Дополнительное соглашение к трудовому договору о смене фамилии: образец внесения изменений

Смена фамилии влечет замену паспорта, что фактически обозначает изменение персональных данных сотрудника (ст. 3 ФЗ от 27 июля 2006 года № 152 «О персональных… ). Практически вся документация по кадровым вопросам и по бухгалтерии привязана к фамилии человека, без приведения всех этих бумаг в соответствие с новыми данными может возникнуть неразбериха.

Об изменении паспортных данных в трудовом договоре гласит ч. 3 ст. 57 ТК РФ. В ней сказано, что следует недостающие сведения вносить непосредственно в договор. С другой стороны, смена фамилии относится не к недостающим, а к измененным данным.

Чтобы не нарушить закон, правильнее всего произвести действия так: внести изменения в контракт выполнив составление дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении фамилии, что не противоречит закону и дает возможность на законных основаниях продолжать сотрудничество с гражданином, персональные данные которого претерпели изменения.

К таким случаям можно отнести:

• заключение брака. в результате чего чаще всего жена, а иногда и муж берут фамилию супруга;
• неблагозвучную фамилию меняют на другую ;
• перемена пола и др.

Эти и иные случаи влекут корректировку бумаг.

Как внести изменения в трудовой договор при смене фамилии?

Для всех этих действий должны быть основания. которыми являются наличие оригиналов документов и обращение самого сотрудника, персональные данные которого изменились.

Сменивший паспорт сотрудник должен предоставить:

1. Заявление с просьбой изменить персональные данные во всех бумагах.
2. Паспорт с измененными данными.
3. Бумагу, подтверждающую факт изменения фамилии и являющуюся основанием (свидетельство о браке и др.).
4. Форму АДВ-2.

Обращение к администрации обычно пишут от руки, в свободном изложении. Адресуется бумага руководителю предприятия, с указанием должности и наименования фирмы, ниже – от кого поступает просьба, с конкретизациейсвоей должности и новых ФИО, соответствующими тем, которые есть в только полученномудостоверении личности.

Далее по центру – Заявление. ниже идет с абзаца текстовая часть: Прошу откорректировать с такой-то даты в кадровые и иные документы, в которых содержатся мои персональные данные, изменившиеся вследствие вступления в брак и принятия фамилии супруга (новая фамилия такая-то, прежняя такая-то).

Далее следует написать: «Приложения» и перечислить в столбик все прилагаемые бумаги – копии паспорта (со всеми страницами) и свидетельства о браке. Справа ниже – дата, подпись с расшифровкой.

Оригиналы документов также нужно взять с собой и предоставить их испектору по кадрам или иному должностному лицу, выполняющему функции кадровика.

На копиях этот сотрудник поставит печати и удостоверит подлинность бумаг своей подписью.

Заявление зарегистрируют и поставят на нем входящий номер, если в предприятии принята такая система учета кадрових бумаг.

В любом случае, с входящим номером или без него, это заявление вместе с приложениями послужит основанием для корректировки документации, затем будет находиться в папке с личным делом работника, данные которого изменились.

Заявление по форме АДВ-2 – это бумага, утвержденная ПФ РФ от 31.07.06 № 192п. Необходим этот бланк для того, чтобы заменить страховое свидетельство пенсионного фонда.

Эта бумага имеет специальную форму, в которую следует вписать свои данные:

1. Страховой номер.
2. ФИО прежние и новые.
3. Пол, дату и место рождения, гражданство.
4. Адрес регистрации и фактический.
5. Контактные телефоны.
6. Реквизиты паспорта, кем и когда выдан.
7. Дату составления, подпись.

Составление этих бумаг требует совсем немного времени, нужна только внимательность.

Приказ по предприятию готовит должностное лицо, ведающее кадровыми вопросами.

На крупных фирмах это инспектор ОК, часто его обязанности достаются бухгалтеру или секретарю.

Приказ составляется в свободном изложении. его суть и форма примерно таковы:

• наименование организации;
• заглавными буквами «ПРИКАЗ»;
• номер слева, дата – справа;
• в связи с поступлением заявления от (ФИО сотрудника), в котором он (а) сообщает администрации (название фирмы) об изменении своих персональных данных, приказываю:
  в срок до такого-то числа (срок в 4-5 дней):

1. Подготовить доп. соглашение к трудовому договору (об изменении фамилии) с таким-то.
2. Внести изменения в трудовую книжку и в личную карточку такого-то.
3. Откорректировать табель, лицевой счет, график предоставления отпусков.
4. Оформить документы на замену банковской карточки, полиса мед. страхования.
5. В дальнейшем всю документацию вести с учетом изменившихся личных данных такого-то.
6. Ответственным за исполнение настоящего приказа назначить такого-то.

Далее должность и подпись руководителя. Визировать должен обязательно главный бухгалтер .

Этот документ касается только той части трудового договора, которая содержит ФИО сотрудника. Выглядит дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии примерно так:

Название располагают посередине: «Дополнительное соглашение к трудовому договору № такой-то, дата». Ниже с абзаца справа – населенный пункт, слева дата.

Далее следуют обычные представления сторон, которые заключили настоящее доп. соглашение в том, что:

1. В связи с изменением персональных данных Работника, по тексту договора фамилию такую-то заменить на такую-то.
2. В связи с вышеизложенным преамбулу договора изложить в следующей редакции.

Здесь следует повторить пункт из договора, изменив в нем ФИО и данные паспорта работника на новые. внизу подписи обоих сторон.

Доп. соглашение к трудовому договору при смене фамилии составляется всегда в 2-х экземплярах. по одному для каждой из сторон.

Номер присваивают ему 1,2, или иной, в зависимости от того, какое это по счету дополнение к договору. Ключевую роль играет в нем дата.

Получив от сотрудника заявление, следует в ближайшие дни откорректировать все бумаги по предприятию, поменяв изменившиеся персональные данные. Тогда исключается любая путаница, все будет правильно, что подтвердит любая проверка.

Даже если сменится сотрудник, ведущий кадровые дела, то он найдет документацию в полном порядке, исключающем вопросы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Алгоритм действий по изменению фамилии работника

Законодательством установлена процедура внесения нанимателем изменений в трудовую книжку в случае изменения работником фамилии. Что касается внесения изменений в другие учетные документы работника, то в настоящий момент действующее законодательство не предусматривает четкой их процедуры.

Давайте разбираться вместе.

Итак, при смене фамилии работника вам необходимо внести изменения в следующие документы:

– трудовую книжку;

– книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

– документы личного дела;

– трудовой договор (контракт);

– личную карточку и др.

Последовательность действий кадровой службы при изменении фамилии работника представим
в виде пошагового алгоритма.

Шаг 1. Работник подает нанимателю заяв­ление об изменении фамилии в учетной и иной документации.

К заявлению прилагаются копии следующих документов: паспорт на новую фа­милию, свидетельство о регистрации брака или иной документ, подтверждающий изменение фа­милии. Образец заявления работника смотри­те в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.

Шаг 2. На основании заявления работника издаем приказ.

На практике возникает вопрос о датирова­нии данного приказа.

Свидетельство о регистрации брака дати­ровано днем регистрации брака, а новый пас­порт выдается только через несколько недель. По мнению автора, изменения необходимо оформлять только тогда, когда работник получил новый паспорт, так как в большинство учетных и иных официальных документов изменения вно­сятся на основании нового паспорта.

Образец приказа об изменении фамилии ра­ботника смотрите в рубрике «Полезная докумен­тация» на с. 22 журнала.

Копию (выписку) приказа необходимо вклю­чить в личное дело работника (абзац 5 п. 8 Ин­струкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержден­ной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров РБ от 26.03.2004 № 2 (далее - Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников)).

Шаг 3. Внесение изменений в трудовую книжку производится в порядке, предусмотрен­ном в п. 38 Инструкции о порядке ведения тру­довых книжек работников, утвержденной поста­новлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30.

Изменения записей о фамилии в трудовой книжке осуществляются нанимателем по послед­нему месту работы на основании документов, подтверждающих соответствующие сведения, со ссылкой на их номер и дату. На практике у кад­ровых работников при изменении фамилии ра­ботника в связи со вступлением в брак возника­ет вопрос о том, на какой документ все же стоит ссылаться в данном случае: на свидетельство о регистрации брака либо на паспорт с изме­ненной фамилией? По мнению автора, в таком случае необходимо ссылаться на свидетельство о регистрации брака.

Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, например, преж­няя фамилия и над ней записывается новая, из­мененная.

Ссылка на соответствующий документ за­писывается на внутренней стороне обложки, заверяется подписью нанимателя или уполномо­ченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у индивидуального предпринимателя - печатью местного исполни­тельного и распорядительного органа, осущест­вившего регистрацию предпринимателя.

Образец внесения изменений в трудовую книжку в связи с изменением фамилии после вступления в брак смотрите на с. 23 журнала.

Также следует отразить изменение фамилии работника в книге учета и движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Для этого старая фа­милия зачеркивается или заключается в скобки и над ней пишется новая.

Шаг. 4. Внесение изменений в документы личного дела производится на основании Инст­рукции о порядке формирования, ведения и хра­нения личных дел работников.

Помимо включения копии (выписки) приказа об изменении фамилии вам нужно:

на обложке личного дела прежнюю фамилию заключить в скобки, а новую записать над ней;

произвести соответствующую запись в п. 2.4 дополнения к личному листку по учету кадров.

Шаг 5. Вносим изменения в личную кар­точку работника.

В настоящее время форму и порядок за­полнения личной карточки работника (ранее - личная карточка формы Т-2) определяет нани­матель. Это значит, что и внесение изменения фамилии осуществляется по усмотрению на­нимателя (как правило, старая фамилия зачер­кивается либо заключается в скобки, а над ней указывается новая).

Шаг 6. Заключаем дополнительное согла­шение к трудовому договору (контракту).

На практике возникают споры о том, нужно ли заключать дополнительное соглашение к тру­довому договору (контракту) в связи с измене­нием фамилии работника. По мнению автора, это необходимо сделать на основании изданного приказа об изменении фамилии .

Шаг 7. Получаем новое свидетельство го­сударственного социального страхования.

Для этого форма ПУ-1 (тип формы - изме­нение анкетных данных) представляется в орган Фонда социальной защиты населения в тече­ние 5 рабочих дней со дня предъявления застрахо­ванным лицом работодателю или в представи­тельство (филиал) Белгосстраха документа, удо - стоверяющего личность, подтверждающего факт изменения анкетных данных (п. 14 постановле­ния Совета Министров РБ от 08.07.1997 № 837 (с изменениями и дополнениями) «Об утвержде­нии правил индивидуального (персонифициро­ванного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования»).

Застрахованное лицо обязано в течение месяца со дня получения документа, удостове­ряющего личность, с измененными анкетными данными предъявить его работодателю или в представительство (филиал) Белгосстраха для заполнения формы ПУ-1 (тип формы - измене­ние анкетных данных).

Жанна Герман, юрист

Дополнительное соглашение по изменению контракта

Приложением к договору могут быть различные виды документов - например протокол согласования или форма заявки. Наличие приложений обычно оговаривается в первоначальном тексте договора в виде ссылок типа "(Приложение №1)" и эти приложения являются обычно неотъемлемой частью договора. Дополнительные же соглашения заключаются тогда, когда нужно внести изменения или дополнения в уже подписанный сторонами документ. В этих случаях тексте дополнительного соглашения присутствуют формулировки типа "дополнить пункт 1 следующими подпунктами: 1.5. " или "Пункт 4.2. изложить в следующей редакции. ".
В Вашем случае вносится изменение в приложение к договору, поэтому логично было-бы заключить дополнительное соглашение к договору в котором изложить суть вносимых в приложение изменений.

В свою очередь, с работающими сотрудниками необходимо заключить дополнительное соглашение к уже действующему трудовому договору далее по тексту ДС. Рассмотрим процедуру заключения ДС в случае изменения условий оплаты труда например.

Приложение №1 к доп. соглашению № от. поскольку весь договор не меняется, а изменяются отдельные пункты договора. хотя можно и указать как приложения к договору, только предется в допнике это все прописать.

Желательно. Трудовой договор желательно заключать заново даже если меняется зарплата
p.s. Очень советую иметь под рукой трудовой кодекс. Полезная книжечка

Главная Методическая литература Дополнительное соглашение к трудовому договору.13. Изменения и дополнения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 20 г.

Если поменялись обязанности, то да.

Можно внести изменения к старому договору (дополнительное соглашение). но лучше все-таки заключить новый.

Нет. Достаточно доп. соглашение к договору.

Нет только доп. слоглашение

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 2 к Договору 592 12 от 14.08.2012 года на оказание услуг по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. О внесении изменений в Договор .

Нужно сделать доп. соглашение к уже имеющемуся трудовому договору и указать, в каких пунктах произошли изменения.
Например, это будет Дополнительное соглашение № 1 от 07.04.2008г. к трудовому договору № 52 от 01.02.2005г.

При переходе сотрудника на другую должность составляется доп. соглашение с внесением записи в трудовую книжку. Удачи Вам.

По большому счету ничего.
Можно составить доп. соглашение об изменении фамилии в преамбуле и реквизитах договора.
Обязательно работодатель должен заменить карточку пенсионного страхования.

В случае если в пунктах составленного ранее контракта предстоят изменения, или их соответствие действительности невозможно по каким либо причинам, стороны обязаны заключить дополнительное соглашение к государственному контракту.

Оформляется приказ по предприятию о том, что с такого-то числа, например, работника Иванова считать Петровым с внесением соответствующих изменений в учетные документы. И оформляется доп. соглашение к трудовому договору о том же, вносятся изменения в личную карточку Т-2, трудовую книжку и т. д.

Главное, в трудовую книжку изменения внесите, а с трудовым договором можно ничего не делать, либо можно оформить дополнительное соглашение к нему

С договором лучше вообще ничего не делать

Дополнительнм соглашением оформить изменения и все, все остальные действия о внесении приказа итп зависят от формы организации предприятия

Внести изменения в трудовую книжку.
Можно, но необязательно, издать приказ, что в связи с зменением фамилии (основание) гражданина "А" считать гражданином "Б".

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ. о внесении изменений в договор от 20 г. Все споры, разногласия и требования, возникающие из настоящего договора контракта, соглашения и т.п. или в связи с ним, в том числе связанные с его заключением, изменением.

Внести изменение в договор путем составления дополнительного соглашения и его дальнейшей регистрации

Образцы по теме Соглашение. Дополнительное соглашение N к Договору поставки от. г. N об изменении цены и порядка оплаты.Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью Договора от.

Исправить ошибку во всех экземплярах договора, рядом с исправлением поставить печать и подпись - исправленному верить.

А в свидетельстве о праве есть ошибка?

Статья 21. Исправление технических ошибок, допущенных при государственной регистрации прав
1. Техническая ошибка (описка, опечатка, грамматическая или арифметическая ошибка либо подобная ошибка). допущенная органом, осуществляющим государственную регистрацию прав, при государственной регистрации права и приведшая к несоответствию сведений, внесенных в Единый государственный реестр прав, сведениям в документах, на основании которых вносились сведения в Единый государственный реестр прав (далее - техническая ошибка в записях). исправляется по решению государственного регистратора в трехдневный срок после обнаружения указанной ошибки или получения в письменной форме от любого заинтересованного лица заявления об исправлении технической ошибки в записях. Орган, осуществляющий государственную регистрацию прав, информирует соответствующих участников отношений, возникающих при государственной регистрации прав, в тот же срок об исправлении технической ошибки в записях в порядке, установленном органом нормативно-правового регулирования в сфере государственной регистрации прав. Исправление технической ошибки в записях, допущенной при государственной регистрации прав, осуществляется в случае, если такое исправление не влечет за собой прекращение, возникновение, переход зарегистрированного права на объект недвижимого имущества.
Форма заявления об исправлении технической ошибки в записях и требования к его заполнению, а также требования к формату заявления об исправлении технической ошибки в записях в форме электронного документа определяются органом нормативно-правового регулирования в сфере государственной регистрации прав.

Исправить ошибку дополнительным соглашением к договору долевого участия

Договор ренты (или пожизненного содержания с иждивением) подлежит обязательному нотариальному удостоверению.
Поэтому рекомендую Вам обратиться за консультацией к нотариусу того нотариального округа, в котором находится имущество. Лучше нотариуса в данном случае Вас не проконсультирует никто.
Нотариус составит проект договора с учетом Ваших пожеланий и удостоверит его.
Если есть желание изучить вопрос самостроятельно - почитайте ст. 583 - 605 ГК РФ (Глава 33 "Рента и пожизненное содержание с иждивением").
Удачи!

Главная Образец Соглашение Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении фамилии работника в связи с заключением брака переменой имени.Однако не все знают о том, что существует 2 формы заключения контракта устная и письменная.

Через доп. соглашение

Договоры на проведение практики. Договоры возмездного оказания преподавательских услуг на условиях почасовой оплаты.Гражданско-правовые договоры, заключаемые с физическими лицами. Дополнительные соглашения.

Если в договоре стаит печать то нет, а если просто тупо написано то можно его анулировать

По согласию сторон.

Если договор подписан и заверен, то только по согласию двух сторон

Только по согласованию с другой стороной или признать его через суд, ничтожным, если есть на это основания.

Вы попросили ответить коротко -то ДА. и есть много способов. Удачи вам.

Статья 72 Трудового кодекса предполагает право на изменение условий трудового договора только при наличии письменного согласия сторон. Работодатель обязан предоставить на подпись своему работнику дополнительное соглашение.

В одностороннем порядке - нет. заключением дополнительного соглашения к договору - да

Дополнительным соглашением к договору

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, достаточно ли прописать в трудовом договоре, что изменение оклада делается на основании утвержденного штатного расписания, ну то есть чтоб не делать каждый раз дополнительное соглашение к трудовому договору на каждого.

Подождите. договор уже сдан на регистрацию? право собственности уже зарегистрировано (св-ва вы получили). а не понятно кто и где что менять собрался.

Немножко не понятно, что должно быть прописано в этом доп соглашении

Дополнительное соглашение n. об изменении и дополнении условий. договора купли-продажи N от предмет и наименование договора. согласовали внесение в вышеназванный договор N следующие изменения. и дополнения.

В соответствие с изменённым уставом по доп. соглашению изменяете пункт срочного договора.

Дополнительное соглашение N 3 к трудовому договору от 13.01.2005 N 11-ТД.3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

НЕТ. Т. к. эта процедура "продления" срока ТД НИГДЕ не прописана (не разрешена). ни в Законе, ни в Уставе, ни в полномочиях Совета диреторов (если он есть).

Можно заключить доп. соглашение, в курсе что если договор аренды заключается на год то налоги платить не надо, лучше каждый год перезаключать

Таким образом, при взаимно согласованных сторонами изменениях положений и условий заключенного договора, оформленных дополнительным соглашением, содержащим указание на реквизиты изменяемого договора.

Делается доп. соглашение, если Договор долгосрочный, т. е. более 1 года, то ДС надо регестрировать в установленном порядке.

Только дополнительное соглашение, в 2 экземплярах каждый из которых подписывается с обеих сторон) Знаю точно так как по ходу работы сталкиваюсь с этим постоянно (бухгалтер)

Если в договоре указан пункт о том, что стоимость аренды может изменяться арендодателем в одностороннем порядке, то нет. Если такого пункта не имеется, то доп. соглашение. Перезаключать договор надо при ликвидации или видоизменении фирмы.

Достаточно дополнительного соглашения № 1 (если до этого доп-ов не было) к договору аренды нежилого помещения номер. от. (дата). Арендодатель отдает на подпись арендатору доп. соглашение. Соответственно, делаете 2 экз.

Вначале уведомление, затем доп. соглашение

Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий трудового договора.Экземпляр дополнительного соглашения получил Наименование должности работника Личная подпись Расшифровка подписи Дата.

Подготовить доп. соглашение к трудовому договору и прописать " изложить трудовой договор №. от. в новой редакции"

Дополнительное соглашение об изменении договора - это договоренность сторон о внесении изменений в действующий между ними договор. Основной целью этого соглашения является оформление тех изменений, которые стороны хотели бы внести в договор.

Несомненно подлежит. О порядке уточняйте в Росреестре. Скорее всего такой же, как у основного договора, но ряд документов не требуется.

2. Стороны пришли к соглашению внести изменения в Договор, а именно 2.1.4. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания уполномоченными представителями Сторон.

ГК РФ, ФЗ "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним". В случае, если права и обязанности в отношении собственности изменены, обремения появились или сняли

Дополнительное соглашение к договору оформляется в случае изменения каких-либо условий сделки, которые были отражены в первоначально заключенном соглашении. Редактироваться могут самые разные пункты контракта, включая данные о количестве.

Договор аренды заключается на конкретное помещение, т. е. конкретный предмет.
Дополнительное соглашение касается именно этого предмета, соответственно, если хотите поменять предмет, пишите новый договор на него.

Все что не запрещено - разрешается! Предмет договора аренды можно изменить по дополнительному соглашению. Но я бы заключил новый, дабы не запутать бухгалтерию и другие службы.

Главная gt КАТЕГОРИИ СПОРОВ gt ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ gt ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ЦЕНЫ ДОГОВОРА.Дополнительное соглашение к договору в связи со сменой названия организации.

Сделать дополнительное соглашение к договору долевого участия с изменением номера кредитного договора, а кредитный договор остается преждним

Подскажите пож, директор двум сотрудникам повысил доплату по трудовому контракту, как это оформить? Надо ли уведомлять этих работников, и надо ли составлять дополнительное соглашение к контраку на это изменение.

Обязаны заключать допсоглашения.

К трудовому договору или контракту о трудоустройстве заключается дополнительное соглашение об изменении оклада на тех же основаниях, на которых составляются прочие дополнительные документы.

Да, в любом случае, если существуют изменения в трудовом договоре.
ТК РФ
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работник должен быть предупрежден об изменении существенных условий труда не позднее, чем за 2 месяца. К существенным условиям, в соответствии со ст. 57 Тк относится и оплата труда

А попонятнее нельзя?
Договор об изменении реквизитов или наоборот - Доп. соглашение к договору (об ни о чем) ?
Если одна из сторон изменила свои реквизиты, зачем "дополнительно соглашаться" ?
Достаточно просто известить другую сторону и сообщить новые.
Не может же вторая сторона возражать против переезда, допустим, на другую улицу или замены директора.
Или Вы что-то более страшное имеете в виду?

Вместе именуемые Стороны заключили настоящее дополнительное соглашение далее - Соглашение к контракту от 01.09.2011 N 104 далее - Контракт оо труде или соглашением Сторон в том числе в связи с изменением размера тарифной ставки 1-го разряда в организации.

Только по обоюдному согласию сторон или через суд (понятие "кабальный договор")

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 2 к Договору 592 12 от 14.08.2012 года на оказание услуг по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. О внесении изменений в Договор .

Все просто. документ называется: дополнительное соглашение к договору (контракту) №. от.
стороны поименовываются как в ОСНОВНОМ договоре. заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем. и далее излагаете, что в связи с изменением наименования и реквизитор организации сторону такую-то именовать теперь так и перечисление ден. средств осуществлять по таким-то реквизитам. для таких документов законом четкой формы не предусмотрено, главное составляйте его так, чтобы был понятен его смысл и намерения сторон. имейте ввиду, что ГК РФ предусмотрено, что все изменения договора оформляются в той же форме, что и основной договор. т. е. если договор был заключен в нотариальной письменной форме, то и дополнительное соглашение заключается в такой же форме.

В связи с внесенными изменениями в законодательство РФ, введением системы эффективного контракта и изменения Положения об оплате труда6. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах - по одному экземпляру для каждой из Сторон.

Конечно, может, только указав, что данное дополнение -неотъемлимая часть данного договора.

Новая стоимость транспортных услуг не подлежит применению к транспортным услугам, оказываемым в рамках отношений сторон, имевших место до заключения сторонами соответствующего дополнительного соглашения к договору об изменении стоимости услуг.

Может, доп соглашение прилагается к договору.

• Как аннулировать дарственную - Бабушка оформила на меня дарение квартиры. Узнав что я хочу продать кв решила аннулировать дарственную. Возможно ли? Лег
• Завещание квартиры. текст - При продаже квартиры - с какого времени она считается в собственности? После получения права на наследство. У вас заголо
• Госпошлина за развод саратов квитанция - Мне бывшая жена недаёт видеца с ребёнком плачу алименты на него хотелось бы видется сним что делать. Такая же хрень.
• Московский кредитный банк взять ипотеку -
• Налоговые адвокаты в мурманске -
• Госпошлина за предоставление лицензии ростехнадзор - Что нужно, чтобы открыть деятельность связанную с ГСМ? какой код соответсвует и нужна ли лицензия? Это Горюче-Смазочные
• Приказ о расторжении увольнении форма - Нужно ли писать приказ на расторжение трудового договора или хватит на увольнение? Нужно ли оформлять отдельно приказ на
• 15 суток ареста увольнение - Являются ли лишение свободы и увальнение с работы мерами административного воздействия? Увольнение - да, второе нет, вот
• Госпошлины в гибдд - Нужно ли платить госпошлину в гибдд при замене удостоверения на добавление открытой категории. Да, 800 рублей Документ
• Задолженность служба судебных приставов алтайский край - Есть пи задолженность по кредиту ивушкин евгений сергеевич алтайский край город рубцовск Сам гляди Российская Федерация,

• Как аннулировать дарственную - Бабушка оформила на меня дарение квартиры. Узнав что я хочу продать кв решила аннулировать дарственную. Возможно ли? Лег
• Завещание квартиры. текст - При продаже квартиры - с какого времени она считается в собственности? После получения права на наследство. У вас заголо
• Госпошлина за развод саратов квитанция - Мне бывшая жена недаёт видеца с ребёнком плачу алименты на него хотелось бы видется сним что делать. Такая же хрень.
• Московский кредитный банк взять ипотеку -
• Налоговые адвокаты в мурманске -
• Госпошлина за предоставление лицензии ростехнадзор - Что нужно, чтобы открыть деятельность связанную с ГСМ? какой код соответсвует и нужна ли лицензия? Это Горюче-Смазочные
• Приказ о расторжении увольнении форма - Нужно ли писать приказ на расторжение трудового договора или хватит на увольнение? Нужно ли оформлять отдельно приказ на
• 15 суток ареста увольнение - Являются ли лишение свободы и увальнение с работы мерами административного воздействия? Увольнение - да, второе нет, вот
• Госпошлины в гибдд - Нужно ли платить госпошлину в гибдд при замене удостоверения на добавление открытой категории. Да, 800 рублей Документ
• Задолженность служба судебных приставов алтайский край - Есть пи задолженность по кредиту ивушкин евгений сергеевич алтайский край город рубцовск Сам гляди Российская Федерация,