Руководства, Инструкции, Бланки

Больничный Декретный Лист Образец

Рейтинг: 4.8/5.0 (468 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Заявление на декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск - это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия.

В некоторых организациях данный документ не является обязательным, декретный отпуск дают на основании больничного листа, выданного женской консультацией.

Как написать заявление на декретный отпуск

Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам имеет структуру обычного заявления .

В шапке документа пишется должность, наименование компании, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление, а также должность и ФИО составителя.

Далее идет наименование документа - Заявление.

После этого следует непосредственно текст заявления, который пишется в произвольной форме. Он содержит просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам на определенное количество дней и просьбу выплатить пособие.

В конце заявления на отпуск ставится дата составления документа и подпись составителя.

К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный медицинским учреждением и справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам

Директору ООО Космос

Как правильно оформить заявление на декретный отпуск?

Декретный отпуск предоставляется на основания заявления, которое подается на имя директора/начальника организации, где беременная женщина официально оформлена. К нему в обязательном порядке прилагается оригинал больничного листа, который выписывается в женской консультации, где беременная состоит на учете. Так как нет официально утвержденной формы данного заявления, то оно излагается в произвольной форме. Дата подписи на нем должны совпадать с датой написания и подачи документа. Образец заявления на декретный отпуск можно найти в конце данной статьи. Также читайте материал по теме: как получить справку о декретном отпуске ?

Сроки декретного отпуска

Начало декретного отпуска определяет дата оформления больничного листа. При вынашивании одного ребенка эта справка оформляется на 30-й неделе беременности. Если же беременность многоплодна, то выписывают данный документ несколько раньше – на 28 неделе.

Если беременность протекает без осложнений, роды также проходят легко и без ухудшения состояния роженицы, то справка выписывается на 140 дней. При рождении двух младенцев и более срок продлевается и составляет 184 дня. Когда роды трудные, с осложнениями, то к общему сроку суммируют 16 дней.

Только официально трудоустроенные женщины имеют по закону право на оформление декретного отпуска. Кроме того, преждевременные роди либо их задержка не являются основанием для изменения сроков отпуска.

Необходимые документы для подачи заявления

  • Лист нетрудоспособности, который заполняется медицинским работником.
  • Справка, которая выдается в женской консультации, где беременная состоит на учете.

    Все справки собираются работником, который уходит в декрет самостоятельно. Заявление должно быть написано им собственноручно и предоставлено директору/начальнику предприятия. Только при наличии всех документов, которые грамотно и правильно составлены, работодатель может оформить декретный отпуск.

    Оформление заявлений на отпуск и социальные выплаты
    1. При оформлении декретного отпуска необходимо знать несколько нюансов, которые помогут все сделать правильно и во время. Первая часть отпуска – это период до родов, вторая – после них. Желательно подготовить лист нетрудоспособности заранее, как только будет точно установлена беременность. Данный документ выдается сотрудниками женской консультации, родильного дома либо в ином медучреждении.
    2. Второй шаг – это составление заявления, которое подается для оформления декретного отпуска. Оно должно быть написано на имя работодателя от имени беременной сотрудницы. Оформление проходит в отделе кадров, сотрудники которого помогут сформулировать текст заявления. Здесь указывается причина отпуска и его сроки.
    3. Сроки отпуска рассчитываются исходя из процесса протекания беременности и конкретной ситуации. Начало отпуску дает дата 28-й или 30-й недели беременности, что обязательно будет прописано в листе нетрудоспособности.
    4. После составляется второе заявление, в котором необходимо запросить социальные денежные выплаты. Тут же указывается причина, которая основана на оформлении в женскую консультацию для проведения периодического наблюдения за беременной. Вместе с данным документом подается оригинал больничного листа и справка, выданная акушером в женской консультации. Внизу заявления проставляется число и подпись заявителя.
    5. Гарантирован декретный отпуск законодательством только тем женщинам, которые официально работают на предприятиях и с ними заключен трудовой договор. Здесь есть важная деталь: не зависимо от даты рождения ребенка, а сроки трудового договора должны оставаться неизменными.
    6. Продолжительность декретного отпуска имеет зависимость от числа новорожденных. При рождении одного ребенка законом установлен срок отпуска, который составляет 70 дней, если младенцев двое и более, то в этой ситуации законодательством прописан срок в 110 дней. При сложных родах добавляется общему сроку еще 16 календарных дней.
    7. По истечению декретного отпуска, по желанию любого из родителей может быть оформлен дополнительный отпуск по уходу за ребенком до полутора либо трех лет. К этому заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка с места работы второго родителя, что данный вид отпуска он не оформлял.
    8. Грамотное и своевременное оформление всех документов гарантирует отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка.
    Как правильно составить заявление на декретный отпуск 2014?

    Данный вид заявления абсолютно ничем не отличается от любого другого и имеет идентичную структуру.

    1. Шапка. В ней указывается название организации, фамилия, имя, отчество руководителя, чуть ниже в том же углу указывается должность, фамилия, инициалы заявителя.
    2. Название документа – здесь «Заявление» (пишется без ковычек).
    3. Основной текст документа, который излагается в произвольном формате. Заявитель прописывает просьбу об оформлении необходимого отпуска, временные границы и излагает просьбу о назначении пособия.
    4. После перечисляются все дополнительные документы, которые прилагаются к заявлению.
    5. Заявитель ставит дату подачи документа и свою подпись.

    Дополнительными документами являются оригинал больничного листа, которое выдает медицинское учреждение и оригинал справки, выданной в женской консультации, где подтверждается состояние беременности.

    Заявление на декретный отпуск (образец)

    Начальнику ОАО «Заря»

    Маковой Виктории Викторовны

    Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 15 июля 2013 г.

    Прошу выплатить мне пособие, как вставшей на учет в медицинское учреждение на ранних сроках (если данный факт действительно имеет место).

  • листок нетрудоспособности серия АА № 2547867 от 15.07.2013 в оригинале
  • справку из женской консультации от 15.07.2013 г. № 56 в оригинале.

    15.07.2013 Маркова В.В.

    Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!

    Расчет больничного листа в 2013 году, после декретного отпуска

    Как быть, если Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, и вдруг необходимость вынуждает снова уйти с места работы на больничный. Естественно, первый вопрос, который возникнет, как же бухгалтерия рассчитает компенсацию по листу временной нетрудоспособности .

    По общим правилам, пособия в таких случаях рассчитываются исходя из среднего заработка работницы, за два года, предшествующие году в котором наступила временная нетрудоспособность, в этом числе и время работы у другого страхователя (работодателя). По этой причине при расчете листа временной нетрудоспособности в 2013 году, расчет должен производиться исходя из средней заработной платы, рассчитанной за период 2011 - 2012 гг.

    Но так как, в двух годах, необходимых для расчета периода, Вы находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, по Вашему желанию, точнее заметить, по письменному заявлению, календарные годы могут быть заменены в цели начисления среднего заработка предшествующими годами, в сторону увеличения (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Убедитесь, что бухгалтерия приняла во внимание Ваше заявление и расчет произведет в соответствии с изложенными требованиями.

    Следовательно, в период 2011-2012, т.к. Вы пребывали в вынужденных отпусках, и средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности будет начислен за период 2010 - 2011 года. Не стесняйтесь обращаться в бухгалтерию предприятия для уточнения порядка и правильности расчета, ведь государство гарантирует Вам оплату больничного листа, а вот правильно начислена ли будет сумма пособия – зависит только от бухгалтера, под Вашим чутким руководством!

    Узнать, как будут начислять пособия по беременности и родам в 2014 году, можно здесь .

    Заявление на декретный отпуск - о чем следует помнить?

    Согласно статье 255 ТК России по причине беременности и родов женщина имеет право на оформление оплачиваемого отпуска. Освобождение от работы происходит из-за временной нетрудоспособности, которая подтверждается больничным листом. Такой лист выдает то медицинское учреждение, где сотрудница состоит на учете. Работница должна получить документ как можно раньше, чтобы в дальнейшем не было разногласий с работодателем.

    Многие руководители не требуют написания специального заявления на декретный отпуск для составления соответствующего приказа. Но оно необходимо в том случае, когда сотрудница планирует выйти на работу, не дожидаясь завершения полагающихся по закону 140 дней. Заявление защитит от возможных обвинений в том, что работодатель незаконно заставил ее выйти на работу. Декретный отпуск полагается только тем работницам, которые устроены официально – по трудовой книжке или договору.

    Особенности

    Отпуск по беременности и родам включает в себя определенный период до рождения ребенка и после него. Его начало определяется по той дате, когда был выписан лист о нетрудоспособности. Больничный листок оформляет врач из женской консультации или иного лечебного учреждения, где наблюдается женщина.

    Также медицинский работник определяет дату родов и необходимого освобождения от работы. Справки собираются будущей роженицей самостоятельно, а затем прикрепляются к заявлению о декретном отпуске.

    Зачастую от работы освобождается сотрудница на тридцатой неделе, если беременность - обычная и на двадцать восьмой, если она – многоплодная. По длительности отпуск может составлять 140 дней или 184 дня в случае многоплодности беременности. Если роды пройдут с осложнениями, то к этому сроку прибавляется еще шестнадцать дней.

    Как составляется?

    Образца заявления на декретный отпуск не существует. Оно пишется в произвольной форме. Правильно оформить его помогут сотрудники отдела кадров. Вначале на листе заявления указываются наименование предприятия, фамилия, имя, отчество и занимаемая должность руководителя, а также данные заявителя.

    Чуть ниже после слова «Заявление» можно составлять основной текст с просьбой предоставить отпуск в связи с беременностью и предстоящими родами на определенный срок, соответствующий тому, что прописан в листе о нетрудоспособности. Также здесь подается запрос на выплату пособия в период пребывания в декрете.

    Какова ответственность учредителя ООО при банкротстве? Ищете ответ?

    Его сумма рассчитывается, исходя из средней зарплаты, получаемой сотрудницей за последний год. В конце перечисляются все документы, прикрепляемые к заявлению в качестве приложений, их номер, серии и дата выдачи. Это – оригиналы справки из медучреждения и больничного листа.

    В окончании ставится дата написания и подпись заявителя. После этого заявление отправляется работодателю, а тот составляет на его основании приказ формы Т-6.

    Примерный образец заявления на декретный отпуск можно посмотреть в видео.

    Заявление на продление декретного отпуска

    Декретный отпуск может длиться три года, а в некоторых случаях – даже шесть лет. Согласно закону оплачивается только период до полутора лет, остальное время декрета считается неоплачиваемым. Для продления отпуска на более длительный срок до шести лет необходимо соглашение, заключенное между работницей и руководителем. Иногда срок декрета увеличивается, поскольку ребенок нуждается в уходе после трех лет. Для этого необходима справка из больницы, которую может выписать врач после осмотра ребенка.

    Для продления отпуска, связанного с беременностью и родами, на полтора или три года требуются некоторые документы. Это:

  • заявление на продление
  • больничный лист
  • свидетельство рождения ребенка
  • справка с места работы отца ребенка, в которой прописано, что подобный отпуск он сам не брал.

    Заявление об отпуске, связанного с уходом за ребенком составляется на имя работодателя в обычной форме. До полутора лет оплачивается пособие, которое составляет 40% от заработка работницы за последний год. Обычно продлеваемый декретный отпуск на срок более полутора лет оформляется без содержания.

    Сотрудница организации имеет право на декретный отпуск. Для этого она должна подать заявление на имя руководителя, а также прикрепить к нему все необходимые справки – лист нетрудоспособности и справку из медицинского учреждения, где она проходила осмотр. Лучше всего, если женщина встанет на учет как можно раньше. В общей сложности продолжительность отпуска составляет 140 и 184 дня при одноплодной и многоплодной беременности соответственно. Во время декрета выплачивается пособие, исчисляемое в процентах от среднего заработка. При необходимости женщина может продлить декретный отпуск до трех лет.

    Образец заявления о перерасчете декретных

    Февраль 6th, 2014 Александра Воронова

    Образец заявления о замене периода при расчете пособия по больничному листу и Образец заявления о замене периода для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    (Образцы всех моих заявлений, которые я писала, когда уходила во второй декретный отпуск)

    На основании п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» прошу в целях расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком заменить календарные годы 2011-2012 на календарные годы 2009-2010 в связи с тем, что в 2011-2012 годах я находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

    Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с __________ 2014 года.

  • больничный декретный лист образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Больничный лист по беременности и родам в 2016 году: как оплачивается, рассчитывается и оформляется листок нетрудоспособности и за сколько дней декрет

    Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

    По действующим нормам Трудового кодекса РФ, декретный отпуск трудоустроенным женщинам в 2016 году предоставляется по месту работы по соответствующему заявлению на основании больничного листа (листка нетрудоспособности ), выданного в соответствии порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) РФ.

    Такая особенность регулирования труда женщин предусматривает необходимость осуществления на протяжении длительного времени слаженной совместной работы таких основных участников, как:

    Меню для навигации по странице

    • медицинская организация. на учете которой состоит будущая мама при беременности (женская консультация);
    • учреждение родовспоможения (перинатальный центр, роддом или родильное отделение в больнице по месту жительства);
    • работодатель (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель. предоставляющий рабочее место женщине в дородовой и послеродовой период);
    • территориальное отделение Фонда социального страхования. в котором состоит работодатель;
    • сама женщина. осуществляющая официальную трудовую деятельность на территории России.

    Учитывать права и интересы указанных сторон в контексте необходимости защиты прав и здоровья беременных женщин и молодых мам помогает новая форма бланка листа нетрудоспособности, введенная в обращение на территории России с 1 июля 2011 года Приказом Минздравсоцразвития
    от 26 апреля 2011 года № 347н .

    Длительность периода нетрудоспособности

    Поскольку отпуск по беременности и родам устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного). для установления сроков освобождения от работы (предназначенных в общем случае для подготовки к родам, рождения ребенка и восстановления сил) используются:

    • существующие общие медицинские показания, учитывающие женскую физиологию и природные сроки протекания беременности;
    • особенности протекания конкретной беременности (одно- или многоплодная);
    • необходимость проведения оздоровительных мероприятий перед родами (для женщин, постоянно проживающих на территории зоны отселения, в частности по причинам радиоактивного загрязнения);
    • сложность протекания родовой деятельности (обычные или осложненные роды), влияющая на период восстановления сил и здоровья.

    Кроме того, декретный отпуск в соответствии с законодательством подлежит оплате в виде пособия по социальному страхованию. уплачиваемому за каждый день нетрудоспособности в размере 100% среднего дневного заработка за два предыдущих полных календарных года.

    В связи с этим вопросу установления сроков длительности больничного по беременности и родам, полагающихся в каждом конкретном случае, уделяется повышенное внимание.

    Продолжительность декретного отпуска в России устанавливается требованиями следующих нормативных правовых актов:

    Полный перечень установленных сроков продолжительности больничного по беременности и родам приводится в следующей таблице.

    Особенности протекания беременности и родов

    Количество календарных дней отпуска

    Беременным женщинам, постоянно проживающим или осуществляющим трудовую деятельность на территории с правом на отселение, законом РФ от 15 мая 1991 года № 1244-1 с целью проведения оздоровительных мероприятий за пределами указанной зоны установлен дородовой период продолжительностью 90 календарных дней .

    Установленная форма и правила заполнения декретного больничного листа

    Новый бланк листка нетрудоспособности характеризуется высоким уровнем защиты и возможностью заполнения с применением печатающих устройств, что упрощает работу медицинских учреждений и способствует осуществлению перехода к «прямым выплатам» пособий по обязательному социальному страхованию напрямую из ФСС, а не по месту работы, как это осуществляется в настоящее время в большинстве регионов страны .

    При заполнении больничного учитываются следующие общие правила :

    • необходимые записи осуществляются в специально отведенных ячейках ;
    • заполнение каждого поля начинают с первой ячейки ;
    • записи не должны выходить за границы ячеек. а также не должны с ними соприкасаться;
    • записи выполняются только на русском языке прописными буквами печатного шрифта, как правило – с применением печатающих устройств ;
    • при заполнении не допускается использование шариковой ручки и допустимо применение гелевой, капиллярной или перьевой ручки с чернилами черного цвета;
    • ошибки заполнения не допускаются, испорченный больничный лист подлежит замене на новый.
    Порядок оформления больничного по беременности и родам

    В общем случае выдача больничного по беременности и родам производится по месту постановки беременной женщины на учет при акушерском сроке 30 недель беременности (28 недель — при многоплодной беременности).

    При этом принимаются во внимание следующие значимые обстоятельства :

    1. Листок нетрудоспособности может выдаваться врачом акушером-гинекологом единолично на весь срок декрета. В отличие от процедуры оформления документа при заболеваниях или травмах, для данного вида страхового случая решение врачебной комиссии и соответствующая подпись ее председателя не обязательны. Об этом прямо указывается в письме ФСС РФ от 23 декабря 2011 года № 14-03-11/15-16055 .
    2. При отсутствии акушера-гинеколога больничный на период декрета может выдаваться на весь срок освобождения от работы за подписью врача семейного (общей практики), а при его отсутствии — фельдшера.
    3. Стоит отметить, что во всех остальных случаях период нетрудоспособности длительностью более 40 дней должен устанавливаться врачебной комиссией (после первоначальной постановки сроком до 10 дней и последующего продления сроком до 30 дней) с соответствующей подписью председателя.

    Ниже представлен пример заполненного больничного листа по беременности и родам при акушерском сроке 30 недель, выдаваемый единовременно на период нетрудоспособности 140 календарных дней.

    Образец заполненного больничного по беременности и родам


    1 — дата выдачи больничного, соответствующая дню установления нетрудоспособности (наступление акушерского срока 30 недель);
    2 — код причины нетрудоспособности («05» — отпуск по беременности и родам );
    3 — предполагаемая дата родов, проставляемая врачом в графе «дата 1» (+ 70 дней при выдаче больничного листа в срок 30 недель);
    4 — отметка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) при наличии соответствующего факта;
    5 — период нетрудоспособности (140 дней, отсчитывая от дня выдачи листка нетрудоспособности);
    6 — должность и фамилия врача и (не обязательно) председателя врачебной комиссии, установивших период больничного по беременности и родам;
    7 — дата, начиная с которой в общем случае можно оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет или приступить к рабочим обязанностям (остается неизменной при нормальном протекании родов).

    Продление периода нетрудоспособности, установленного по первичному больничному листу, возможно
    в соответствии с медицинским заключением перинатального центра, роддома или родильного отделения больницы, проводившего родовспоможение. В частности, срок освобождения от работы в листке может быть продлен:

    • на 16 дней — при осложненном протекании обычных родов;
    • на 54 дня — при установлении факта многоплодной беременности в момент родов.

    В этих случаях по месту родов выдается дополнительный листок нетрудоспособности. устанавливающий расширенные сроки декрета. В частности, ниже приводится образец продолжения больничного по беременности и родам, выданного по причине осложненного характера протекания родовой деятельности.

    Образец заполнения дополнительного больничного по беременности и родам


    1 — номер предыдущего листка, устанавливающего стандартный срок декретного отпуска 140 дней;
    2 — наименование и адрес учреждения родовспоможения, в который была определена женщина для рождения ребенка;
    3 — дата выдачи продолжения листка нетрудоспособности, соответствующая составлению медицинского заключения об осложненном характере протекания родов и необходимости увеличения периода восстановления;
    4 — дополнительный трехзначный код «020» для продления декрета (уточнение причины нетрудоспособности, связанное с осложнениями родовой деятельности);
    5 — продленный срок освобождения от работы длительностью 16 дней, связанный с необходимостью предоставления по медицинским основаниям дополнительного отпуска по беременности и родам;
    6 — измененная дата выхода на работу, начиная с которой возможно исполнение рабочих обязанностей или выход в отпуск по уходу за ребенком.

    Образец заполнение больничного листа в 2016 году работодателем

    При наличии у женщины права на получение декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем заполняются соответствующие ячейки листка нетрудоспособности и производится расчет необходимых начислений в размере:

    • 100% среднего дневного заработка за два предшествующих полных года — в общем случае;
    • по МРОТ — при страховом стаже менее 6 месяцев.

    Выплаты осуществляются за каждый день освобождения от работы во время пребывания в отпуске по беременности и родам.


    1 — период нетрудоспособности, за который будет рассчитываться декретное пособие (оплата полагается за каждый день отпуска по беременности и родам );
    2 — сумма среднего заработка (в том числе в расчете на один день) для начисления пособия, определенная в соответствии с требованиями ст. 14 закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ ;
    3, 4 — суммы декретного пособия, выплачиваемые в соответствии с требованиями законодательства за счет средств работодателя и Фонда социального страхования;
    5 — общая сумма пособия по беременности и родам, подлежащая начислению женщине.

    Более подробно с порядком расчета и сроками начисления декретного пособия можно ознакомиться
    в соответствующей статье. В общем случае получаемая в 2016 году сумма может находиться в пределах, указанных в представленной ниже таблице.

    Вид страхового случая

    Количество дней больничного

    Образец заявления о перерасчете декретных

    Образец заявления о замене периода при расчете пособия по больничному листу и Образец заявления о замене периода для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    (Образцы всех моих заявлений, которые я писала, когда уходила во второй декретный отпуск)

    На основании п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» прошу в целях расчета среднего заработка для больничного листа от ____2014 № _____ заменить календарные годы 2011-2012 на календарные годы 2009-2010 в связи с тем, что в 2011-2012 годах я находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

    _______ Подпись (дата)

    На основании п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» прошу в целях расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком заменить календарные годы 2011-2012 на календарные годы 2009-2010 в связи с тем, что в 2011-2012 годах я находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

    _______ Подпись (дата)

    Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с __________ 2014 года.

    1. Копия свидетельства о рождении – 1 лист.

    2. Справка о рождении (оригинал) – 1 лист.

    _______ Подпись (дата)

    Образец заявления (о перечислении пособия на карту).

    Прошу перечислять ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет по следующим реквизитам:

    _______ Подпись (дата)

    Подпишитесь и получайте статьи с нашей странички прямо себе на почту

    Поделиться в соц. сетях

    Больничный лист

    Как правильно заполнять больничный лист? Пример оформления Что такое больничный лист

    Официально больничный лист называется — листок нетрудоспособности. Выдается этот документ медицинскими учреждениями строго на установленном бланке по утвержденной форме.

    Она предусмотрена Приказом МЗСР РФ № 347н от 26 апреля 2011 года. Надо заметить что, как выглядит больничный лист уже ни для кого не секрет. Большинство работающих в нашей стране застрахованы на случай нетрудоспособности, и практически каждый когда-либо, но бывал на больничном. Да и сотрудникам кадровых служб сталкиваться с больничными которые приносят работники приходится довольно часто.

    Назначения у больничного листка два:

    • финансовое — он является документом на основании которого производится назначение и выплата пособия работнику,
    • кадровое — подтверждает уважительность причины отсутствия на рабочем месте и документом — основанием для заполнения табеля рабочего времени на болевшего сотрудника.
    Порядок оформления больничного листа

    Выдача листка нетрудоспособности возможна медицинским учреждением только при наличии у него соответствующей лицензии на медицинскую деятельность. Но здесь стоит заметить, что в случае если медицинская организация такой лицензией не обзавелась, а больничные листки выдает, то работодатель (страхователь своего работника) негативных последствий в таком случае нести не может. Согласно законодательству, правом контроля за правильностью выдачи листков нетрудоспособности работодатели не наделены.

    Правом на получение листка нетрудоспособности наделены лица, подлежащие обязательному социальному страхованию, страховыми случаями по которому являются нетрудоспособность и материнство.

    Больничный лист выдается гражданину в одном из следующих случаев:

    • болезнь, в том числе болезнь члена семьи, если за ним необходим уход,
    • беременность и предстоящие роды,
    • карантин.

    Но в некоторых случаях в выдаче больничного листа врач может и отказать. К наиболее значимым из таких случаев относятся:

    • если у лица, обратившегося в медицинское учреждение не обнаружено свидетельств нетрудоспособности,
    • лицам с хроническими заболеваниями, если у них не наблюдается ухудшение состояния и они принимают различные процедуры в амбулаторных условиях,
    • учащимся и студентам,
    • лицам, пребывающим под административным арестом или стражей.

    В случае если работник заболел, находясь в отпуске без сохранения заработной платы или в декретном отпуске то больничный лист, если состояние временной нетрудоспособности продолжается, выдается со следующего дня после окончания указанных отпусков. Исключения составляют случаи, когда, находясь в декретном отпуске, работник продолжает работать на условиях неполного рабочего времени. В этих случаях отказ в выдаче больничного листка, при наличии свидетельств нетрудоспособности не допускается.

    В случае если выдача больничного листка не положена, врач по просьбе гражданина может сделать выписку из его медицинской карты.

    Как получить дубликат больничного листа

    В случае утраты больничного листа он может быть восстановлен. Порядком выдачи листов допускается что в случае порчи или утери такого больничного листка врачом или председателем медицинской комиссии выдается дубликат утерянного или испорченного документа.

    При этом, в жизненной ситуации, утрачен больничный лист может быть как работником, так и работодателем. Но выдан дубликат, как и сам документ, может быть только самому застрахованному лицу, то есть работнику. Если в случае, когда работник теряет листок нетрудоспособности все просто, он сам идет получать дубликат. Но когда листок теряет работодатель, например бухгалтер или работник кадровой службы, все намного сложнее. Ведь закон предусматривает, что только работник имеет право получить больничный, у работодателя — организации такого права нет.

    При этом работнику, предоставившему в отдел кадров листок временной нетрудоспособности, все причитающиеся пособия должны быть выплачены. Работник ведь не виноват в халатности сотрудника работодателя. Как это будет сделано, и как в дальнейшем работодатель сможет компенсировать свои расходы на выплату пособия, законодательно не разъясняется.

    Предполагается, что в такой ситуации работодателю придется обратиться с просьбой к работнику, а тот в свою очередь обратится в медицинское учреждение за дубликатом.

    Оформление больничного листа, образец

    В оформлении больничного листа принимают участие два «субъекта»: медицинское учреждение и работодатель. В первом случае сотрудник медицинской организации имеет ежедневную практику заполнения больничных листов и применяет для его заполнения, как правило компьютерную технику, — ошибиться в заполнении листка ему достаточно сложно. Специальная компьютерная программа проверит и подкорректирует его действия. В случае с сотрудником работодателя требуются разъяснения.

    Сразу стоит сказать, что если при заполнении больничного листка будут допущены ошибки, то их вполне можно исправить, внеся соответствующую исправительную запись. А вот если все-таки обнаружились ошибки, допущенные в медицинском учреждении, то такие ошибки работодатель исправлять не вправе. Работника следует направить в медицинскую организацию для выдачи дубликата больничного листа.

    Как правило, работниками медицинских учреждений допускаются ошибки в имени застрахованного лица — работника и его дате рождения. Их и следует проверять работнику кадровой службы в первую очередь.

    Обратите внимание: Если работодатель примет к учету больничный листок составленный и заполненные с нарушением предусмотренных законодательством правил, то Фонд социального страхования может отказать в возмещении ему расходов на выплату пособия работнику.

    Заполнять больничный лист работодатель должен только чернилами черного цвета. Ручка может быть капиллярной, гелевой или даже может быть перьевой. Разрешается так же заполнять больничные листы с использованием печатающего устройства (принтера) или совмещать оба способа заполнения, так называемый комбинированный способ.

    Обратите внимание: Заполнять больничный лист шариковой ручкой запрещено.

    Заполнение листка нетрудоспособности сотрудником работодателя производится в специально отведенном разделе с пометкой: «Заполняется работодателем».

    Чтобы правильно заполнить больничный лист, образец его заполнения всегда должен быть перед глазами.

    При заполнении используются только заглавные, то есть большие буквы. Начинать заполнение необходимо с первой ячейки. Без отступов и проставления прочерков или «лидирующих нулей». За границы ячеек желательно не заступать.

    При заполнении названия юридического лица допускается использование кавычек, запятых, точек, тире. Так же допускается произвольно сокращать название. Подобное сокращение допускается если название организации содержит более двадцати девяти символов либо если официально утвержденного наименования организации нет.

    Работодатель должен проставить галочку в ячейках соответствующих выбору условий работы — по совместительству или по основному месту работы.

    Каждый работодатель — страхователь должен быть зарегистрирован в территориальном органе Фонда социального страхования. При регистрации работодателю вручается специальное уведомление, подтверждающее такую регистрацию и содержащее его регистрационный код и код подчиненности. Эти коды и проставляются сотрудником работодателя при заполнении соответствующих граф больничного листа.

    Далее указываются данные заболевшего работника, его ИНН и СНИЛС. При этом если работник ИНН не получал или если больничный лист оформляется для выплаты пособия по беременности и родам или пособия которое, выплачивается при постановке беременной на учет в ранние сроки то индивидуальный налоговый номер можно не указывать.

    Временная нетрудоспособность может наступить и в результате несчастного случая на производстве. Как известно в таких случаях специально созданной комиссией составляется Акт формы Н-1. Для указания его даты составления в больничном листе предусмотрена специальная строка.

    Так же работодателем заполняется строка «Условия начисления». Данная строка заполняется соответствующими двузначными кодами. Их расшифровки приведены на обратной стороне больничного листа. В документе предусмотрено три графы на случай если будет необходимо применение нескольких кодов. Так в случае, если больной относится к лицам подвергшимся радиоактивному воздействию и имеет право на льготы, то проставляется код 43. А в случае, если то же лицо принято по трудовому договору на срок менее шести месяцев, то к нему добавляется код 46.

    Графа «Дата начала работы» в подавляющем большинстве случаев не заполняется. Она предназначена на тот случай если трудовой договор с работником аннулирован и при этом работник заболел с период со дня когда он был принят на работу до того момента когда договор был аннулирован.

    Далее требуется указать страховой стаж работника. Здесь необходимо руководствоваться Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании» и Правилами подсчета стажа. Завершает заполнение больничного листа расчет суммы начисленного пособия.

    Приказ о декретном отпуске - образец приказа на декретный отпуск

    Приказ о декретном отпуске - образец приказа на декретный отпуск

    17 сентября 2014, просмотров: 6476, Раздел: Документы

    Приказ о декретном отпуске – бланк, образец заполнения это типовой документ, который составляют по форме Т-6. Главным основанием для того, чтобы оформили приказ о декретном отпуске, выступает больничный лист, а также заявление для предоставления декретного отпуска. В некоторых ситуациях вместо больничного предоставляется соответствующая копия решения суда относительно усыновления новорожденного.

    Декретный отпуск предоставляют беременным сотрудницам предприятия на период их родов, а также после них. Так же нужно правильно рассчитать декретный отпуск. На основании Трудового кодекса работодатель должен предоставить отпуск по беременности сроком до 140 календарных дней (подразумевается обычная беременность, в других случаях отпускной период увеличивается). Что касается размера календарных дней такого вида отпуска, то его рассчитывают суммарно из послеродового отпуска и продолжительности дородового отпуска. Такой размер отпускных дней предоставляют беременной сотруднице полностью, где не имеет значения, сколько дней оно использовала в декретный отпуск до родов. Если даже сотрудница работала в дородовой период на предприятия, ей в обязательном порядке должны выплатить пособие в полном объеме.

    На приказ о декретном отпуске могут претендовать и мужчины, которые усыновили при этом новорожденного, для этого необходимо получить больничный лист в стационаре.

    Женщины имеют право на свой декретный отпуск исключительно на основании трудовых отношений. В том случае, когда с сотрудницей заключался гражданско-правовой договор, предприятие не может предоставить этой женщине декретный отпуск.

    Перед тем, как оформить непосредственно приказ о декретном отпуске. сотрудница должна предоставить на предприятии свое заявление, в котором речь идет о предоставлении декретного отпуска, а также приложить к нему больничный лист (копия решения суда относительно усыновления новорожденного ребенка).

    Стоит рассмотреть порядок заполнения приказа для предоставления декретного отпуска, для которого используют образец заполнения.

    Для того чтобы составить приказ на декретный отпуск. он должен иметь номер, который имеет буквенную часть «л/с», поскольку такой документ относят к группе приказов личного состава.

    Не заполняют графы «по», «за период работы», так как они касаются только ежегодного отпуска работника.

    Причину предоставления отпуска руководителем в этом случает необходимо прописать в пункте Б.

    Чтобы приказ о декретном отпуске смог вступить в силу, необходимо его завизировать у руководителя предприятия, а также предоставить для подписи его сотруднику, который непосредственно уходит в декретный отпуск. Данный приказ кадровик формирует в отдельные дела, используя форму Т-12. с пометкой «Р».


    Приказ составляют в нескольких экземплярах, один остается непосредственно в отделе кадров, второй экземпляр отправляют в бухгалтерию, которая проводит полный расчет пособия. Сотрудник обязательно должен подписать оба этих экземпляра, что обозначает его согласие.

    Перед тем как составить такой приказ, руководитель обязательно должен принять заявление, которое должна подать ему беременная сотрудница. Они имеет право попросить в письменной форме прибавить своей ежегодный оплачиваемый отпуск к данному отпуску, на который составляют приказ формы №Т-6.

    Согласно данному приказу, в личной карточке работницы делают запись, в которой указывают период, а также основания для отпуска. И только после этого, бухгалтер производить полный расчет декретных отпускных.

    Приказ о декретном отпуске – бланк, образец заполнения полностью освобождает беременную сотрудницу от выполнения ею трудовых обязанностей, что распространяется на период до родов, а также после.