Перевод работника

Работодатели на практике часто сталкиваются с необходимостью оформить перевод работника: 2016 год не принесет особых изменений в сферу законодательного регулирования этой кадровой процедуры. Причины перевода могут быть самым разными — от расширения сферы хозяйственной деятельности организации до реализации кадровых решений по результатам аттестации персонала

Из этой статьи вы узнаете:

• чем отличаются постоянные и временные переводы работников;
• как оформить документы для перевода работника в 2016 году;
• каков порядок перевода работника на другую должность.

Законодательная база для перевода работника в 2016 году

Законодательная база для перевода работника в 2016 году представлена, прежде всего, Трудовым кодексом РФ (в частности, ст.72.1, устанавливающей основные принципы перевода и перемещения сотрудника на другое место работы, ст.72.2, раскрывающей понятие временного перевода, и ст.73, регулирующей процедуру перевода на другую работу в связи с медицинскими показаниями). Согласно нормам действующего законодательства, перевод — одна из форм изменения трудового договора.

На практике перевод работника может представлять собой переезд в другую местность вместе с работодателем, а также постоянное или временное изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения (если в трудовом договоре пункт о структурном подразделении конкретизирован). Перевод следует отличать от перемещения, при котором изменения трудовой функции и прочих условий трудового договора не происходит.

Виды переводов работников

Трудовое законодательство выделяет следующие виды переводов работников:

• временный (на срок до одного года или до выхода на работу сотрудника, обязанности которого временно возлагаются на другого специалиста);
• постоянный (на другую работу или должность у того же работодателя, либо к другому работодателю).

Разным видам переводов работников присуща своя специфика оформления. Например, в то время как постоянный перевод на другую работу требует письменного согласия работника (обычно оно оформляется в виде заявления), временный перевод в особых случаях может осуществляться даже при отсутствии такого согласия (ч.вторая ст.72.2 ТК РФ).

Отдельно стоит остановиться на переводах по состоянию здоровья, осуществляемых только в оговоренных законом случаях:

• если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном (сроком до четырех месяцев) переводе на другую работу;
• если работник нуждается во временном (продолжительностью более четырех месяцев) или постоянном переводе на другую работу по состоянию здоровья, не противопоказанную по условиям медицинского заключения;
• если работник — беременная женщина, нуждающаяся в переводе на работу, которая исключает воздействие вредных производственных факторов.

Постоянные переводы работников

Постоянные переводы работников совершаются с их письменного согласия, и никак иначе. Такой документ можно оформить в виде подписанного работником заявления или письменного соглашения о переводе. Кроме того стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописываются новые условия — трудовая функция, место работы и т. д.

Если речь идет о постоянном переводе в другую местность с прежним работодателем, работника необходимо минимум за два месяца уведомить в письменной форме об изменении прежних условий договора, а в случае отказа — расторгнуть трудовые отношения по п.9 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой соответствующего выходного пособия (ст.178 ТК РФ). Отметим, что трудовое законодательство не устанавливает порядок и сроки уведомления работника о предстоящем переводе. Вместе с тем, при переводе в другую местность изменяются обязательные условия трудового договора, поэтому работодателю во избежание споров, следует действовать в соответствии с процедурой, установленной статьей 74 Трудового кодекса.

При постоянном переводе работника к другому работодателю необходимо прекратить трудовой договор по прежнему месту работы по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Если соглашение не достигнуто, оформляется увольнение по собственному желанию, после чего в обычном порядке происходит трудоустройство на новом месте.

Временные переводы работников

Временные переводы работников осуществляются:

• по письменному соглашению сторон, заключаемому на срок до одного года;
• в порядке замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
• по инициативе работодателя в особых случаях (при техногенной или природной катастрофе, производственной аварии, несчастном случае на производстве и других обстоятельствах, ставящих под угрозу жизнь и здоровье населения или его части).

Для временного перевода согласие работника требуется только в первых двух случаях. Если по окончании срока действия приказа о переводе работнику не предоставлена прежняя должность, и он не имеет возражений против работы на новом месте, условие о временном характере перехода теряет силу — перевод считается постоянным. При возникновении форс-мажорных обстоятельств работника можно без его согласия переводить на другое место работы у того же работодателя, но только с целью предотвращения нежелательных последствий и на срок до одного месяца.

Порядок перевода работников в 2016 году

Порядок перевода работников в 2016 году зависит от характера и причин, по которым возникла потребность в данной кадровой процедуре. Инициатором может быть как работник, подавший соответствующее заявление, так и работодатель (в этом случае оформление перевода все равно, так или иначе, начинается с получения от работника заявления о согласии на перевод). Если согласие сторон достигнуто, в трудовой договор вносятся изменения — заключается дополнительное соглашение, в котором прописываются новые условия работы.

Документы для перевода работника

После того как стороны согласовали перевод, с работником необходимо подписать дополнительное соглашение (образец ниже). В нем нужно указать дату (1) и место заключения (2) соглашения, полное и сокращенное (при наличии) наименование работодателя (3), фамилию, имя, отчество представителя работодателя и документ, на основании которого он действует (4), фамилию, имя, отчество работника (5).

Также в соглашении указываются пункты трудового договора, в которые вносят изменения (6), дата, с которой работник переводится на новую должность (7), новое наименование должности и (при необходимости) структурного подразделения (8), должностной оклад работника (9), новые должностные обязанности (10).

Документ составляют и подписывают в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй вручается сотруднику (11). Стороны скрепляют соглашение своими подписями (12). Со стороны работодателя на документе, как правило, ставится печать организации (13). Чтобы избежать возможных споров, попросите сотрудника расписаться о получении своего экземпляра соглашения с указанием даты (14).

После подписания дополнительного соглашения нужно подготовить приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5 (№ Т-5а) или по иной, утвержденной руководителем организации (образец ниже). В приказе необходимо указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации (15), номер (16) и дату составления документа (17).

Если перевод постоянный, то в приказе указывают только дату, с которой работник переводится на новую должность (18). Если перевод временный, то также отражают предполагаемую дату его окончания.

При переводе на другую должность нельзя установить сотруднику испытательный срок, даже если новая позиция требует большей квалификации (ст. 70 ТК РФ). Если есть сомнения относительно того, как работник справится с новой должностью, то можно оформить временный перевод на срок до одного года (ч. первая ст. 72.2 ТК РФ).

Также в приказ вносятся фамилия, имя, отчество без сокращений (19) и табельный номер работника (20). Затем отмечается вид перевода («постоянно» или «временно») (21), прежнее структурное подразделение (22) и старая должность (23).

После этого указывается причина перевода (инициатива работника, вакантный характер должности, замещение временно отсутствующего сотрудника и т. д.) (24), затем новый отдел (25), новая должность (26) и новый оклад (27) работника. Если заполняется унифицированная форма или созданная на ее основе, в графу «Основание» вносят реквизиты документа, послужившего причиной перевода (дополнительное соглашение к трудовому договору, заявление работника и т. д.) (28). Заполненный приказ подписывают руководитель организации (29) и работник (30).

В трудовую книжку запись о переводе вносится, если он постоянный (ч. четвертая ст. 66 ТК РФ). Записи присваивается порядковый номер (31). Наименование организации повторно указывать не нужно. В графу 2 раздела «Сведения о работе» вносят дату, с которой работник переводится на другую должность (32). В графу 3 нужно внести саму запись с указанием должности, на которую переводится работник (33). Если меняется структурное подразделение, это также отражают в трудовой книжке (34). В графе 4 указывают реквизиты приказа о переводе (35).

Сведения о переводе, независимо от его вида, также вносят в раздел III личной карточки работника. С этой записью сотрудник должен быть ознакомлен под роспись (36).

Заявление на перевод работника в 2016 году составляется в произвольной форме, поскольку унифицированного бланка не существует, и содержит обязательные поля — указание на основание перевода и данные работника. Документ визируется подписями начальника отдела кадров и руководителя структурного подразделения, в котором числится сотрудник (а при необходимости и руководителя отдела, в который он переводится). Заверенное заявление регистрируется в соответствующем журнале и хранится в организации 75 лет (ст.656 «Перечня типовых управленческих, архивных документов. с указанием сроков хранения»).

Переводим работника к другому работодателю

"Отдел кадров", 2009, N 3

Переводим работника к другому работодателю

В предыдущем номере журнала мы рассмотрели особенности временного перевода и перемещения работника, выяснили, какие виды временных переводов существуют и как их правильно оформить. В данной статье расскажем о постоянном переводе работника к другому работодателю и ответим на часто возникающие вопросы: нужно ли согласие работника на такой перевод, как правильно оформить расторжение трудового договора при переводе к другому работодателю и др.

Очень часто возникают ситуации, когда в ходе "реформирования" бизнеса приходится ликвидировать одну организацию и открыть другую. При этом руководство не хочет терять работников. Редко, но встречаются случаи, когда сторонняя организация обращается с запросом о переводе необходимого ей работника и работодатель согласен. В этих случаях, как и в некоторых других, нельзя просто изменить условия трудового договора, заключив дополнительное соглашение к нему.

Статья 72.1 ТК РФ перевод на другую работу определяет как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Один из вариантов постоянного перевода обозначен в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ - на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор должен быть прекращен по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. В трудовом законодательстве порядок расторжения трудового договора при переводе не регламентирован. Поэтому подробно рассмотрим все этапы такого перевода.

Перевод работника к другому работодателю всегда требует письменного согласия и работника, и работодателя.

Перевод к другому работодателю по просьбе работника

Итак, разберем ситуацию, когда работник нашел себе другое место работы, с более высокой оплатой труда и перспективой карьерного роста, и просит своего работодателя уволить его переводом.

Для оформления такого перевода и правильного расторжения трудового договора необходимо получить письменный запрос от будущего работодателя вашего сотрудника.

¦ Общество с ограниченной ответственностью "Кислород" ¦

¦Исх. N -- Директору ООО "Водород" ¦

¦От 2 февраля 2009 г. Д.А. Елкину ¦

¦(О переводе С.П. Зорина) ¦

¦ Уважаемый Дмитрий Александрович! ¦

¦ Прошу Вас дать свое согласие на расторжение трудового договора в¦

¦связи с переводом из ООО "Водород" в ООО "Кислород" с главным¦

¦специалистом отдела маркетинга Зориным Сергеем Петровичем. ¦

¦С уважением, Юргин ¦

¦директор В.П. Юргин ----- ¦

Такой запрос должен быть оформлен на бланке организации, подписан ее руководителем и заверен ее печатью. Можно получить запрос через работника либо по почте. Как правило, в ответ направляют подтверждение согласия на перевод.

¦ Общество с ограниченной ответственностью "Водород" ¦

¦Исх. N -- Директору ООО "Кислород" ¦

¦От 5 февраля 2009 г. В.П. Юргину ¦

¦ Уважаемый Виктор Петрович! ¦

¦ На Ваш запрос от 02.02.2009 исх. N 23 отвечаем, что возражений на¦

¦расторжение трудового договора в порядке перевода с главным специалистом¦

¦отдела маркетинга Сергеем Петровичем Зориным не имеем. ¦

¦ Дополнительно сообщаем, что трудовой договор с Зориным С.П. будет ¦

¦расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 18 февраля 2009 г. ¦

¦С уважением, Елкин ¦

¦директор Д.А. Елкин ----- ¦

Также будущий работодатель может направить приглашение на работу непосредственно работнику, а его копию - работодателю, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Иногда возникают ситуации, когда работник просит уволить его по собственному желанию, а работодатель для скорейшего закрытия вакансии приглашает работника из другой организации. В таком случае необходимо помнить, что у работника, увольняющегося по собственному желанию, есть право на отзыв своего заявления, предоставленное ст. 80 ТК РФ. Если приглашенный работник еще не уволился с прежнего места работы, а настоящий отзывает заявление по собственному желанию, нельзя производить увольнение по собственному желанию. Такого же мнения придерживается Верховный Суд в Определении от 11.07.2008 N 48-В08-6: право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.

Приглашение может выглядеть следующим образом.

¦ Общество с ограниченной ответственностью "Кислород" ¦

¦Исх. N -- Главному специалисту отдела маркетинга ¦

¦От 2 февраля 2009 г. ООО "Водород" ¦

¦ Копия: ООО "Водород"¦

¦ г. Москва, пр. Вернадского, д. 8, оф. 2¦

¦ Приглашение на работу в порядке перевода ¦

¦ В связи с наличием вакантной должности начальника отдела маркетинга в¦

¦ООО "Кислород" предлагаем вам заключить трудовой договор на¦

¦неопределенный срок с 19 февраля 2009 г. на следующих условиях: ¦

¦ 1. Место работы - офис ООО "Кислород", расположенный по адресу: ¦

¦г. Москва, ул. Пролетарская, д. 12. ¦

¦ 2. Оплата труда: оклад в размере 50 000 руб. и премия 50% от¦

¦ 3. Режим труда: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -¦

¦суббота и воскресенье. ¦

¦ Настоящее приглашение действительно до 19.02.2009. ¦

¦С уважением, Юргин ¦

¦директор В.П. Юргин ----- ¦

Далее от сотрудника должно поступить заявление с просьбой о расторжении трудового договора в связи с переводом.

¦ Директору ООО "Водород"¦

¦ от главного специалиста¦

¦ отдела маркетинга С.П. Зорина¦

¦ Прошу уволить меня в связи с переводом в ООО "Кислород" 18 февраля¦

На практике у руководителей возникает вопрос: в какие сроки нужно отреагировать на заявление? Ответ в трудовом законодательстве не содержится, поэтому срок рассмотрения заявлений определяется в соответствии с инструкцией по делопроизводству или иным локальным нормативным актом организации (как правило, на рассмотрение заявления работника отводится от одного до трех дней).

Если работодатель согласен, то он ставит визу на заявлении работника и передает его в кадровую службу для оформления приказа. Образец заполнения приказа смотрите на с. 31.

Форма по ОКУД ¦0301006¦

Перевод по инициативе работодателя

В ситуации, когда два работодателя договорились о переводе конкретного работника из одной организации в другую, необходимо получить письменное согласие работника на это. Обратите внимание, что отказ работника от перевода к другому работодателю не является нарушением трудовой дисциплины, и наказание за него в виде дисциплинарного взыскания или даже увольнения сочтут неправомерным. Процедура перевода в таком случае начинается с соглашения между двумя организациями, составленного в письменной форме. Обычно работник дает свое согласие на такой перевод заявлением, но если он на соглашении работодателей сделает пометку "согласен с переводом", это не будет ошибкой.

Приведем пример соглашения между двумя работодателями (см. стр. 33).

¦ о переводе работника ¦

¦г. Самара 19 января 2009 г.¦

¦ Общество с ограниченной ответственностью "Восход" в лице директора¦

¦Горина Р.Л. действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем¦

¦"Работодатель", и открытое акционерное общество "Закат" в лице¦

¦генерального директора Васнецова Е.П. действующего на основании Устава,¦

¦именуемое в дальнейшем "Приглашающая сторона", заключили настоящее¦

¦соглашение о нижеследующем: ¦

¦ 1. Перевести от Работодателя юрисконсульта Соловьеву Анастасию¦

¦Владимировну при ее согласии в юридический департамент на должность¦

¦ведущего юрисконсульта Приглашающей стороны на следующих условиях: ¦

¦ - место работы: офис ОАО "Закат", расположенный по адресу г. Москва,¦

¦ул. Провиантская, д. 76; ¦

¦ - оплата труда: оклад в размере 50 000 руб. и премия 50% от¦

¦ - режим труда: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -¦

¦суббота и воскресенье; ¦

¦ - испытательный срок не устанавливается; ¦

¦ - начало работы: 27.02.2009. ¦

¦ 2. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих¦

¦одинаковую юридическую силу, по экземпляру для каждой из сторон. ¦

¦ 3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента получения¦

¦письменного согласия Соловьевой Анастасии Владимировны. ¦

¦Работодатель: Принимающая сторона: ¦

¦ООО "Восход" ОАО "Закат" ¦

¦г. Самара, пр. Ленина, д. 18 г. Москва, ул. Провиантская, д. 76 ¦

¦тел. 123-45-67 тел. 234-56-78 ¦

¦Директор ----- Горин Р.Л. Ген. директор -------- Васнецов Е.П. ¦

¦Согласна с переводом из ООО "Восход" ¦

¦в ОАО "Закат" на основании п. 5 ст. 77 ¦

¦Трудового кодекса РФ. 21 января 2009 г. Соловьева ¦

Заявление на увольнение работнику написать все-таки необходимо, так как после его получения с резолюцией руководителя кадровик начнет оформлять необходимые документы по описанному выше порядку. В приказе о расторжении трудового договора в основании необходимо будет указать реквизиты и заявления, и соглашения между работодателями. Немного будет отличаться и запись в трудовой книжке: "Трудовой договор расторгнут в связи с переводом работника на работу с его согласия в открытое акционерное общество "Закат", п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Но перевод от одного работодателя к другому может быть инициирован и третьим лицом (например, перевод работника, проходящего альтернативную гражданскую службу). В таком случае перевод оформляется на основании соответствующего приказа федерального органа исполнительной власти субъекта РФ.

Правительство РФ в Постановлении от 28.05.2004 N 256 "Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы" установило, что при переводе работника в другую организацию работодатель расторгает заключенный с ним срочный трудовой договор, производит полный расчет, выдает трудовую книжку и учетную карту с произведенными в них в установленном порядке необходимыми записями. Кроме того, работодатель уведомляет организацию, в которую направляется гражданин для дальнейшего прохождения альтернативной гражданской службы, о сроке его прибытия, а военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную гражданскую службу, и территориальный орган по вопросам занятости населения Федеральной службы по труду и занятости - о переводе гражданина на новое место альтернативной гражданской службы. Завершается процедура перевода выдачей работодателем гражданину под расписку предписания на убытие к новому месту службы в установленный срок.

По прибытии в новую организацию для дальнейшего прохождения службы гражданин должен предъявить работодателю документы, которые представлялись им ранее при заключении первого срочного трудового договора.

Работодатель, к которому в порядке перевода прибыл гражданин для дальнейшего прохождения альтернативной гражданской службы, заключает с ним срочный трудовой договор на период ее прохождения в данной организации и в трехдневный срок уведомляет об этом орган исполнительной власти субъекта РФ, которому подведомственна организация, а также военный комиссариат, который направил гражданина на альтернативную службу.

Какие гарантии предоставляются работнику

Статьей 64 ТК РФ установлена обязанность принимающего работодателя оформить трудовой договор в течение одного месяца с даты увольнения с прежнего места работы. Отказ работодателя в заключении трудового договора может быть обжалован работником в суде.

Отметим, что данный срок не продлевается на период временной нетрудоспособности. Получается, что если работник уволился от одного работодателя, а потом заболел и его нетрудоспособность продлилась более месяца, то такой работник лишается права требовать трудоустройства у работодателя, к которому он был приглашен.

Дополнительную гарантию работнику, уволившемуся в связи с переводом к другому работодателю, предоставляет ст. 70 ТК РФ, которая запрещает устанавливать испытательный срок для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Если новый работодатель находится в другой местности, то в соответствии с ч. 1 ст. 165 ТК РФ он обязан возместить работнику расходы по переезду. Под другой местностью в силу п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Статья 169 ТК РФ конкретизирует возмещаемые затраты по переезду:

- расходы по переезду работника, членов его семьи;

- расходы по провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Подписано в печать

Перевод работника С ЕГО СОГЛАСИЯ на работу к другому работодателю

По каким-то экономическим причинам абсолютное большинство работников наш работодатель хочет переоформить на работу на другое юридическое лицо. При этом условия трудовых договоров не изменятся, трудовые функции, место работы - все остается прежним.
Как правильно это осуществить? Какие приказы, заявления, тектсы записей в трудовой книжке - что еще важно? Работники никто не возражают, но хочется все сделать максимально правильно, чтобы потом у людей не возникло никаких проблем.
Заранее спасибо всем откликнувшимся, если важны еще какие-то детали - все могу написать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Нежное личико, черточка каждая, носик курносый сопит. Деньги, карьера - все это не важное, важное - рядышком спит.
Берегите мамы дочек - у меня растет сыночек))))

Про запись в трудовой мне все понятно, а вот как правильно работникам писать заявления (они мне все написали обычные заявления о приеме на работу просто в другую организацию, а не о переводе) и не совсем понятно как документально оформить весь этот перевод между двумя организациями? На каждого делать соглашение о переводе между работодателями или предложение о переводе так же отдельно на каждого,или это все вместе делать нужно? Ох, может конечно так жара на меня влияет, не судите строго, но никак не могу разобраться, помогите пожалуйста.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

абсолютное большинство работников наш работодатель хочет переоформить на работу на другое юридическое лицо Вот это меня и смущает! По идее - письмо-предложение о переводе на каждого работника. Заявление на увольнение в связи с переводом, заявление на прием. Увольнение, прием, Новый ТД.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

а может сделать просто соглашение между работодателями о переводе всех сотрудников сразу, а потом просто каждый отдельно подпишет заявление согласие на перевод? То есть в заявлении об увольнении сотрудники должны прописать, что в связи с переводом? Мне они просто написали заявления об увольнении из одной организации и заявления на прием в другую

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

А можно просто уволить из одной организации с выплатой компенсации отпуска при увольнении и принять в другую

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Обожаю этот форум.

То есть в заявлении об увольнении сотрудники должны прописать, что в связи с переводом?
Можно письмо или соглашение между работодателями. Но уведомления работникам о переводе - лично.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.

Можно письмо или соглашение между работодателями. а возможно ли составить такое соглашение на всех сотрудников сразу? Из организации в другую организацию переводятся только водители (это и есть большая часть сотрудников), ведь у них одинаковые трудовые функции и условия работы?

Свиток: пример соглашения о переводе работника

СОГЛАШЕНИЕ ¦
¦ о переводе работника ¦
¦ ¦
¦г. Самара 19 января 2009 г.¦
¦ ¦
¦ Общество с ограниченной ответственностью "Восход" в лице директора¦
¦Горина Р.Л. действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем¦
¦"Работодатель", и открытое акционерное общество "Закат" в лице¦
¦генерального директора Васнецова Е.П. действующего на основании Устава,¦
¦именуемое в дальнейшем "Приглашающая сторона", заключили настоящее¦
¦соглашение о нижеследующем: ¦
¦ 1. Перевести от Работодателя юрисконсульта Соловьеву Анастасию¦
¦Владимировну при ее согласии в юридический департамент на должность¦
¦ведущего юрисконсульта Приглашающей стороны на следующих условиях: ¦
¦ - место работы: офис ОАО "Закат", расположенный по адресу г. Москва,¦
¦ул. Провиантская, д. 76; ¦
¦ - оплата труда: оклад в размере 50 000 руб. и премия 50% от¦
¦должностного оклада; ¦
¦ - режим труда: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -¦
¦суббота и воскресенье; ¦
¦ - испытательный срок не устанавливается; ¦
¦ - начало работы: 27.02.2009. ¦
¦ 2. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих¦
¦одинаковую юридическую силу, по экземпляру для каждой из сторон. ¦
¦ 3. Настоящее соглашение вступает в силу с момента получения¦
¦письменного согласия Соловьевой Анастасии Владимировны. ¦
¦ ¦
¦Работодатель: Принимающая сторона: ¦
¦ООО "Восход" ОАО "Закат" ¦
¦г. Самара, пр. Ленина, д. 18 г. Москва, ул. Провиантская, д. 76 ¦
¦тел. 123-45-67 тел. 234-56-78 ¦
¦ ¦
¦ Горин Васнецов ¦
¦Директор ----- Горин Р.Л. Ген. директор -------- Васнецов Е.П. ¦
¦ ¦
¦Согласна с переводом из ООО "Восход" ¦
¦в ОАО "Закат" на основании п. 5 ст. 77 ¦
¦Трудового кодекса РФ. 21 января 2009 г. Соловьева

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

хотела бы уточнить еще, правильно ли будет, если приказ на увольнение сделать по форме Т-8а (о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении))и что указать в основании. И так же на прием работников возможно ли использовать форму Т-1а (о приеме работников на работу). Или лучше делать стандартные приказы Т8 и Т1 на каждого отдельно и так же, что там прописывать в основании, только заявление. Подскажите пожалуйста

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Наталья это будет правильно если вы с ними будете заключать коллективный ТД, если же нет, то на каждого отдельный приказ!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Нежное личико, черточка каждая, носик курносый сопит. Деньги, карьера - все это не важное, важное - рядышком спит.
Берегите мамы дочек - у меня растет сыночек))))

Свиток: Вот тут все ответы на твои вопросы

ВНЕШНЕГО ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ

1. Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо, в котором просит перевести к нему работника (письмо-приглашение). Оно выражает согласие на перевод принимающей стороны.

2. Получение согласия работника.

Это согласие может быть зафиксировано в вариантах:

- надпись «На перевод согласен» на письменном предложении работодателя о переводе;

- самостоятельное письменное согласие работника на перевод.

В качестве согласия на перевод, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом к другому работодателю.

Письмо-приглашение нового работодателя может прилагаться к заявлению работника.

Еще одним из документов, подтверждающих согласие работника на перевод, может являться соглашение между работодателем и работником о расторжении трудового договора в связи с переводом.

3. Согласие или решение о переводе прежнего работодателя.

Согласие или решение работодателя о переводе оформляется приказом об увольнении.

4. С приказом работника знакомят под роспись.

5. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов.

6. Занесение записи о переводе в трудовую книжку и в личную карточку.

Увольнение производится по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69:

«Уволен в порядке перевода в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун» с согласия работника, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе в Общество с ограниченной ответственностью «Нептун». пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

7. Работнику выплачивают денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся выплаты.

Работник заверяет своей подписью записи в трудовой книжке и запись в личной карточке об увольнении.

8. Изготавливают копию трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия. Выдают работнику трудовую книжку в день увольнения. Оформляют об этом запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Уведомления регистрируются в Журнале регистрации уведомлений. Рекомендуется также составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор, и дело попадет в суд.

9. Прием на работу работника новым работодателем осуществляется в традиционном порядке (см. процедуру приема на работу) с учетом следующих особенностей:

· при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись о приеме на работу с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода,

· запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: