Изменения в уведомлении о заключении трудового договора

Федерации, о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых тогда Вы точно получите шттраф, а надо срочно отвезти уведомление в УФМС. ТРУДОВОГО ДОГОВОРА в него могут вноситься изменения, включая
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается ( пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Трудовой договор (заключение, изменение, расторжение). Кратко. Четверг, 31 Июль 2014 05:47. В ст. 56 ТК РФ дана исчерпывающая характеристика трудового договора – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 73 ТК РФ
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Внести изменения в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной «Форму уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ28 июня 2010
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 75 ТК РФ
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 76 ТК РФ
Об особенностях отстранения от работы педагогических работников см. статью 331.1 настоящего Кодекса
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыко

Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня 2010 года № 147 "О формах и порядке уведомления Федеральной12 марта 2015

Надо подать в УФМС уведомление о заключении трудового договора в течение 3 дней. 3 ноября 2015

Новая форма уведомления о заключении (расторжении) трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами. Приказ Федеральной миграционной службы от 8 декабря 2014 г. № 640 ?О внесении изменений в приказ ФМС России от 28 июня22 января 2015

Бланки уведомлений. О заключении трудового договора (docx, 0,12Мб). федеральным законом «О внесении изменений в статьи 6 и 30 Федерального закона „О гражданстве Российской Федерации“ и отдельные законодательные акты

1)уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином ( 147 28.06.2010 ). 3. уведомление о внесении изменений в действующее разрешение на работу.

гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями). Приложение N 5. Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с28 июня 2010

Приложение N 5. Форма уведомления о заключении трудового договора или В коммерческой версии системы КонсультантПлюс представлены все редакции документа (в том числе с изменениями, не вступившими в силу)12 марта 2015

Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, то изменения в них вносятся по правилам ст. 44 ТК РФ: в порядке, установленном Трудовым кодексом для заключения коллективного договора, либо в порядке

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, уведомляя УФМС о заключении трудового договора с иностранцем. Заполнять само уведомление нужно в территориальный УФМС?

Расписаться в уведомлении о предстоящих изменениях трудового договора С.С. Семенов отказался. Директор департамента по персоналу Матвеев М.М. Матвеев Заместитель генерального директора Иванов И.И

ст 312.2 ТК РФ — Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работе. письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

В частности, приводятся новые формы уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора Рассматриваемым Приказом внесены и некоторые другие изменения в формы и порядок уведомления ФМС России об

Уведомление о заключении, расторжении трудовых договоров. Разрешение на работу. Внесение изменений в разрешение на работу при смене работодателя. Медкомиссия для устройства на работу.

В прошлом номере мы рассказывали об изменениях в миграционном законодательстве1. Что касается форм уведомления о заключении и расторжении трудовых (гражданско­-правовых договоров) с «безвизовыми» иностранцами, а

Трудовой договор всегда – двусторонний. Отказ в заключении трудового договора должен быть аргументирован работодателем 2. Предложение делается не позднее, чем за два месяца до введения изменений в форме письменного уведомления под

Уведомление о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства.12 марта 2015

Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства.12 марта 2015

Уведомление-предупреждение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому. договору с неопределенным сроком (согласно п.3.2 Положения. о порядке и условиях заключения контрактов.

Б. Коллективные увольнения. Изменения коснулись срока уведомления о проведении коллективных увольнений, а также перечня информации, передаваемой работодателем о каждом работнике Изменения норм о заключении срочных трудовых договоров.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Заключение трудового договора.

была утверждена новая форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на Данная форма подверглась некоторым изменениям. Так, теперь при приеме иностранного работника в филиал или

Некоторые вопросы заключения, изменения и прекращения срочного трудового договора. срока трудового договора работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, направить уведомление о расторжении трудового договора в связи с

Уведомления о заключении, расторжении трудовых, гражданско-правовых договоров с иностранным гражданином. Регистрационные услуги Ликвидация Регистрация фирм Регистрация изменений Некоммерческие организации

Форма уведомления о заключении трудового договора или Приказом были внесены изменения в следующие формы ходатайств об уведомлении ФМС об осуществлении трудовой деятельности высококвалифицированных специалистов

Образец уведомления при заключении дополнительного соглашения к Трудовому договору, заключенному на Внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения Трудовым

Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином

В целях исполнения требования трудового законодательства об уведомлении работников об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца до введения таких условий

изменения в уведомление о заключении трудового договора

изменения в уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином

изменения в уведомлении о заключении трудового договора

Образец форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско

Уведомление о заключении трудового договора образец

Альтернативную гражданскую службу можно пройти в организациях подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов РФ, в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формированиях и органах в качестве гражданского персонала (п. 1 ст. 4 ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" от 25.07.2002 г. № 113-ФЗ (далее-ФЗ)).

В ст. 349 ТК РФ указано, что на граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, распространяется трудовое законодательство РФ.

Между работодателем и гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, заключается срочный трудовой договор согласно абз. 11 ч.1 ст. 59 ТК РФ.

Согласно п.2 ст. 16 ФЗ после заключения срочного трудового договора с гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, работодатель должен уведомить об этом .

Новые правила уведомления ФМС

С 2015 года у компаний стало меньше обязанностей по уведомлению ФМС России, связанных с трудоустройством иностранных работников. Подробности в нашем материале.

С 1 января 2015 года организации не обязаны уведомлять ФМС России о том, что они предоставили работнику - безвизовому иностранцу отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года. Также не нужно уведомлять миграционную службу о том, что:

• иностранному работнику - высококвалифицированному специалисту предоставлен отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью более одного календарного месяца в течение года;
• с иностранцем - высококвалифицированным специалистом прекращен трудовой или гражданско-правовой договор.

Вместе осталась обязанность уведомлять ФМС о приеме на работу и увольнении иностранца. Уведомления в ФМС о заключении и расторжении трудовых и гражданско-правовых договоров можно высылать в бумажном или электронном виде. Это предусмотрено новым пунктом 8 статьи 13 Закона № 115-ФЗ.

Учтите: с 3 февраля 2015 года начали действовать новые формы уведомлений о заключении и расторжении договоров с иностранными работниками (приказ № 640).

Важно: Сообщать в миграционную службу надо о договорах, заключенных с любыми иностранцами. А не только о договорах, заключенных с временно пребывающими сотрудниками.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС России о приеме на работу всех иностранных граждан без исключения. Это обязаны сделать даже те компании, где иностранный персонал трудится без специальных разрешений (патентов). В территориальное подразделение ФМС направляется уведомление о заключении трудового договора с иностранцем по унифицированной форме. Его необходимо направить не позднее, чем через три рабочих дня с той даты, когда иностранец был принят на работу или уволен с нее после прекращения трудового договора. В статье подробно расскажем, каков порядок подачи уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, что делать, если порядок уведомления о заключении трудового договора с иностранцем нарушен, и рассмотрим конкретный образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем.

Обязанностью работодателя является уведомление территориального органа ФМС России о приеме на работу всех иностранных граждан без исключения. Это обязаны сделать даже те компании, где иностранный персонал трудится без специальных разрешений (патентов ). Этот порядок устанавливается п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ.

В территориальное подразделение ФМС направляется уведомление по унифицированной форме. Его необходимо направить не позднее, чем через три рабочих дня с той даты, когда иностранец был принят на работу или уволен с нее после прекращения трудового договора.

Форма уведомления о заключении трудового договора, также как и форма уведомления о его расторжении, порядок их заполнения и подачи утверждены приказом ФМС РФ от 28.06.2010 №147.

Заполнить уведомление можно как в бумажном, так и в электронном виде. Бумажный вариант направляется в орган ФМС лично или по почте с описью вложения и уведомлением о вручении. Когда уведомление сдается лично, орган ФМС должен выдать справку о том, что оно получено.

Законом предусматривается, что электронный вариант уведомления можно будет отправить в органы ФМС по Интернету, зарегистрировавшись на сайте госуслуг.

О том, что иностранец был принят или уволен, компании не нужно уведомлять ни службу занятости, ни налоговый орган. Необходимые сведения об этом будут переданы во все заинтересованные государственные органы миграционной службой.

Работодателю грозит административная ответственность в тех случаях, когда он не уведомил миграционную службу о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином или же нарушил форму и срок подачи такого уведомления.

Кодексом РФ об административных правонарушениях (ч.3 ст.18.15 КоАП) предусматривается:

• Наложение административного штрафа на компанию-нарушителя в размере от 400 до 800 тысяч рублей или же временное приостановление ее производственной деятельности на срок от двух недель до 90 суток;
• Наложение административного штрафа на руководство компании-нарушителя в размере от 35 до 50 тысяч рублей.

Следует учесть, что штрафные санкции начисляются за каждого иностранного работника, в отношении которого был нарушен порядок уведомления миграционной службы.

Чтобы правильно заполнить уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином . воспользуйтесь образцом:

ПРИКАЗ ФМС России (Федеральной миграционной службы) от 12 марта 2015 г

Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ ПРИКАЗ ФМС России (Федеральной миграционной службы) от 12 марта 2015 г. №149 ""О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ФМС РОССИИ ОТ 28 ИЮНЯ 2010 Г. N 147 "О ФОРМАХ И ПОРЯДКЕ УВЕДОМЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ""

Обзор документа

В соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»*(1) - приказываю:

Внести изменения в приказ ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 «О формах и порядке уведомления Федеральной миграционной службы об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»*(2) (с изменениями, внесенными приказами ФМС России от 5 сентября 2013 г. № 372*(3), от 18 декабря 2013 г. № 688*(4), от 12 марта 2014 г. № 182*(5), от 18 августа 2014 г. № 489*(6) и от 8 декабря 2014 г. № 640*(7)) согласно приложению.

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30, ст. 3032; 2003, № 27, ст. 2700; № 46, ст. 4437; 2004, № 35, ст. 3607; № 45, ст. 4377; 2006, № 30, ст. 3286; № 31, ст. 3420; 2007, № 1, ст. 21; № 49, ст. 6071; № 50, ст. 6241; 2008, № 19, ст. 2094; № 30, ст. 3616; 2009, № 19, ст. 2283; № 23, ст. 2760; № 26, ст. 3125; № 52, ст. 6450; 2010, № 21, ст. 2524; № 30, ст. 4011; № 31, ст. 4196; № 40, ст. 4969; № 52, ст. 7000; 2011, № 1, ст. 29, 50; № 13, ст. 1689; № 17, ст. 2318, 2321; № 27, ст. 3880; № 30, ст. 4590; № 47, ст. 6608; № 49, ст. 7043, 7061; № 50, ст. 7342, 7352; 2012, № 31, ст. 4322; № 47, ст. 6396, 6397; № 50, ст. 6967; № 53, ст. 7640, 7645; 2013, № 19, ст. 2309, 2310; № 23, ст. 2866; № 27, ст. 3461, 3470, 3477; № 30, ст. 4036, 4037, 4040, 4057, 4081; № 52, ст. 6949, 6951, 6954, 6955, 7007; 2014, № 16, ст. 1828, 1830, 1831; № 19, ст. 2311, 2332; № 26, ст. 3370; № 30, ст. 4231, 4233; № 48, ст. 6638, 6659; № 49, ст. 6918; № 52, ст. 7557; официальный интернет-портал правовой информации pravo.gov.ru, 09.03.2015.

*(2) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 июля 2010 года, регистрационный № 18010.

*(3) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 октября 2013 года, регистрационный № 30200.

*(4) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 февраля 2014 года, регистрационный № 31298.

*(5) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 апреля 2014 года, регистрационный № 31830.

*(6) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16 сентября 2014 года, регистрационный № 34061.

*(7) Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 декабря 2014 года, регистрационный № 35511.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 мая 2015 г.
Регистрационный № 37211

Приложение
к приказу Федеральной миграционной службы
от 12 марта 2015 г. № 149

1.1. Абзац шестой изложить в следующей редакции:

«Форму уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину - высококвалифицированному специалисту (Приложение № 7).».

1.2. Дополнить новым абзацем шестнадцатым следующего содержания:

«Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам (Приложение № 22).».

2. Приложение № 7 изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящим Изменениям.

3. Приложение № 19 изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящим Изменениям.

4. Приложение № 20 изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящим Изменениям.

5. В приложении № 21:

5.1. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в территориальный орган ФМС России, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).».

5.2. В пункте 7 слова «и достоверность указанных в нем сведений» исключить.

5.3. Пункт 8 дополнить абзацем третьим следующего содержания:

«Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в территориальный орган ФМС России, выдается справка, подтверждающая прием уведомления (приложение № 2 к настоящему Порядку).».

5.4. В пункте 9 слово «подачи» заменить словом «получения».

5.5. Приложение к Порядку представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами или лицами без гражданства считать Приложением № 1.

5.6. Дополнить новым приложением № 2 следующего содержания:

«Приложение № 2
к Порядку представления работодателями
и заказчиками работ (услуг) уведомлений о
заключении и прекращении (расторжении) трудовых
договоров или гражданско-правовых договоров
на выполнение работ (оказание услуг) с
иностранными гражданами (рекомендуемый
образец)

Справка о приеме уведомления

(регистрационный номер уведомления)

(полное наименование юридического лица/филиала иностранного юридического

иностранного юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии)

учредившего адвокатский кабинет/частного нотариуса/физического лица -

гражданина Российской Федерации

в том, что _____________________________________________________________

(дата приема уведомления)

от него (нее) принято (нужное подчеркнуть): уведомление о заключении

трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ

(оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без

гражданства/уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора

или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с

иностранным гражданином или лицом без гражданства

(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) (подпись)

должностного лица территориального органа ФМС России,

принявшего уведомление) ".

6. Дополнить новым приложением N 22 следующего содержания:

«Приложение № 22
к приказу Федеральной миграционной службы
от 28 июня 2010 г. № 147

1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при представлении работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам (далее - уведомление).

2. Работодатели и заказчики работ (услуг) обязаны ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять соответственно ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, выдавший разрешение на работу высококвалифицированному специалисту, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту. Уведомление оформляется по состоянию на последний день квартала календарного года.

3. Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправлений.

4. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

5. Уведомление может быть подано на бумажном носителе непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении либо подано в электронной форме с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», включая федеральную государственную информационную систему «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (www.gosuslugi.ru).

6. При подаче уведомления непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган на бумажном носителе должностным лицом ФМС России или ее уполномоченного территориального органа (далее - уполномоченное должностное лицо) проверяются правильность заполнения уведомления, а также документы, подтверждающие полномочия на осуществление действий от имени работодателя или заказчика работ (услуг), связанных с подачей уведомления.

7. Уполномоченное должностное лицо, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений (приложение № 1 к настоящему Порядку).

Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.

Представителю уведомителя, если уведомление подано непосредственно в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, выдается справка, подтверждающая прием уведомления (приложение № 2 к настоящему Порядку).

8. При поступлении уведомления в электронной форме уполномоченное должностное лицо направляет уведомителю электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.

9. Уведомление, полученное в электронной форме, распечатывается и заверяется подписью уполномоченного должностного лица, на уведомлении производится запись «Поступило в электронной форме».

Приложение № 1
к Порядку представления работодателями
и заказчиками работ (услуг) уведомлений
об исполнении обязательств по выплате
заработной платы (вознаграждения)
высококвалифицированным специалистам

Наименование работодателя или заказчика работ (услуг)

Приложение № 2
к Порядку представления работодателями
и заказчиками работ (услуг) уведомлений
об исполнении обязательств по выплате
заработной платы (вознаграждения)
высококвалифицированным специалистам

(регистрационный номер уведомления)

(полное наименование юридического лица/филиала иностранного

представительства иностранного юридического лица)

в том, что _____________________________________________________________

(дата приема уведомления)

от него принято уведомление об исполнении обязательств по выплате

заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированному специалисту

(должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) (подпись)

должностного лица территориального органа ФМС России,

принявшего уведомление) ".

Приложение № 1
к изменениям, вносимым в приказ
ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147

«Приложение № 7
к приказу ФМС России
от 28 июня 2010 г. № 147

УВЕДОМЛЕНИЕ ОБ ИСПОЛНЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ И ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ
(УСЛУГ) ОБЯЗАТЕЛЬСТВ ПО ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ) ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ - ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОМУ СПЕЦИАЛИСТУ

Настоящее уведомление предоставляется в:

(наименование получателя уведомления - ФМС России или ее уполномоченного

1. Статус работодателя или заказчика работ (нужное отметить ¦X¦ или ¦V¦)

¦ ¦ российская коммерческая организация ¦ ¦ филиал, представительство иностранного

+-+ +-+ юридического лица, аккредитованные в

установленном порядке на территории

¦ ¦ российская научная организация ¦ ¦ российская профессиональная образовательная

+-+ +-+ организация или образовательная организация

¦ ¦ российское учреждение здравоохранения ¦ ¦ иная российская организация, осуществляющая

+-+ +-+ научную, научно-техническую и инновационную

деятельность, экспериментальные разработки,

испытания, подготовку кадров

Основной вид экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором видов

экономической деятельности (ОКВЭД):

Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг):

(полное наименование юридического лица/филиала иностранного юридического лица/

представительства иностранного юридического лица)

(для юридических лиц - номер свидетельства о государственной регистрации юридического

лица, для филиалов или представительств иностранных юридических лиц - номер документа,

подтверждающего факт аккредитации филиала или представительства иностранного

юридического лица, кем и когда выдан)

(номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, ИНН, КПП)

Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности), по которой иностранный

гражданин осуществляет трудовую деятельность:

(указывается в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по

образованию (ОКСО), Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей,

служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) или Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ).

В случае трудовой деятельности у физического лица - гражданина Российской Федерации

может быть указана профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности не

соответствующая данным классификаторам)

Трудовая деятельность осуществляется иностранным нужное отметить(¦X¦ или ¦V¦)

гражданином на основании: +-+ +-+

¦ ¦ трудового договора ¦ ¦ гражданско-правового договора на выполнение

+-+ +-+ работ (оказание услуг)

Дата заключения с иностранным гражданином трудового +---+ +---+ +-------+

договора или гражданско-правового договора на выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

(число) (месяц) (год)

Об ответственности за сообщение ложных сведений в уведомлении или предоставление

поддельных документов предупрежден. С обработкой, передачей и хранением персональных

Достоверность сведений, изложенных в настоящем уведомлении, подтверждаю:

_______________________________ ___________________ ___________________________________

(должность, подпись и фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, уполномоченного

от имени работодателя (заказчика работ услуг) подписывать уведомление (для

физического лица - подпись и фамилия, имя, отчество (при наличии))

« »_______________20___г. Место печати

Уведомление подано по доверенности № _____________ от «____»_______________20___г.

Паспортные данные лица, подавшего уведомление по доверенности:

Фамилия, имя, отчество (при наличии)_______________________

Серия: _______ Номер: ___________ Выдан: «__» _________ ______ г.

__________________________ (подпись лица, подавшего уведомление по доверенности) ».

Приложение № 3
к изменениям, вносимым в приказ
ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147

«Приложение № 20
к приказу ФМС России
от 28 июня 2010 г. № 147

УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ИЛИ ЛИЦОМ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА

Настоящее уведомление предоставляется в:

(наименование территориального органа ФМС России в соответствующем субъекте

1. Статус работодателя или заказчика работ (нужное отметить ¦X¦ или ¦V¦):

¦ ¦ юридическое лицо ¦ ¦ иное лицо, чья профессиональная деятельность

+-+ +-+ в соответствии с федеральными законами подлежит

государственной регистрации и (или) лицензированию

¦ ¦ индивидуальный предприниматель ¦ ¦ представительство иностранного юридического лица

¦ ¦ адвокат, учредивший адвокатский кабинет ¦ ¦ филиал иностранного юридического лица

¦ ¦ физическое лицо - гражданин Российской ¦ ¦ частный нотариус

Основной вид экономической деятельности в соответствии с Общероссийским классификатором

видов экономической деятельности (ОКВЭД) (не заполняется работодателем или заказчиком

работ (услуг), являющимся физическим лицом - гражданином Российской Федерации):

Сведения о работодателе или заказчике работ (услуг):

(полное наименование юридического лица/филиала иностранного юридического лица/

представительства иностранного юридического лица, фамилия, имя, отчество (при наличии)

индивидуального предпринимателя/адвоката, учредившего адвокатский кабинет/

(частного нотариуса/физического лица - гражданина Российской Федерации)

(для юридических лиц - номер свидетельства о государственной регистрации юридического

лица, для филиалов или представительств иностранных юридических лиц- номер документа,

подтверждающего факт аккредитации филиала или представительства иностранного юридического

лица, для индивидуальных предпринимателей - номер свидетельства о государственной

регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, для частных

нотариусов - номер лицензии на право нотариальной деятельности, для физического лица -

наименование документа, удостоверяющего личность, его серия и номер, кем и когда выдан)

(номер свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, ИНН (при наличии),

КПП (при наличии))

Профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности), по которой иностранный

гражданин осуществляет трудовую деятельность:

(указывается в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по

образованию (ОКСО), Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей,

служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) или Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ).

В случае трудовой деятельности у физического лица - гражданина Российской Федерации

может быть указана профессия (специальность, должность, вид трудовой деятельности не

соответствующая данным классификаторам)

Трудовая деятельность осуществляется иностранным нужное отметить (¦X¦ или ¦V¦)

гражданином на основании: +-+ +-+

¦ ¦ трудового договора ¦ ¦ гражданско-правового договора на выполнение

+-+ +-+ работ (оказание услуг)

Дата прекращения (расторжения с иностранным гражданином +---+ +---+ +-------+

трудового договора или гражданско-правового договора на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

выполнение работ (оказание услуг): +---+ +---+ +-------+

(число) (месяц) (год)

Трудовой договор или гражданско-правовой договор (нужное отметить ¦X¦ или ¦V¦)

прекращен (расторгнут) по инициативе +-+ +-+

Об ответственности за сообщение ложных сведений в уведомлении или предоставление

поддельных документов предупрежден. С обработкой, передачей и хранением персональных

Достоверность сведений, изложенных в настоящем уведомлении, подтверждаю.

(должность, подпись и фамилия, имя, отчество (при наличии) лица, уполномоченного

от имени работодателя (заказчика работ услуг) подписывать уведомление (для

физического лица - подпись и фамилия, имя, отчество (при наличии))

« »_______________20___г. Место печати

Уведомление подано по доверенности № _____________ от «____»_______________20___г.

Паспортные данные лица, подавшего уведомление по доверенности:

Фамилия, имя, отчество (при наличии)_______________________

Серия: _______ Номер: ___________ Выдан: «__» _________ _____ г.

__________________________ (подпись лица, подавшего уведомление по доверенности) ».

Скорректирован Приказ о формах и порядке уведомления ФМС России об осуществлении иностранцами трудовой деятельности на территории России.

Установлен Порядок представления работодателями и заказчиками работ (услуг) уведомлений об исполнении обязательств по выплате зарплаты (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам.

Уведомление направляется в ФМС России или ее уполномоченный территориальный орган, выдавший специалисту разрешение на работу. Это делается ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным периодом. Данные приводятся по состоянию на последний день квартала.

Формы уведомления об исполнении обязательств по выплате зарплаты (вознаграждения) иностранцу-высококвалифицированному специалисту, о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем или лицом без гражданства, о прекращении (расторжении) такого договора изложены в новой редакции.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: