Дополнительное соглашение об окладе

Причины, по которым руководство идет на снижение зарплат, могут быть разные. К примеру, организация переживает не лучшие времена или изменилось техническое оснащение. А возможно, какие-то работники показывают плохие результаты. Давайте разберемся, как понизить зарплату и избежать скандалов и тем более судебных тяжб.

Для начала вспомним, что на тему понижения зарплат говорит законодательство. Часть 1 статьи 74 ТК РФ разрешает уменьшить оклад без согласия сотрудника лишь в одном случае – когда изменились организационные или технологические условия труда. К примеру, к первой категории можно отнести такую ситуацию – руководство пересмотрело общую систему оплаты труда на предприятии. Технические же причины могут заключаться в переоснащении производства. Ведь из-за этого изменится степень нагрузки на работника.

Главное правило, которое компания должна соблюдать при таких переменах: условия работы сотрудников нельзя ухудшать! В противном случае работник, который обратится в суд, может запросто признать снижение зарплаты незаконным. На этот случай обязательно нужно оформить документы, фиксирующие, из-за чего сотруднику сократили оклад. Если это оборудование, то нужно составить акты об износе, собрать технические характеристики новых агрегатов.

Будьте внимательны: если финансовое состояние компании ухудшилось, это не повод снижать зарплаты сотрудникам. Закон такого права компании не дает. Любые причины, за исключением организационных и технологических, предполагают согласие работника на понижение зарплаты.

Понижая или повышая оплату за труд, работодатель тем самым изменяет условия трудового договора. О таких переменах нужно предупредить сотрудника не позднее чем за два месяца до вступления их в силу. Послабление есть только для работодателей-физлиц – свои кадры они могут предупреждать за две недели.

Ознакомить сотрудника с новыми условиями труда можно приказом. Попросите его написать прямо на документе, согласен он или нет с новыми условиями работы. Или же оформите уведомление. В нем обязательно должны быть прописаны причины, из-за которых понижается зарплата. А также условия трудового договора, которые этим изменяются. Кроме этого нужно указать срок начала действия нововведения и тот период, в который сотрудник должен принять решение о согласии либо несогласии с предложением. Для этого уместно будет внести в уведомление графу, в которой сотрудник сможет отметить свою позицию.

Документ позволит вам в будущем доказать, что обязанность уведомить работника об изменениях условий трудового договора вы выполнили (ч. 2 ст. 74 ТК РФ ). Если сотрудник откажется подписывать, составьте об этом акт. На нем попросите расписаться двоих свидетелей.

Понятно, что сотрудник, которому изменили условия труда, может отказаться работать в новой обстановке. В такой ситуации вы обязаны предоставить ему на выбор либо должность, которая соответствует квалификации работника, либо вакансию, которая оплачивается в меньшем размере. Естественно, предлагать нужно в письменной форме.

Если вакантных мест не нашлось или работник не впечатлился предложенным, то смело расторгайте трудовой договор. Законодательство вас поддерживает, в пункте 7 части 1 статьи 77 ТК РФ сказано, что сотрудника можно уволить, если тот отказался работать в изменившихся условиях.

Вопрос – А что делать, если организационные или технологические причины задели всех сотрудников? Они ведь могут начать массово увольняться?

– На этот счет законодатели предусмотрели возможность введения режима неполного рабочего дня. То есть, если изменения на вашем предприятии так глобальны, что все сотрудники не желают работать в новых условиях, вы имеете право сократить рабочий день или количество выработки*. Этим способом можно сохранить рабочие места. Согласовать введение и снятие режима неполного дня нужно с профсоюзной организацией, если таковая имеется. Но помните, что такое положение может продолжаться до шести месяцев. Если работники отказываются работать неполный день, то можете увольнять их (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ).

Однако обстоятельства могут сложиться и не так драматично. Работник может принять ваше предложение и согласиться со своим новым положением.

Уменьшить оклад в таком случае можно несколькими способами. Первый: просто перевести сотрудника на должность, которая оплачивается ниже (ст. 72.1 ТК РФ ). Этот перевод может быть временным, а может стать постоянным. Таким образом, изменятся трудовая функция сотрудника, его нагрузка и оклад. Главное не переводить человека на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Оформите это как обычный временный (или постоянный) перевод.

Второй способ – можно договориться о неполном рабочем дне. Тогда работнику не придется изменять свою трудовую функцию – он продолжит делать то, что делал, только в меньших объемах. Оплачивать вы будете либо количество времени, проведенное на работе, либо результаты выполненных заданий. А поскольку оклад сократится, сотруднику придется просто меньше работать (ст. 93 ТК РФ ). Сколько конкретно часов нужно будет трудиться, работодатель решает сам. Любая рабочая неделя менее 40 часов будет считаться неполной. Тут можно сократить ежедневную нагрузку или прибавить сотруднику выходных.

Как же оформить такое понижение? Опять же следует уведомить сотрудника за два месяца. Затем заключите с ним дополнительное соглашение об окладе к договору, в котором укажите причины понижения и срок, с которого дополнительное соглашение об окладе начнет действовать (см. образец ниже).

Но одним допсоглашением не обойтись. Вместе с ним нужно выпустить еще и приказ об увеличении оклада. Образца законодатели не предлагают, поэтому составлять его вы можете в свободной форме. Главные требования к документу: укажите новый размер оклада, причину изменения и срок начала выплаты. С приказом ознакомьте работника.

Если скорректированы трудовые обязанности, то на основании приказа внесите изменения в штатное расписание. Бывает, что сведения об окладах есть и в других нормативных актах. К примеру, в Положении об оплате. Тогда не забудьте поправить и его.

С зарплатой могут происходить и приятные корректировки. Допустим, дела у компании пошли в гору, и руководство распорядилось поднять зарплату всем. Или же сотрудник отлично проработал весь год и его решили мотивировать, повысив оклад.

В данном случае заранее уведомлять сотрудника не нужно. Достаточно оформить соглашение об изменении условий трудового договора, в частности размера зарплаты. В нем закрепите причины такого повышения и срок, с которого будут действовать изменения.

Но и отказаться от вашего предложения сотрудник вполне может. Такие ситуации хотя и редки, но случаются. Например, из-за повышения зарплаты работник может лишиться льгот по ЖКХ. И прибавка в сравнении с выгодой от этой льготы получается незначительной. Но и в этой ситуации не расслабляйтесь, тут очень важно проследить вопрос той же ценности труда. Если работник отказался от повышения, а его коллеги, равные с ним в должности, нет, то нужно предусмотреть уменьшение трудовых обязанностей у отказника. Иначе проверяющие обвинят вас в дискриминации.

Помимо допсоглашения к трудовому договору здесь, как и в случае с уменьшением оклада, нужно издать приказ (см. образец ниже), а также внести корректировки в штатное расписание. Со всеми изменениями ознакомьте работника под подпись. Если повышаете выплаты сразу нескольким сотрудникам, то на каждого составляете отдельный приказ, объединять всех в один не стоит.

личную карточку сведения вносить не нужно, как и в трудовую книжку. Эти документы изначально не предусматривают сведений об окладе.

Вопрос – То есть по соглашению я могу спокойно поднять зарплату одному из продавцов, если он лучше всех работал?

– Можете, но только если пересмотрите его трудовые обязанности. Статья 22 ТК РФ запрещает дискриминацию, то есть устанавливать разные оклады за одинаковый труд нельзя. У ваших продавцов, положим, 10 трудовых обязанностей и получают они за это 10 тыс. руб. Зарплату вы повышаете одному, а количество обязанностей у всех остается прежним. Получается, что прибавка ничем не обоснована. Тем самым вы ущемляете второго продавца в правах. Чтобы оправдать повышение, придется добавить специалисту трудовых обязанностей. Либо повышать оклад всем до одинаковой отметки.

Лектор: Елена Галичевская,
эксперт Учебного центра СКБ Контур

Нужно ли заключать дополнительное соглашение с работниками в связи с увеличением заработной платы?

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ). Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор. Соответственно, размер заработной платы должен быть в обязательном порядке отражен в тексте трудового договора.

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора предусмотрен ст. 72 ТК РФ, в соответствии с которой такое изменение допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, изменение условий оплаты труда, в том числе и улучшающее положение работника (к примеру, об увеличении размера должностного оклада), должно быть отражено в трудовом договоре. Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости Шкловец И.И. в интервью, данном в мае 2007 года журналу "Нормативные акты для бухгалтера" (N 9), также подчеркнул, что "условия оплаты труда должны быть обязательно включены в трудовой договор. В нем следует указать размер тарифной ставки, оклада, доплат, надбавок и поощрительных выплат. При изменении условий оплаты труда, в частности, при увеличении размера должностного оклада, следует внести изменения в трудовой договор. Для этого достаточно на каждого сотрудника оформить дополнительное соглашение. Ссылка в трудовом договоре на условия оплаты труда "согласно штатному расписанию" неправомерна".

Таким образом, для изменения условий оплаты труда необходимо внести изменения в трудовой договор путем заключения с работником письменного соглашения.

При этом в дополнительном соглашении целесообразно установить точную дату, начиная с которой заработная плата начисляется в большем размере. В отсутствие таких условий новый размер оплаты труда будет действовать с момента заключения соглашения.

Как правило, для изменения заработной платы работникам по организации издается приказ. Однако трудовое законодательство не содержит обязательного требования об издании такого приказа, поэтому каждый работодатель, с учетом принятого в организации документооборота, самостоятельно решает, издавать ли приказ (распоряжение) о повышении размера оплаты труда. В случае, если такой приказ издается, должны соблюдаться требования ст. 22 ТК РФ об обязательном ознакомлении работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ответ прошел контроль качества

28 февраля 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к. 2, internet@garant.ru .

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3153), adv@garant.ru. Реклама на портале.Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Пример Дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении оклада

г. Самара «01 » февраля 2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью "ХХХ" именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Акимов Филипп Борисович, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», действующий лично от своего имени, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Стороны пришли к соглашению внести изменение в п. 5.1. Трудового договора №10 от 01.02.2009 г. и изложить его в следующей редакции:
«5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000,00 рублей в месяц».

2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 февраля 2010 г. и является неотъемлемой частью Трудового договора №10 от 01.02.2009 г.

3. Другие условия Трудового договора №10 от 01.02.2009 г. незатронутые данным соглашением, остаются неизменными.

4. Настоящее дополнительное соглашение согласовано и подписано сторонами в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.

___________________И.И. Иванов
МП

Акимов Филипп Борисович

Паспорт:_______ № _______
Выдан: _____________________________________
____________________________________________

Зарегистрирован по адресу: ___________________
____________________________________________

_____________________ Ф.Б. Акимов

Дополнительное соглашение о изменение оклада

Обязаны заключать допсоглашения.

Мне тоже, пожалуйста, пришлите, если можно, образец дополнительного соглашения на изменение окладов, спасибо! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что

Да, в любом случае, если существуют изменения в трудовом договоре.
ТК РФ
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работник должен быть предупрежден об изменении существенных условий труда не позднее, чем за 2 месяца. К существенным условиям, в соответствии со ст. 57 Тк относится и оплата труда

Судебная практика Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.

Анастасия, А если работников больше тысячи. ) на каждого бумажку клепать?

Прочитайте внимательно свою должностную инструкцию и трудовой договор. И выполняйте только ту работу, о которой прописано в трудовом договоре и должностной инструкции.

Приказ об изменении оклада. Изменение размера оклада работника в сторону увеличения может быть осуществлено по ходатайствуВсе изменения к договору должны быть оформлены в письменной форме, в виде дополнительного соглашения к основному документу.

Сейчас это увы практикуется почти везде .

Есть ли в вашем городе контора по защите прав работника? Можно туда обратиться. И желательно, чтобы у вас было обоснованное обращение. Т. е. можно на диктофон записать ваш разговор с начальником.

Его право изменить трудовой договор и оклад.

Хотите работать - терпите. Что поделаешь, найти работу тяжело, потерять - легко. Не угодите начальнику, он найдет причину Вас уволить.

У вас должны быть ваши трудовые обязанности прописаны в трудовом договоре и трудовых инструкциях, вот их и выполняйте, а если начальник начнёт пыхтеть -суньте эти документы ему под нос.

Дополнительное соглашение к трудовому договору от. г. Дата. В соответствии с приказом от в трудовой договор вносится изменение, касающееся размера оклада.

Новыми обязанностями, поднятием прибыли

В преамбуле приказа указывают причины по которым происходит изменение окладов,далее указывают конкретный размере нового должностного оклада и соответствующую должность. С работником заключается дополнительное соглашение об изменении существенных условий.

За заслуги перед Отечеством.

Решили повысить зарплату, чтобы взяток стал брать меньше.

Всенародная любовь и признание. Не забудьте пункт о пожизненном директорстве. В качестве приложения к приказу рекомендуется использовать результаты опроса подчиненных, 99,87% которых считают, что только пожизненное сохранение нынешнего директора у власти спасет фирму от всех возможных напастей

Ничего подобного мотивировать в приказах не надо.Должно быть основание.Основанием может выступить решение акционеров или совета директоров.Если такого решения не было,то подойдите к директору и спросите: на каком основании мы вам повышаем зарплату?

За повышенную ответственность; успешное выполнение поставленных задач; увеличение объема работы в связи с расширением производства; внедрение новых технологий, позволяющих снизить затраты на производство и т. д.

Дата регистрации 25.06.2008 Сообщений 1,625. Изменение оклада, нужно ли дополнительное соглашение? Надо ли делать дополнение к трудовому договору каждый год на всех сотрудников?

Если хотите повысить должностной оклад, то нужно добавить функционала в трудовой договор или должностную инструкцию. Но без изменения штатного расписания все равно не получится. Если утверждение и изменение штатного расписания входит в компетенцию единоличного исполнительного органа, то может издать приказ и изменить ШР. Если утверждение и изменение ШР входит в компенсенцию собрания участников, или акционеров, или директоров, то без них повысить себе оклад он не вправе. Сначала их решение об утверждении нового ШР, потом на основании их решения изменения в трудовой договор. Смотрите Устав, что там по этому поводу написано.
Если хотите избежать проблем по отсутствию оснований повышения ЗП конкретно одному работнику, то лучше всего. либо повысить всем (можно на разный коэффициент). либо оформить ему доплату за дополнительную работу по другой должности в порядке совмещения должностей, ну или на худой конец, внутреннее совместительство.

Достаточно приказа, но в двух экземплярах под роспись.

В тексте данного приказа указывается, в какую сторону меняется оклад сотрудника. Также необходимо заключить между сотрудником и работодателем дополнительное соглашение об изменении обязательного условия трудового договора.

Да, и до личную подпись об ознакомлении, а еще у нас берут заявление от работника, что он согласен с данным окладом. ну и в личной карточке отметка.

Обязательны Приказ и Дополнительное соглашение к ТД,

Да, и приказ с Вашего согласия.

Конечно, любые изменения условий труда должны фиксироваться доп. соглашениями.

Обязательно нужно доп. соглашение делать!

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 1. к трудовому договору 16 от 10.10.2005г. заключенному.о поручении дополнительных должностных обязанностей и увеличении оклада.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о внесении дополнений в трудовой договор в связи с внесением изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации.

В правовом государстве подали бы в суд. Только у нас не тот случай. Радуйтесь, что хоть на работе оставили.

Готовся к худшему.
Работай спустя рукава.

Если Вы видели трудовой договор, то можно:
1. Собрать подтверждающие документы и подать в суд. (после Вас обязательно уволят)
2. Стиснуть зубы и усердней работать. Может в этой конкуренции Вас заметят и начнут платить больше

При этом массово такое происходит. Будете жаловаться и добиваться справедливости - найдут повод уволить.
Вот так и быть. Это кризис.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 1 к трудовому договору 10 от 01. Здесь Вы можете скачать - Дополнительное соглашение об изменении оклада образец.Уменьшение оклада работнику - А почему Вы уволились с предыдущего места работы?

Дело конечно ваше, вприципе ничего не поделаешь. Если вас устраивают такие условия, то можете овтаваться, а если для вас нашелся вариант получге, то конечно уйти. Уходить вникуда, то же глупо. А по поводу понижения оклада, наверное всязи с кризисом в стране. Можно попробовать и посудиться, если есть есть желание (конечно стоит убедиться, что у вас есть подтверждающие данные изменения копии документов). Но тогда точно надо уходить..

Во первых ничего не понятно из вопроса, во вторых, задавать вопросы такие что вам обязаны будете в платной консультации

Трудовой договор дополнительные соглашения. Трудовые отношения должны быть оформлены надлежащим образом.Правильно в п. 3.2 слова средней месячной платы заменить словами должностного оклада. при изменении чисел в соглашении нужно.

Сама-то поняла, что написала?

Совет не юриста, а бывалого. Вариант первый - если ты руководитель. Этим дополнительным соглашением к трудовому договору - ты обеспечиваешь себе тыл, ты им прикрываешься и от инспекций (от прокуратуры, налоговой инспекции, инспекции по труду и всякой шушеры) и от работника, что возможно более важно для тебя, ведь наверняка найдутся желающие занять это место. Вариант второй - ты подчиненный. Надо. Сегодня вы друзья-товарищи, а завтра? Тебя посадят на старый оклад или срежит надбавки - и ничего не докажешь

Изменение окладов -это существенное условие трудового договора. изменения существенных условий нужно оформлять дополнительным соглашением и предупреждать об этом за 2 месяца.

По окончанию срока стороны подписывают допсоглашение к трудовому договору, тем самым фиксируя новую зарплату. После этого отдел кадров готовит приказ об изменении оклада работнику.

С целью налоговой оптимизации большинство организаций платят минимум ставки+премия. Так вот премию могут убрать совсем.
И вместо 30 штук станет 15.
=(

Не могут, только с вашего уведомления и то за два месяца до предполагаемого уменьшения.

Одним из вариантов внесения необходимых изменений и дополнений в трудовое соглашение является изготовление дополнительного- Подписаны сторонами дополнительное соглашение о повышении оклада. - Исполнение сторонами новых условий труда.

Смотря из каких частей состоит ваша зарплата. например премию могут не выплачивать и без вашего ведома

Если в вашей зарплате имеется работа по КТУ (коэффициент трудового участия, или как раньше его называли-ККТ (коэффициент качества труда) -то вполне может быть.
если вы работаете на 100% по всем параметрам-з. п. выше. Если "косячите"-то и з. п. поменьше.
У нас так. Очень напрягает "плавающая " з. п.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ____
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № _____от __.__.200_ г.
[место заключения] __.__.200__г.
[название работодателя]. именуемый в дальнейшем «Работодатель" и гражданка [фио]. именуемая в дальнейшем «Работник». действующая на основании собственного волеизъявления, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от __.__.200_ г. № ___о нижеследующем:
1.Пункт ___читать в следующей редакции:
Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) ______руб. согласно штатному расписанию, районный коэффициент ___% от должностного оклада.
2.Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в 2-х экземплярах – по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.
3.В остальном стороны руководствуются трудовым договором.
Подписи сторон, печать работодателя

А вносить изменение в договор это значит заключить к нему дополнительное соглашение. Поэтому при изменении окладов или тарифных ставок нужно обязательно заключать с работниками доп. соглашения.

Дополнительное соглашение составляется в трудовому договору как и все:
Преамбулу трудового договора оставляете как есть и далее вносите изменения в тот пункт договора, который хотите изменить, но перед этим Вам нужно указать основание в связи с чем изменяется оклад. (может это новое штатное расписание либо иной нормативный акт)

1 вопрос правильный

Да, имеют, но не ниже минимальной по стране. А вот оклад понизить - права не имеют, это считается существенным нарушением Трудового договора (Контракта).

Как оформить изменение оклада. Иногда случается в жизни работников любого предприятия такой приятный момент, как повышение оклада.В этом случае кадровик должен сделать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

Нет, просто так не может. У вас есть трудовой договор, где написано, какая у вас заработная плата. Могут например лишить премии, если на то есть основания. О том, что вам снижают з/п работодатель должен сообщить за 2 месяца до понижения. но и тут должны быть веские причины.

В трудовой запись не нужна, только приказ Т-5

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада. Дополнительное соглашение.

Согласна с Татьяной. Приказ не нужен, нужно только доп. соглашение к труд. договору

Приказ будет по любому на основании Доп. соглашения. Иначе бухгалтерия не отреагирует. Не-а;)

В трудовую писать про оклады. что за глупость, может еще ежемесячно суммы будем вносить- зарплата то разная каждый месяц, хоть на копейку. изменения есть- будем вносить, да уж.

В трудовой книжке размеры окладов не пишутся!

У нас могут все

Нужно ли делать доп. соглашение, если в штатном расписании меняются оклады?Ответственнось работодателя. При задержке выплаты зарплаты 2. При нарушении процедуры увольнения 2 .

Да, запросто-например, Вы работаете в торговой организации и продажи резко упали, или Вы работаете в сфере обслуживания и количество клиентов стало значительно меньше, или Вы работаете в бюджетной сфере и Минфин урезал финансирование Вашей организации

Инспектор прав! его ответ правильный.

Не совсем он прав, в одностороннем порядке уведомляется не позднее чем за 2 недели и посмотрите из чего состоит зарплата, если это оклад +% то вам могут оставить только оклад и любой суд признает эти действия правомерными

Да нельзя уменьшать! Если, только Вас не переводять на режим неполного рабочего дня или не выводять на простой. Но для этого должны за 2 месяца предупредить! Даже наличие выходных и празничных дней в месяце не является основанием для снижения заработной платы.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада. Раздел Образцы документов. Тип документа Соглашение.

Такие вещи в одностороннем порядке не меняются.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ об изменении условий трудового договора от года.Оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле О Стп х У х Чаз х К х А Днз, где О - оклад педагогического.

Не подписывайте. Тогда, это будет незаконно - уменьшить зарплату без вашего письменного согласия не имеют право. Но тогда конфликт - и работодатель найдет способ вас уволить

Увольняйтесь по собственному, все равно работать нормально не даст..

Тогда он уволит вас по п. 7 ст. 77 ТК РФ без каких либо доп. выплат.

Предупреждая за 2 месяца, работодатель действует законно.
если по истечению этого срока Вы отказываетесь работать по новым условиям,
а также отказываетесь от работы на других вакансиях (если такие имеются у работодателя) ,
подписываете Вы или нет новый договор -
прежний договор прекращается и Вы будете уволены.
можно попытаться оспорить причину уменьшения оклада в суде, так как работодатель обязан обосновать
такое изменение условий договора,
но шансы не велики,
а отношения с работодателем Вы испортите в любом случае.
Удачи!

Уменьшить зарплату вообще не имеют права :))) Только повысить. Чтобы ее уменьшить, нужно написать кучу бумажек, железно это обосновать, что у Вашего работодателя вряд ли получится. Он же точно не собирается с Вас снимать часть Ваших функциональных обязанностей, верно?

Мне на работе вручили уведомление о изменении оклада на основании общего приказа, который нам не показывали .Не забудьте сделать копию дополнительного соглашения и приказа, если был.

По ходу, выживает Вас. Хотя, глядя на фото, я его в чем-то понимаю. Вы ему наверно уже весь народ распугали в конторе (если это конечно не цирк?)

Изменить размер оплаты труда работодатель вправе .Но об изменении существенных условий труда, к коим относится и размер заработной платы, работодатель обязан предупредить вас письменно не менее чем за два месяца. При соблюдении работодателем этого правила и при вашем отказе от продолжения работы в изменившихся условиях работодатель имеет право вас уволить.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № 42 ОТ 02.10.2006г.
Г. ХХХХХХХХХХХ 01 ОКТЯБРЯ 2007г.
Общество с ограниченной ответственностью «ХХХХХХХХХХХХХХХ» в лице директора Иванова Владислава Владимировича, действующего на основании Устава, (именуемое в дальнейшем. Работодатель. ) с одной стороны и Нагулов Анатолий Николаевич, (именуемый/мая/ в дальнейшем. Работник. ) с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Пункт 9 трудового договора излагается в следующей редакции:
Работнику устанавливается должностной оклад 6 000 (шесть тысяч) рублей в месяц.
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 02.10.2006г. № 42 и вступает в силу с 01.10.2007г.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.
Один экземпляр передаётся Работнику, другой остаётся у Работодателя.
ПОДПИСИ СТОРОН

Соглашение нужно обязательно. У меня в труд. договоре было записано условие, что при изменении окладов доп. соглашение неОднако учтите, что если в дальнейшем вы захотите изменить структуру фирмы, то придется подписывать новое дополнительное соглашение.

В дополнение к предложенному варианту соглашения рекомендую включить в текст пункт примерно следующего содержания "пункты трудового договора не затронутые настоящим соглашением прдолжают свое действие"

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) ;
не забывай что с этих сумм еще налог платится

Соглашение дается на подпись работнику, который обязан ознакомиться со всеми его пунктами и заверить своей подписью. Для того чтобы составить соглашение, вы можете использовать образец дополнительного соглашения об изменении оклада.

Ту же сумму выплачивать в белорусских рублях.

Нельзя написать Слова средней месячной заработной платы заменить словами должностного оклада .Изменения всегда вносятся в трудовой договор, поэтому вносить изменения в дополнительное соглашение нет смысла.

Уменьшить вы можете до суммы минимальной з/п, Причем размер ее может в разных регионах варьироваться, у нас, например, 6990 руб. Для этого нужно издать приказ, о несении изменений в штатное расписание и указать причину изменения. Ознакомить работников и составить доп. соглашение к трудовому договору по пункту о з/п.
Как вариант можно оформить на 0, 5 ставки, но это может не подойти в вашем случае.

Сошлитесь на то, что страховые взносы подняли до 34%

Напишите, что работает неполный день по заявлению

Перевидите его на неполный рабочий день

Абсолютно неправомерно. можете подать жалобу в прокуратуру или труд. инспекцию и их оштрафуют.
ИС никоим образом не может влиять на размер з\п

1. Стороны пришли к соглашению внести изменение в п. 5.1.2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 февраля 2010 г. и является неотъемлемой частью Трудового договора 10 от 01.02.2009 г.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Так прописано в статье 70 ТК РФ. Значит, не должно идти речи о снижении заработнеой платы во время испытательного срока.

Не правомерно. Но ни один работодатель в здравом уме не напишет в трудовом договоре- на испытательном сроке з/п такая, а после- другая. Обычно в трудовом договоре указывается заработная плата, о которой вы договорились на испытательном сроке, а после испытательного срока делается дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении заработной платы.

Дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от 01.01.2001 N 12тд. г. Екатеринбург 13 декабря 2010 г.изменения в п. 12 трудового договора от 01.01.2001 N 12тд, изложив названный пункт в следующей редакции Установить работнику заработную плату оклад в.

Смотря какая организационно-правовая форма организации. Если ООО то на собрании участников, хотя обычно прописывают, что з/п директора повышается при повышении з/п на всем предприятии.

Протокол общего собрания участников либо Решение единственного участника ООО (если он один).

Поэтому, возможно, при внесении изменений в размер оклада потребуется заключение дополнительного соглашения об изменении оклада, касающегося редактирования какого-либо обязательного пункта в принятых ранее соглашениях.

Да конечно в связи с изменениями в штатном расписании

• Подоходный налог при выплате алиментов - Алименты начисляются ДО выплаты подоходного налога или ПОСЛЕ? Должны до. Алименты алименты взыскивают, после вычета подо
• Доказать принуждение к увольнению - Увольнение беременной с работы Даже если бы работодатель знал о Вашей беремености, увольнение по собственному желанию не
• Можно ли приостановить ликвидацию фирмы - Можно ли приостановить деятельность ИП без ликвидации? Можно, например, на период отпуска по БиР и по уходу за ребенком
• Альтернативные требования в гражданских исках - Подскажите. Отсрочки для призывников с детьми сейчас отменили. Так, в альтернативном иске истец требует преобразования
• Дети после развода ненавидят мать - Я ненавижу своего ребёнка! Это к сожалению не развод. Я мать и мне 52 года, я устала с ребёнком гопником! Ты не мать.
• Увольнение учителя по статье - Работаю в школе учителем. Хочу уволиться, подскажите статью трудового кодекса РК, где написаны сроки отработок! 2 недели
• Лишение прав липовые понятые - Хохлы опять в котел попали? Ну вояки. И как они Москву брать собирались? Длинными языками. Протокол на лишение водит
• Выступление адвоката уголовному делу - Прения в уголовном процессе. Про несоответствия как раз и надо говорить. Участие адвоката в уголовном деле, как правило,
• Временная регистрация иност - Могу я временно зарегистрировать своего мужа-иност. в квартире, где прописана, но не являюсь главным квартиросъемщиком?
• Индексация алиментов на работе - Мировое соглашение о выплате алиментов на ребёнка. Проводится ли индексация? БМ руки выкручивает, отказывается повышать.

• Подоходный налог при выплате алиментов - Алименты начисляются ДО выплаты подоходного налога или ПОСЛЕ? Должны до. Алименты алименты взыскивают, после вычета подо
• Доказать принуждение к увольнению - Увольнение беременной с работы Даже если бы работодатель знал о Вашей беремености, увольнение по собственному желанию не
• Можно ли приостановить ликвидацию фирмы - Можно ли приостановить деятельность ИП без ликвидации? Можно, например, на период отпуска по БиР и по уходу за ребенком
• Альтернативные требования в гражданских исках - Подскажите. Отсрочки для призывников с детьми сейчас отменили. Так, в альтернативном иске истец требует преобразования
• Дети после развода ненавидят мать - Я ненавижу своего ребёнка! Это к сожалению не развод. Я мать и мне 52 года, я устала с ребёнком гопником! Ты не мать.
• Увольнение учителя по статье - Работаю в школе учителем. Хочу уволиться, подскажите статью трудового кодекса РК, где написаны сроки отработок! 2 недели
• Лишение прав липовые понятые - Хохлы опять в котел попали? Ну вояки. И как они Москву брать собирались? Длинными языками. Протокол на лишение водит
• Выступление адвоката уголовному делу - Прения в уголовном процессе. Про несоответствия как раз и надо говорить. Участие адвоката в уголовном деле, как правило,
• Временная регистрация иност - Могу я временно зарегистрировать своего мужа-иност. в квартире, где прописана, но не являюсь главным квартиросъемщиком?
• Индексация алиментов на работе - Мировое соглашение о выплате алиментов на ребёнка. Проводится ли индексация? БМ руки выкручивает, отказывается повышать.