) (подпись)
Образец характеристики сотрудника с предыдущего места работыЭтот образец характеристики сотрудника с предыдущего места работы вы можете скопировать из окна браузера для вставки и редактирования в Microsoft Office Word 2010 и выше или последней версии пакета OpenOffice, а так же скачать в формате .docx и откорректировать под свои нужды в указанных программах.
Петр Николаевич Пупкин работал в ООО «Тау» с 13.05.2009 по 21.11.2012 в должности старшего продавца-консультанта.
В его обязанности входило следующее: обеспечение наличия ценников на витрине, своевременное проведение переоценок товара, соответствие выкладки товара правилам мерчендайзинга, соблюдения сотрудниками регламента рабочего дня, а так же выявление нарушителей.
За время работы П.Н. Пупкин зарекомендовал себя высоклассным специалистом, к исполнению служебных обязанностей относился ответственно и добросовестно.
П.Н. Пупкин дисциплинирован, постоянно повышает свой профессиональный уровень, неоднократно проходил обучение на сторонних тренингах по повышению эффективности управления персоналом и успешно применял полученные навыки на практике.
С 25.05.2008 по 30.07.2008 Иванов Иван Иванович проходил ознакомительную практику
2. Организация предоставившая место
Россия, Московская область, г. Москва, ул. Ленина, д. 65
Тел. 56-89-45 факс 56-89-45
3. Обязанности студента во время практики:
Изучение внутреннего режима и распорядка, технической документации, оборудования имеющегося на предприятии, технологический схем, устава и регламента организации, проведение анализов и испытаний готовой продукции на соответствие ГОСТам и другим стандартам т.д.
Начальник управления отдела
ОАО «Газпром» __________________ / Медведев Дмитрий Анатольевич /
Выдана Медведеву Дмитрию Анатольевичу. проходившему производственную практику на ОАО "Газпром" c 01.06.2000 по 31.12.2000 года.
Во время практики студентом Медведевым Дмитрием Анатольевичем были изучены партнерские договоры, договоры купли-продажи, сдачи, найма, а так же другие кадровые и бухгалтерские документы, также были изучены внутренние документы.
По окончанию прохождения практике студенту пыла выставлена оценка "отлично"
Начальник кадрового отдела
Образец характеристики о прохождении практики
Выдана Путину Владимиру Владимировичу1998 года рождения
Владимир Владимирович проходил преддипломную практику с трудоустройством в период с 01.01.1999 по 31.12.2000 года на ООО "Кремль" в должности наставник .
Во время прохождения практик, студент выполнял следующие обязанности:
В функциональные обязанности Путина В.В. в этот период входило:
- починка и ремонт оборудования
- наладка оборудования и контроль его работы
- починка и ремонт оборудования
- наладка оборудования и контроль его работы
- контроль вверенной территории
Контроль движения составов, восстановительные работы,
контроль за состоянием железнодорожных путей
Иногда появляется необходимость написать на сотрудника характеристику, будь то работающий сотрудник, или уже уволенный. Если бы можно было написать кратко типа «Красавчег» или «Классный пацан», поставить подпись и отправить с Богом, то было бы гораздо проще. Но нет, характеристика – официальный документ, а значит, в нем должен присутствовать деловой стиль письма. Попытаемся облегчить процедуру написания характеристики путем заготовки стандартных фраз.
Думаю, при необходимости не составит труда переформулировать некоторые нижеприведенные фразы. То есть адаптировать под свои нужды. Это всего лишь кирпичики для построения грамотного документа (ведь грамотный руководитель должен быть специалистом во всём). Заметьте, на выходе должна получиться не хорошая и не плохая характеристика, а отражающая реальное состояние дел.
Итак, словарь для составления характеристики:
Словарь ниже представлен схематично. для получения перечня «заготовок» для вставки перейдите по тематически подходящей ссылке:
Опыт и практические навыки, профессиональные знания, решение вопросов, самостоятельность, самообразование, передовой опыт, достаточность профессиональных знаний, материальная база, вверенная техника, универсальность, бухгалтерский учет, правовые знания, права и обязанности, документооборот, теория и практика управления, планирование работы, повышение квалификации подчиненных, прогнозирование, знания в области вычислительной техники.
Результативность, отношение к работе, интенсивность работы.
Ответственность, понимание, ошибки в работе, работа с заданиями высокой сложности, отношение к нововведениям, жертвование личным временем, отношение к режиму секретности.
Исполнительность и пунктуальность.
Настойчивость при достижении цели, изобретательность при достижении целей.
Умение распределить время, качество выполнения работы, решительность и своевременность решений, координация действий, контроль за ходом дел.
Использование служебного положения, превышение своих полномочий, моральность поведения.
Налаживание взаимоотношений, распределение обязанностей, организаторские способности, делегирование решения вопросов, авторитет.
УМЕНИЕ УСТАНОВИТЬ ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Налаживание деловых отношений, умение расположить к себе, умение решать конфликты.
УМЕНИЕ МОБИЛИЗОВАТЬ КОЛЛЕКТИВ НА РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ
Энтузиазм, стимулирование подчиненных.
ОБЪЕКТИВНОСТЬ В ОЦЕНКЕ ДЕЙСТВИЙ И ПОСТУПКОВ ПОДЧИНЕННЫХ
Умение объективной оценки, отношение к критике и самокритике, требовательность к другим.
Отношение к служебному долгу, общественная работа, политический кругозор, отношение к выступлениям.
ПОДХОД К РЕШЕНИЮ СЛУЖЕБНЫХ ЗАДАЧ
Преданность интересам дела.
Собственное мнение, Изменение мнения.
ЧУВСТВО ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ПОРУЧЕННОЕ ДЕЛО
Отношение к служебной дисциплине, признание вины, выполнение обещаний, удовлетворение от работы.
Спокойствие и уравновешенность, характер общения, отношение к помощи, решение ложных ситуаций, оценка своих возможностей, отношение к критике, употребление спиртных напитков.
Состояние физического развития, занятия спортом, владение табельным оружием.
Другие статьи на День Д.рф
Признак «Собственное мнение • Стремится по любым вопросам высказывать собственное мнение, даже по таким, в которых абсолютно не разбирается.
Признак «Ответственность» • Всегда все делает вовремя, всегда укладывается в срок, в связи с этим можно совершенно не беспокоиться. •.
Признак «Преданность интересам дела» • Проявляет исключительную преданность интересам дела. • При решении возникающих в работе вопросов.
Признак «Результативность» • В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. • В своей работе.
Признак «Отношение к служебному долгу» • Исключительно ревностно относится к требованиям служебного долга" не отступая от них даже в.
По данной ссылке вы можете бесплатно скачать «Образец характеристики с места работы » в формате doc, размером 21 КБ. Еще больше полезных файлов можно найти внизу страницы.
Современные кадровые службы крайне редко используют письменные характеристики, столь популярные в советском прошлом. Этот документ можно сравнить с деревянными счетами – пользоваться можно, но неудобно и неэффективно. Однако в некоторых ситуациях нужно соблюсти формальности и составить производственную характеристику на работника.
Рекрутинговые агентства крайне редко ориентируются на характеристики при подборе кадров. Формальные характеристики обычно написаны как под копирку и не дают представления об истинном положении вещей. Они пестрят штампами, вроде «За время работы в нашей фирме господин Бушуев Петр Иванович показал себя с лучшей стороны, он ответственный работник, выполняющий вовремя все порученные задания, взысканий не было, пользуется авторитетом в коллективе». Ценность такой информации близка к нулю. Поэтому на смену характеристикам пришли рекомендательные письма, отличающиеся более свободным стилем изложения и отсутствием лишних формальностей: даты рождения, образования и пр. Еще популярнее устные переговоры, в ходе которых рекрутер может узнать обо всем, что может быть важно при трудоустройстве.
И все-таки совершенно сбрасывать со счетов этот вид документа нельзя, так как может возникнуть ситуация, когда характеристику затребуют государственные органы, банки, органы опеки и попечительства, представители судебной власти.
В каких случаях составляют характеристику?Характеристика с места работы – официальный документ. Составляют характеристику по просьбе самого работника или по запросу, например, судебных органов или организации, в которой собирается работать субъект. Кроме этого, документ может потребоваться для внутреннего использования при решении вопроса об аттестации, награждении, продвижении по службе и т. п. Составлять характеристику может непосредственный руководитель или уполномоченное им лицо. Основное предназначение этого документа – оценка деловых и личных качеств, описание профессиональной деятельности. Четкой формы характеристики не существует, но уже сложились традиции составления, которых стоит придерживаться.
Основные правила составления характеристики на работникаХарактеристику не обязательно составлять на фирменном бланке организации, но она обязательно должна быть скреплена печатью.
Отдельного рассмотрения заслуживают характеристики, предоставляемые в суды. При привлечении работника к уголовной или административной ответственности суд вправе затребовать характеристику для вынесения справедливого решения. Сложность составления документа в этом случае заключается в том, что в запросах не содержится уточнений, какая именно информация представляет ценность для суда. Чтобы не навредить работнику, перед составлением такой характеристики лучше посоветоваться с юристом или с самим сотрудником, находящимся под следствием.
Прикрепленные файлыДовольно часто человеку вместе с другими необходимыми документами требуется предоставить характеристику. Что же это такое и как ее правильно составить?
Основные правила составления характеристикиПрежде чем взяться за работу, нужно четко представлять, что же такое характеристика. Изначально ею принято считать совокупность особенностей, которые позволяют отличить один предмет от другого. Так и в делопроизводстве. Характеристика – это документ, который содержит в себе отзыв о различных видах деятельности (общественной, служебной) конкретного работника. В ней дается оценка его личностным (моральным и нравственным) качествам.
Оформляется такой документ на фирменном бланке предприятия и составляется либо специалистом отдела кадров, либо непосредственным начальником подразделения, в котором трудится работник. Примеры характеристики с места работы можно найти в любом личном деле. Так или иначе работнику хотя бы раз за всю трудовую деятельность может понадобиться этот документ. Следует отметить, что все характеристики делятся на 2 вида:
Первые используются внутри конкретного предприятия, а вторые предназначены для предоставления по отдельным запросам организаций со стороны. Это может быть милиция, суд, военкомат, медицинское учреждение и другие. Примеры характеристики с места работы имеются на любом предприятии в виде заранее заготовленных бланков. По общепринятым правилам, в таком документе должны быть последовательно отражены следующие данные о сотруднике:
Подписать этот официальный документ должен начальник структурного подразделения и руководитель предприятия. Он обязательно заверяется печатью организации. Примеры характеристики с места работы можно составить самостоятельно или обратиться к специалистам по делопроизводству. Из всего разнообразия вариантов они подскажут один наиболее подходящий, и впоследствии можно будет работать по его образцу. При желании можно составить разные примеры характеристики с места работы: как положительные, так и отрицательные.
Характеристика для перспективы роста
Все внутренние характеристики можно разделить на 3 категории:
Каждая из них составляется для определенных целей. К примеру, служебная характеристика с места работы нужна для предоставления в вышестоящую инстанцию. Обычно, ее требуют для решения вопроса о переводе на другую должность, аттестации, повышении, а также поощрении или наказании. Такой документ содержит в себе сведения о стаже, квалификации и трудовом пути работника. Он дает возможность оценить его как специалиста.
На основании предоставленных сведений руководство уже принимает соответствующее решение. Служебная характеристика составляется непосредственным руководителем. Кто, как не он, знает работника лучше остальных. Чтобы отзыв получился максимально положительным, необходимо сделать акцент на работоспособность и активную жизненную позицию. Такой работник должен быть личностью авторитетной и неконфликтной.
Главное – не навредить
Написание характеристики с места работы – занятие несложное, но ответственное. Ведь от него зависит дальнейшая участь человека. Поэтому составить характеристику нужно не только грамотно, но и по всем правилам. Для начала не следует забывать, что такой документ пишется, как правило, в прошедшем времени, а повествование ведется от третьего лица.
Никогда не стоит идти на компромисс со своей совестью и давать недостоверную информацию. Рано или поздно все откроется, и результат нанесет только вред обоим участникам «заговора». Если бывший сотрудник обратился с просьбой составить характеристику для соискания должности на другом предприятии, то к этому вопросу нужно подойти обстоятельно. Во-первых, надо акцентировать внимание на знаниях и профессиональной подготовке работника. Во-вторых, выгодно описать его личностные качества. Здесь можно не скупиться на похвалу. Хорошо будет отметить, что такой человек «незаменим на своем месте», «прекрасно ориентируется в обстоятельствах и быстро находит выход из любой ситуации». Главное – не перебрать с эпитетами, чтобы характеристика не стала похожей на поздравительную открытку.
