Категория: Бланки/Образцы
Характеристика — это акт с откликом о трудовой, социальной либо другой работы гражданина, короткое представление его свойств, выраженных в рабочий и социальной деятельности.
Необходимость в ней появляется в таком случае, если гражданину либо его действию необходимо предоставить оценку и осуществить в его взаимоотношении властное постановление.
В связи от миссии формирования и применения свойства разделяются на свойства, назначенные с целью применения в компании (затем согласно тексту станем именовать их «внутренними») и свойства, оформляемые согласно запросам посторонних (касательно компании) субъектов и назначенные с целью использования за границами компании (затем — «внешние характеристики»).
Содержание и структура свойства находится в зависимости не только лишь от субъектов ее применения (внутренних либо наружных), однако и от её целей.
Характеристика для военкомата обязана охарактеризовать общественно-психические нюансы персоны, так как с особенным интересом её станет изучать психотерапевт, чье решение немаловажно для установления того, годный юный человек в воинство, либо нет. Также в нее вводится сведения об успеваемости, социальной инициативности, поведении, отношениях в школе и в семье. Оценка в военный комиссариат на учащегося может иметь беспрепятственную конфигурацию, но существуют определенные принципы и пункты, какие обязаны быть написаны непременно.
В большинстве случаев хар-ка включает в себя следующие разделы:
Аналогичная оценка пишется в беспрепятственной форме, от руки либо печатным методом.
Как правило, в ней находится последующая сведения:
Акт нужно оформлять на листах формата А4. Документ необходимо формулировать от 3 лица настоящего либо прошлого периода (к примеру, трудится либо трудился, осуществляет, либо исполнял и т. д.):
Подписывает акт управляющий компании и крайне предпочтительно ещё поставить подпись шефу отделения сотрудников либо шефу отделения, в каком функционирует работник. Дату показывают ниже, под подписями.
Поскольку переоформляют характеристику с места деятельности не на бумаге, в таком случае нужно роспись заверить печатью.
6. Характеристика студента с места практикиОтметим, то что минусы и изъяны, в отличие от рецензии на дипломную службу, указывать необязательно.
Как составить характеристику в устной формеСкачать образец характеристики с места работы в формате MS Word.
Весьма часто пример характеристики оформляется не в письменной, а в произносимой форме. Это случается в таком случае, если клерки либо управляющий компании, куда только устроился, либо собирается пристроиться новый работник, обзванивают компании, где он прежде трудился, с целью сбора информации о данном сотруднике. В этом случае немаловажно серьезно приблизиться к такому звонку любой из сторон, вследствие того, что звонящий обязано осуществить разрешение о приеме на службу работника, а следовательно обязан получить ответы на собственные вопросы, подойдет ли человек предприятию.
А тот, какому звонят, обязан конкретно и независимо отвечать на вопросы об индивидуальных и трудовых качествах прежнего работника. Нужно осознавать, что произносимая характеристика обязана включать как минимум данных, но и кроме того, обязана включать наибольшее количество необходимых сведений о человеке. Кроме того, не нужно очень хвалить человека, на которого составляется образец характеристики. Совершенных людей нет! Однако и не нужно подыскивать негативные качества, в случае если они запрятаны и не лежат на плоскости.
Образец характеристики на сотрудника компаниина старшего бухгалтера ООО «Бобры» Лавренькову Евгению Борисовну
Лавренькова Е.Б. 1981 года рождения, образование высшее, в 2003 году окончила Иркутский государственный технический университет по специальности «экономика и управление на предприятиях машиностроения».
Лавренькова Е.Б. с апреля 2011 года работает в ООО «Бобры» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд.
За время работы Лавренькова Е.Б. зарекомендовала себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Доказала, что способна принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.
Доброжелательна и коммуникабельна. Лавренькова Е.Б. пользуется уважением и большой симпатией в коллективе. Многие отмечают ее отзывчивость и открытость к людям.
Характеристика составлена для представления по месту требования.
Генеральный директор ООО «Бобры» Т.А. Алупка
Начальник отдела кадров З.П. Касаткина
Выпускникам 9-х и 11-х классов характеристика необходима для поступления в учреждение высшего уровня аккредитации. Содержание документа может серьезно повлиять на дальнейшую судьбу школьника. Именно поэтому педагог обязан знать, как правильно его представить. Даже если ученик считался трудным ребенком, характеристика выпускника школы должна показать не только негативные, но и хорошие стороны.
Шаблон характеристики выпускника школыДокумент оформляется классным руководителем, завучем или директором на листе бумаги формата А4. Педагогическая характеристика выпускника школы недействительна без подписей написавших ее лиц и печати. По надобности характеристика подается в органы опеки, полицию и военкомат.
Разделы готовой характеристики выпускника школы с примерными формулировками:
Образцы характеристик выпускника школы могут существенно отличаться между собой. Учитель пишет ее в свободном стиле, добавляя пункты по своему усмотрению. На нашем сайте вы найдете готовые характеристики, составленные практикующими учителями России.
2007-2016 "Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU".
12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.
Адрес редакции: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Адрес учредителя: 603111, г. Нижний Новгород, ул. Раевского 15-45
Учредитель, главный редактор: Пашкова Екатерина Ивановна
Контакты: +7-920-0-777-397, info@pedsovet.su
Домен: http://pedsovet.su/
Копирование материалов сайта строго запрещено. регулярно отслеживается и преследуется по закону.
Отправляя материал на сайт, автор безвозмездно, без требования авторского вознаграждения, передает редакции права на использование материалов в коммерческих или некоммерческих целях, в частности, право на воспроизведение, публичный показ, перевод и переработку произведения, доведение до всеобщего сведения — в соотв. с ГК РФ. (ст. 1270 и др.). См. также Правила публикации конкретного типа материала. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.
Для подтверждения подлинности выданных сайтом документов сделайте запрос в редакцию.
О работе с сайтом
Публикуя материалы на сайте (комментарии, статьи, разработки и др.), пользователи берут на себя всю ответственность за содержание материалов и разрешение любых спорных вопросов с третьми лицами.
При этом редакция сайта готова оказывать всяческую поддержку как в публикации, так и других вопросах.
Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, сообщите администратору — материалы будут удалены.
Рустем Алчинов Ученик (112), закрыт 4 года назад
Людмила Высший разум (167920) 4 года назад
Характеристика составляется на фирменном бланке в произвольной форме. Например:
"За время работы в организации с ___ по ___ в качестве уборщицы (ФИО) зарекомендовала себя ответственным работником, профессионалом своего дела. Ей присущи: высокая работоспособность, коммуникабельность, бесконфликтность. Особенно хочется подчеркнуть - умение ладить с людьми. (ФИО) всегда аккуратно выполняет свою работу. Не допускает нарушение трудовой дисциплины. В коллективе пользуется уважением. Не курит, не употребляет спиртные напитки. Претензий и замечаний к работе (ФИО) не было.
Характеристика дана для предоставления по месту требования".
Печать, подпись руководителя.
Дина Оракул (53899) 4 года назад
Я поняла так, к Вам пришла работать уборщица и нужна характеристика с предыдущего места работы? Попросите ее принести, запросите сами по факсу. Но проще - испытательный срок 3 месяца - и Вы сами составите о ней мнение.
Люди уходят с работы по разным причинам, часто - из-за конфликтов с начальством. А начальство не всегда бывает адекватным, особенно с уборщицами.
Характеристика с места работы может потребоваться любому человеку в разных жизненных ситуациях. Такой документ нередко запрашивают сотрудники ГИБДД, представители суда, органов внутренних дел, наркологического диспансера и т.д. Кроме того, характеристика может потребоваться при поощрении работника путем повышения его по службе, выдачи ему премии, награды или грамоты.
Однако довольно часто процедура оформления документа вызывает немало вопросов у ответственных за ее выполнение сотрудников: какова форма характеристики, какие сведения она должна содержать и кем должна быть подписана. На самом деле, ничего проблематичного в ее составлении нет и ошибиться при подготовке документа довольно сложно.
Виды характеристикВ зависимости от того, для каких целей составляется характеристика, выделяют следующие ее виды:
Очевидно, что структура документа и содержащиеся в нем сведения зависят от организации, для предъявления в которую он составляется.
Содержание характеристикиНесмотря на то, что конкретных требований к форме характеристики, установленных каким-либо государственным органом, не существует, стоит руководствоваться общими принципами составления документов. Кроме того, характеристика должна содержать следующие сведения:
В зависимости от внутренних требований компании к оформлению документации, характеристика может быть подготовлена как на простом листе бумаги, так и на специальном бланке с реквизитами организации, ее фирменным знаком и прочими отличительными элементами. В том случае, если характеристика предоставляется по запросу для предъявления в какое-либо учреждение, необходимо указать его наименование.
Готовый документ должен содержать следующие сведения:
Правом подписи подобной бумаги обладает руководитель предприятия. подразделения, в котором трудится работник, или сотрудник кадровой службы. Кроме того, на документ необходимо поставить печать организации.
Пример характеристики на работникаХарактеристика на работника с места работы может выглядеть следующим образом:
ХарактеристикаХарактеристика выдана Петровой Ирине Борисовне, с 16.04.2002 г. занимающей должность бухгалтера-экономиста в ПАО «Янтарь».
Петрова И.Б. имеет высшее образование по специальности «Финансы и кредит», за время работы направлялась на курсы повышения квалификации по направлениям «Бухгалтерский учет анализ и аудит», «Анализ финансового состояния компании», «1С от А до Я». Ирина Борисовна неоднократно награждалась почетными грамотами, получала благодарности и материальные поощрения за добросовестный и плодотворный труд.
Петрова И.Б. имеет навыки ведения деловых переговоров, обладает обширными знаниями в своей сфере деятельности, коллегами характеризуется как коммуникабельный человек, способный работать над задачей как самостоятельно, так и в составе проектной группы.
Характеристика выдана по месту требования.
Начальник экономического отдела ПАО «Янтарь» Филиппов Ю.П.
Итак, несмотря на то, что законодатель не устанавливает определенную форму характеристики, при ее составлении следует придерживаться определенного шаблона для того, чтобы подготовить документ, отвечающий всем требованиям государственных органов. В том случае, если характеристика создается для использования внутри организации, можно воспользоваться упрощенной формой с минимумом данных о работнике и не заверять ее печатью компании.
Административные и уголовные дела нередко возбуждаются и на сотрудников различных предприятий. При этом, во многих случаях, адвокат, судья или уполномоченные представители различных государственных органов, которые непосредственно занимаются ведением дела, могут запросить характеристику на подсудимого.
Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.
Этот документ, оформляемый руководителем и сотрудниками отдела кадров, в дальнейшем может сильно повлиять на судьбу работника. Характеристика используется органом суда с целью определения виновности подсудимого, а также влияет на степень назначаемого наказания.
Характеристика с места работыБольшинство людей относится к характеристике как к формальности
Документ, в котором отображается субъективная оценка работодателя относительно профессиональных и личностных качеств сотрудника организации, называется характеристикой. Достаточно много людей считают ее пережитком прошлого, но она все так же необходима и востребована в некоторых ситуациях.
К документу относятся достаточно недоверчиво: это в первую очередь связано с тем, что в большинстве случаев работодатель относится к характеристике, как к формальности, и поэтому она не отличается какой-то особой индивидуальной принадлежностью к конкретному работнику. Разумеется, содержанию подобного документа достаточно сложно доверять. Для характеристики не создано конкретной формы, но составляется она по определенным правилам. В ней обычно отмечаются такие сведения:
К основной информации относятся: ФИО, данные о дате рождения, образовании, семейном положении и другие сведения.
На оценку профессиональных качеств влияет множество факторов. Первым делом в разделе отмечается информация о стаже работы, когда была начата трудовая деятельность и когда закончилась (если сотрудник больше не работает на предприятии), о карьерном росте работника внутри организации, от имени которой пишется характеристика. Также обязательно следует отметить различные трудовые достижения сотрудника, его профессиональные навыки.
Характеристика для суда с места работы — официальный документ
В том случае, когда сотрудник во время работы дополнительно проходил обучение, повышал квалификацию и т.п. то об этом также нужно упомянуть. Если сотрудник получил различные заслуги, поощрения или, наоборот, дисциплинарные взыскания. то об этом также необходимо сказать.
Оценка личностных качеств, как правило, считается наиболее весомой частью документа. В нее следует вносить все сведения, которые позволяют определить личностные качества сотрудника. Если он работает руководителем отдела, то в характеристике необходимо сказать об организаторских качествах лица, оценить степень его ответственности за подчиненных, его готовность к работе с трудностями и нахождению выхода из подобных ситуаций, требовательность и т.д.
В том случае, когда сотрудник исполнял определенную деятельность, не являясь руководителем, необходимо отметить его инициативность, трудолюбие, стремление к высоким результатам. Помимо прочего, в этом разделе отмечается информация о взаимоотношениях сотрудника с коллективом и работодателем, насколько он открыт в общении и других особенностях работника.
Каждое предприятие имеет собственные внутренние правила, согласно которым регулируется его деятельность, поэтому характеристика может оформляться на специальном бланке, с заранее готовыми реквизитами фирмы. Если же такого бланка нет, то характеристика оформляется без него, но в любом случае должны быть указаны реквизиты организации. Когда документ запрашивают через официальное требование от имени какого-то учреждения, то на характеристике должна стоять отметка о том, куда адресуется документ .
Характеристика приобретает необходимую юридическую силу в том случае, когда ее подписывает лицо, уполномоченное выдавать подобные документы. В список таких лиц входят как сотрудники отдела кадров, так и руководство предприятия. В конце документа следует проставить дату, когда он был выдан.
Характеристика — важный документ, который организация выдает на своего сотрудника в случае необходимости.
Зачем документ нужен судуХарактеристика для суда с места работы: образец
При различных судебных разбирательствах. которые производятся в отношении сотрудника какой-то организации, стороны разбирательства зачастую не обладают всей необходимой информацией, которая позволила бы им в полной мере учесть все сведения о жизни обвиняемого. Это не позволяет объективно вести процесс и вынести справедливое решение.
Одним из документов, который позволяет учесть большее количество факторов, влияющих на подсудимого, является характеристика с места работы. Запросить его может любая сторона судебного разбирательства:
Из характеристики можно выяснить основные личностные качества сотрудника, определить наличие каких-либо вредных привычек у него, оценить его семейное, материальное положение, а также учесть иные обстоятельства, которые могли побудить подсудимого совершить противоправные действия.
Поэтому характеристика для суда считается одним из самых серьезных и сложных форм подобного документа. Она должна содержать полные и достоверные сведения о сотруднике. Специалисту отдела кадров, прежде чем выдавать подобный документ, придется предварительно проверить все сведения, которыми он располагает. Нередко обязанность составления характеристики для суда возлагается на руководителя организации.
В тех случаях, когда виновность подсудимого не установлена, характеристика может значительно способствовать его защите либо, наоборот, — будет способствовать обвинению работника организации. Но даже при наличии неопровержимых доказательств виновности, документ способен несколько смягчить приговор, выносимый органом суда. На фоне всего этого становится понятно, насколько серьезно стоит подходить сотруднику отдела кадров или руководству организации к составлению характеристики.
Характеристика может оказать существенное влияние на судьбу сотрудника, в отношении которого возбуждено административное или уголовное дело, поэтому ее часто запрашивают стороны процесса для более объективной оценки виновности подсудимого.
Как правильно составить характеристику для судаДля суда характеристика важна!
Составляя характеристику о работнике для суда, необходимо четко осознавать степень возложенной ответственности. Документ может прямо отразиться на ходе разбирательства вне зависимости от того, насколько тяжелое преступление совершил работник. Прежде чем оформлять документ, рекомендуется проконсультироваться с юристом, который разбирается в подобных делах.
Каждая фирма должна обладать необходимыми бланками, которые используются для создания деловых бумаг. В случае получения запроса на характеристику, на документе нужно указать данные об организации, ее контактную информацию, адрес. После этого, по центру указывается название документа — «Характеристика».
Ниже следует отметить основную информацию о работнике, на которого составляется документ. После уже необходимо внести сведения о профессиональных и личностных качествах этого лица. После всего этого, необходимо сделать пометку о том, что характеристика выписывается по требованию суда. Подписывать документ должно руководство. а также сотрудник отдела кадров.
Составляя характеристику для суда, необходимо помнить, что информация в документе должна быть достоверной. Поэтому, оформляя раздел о личностных качествах сотрудника, необходимо уделить внимание как положительным, так и отрицательным сторонам его характера. Это раздел считается самым важным — именно он влияет на оценку подсудимого со стороны судьи и других сторон разбирательства.
Характеристика для суда — самая важная форма подобного документа, которая должна содержать объективную оценку сотрудника со всех сторон.
Характеристика — это всем хорошо известный документ. Его составляют как после окончания школы, университета, так и выдают по запросу на места работы. Характеристика для суда с места работы требуется по одной простой причине: она позволяет сделать более полномасштабную оценку личности подсудимого, а также может значительно повлиять на выносимый приговор.
С образцом характеристики с места работы вас ознакомит видеоматериал:
Для того, чтобы охарактеризовать сотрудника с точки зрения личностных и деловых качеств на работника пишется характеристика с места работы, такой документ могут запросить при трудоустройстве или внутреннем переводе. Чаще всего необходимо работодателю или руководителю для принятия решения о трудоустройстве или для составления социального портрета личности, для того, чтобы можно было понимать с кем предстоит работать и постараться извлечь из будущего сотрудника максимальный результат от его работы. Поэтому это весьма ценный и полезный документ.
Виды характеристикХарактеристики могут составляться для разных целей, так они могут подразделяться на несколько видов:
В выше перечисленных случаях оформление характеристики происходит по общим правилам. Отдельно можно выделить случаи, когда данный документ необходимо предоставить в суд. Это связано с тем, что судья для вынесения правильного судебного решения по делу подсудимого, может запросить его характеристику с места работы, и она может повлиять на ход следствия. Однако суд может и не оглашать, какие именно сведения ему необходимы, поэтому, чтобы не навредить находящемуся под следствием работнику лучше провести юридическую консультацию с адвокатом или же с самим сотрудником.
Характеристика на работника образец написанияИ так, ответим на вопрос: «Как написать характеристику на сотрудника?». Документ необходимо составлять на фирменном бланке, если он используется организацией, на листе формата А4. Заполняется документ либо сотрудниками кадровой службы, либо непосредственным руководителем и подписывается уполномоченным на это действие лицом, как правило это директор организации.
Можно выделить следующие характеристики, исходя из мест применения:
Характеристика с работы образец скачать .
Xарактеристика с места работы в суд .
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!
Средняя школа №34
Адрес:
100100, город Милков, ул. Тетрапакская, 17
тел./факс: (100)103-04-05
на Веакнес Клавдию Ромуальдовну
учителя физкультуры средней школы №34
города Милков
Веакнес Клавдия Ромуальдовна, 1965 г.р. начала работу в школе №34 с 5 февраля 1996 года учителем физкультуры. Образование высшее педагогическое. Замужем. Имеет двух детей. Стаж работы - 25 лет.
Учитель имеет большой базовый профессиональный опыт. О спорте и физической культуре имеет практические знания. В прошлом Клавдия Ромуальдовна - кандидат в мастера спорта по тяжелой атлетике и мастер спорта по художественной гимнастике. Учитель имеет соответствующую научно-теоретическую подготовку. Постоянно следит за повышением своей квалификации, проходя специализированные курсы в педагогическом институте города Милков.
Учитель способствует развитию физических способностей своих учеников. Привлекает учеников к занятиям в спортивных секциях и выступлениям на спортивных состязаниях.
Под ее руководством школьная сборная участвует и побеждает в различных состязаниях. Например, женская школьная сборная по армрестлингу неоднократный чемпион города кубка учреждаемого ежегодно молочным заводом "Мое сомнение". Мужская сборная по синхронному плаванию занимает призовые места на областном чемпионате. Сама Клавдия Ромуальдовна продолжает заниматься спортом и занимать первые и призовые места на городских и областных чемпионатах по художественной гимнастике и тяжелой атлетике среди ветеранов. Учитель проводит факультативные занятия, ежегодно повышая уровень заинтересованности учеников к своей деятельности.
Кроме непосредственной работы, Веакнес К.Р. прививает ученикам такие качества как честность, милосердие, трудолюбие, любовь к учителям физкультуры всего мира. Ведет популярные общеобразовательные занятия в доме культуры на тему "Спаси и сохрани физическую культуру".
Готова осуществить поддержку и помощь в трудной ситуации. В нарушениях трудовой дисциплины не замечена. Пользуется уважением и авторитетом коллег и родителей. За время работы в школе, взысканий не имела. Не употребляет алкоголь, не курит.
«___» ________________ 20____г.
Директор школы__________________ /Р.С. Директрискина/