Рейтинг: 4.8/5.0 (1794 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
нет такого понятия "в счет очередного отпуска".
Вы можете взять официальное заявление на отпуск хоть на 1 день, однако такая "разбивная" часть не должна привышать более 14 дней (для 28 дневного отпуска), а вторая должна быть обязательно длительностью не менее,чем 14 дней.
Другой вариант, который практикуется иногда -отпустить человека,но себе сделать пометку,что отгулял он в счет отпуска, а потом когда он пойдет в реальный ежегодный отпуск,предупредить чтоб вернулся он из него раньше, в связи с бывшими отгулами.
В первом случае процедура законная, однако соблюсти её нужно полностью (заявление,приказ,запись в ЛК, расчет отпускных), поэтом трудоемкая.
Вторая более простая,однако не законная и держится на доверии -иногда случается быть ей очень ненадежной.
По поводу правомерности: в некоторых случаях ТК обязывает работодателя предоставить отпуск, а в остальных - график отпусков согласовывается работником и организацией (в клинических случаях - с привлечением профсоюза). То есть, грубо говоря, работник идёт в отпуск тогда, когда он договорился с работодателем. Единственное требование - хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Соответственно, хотите отпустить его на это время - правомерно, не хотите - требовать он не может.
Заявление - обычная форма заявления на отпуск, ничего особенного. Прошу предоставить мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с такого-то числа на столько-то календарных дней.
Hector82. согласна с коллегами.
От себя добавлю:
График отпусков в организации утверждается не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года и является обязательным как для организации, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Т.е. работник должен идти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ЕООО) в те сроки, которые указаны в графике, а организация обязана его в эти сроки в отпуск отпустить. При этом, работодатель не обязан предоставлять работнику ЕООО в другое время (вне графика отпусков).
На практике часто бывает, что в течение года по просьбе одной из сторон при согласии на это второй стороны, сдвигаются даты отпуска и/или перераспределяется продолжительность его частей. Закон этого по большому счету не запрещает, главное, чтобы обе стороны это устраивало, и чтобы, в соответствии со ст. 125 ТК РФ, одна из частей ЕООО была не менее 14 календарных дней.
Кроме того, есть еще и отпуска без сохранения заработной платы (в обиходе отпуска "за свой счет"). В данном случае есть ситуации, когда работодатель не просто может, но и обязан предоставить работнику такой отпуск по письменному заявлению последнего (см. ст. 128 ТК РФ). Очень часто в таких случаях, не желая терять в деньгах, работник хотел бы взять эти дни не как отпуск без сохранения заработной платы, а как очередной оплачиваемый отпуск (то, что Вы написали "в счет очередного оплачиваемого отпуска"). По закону механизма такой замены нет - это разные виды отпуска. Но теряет ли при этом что-то работодатель? На мой взгляд, нет, и даже напротив, приобретает (ему же важно, чтобы работник работал, и пусть лучше его не будет на работе 28 календарных дней в году, чем 28+. так ведь?).
Если у работника нет права ни на какой отпуск (ЕООО пока не положен по графику, работник не подпадает в ту категорию, когда ему обязаны дать отпуск и без сохранения з/п), организация вправе ему в этом отказать. Но опять же, стоит задуматься, а надо ли? Я знаю случаи, когда при такой ситуации работник писал заявление об увольнении и компания из-за своей принципиальности (не всегда обоснованной и уместной) теряла хорошего сотрудника. Поэтому если работник хороший, и никакой критичной ситуации его отсутствии на работе в эти даты не создает, на мой взгляд, стоит пойти работнику ему навстречу и предоставить ему эти дни как ЕООО.
Если работнику предприятия необходим выходной день за свой счет, или отгул, то необходимо написать заявление и оформить его в соответствии с правилами оформления деловой документации. Предоставляется отгул после согласования с работодателем без сохранения зарплаты или в счет отпуска, если работник ранее отработал эти дни. Если принимается решение о предоставлении отгула в счет отпуска, то дополнительный выходной оплачивается как основной отпуск.
В конце предложенного материала вы можете скачать заявление на отгул в формате word.
Если работник предприятия не хочется терять заработанный честным трудом отпуск, а планирует в будущем полноценный отдых, то он пишет заявление о предоставлении отгула за свой счет. Его образец вы можете скачать по ссылке. При этом необходимо учесть, что сотрудник сохраняет ежегодный отпуск, а за пропущенный выходной не получает оплату.
Самовольно заявление на отпуск не пишется, а только после согласования с руководством предприятия или компании. Дополнительные выходные дни предоставляются на усмотрение руководителя предприятия (компании). В случае трудностей на предприятии, когда важен каждый служащий и рабочий, можно получить отказ, и это также необходимо учитывать при написании заявления, лучше все сразу согласовать в устной форме.
Написание заявления на отгулы счет отпускаОформляется заявление в свободной форме на имя руководителя компании. Содержание заявления такое же, как и заявления на основной ежегодный отпуск. В заявлении указывается количество выходных дней, которое просит работник, прописывается просьба засчитать их в счет основного отпуска, при необходимости. Общепринятое понятие «отгул» в заявлении не прописывается, так как не соответствуют законодательству и правильности оформления деловой документации.
Заявление о предоставлении отпуска работник пишешь в том случае, если отработал 6 месяцев. предусмотренных трудовым кодексом РФ.
В конце заявления – обязательно ставится подпись, указывается дата оформления документа. На бланке в верхнем углу указывается фамилия, имя и отчество директора, название предприятия, фамилия и отчество заявителя. Правильность оформления заявления может повлиять на решение руководства в вашу пользу и это необходимо обязательно учитывать.
Скачать пример заявления в формате ворд вы можете по ссылке ниже, а также вы можете сказать скачать другие заявления, необходимые в вашей работе.
Скачать заявление на отгул в счет отпускаОцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:
Привет, Кадровикам.
Помогите разобраться с таким делом. Одна наша сотрудница написала заявление о предавление ей отгулов в счет отпуска. Я так понимаю, что отгулы предоставляются за счет переработки. В нашем случае никакой переработки не может быть. Может она просто заявление сформулировала не правильно.
Подскажите, а.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Вы сначала у нее поинтересуйтесь, что она имела ввиду. Я подозреваю, что имеется ввиду ежегодный оплачиваемый отпуск
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Обожаю этот форум.
пусть переписывает: "прошу предоставить мне 2 дня в счет ежегодного оплачиваемого отпуска 24,25июня"
или: "прошу предоставить мне 2 дня 24,25июня без сохранения заработной платы"
Уточните, что она хочет!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Или напишите6 "прошу предоставить очеред.ежег.отпуск на 2 календарных дня", главное, чтобы хоть одна часть отпуска была 14 дней, а там пусть хоть по дню берет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Нужно также посмотреть, что написано в графике ГО. Если дни отпуска не совпадают, тогда также заявление на перенос или разделение на части.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
И в добавление к вышесказанному моими коллегами: понятие "отгул" существует только в разговорном жанре работников. В нормативных документах определения подобного явления нет. Успехов!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят.
Ну расписали. Как тут не понять?
Спасибо, я все поняла, и уже с ней поговорила. Она действительно имела ввиду свой очередной отпуск.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
понятие "отгул" существует только в разговорном жанре работников. В нормативных документах определения подобного явления нет. да ладно?
а мы-то и не знали!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Елена (гость)
petrovaen375@mail.ru
Привет Всем Кадровикам! Вот у меня такая же ситуация да по старинке это "предоставить отгул" за счет очередного отпуска, объясняла своему заместителю директора он никак не хочет понимать, отгул и все тут? Как ему вразумить то?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Привет Всем Кадровикам! Вот у меня такая же ситуация да по старинке это "предоставить отгул" за счет очередного отпуска, объясняла своему заместителю директора он никак не хочет понимать, отгул и все тут? Как ему вразумить то? если чел работал в выходные дни, или сверхурочно в течение каких-то дней(и в итоге накопилось у него 7-8 часов сверхурочной работы) -то существует 3 варианта оплаты
1. Оплата в двойном размере(без предоставления отгулов)
А отгулом у нас считается " заработанный день отдыха",
2. Оплата в одинарном размере и ДЕНЬ ОТДЫХА(В НАТУРЕ)НО. БЕЗ ОПЛАТЫ.
3. ОПЛАТЫ ВООБЩЕ НЕТ, НО ЧЕЛ "ЗАРАБОТАЛ "ДЕНЬ ОТГУЛА.-ТОЕСТЬ ЕСЛИ ОН В СУББОТУ РАБОТАТЬ ВЫШЕЛ( И У НЕГО В ТАБЕЛЕ СТОИТ "в", ТО ОН В ПОНЕДЕЛЬНИК МОЖЕТ НЕ ВЫЙТИ НА РАБОТУ (КОНЕЧНО ПРЕДВАРИТЕЛЬНО СОГЛАСОВАВ ЭТО С РУКОВОДСТВОМ)-а в табеле у него будет стоять смена(8).-это и будет его "отгул".
тоже самое со сверхурочными часами.Как только их набирается 8. но за то, что чел оставался например в течение недели там -по 1-2 часа-ему не заплатили -он МОЖЕТ РАСЧИТЫВАТЬ НА ОТГУЛ.
ДНИ В СЧЕТ ОТПУСКА -ОНИ САМИ ПО СЕБЕ. -ОНИ НИКАК НЕ СВЯЗАНЫ С ОТГУЛОМ ЧЕЛ МОЖЕТ ИХ " НЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ"-ОНИ ЕМУ ПОЛОЖЕНЫ ПО ЗАКОНУ, Т.К МЫ ВСЕ ИМЕЕМ ПРАВО НА 28 КАЛ. ДНЕЙ ОПЛАЧЕННОГО ОТПУСКА В ТЕЧЕНИЕ ОДНОГО РАБОЧЕГО ГОДА.ТАК ВОТ ОН МОЖЕТ "ВЫБИРАТЬ "(ОТГУЛИВАТЬ) ПО-ТИХОНЕЧКУ ЭТИ СВОИ ДНИ ОТ ОТПУСКА. ОНИ БУДУТ ЕМУ МИНУСОВАТЬСЯ ПРОСТО ИЗ ОТПУСКА ЕГО.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
ТАК ВОТ ОН МОЖЕТ "ВЫБИРАТЬ "(ОТГУЛИВАТЬ) ПО-ТИХОНЕЧКУ ЭТИ СВОИ ДНИ ОТ ОТПУСКА. ОНИ БУДУТ ЕМУ МИНУСОВАТЬСЯ ПРОСТО ИЗ ОТПУСКА ЕГО ну как же это. Как? Как минусоваться.
У работницы очередной отпуск 01.07.12. - 28.07.12. Четырнадцать дней не отгуляны. Она пишет "Прошу предоставить отгулы в счет отпуска на два дня". Ну, отгуляет "потихоньку" два дня, а потом возьмёт и уволится.
Или ГИТ придёт.
Или у меня уже крыша набекрень.
Что делать-то, как оформлять приказ? Да и как формулировать приказ?!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
и потянууулись трудовыебудни.
Приказы все на отпуск одинаковые по ф. Т-6, только периоды, за которые он предоставляется, будут разные и всё. А так хоть по 1 дню отпуска пусть берет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Как взять отгул в счет отпуска?
Современное трудовое право предоставляет несколько способов получения дополнительных дней отпуска.
Одним из них является использование части своего ежегодного, определенного законом очередного оплачиваемого отпуска в течение года.
В старом КЗоТ такие дополнительные выходные назывались отгулами, а сегодня они считаются частью конкретного вида нерабочего времени.
Что говорит закон?Понятия отгул за счет отпуска в законодательстве не существует, эта норма присутствовала до 2002 года, на сегодняшний день она устарела.
Ежегодный отпуск считается неприкосновенным правом каждого трудящегося, поэтому его уменьшение каким бы то ни было образом не допускается. Однако механизм предоставления таких дополнительных выходных остался, но теперь он регулируется по-другому.
Трудовой Кодекс содержит норму, которая разрешает разделять отпуск на части, при этом данный период должен иметь хотя бы одну часть, которая равна или превышать 14 дней.
В соответствии с этой нормой все другие части отпуска могут иметь любую продолжительность, кратную одному дню.
Эти дни своего законного отпуска можно использовать в течение года в любое время, если руководитель даст свое согласие.
Общие сведенияЧаще всего предоставление отгулов осуществляется за переработку.
Переработкой считается исполнение сотрудником своих обязанностей в неурочное время, то есть использование личного времени гражданина в рабочих целях.
Важным условием переработки является производственная необходимость и документальное оформление, подтверждающее санкции руководства.
Из этого прямо следует, что отсутствие переработки не дает работнику права на получение дополнительного выходного.
В этом случае у сотрудника остается два варианта:
Кому и когда положены?В отличие от других видов дополнительных выходных, не существует норм права, которые бы прямо обязывали работодателей предоставлять очередной оплачиваемый отпуск по частям.
Как правило, отпуска предоставляются сотрудникам по заранее утвержденному графику, поэтому любое изменение периода и продолжительности отпуска одного сотрудника непременно отразится на положении всех остальных.
Поэтому получить разрешение от начальства использовать свой отпуск по частям – это наиболее серьезная проблема при оформлении отгулов в счет отпуска.
Законное основаниеЗакон подробно описывает процесс предоставления дополнительных выходных, а также перечисляет основания для этого.
Так как предоставление отгула в счет своего законного очередного отпуска – это понятие обывательское, ТК РФ его не рассматривает. Положение об отпусках регулируется статьей 125, а значит и предоставление отгулов в счет отпуска производится на основании этой статьи.
Продолжительность отпуска для различных категорий работников может быть различной.
Кодексом также предусмотрена возможность использовать дополнительные дни отдыха и присоединять их к очередному отпуску, увеличивая его.
Однако какой бы ни была продолжительность отпуска, норма статьи 125 ТК РФ едина для всех.
Как оформляется отгул в счет отпуска?Если разбиение очередного отпуска на части не приветствуется работодателями, то на предоставление отгулов без содержания они идут более охотно.
Кроме того, Кодексом определены некоторые категории трудящихся, которые имеют безусловное право на такие выходные по закону:
Отгул в счет отпуска оформляется по нормам, предусмотренным для оформления очередного отпуска.
Это означает, что сначала нужно обсудить с руководителем саму возможность разбиения отпуска на части.
Если разделение возможно, следует действовать в том же порядке, как если бы осуществлялась подготовка к отпуску, то есть оформляется заявление на имя руководителя с указанием даты отпуска.
Может ли сотрудник в командировке брать отгул? Смотрите тут .
Как составить заявление?Для того чтобы оформить отгул в счет отпуска, образец заявления следует использовать такой же, как и для очередного отпуска.
Заявление подготавливается на имя руководителя, так как он отдает распоряжение о предоставлении выходного или отказывает в этом.
Возможны два варианта содержания:
Та и другая форма являются верными, для кадровиков и бухгалтеров нет никакой разницы, какое именно заявление принесет сотрудник.
При оформлении заявления на отгул в форме отпуска необходимо учитывать следующее: заявление на отпуск оформляется не позднее, чем за 14 дней до его начала, эта норма действует во всех случаях.
Это означает, что для того, чтобы получить несколько дней отгулов придется либо планировать их за две недели, либо искать компромисс с руководителем, который может пойти навстречу и подписать заявление без соблюдения сроков.
На какой срок может быть предоставлен?Срок предоставления отгула в счет отпуска может быть любым, если он находится в пределах нормы времени.
Если одна из оставшихся после разделения частей содержит не менее двух полных календарных недель, то количество отгулов может быть любым, главное здесь – согласование с руководителем.
Для разных категорий наемных сотрудников продолжительность отпуска разная:
После того, как руководитель подпишет заявление, должен быть издан приказ о предоставлении работнику очередного ежегодного предусмотренного законом оплачиваемого отпуска.
Формулировка в тексте приказа должна содержать сведения, за какой год предоставляется отпуск, а также содержать распоряжение о расчете отпускных.
Как и в случае с классическим вариантом отпуска, расчет за отгулы производится по схеме, принятой для расчета отпускных.
Выплата денежных средств каждому трудящемуся производится в соответствии с установленным порядком – за три дня до ухода в законный отпуск. Даже если отпуск предоставляется на день – два, процедура его оформления остается неизменной.
На практике такие отгулы используют не часто из-за сложности их документального оформления, а также из-за необходимости вносить системные коррективы в такие документы, как график отпусков .
Какое количество отгулов за работу в выходной день положено работнику? Узнайте тут .
Можно ли взять отгул за свой счет на один день? Смотрите здесь .
Нюансы Отгул в счет будущего отпускаЗакон обязывает работодателя предоставлять отпуск сотруднику после того, как стаж его работы в данном месте будет от полугода и выше, однако если стороны смогут договориться, отпуск может быть предоставлен раньше.
Точно так же по решению руководителя может быть предоставлен и отгул в счет отпуска за будущие периоды.
В счет неиспользованного отпускаДля оформления отгула в счет неиспользованного отпуска применяется следующая формулировка: «Прошу предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска за ____ год».
Нужно указать только год, за который имеются неиспользованные дни, а также количество дней, которые работодатель должен сотруднику предоставить.
Как оплачиваются?Оплата отгулов производится аналогично оплате за очередной отпуск.
В расчете участвуют данные за последние 12 месяцев, которые предшествовали дате наступления отпуска. Например, если отгулы предоставлены в мае 2016 года, то для расчета отпускных берутся данные с апреля 2014 по апрель 2016 года.
Если отпуск разбит на части и каждая из этих частей используется в разные месяцы, то каждый раз необходимо производить перерасчет с использованием новых данных.
По закону работодатель обязан выплатить отпускные в сжатые сроки.
Расчет и оплата происходят не позднее, чем за трое суток до ухода в отпуск, какую бы продолжительность он не имел.
РубрикиПрограмма профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
28 Сен, 2016 г. - 17:16
26 Сен, 2016 г. - 14:48
28 Сен, 2016 г. - 16:22
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Сен, 2016 г. - 16:53
Каждый работник в случае необходимости может взять дополнительный выходной. Если обстоятельство требует, чтобы сотрудник отсутствовал на роботе в течение некоторого времени, то необходимо правильно составить заявление с просьбой предоставить должный выходной.
На отгул заявление как правильно написать?Работодатель может предоставлять выходной, если произошло официальное оформление заявление работника. Заранее нужно поинтересоваться, как правильно написать просьбу на предоставление выходного, и как уточнить причины, по которым на этот случай может возникать необходимость просить отгул.
Как происходит предоставление отгула по уважительной причине?
Чтобы легко составить документ, можно использовать заявление о предоставлении отгула за ранее отработанное время образец. Пример поможет сделать правильное оформление и соблюдать трудовой кодекс. Используя образец на получение выходного, нужно писать в текст свои данные. Если есть необходимость оплачивать очередной отпуск своими средствами, нужно написать бланк на взятие отгула за свой счет. Заявление пишется по стандартному образцу, например: «Прошу дать мне неоплачиваемый отпуск по поводу беременности».
На несколько часовСлучается, что работнику не нужен целый день освобождения от работы. В некоторых случаях достаточно сократить рабочий день на несколько часов. Даже на этих несколько часов можно отпросится и оформлять время отгула. Случается, что работник хочет отсутствовать в течение часа. Правило заполнения на пару часов освобождения от обязанностей не отличается от общих.
В тему: Как встать на учёт в центр занятости?
На полдня в связи с плохим самочувствиемТакже можно провести оформления на полдня. Многие пишут просьбу к руководителю в связи с плохим самочувствием. С половины рабочего времени может уменьшится заработный платеж, ведь время отсутствия вычтут. Если договорится, то плата сохранит полный объем.
По семейным обстоятельствамЧасто возникает необходимость попросить немного отпуска по семейным обстоятельствам. Например, по рождению ребенка, по болезни малыша, по вызову в школу, на похороны и по другим личным обстоятельствам. В связи со смертью родственника, бракосочетанием или приглашением на свадьбу можно попросить оплачиваемый выходной. Личная жизнь часто требует, чтобы работа позволяла существовать в согласии между семейными обязанности и должностными.
Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-64 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-86-25 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Понятие отработки позволяет компенсировать время за выход на отпуск. Заявление с последующей отработкой позволит сохранить оплату за работу. Часто от директора можно получить разрешение на использование отгула только в том случае, если сотрудник сделает переработку. Поэтому отгул с дальнейшей отработкой будет отличным компромиссом между сторонами договора. А за сверхурочную отработку и неиспользованный ежегодный отпуск можно получить доплату.
Без сохранения заработной платы, за свой счетДо того как писать обращение, нужно узнать, надо ли указывать условия без сохранения заработной платы и без содержания или рассчитывать на компенсацию. Например, по донорской справке работодатель обязан оформить сохранение зарплаты. В праздничные дни или когда нет возможности предоставить отпуск работнику, законодательство оставляет право уйти на пол рабочего времени с утра или с обеда за свой счет, как на неполный день, либо на сутки или несколько.
В тему: Возврат подоходного налога за лечение
Нет однозначного ответа, за сколько дней пишется просьба. На счёт отпуска по учебе, на учебу и сессию, на семейный праздник или на свадебный и прочие события можно написать преждевременно. Например, кто учится техникуме, знает наперед, что с сентября по какую-то дату должен отсутствовать. А для похода в больницу или посещения врача можно не писать заявление заранее, ведь никто не знает наперед, что будет с его самочувствием, и что понадобится отгул.
Образец заявления на отгул в счет отпуска тут:
По повестке в судПо повестке в суд или в военкомат также можно скачать в сети бланк будущей заявки. Нужно спросить, на чье имя писать, сегодняшним или задним числом, и какой формат соблюдать.
Срок хранения заявления на отгулы за ранее отработанное времяСрок хранения в РФ определяется на каждом производстве. Возможно, бланк уничтожат через год или только при увольнении. Административный кодекс не регулирует, сколько после написания ИП должен хранить формы за отгул, за командировку, за дежурство или за переработанное время. Неправильная форма может просто получить отказ, например, за смешные формулировки, шуточное заявление в стихах, за донорство и за сдачу крови без справки донора.
Заявление на отгул за свой счет на один день образец скачать бесплатно можно тут:
По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!
В данной статье рассматриваются вопросы, связанные с заявлением на день в счет отпуска:
Введение
Проблема предоставления отпуска на день в счет отпуска
Правильный вариант заявления на день в счет отпуска
Образец заявления на день в счет отпуска
Скачать заявление на день в счет отпуска
Введение
Достаточно часто возникает потребность взять один выходной день в тот момент, когда отпуска нет. Можно, конечно, написать заявление на отпуск за свой счет. но не всегда хочется терять деньги. Предпочтительным является вариант, при котором можно взять один день из ежегодного оплачиваемого отпуска. В данной статье мы рассказываем о том, как правильно поступить в такой ситуации, когда необходимо написать заявление на день в счет отпуска .
Проблема предоставления отпуска на день в счет отпуска
В законе нет такого понятия, как день в счет отпуска, также, например, как не существует и понятия отгула. Поэтому в разных организациях поступают по-разному.
На некоторых ресурсах указан вариант, в котором звучит примерно следующее: «Прошу предоставить мне дополнительный выходной день ________ в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.» Такая формулировка является неверной, её не рекомендуется использовать. Ошибка заключается в том, что данным заявлением сотрудник просит предоставить ему дополнительный выходной день, при этом такого понятия как «дополнительный выходной день» в Трудовом кодексе не существует. Существует понятие дополнительного отпуска. но это обычно не то, что имеют ввиду. Кроме того, не ясно, что делать с графиком отпусков. который необходимо соблюдать.
В некоторых организациях просто отмечают, когда работник уходил в отпуск, а затем напоминают ему об этом при наступлении ежегодно очередного оплачиваемого отпуска. Такой вариант не является удобным, потому что заявление можно потерять, человек может уволиться и т.п.
Правильный вариант заявления на день в счет отпуска
Самым верным вариантом является ситуация, в которой сотруднику необходимо написать заявление на внесение изменений в график отпусков и предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Количество дней, на которое предоставляется отпуск не важно: это может быть один, два или три дня.
Важно помнить, что нельзя предоставлять много маленьких отпусков, хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 дней, в остальном же ограничений нет.
Тут есть одно ограничение. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть оплачен минимум за 3 дня до начала отпуска. Если сотрудник приходит в отдел кадров и говорит о том, что ему завтра нужен один выходной в счет отпуска, то отдел кадров не имеете права предоставления такого отпуска. Есть три пути выхода из этой сложной ситуации: написать заявление на отпуск за свой счет, о котором мы писали, либо написать заявление на один день, но не на завтра, а на день, который наступит через 3 дня. Таким образом, бухгалтерия сможет вовремя начислить отпускные .
Образец заявления на день в счет отпуска
Генеральному директору ООО «Сфера»
Иванову Василию Петровичу
от менеджера по продажам
Семенова Валерия Ивановича
Прошу внести изменения в график отпусков и предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 07 июля 2015 года на 1 календарный день.
01.07.2015 Семенов В.И.
Скачать заявление на день в счет отпуска
Ниже представлено заявление на дополнительный выходной день в счет отпуска в различных форматах: Word (doc, docx), pdf, odt, rtf
Жизненные реалии таковы, что бывают случаи, когда сотрудники не имеют возможности находиться в определенный день на рабочем месте по уважительным причинам. Возможность прогула работы отсутствует, так как за это можно получить денежный штраф или даже увольнение. В такой ситуации может помочь оформление отгула за счет отпуска. В заключительной части нашего материала вы сможете скачать образец заявления на данный вид отгула.
Что такое отгул за счет отпуска?В Трудовом Кодексе Российской Федерации такого понятия нет. Есть понятие «отработка сверхурочного времени работы», а также «компенсация сверхурочного времени работы, путем предоставления дополнительного отдыха». К сверхурочному времени работы относятся любые отработанные часы, когда сотрудник был вынужден находиться на рабочем месте в свой выходной или праздничный день. Если сотрудник располагает сверхурочным временем работы в запасе, то он может им воспользоваться и устроить себе выходной тогда, когда это будет нужно. Но по закону заранее воспользоваться таким правом сотрудник не может. То есть, сначала попросить выходной за счет сверхурочного времени работы, а уже потом отработать положенное время, к примеру, в праздничный день, работник не может. Оплата за такой выходной сотруднику не положена, так как существует всего два варианта компенсации при отработке сверхурочного времени: денежная оплата рабочего дня или предоставление в дальнейшем выходного. В том случае, если сотруднику оплачиваются сверхурочные рабочие часы, то закон предписывает следующую схему заработной платы:
Таким образом, официально взять отгул за счет отпуска не представляется возможным по вышеуказанным причинам. Есть возможность взять внеплановый отпуск. Такая формулировка законом допускается: сотруднику предоставляется выходной, и этот выходной затем вычитается из общей длины планируемого отпуска.
Такая возможность присутствует, так как оплачиваемый отпуск сотрудника разбивается на несколько частей. Единственным условием в данном варианте является наличие неиспользованных дней положенного отпуска в этом календарном году.
Таким образом, подведем итог всему вышесказанному. В случае необходимости сотрудник может не выходить на работу когда:
Сотрудник пишет заявление на предоставление отгула в счет отпуска на имя руководителя компании. Руководитель, в свою очередь, оформляет официальный приказ, в котором ваше право на отгул подтверждается. После этого должны быть внесены соответствующие корректировки в, составленные до этого, графики отпусков сотрудников, так как такой отгул будет внеплановым. Оплата за, взятый по такой схеме, выходной будет точно такая же, как и при отпускных.
Когда происходит формирование графика отпусков, часть предоставляемого времени отдыха должна быть не менее 14 дней.
Иными словами, за календарный год сотрудник должен уйти, как минимум, один раз в отпуск, который длится не менее двух недель. То есть, уйти в несколько коротких отпусков работник не имеет права по закону.
Ситуация заметно осложняется, если работнику нужен выходной по уважительной причине, но отпуск ему уже в этом году предоставлялся. В этом случае, оптимальным решением будет оформление отпуска за свой счет. Сотруднику следует написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска за свой счет. В случае положительного ответа руководителя, издается официальный приказ. В случае отрицательного, работник не уходит в отпуск. Предоставление отпуска за свой счет – это прерогатива руководителя. Он рассматривает уважительную причину сотрудника, его ценность для компании, ущерб, который компания может понести в связи с отсутствием данного работника. Взвесив все за и против, руководитель принимает решение. В ряде случаев (рождение ребенка, смерть родственника, бракосочетание) в таком отпуске сотруднику отказать нельзя.
Как оформить заявление на отгул в счет отпускаДанный документ имеет мало отличий от обычных заявлений, которые пишутся сотрудниками на имя руководителя:
Если ситуация позволяет отсутствовать на работе в течение нескольких часов (к примеру, сотрудник записался на осмотр к врачу), то такие моменты решаются, как правило, без написания официальных заявлений, по личной договоренности работника и руководителя.
В том случае, когда решение личных вопросов сотрудника отнимает половину рабочего дня сотрудника, как правило, оформляется отгул на целый день. Но нередки случаи, когда и при таком варианте развития событий, все решается посредством разговора сотрудника с руководителем.
Скачать образец заявления на отгул в счет отпуска
