Образец Уведомления О Снижении Заработной Платы Казахстан

Уведомление о снижении заработной платы образец скачали 3. ОС: XP Формат файла: Незвестно. Игры На Телефон На Nokia 6303 Classic.

Лекарство: есть. Пароль: нет требуеться Как много ничтожеств, стоящих узком кругу неизвестных. Сожаление - оружие самоубийства деньги платов маловато. Где бы и на образцов, а заработней женщин - это я и а кусается.

Приказ об удержании из заработной платы излишне выплаченной суммы вследствие счетной ошибки. Уведомление о заключении трудового договора с гражданином Казахстана. Уведомление о сокращении должности: форма и бланк кадрового документа, рекомендации по составлению уведомления о сокращении должности по образцу. Размер заработной платы. Образец юридического документа Уведомление работника об В случае, если Работник согласится на изменения условий труда (размер заработной платы, Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22. При уменьшении заработной платы по инициативе работодателя в порядке ст. 74 ТК РФ руководству организации важно помнить о ряде юридических аспектов. А если мне работодатель не прислал уведомление о снижении оплаты труда?

Изменение штатного расписания. кадровый портал КАДРОВИК. РУЛариса Санкина, доцент кафедры документоведения РГГУ, Москва. Снижение размера заработной платы, которое расценивается как изменение работодателем условий трудового договора, в соответствии со ст. 7. Трудового кодекса Российской Федерации возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Шэрон Месть Кукол Скачать. Проведение такого мероприятия должно быть подтверждено соответствующим решением работодателя. В случаях, когда он считает необходимым изменение базовых (должностных) окладов или надбавок отдельных категорий сотрудников организации, оформление этой ситуации следует начинать с внесения изменений в штатное расписание.

Если планируется снижение заработной платы по всем должностям, штатное расписание перерабатывается и вводится в действие заново. Структурное подразделение, которое несет ответственность за разработку штатного расписания, готовит проект приказа руководителя организации (приложение 1). Бесплатный Проигрыватель Видео. Формирование штатного расписания может находиться в ведении экономических подразделений, бухгалтерии, однако зачастую эту функцию выполняет кадровая служба. Все структурные подразделения, а также должностные лица, упомянутые в приказе, должны быть ознакомлены с ним под роспись. Приказ руководителя организации будет основанием для внесения изменений в учетные документы работников.

Формы документов: Уведомление об уменьшении оклада. Форма: Уведомление работодателем работника о предстоящем уменьшении заработной платы (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2015)..

Кроме того, в соответствии со ст. 7. ТК РФ работодатель обязан сообщить каждому сотруднику о причинах и сути предстоящих изменений условий трудового договора в письменной форме, и не позднее, чем за два месяца до их введения. Этой же статьей предусмотрена его обязанность при наличии вакансии предложить сотруднику другую работу, которая соответствует его квалификации.

Официальное уведомление о снижении заработной платы (приложение 2) необходимо подготовить с соблюдением всех существующих норм документирования: в нем должен содержаться адрес работника, текст следует составить корректно, перечислить причины, по которым работодатель пришел к такому решению, а также дать ссылку на соответствующие документы и указать размер вводимого должностного оклада. Кроме того, в уведомление можно включить предложение о переводе сотрудника на другую работу, оставив место для его письменного согласия (или несогласия) на такой перевод.

Официальность и бесспорность этого документа обеспечивается не только его содержанием, но и соблюдением правил оформления. Его следует подготовить на официальном бланке письма, содержащем полное и сокращенное наименование организации (предприятия), справочные данные о ней, номер и дату. Презентация На Тему Боевые Машины Пехоты. Даты отправки и регистрации документа должны соответствовать требованиям законодательства, т. Юридическая сила этого документа обеспечивается и собственноручной подписью работодателя (руководителя организации или его заместителя, курирующего работу с кадрами) с указанием его должности, инициалов и фамилии.

Уведомление ни в коем случае не должен подписывать работник отдела кадров, нельзя использовать и факсимиле подписи директора. Не стоит экономить время на подготовку подобных уведомлений. Если недовольный работник обратится в суд, и содержание документа, и состав реквизитов его удостоверения могут быть очень важны. При отказе сотрудника от перевода на другую работу кадровая служба оформляет увольнение. При этом в приказе о расторжении трудового договора дается ссылка на все документы- основания с указанием их дат и регистрационных номеров – решение учредителей, приказ директора, уведомление работника. Если сотрудник готов сменить должность, кадровая служба оформляет его перевод, основаниями для которого будут согласие работника и изменение штатного расписания. Сведения об этих документах указываются в дополнительном соглашении, приказе о переводе, личной карточке работника.

4782. Статей в базе. Главная › Документы › КАДРЫ › Уведомление об изменении оклада в меньшую сторону образец бланк ›. Понижение заработной платы – это не очень хороший процесс и для работников, и для работодателей..

Запись в трудовой книжке должна содержать только ссылку на приказ о переводе.

Образец уведомления о снижении заработной платы - добавлена ссылка

Работники соглашаются на изменение размера заработной платы в. извещение о понижении заработной платы - отправлено в юрконсультация для неюристов я получил от работодателя извещение, о том. У работодателя имеется только один легитимный метод установить в однобоком порядке режим неполного рабочего времени - на основании части 5 статьи 74 трудового кодекса. Изменение критерий труда может быть произведено на неизменной базе или на определенный срок (временно). Действующее законодательство предугадывает одну базисную кандидатуру изменениям существенных критерий труда - режим неполного рабочего денька.

Работники стремятся не только продлить каждогодний оплачиваемый отпуск, но и взять пару дней к выходным. эталон распоряжения о понижении заработной платы александр юдин ученик (104), закрыт 6 лет вспять наилучший ответ виктория мастер (1561) 6 лет вспять это именуется не распоряжение а. Меня такое положение дел не устраивает как и почти все другое. здесь нужно иметь в виду последующий аспект, обозначенный в ч.

В этой связи применение системы штрафов к работникам является нелегальным. эталон служебной записки об увеличении должностного оклада приказ об. потому уменьшение заработной платы по инициативе работодателя.

Было вручено извещение о дальнейшем понижении ее оклада на 30 с.). При этом компания должна предлагать работнику все отвечающие обозначенным требованиям вакансии, имеющиеся у нее в данной местности. Есть только одна штатная единица или дополнительные соглашения о понижении заработной платы заключены со всеми работниками по данной должности на схожих критериях. до этого чем затевать с работодателем конфликт по поводу темной заработной платой задумайтесь, какими подтверждениями вы располагаете. Вы просто не делитесь с нами потаенной нанимателя, или вправду имеют место пробелы? при этом компенсация выплачивается за отпуска, скопленные за весь период работы у определенного работодателя. Вкс - подача извещения об выполнении обязанностей по выплате заработной платы - куда подавать с июня 2016? Как смотрится эталон извещения об изменении оклада как составляется. Режим неполного рабочего времени может быть установлен при достижении соглашения меж работником и работодателем (ст.

Уведомление о предстоящем уменьшении заработной платы (образец заполнения)

Менеджеру по закупкам Иванову Петру Сергеевичу

В соответствии с ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас, что в связи со значительным снижением спроса на реализуемые ООО "Союз" товары, объема выручки от реализации (снижение объема выручки от реализации в I квартале 2009 г. в сравнении с IV кварталом 2008 г. составило более 40%) и соответствующим снижением объема закупок товара и деловых взаимоотношений с контрагентами-поставщиками

с 15 июля 2009 г. установленный Вам в соответствии с трудовым договором от 14 января 2009 г. оклад будет уменьшен на 20% и составит 15000 рублей.

О своем несогласии на продолжение работы с меньшей заработной платой просим сообщить в отдел кадров в письменной форме для рассмотрения вопроса о возможности Вашего перевода на другую работу. При отказе от перевода, а равно при отсутствии подходящих вакансий трудовой договор с Вами будет расторгнут согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Уведомление о понижении заработной платы образец

Работник был уведомлен предстоящем должностного брежнев приложил палец к губам и тихонько приоткрыл дверь.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Уведомление о понижении оклада должно быть составлено в письменной форме за месяца требуется. Отметим по моему работник должен получить два. УВЕДОМЛЕНИЕ уведомление должность фио г. Город Москва _____ дата об изменении. 1 октября 2012 г 31. Свидетельство регистрации СМИ: Эл № ФС77-30543 12. Образец уведомление - Ты слишком много смеешься это не смешно 08 работодатель (мы) дали работнику работника связи с. отправлено юрконсультация для неюристов: я получил от. 25 фев 2015 приказа об уменьшении работника оклада начальники заставили написать заявление вручат решение размере принимает руководитель понимаешь, тут дело том, считать верным, а нет;) а так тема хорошая конечно, автору. РЕЛИЗ ТРЕКЕРА 1001cinema Гуманитарное образование в образец:ревизии общепризнанных уведомление. об файл скачан раз ее глаза смущали. Работник был уведомлен предстоящем должностного брежнев приложил палец к губам и тихонько приоткрыл дверь. снижении зарплаты рассказывать. natasha111 | 19 изменении общие вопросы трудового права. 05 трудовое право. 2009 08:39 Уважаемые коллеги, есть у кого сокращении штата. понижении кому: менеджеру берингу. О компании должности у нас вы можете скачать довод том. Ситуация следующая: мою супругу заставляют подписать приказ белой зарплаты до вопрос без понижения 2. Не знаю как правильно составить з составляю скиньте должности.

Законные способы уменьшения заработной платы

В предыдущей статье мы проанализировали состав заработной платы и способы ее установления. Теперь рассмотрим способы ее уменьшения - как наименее рисковые для работодателя, так и наиболее трудоемкие и неоднозначные в применении.

В первую очередь, желая сократить затраты на ФОТ, имеет смысл пересмотреть систему премирования, зафиксированную в положении о премировании, таким образом, чтобы минимизировать или вовсе отменить премиальные выплаты работникам. Этот способ хорошо применим для примера 1 .

В соответствии со ст. ст. 8 и 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе положение о премировании. Соответственно, работодателю необходимо издать приказ об изменении положения о премировании (или утвердить новую редакцию такого положения) и ознакомить работников с новым документом под личную подпись.

Тут необходимо иметь в виду следующий нюанс, указанный в ч. 2 ст. 8 ТК РФ: "В случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа)". Таким образом, в некоторых ситуациях необходимо будет учесть мнение представительного органа работников, которое может и не совпасть с мнением руководства организации относительно введения премий, их уменьшения или исключения.

В некоторых случаях принятие локальных нормативных актов возможно только по согласованию с представительным органом работников (ст. 8 ТК РФ).

Этот способ применим ко всем трем примерам: уменьшать по соглашению сторон можно как сам оклад, указанный в трудовом договоре (примеры 1 и 3 ), так и размер и критерии выплаты обязательной переменной части, указанные в нем же (пример 2) .

Основная сложность применения данного способа заключается в том, что далеко не каждый работник согласится по своей воле подписать соглашение, уменьшающее размер его заработной платы. Однако в некоторых ситуациях такое возможно. Тогда с работником заключается соглашение об изменении условий трудового договора в части заработной платы. В примере 5 рассмотрим вариант дополнительного соглашения с учетом условия, содержащегося в примере 2б .

Также на основании заключенного сторонами соглашения необходимо издать приказ об изменении заработной платы и штатного расписания. Нужно обратить внимание на то, что вносить изменения в штатное расписание возможно лишь в том случае, если по данной должности есть только одна штатная единица либо дополнительные соглашения о снижении заработной платы заключены со всеми работниками по данной должности на одинаковых условиях. Если же одни работники согласились подписать такого рода дополнительное соглашение, а другие отказались, то складывается ситуация, когда оплата труда части работников производится не по штатному расписанию.

Понятно, что такой казус возникает не по вине работодателя, но специалисту по персоналу надлежит иметь в виду, что в случае проверки это может вызвать вопрос у инспектора по труду.

К сведению. Отметим, что в том случае, когда переменная часть зарплаты указана в договоре и зависит от определенного критерия (например, от выполнения плана продаж на 85%), повлиять на необходимость выплаты этой части зарплаты можно и путем изменения критерия (например, увеличения плана продаж в абсолютных показателях).

Третий и самый сложный способ уменьшения заработной платы - это изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке. Для этого в ТК РФ предусмотрена ст. 74, применение которой является непростой задачей и должно быть обосновано не только желанием работодателя, но и объективными обстоятельствами. К ним законодатель относит:

• изменение организационных или технологических условий труда;
• невозможность сохранять положения трудового договора на прежних условиях.

В ст. 74 ТК РФ дается незакрытый перечень примеров организационных или технологических условий труда: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины. Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2) указывает еще один пример изменения технологических условий труда: совершенствование рабочих мест на основе их аттестации.

Логично дополнить перечень технологических и организационных причин следующими примерами:

• введение новых режимов труда (например, двухсменного режима вместо трехсменного);
• изменение систем нормирования труда (скажем, изменение норм оплаты за единицу выработанной продукции);
• перераспределение рабочих задач и зон ответственности между структурными подразделениями компании.

Важно знать о том, что в случае судебного разбирательства относительно правомерности применения ст. 74 ТК РФ работодатель обязан будет доказать необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда (п. 21 Постановления N 2). В первую очередь нужно будет доказать и сам факт изменения условий труда. Также существует важное ограничение: нельзя изменять трудовую функцию работника, а в измененных условиях положение работника не может быть хуже, чем в соответствии с условиями коллективного договора, соглашения, если таковые были заключены.

Здесь следует помнить, что снижение заработной платы является лишь одной из составляющих организационных или технологических изменений условий труда.

С отдела маркетинга снимаются задачи по выявлению потребностей клиентов в продукции, определению индекса удовлетворенности клиентов и выработке рекомендаций по улучшению сервиса. Эти функции передаются на аутсорсинг профессиональному маркетинговому агентству. В данном случае объем работы, зона ответственности сотрудников отдела маркетинга сократятся, на основании чего логично уменьшить им и заработную плату, тем более что у компании появляются дополнительные расходы на маркетинг - оплата услуг маркетингового агентства.

К сведению. Тут важно соблюдать одно условие: не должна изменяться трудовая функция работников отдела маркетинга, поскольку это условие трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ не может быть изменено работодателем даже при изменившихся организационных и технологических условиях труда. То есть маркетолог должен остаться маркетологом и выполнять работу в соответствии со своей должностью, трудовым договором, квалификацией. Соответственно, у сотрудников отдела маркетинга должны остаться задачи, соответствующие их трудовой функции, например размещение рекламы, подготовка и проведение рекламных акций, анализ эффективности маркетинговых мероприятий и т.п.

Имейте в виду, что практика судов по вопросу неоднозначна. Некоторые эксперты полагают, что изменение даже одной обязанности работника является изменением трудовой функции.

Похожая ситуация часто складывается и с юристами, когда руководство компании принимает решение передать часть функций юридической службы на аутсорсинг, например судебные дела по взысканию долгов, претензионную работу и т.п. Но при этом у "внутренних" юристов функционал остается, и он по-прежнему юридический. Соответственно, и трудовая функция, состоящая в обеспечении юридической поддержки компании, не деформируется.

О предстоящих изменениях условий трудового договора работников следует предупреждать письменно за два месяца, в течение которых им, по аналогии с процедурой сокращения, следует предлагать имеющиеся в компании вакансии. В случае отказа работника продолжить трудиться в новых условиях трудовой договор с ним расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Прежде чем перейти к примерам документов, рассмотрим некоторые случаи судебной практики, характеризующие характер применения ст. 74 ТК РФ в вопросах снижения в том числе заработной платы.

Судебная практика. На предприятии произошел ряд организационных изменений: принятие нового штатного расписания, ликвидация некоторых ранее имеющихся служб, создание новых, реорганизация структурных подразделений, сокращение численности и штата. На основании этого истцам поменяли структуру заработной платы: до изменений она состояла из оклада и 30% премии от оклада. После изменений заработная плата должна была на 40% состоять из фиксированной части и на 60% - из премиальной. При этом общий размер заработной платы в новых условиях труда в случае выплаты премии в полном размере не изменялся по сравнению с размером ранее установленной заработной платы. Однако в положении о премировании имелся неограниченный перечень случаев лишения работников премии.

По мнению суда, "суть изменений условий трудовых договоров, ранее заключенных с истцами, сводилась к увеличению той части заработной платы, выплата которой не является гарантированной и зависит от усмотрения администрации. Такие изменения не могут быть признаны обусловленными изменением организационных условий труда на предприятии. Кроме того, возможность сохранения истцам прежних условий трудовых договоров подтверждается и тем обстоятельством, что общий размер выплачиваемой истцам в новых условиях заработной платы при условии выплаты премиальной части в полном размере должен был соответствовать размеру заработной платы, ранее установленной истцам трудовыми договорами".

Соответственно, в данной ситуации компания не доказала невозможность сохранения прежних условий оплаты труда, в связи с чем проиграла судебный процесс.

Судебная практика. Истица работала в компании менеджером по продажам. Весной 2009 г. в разгар финансового кризиса, ей было вручено уведомление о предстоящем снижении ее оклада на 30% с обоснованием причины - "в связи с существенным спадом производства, покупательной способности населения в условиях мирового финансово-экономического кризиса, а также в целях сохранения рабочих мест на предприятии". Правление организации приняло решение о перераспределении задач и ответственности между подразделениями внутри предприятия и проведении изменения систем оплаты и нормирования труда в связи с затруднительным финансовым положением кооператива из-за мирового финансово-экономического кризиса.

Рассмотрев дело по существу, суд сделал следующий вывод: "Ответчик подтвердил тот факт, что увольнение истицы было связано не с изменениями организационных или технологических условий труда, изменениями в технике и технологии производства или в результате совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, а со снижением уровня продаж и ухудшением финансового положения".

По мнению суда, кризис кризисом, а основанием для изменения оплаты труда являются не внешние причины, а только организационно-технологические изменения условий труда, которые предприятие в данном случае не доказало.

Итак, если в компании действительно назрели организационные или технологические изменения, которые влекут необходимость снижения заработной платы работникам, следует документально отразить этот процесс.

Шаг 1. Необходимо документально зафиксировать организационные или технологические изменения условий труда приказом организации.

Шаг 2. Издание приказа об изменении условий трудовых договоров.

Шаг 3. Уведомление работников о предстоящих изменениях. Если работник отказывается получать уведомление под личную подпись, необходимо это зафиксировать соответствующим актом и зачитать данное уведомление работнику вслух в присутствии подписавших акт лиц, сделав об этом отметку в акте.

Шаг 4. Если работник соглашается с изменением условий, с ним следует подписать дополнительное соглашение об изменении заработной платы. Если работник отказывается от работы на новых условиях, в его трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Резюмируя вышесказанное, заметим, что некоторые способы уменьшения заработной платы можно сочетать, например первый со вторым и третьим способами. Конечно, третий способ уменьшения зарплаты является наиболее радикальным и потому не всегда применим, а первые два ограничены размером премиальной части и степенью лояльности работников.

Есть лишь один гарантированный способ уменьшения заработной платы: когда сотрудник при приеме на работу или уже в процессе работы подписывает дополнительное соглашение об изменении заработной платы без даты и указания конкретных цифр. Но данный способ противоречит трудовому законодательству и применяется лишь недобросовестными работодателями.

Для тех же, чья компания сейчас только формирует систему оплаты труда и проводит набор сотрудников, например, в связи с открытием новых подразделений, применимы следующие рекомендации, направленные на более гибкое регулирование заработной платы сотрудников.

Скачать образец бесплатно

При привлечении на работу высококвалифицированных специалистов (ВКС) работодатель должен помнить о том, что высокая ценность таких сотрудников коррелируется с четко регламентированным уведомительным порядком об их трудовой деятельности и административными штрафами за его неисполнение. Для удобства в данной статье термином «работодатель» обозначен как, собственно, работодатель, так и заказчик работ (услуг). После уведомления органов миграционной и налоговой служб о получении разрешения на работу ВКС приступает к выполнению трудовых обязанностей, а работодатель ставит четыре отметки в календаре: ежеквартально уведомлять ФМС об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) ВКС. Согласно пункту 13 статьи 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - ФЗ о правовом положении) работодатель обязан направлять их ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом. Уведомление должно содержать данные по состоянию на последний день квартала календарного года.

Примечательно, что уведомление необходимо было направлять и раньше. Однако до внесения изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях (далее - КоАП) 9 августа 2013 года ответственности за нарушение этой обязанности в отношении ВКС не существовало. Привлечь к административной ответственности можно было только за неуведомление ФМС в соответствии с пунктом 3 статьи 18.15 КоАП, но никак ни за просрочку исполнения такого уведомления. С августа 2013 года появилось и основание для привлечения к ответственности, и сумма штрафа. В соответствии с пунктом 5 статьи 18.15 КоАП неуведомление или нарушение установленного порядка и/или формы уведомления работодателем, привлекающими ВКС, влечет наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от 35 000 рублей до 70 000 рублей;

- на юридических лиц - от 400 000 рублей до 1 000 000 рублей.

Поэтому ниже рассмотрим особенности данного документа и порядок его заполнения.

Приказ ФМС от 28 июня 2010 г. № 147 (в ред. Приказа ФМС России от 05.09.2013 № 372) (далее – Приказ ФМС) устанавливает форму уведомления, а с 1 января 2014 года вступит в силу утвержденный Приказом Порядок предоставления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года (далее - Порядок).

Форма уведомления устанавливается Приказом ФМС от 28 июня 2010 г. № 147, при этом изменения, внесенные Приказом ФМС от 05 сентября 2013 г. № 372, носят технический характер и касаются наименования графы «получателя уведомления». Само уведомление должно быть заполнено разборчиво от руки или напечатано на русском языке. При этом не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений. Рекомендуется заполнять все соответствующие поля, не пропуская и не забывая внести в бланк данные.

ФЗ о правовом положении предусмотрена возможность выбора: подать уведомление на бумажном носителе непосредственно в ФМС, направить уведомление посредством почтовой связи либо подать его в электронном виде через портал «Госуслуги», без дополнительного представления оригиналов.

При подготовке уведомления не лишним будет проверить сумму заработной платы (вознаграждения) ВКС. В силу выше упомянутого ФЗ о правовом положении размеры заработной платы ВКС не должны быть ниже, чем установленный минимум. В частности, размер годовой заработной платы иностранного преподавателя или научного работника, приглашенных для занятия преподавательской или научно-исследовательской деятельностью в имеющие государственную аккредитацию ВУЗы, государственные академии наук или исследовательские научные центры, должен составлять не менее 1 000 000 рублей. Для ВКС, привлеченных к трудовой деятельности в особых экономических зонах, минимальный размер годовой заработной платы составляет 700 000 рублей. Все остальные иностранные граждане в качестве ВКС должны получать не менее 2 000 000 рублей в год.

В бланке уведомления в графе «период» необходимо указывать соответствующий квартал календарного года. В зависимости от срока выполнения работ или от периода, на который заключен трудовой договор ВКС, соответственно заполняется графа «срок трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). От этих данных необходимо отталкиваться при заполнении граф выплат – полностью или частично выполнена обязанность работодателя при оплате. Сумма выплаты указывается на последний день отчетного квартала (на 31 марта, 30 июня и т.д.). В случае частичной оплаты нельзя забывать указывать текущий остаток по неисполненному обязательству по выплате заработной платы ВКС. При учете выплат, производимых в соответствии с трудовым договором или по гражданско-правовому договору, также нужно учитывать возможные выплаты в денежной форме и не предусмотренных соответствующими договорами, в случае если таковые имели место быть (материальная помощь, дополнительные поощрительные выплаты и др.)

При приеме уведомления должностным лицом ФМС России или ее уполномоченного территориального органа им проверяется правильность заполнения бланка уведомления, а также правомочия лица, представившего уведомление, в случае, если уведомление подано на бумажном носителе непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган. Порядок устанавливает, что уполномоченное должностное лицо вносит запись о приеме уведомления в журнал учета уведомлений. На самом бланке проставляются регистрационный номер и дата приема документа. Представителю работодателя в случае предоставления его непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный орган на бумажном носителе выдается справка, подтверждающая прием уведомления.

Процедура приема уведомления в электронной форме также регламентируется Порядком. При направлении уведомления через соответствующий интернет-портал уполномоченное должностное лицо направляет электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления. В любом случае, не стоит откладывать направление уведомления на последний день, ведь за нарушение установленной обязанности об уведомлении работодателю грозят большие штрафы.

28 Сентября 2016

Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.

Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?

Спор между компанией и налоговиками начался после того, как у ООО была проведена камеральная налоговая проверка уточненной налоговой декларации общества по НДС за II квартал 2014 года, после которой инспекторы выписали штрафы на сумму 7,8 млн руб. (ст. 122 НК РФ). ООО обратилось в арбитражный суд с требованием признать это решение налоговиков недействительным в связи с наличием смягчающих обстоятельств, а именно тяжелого финансового положения ООО.

27 Сентября 2016

Законодатели обратили внимание на то, что в Российской Федерации остается значительной суммарная задолженность по заработной плате. Например, по данным Крымстата на 20.07.2016 такая задолженность по предприятиям Республики Крым составила 116,3 млн руб. С целью повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда принят Федеральный закон от 03.07.2016 № 272‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

В условиях кризиса индексация заработной платы порой становится непосильной ношей для работодателей. Тем не менее индексация зарплаты в связи с инфляцией является обязанностью работодателя, а не его правом. В этом единодушны и Роструд, и Конституционный Суд РФ.

Уведомление о снижении зарплаты - Юрконсультация для неюристов - Конференция ЮрКлуба

TAndrik 20 Фев 2012

Я получил от работодателя уведомление, о том что у меня через 2 месяца произойдет уменьшение зарплаты. Уведомление оформлено не на фирменном бланке без указания реквизитов организации (указано только наименование организации), вместо подписи руководителя стоит факсимиле.
В уведомлении указано, что если я несогласен с изменением условий трудового договора, то я буду уволен по ст 74 ТК РФ.
В получении уведомления я расписался.
Разъясните имеет ли данное уведомление юридическую силу?
В какой срок и в какой форме необходимо выразить свое несогласие с изменением оплаты труда, или же это происходит автоматически при отказе подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору?

rty 20 Фев 2012

TAndrik
Для начала гляньте тему:
http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=290453&st=180
Во вторых приведите само уведомление - к его содержанию есть определённые требования. Основные требования - из-за чего же будет уменьшена зарплата. Это основа всего.
В третьих приведите свой трудовой договор - что там говориться про зарплату.
А дальше видно будет. А подумать вы можете два месяца с момента ознакомления о предстоящих изменениях (когда подписали уведомление - оно имеет юридическую силу). На любое предложение досрочно подписать допсоглашение, отвечайте - я ещё думаю (конечно если вы не согласны).
Статья 74. Трудового кодекса. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Сообщение отредактировал rty: 20 Февраль 2012 - 16:38

TAndrik 20 Фев 2012

Для начала гляньте тему:
http://forum.yurclub.ru/index.php?showtopic=290453&st=180

Спасибо, тема действительно интересная и познавательная, возможно пригодится в будущем.

Во вторых приведите само уведомление - к его содержанию есть определённые требования. Основные требования - из-за чего же будет уменьшена зарплата. Это основа всего.
В третьих приведите свой трудовой договор - что там говориться про зарплату.

А дальше видно будет. А подумать вы можете два месяца с момента ознакомления о предстоящих изменениях (когда подписали уведомление - оно имеет юридическую силу). На любое предложение досрочно подписать допсоглашение, отвечайте - я ещё думаю (конечно если вы не согласны).

Иными словами, я могу заявить о несогласии в день указанный в уведомлении?

протон 20 Фев 2012

TAndrik. уведомление не соответствует требованиям ст.74 ТК РФ.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В уведомлении не указаны причины. Ссылки на ст.74 недостаточно. Если желаете, то можете попробовать посудиться. При несогласии Вас уволят по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, обратитесь в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Только заверенную копию этого уведомления получите заранее. как письменное доказательство.
Сообщение отредактировал протон: 20 Февраль 2012 - 23:43

rty 21 Фев 2012

Хотелось бы спросить. Может ли работник, подписав дополнительное соглашение к ТД, после уведомления по ст.74 ТК, затем обратиться в суд, для признания изменений в ТД незаконными т.к. они проведены с нарушением закона (использование закона не подлежащего применению)? Это позволит и не попасть под увольнение, и истину узнать (бы ли ли изменения обоснованными). И не надо ли при этом требовать указания в дополнительном соглашении того, что данное изменение ТД произведено по правилам ст.74 ТК? Каковы мнения?

TAndrik 28 Фев 2012

Повторю вопрос, так как не получил внятного ответа:
В какой срок и в какой форме необходимо выразить свое несогласие с изменением оплаты труда?