Рейтинг: 4.6/5.0 (1794 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Расторжение трудового договора".
с приемом работника, для которого
работа будет основной
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВЕСНА"
г. Москва 12 марта 2010 г.
Начальнику Отдела продаж Семенову С.С.
LITRUS .NET– наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция
– права и обязанности работника
– права и обязанности работодателя
– характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях
– режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации)
– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
– виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. если иное не предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях. то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы. а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
В случае, если выше изложенные обстоятельства, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
Образец заполнения трудовой книжки.
Рис. 71 Образец приказа о переводе работника на другую работу
3. Поощрения и награждения
Поощрение работников оформляется приказом (рис. 72, 73,74), который составляется на основании представления руководителя подразделения, где работают данные работники. Приказ, подписанный руководителем предприятия, объявляется работнику под расписку.
Образец заполнения трудовой книжки.
Рис. 74 Образец приказа о премировании работника и записи в трудовую книжку
4. Прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора – это окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем, т. е. увольнение работника.
Работникам службы персонала необходимо помнить, что при прекращении трудового договора работодатель обязан в день увольнения выдать:
– трудовую книжку. В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки
– выплатить все причитающиеся работнику суммы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
– по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В данное время действует унифицированная форма Т-8 (Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)), утвержденная постановлением Госкомстата России от 05. 01. 04 № 1 и обязательная для юридических лиц всех форм собственности.
Соглашение сторон (п. 1 ст. 77 ТКРФ)
Трудовой договор можно расторгнуть в любой момент по соглашению сторон, т. е. при взаимном согласии работника и работодателя.
Перед тем как издать приказ об увольнении необходимо оформить «Соглашение» (рис 75).
Рис. 75 Образец соглашения о прекращении между работодателем и работником
Образец заполнения трудовой книжки.
Рис. 76 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон и записи в трудовую книжку.
Истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ)
Данное основание применяют для прекращения срочного трудового договора, причем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (рис. 77).
Рис. 77 Образец уведомления об увольнении в связи с окончанием трудового договора
Рассмотрим варианты оформления приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в связи с истечение срока трудового договора (Рис. 78 – 81).
Образец заполнения трудовой книжки.
Рис. 78 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с истечением его срока и записи в трудовую книжку.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершению этой работы. Срок действия данного договора ограничивается сроком исполнения работ, который определяется «Актом о приемке работ»
Образец заполнения трудовой книжки.
Рис. 79 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с окончанием работ и записи в трудовую книжку
Образец заполнения трудовой книжки.
Рис. 80 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с выходом основного работника и записи в трудовую книжку
Образец заполнения трудовой книжки.
Рис. 81 Образец приказа о прекращении (расторжении) трудового договора в связи с окончанием сезонных работ и записи в трудовую книжку
Расторжение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме:
1) за две недели (согласно статьи 80 ТК РФ как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор)
2) за три календарных дня (во время испытательного срока)
3) не позднее, чем за один месяц (руководитель организации)
4) определяются трудовым договором (работники религиозной организации и работодатель – физическое лицо)
5) немедленно (прием на очное обучение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора).
Заявление об увольнении работник может подать, находясь в отпуске, в командировке или во время болезни.
Отсчет срока отработки начинается на следующий день после подачи заявления. Если последний день приходится на нерабочий день, то днем окончания является следующий за ним рабочий день. Например, работник подал заявление об увольнении 21. 10. 05 г. Отсчет начинается с 22. 10. 2005 г и заканчивается 04. 11. 05 г, являющегося праздничным днем. Пятое и шестое ноября соответственно суббота и воскресение. Следовательно, днем увольнения будет 07. 11. 05 г.
Уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников. Образец
Здесь вы можете ознакомиться с образцом уведомления о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников. Образец для работы на кадровом участке.
Правила перепечатки данного материала (трудового договора) на другой сайт
При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде-
При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.
Перепечатка данного материала в бумажные газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail
СКАЧАТЬ другие материалы по кадрам из Пакета Кадровика: пошаговые процедуры, книги, консультации, законодательство, письма Роструда и др. >>
Обмен образцами документов (выложить, скачать) на форуме по кадрам Обмен документами >>
Порядок предоставления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданамиВсе физические и юридические лица, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, вне зависимости от гражданства, обязаны не позднее 3-х рабочих дней уведомлять УФМС России по Забайкальскому краю о заключении и о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином.
Вышеуказанное уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) УФМС России по Забайкальскому краю на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием сети Интернет, в том числе через единый портал государственных и муниципальных услуг.
Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, аббревиатур и исправлений.
В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).
В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.
Справка о приеме уведомления о заключении-расторжении трудового договора Скачать документ
Справка о приеме уведомления об исполнении обязательств по выплате зарплаты ВКС Скачать документ
ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА Скачать документ
ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ ИСПОЛНЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ) ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ) ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ - ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОМУ СПЕЦИАЛИСТУ Скачать документ
ФОРМА УВЕДОМЛЕНИЯ О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА Скачать документ
Уведомление о заключении трудового договора с иностранным работником
Согласно вступившему в силу 1 января 2015 года Федерального Закона N 357-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 24.11.2014 года был введен новый механизм привлечения к трудовой деятельности иностранцев, прибывших в Россию в безвизовом порядке.
Теперь работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей.
Территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере миграции обмениваются с органами исполнительной власти, ведающими вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, и налоговыми органами сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности.
Обмен сведениями осуществляется с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия или иным способом в электронном виде при условии соблюдения требований, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
Заполнение бланка уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданиномБланк уведомления утвержден постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 № 183.
Правила подачи работодателем или заказчиком работ (услуг) уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, утверждены постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 № 183 (далее — Правила подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).
В соответствии с пунктом 3 этого постановления утратили силу прежние Правила подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, утвержденные постановлением Правительства РФ от 23.12.2006 № 798.
Заполнять уведомление нужно разборчиво от руки или с помощью компьютера на русском языке. Сокращение слов, использование аббревиатур и внесение исправлений не допускается. Все строки документа должны быть заполнены (п. 3 и 5 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).
Как заполнить бланк уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан и (или) лиц без гражданства, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, покажем на примере.
Пример уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданиномСтроительная организация ОАО «ДомСтрой» привлекает для строительства объектов в Московской области четверых иностранных граждан Украины.
Данные одного из работников, которые потребуются для заполнения уведомления, следующие.
Тарас Иванович Моцик, дата рождения — 12.09.1971, место рождения — г. Одесса, паспорт серии СЕ № 137419 выдан 18.02.2005.
Профессия в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) — каменщик.
Трудовой стаж в должности — 15 лет и три месяца.
Дата заключения трудового договора — 01.10.2008.
Разрешение на работу серии 77 № 088164497 выдано УФМС России по Московской области 01.10.2008, действительно по 30.09.2009.
Дата постановки на миграционный учет — 01.10.2008.
Орган, поставивший на миграционный учет, — Управление Федеральной миграционной службы по Московской области.
Иностранец встал на миграционный учет по фактическому адресу организации: 115035, г. Москва, ул. Балчуг, д. 22/17. Телефон (495) 950-09-40. Банковские реквизиты ОАО «ДомСтрой»:
ИНН 7709523792, КПП 770901001, ОГРН 1067746570902, р/с 40702810506000000307 в ОАО «Банк “Возрождение”» г. Москвы, к/с 30101810900000000181 в ОПЕРУ Московского ГТУ Банка России, БИК 044525181.
Реквизиты ОАО «ДомСтрой», которые потребуются для заполнения уведомления:
Должностное лицо, уполномоченное организацией представлять в государственные органы уведомления, — И.П. Агафонов, паспорт серии 46 04 № 233277, выдан Хорошевским ОВД г. Москвы 27.01.2003. Уведомление принято должностным лицом УФМС России по Московской области С.В. Строгим 03.10.2008. Как будет заполнено уведомление?
Образец заполнения уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работникомПокажем, как заполнить уведомление для представления его в отделение ФМС России. Бланк уведомления для территориальной службы занятости населения заполняется аналогично. Что касается территориальной налоговой инспекции, то уведомить ее можно либо по этой форме, либо за полнив форму уведомления, рекомендованную налоговиками, либо в произвольной форме. Подробнее об этом читайте далее. Образец заполненного документа смотрите на рисунке ниже:
Поскольку на каждого иностранца, с которым организация заключила трудовой или гражданско-правовой договор. нужно подавать от дельное уведомление, при количестве уведомлений больше одного рекомендуется составлять сопроводительное письмо. В нем следует указать общее количество направляемых уведомлений и фамилии работников, на которых они оформлены.
Образец сопроводительного письма приведен на рисунке ниже:
Правила подачи уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работникомПодавать уведомление нужно на каждого иностранного гражданина, с которым заключен трудовой или гражданско-правовой договор (п. 4 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников). При этом заполняют два экземпляра: один — для отделения ФМС России, другой — для территориальной службы занятости, которые находятся на территории Российской Федерации по месту привлечения иностранных работников.
Уведомление налоговой инспекции о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работникомСогласно пункту 9 статьи 13.1 Закона № 115-ФЗ о привлечении и использовании иностранных работников из безвизовых стран работодатели обязаны уведомить только отделение ФМС России и территориальную службу занятости населения.
Однако, по мнению налоговиков, работодатели должны известить о найме мигрантов и налоговую инспекцию. При этом не имеет значения, из визовых или безвизовых стран прибыли эти иностранные граждане (письмо ФНС России от 14.02.2008 № ШС-6-3/102@).
Что касается порядка и формы подачи сведений в на логовую инспекцию, на сегодняшний день они официально не утверждены. Есть лишь разработанная самими налоговиками форма уведомления, применение которой носит рекомендательный характер (см. письмо ФНС России от 24.08.2007 № ГИ-6-04/676@). Заметим, что форма этого бланка содержит меньше сведений, чем форма для отделения миграционной службы и службы занятости населения.
Где взять бланки уведомлений о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником?Необходимое количество бланков можно получить в территориальном отделении ФМС России (п. 14 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников). Их также можно найти в интернете и справочно-правовых системах.
Поскольку форма, разработанная налоговой службой, не является обязательной, организации вправе уведомлять налоговиков о привлечении и использовании иностранных работников:
Работодатель (заказчик) может уведомить налоговиков о найме иностранной рабочей силы лично (через своего законного представите ля) или через отделение почтовой связи (заказным письмом).
Срок подачи уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работникомУведомить отделение ФМС России и территориальную службу занятости населения нужно в течение трех рабочих дней, а налоговую инспекцию — в течение десяти рабочих дней с момента заключения трудового или гражданско-правового договора с безвизовым иностранным гражданином (п. 2 Правил подачи уведомления о привлече нии иностранных работников, п. 9 ст. 13.1 и подп. 4 п. 8 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).
Способы подачи уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работникомУполномоченное должностное лицо работодателя (заказчика) может представить уведомление в указанные государственные органы лично или отправив его по почте заказным письмом с объявленной ценностью и описью вложения (п. 6 и 9 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников). Уполномоченный представитель организации должен иметь при себе документ, удостоверяющий личность, и доверенность (п. 7 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работни ков).
Если уведомление отправлено по почте - уведомитель оформляет по два экземпляра бланка уведомления для каждого из адресатов. Один экземпляр (без отрывной части) работники почты направят в соответствующий орган, а второй в течение года оставят храниться в отделении почтовой связи.
Уведомителю будет возвращена отрывная часть уведомления с отметкой отделения почты о приеме документа (п. 9 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).
Если уведомление подано уполномоченным лицом организации лично. Должностные лица отделения ФМС России и территориальной службы занятости населения проверят правильность заполнения бланка и точность указанных в нем сведений, после чего уведомителю будут возвращены отрывные части уведомлений с отметкой каждого из этих учреждений о приеме документов (п. 7 и 8 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).
Срок хранения уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работникомБланки уведомлений (принятые от уведомителя или полученные по почте) хранятся в отделении ФМС России и отделении службы занятости в течение года (п. 11 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).
Те же сроки определены и для хранения организацией-уведомителем отрывных частей уведомления (п. 12 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).
Если отрывная часть уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работником потеряна или испорченаВ этом случае организации необходимо обратиться в отделение ФМС России или территориальную службу занятости населения с заявлением о получении дубликата утерянного или испорченного документа. В заявлении следует указать обстоятельства случившегося. Обратиться за получением дубликата нужно в течение трех дней с момента утраты или порчи отрывной части бланка уведомления. Уполномоченное должностное лицо организации должно иметь при себе паспорт.
После проверки и подтверждения сведений о выполнении организацией действий по уведомлению соответствующих государственных органов (при необходимости будет сделан запрос копии экземпляра уведомления в отделение почты) территориальные ФМС России или служба занятости в трехдневный срок оформят заявителю дубликат отрывной части уведомления с проставленной отметкой о приеме документа (п. 15 Правил подачи уведомления о привлечении и использовании иностранных работников).
Ответственность за непредоставление уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным работникомЗа не уведомление отделения ФМС России, территориальной службы занятости населения или налоговой инспекции о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства нарушителю грозит штраф. Его размер составляет (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ):
Информационное Агентство "Финансовый Юрист"
Анна, с правовой точки зрения Беженцы приравнены к гражданам России, но все же они являются иностранными гражданами.
Разве с этим кто-то спорил?
Отсюда следует, что уведомление в территориальный отдел УФМС отправить нужно .
Не-а, не следует. Уведомление связано не только с наличием статуса иностранного гражданина как такового, а еще и в связи с заключением с таким иностранцем трудового/гражданско-правового договора по правилам Закона 115-ФЗ. В случае с беженцем в силу пп. 9 п. 1 ст. 8 Закона о беженцах заключение с ним ТД производится по правилам, установленным для россиян, а не для иностранцев.
В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность на территории Российской Федерации на основании статуса Беженца в качестве ссылки на акт законодательства в уведомлении указывается. ПП. 11, П. 4, ст. 13, ФЗ № 115 от 25.07.2002 г. ( " О правовом положении ИГ в Российской Федерации").
Для аргументации "почему не надо направлять уведомление" сия норма не подходит, слабовата. Читайте лучше закон о беженцах.
Да? по всем иностранным гражданам необходимо отправлять уведомления. Анна спасибо за совет. закон есть, никто не спорит. но так же есть требование от регионального УФМС. А они ждут уведомления по всем иностранным гражданам без исключения. Если к вам на работу устроился человек без российского паспорта, будьте добры, уведомление в УФМС в трех дневный срок. Это касается даже тех людей которые имеют. вид на жительство, РВП, Белорусы и беженцы,не говоря уже об остальных.
Это не аргументация, это графа в уведомлении которую надо заполнить, где собственно нужно указать основание, для Беженцев оно такое.
В случае если иностранный гражданин осуществляет трудовую
деятельность на территории Российской Федерации на основании статуса
Беженца в качестве ссылки на акт законодательства в уведомлении
указывается. ПП. 11, П. 4, ст. 13, ФЗ № 115 от 25.07.2002 г. ( " О
правовом положении ИГ в Российской Федерации").
Комментарий и это основание дали в отделении УФМС. Значит ссылку они предоставили, а уведомление не ждут?
Ну-ка, вбрасываем: и по белорусам тоже?
Анна спасибо за совет. закон есть, никто не спорит. но так же есть требование от регионального УФМС.
Региональные УФМС вообще много чего требуют, что не предусмотрено законом. Если вам важен не закон, а выполнить желания УФМС - для этого к юристу ходить не надо, надо просто слушать ФМС и выполнять, что говорят.
А они ждут уведомления по всем иностранным гражданам без исключения.
Если к вам на работу устроился человек без российского паспорта, будьте добры, уведомление в УФМС в трех дневный срок. Это касается даже тех людей которые имеют. вид на жительство, РВП, Белорусы и беженцы,не говоря уже об остальных.
Это их мнение, с ним можно и нужно бороться (http://hr-portal.ru/forum/grazhdanin-belorussii-registraciya ). Но вам проще и приятнее выполнить - так выполняйте.
Это не аргументация, это графа в уведомлении которую надо заполнить, где собственно нужно указать основание, для Беженцев оно такое.
п.4 ст. 13 Закона 115-ФЗ не определяет, по каким иностранцам надо уведомлять ФМС, а по каким - не надо, он лишь рассказывает об отсутствии необходимости получать РПиРС и РнР/патент. Поэтому для предмета нашего спора это вообще значения не имеет.
Комментарий и это основание дали в отделении УФМС. Значит ссылку они предоставили, а уведомление не ждут?
Да пусть себе ждут. Вы что, всегда так слепо верите разъяснениям сотрудников государственных органов?
Вам когда в июле в территориальном ФМС предлагают записаться в порядке очереди на подачу документов на загранпаспорт на дату в октябре - вы прям верите и покорно записываетесь, и даже жалоб не пишете, несмотря на то, что никакие "записи" и "очереди" не предусмотрены законом, приноси документы и сдавай?
В этой статье можно не только скачать образец уведомления, какой именно трудовой контракт заключается с иностранцем, но также узнать много актуальной и полезной юридической информации на этот счет. Что касается договора, то он с 2015 года не изменился.
Конечно, всегда всю официальную документацию сегодня можно смело скачивать непосредственно на сайте ФМС, но там формат не очень удобен для того, чтобы проводить заполнение документации на компьютере.
Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем, образец 2016 составлено в соответствие с Федеральным законом за номеров 115. Называется закон «О правовом положении иностранцев в РФ». Такой заключенный и подписанный двумя сторонами договор нужно подавать в ФМС. Причем, подает договор и организация, которая берет на работу иностранца, и сам иностранный гражданин.
Важно! Организация должна знать, что если у нее официально работают несколько и более иностранцев, то заявление нужно подавать по каждому человеку отдельно. С момента получения иностранцем патента срок уведомления составляет два месяца. Кстати, совершенно не важно, иностранец устраивается на работу к юридическому или же к физическому лицу.
О приеме иностранных граждан на работу в РФ
С каждым годом все актуальнее становится пример уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, образец 2016 ( см. фото), ведь иностранцы постоянно приезжают в нашу страну на заработки. Когда организация принимает иностранного гражданина на работу, он в обязательно порядке должна уведомить об этом ФМС (Федеральная миграционная служба). Для этого был разработан типовой договор, который нужно будет заполнить работодателю.
Форма этого заявления-договора был утверждена еще в 2010 году. В частности, именно 28.06 того года был подписан приказ ФМС РФ №147. Также имеется отдельный приказ №149, который датируется уже 12 марта 2015 года. Скачать бланки, актуальные на этот год, можно прямо с нашего сайта. Также можно зайти на официальную страницу ФМС и всю актуальную информацию с возможностями бесплатного скачивания найти там.
После того, как документ подписан, он должен подаваться в отделения ФМС нашей страны. Можно идти в то отделение, которое находится по адресу, где зарегистрирована организация работодателя. Конечно, мы живем в современной и развивающей России, а это значит, что бланк можно подать в электронном виде.
Важно! Согласно актуальному законодательству, уведомить о приеме на работу иностранного гражданина организация должна в течение трех рабочих дней. Отсчет начинается с того дня, когда между сотрудником и компаний был подписан трудовой или же гражданский, правовой договор.
Также следует помнить о том, что если договор расторгается, то об этом также дополнительно нужно уведомить ФМС. Форма уведомления в данном случае будет типовой. Бланк можно скачать на сайте организации. Бланк представляет собой один листик, но заполнить его придется с двух сторон. Уведомление состоит из трех разделов, которые обязательны для заполнения. Какой размер пособия по безработице в РФ .
Как заполнять договор
Итак, уведомление о заключении трудового договора с иностранцем, образец 2016 СПБ или другой российский город, но образец будет одним для всех. Вверху нужно будет написать, куда именно предоставляется уведомление. Из материала становится понятно, что тут пишется конкретное наименование ФМС России по месту регистрации организации.
В первый раздел вносятся сведения о работодателе, с которым заключается договор. Нужно написать название компании, вид деятельности, вписать номер свидетельства государственной регистрации (для физических лиц вписывается номер ИП). После этого в бланк вносятся номера свидетельств о постановки на учет в налоговые органы, адрес и телефон.
Второй раздел рассказывает о том, с кем именно заключается договор. Пишется полное имя иностранного гражданина, его гражданство, сведения о месте рождения, пол. Также переписываются реквизиты документов, удостоверяющих личность, сведения о миграционной карте и актуальный адрес. Обязательно указывается дата постановки на учет по месту пребывания в РФ.
Третья часть заявления представляет собой разрешения на работу или патент. Именно на основании этого иностранный гражданин на территории РФ имеет право осуществлять трудовую деятельностью. Если патента или разрешения нет, то строки договора, которые расположены ниже, не заполняются.
Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем, образец 2016 также включает, в своей заключительной части, содержит указание профессии гражданина, данные о трудовом договоре, который заключен. В конце ставится дата конкретного заключения договора. Далее бланк должен подписать руководитель организации, и он готов к тому, чтобы отправиться в ФМС.
Статья защищена законом об авторских и смежных правах. Копирование запрещено.
На предприятии работают иностранные граждане (Украина) со свидетельством о предоставлении временного убежища на территории РФ. 13.07.2016 г. украинец был принят на работу, работник отдела кадров направил в УФМС уведомление о заключении трудового договора через секретаря, т.к.секретарь сама отправляет все документы через почту (у нее есть доверенность на почте, что она получает и отправляет всю документацию по заводу). В уведомлении было написано,что работник принял на завод 13.07.2016г. Работник отдела кадров заранее отдала секретарю уведомление для оформления на почте (11.07.2016г.) и сказала, что уведомление надо отправить по почте не раньше 13.07.2016г. Непонятно по какой причине, но секретарь по ошибке отправила уведомление в УФМС на украинца 11.07.2016г. вместо 13.07.16г. и почта поставила штамп приема уведомления 11.07.16г. т.е. на 2 дня раньше приема. Подскажите, будет ли это считаться ошибкой и чем это грозит? При проверке миграционная служба накажет за этот промах или ничего страшного?
ОтветВ соответствии с п. 2 Приложения 21 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган ФМС России в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора .
Таким образом, нарушением в данном случае будет неуведомление или уведомление в срок, превышающий 3 рабочих дня с даты заключения трудового договора. Запрета на более ранее уведомление законодательство не содержит.
Следовательно, нарушения в указанной ситуации нет.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ситуация : Как уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем
Принимая на работу сотрудников-иностранцев, организация должна уведомить о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которых трудятся сотрудники-иностранцы. Адреса территориальных органов МВД России можно узнать на официальном сайте. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 .
Популярные вопросыПомимо этого территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России также необходимо уведомлять о прекращении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 .
При этом уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России необходимо о приеме и увольнении всех сотрудников-иностранцев независимо от их статуса, а именно:
Такие уведомления необходимо направить в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем. Уведомления нужно заполнить разборчиво от руки или с использованием технических средств и направить лично либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, или в электронном виде через Интернет. При подаче уведомления лично территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, выдает справку, которая подтверждает прием уведомления. Форма справки утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД России направляет электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления (п. 9 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 ).
При этом уведомлять службу занятости и налоговую инспекцию работодателю не нужно. Это объясняется тем, что Главное управление по вопросам миграции МВД России будет само обмениваться со службами занятости и налоговыми органами сведениями о привлечении к труду сотрудников-иностранцев.
Внимание: неуведомление Главного управления по вопросам миграции МВД России о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем либо извещение с нарушением порядка, срока и формы уведомления является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ ).
Пример заполнения формы уведомления о заключении трудового договора с иностранцем
ООО «Производственная фирма "Мастер"» приняло на работу гражданина Узбекистана Бахтияра Шухратовича Абдулаева на должность маляра с 26 июня 2015 года. Уведомление о заключении трудового договора с ним организация направила в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России по г. Москве.
Пример заполнения формы уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем
ООО «Производственная фирма "Мастер"» расторгло трудовой договор с гражданином Узбекистана Бахтияром Шухратовичем Абдулаевым 13 августа 2015 года. Уведомление о расторжении трудового договора с ним организация направила в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России по г. Москве.
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
