Рейтинг: 5.0/5.0 (1794 проголосовавших)Категория: Руководства
именем Российской Федерации
28 мая 2015 года г. Нижнекамск РТ
Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ю.Ф. Камаловой, при секретаре Д.Н. Лазаревой, с участием истцов Г.Х. Петровой, А.Т. Валиевой, представителей ответчика ООО «Бэст Прайс» Д.Н. Кирсанова, А.С. Дробича, помощника Нижнекамского городского прокурора Р.А. Шарипова,
рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Г.Х. Петровой, А.Т. Валиевой к обществу с ограниченной ответственностью «Бэст Прайс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
Истцы Г.Х. Петрова, А.Т. Валиева обратились в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Бэст Прайс» с вышеуказанными требованиями.
В обосновании иска указано, что Г.Х. Петрова работала в ООО «Бэст Прайс» с. года в должности. ), находящимся по адресу. За время работы к Г.Х. Петровой со стороны руководства отсутствовали какие-либо нарекания, замечания, наложение мер дисциплинарного взыскания. В конце. года в магазине по адресу. была проведена инвентаризация. По факту проведения инвентаризации была выявлена недостача. Однако данная недостача появилась в результате имеющегося на складе товара, срок годности которого истек (просроченный товар), а так же товара, который был украден, о каждом факте кражи работниками магазина было сообщено в УВД города Нижнекамск. В акте инвентаризации данные о просроченном товаре и украденном товаре отражены ревизором на основании имеющихся данных. Замечания со стороны руководства ООО «Бэст Прайс» по проведенной инвентаризации не представлялись. Какие-либо акты о нарушениях по результатам инвентаризации в отношении Г.Х. Петровой не составлялись.
В магазине нет ни охраны, ни камер видео наблюдения (имеются камеры наблюдения в режиме онлайн, которые не записывают, а позволяют в Москве следить за их действиями, просматривают в головном офисе эту камеру или нет, не известно). В магазине работают три человека заведующий, кассир и администратор, проследить за всеми покупателями не возможно. Работодатель неоднократно был предупрежден о невыполнении им обязанности по принятию мер для обеспечения полной сохранности вверенных товарно-материальных ценностей, однако на просьбы сотрудников не реагирует, ссылаясь на то, что дорого устанавливать оборудование. Более того, администратор так же являются лицом материально ответственным за товары магазина, а кассир является сотрудником сторонней организации и работает на основании договора об оказании услуг.
года Г.Х. Петрова под давлением. ФИО16 была вынуждена подписать заявление об увольнении. По словам ФИО16 просроченный и украденный третьими лицами товар входит в недостачу по вине Г.Х. Петровой и в случае не увольнения он уволит Петрову по статье за нарушение Трудового кодекса Российской Федерации и напишет заявление в УВД о возбуждении в отношении Г.Х. Петровой уголовного дела. Все высказывания ФИО16 были в грубой форме.
После написания заявления об увольнении Г.Х. Петрова трудовую книжку получила лишь. года, которая была направлена ей путем почтового отправления ценным письмом. Приказ о прекращении трудового договора на руки не выдавался, по почте не направлялся. года Г.Х. Петрова получила повреждения -. получила больничный лист. На больничном находилась до. года.
А.Т. Валиева работала в ООО «Бэст Прайс» с. года в должности. находящимся по адресу. За время работы к А.Т. Валиевой со стороны руководства отсутствовали какие-либо нарекания, замечания, наложение мер дисциплинарного взыскания. года Нижнекамским городским судом по делу №. было вынесено решение о восстановление на работе ФИО19 незаконно уволенной руководством ООО «Бэст Прайс» и взыскании компенсации морального вреда. А.Т. Валиева выступала свидетелем по данному делу, которая пояснила на суде, что руководство ООО «Бэст Прайс» не оформляло трудовые отношения с ФИО19 и перечисляло денежные средства - заработную плату последней на расчетный счет А.Т. Валиевой. а она в свою очередь по указанию руководства ООО «Бэст Прайс» выдавала заработную плату ФИО19, которая в последующем была уволена без оснований.
ФИО16 посчитал, что А.Т. Валиева, дав правдивые показания против ООО «Бэст Прайс», нанесла ущерб фирме, в связи с чем, должна быть уволена, о чем свидетельствует электронная переписка ФИО16 с Е.И. Петровой. года ФИО16, указав А.Т. Валиевой о нанесенном ущербе, на несоответствие ее на данной должности, поскольку она должна защищать интересы компании и нежелании более продолжать с ней трудовые отношения, заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию. В противном случае ФИО16 грозился сделать все возможное для увольнения Валиевой за нарушение Трудового кодекса Российской Федерации. Все высказывания ФИО16 были в грубой форме
Злоупотребление правом работодателя выражалось в совершении действий в обход закона с противоправной целью, а именно с целью увольнения не угодных себе людей, без имеющихся на то оснований.
Истцы просят: восстановить на работе Г.Х. Петрову в ООО «Бэст Прайс» в должности. по адресу. ; восстановить на работе А.Т. Валиеву в ООО «Бэст Прайс» в должности. по адресу. ; взыскать с ООО «Бэст Прайс» в пользу Г.Х. Петровой средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; взыскать с ООО «Бэст Прайс» в пользу А.Т. Валиевой средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; взыскать с ООО «Бэст Прайс» в пользу Г.Х. Петровой в счет компенсации морального вреда. руб.; взыскать с ООО «Бэст Прайс» в пользу А.Т. Валиевой в счет компенсации морального вреда. руб.
На предварительном судебном заседании истцы Г.Х. Петрова и А.И. Валиева исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.
Представители ответчика Д.Н. Кирсанов, А.С. Дробич в предварительном судебном заседании исковые требования не признали, предоставили возражение, согласно которому Г.Х. Петрова работала в ООО "Бэст Прайс". находящимся по адресу. с. г. по. г. Г.Х. Петрова осуществляла трудовую деятельность на основании трудового договора заключенного сторонами. года.
Приказом от. г. N. она была уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Стороны пришли к соглашению, что Г.Х. Петрова не будет отрабатывать 2 недели. К увольнению Г.Х, Петрову никто не принуждал и тем более, как она утверждает, никакого давления со стороны начальника отдела организации продаж ФИО16 не было. Данный факт подтверждает написанное заявление Г.Х. Петровой об увольнении по собственному желанию. На основании заявления Г.Х. Петровой от. г. трудовая книжка была направлена в адрес истицы посредством почтового отправления ценным письмом.
А.Т. Валиева работала в ООО «Бэст Прайс» в должности. по адресу. с. года по. года. А.Т. Валиева осуществляла свою трудовую деятельность на основании трудового договора заключенного сторонами. года.
Приказом от. года №. она была уволена в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) без отработки. К увольнению А.Т. Валиеву никто не принуждал, что подтверждается заявлением об увольнении по собственному желанию. Вся процедура увольнения осуществлялась в соответствии с действующим законодательством РФ.
Кроме того, представители ответчика просили применить срок исковой давности, в порядке ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. так как иск подан за пределами месячного срока для обжалования увольнения и восстановления на работе.
Представители Государственной инспекции труда РТ, Государственной инспекции труда РТ в г. Нижнекамске в суд не явились, ходатайств об отложении дела, либо рассмотрения без их участия в суд не поступало.
Суд на основании ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признал возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся участников процесса.
Изучив материалы, выслушав стороны, помощника прокурора, который не возражал против применения срока исковой давности, суд пришел к следующему.
Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В силу пунктов 3, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года, заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ. статья 24 ГПК РФ ).
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ. а также части 1 статьи 12 ГПК РФ. согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ ).
Кроме этого, согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19 июня 2007 года N 452-О-О, поскольку истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске, исследование иных обстоятельств дела не может повлиять на характер вынесенного судебного решения.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Как усматривается из материалов дела, Г.Х. Петрова на основании трудового договора с. года по. года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности. находящегося по адресу. На основании приказа. от. года трудовой договор с Г.Х. Петровой прекращен и последняя уволена с. года по собственному желанию на основании п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В приказе имеется личная подпись истца об ознакомлении с приказом, датированная. года. Из материалов дела следует, что трудовую книжку истец Г.Х. Петрова получила на руки. года. Указанные обстоятельства истцом в предварительном судебном заседании не оспаривались.
А.Т. Валиева на основании трудового договора с. года по. года состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности. находящегося по адресу. На основании приказа. года трудовой договор с А.Т. Валиевой прекращен и последняя уволена с. по собственному желанию на основании п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В приказе имеется личная подпись истца об ознакомлении с приказом, датированная. года.
Из материалов дела следует, что трудовую книжку истец Г.Х. Петрова получила на руки. года. Указанные обстоятельства истцом в предварительном судебном заседании не оспаривались.
Таким образом, суд полагает, что Г.Х. Петрова с. года, а А.Т. Валиева с. года было известно о предполагаемом нарушении их прав, вызванных увольнением.
Суд считает, что истцы при обращении с настоящим иском в суд. года пропустили установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения с иском о восстановлении на работе, о признании увольнения незаконным и взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Истцы на предварительном судебном заседании в обоснование поздней подачи иска пояснили, что по одному обращаться в суд они боялись.
Суд полагает, что указанные истцами причины, не могут быть признаны уважительными, кроме того, ходатайство о восстановлении пропущенного срока истцами в суде не заявлено. Иных доводов, препятствующих обращению истцам в суд в срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. истцами суду не приведено.
При таких обстоятельствах, учитывая положения ч. 6 ст. 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. суд отказывает истцам в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском срока для обращения в суд.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Исковое заявление Г.Х. Петровой, А.Т. Валиевой к обществу с ограниченной ответственностью «Бэст Прайс» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в месячный срок через Нижнекамский городской суд РТ.
Судья Ю.Ф. Камалова
Удобный график работы
Доброго времени суток! Хочу обратить внимание вышестоящего руководства на нарушения в одном из магазинов Московской области. 1. Табель. Часы ставятся в том порядке, в каком Вы, как сотрудник, ближе к сердцу заведующей. Если Вы с ней в хороших отношениях, вообще не выходя на работу, можно заработать и 11 часов. После получения заработной платы, всё это делится по- братски между собой. 2. У. »
03.12.14 22:44 г. ТатарстанДинар Мингалимов, Автор:мне нравиться магазин, но не нравятся сотрудники
Зашел сегодня 3.12.14 в 20:15 в магазин Fix price г. Нижнекамск, ул.Мира 63Б. Когда я зашел 20:15 в это время в магазине кассир мыла полы, заведующая сидела на кассе и предупредила меня, что магазин закрывается через 5 минут, хотя у входа написано что магазин работает с 9:00 до 21:00. Я хотел приобрести свечи на день рождения, заведующая сказала "не ходите туда, там полы только что помыли", я ей. »
13.10.14 19:50 г. ОрелИрина, Автор:Вообщем, работающий (если можно это так назвать) там персонал оказался нехорошим. Работать люди совершенно не хотят, пропадают где то на складах и в комнате отдыха, пока я вовсю обслуживаю очередь на кассе. на мою просьбу администратору молодой девочке мне помочь и сесть на кассу она просто проигнорировала то ли не слышала, то ли сделала вид я не знаю..в итоге обслужить людей как положено (я не. »
Хочу довести до вашего сведения, что в универсаме 912 (город Ржев) творится беспредел среди персонала. Заведующая отказывается как-либо повлиять на обстановку, так как половина персонала является ее друзьями и "доносчиками" на других сотрудников.Она разделила персонал на 2 смены:в одной смене её друзья, а в другой все остальные.Смена в которой друзья ничего не делает по магазину(выкладка товара на минимуме, работа с клиентами никакая), стилажи полупустые, на складе полный бардак, но как заступает другая смена все претензии именно к ней, а именно:стилажи не заполнены, везде мусор, персонал не работает.Смена где работают друзья выносят товар мимо кассы и она об этом в курсе(а именно Смирнова Е.В.-лучшая подруга заведующей), уходят с работы раньше положенного времени.Смирнова Е.В. неоднократно не выходила на работу, имела большие"минуса" на кассе(200-500 рублей), но всё ей сходило с рук.Также заведующая требует с персонала ежемесячно по 200 рублей за просрок. А также некоторые из сотрудников работают по старым договорам, заключенных еще с предыдущим заведующим, хотя при вступлении нового заведующего в должность договора должны были переоформлены.
Своими силами прийти к решению этой проблемы не получается.Прошу принять меры по решению данной проблемы, иначе я буду вынуждена обратится в вышестоящее руководство.В таком бардаке мы больше не можем работать.
Ответить на жалобу
Ооо бэст прайсАдрес
ул. Трудовая д.3
Россия
(1 ч 28 мин назад)
(1 ч 50 мин назад)
Мошенники на сайтах знакомств
(2 ч 58 мин назад)
Худшее почтовое отделение в воронеже
(4 ч 47 мин назад)
АД для работников
(5 ч 40 мин назад)
Фото дня
© Хуже.нет - книга жалоб в интернете
Юридическое наименование организации:
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «БЭСТ ПРАЙС»
Регион: г. Химки (Московская область)
Юридический адрес:
141401, МОСКОВСКАЯ область, г. ХИМКИ, ул. ПОБЕДЫ, д. 11
Руководство организации:
Генеральный директор Кирсанов Дмитрий Николаевич
Основной вид деятельности (по классификатору ОКВЭД)
Организация «БЭСТ ПРАЙС», ООО осуществляет следующие виды деятельности:
Оптовая торговля текстильными и галантерейными изделиями
(Оптовая торговля, включая торговлю через агентов, кроме торговли автотранспортными средствами и мотоциклами / Оптовая торговля непродовольственными потребительскими товарами)
ОГРН (Основной государственный регистрационный номер): 1075047007496
Орган государственной регистрации:
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №13 по Московской области.
Дата регистрации: 1 июня 2007 года
Справочная информацияИНН (Идентификационный номер налогоплательщика): 5047085094
Форма собственности (в соответствии с ОКФС):
Собственность иностранных юридических лиц
Организационно-правовая форма (в соответствии с ОКОПФ):
Общества с ограниченной ответственностью
Вид организации по классификации ОКОГУ:
Хозяйственные общества и товарищества с участием иностранных юридических и (или) физических лиц, а также лиц без гражданства
Адрес организации:
141401, МОСКОВСКАЯ область, г. ХИМКИ, ул. ПОБЕДЫ, д. 11
Основным видом деятельности организации указано "Оптовая торговля текстильными и галантерейными изделиями" (при регистрации компании). Юридическое лицо «БЭСТ ПРАЙС», ООО зарегистрировано в регионе г. Химки (Московская область) по адресу 141401, МОСКОВСКАЯ область, г. ХИМКИ, ул. ПОБЕДЫ, д. 11. Руководит предприятием Кирсанов Дмитрий Николаевич (Генеральный директор). Организация была зарегистрирована 1 июня 2007 года под регистрационным номером 1075047007496 (ОГРН) в органе гос. регистрации Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №13 по Московской области.
Компания «ООО "ТОРГОВЫЙ ДОМ "БЭСТ ПРАЙС"» расположена по адресу «420059, республика Татарстан, Казань, улица Ботаническая, д. 23/31, оф. 8», ОГРН: 1131690048478, ОКОПФ: «», ОКТМО: 92701000001, ОКАТО: 92401380000, "Розничная торговля одеждой".
АКТИВЫ предприятия ООО "ТОРГОВЫЙ ДОМ "БЭСТ ПРАЙС" составила за 2014 год восемьсот восемь тысяч рублей (808 000.00 руб.)
АКТИВЫ предприятия ООО "ТОРГОВЫЙ ДОМ "БЭСТ ПРАЙС" составила за 2013 год один миллион восемьдесят пять тысяч рублей (1 085 000.00 руб.)
Изменение отложенных налоговых активов в отчете о прибылях и убытках организации ООО "ТОРГОВЫЙ ДОМ "БЭСТ ПРАЙС" за 2014 год равняется ноль рублей 0 копеек (0.00 руб.)
Изменение отложенных налоговых активов в отчете о прибылях и убытках организации ООО "ТОРГОВЫЙ ДОМ "БЭСТ ПРАЙС" за 2013 год равняется ноль рублей 0 копеек (0.00 руб.)
Всего поступило средств в отчете о целевом использовании полученных средств компании ООО "ТОРГОВЫЙ ДОМ "БЭСТ ПРАЙС" за 2014 год составили ноль рублей 0 копеек (0.00 руб.)
2016-09-19 10:15 Автор:Проект "Работа…, г. Москва
---
Магазин по адресу ул. Дежнева, 21. Найм персонала, как и по другим магазинам этой компании, проходит через компанию "Наш персонал". стандартная ситуация: работа с аутсорсинговыми компаниями. Заработная плата не два раза в месяц, как указано в вакансии, а один с 10 по 17 числа каждого месяца. В данном магазине существует, так сказать, своя мини команда из "своих", которая и заправляет всем. 3 менеджера и 1 чел Георгий, который…>>
Полезность: Оценка компании:
2016-09-19 10:06 Автор:Юлия, г. Москва
---
Магазин по адресу ул. Дежнева, 21. Найм персонала, как и по другим магазинам этой компании, проходит через компанию "Наш персонал". заработная плата не два раза в месяц а один с 10 по 17 числа каждого месяца. В данном магазине существует, так сказать, своя мини команда из "своих", которая и заправляет всем. 3 менеджера и 1 чел Георгий, который прессовщик по совместительству, 2 полный не адекват из них, новеньких за людей не считают, …>>
Полезность: Оценка компании:
2016-08-18 16:21 Автор:Елена К, г. Москва
Проработала там всего полтора месяца, совсем не устраивало, то что руководство мнит себя рабовладельцами и ставит в смену практически без выходных. Недостача в кассе всегда была огромная, брали на пару дней каких-то проходимцев на работу, которые наворовывали денег с кассы и товар и потом просто не выходили на след день, а недостачу вешали на постоянных работников. Директор настоящая хамка, оскорбляет сотрудников в торговом…>>
Полезность: Оценка компании:
2016-08-16 21:36 Автор:Юля, г. Воронеж
С первого же принудительно заставляли делать все и даже больше. Т е кроме прямых обязанностей кассиры должные еще проводить влажную уборку и не один раз, Также помимо этого списание за недостачу товара. Также почему-то директор переваливает свои обязанности на своих подчиненных. делая при этом из своих обязанностей по-минимуму, при этом отходя куда-то постоянно. Когда коллектив пытался отстоять свои права, то директор сразу дала…>>
Полезность: Оценка компании:
2016-08-12 13:52 Автор:Анастасия Пермякова, г. Пермь
Начну с самого начала. пришла в магазин в конце июня. сказала что хочу работать с 1 числа (так как дорабатывала месяц на другой работе). мне сказал заведующий Илья Павлович Долгих, что 2 дня стажировки надо пройти бесплатно. о зарплате сказал что она 89 рублей в час. обед за свой счет. по графику работы сказал что 3 дня в неделю 8 часов работаю и 2 дня в неделю с 9:00 до 21:00. график сам 5 через 2. в мои обязанности входит: выкладка товара, …>>
Полезность: Оценка компании:
2016-08-07 13:11 Автор:Аноним, г. Саратов
Здраствуйте, проработав недолгое время в этом магазине, поняла что в фикс прайс работать больше не пойду. 1. Руководство неадекватно-каждое утро начинается с криков. 2 Текучка кадров-на грани фантастики. 3 Заведующая позволяет на работе близкие отношения с администратором, т. е. они могут посреди рабочего дня закрыться в кабинете. 4 На этого же администратора не однократно поступают жалобы, но заведующая на это не обращает внимание. 5…>>
Полезность: Оценка компании:
2016-08-01 08:34 Автор:Дарья, г. Новокузнецк
Из положительного - только первое впечатление, что так быстро, без распросов, уже говорят: готовы ждать, пока сделаешь сан. книжку. Сделаешь, позвонишь, и можешь работать.
Полная безответственность заведующей - Татьяна Юрьевна (фамилию незнаю) - сказала, что ждет, пока я сделаю сан. книжку (даже дала направление на мед. осмотр). Я сделала ее за несколько дней, отзвонилась и приехала в магазин, но оказалось она уже взяла другую девушку, у которой уже была книжка, объяснив это тем, что этой девушке нужна временная работа и что она 2 недели отработает и уйдет. И конечно же Татьяна Юрьевна пообещала мне…>>
Полезность: Оценка компании:
2016-07-15 13:25 Автор:Аноним, г. Брянск
Быстрое оформление, с первого дня работы.
Ужас просто. Это не работа, это каторга. Первое-тебе ставят рабочую смену 11 часов-Работа с 9 до 21, час перерыва(по словам)Но на работу нужно приезжать за пол часа, а уезжать через полтора после закрытия магазина, обеда нет как такового, пятиминутный перерыв, на быстрый перекус и то если про тебя вспомнят и разрешат перекусить. Кондиционера нет, летом нечем дышать, уборщиц нет, зал убираешь сам, каждый день, протираешь пыль, моешь полы…>>
Полезность: Оценка компании:
2016-07-15 06:44 Автор:Аноним, г. Тверь
-Если действительно хочется острых ощущений и/или нет возможности работать официально, то там вам будут рады. -Бесценный опыт и последующий взгляд на подобного рода мест работы
Внесу тоже свои 5 копеек. Сразу оговорюсь, что я пытался работать в этой "молодой и динамично развивающейся компании" в 2012 году, но судя по отзывам мало что поменялось. С чего бы начать. Пришел я по объявлению, хотелось попробовать себя на месте кассира. Собеседование проходило прям в магазине, в офисе менеджера (дядька лет 30), дали заполнить анкету, которой, видимо, подтирают одно место, ибо взяли чисто в черную, даже никакого…>>
Полезность: Оценка компании:
2016-07-11 21:32 Автор:гоги, г. Тверь
Бэст Прайс, ООО зарегистрирована по адресу Московская обл, г.Химки, ул.Победы, д.11, 141401. Генеральный директор организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЭСТ ПРАЙС" Кирсанов Дмитрий Николаевич. Основным видом деятельности компании является Прочая розничная торговля в неспециализированных магазинах. Также Бэст Прайс, ООО работает еще по 15 направлениям. Размер уставного капитала 110 000 000 руб.
Организация насчитывает 1812 филиалов и 299 дочерних компаний.
В судах организация выиграла 16% процессов в качестве истца и 21% в качестве ответчика. проиграла 25% процессов в качестве истца и 26% в качестве ответчика.
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "БЭСТ ПРАЙС" присвоен ИНН 5047085094, КПП 504701001, ОГРН 1075047007496, ОКПО 99213400
Действует с 01.06.2007
Оценка проведена на основании информации, полученной из общедоступных источников и предоставляется в соответствии со ст. 7 ФЗ-149 от 27.07.2006 "Об информации, информационных технологиях и о защите информации". Все баллы и характеристики субъективны и при отсутствии достаточной информации могут быть неопределённы или необъективны. Если вы считаете, что информация необъективна - свяжитесь с нами.
Ресурс принадлежит ООО СБИС
По запросу бэст прайс найдено 158 результатов:
Copyleft: свободное распространение и цитирование.
Сайт сделан Группой Разгневанных Веб-разработчиков
