Материальный договор

Образец договора о материальной ответственности и дополнительные материалы по вопросу материального договора. Договор материальной ответственности – ДМО – устанавливает материальный характер соглашения – договор между работником и организацией, в котором оговариваются обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия.

Заключение договора о полной материальной ответственности возможно лишь в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор (контракт).

Договор о материальной ответственности может быть заключен в случае, если в должностные обязанности работника входит хранение и продажа товарно-материальных ценностей, а также их перевозка, переработка и использование в процессе производства (ст. 118 КЗоТ РФ).

Срок обращения в суд по делам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю при исполнении своих трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ и Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Если работодатель пропустил срок для обращения в суд, судья вправе применить последствия пропуска срока (отказать в иске), если о пропуске срока до вынесения судом решения заявлено ответчиком и истцом не будут представлены доказательства уважительности причин пропуска срока, которые могут служить основанием для его восстановления. К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления.

Вы можете получить необходимую юридическую консультацию в нашем офисе или воспользовавшись он-лайн сервисами сайта.

Опытные адвокаты окажут юридическую консультацию по вопросам составления, заключения договоров, подскажут как правильно внести изменения или расторгнуть договор. Экспертиза договоров. Прежде чем подписать договор, проконсультируйтесь у адвоката. Консультация в офисе, запись на прием к адвокату по телефону 8-926-326-44-82

г. _________________ "___"__________200__ г.

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей организации ______________________________________ (наименование организации) в лице руководителя _____________________________________________ (фамилия, имя, отчество), именуемого в дальнейшем "Предприятие", с одной стороны, и члены коллектива ___________________ (наименование отдела, участка, секции, склада и т.п.), именуемые в дальнейшем "Коллектив", в лице руководителя коллектива

______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, занимаемая должность)заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Коллектив принимает на себя коллективную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для ____________________________ (наименование вида работ), а руководство предприятия обязуется создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.

1.2. При смене руководителя коллектива или при выбытии из коллектива более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть переоформлен.

1.3. Договор не переоформляется при выбытии из состава коллектива отдельных работников или приеме в коллектив новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив.

2. Права и обязанности членов коллектива и руководства предприятия

2.1. Члены коллектива имеют право:

а) участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;

б) принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных коллективу;

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу ценностей;

г) в необходимых случаях требовать от руководства предприятия проведения инвентаризации переданных коллективу ценностей;

д) заявлять руководству предприятия об отводе членов коллектива, в том числе руководителя коллектива, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей.

2.2. Члены коллектива обязаны:

а) бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках ценностей;

в) своевременно ставить в известность руководство предприятия о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей.

2.3. Руководство предприятия обязано:

а) создавать коллективу условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ценностей;

б) своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

в) знакомить коллектив с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета;

г) обеспечивать коллективу условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках переданных ему ценностей;

д) рассматривать вопросы об обоснованности требования членов коллектива о проведении инвентаризации ценностей;

е) рассматривать сообщения членов коллектива об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств.

3. Порядок ведения учета и отчетности

3.1. Приемка ценностей, ведение учета и представление отчетности о движении ценностей осуществляются в установленном порядке руководителем коллектива.

3.2. Плановые инвентаризации ценностей, переданных коллективу, проводятся в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива, при выбытии из коллектива более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива.

3.3. Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются руководителем коллектива и в порядке очередности одним из членов коллектива.

Содержание отчета объявляется всем членам коллектива.

4. Возмещение ущерба

4.1. Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью.

4.2. Привлечение коллектива к материальной ответственности производится руководством предприятия после проведения проверки причин образования ущерба, с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива, а в необходимых случаях также заключений независимых экспертов.

4.3. Члены коллектива освобождаются от возмещения ущерба:

а) если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;

б) если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива.

4.4. Определение размера ущерба, причиненного коллективом предприятию, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

4.5. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом предприятию, распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячному должностному окладу и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Договор вступает в силу с ____________________ и действует на весь период работы коллектива с переданными ему ценностями на данном предприятии.

Договор составлен в двух экземплярах, из которых первый хранится у руководителя предприятия, а второй - у руководителя коллектива.

Руководитель коллектива: _____________________________________

Образец договора о полной материальной ответственности

Добавлено в закладки: 0

Договор о полной материальной индивидуальной ответственности контролирует меры ответственности за нанесение одной из сторон трудового договора ущерба (работодатель и работник). Договор заключают в том случае, когда меж гражданином и предпринимателем уже заключили трудовой договор. В договоре о материальной ответственности оговаривают:

• обязанности работника и администрации по обеспечению сохранности имущества предприятия, которое вверено сотруднику
• материальная ответственность работника за не выполнение сохранности этого имущества устанавливается .

Следует отличать типы материальной ответственности:

• Материальная ограниченная ответственность — появляется независимо от того, оформлен или нет договор о материальной ответственности. При причинении работодателю действительного прямого ущерба (статья 238 Трудового Кодекса РФ), предусматривает возмещение ущерба, причиненного работодателю, в границах средней месячной зарплаты работника.
• Материальная полная ответственность — появляется в определенных строго законом случаях на основе заключенного договора и предусматривает полное возмещение ущерба, причиненного работодателю.

Помимо материальной индивидуальной ответственности Трудовым Кодексом вводят понятие бригадной (коллективной) материальной ответственности. Договор материальной коллективной ответственности оформляется, когда не представляется возможным разграничить у каждого работника ответственность за причинение ущерба.

Договор о материальной ответственности можно заключать с сотрудником, который достиг возраста восемнадцати лет и обслуживающими непосредственно или использующими товарные, денежные ценности или другое имущество. Круг лиц, на которых можно возложить полную материальную ответственность определяет постановление Министерства труда России от 31.12.2002 г. № 85 «Об утверждении списков должностей и работ, которые замещаются или выполняются сотрудниками, с которыми работодатель способен оформлять письменные договоры о полной коллективной (бригадной) или индивидуальной материальной ответственности и типовых форм договоров о материальной полной ответственности». Оформление договора с сотрудником, чья должность в этот список не входит и которому непосредственно не вверяются ценности, неправомерно.

Договор оформляется в письменном виде, подписывается в двух экземплярах сторонами, для каждой стороны по одному.

Условие о том, что работник на себе несет материальную полную ответственность, которое включено в трудовой договор, юридической силы не будет иметь. Нужно оформить отдельный договор. Исключение имеют руководители организации, главный бухгалтер, заместители — условие о материальной полной ответственности данных сотрудников возможно прямо в трудовом договоре предусмотреть (статья 243 Трудового Кодекса РФ). Но советуется оформить в трудовой договор условие об обязанности работника оформить договор о материальной ответственности для избежания разногласий в дальнейшем.

Материальная ответственность появляется лишь, когда работник в причинении ущерба виноват. Когда же ущерб причиняется ввиду форс-мажора (непреодолимой силы), хозяйственного нормального риска, необходимой обороны, крайней необходимости или невыполнения со стороны работодателя обязанности по обеспечению необходимых условий для сохранности имущества, исключается материальная ответственность работника.

Договор о полной материальной индивидуальной ответственности может содержать приложения:

• Список имущества, которое подлежит материальной ответственности.

Договор о полной материальной индивидуальной ответственности может содержать сопутствующие документы:

Договор аренды квартиры

Договор дарения автомобиля

Договор на куплю-продажу квартиры

Договор подряда возмездного оказания услуг

Договор дарения доли квартиры

Договор дарения (квартиры после смерти)

Договор дарения имущества

Договор дарения денежных средств

Договор дарения дома

Договор дарения земельного участка

Договор дарения квартиры

Договор аренды нежилого помещения

Договор аренды жилого помещения

Договор социального найма жилого помещения

Договор найма квартиры

Договор строительного подряда

Договор аренды земельного участка

Договор безвозмездного пользования нежилым помещением

Договор безвозмездного пользования жилым помещением

Договор аренды оборудования

Договор аренды комнаты

Договор аренды гаража

Агентский договор на оказание услуг

Договор безвозмездного пользования имуществом

Договор доверительного управления имуществом

Договор о полной материальной ответственности

Договор ответственного хранения

Договор займа между физическими лицами

Договор беспроцентного займа

Договор поставки оборудования

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Подпишитесь на наши новости

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Договор полной материальной ответственности работника - образец бланка

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности регулирует меры ответственности за нанесение ущерба одной из сторон трудового договора (работник и работодатель). Договор заключается в том случае, когда между предпринимателем и гражданином уже заключен трудовой договор. В образце договора о материальной ответственности оговариваются:

• обязанности администрации и работника по обеспечению сохранности имущества предприятия, вверенного работнику
• устанавливается материальная ответственность работника за необеспечение сохранности этого имущества.

Следует различать виды материальной ответственности:

• ограниченная, которая возникает вне зависимости от того, заключен ли договор о материальной ответственности или нет, в случае причинения работодателю прямого действительного ущерба (ст. 238 ТК РФ ). Этот вид ответственности предполагает возмещение причиненного работодателю ущерба в пределах среднего месячного заработка работника;
• полная, которая наступает в строго определенных законом случаях на основании заключенного договора и предполагает полное возмещение причиненного работодателю ущерба.

Кроме понятия индивидуальной материальной ответственности Трудовым Кодексом вводится понятие коллективной (бригадной) материальной ответственности. Договор коллективной материальной ответственности заключается, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба.

Договор о материальной ответственности может заключаться с работником. достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Круг лиц, на которых может быть возложена полная материальная ответственность определяет постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". Заключение договора с работником, чья должность не входит в этот перечень и которому ценности непосредственно не вверяются, неправомерно.

Догворы заключается в письменном форме. оформляется и подписывается сторонами в двух экземплярах, по одному для каждой стороны.

Условие о том, что сотрудник несет полную материальную ответственность. включенное в трудовой договор, не будет иметь юридической силы. Необходимо заключать отдельный договор. Исключение составляют руководители организации, его заместители и главный бухгалтер - условие о полной материальной ответственности этих сотрудников можно предусмотреть прямо в трудовом договоре (ст. 243 ТК РФ ). Однако рекомендуется включать в трудовой договор условие об обязанности работника заключить договор о материальной ответственности во избежание дальнейших разногласий.

Материальная ответственность возникает, только если сотрудник виноват в причинении ущерба. Если же ущерб причинен вследствие непреодолимой силы (форс-мажора), нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, материальная ответственность работника исключается.

• Дополнительное соглашение .

Создавать "Работнику" условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности "Имущества".

Знакомить "Работника" с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с "Имуществом".

Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния "Имущества".

Провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения до принятия решения о возмещении ущерба.

Обеспечить сохранность "Имущества".

Бережно относиться к "Имуществу" и принимать меры к предотвращению ущерба.

Своевременно сообщать "Работодателю" либо непосредственному руководителю обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности "Имущества".

Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках "Имущества".

Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему "Имущества".

В полном размере возместить "Работодателю" причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с "Работника" не подлежат.

Не разглашать третьим лицам информацию об "Имуществе", его местонахождении, охранных системах и другие сведения, относящиеся к "Имуществу".

Полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с "Работника", с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб.

Знакомиться с результатами плановых инвентаризаций и ревизий "Имущества", а также требовать от "Работодателя" проведения внеплановой частичной или полной инвентаризации, если для этого есть основания.

До принятия решения о возмещении ущерба "Работодатель" проводит проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки "Работодатель" имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

"Работник" предоставляет письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения "Работника" от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Взыскание с виновного "Работника" суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению "Работодателя". Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления "Работодателем" размера причиненного "Работником" ущерба.

Если месячный срок истек или "Работник" не согласен добровольно возместить причиненный "Работодателю" ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с "Работника", превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

С согласия "Работодателя" "Работник" может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения "Работника" к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб "Работодателю".

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения "Работника" от материальной ответственности.

"Стороны" несут ответственность в соответствии с законодательством России.

В случае недостачи "Имущества" на "Работника" возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.

"Работник" не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

Материальная ответственность "Работника" исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения "Работодателем" обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного "Работнику".

"Договор" может быть расторгнут по соглашению "Сторон", а также в одностороннем порядке по письменному требованию одной из "Сторон" по основаниям, предусмотренным законодательством.

Споры, возникающие между "Сторонами" в связи с исполнением "Договора", разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством.

После соблюдения "Сторонами" процедуры досудебного урегулирования спора из "Договора" "Стороны" вправе обратиться в  для разрешения спора по существу в судебном порядке.  

"Стороны" освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по "Договору" в случае, если неисполнение обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы, а именно: пожара, наводнения, землетрясения, забастовки, войны, действий органов государственной власти или других независящих от "Сторон" обстоятельств.

"Договор" составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из "Сторон".

Условия "Договора" могут быть изменены по взаимному соглашению "Сторон", за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий "Договора" оформляются в виде подписанного "Сторонами" дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью "Договора".

"Работодатель": юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел. - ; факс - ; e-mail - ; ИНН - ; КПП - ; ОГРН - ; р/с -  в  к/с ; БИК .

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Материальная ответственность работников

Трудовое законодательство РФ предусматривает обязанность работника перед работодателем возместить нанесенный ему материальный ущерб. Во время составления трудового договора следует учитывать, что материальная ответственность работника по нему не должна быть выше, чем это предусмотрено законом. Она может быть конкретизирована или уменьшена.

Ответственность возникает в случае порчи и утраты имущества работодателя. Расторжение трудового договора, если оно происходит после факта, повлекшего возникновение ущерба, не освобождает стороны от ответственности. Но прежде сумма ущерба и вина работника должны быть обоснованы.

Работник не несёт ответственности за потерю и порчу вверенного ему имущества, если описываемые обстоятельства возникли вследствие непреодолимой силы, нормальных хозяйственных рисков, крайней необходимости или необходимой обороны. Вверяя работнику имущество, работодатель обязан обеспечить необходимые условия для его безопасного хранения и использования.

Постановлением Минтруда РФ №85 от 31.12.02г обозначен перечень должностей, с которыми может быть заключен договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей.

Случаи, влекущие полную ответственность работника, описаны в ст.243 ТК РФ, в частности, связанные с умышленным причинением ущерба, растратой, присвоением и иных проступков и действий. Во всех остальных ситуациях размер ущерба не может превышать одного среднего месячного заработка виновного лица.

Сумма ущерба рассчитывается из произведённых фактических затрат работодателя (собственника) по восстановлению утраченного имущества, исходя из их рыночной стоимости. Недополученная прибыль и упущенная выгода в сумму ущерба не включаются и не подлежат взысканию.

Удержания в пределах среднего месячного заработка, рассчитанного за предшествующие 12 месяцев, не могут превышать 20% от выплачиваемой заработной платы работнику. При полной материальной ответственности, если сумма ущерба больше среднего размера месячного заработка, удержания в сумме не могут превышать 50% от выплат.

Возмещение затрат по покрытию ущерба производится на основании письменного распоряжения (приказа) руководителя организации. Этот документ должен быть издан не позднее одного месяца с момента окончательного установления суммы ущерба, фактов и лиц, причастных к происшествию.

Если указанный срок истёк, или работник не согласен на добровольной основе возместить ущерб, разрешить вопрос возможно только в судебном порядке. В течение одного года с момента возникновения потерь работодатель может обратиться в суд с заявлением о взыскании ущерба с виновных.

Добровольное возмещение ущерба необходимо подкрепить письменным согласием обеих сторон. В таком соглашении закрепляется возможность рассрочки платежа, замены денежного возмещения эквивалентным имуществом работника, либо возможностью исправить испорченное имущество.

Привлечение работника к материальной ответственности регулируется главой 39 ТК РФ. Условно можно выделить основные этапы:

1. Выявление факта ущерба (поломка, утрата, уничтожение имущества) и его фиксация (акт инвентаризации, протокол)
2. Расчёт размера причиненного ущерба с привлечением внутренней комиссии или независимых экспертов
3. Расследование причин и выявление виновных лиц (был ли ущерб причинен умышленно, либо по неосторожности, халатности или при несоблюдении должностных инструкций)
4. Истребование письменных объяснений, либо составление акта с подписями членов комиссии в случае отказа виновными сделать это самостоятельно
5. Создание приказа о взыскании ущерба
6. Заключение соглашения о добровольном возмещении

В случае невозможности установления доли вины конкретного сотрудника, либо его несогласия с размером ущерба и сроков его погашения, любая из сторон трудового договора может обратиться в суд, соблюдая установленные сроки.

С сотрудниками склада организации был заключен коллективный договор о полной материальной ответственности за вверенное имущество. Во время проведения плановой инвентаризации была установлена недостача ТМЦ (товарно-материальные ценности) в размере 50 000 рублей. Инвентаризационный период составил 3 месяца.

• Заработная плата заведующего складом Савельева А.А. – 20 000 рублей в месяц
• Заработная плата кладовщиков Потапова В.В. и Васильева Д.Д. — 15 000 рублей в месяц

Савельев А.А. и Потапов В.В. отработали инвентаризационный период полностью. Васильев Д.Д. находился в течение одного месяца инвентаризационного периода в отпуске. Зарплата всех членов бригады составила:

• Савельев А.А. 3 мес х 20000 = 60000 руб
• Потапов В.В. 3 мес х 15000 = 45000 руб
• Васильев Д.Д. 2 мес х 15000 = 30000 руб
• Итого 135000 руб

В договоре о полной материальной ответственности прописано, что ущерб, причиненный бригадой организации, распределяется между членами данного коллектива пропорционально размеру их заработной платы за фактически отработанное время в инвентаризационном периоде. Рассчитываем суммы, положенные к удержанию:

• Савельев А.А. 50000 х 60000. 135000 = 22222 руб
• Потапов В.В 50000 х 45000. 135000 = 16666 руб
• Васильев Д.Д. 50000 х 30000. 135000 = 11111 руб

Васильев Д.Д подписал добровольное соглашение о возмещении нанесённого ущерба в течение одного месяца посредством полного удержания из заработной платы. Остальные члены бригады соглашения не подписали, таким образом, ежемесячно у Савельева А.А. и Потапова В.В. будет удерживаться 20% из заработной платы по 4444 рубля и 3333 рубля соответственно, до полного погашения задолженности.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!