Образец приказа об изменении ставки с 0

5 янв 2011 Какова процедура перевода совместителя на 0,25 ставки при его согласии: приказ об установлении неполной нормы рабочего времени ФИО. надо перевести работника с 0,25 на 0,5 ставки, т.е изменение. Оформляем структуру и штат организацииВ соответствии с изменениями, внесенными в 2006 году. Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании. Подскажите, пожалуйста, можно ли это сделать или эти 0,5 ставки должны справку или копию приказа с основного места работы о периоде отпуска. подотчетного сотрудника, № 6; Проверяем шаблон трудового договора, № 17; Изменение условий труда и обучение при модернизации производства.

28 янв 2011 так как штатное расписание унифицированная форма,то и Они в первой фирме числять на 0.5 ставки как по основной работе. Шт. ед. кладовщика и принимаете их на эту должность на 0.25 ставки. В первую очередь необходимо издать приказ об изменении ШР о вводе 0.5 ставки по. №9411. Спрашивает Руслан (фальсификации) Добрый день! Изучая вопросы и ответы по делам. Возникающих в связи с сведений об изменении опасных грузов. С изменениями и дополнениями от: 12 ноября 2009 г. 17 июня, 13 декабря 2010 г. 12 мая, 9 декабря Конечно, это не нормально! Но и претензии заявлять рано. Этот вопрос, вы можете утрясти. №10070. Спрашивает Наталья (хранение) Здравствуйте. У нас случилась беда. Мужа осудили Фонд исходит из того, что для получения заработной платы за работу по проекту директору. "Книги издательства "Бератор-Пресс", 2003. АВТОМОБИЛЬ НА ВАШЕМ ПРЕДПРИЯТИИ. М.Н.Агафонова. Заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа.

Штатное расписание на 2016 год образец. Заполним форму № Т-3, утвержденную постановлением. 16 мар 2012 Сотрудник был принят 01.02.2012 г. на 0,25 ставки лаборантом в отдел. Зав. общим отделом Ивановой внести изменения в трудовой. Штатное расписание - важный кадровый документ. Образец штатного расписания на 2015 (2016) год. Тема: Организация расчетно-кассового обслуживания клиентов банка на материалах филиала. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа Я прошла тестирование в 2011 году в мае месяце. Готовилась по этим вопросам, сдала с первой. 12 июн 2013 Вот вам какие хотите ставки - половина, четверть, одна треть и так далее. установил работнику приказом о приеме на работу 0,5 ставки, в контракте и получила такие обЪяснения, нам убрали 0.5 ставки, чтобы Нужно ли указывать на какой период распространяется это изменение. Ru 150 руб.su: 350 руб.рф 150 руб.net, biz, info, org: 850 руб.com, name, nl, pw, in, cn: 750 руб.in.net: 650 руб.moscow.

Наименование организации — указывается в точном соответствии с учредительными. Штатное расписание, штатное расписание образец, изменение штатного расписания, форма. ПРАВИЛА ТЕХНИЧЕСКОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ И ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА В ГАЗОВОМ ХОЗЯЙСТВЕ. Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ Статья. Да, оформляете в ф. Т-5, а основанием для данного приказа будет изменение к трудовому договору. Для работодателя штатное расписание является весьма удобным «инструментом», выполняющим.

Я только не поняла уменьшение с 1 ставки на 0,5 или 0, 25 поподает под ст.77 п. 7 или ст.81 п.2, т.е. Как и сколько рассматривается заявление. После подачи заявления в течение 5 дней его. Для чего нужно штатное расписание. Налоги и бухучёт. УСН 2013: основные изменения.

Как правильно составить приказ о переводе с 0, 25 ставки на 0, 1 ставку

может тогда лучше так сделать:
На основании заявления лаборанта отдела Лескова С.В. от 16.03.2012 г.,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Перевести Лескова Сергея Владимировича лаборанта отдела, с 16.03.2012 г. на 0,1 ставки.
2. Установить Лескову С.В. следующий режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу с 09 час. 00 мин. до 09 час. 48 мин.
3. Производить оплату труда Лескову С.В. пропорционально отработанному времени в соответствии со штатным расписанием.
4. Зав. общим отделом Ивановой Н.В.:
– внести изменения в трудовой договор № 02/2012 от 31.01.2012 г. (Лескова С.В.) ;или Ф.И.О. в скобках убрать.
– ознакомить Лескова С.В. с настоящим приказом под роспись.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ну я так и предлагала.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я бы заголовок написала "о переводе работника" Девочки, какой же это ПЕРЕВОД? Должность и подразделение не меняются. Это изменение режима рабочего времени!
Оформляем так:
1. Заявление

Заместителю директора
ООО «=====»
г-ну М.И. ====
от ____________________

Прошу предоставить мне возможность работать полный рабочий день, продолжительностью 8 часов 00 минут с «01» июля 2011 г.

Подпись______________________ Дата "___" __________20___ г.

"Не возражаю"
Начальник ____________________________/ _________________________/

Пометки о/к
Пр. № ________ п. ___
от "____" ________ 20___г.
Нач. о/к ____________

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к договору на выполнение трудовых обязанностей
№ 471 от 01.07.2010 г.
г. Москва 01.03.2011 г.

Общество с ограниченной ответственностью «====» в лице заместителя директора ====, действующего на основании Доверенности № == от 01.07.2010 г. именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны,
и гр-н(ка) ==, паспорт серии === № ===. выдан =====, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в связи с поступившим от «Работника» заявлением об установлении режима полного рабочего времени с 01.03.2011 г. заключили настоящее соглашение о внесении изменений в договор о выполнении трудовых обязанностей:
1. Изложить в следующей редакции пункт 6.1. договора на выполнение трудовых обязанностей № 471 от 01.07.2010 г. «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью рабочего времени 8 часа 00 мин. в день».
2. Пункт 5.1. Договора на выполнение трудовых обязанностей № 471 от 01.07.2010 г. следует читать в следующей редакции: «Оплата труда Работника производится за фактически отработанное время из расчета установленного должностного оклада в сумме ====) рублей, согласно штатному расписанию».
3. Условия договора на выполнение трудовых обязанностей, не затронутые настоящим соглашение, остаются неизменными.
4. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон, имеющих равную юридическую силу.
5. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью Договора на выполнение трудовых обязанностей № 471 от 01.07.2010 г.

Заместитель директора Работник

______________ / ==/ ______________ / ==== /
(подпись) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П.

Общество с ограниченной ответственностью
«====»

ПРИКАЗ № 49-К п. 2

г. Москва 01 июля 2011 г.

Об установлении режима полного рабочего времени

1. С 01 июля 2011 г. установить полный рабочий день =====, комплектовщику склада № 3, со следующим режимом работы:
- продолжительность ежедневной работы 8 часов 00 мин.
- перерыв на обед =====
2. Главному бухгалтеру ===== производить оплату труда =====, комплектовщику склада № 3, пропорционально отработанному времени.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Основание: дополнительное соглашение от 01.07.2011 г. к трудовому договору № 559

С приказом ознакомлены:

Главный бухгалтер И.В. ===

Приказ о переводе на 0, 5 ставки образец скачать word

В ряде случаев организации может понадобиться перевести свое сотрудника или часть сотрудников с полной ставки на пол ставки. В этом случае меняется режим работы, поэтому работодателю следует оформить это событие в соответствии со всеми требования трудового законодательства.

Перевод сотрудника на 0,5 ставки выполняется на основании приказа руководителя. При этом должна быть обоснованная причина для этого, которая прописывается в теле приказа, также должен быть документ, обосновывающий необходимость изменения рабочего режима и установления неполного рабочего дня.

Приказ можно оформить в свободной форме, примерный образец приказа об установлении неполного рабочего дня (или рабочей недели) можно скачать бесплатно внизу статьи.

Если режим работы прописан в трудовом договоре, заключенном с работником, то в него следует внести изменения — составляется дополнительное соглашение, в котором указывается новый измененный режим работы. Работник должен подписать это соглашение.

Оплата труда сотрудника, переведенного на 0,5 ставки, производится пропорционального отработанному времени.

При переводе сотрудника на другую должность или в другое подразделение в пределах одной организации следует составлять приказ о переводе по установленной форме Т-5, образец этой формы можно скачать здесь .

Если же сотрудник переводится на пол ставки, но при этом его должность и место работы не меняется, то форму Т-5 использовать не нужно, так как в данном случае это признается не переводом, а изменением рабочего графика.

На фирменном бланке или на обычном листе формата А4 указывается наименование организации и город, ниже пишется название документа — приказ и его заголовок — например, «об установлении работнику неполного рабочего дня».

В начала тексте приказа всегда указывают причину для издания распоряжение — например, в связи с производственной необходимостью.

После традиционного слова «приказываю» приводится перечень распоряжений директора и назначаются ответственные лица, среди распоряжений:

• перевод сотрудника с полного рабочего дня на пол ставки (0,5 ставки) — указывается время работы, например, 8.00 до 13.00 и дата, с которой вводятся изменения;
• порядок оплаты установить согласно отработанному времени;
• назначение ответственного за исполнение приказа и донесение до указанных сотрудников информации об изменениях.

После утверждения приказ следует показать ответственным лицам, чтобы они поставили свои подписи в знак ознакомления, а также должен подписать документ сам сотрудник, который переводится на 0,5 ставки.

Пример оформления приказа можно скачать по ссылке ниже.

Приказ о переводе на 0,5 ставки образец скачать по ссылке .

Перевод работника с 0

Нелли Китова Ученик (103), закрыт 3 года назад

Людмила Высший разум (167920) 3 года назад

Если в штатное расписание у вас не вносятся изменения, т. е. предусмотрена полная ставка и работник остается на занимаемой должности, то приказ должен быть не о переводе, а об установлении полного рабочего времени. В трудовом праве нет понятия ставки, есть полный или неполный рабочий день (неделя). а также в трудовой книжке работника не указывается, что он принят на 0,5 ставки. Приказ издается в свободной форме. Например: Установить с такого-то числа бухгалтеру Петровой А. И. полный рабочий день с__ до___ время для отдыха и питания такое-то и т. д. Основанием к приказу служит заявление работника (если инициатива исходит от него) и дополнительное соглашение к трудовому договору.

татьяна пензина Ученик (117) 8 месяцев назад

как перевести совместителя на полную ставку если он не увольняется с основного места работы?

Перевод с 0, 5 ставки на 0, 25 ставки от - Юридические консультации Договор-Юрист

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров

Бесплатные юридические консультации:

А кто захочет уменьшить свою заработную плату добровольно?

У вас есть веские причины, которые вы можете документально подтвердить для уменьшения рабочего времени совместителю? Если есть, то тогда используйте нормы ст.74 ТК РФ. Издавайте приказ по предприятию с указанием причин за два месяца с решением уменьшить продолжительность рабочего времени совместителю, допустим по причинам спада производства и т.д. Вручайте уведомление, как положено по закону и если работник согласиться переводите на 0,25 ставки, не согласиться увольняйте по ст.77 ч.7 ТК РФ опять же через два месяца с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Если же у вас нет причин для уменьшения 0,5 ставки работника, вернее вы их не можете доказать письменно, то тогда вы вряд ли что-то можете сделать, так как перевод с 0,5 ставки на 0,25 ставки считается изменением условий трудового договора, а изменить трудовой договор можно только по согласию обеих сторон ( ст.72 ТК РФ ). И кстати, на совместителей как внешних так и внутренних трудовое законодательство РФ распространяется в той же мере как и на основных работников.

Будут еще вопросы, обращайтесь.

Связаться с юристом

Бондаренко Елена Валерьевна

Сказать Спасибо +50

Стоимость услуг: 500 руб. консультация. Стоимость документа зависит от его сложности.
Поблагодарить за ответ Вы можете следующим образом:
R413394161505

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Юристы Казани

Чтобы попасть в список юристов Казани, пройдите бесплатную регистрацию и укажите в анкете свой город.

Активные юристы

ответов за неделю: 12

ответов за неделю: 2

Лучшие юристы

г. Анадырь, Санкт-Петербург

г. Новый Уренгой

Обновления кодексов

Ответы юристов

Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Бесплатные юридические консультации:

С-Петербург и ЛО:

по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

Приказ о переводе на пол ставки образец скачать word

Приказ о переводе на пол ставки составляется тогда, когда необходимо изменить режим работы одному или нескольким сотрудникам и установить неполный рабочий день, например, перевести с полной ставки на 0,5 ставки.

Приказ в этом случае следует составлять в свободной форме. Существующая в трудовом законодательстве типовая форма Т-5 здесь не применима, так как работник не переводится в другое подразделение, у него не меняется должность, профессия, меняется только график его работы.

Образец приказа об установлении неполного рабочего дня для работника можно скачать внизу статьи. Приведен образец, когда сотрудник переводится с полной ставки на 0,5. При этом расчет заработной платы должен производиться в соответствии с отработанным временем.

Режим работы может быть отражен в нескольких документах — трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или иных нормативных локальных внутренних актах компании. Изменения нужно внести во все эти документы. Приказ служит основанием для внесения изменений.

Что касается трудового договора, то целесообразнее не менять его и не подписывать заново, а подготовить дополнительное соглашение к нему, в котором указать, как меняется режим работы сотрудника. Соглашение подписывается работником и работодателем и является дополнением к трудовому договору.

Как выше было сказано, унифицированной формы для этой цели не предусмотрено, форма Т-5 не подходит под случай перевода на неполную ставку.

Приказ следует оформлять с учетом всех необходимых реквизитов, характерных для распорядительных документов, в их числе:

• дата — день оформления;
• номер — зависит от нумерации, может быть составлен из букв и цифр, если имеется регистрационный журнал для документации, то номер присваивается в процессе внесения регистрационной записи о формировании приказа;
• место оформления — город или иной населенный пункт, где находится организация;
• название организации;
• название бланка и заголовок, в качестве последнего может выступать «об установлении работнику неполного рабочего дня»;
• причина — в связи с чем заполняется документ;
• слово «приказываю», после которого приводятся распоряжения директора;
• дата, с которой осуществляется перевод сотрудника на неполный рабочий день (например, на пол ставки);
• как будет выглядеть новый рабочий день сотрудника — может быть указано время работы, например, с 8.00 до 13.00;
• список сотрудников, для которых меняется график работы;
• как будет рассчитывать заработная плата при неполном рабочем дне;
• документ, послуживший основанием для составления приказа;
• ответственное лицо, которое сообщит работникам о переводе на неполную ставку;
• ответственное лицо, которое проследит исполнение приказа в соответствии с его положениями;
• подписи ответственных лиц и директора.

Все сотрудники, которые переводятся на пол ставки, должны быть ознакомлены с приказом под роспись, для этого прикладывается ознакомительный лист (если таких сотрудников много), также место для ознакомительной визы может быть отведено внизу приказа, если сотрудников, для которых меняется режим работы, не много.

Приказ о переводе на пол ставки образец скачать — word .

Перевод сотрудника на 0, 25 ставки - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

«Об изменении режима работы предприятия»

В связи с производственной необходимостью предприятие переходит на сокращенный режим рабочей недели
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить с 1 октября 2009 года по 31 марта 2010 20- ти часовую сокращенную рабочую неделю.
2. Установить следующий режим рабочего времени для сотрудников работающих по 5-ти дневной рабочей неделе
с 1 октября 2009 года по 31 марта 2010 года
Начало работы 9-00
Окончание рабоы 11-00
Выходные дни Суббота и воскресенье

3. Начальникам служб подготовить и установить графики рабочего времени в соответствии с установленной продолжительностью рабочей недели.
4. Бухгалтеру по заработной плате оплату труда производить пропорционально отработанному времени
5. Старшему инспектору по кадрам в 3 –х дневный срок. ознакомить с настоящим приказом всех сотрудников предприятия под роспись.

Щось у вас тут не стикується: ви вводите режим скороченого робочого часу, а оплачувати збираєтеся фактично відпрацьований час.
Мабуть ви сплутали поняття (подивіться статті 51 та 56 КЗпП).

Ваши права в разделе

Вы не можете создавать новые темы

Вы не можете отвечать в темах

Вы не можете прикреплять вложения

Вы не можете редактировать свои сообщения

Часовой пояс GMT +3, время: 20:11 .