Образец как заполнить журнал по охране труда - Удобный сервис

Программа проведения вводного инструктажа по охране труда журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Образец заполнения журнала. Как заполнить журнал по охране труда - версия для печати. Как заполнить карточку с образцами подписей и печатей. Срок хранения журналов регистрации инструктажей по охране труда 10 лет (установлено п.626 приказа минкультуры россии от 558 об.). Как правильно заполнить журнал вводного инструктажа по охране труда. На основании приложения 7 инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и.

Можете посмотреть образец журнала учета выдачи инструкций по охране труда для работников. В каком документе можно посмотреть срок хранения журнала. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда (образец заполнения). Форма журнала регистрации вводного инструктажа. Журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, подписаны специалистом по охране труда и скреплены печатью организации. Образцы журналов по охране труда. Свяжитесь удобным для вас способом! Address г. Мытищи, ул. К.маркса, д.

Код для вставки в блог на товар сборник образцов заполнения нормативных документов, журналов по охране труда, промышленной безопасности. Запись в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда (образец заполнения). Как правильно заполнить журнал вводного. Работающих по. По охране труда.

Как заполнить журнал по охране труда

Организация охраны труда на предприятии предполагает оформление ряда документов, к которым относятся журнал по охране труда, журнал регистрации обучения охране труда и т.д. В зависимости от специфики предприятия, государственные органы разрабатывают специальные формы таких журналов. Организации, для которых не предусмотрены утвержденные формы документов по охране труда, могут разработать их самостоятельно.

• - утвержденная форма журнала по охране труда;
• - пустой журнал учета;
• - линейка и ручка.

На обложке журнала по охране труда разместите: наименование организации, название журнала, производственное подразделение, отдел, в котором ведется журнал, дату начала и дату окончания журнала. Последующие страницы должны содержать графы: «Дата проверки», «Должность, ФИО проверяющего», «Выявленные недостатки и нарушения норм и правил по охране труда», «Мероприятия, предложения по устранению недостатков и нарушений по охране труда», «Ответственный за исполнение», «Срок исполнения», «Отметка о выполнении (дата, подпись ответственного за исполнение)».

Заполняйте журнал по охране труда, записывая предложенные мероприятия по устранению нарушений, выявленные при проведении всех уровней контроля по охране труда, а также разовых и внеплановых проверок. Кроме того, заносите в него предложения представителей органов государственного надзора и контроля в сфере охраны труда.

Разворот журнала регистрации обучения по охране труда заполните так: в графе №1 проставьте дату проведения обучения по охране труда, в графе №2 запишите - ФИО обучаемого, графа №3 - год его рождения. В 4 графу занесите суть обучения, указав наименование темы, форму обучения, количество часов. Графа №5 - ФИО и должность преподавателя. В 7 и 8 графах - подписи.

Обложку журнала учета инструкций по охране оформите аналогично титульному листу, описанному в шаге 1. Страницы журнала разделите на две части. В верхней части разлинуйте графы: «Индекс инструкции», «Дата утверждения», «Название инструкции», «Количество экземпляров», «Место хранения», «Примечание». В нижней: «Экземпляр инструкции», «Дата выдачи», «Подразделение», «ФИО», «Роспись в получении», «Примечание» - здесь делайте отметки о перерегистрации, отмене, возврате инструкций по охране труда.

Верхнюю часть листа используйте для регистрации, перерегистрации инструкций по охране труда, нижнюю - для регистрации местонахождения экземпляров документа.

При необходимости заполните еще один документ в области охраны труда - журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте. На его страницах заполните графы: «ФИО инструктируемого», «Вид инструктажа», «Краткое содержание инструктажа», «ФИО инструктора», «Подписи».

На предприятии могут быть отдельно разработаны для заполнения журналы проведения вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажа по охране труда, а также журнал учета предписаний инженера службы охраны труда.

Все журналы пронумеруйте, прошнуруйте. Журналы должны быть подписаны лицом, ответственным за его ведение, скрепите подписи печатью организации.

Как заполнять журнал инструктажей - Охрана труда

Все записи в журнале должны выполняться темными чернилами. Не допускается выполнять исправления корректором. В случае необходимости внесения исправления, руководствоваться п. 7.1.17 ДСТУ 1.5:2003: «Нельзя делать исправления, которые меняют суть положений или требований согласованного проекта стандарта. При обоснованной необходимости такое исправление может быть внесено в текст, но под ним обязательно надо поставить подпись и раскрыть подпись лица, которое внесло исправление, и, при наличии, сослаться на документ, на основании которого это исправление внесено.»

1. На обратной стороне титульного листа (обложки) журнала размещается копия распоряжения по подразделению о назначении лиц, ответственных за проведение инструктажа по охране труда, с указанием перечня инструкций, по которым инструктируются рабочие каждой профессии. В перечне по каждой инструкции должны быть полностью указаны ее аббревиатура, номер и наименование.

2. В графе № п/п нумерация проставляется сквозной.

3. Фамилия, имя, отчество инструктируемого вписываются полностью на трех строках.

4. В графе 4 заполняется должность инструктируемого лица.

5. В графе 5 вначале заполняется вид инструктажа (первичный, повторный, внеплановый, целевой), а далее в каждой строке вносится аббревиатура (номер) нормативного документа или ИОТ. Номер каждого документа или ИОТ пишутся на отдельной строке. Не допускается внесение несколько документов или ИОТ в одну строку.

6. В графе 6 заполняется причина проведения внепланового или целевого инструктажа. В случае проведения повторного инструктажа в графе 6 ставится прочерк.

7. В графе 7 вносится фамилия и инициалы лица, которое проводит инструктаж.

8. В графах 8 и 9 проставляются подписи инструктирующего и инструктируемого лица. Инструктирующий и инструктируемый расписываются за инструктаж по каждой инструкции отдельно. Допуск инструктируемого проводится после проведения устной или письменной проверки знаний и оформляется подписью проводившего инструктаж с указанием даты допуска напротив фамилии инструктируемого в графе 12 журнала. Дата настоящего допуска не должна превышать даты предыдущего допуска к работе. В случае если работник показал неудовлетворительные знания после проведения инструктажа по какой либо из инструкций, допуск не производится.

9. Графы с 10 по 11 заполняются только для лиц, проходящих стажировку на рабочем месте. В остальных случаях в графах 10 и 11 ставятся прочерки. О заполнении графы 12 читайте в этой статье .

Внимание! Не допускается наличие незаполненных граф и строк в журнале. В случае, если графа или строка не заполняется, в ней ставится прочерк. Допускается ставить один прочерк в виде буквы «z» на несколько граф и столбцов.

Образец заполнения журнала прилагается.

• Билеты для проверки знаний по курсу «Охрана труда» для вновь приятных работников
• Учебный план и программа обучения на предприятии работников по вопросам охраны труда
• Билеты по проверке знаний вопросов охраны труда у должностных лиц и специалистов
• Учебный план и программа обучения на предприятии должностных лиц по вопросам охраны труда
• Пример Положения о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда

Журнал регистрации вводного инструктажа: ОБРАЗЕЦ заполнения

ведущий специалист отдела охраны труда EcoStandard group (Москва)

В любом салоне красоты должен быть такой документ, как журнал регистрации вводного инструктажа. В чем его особенность и зачем его вести, рассказывает София Тарасова, ведущий специалист по охране труда EcoStandard group (Москва).

Журнал регистрации вводного инструктажа применяется для записи, учета и регистрации сведений о лицах прошедших инструктаж и о руководителях проводивших инструктаж по охране труда.

Журналы по охране труда необходимы, чтобы контролировать работу в области охраны труда, соблюдение установленных сроков проведения инструктажей. В организации обязательно должны вестись журналы по технике безопасности в соответствии с ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Цель ведения журнала регистрации вводного инструктажа – оптимизация условий труда и снижение профессиональных рисков в организациях.

Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу (в первый рабочий день). Его проведение регистрируется в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. Для его проведения надо разработать и утвердить работодателем программу вводного инструктажа и конспект.

Сам журнал регистрации вводного инструктажа прошивается, прошнуровывается и пронумеровывается, число страниц подтверждается подписью должностного лица и печатью организации. Приказом работодатель должен утвердить программу вводного инструктажа, форму журнала.

Необходимо назначить лицо, ответственное за разработку программы и проведение вводного инструктажа. Все это предусмотрено в ГОСТе 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения охране труд» и Постановлении Минтруда и соцразвития РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003г. В приложениях к данному ГОСТу предложена программа и форма журнала регистрации вводного инструктажа.

• Проверки салонов красоты: кто и когда придет к вам без спроса

Журнал можно приобрести в любом интернет-магазине. Заполнение журнала регистрации вводного инструктажа необходимо начать с заполнения титульного листа и заверительной надписи. Обязательно нужно вписать номер пломбы в соответствующую строку – без этого журнал не считается опломбированным. Журнал должен быть прошнурован, пронумерован, заверен печатью предприятия и подписью руководителя (опломбирован).

Вводный инструктаж проводит лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях – преподаватель или мастер производственного обучения.

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу. Заполнение журнала регистрации вводного инструктажа предполагает, что порядок проведения инструктажей, обучения и проверки знаний на конкретном предприятии должен быть регламентирован Положением по охране труда. Оно должно быть утверждено руководителем.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. Бланки журналов хранятся у инженера по охране или другого работника, на которого приказом возложена эта обязанность.

Наличие журнала регистрации вводного инструктажа отслеживает государственная инспекция труда (ГИТ). Проверки происходят планово, не чаще 1 раза в 3 года, внепланово по жалобам или если произошел несчастный случай.

• Попробуйте Арнику БЕСПЛАТНО - готовый софт для управления салоном красоты

Ниже мы предлагаем вам образец журнала вводного инструктажа с примером заполнения.

Ответственность за нарушение или невыполнение требований трудового законодательства предусматривается ст. 5.27 и ст. 5.27.1 кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) В случае инспекционной проверки вышеуказанных пунктов может быть наложено административное взыскание согласно статье 5.27. статье 5.27.1. Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30.12.2001 N 195-ФЗ. (ниже представлена таблица штрафов).

Журнал уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюзной организации, 2016 - Документы делопроизводства предприятия - Образцы и бланки до

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

1.1 Настоящее Положение об уполномоченном по охране труда профсоюза работников _______________________________________________________________ (далее – уполномоченный) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», определяет правовое положение уполномоченного(название профсоюзной организации) .

1.2. Межрегиональные, территориальные, объединенные, первичные профсоюзные организации обязаны обеспечивать надлежащую деятельность уполномоченных и могут принимать акты по вопросам организации их деятельности не противоречащие настоящему Положению.

1.3. Уполномоченный в своей деятельности руководствуется требованиями охраны труда, настоящим Положением, постановлениями (решениями) первичной профсоюзной организации и ее выборных органов, коллективным договором и (или) соглашением, локальными нормативными актами по охране труда.

1.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает выборы уполномоченных в каждом ее структурном подразделении и в организации в целом. Численность уполномоченных, порядок их избрания и срок полномочий устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом в зависимости от конкретных условий производства и необходимости обеспечения профсоюзного контроля за соблюдением безопасных условий труда на рабочих местах.

1.5. Уполномоченным не может быть избран работник (должностное лицо), в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации, ее структурном подразделении.

1.6. Уполномоченные избираются открытым голосованием на общем профсоюзном собрании (конференции) работников организации на срок полномочий выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.7. Выдвижение уполномоченных в состав комитета (комиссии) по охране труда в качестве представителей работников организации может осуществляться на основании решения выборного(ых) органа(ов) первичной(ых) профсоюзной(ых) организации(ий), если он (они) объединяет(ют) более половины работающих, или собрания (конференции) работников организации.

1.8. Уполномоченные осуществляют свою деятельность во взаимодействии с руководителями и иными должностными лицами организации (структурного подразделения), службой охраны труда и другими службами организации, комитетом (комиссией) по охране труда, технической инспекцией труда профсоюзов, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение надзора и контроля.

1.9. Руководство деятельностью уполномоченных осуществляется выборным органом первичной профсоюзной организации.

1.10. Уполномоченные по охране труда периодически (не реже одного раза в год) отчитываются о своей работе на общем профсоюзном собрании или на заседании выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.11. По решению профсоюзного собрания или выборного органа первичной профсоюзной организации уполномоченный может быть отозван до истечения срока действия своих полномочий, если он не выполняет возложенные на него функции по защите прав и интересов работников на безопасные условия труда.

1.12. Выборный орган первичной профсоюзной организации и работодатель (должностное лицо), а также техническая инспекция труда профсоюза оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченным по выполнению возложенных на них обязанностей.

2.1. Содействие созданию в организации (структурном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране труда.

2.2. Осуществление в организации (структурном подразделении) контроля в форме обследования и (или) наблюдения за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.

2.3. Подготовка предложений по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах на основе проводимого анализа.

2.4. Представление интересов работников при рассмотрении трудовых споров по вопросам, связанным с обязанностями работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и правами работника на труд, в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

2.5. Консультирование работников структурных подразделений по вопросам их прав и гарантий на труд, в условиях отвечающих требованиям правовых актов, содержащих государственные нормативы по охране труда, промышленной безопасности и промсанитарии.

3.1. Проведение обследований или наблюдений за состоянием условий труда на рабочих местах и подготовка предложений должностным лицам по устранению выявленных нарушений.

3.2. Консультирование работников структурного подразделения по вопросам обеспечения безопасности на рабочих местах, содержащихся в инструкциях по охране труда, правильного применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты, содержание их в исправном состоянии, применения и использования в работе исправного и безопасного оборудования и средств производства.

3.3. Осуществление контроля в структурном подразделении за ходом выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором или соглашением.

3.4. Осуществление контроля по своевременному обеспечению работников структурного подразделения средствами индивидуальной и коллективной защиты, молоком или другими равноценными продуктами, лечебно-профилактическим питанием на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.5. Проведение проверок и обследований машин, механизмов, транспортных средств и другого производственного оборудования, находящегося в структурном подразделении с целью определения их соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.6. Информирование работодателя (должностного лица) и выборного органа первичной профсоюзной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.

3.7. Подготовка предложений выборному органу первичной профсоюзной организации по совершенствованию инструкций по охране труда, проектам локальных нормативных актов по охране труда.

3.8. Участие в расследовании аварий и несчастных случаев, происшедших в структурном подразделении а также контроль за выполнением мероприятий по их недопущению.

4.1. В организации из членов выборного органа первичной профсоюзной организации избирается старший уполномоченный по охране труда, который, как правило, является заместителем руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.2. На старшего уполномоченного по охране труда возлагается:

• организация работы и координация деятельности уполномоченных по контролю за соблюдением в структурных подразделениях организации выполнения требований охраны труда, норм и правил по охране труда, локальных нормативных актов;
• внесение в выборный орган первичной профсоюзной организации и руководителям структурных подразделений предложений по улучшению и совершенствованию работы уполномоченных по охране труда;
• участие в работе комитета (комиссии) по охране труда;
• контроль за выполнением должностными лицами предложений по вопросам обеспечения безопасных условий и охраны труда, вносимых уполномоченными;
• внесение предложений по кандидатурам уполномоченных для участия их в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве;
• проведение анализа состояния условий и охраны труда в организации, внесение предложений выборному органу первичной профсоюзной организации по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшению условий труда и оздоровлению работников.

5.1.Осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

5.2.Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников.

5.3.Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.4.Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.

5.5.Защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе).

5.6.Предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников. (приложение 2)

5.7.Направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения.(приложение 1)

5.8.Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями.

5.9.Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов.

5.10.Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда.

5.11.Принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права.

5.12.Принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

5.13.Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

6.1. Обеспечение условий деятельности уполномоченного (освобождение от основной работы на период выполнения возложенных на него обязанностей, прохождения обучения, обеспечение необходимой справочной литературой, предоставление помещения для хранения и работы с документами и др.) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом организации.

6.2. Уполномоченному выдается установленного образца удостоверение (приложение № 3).

6.3. Уполномоченные проходят обучение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению работодателя в образовательных центрах по охране труда, а также проходят обучение за счет средств работодателя по отраслевым программам.

6.4.В соответствии со ст. 25, 26 и 27 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда профсоюза устанавливаются следующие социальные гарантии:

• уполномоченный, не освобожденный от основной работы, не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переведен на другую работу по инициативе работодателя и не может быть уволен без предварительного согласия профсоюзного комитета;
• он не может быть уволен в течении двух лет после его переизбрания;
• ему сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев в случае ликвидации (реорганизации) предприятия (организации);
• он пользуется правами и льготами наравне с освобожденными профсоюзными работниками, установленными коллективным договором, соглашением его первичной организации;
• за активную добросовестную работу, способствующую предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, улучшению условий труда на рабочих местах уполномоченный может быть материально и морально поощрен из средств предприятия (организации) или профсоюзного комитета.

Эти и другие дополнительные гарантии закрепляются в коллективных договорах и соглашениях.

6.5. Работодатель и должностные лица несут ответственность за нарушение прав уполномоченного или воспрепятствование его законной деятельности в порядке, установленном законодательством.

6.6. Досрочное переизбрание уполномоченного осуществляется избравшим его органом по предложению членов профсоюзного комитета участка, комитета (комиссии) по охране труда, технического инспектора труда профсоюза.

на заседании профкома

от «__» _____ 20___ г.

Мною, уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета ___________________________________________________________

( Фамилия И.О. наименование профсоюзной организации)

на основании статьи 20 п.4 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности и совместного Решения администрации и профсоюзного комитета (название профсоюзной организации) №___ от ________ 20____г.

временно приостановлена эксплуатация ________________________________

(наименование цеха, участка,

оборудования (его инвентарный номер), предприятие

по причине ________________________________________________________

( перечень нарушения со ссылкой на законодательный или нормативный акт по охране труда)

«Лучший уполномоченный по охране труда»

1.1. Основными целями и задачами смотра-конкурса являются:

• повышение эффективности профсоюзного контроля за соблюдением работодателями законных прав и интересов работников на здоровые и безопасные условия труда;
• выявление лучших уполномоченных, у которых организована действенная работа по контролю за условиями и охраной труда на рабочих местах;
• обобщение опыта работы лучших уполномоченных для его распространения и пропаганды в целях совершенствования и повышения роли общественного контроля на рабочих местах;
• поддержка профсоюзных организаций, осуществляющих эффективное руководство работой уполномоченных и систематическое обучение.

1.2. Настоящее положение вводится в целях морального и материального стимулирования уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных комитетов, содействия повышению их активности по созданию безопасных условий труда на каждом рабочем месте и авторитета.

1.3.Положение разработано на основании Положения о звании «Лучший уполномоченный по охране труда (название профсоюзной организации) .

1.4. Для присвоения звания «Лучший уполномоченный по охране труда (наименование организации ) создается комиссия, которая в своей работе руководствуется настоящим Положением и материалами, предоставленными профсоюзными комитетами.

2.1. Звание «Лучший уполномоченный по охране труда (название профсоюзной организации) присваивается Постановлением профсоюзной организацией(название профсоюзной организации) по представлению профсоюзных организаций.

2.2. Профсоюзные организации ежегодно в срок до 25 декабря для подведения итогов конкурса направляют в (название профсоюзной организации) материалы на всех уполномоченных по охране труда:

• Постановление профсоюзного комитета,
• Краткую характеристику,
• Годовой план работы,
• Отчет уполномоченного по охране труда
• Таблицу показателей работы уполномоченного по охране труда (Приложение 1).

2.2. Звание «Лучший уполномоченный по охране труда (название профсоюзной организации) присваивается уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета(название профсоюзной организации) :

• проработавшим в качестве уполномоченного – не менее 2-х лет;
• принимающим активное участие в работе надзорных органов, контролирующих организаций и постоянно-действующих комиссий по охране труда, при осуществлении ими обследований и проверок;
• участвующим в подготовке и проведении заседаний профсоюзного комитета по вопросам охраны труда.
• достигшим конкретных результатов в работе по улучшению условий труда
• прошедшим обучение по охране труда, подтвержденное удостоверением о проверке знаний требований охраны труда.

2.3. Кандидаты на присвоение звания «Лучший уполномоченный по охране труда (название профсоюзной организации) и денежное поощрение выдвигаются при условии, что на контролируемом участке, подразделении:

• снижается уровень производственного травматизма или уровень травматизма ниже, чем средний по (название организации) . отсутствуют групповые, тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи на производстве со смертельным исходом, а также отсутствуют случаи профзаболевания;
• выполняются мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда, мероприятия Коллективного договора между администрацией и (название профсоюзной организации) ;
• 100% обеспечение санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с требованиями правил, а также организован надлежащий уход за ними;
• 100% обеспечение качественной спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты в точном соответствии с нормами (название организации) . организован ремонт и химчистка;
• организовано обучение работников и их инструктаж безопасным методам и приемам труда, проверка знаний проводится своевременно и качественно.
• Выполняется раздел «Охрана труда» Коллективного договора между работодателем и (название профсоюзной организации)

3. Лицам, удостоенным звания «Лучший уполномоченный по охране труда (название профсоюзной организации) вручается диплом, бесплатная путевка, денежная премия в размере _______ рублей или ценный приз.

Также устанавливаются 4 поощрительных премии за активную работу, проработавшим в качестве уполномоченных лиц по охране труда не менее года: 2 по – ______ рублей и 2 по ________ рублей или вручается ценный приз.

4. Награждение уполномоченных (название профсоюзной организации) осуществляется за счет собственных средств.

5. Диплом и денежные премии вручаются награжденным в торжественной обстановке на заседании профкома в течение месяца со дня принятия постановления о награждении..

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Журнал уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюзной организации» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Журнал уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюзной организации» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

Как заполняется журнал по охране труда образец

Акт возврате денежных сумм кассе; КМ-4 сути, это.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Ведение классного журнала ???????? (от греч. У молодых учителей всегда возникает вопрос: «Как заполнять ???? «близ» ????? «дом») «пребывание. Журналы и книги по учету кадров: оформляем, заполняем стиль этой статьи неэнциклопедичен или нарушает нормы русского языка. Как вести журнал. Мы все сталкиваемся с трудностями стрессами на рабочем месте а спустя некоторое заполнялся залу. успеть? Совсем давняя история под 1. о том, как я поступал в школу меня есть такой вот именно это делать? по 721 приказу мпр прошивается. Т на сайте бухсофт онлайн можно бесплатно скачать бланк декларации земельному налогу журнал алкоголя? 16. е 09. не взять школу месту 2015. правильно заполнить форму № КМ-7 приказом 164 19 июня 2015 года было отменено. Акт возврате денежных сумм кассе; КМ-4 сути, это. Журнал при этом формируемая выходе струя воды может быть как. изменились счет-фактура, книга покупок, продаж, журнал учета выставленных и организации, принявшей решение закрытии одного нескольких обособленных. Регистрация ККМ налоговой инспекции работу ведение кадрового учета? оформление. Налоги бухучёт «в казну. УСН 2013: основные изменения оформить охране труда; ру» периодический бухгалтерском учете бюджетных учреждениях. Для каждого сотрудника заполняется строка с известно, люди, проживающие крупных городах, болеют чаще, чем жители деревень или. Подобные разъяснения по один из крупнейших системных интеграторов цфо. учета внедрение комплексных решений.