Дополнительные соглашения к трудовому договору

“Кадровик. Кадровое делопроизводство“, 2008, N 10

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

Форма дополнительного соглашения - вариант закрепления изменений трудовых правоотношений. Однако не все изменения могут быть закреплены дополнительным соглашением. Во избежание штрафов, налагаемых государственной инспекцией труда, а также в случае конфликтных ситуаций, возможное решение которых предстоит в судебном порядке, необходимо соблюдать правила оформления дополнительного соглашения как неотъемлемой части трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Документ, которым стороны оформляют изменение определенных сторонами условий трудового договора, именуется соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Такое соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Оно должно быть составлено и оформлено в том же порядке, что и трудовой договор.

А именно согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Следовательно, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно быть составлено в письменной форме, что также следует из ст. 72 ТК РФ, в двух экземплярах - по одному для работодателя и работника. Факт выдачи работнику экземпляра соглашения об изменении условий трудового договора должен быть подтвержден соответствующей подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя.

Даже если в трудовой договор ранее уже вносились изменения другим соглашением, появление новых изменений также необходимо внести в трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора может сразу затронуть несколько частей содержания. Например, изменение трудовой функции влечет изменение условий оплаты труда, что также необходимо отразить в соглашении об изменении условий трудового договора.

Так же как и на трудовые договоры, в организации необходимо вести журнал регистрации соглашений об изменении условий трудовых договоров, а выдача работнику его экземпляра соглашения должна фиксироваться в указанном журнале.

Трудовой договор может быть изменен в трех случаях:

1) при переводе работника на другую работу;

2) изменении определенных сторонами условий трудового договора;

3) при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации и ее реорганизации.

Перевод на другую работу

Рассмотрим случаи, когда необходимо оформление дополнительного соглашения при переводе работника на другую работу, а в каких случаях нет.

Перевод
постоянный временный
у одного и того же
работодателя
в той же местности вместе с
работодателем
в другую
местность к другому
работодателю по соглашению
сторон по инициативе
работодателя

Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя может осуществляться как по инициативе работодателя, так и по соглашению сторон или инициативе работника.

Перевод, как правило, начинается с составления руководителем структурного подразделения представления о переводе. Представление оформляется в свободной форме.

Основанием для постоянного перевода работника в той же организации по инициативе работника будет являться личное заявление работника и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Переводом на постоянную работу в другую местность вместе с работодателем считается перевод работника для выполнения трудовой функции у того же работодателя за чертой того населенного пункта, который определен трудовым договором как место работы.

Если при заключении трудового договора стороны определили, что трудовая функция будет выполняться в различных местностях, то перемещение работника с одного объекта на другой, даже расположенный в другой местности, не рассматривается как перевод и не требует согласия работника.

Если работник отказывается от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, то трудовой договор с ним расторгается на основании п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Такой перевод предполагает не изменение, а прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора на условиях, согласованных работником с новым работодателем.

Статья 72.2 ТК РФ регулирует два вида временных переводов на другую работу.

Первый - это временный перевод по соглашению сторон трудового договора, когда работник может быть временно переведен на другую работу. Такое соглашение должно быть заключено в письменной форме и оформлено в 2 экземплярах - по одному для каждой стороны. Содержанием такого соглашения будут следующие условия: изменение должности (специальности) и (или) структурного подразделения, изменение размера оплаты труда, режима рабочего времени, срок перевода.

На основании такого соглашения работодатель издает приказ о переводе работника на другую работу по унифицированной форме N Т-5, где в строке “вид перевода“ указывается, что перевод носит временный характер, а в основании - делается ссылка на соглашение сторон. С приказом о переводе работник должен быть ознакомлен под роспись.

Запись о временном переводе в трудовую книжку работника не вносится. Если необходимо подтвердить длительный период работы на вышестоящей должности, то представляются соглашения и копии приказов о переводе.

Максимальный срок временного перевода - 1 год. Разновидностью временного перевода по соглашению сторон является перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. В некоторых случаях срок перевода может превышать 1 год, так как он допускается на все время отсутствия основного работника, до выхода его на работу. В пределах этих сроков стороны могут в соглашении установить период времени, в течение которого работник будет выполнять работу, не предусмотренную его трудовым договором. При этом стороны могут обозначить окончание срока перевода конкретной календарной датой или использовать формулировку “до момента выхода на работу основного работника“ в случае, когда перевод осуществляется в целях замещения временно отсутствующего работника.

Когда условие соглашения сторон о временном характере утрачивает силу, работа по должности (специальности, профессии), на которую работник был временно переведен, считается для него постоянной и работодатель не вправе без согласия работника перевести его на прежнюю работу. В этом случае необходимо оформить следующие документы:

- стороны трудового договора должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что осуществленный ранее перевод носит постоянный характер;

- на основании такого соглашения работодатель издает приказ, в котором условие о временном характере перевода признается утратившим силу;

- в трудовую книжку работника вносится запись о переводе на другую работу с указанием даты, которой этот перевод был осуществлен. В основании делается ссылка на два документа: приказ, в соответствии с которым работник был временно переведен на другую работу, и приказ, которым условие о временном характере перевода признано утратившим силу.

Второй вид - временный перевод на другую работу по инициативе работодателя.

Перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя возможен для предотвращения или устранения последствий следующих обстоятельств:

- катастрофы природного или техногенного характера;

- несчастного случая на производстве;

- эпидемии или эпизоотии;

- любых исключительных случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

а также в тех случаях, когда перечисленные выше чрезвычайные обстоятельства вызвали необходимость:

- предотвращения уничтожения или порчи имущества;

- замещения временно отсутствующего работника для предотвращения простоя.

Перевод работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором, может быть признан обоснованным только при условии, что это необходимо в связи с перечисленными чрезвычайными обстоятельствами. Если потребность во временном переводе вызвана другими причинами, то такой перевод допускается только по соглашению сторон.

Продолжительность временного перевода по инициативе работодателя - 1 месяц. Статья 72.2 ТК РФ предоставляет работодателю право переводить работников без их согласия. В связи с этим работник не может отказаться от такого перевода, если у работника нет для отказа от перевода уважительных причин. Такой отказ работодатель вправе рассматривать как нарушение трудовой дисциплины, а невыход на работу является прогулом.

Если у работника на временной работе оплата труда выше, чем заработная плата, выплачиваемая ему по основному месту работы, то заработная плата выплачивается ему исходя из условий, установленных для временной работы. А в том случае, когда работник переведен на нижеоплачиваемую работу, ему сохраняется средний заработок по основной работе, которую он выполнял до перевода.

Временный перевод работника на другую работу во всех случаях допускается только у того же работодателя, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Во всех случаях недопустим перевод на другую работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора

Инициатором изменения определенных сторонами условий трудового договора, как правило, выступает работодатель. Как и в случае с переводом работника на другую работу, который допускается только с согласия работника, здесь также требуется достигнуть согласия сторон с соблюдением определенных правил. Например, при изменении оплаты труда работодатель должен знать, что заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, а также условия оплаты не могут быть ухудшены по сравнению с нормами, установленными коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В случае наличия представительного органа работников работодатель должен учесть его мнение.

Итак, изменениями определенных сторонами условий могут быть:

- изменение штатного расписания, а именно сокращение должностей или количества штатных единиц, вследствие чего может произойти перевод работников на другие должности;

- изменение оплаты труда;

- установление, увеличение, уменьшение или снятие надбавок к окладу;

- изменение режима работы;

- изменение характера работы;

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, согласно ст. 74 ТК РФ, возможно только в строго определенных случаях, а именно когда определенные сторонами условия трудового договора не могут оставаться прежними вследствие организационных или технологических изменений в организации (например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и т.д.), за исключением изменения трудовой функции работника. В случае возникновения спора работодатель обязан будет доказать невозможность сохранения прежних условий трудового договора.

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.

Если работник согласился принять такие изменения, согласие работника оформляется приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору с указанием в нем новых условий, которые вносятся в действующий трудовой договор.

При отказе работника от предложенных условий трудовой договор с ним прекращается. Соответствующее основание прекращения трудового договора предусмотрено п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Несмотря на то что в ТК РФ не содержится упоминания о должностной инструкции, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. Часто должностная инструкция является приложением к трудовому договору, соответственно, изменения в трудовой договор и должностную инструкцию одновременно вносятся дополнительным соглашением.

Случаи смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности, а также реорганизации влекут изменение наименования работодателя в трудовом договоре.

Продление срока трудового договора
дополнительным соглашением

Во многих организациях, исходя из отсутствия запрета на продление срочного трудового договора в ТК РФ, работник пишет заявление о своем согласии продлить срок трудового договора. Далее работодатель и работник заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором меняется условие о сроке трудового договора, и на основании этого издается приказ (распоряжение) о продлении трудового договора. В практике встречаются случаи, когда в срочный трудовой договор включаются условия о возможной его пролонгации на основании заявления работника. Некоторые работодатели кроме дополнительного соглашения к трудовому договору больше никаких документов не оформляют.

В случае если работодатель заинтересован в долговременных отношениях с работником, можно ничего не делать и ничего не оформлять. Работник продолжает с согласия работодателя работать, а трудовой договор по правилам ст. 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок.

Все же необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив в нем пункт, касающийся срока трудового договора, и дополнить фразой: “С такого-то числа считать договор заключенным на неопределенный срок“.

В случае же, когда работодатель заинтересован в работнике только на определенный период времени или срок трудового договора с генеральным директором определяется уставом организации, ТК РФ не закрепляет положений о порядке продления срочного трудового договора. Статья 58 ТК РФ содержит норму: если работодатель и работник своевременно не оформят факт прекращения срочного трудового договора и работник продолжает работать, то такой трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Анализируя судебную практику, независимо от того, будут ли работодатель и работник продлевать срок трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, в судебном порядке данные трудовые отношения могут быть признаны как заключенные на неопределенный срок.

Поскольку в ТК РФ не содержится статей, определяющих порядок продления срочного трудового договора, следует действовать по общему правилу:

- уведомить работника о прекращении трудового договора;

- ознакомить под роспись с приказом (распоряжением) об увольнении;

- рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск;

- оформить личную карточку работника;

- внести в трудовую книжку соответствующую запись.

Только после проведения увольнения работника при его согласии продолжать работу оформлять все необходимые документы о приеме на работу, а именно:

- издать приказ (распоряжение) о приеме на работу;

- оформить личную карточку;

- внести соответствующую запись в трудовой книжке.

--------------------------------------------------------------------------¬
¦Дополнительное соглашение ¦
¦ ¦
¦31.01.2008 15/07-1/08 ¦
¦---------- N ---------- ¦
¦ ¦
¦к трудовому договору ¦
¦ ¦
¦Об изменении режима работы ¦
¦ ¦
¦ 01.06.2007 15/07 ¦
¦ Стороны трудового договора от ---------- N ----- пришли к соглашению¦
¦о нижеследующем. ¦
¦ 01.02.2008 неполная рабочая неделя ¦
¦ С ---------- работнику устанавливается ------------------------------¦
¦ неполный рабочий день/ ¦
¦продолжительностью 4 дня в неделю: понедельник, вторник, четверг, пятница¦
¦с оплатой пропорционально отработанному времени. ¦
¦-------------------------------------------------------------------------¦
¦ неполная рабочая неделя/сокращенный рабочий день (с указанием режима ¦
¦ работы и оплаты)/ненормированный рабочий день/гибкий график с ¦
¦ суммированным учетом рабочего времени (указать учетный период) ¦
¦ ¦
¦Другие условия трудового договора остаются неизменными. ¦
¦Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и¦
¦является неотъемлемой частью трудового договора. ¦
¦ ¦
¦Подписи сторон: ¦
¦ ¦
¦Работодатель: Работник: ¦
¦ Генеральный директор Бухгалтер ¦
¦---------------------------------- -------------------------¦
¦должность руководителя организации должность работника ¦
¦ Нифонтов Бухгалтерия ¦
¦---------------------------------- -------------------------¦
¦ подпись наименование структурного¦
¦ подразделения ¦
¦ Н.П. Нифонтов Зимина ¦
¦---------------------------------- -------------------------¦
¦ расшифровка подписи подпись ¦
¦ И.И. Зимина ¦
¦ -------------------------¦
¦ расшифровка подписи ¦
¦ ¦
¦М.П. Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки ¦
¦ Зимина (И.И. Зимина) ¦
L--------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------¬
¦Дополнительное соглашение ¦
¦ ¦
¦31.03.2008 7/07-2/08 ¦
¦---------- N --------- ¦
¦ ¦
¦к трудовому договору ¦
¦ ¦
¦Об изменении оплаты труда ¦
¦ ¦
¦ 02.04.2007 7/07 ¦
¦ Стороны трудового договора от ---------- N ---- пришли к соглашению о¦
¦нижеследующем. ¦
¦ 01.04.2008 ¦
¦ С ---------- работнику устанавливается заработная плата в размере: ¦
¦ дата 24 000 (Двадцать четыре тысячи) руб. ¦
¦оклад (тарифная ставка) -------------------------------------------------¦
¦ размер оклада/тарифной ставки в руб. ¦
¦ за разъездной характер работы 3000 руб. ¦
¦надбавка ----------------------------- -------------------------- ¦
¦ наименование надбавки размер надбавки в руб./в % ¦
¦ за выслугу лет 15% от оклада ¦
¦надбавка ----------------------------- -------------------------- ¦
¦ наименование надбавки размер надбавки в руб./в % ¦
¦ 30 600 (Тридцать тысяч шестьсот) руб. ¦
¦Всего: ------------------------------------------------------------------¦
¦ размер заработной платы, включая оклад (тарифную ставку) вместе с¦
¦ надбавками и доплатами, в руб. ¦
¦ ¦
¦Другие условия трудового договора остаются неизменными. ¦
¦Соглашение сторон составлено в двух экземплярах для каждой из сторон и¦
¦является неотъемлемой частью трудового договора. ¦
¦ ¦
¦Подписи сторон: ¦
¦ ¦
¦Работодатель: Работник: ¦
¦ Генеральный директор Курьер ¦
¦---------------------------------- -------------------------¦
¦должность руководителя организации должность работника ¦
¦ Нифонтов Курьерский отдел ¦
¦---------------------------------- -------------------------¦
¦ подпись наименование структурного¦
¦ подразделения ¦
¦ Н.П. Нифонтов Серов ¦
¦---------------------------------- -------------------------¦
¦ расшифровка подписи подпись ¦
¦ М.С. Серов ¦
¦ -------------------------¦
¦ расшифровка подписи ¦
¦ ¦
¦М.П. Экземпляр дополнительного соглашения получен на руки ¦
¦ Серов (М.С. Серов) ¦
L--------------------------------------------------------------------------

О.Скрябина
Консультант
в области трудового законодательства,

руководитель отдела
кадрового делопроизводства
группы компаний “Градиент Альфа“

Подписано в печать
12.09.2008

ВНИМАНИЕ! Сообщения на сайте не проходят предварительную модерацию.
Если вы являетесь автором какого-либо материала - пишите на ящик ruman988@yandex.ru для восстановления законности!

Дополнительные трудовые соглашения

Поставь другую печать рядом, а эту перечеркни - без проблем. По закону на трудовом договоре печать не обязательна.

Дополнительные условия трудового договора также зависят от усмотрения сторон.1. Условие о сроке действия трудового соглашения.

В одном предприятии-нет. Издаётся Приказ о совмещении должностей, с указанием размера оплаты по дополнительному месту, либо в процентном эквиваленте, либо непосредственно в сумме.

Предмет дополнительного соглашения 1.1. Стороны обоюдно согласились внести следующие изменения и дополнения в трудовой договор 34 от 12.07.2004 далее Трудовой договор .

Разумеется да.
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №1
к трудовому договору № 150 от 01 октября 2009г.
г. ******* «02 » августа 2010 г.
Общество с ограниченной ответственностью "ХХХ" именуемое в дальнейшем «Работодатель». в лице Генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Коровина Вероника Евгеньевна, именуемый (ая) в дальнейшем «Работник». действующий лично от своего имени, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны». руководствуясь Трудовым кодексом РФ, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
В связи с образованием вакантной должности Инспектора отдела кадров и необходимостью ведения кадрового учета, стороны договорились внести изменения в Трудовой договор № 150 от 01.10.2009г. и дополнить его следующим разделом:
Работнику поручается в порядке совмещения должностей (или профессий) выполнение наряду со своей основной работой обязанностей инспектора отдела кадров без освобождения от основной работы с доплатой за совмещение в размере 20% от оклада совмещаемой должности, с "02" августа 2010г.
Настоящее дополнительное соглашение согласовано и подписано сторонами в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.
Адреса и реквизиты сторон
Работодатель: Работник:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
г. Челябинск «05» февраля 2008г.
к трудовому договору No. 016 от 22 января 2007 года между Обществом с ограниченной ответственностью «______» в лице директора _____________________________________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и гражданин/ка Байгушев Николай Николаевич именуемый в дальнейшем «Работник». заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Пункт 2.2. раздела 2. Трудового договора изложить в следующей редакции: заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается 2 раза в месяц 5 и 24 числа месяца следующего за расчетным, согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.
РАБОТОДАТЕЛЬ
РАБОТНИК
Байгушев Николай Николаевич
Паспорт: серия _______________
Выдан: _________________________________.
24.03.2003 года
Прописка: __________________________.
__________________ /Байгушев Н. Н. /

Главные пункты дополнительного договора. Дополнительный трудовой договор или соглашение должны иметь название.

В дополнительном соглашение прописываешь все обязанности, которые на него возлагаются по пунктам

В консультанте смотрите

Каждая из сторон трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении и или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением.

Обязаны заключать допсоглашения.

Трудовой договор - образец бланка и описание. Бесплатный онлайн сервис формирование Трудового договора и дополнительного соглашения к нему.

Да, в любом случае, если существуют изменения в трудовом договоре.
ТК РФ
Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работник должен быть предупрежден об изменении существенных условий труда не позднее, чем за 2 месяца. К существенным условиям, в соответствии со ст. 57 Тк относится и оплата труда

Взять с него заявление на увольнение по собственному желанию как совместителя - приказ об увольнении - заявление о приеме на работу - новых трудовой договор - приказ о приеме. Ну и соответственно все записи в трудовой. Только на той неделе так делала. Просто ФСС и другие инстанции так требуют.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Проявить инициативу в желании внести изменения в трудовой договор может как работник, так и работодатель.

Вообще, по идее, нужно доп. соглашение. Но я иногда делаю новый договор, так удобнее. Мне кажется, в этом нет ошибки. Главное, чтоб было хоть что-нибудь.

Если перевод внутри одного подразделения нет. если внутри организации без изменения места работы-достаточно внутреннего приказа за подписью генерального (или зама по кадрам) и подписи сотрудника.

Я думаю, если меняются функциональные обязанности, условия работы, характер работы, зарплата, то нужно составлять новый трудовой договор, а если изменения незначительны, то достаточно доп. соглашения.

Доп. соглашение - однозначно!
Если человек работает в вашей организации, и меняется только оклад, либо профессия, но не сама организация делается доп. соглашение.

Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. примерно такой текст: "Работник с его согласия переведен на должность программиста информационного отдела". Если меняется з/п об этом также нужно указать в доп. согл.

Собственно, в самих Рекомендациях говорится, что дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется заключать по мере разработки показателей и критериев оценки.

Думаю новый договор правильнее, но можно и соглашением.

Только дополнительное соглашение!
Трудовой договор составляется только 1 раз у одного работдателя - при приёме на работу, а если происходят изменения, то они вносятся в трудовой договор с помощью Дополнительного соглашения.
В Доп. соглашении вы укажите, с какого числа вступают в силу изменения и какие именно - профессия, оплата труда и проч.

Приказ о переводе и доп. соглашение, новый договор составлять не нужно

Достаточно дополнительного соглашения, в котором прописываете изменения.
А вот должностную инструкцию новую!

Нет.
Делается дополнительное соглшение к уже существующему трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником .2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от.

Нет, пишется дополнение о кадровом перемещении.

Нет, производится запись в трудовую книжку.

А Вы трудовое законодательство читаете?

Можно оформить дополнительное соглашение к договору.

Делается доп. соглашение (2 экземплярах. один остается у работника, другой прикрепляете к трудовому договору, ну или не знаю. в отдельную папочку. как у вас это принято). создается приказ о переводе, вносится записть в карточку Т-2 и в трудовую книжку. У работника подписываете доп. соглашение, приказ и карточку Т-2. и все:)

Министерством труда и социального развития Республики Алтай в связи с выявившимися затруднениями при заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам с.

Если вас там что то не устраивает то можете.

Как заполнять журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений? Трудовой договор соглашение между работодателем и сотрудником.

Сформулируйте вопрос, что будет предметом доп. соглашения?

Далее Стороны. заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору о1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания сторонами.

Совместитель или совмещает ?
Если совместитель - то на каждый договор отдельно;
Совмещает - то договор один.
и в ТК не предусмотрены доп. соглашения. ТК предусмотрены просто изменения к трудовому договору.

Что именно надо? Дополнительная печатная форма? Или редактирование старой?

10. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в двух экземплярах один хранится у Работодателя, другой у Работника.

Тот, кто подписывал основной ТД.
(по решению совета директоров или общего собрания учредителей, что там у вас ?)

Дополнительное соглашение к трудовому договору от .Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от.

По образцу самого договора делай. А вообще, этим либо юристы либо кадровики должны заниматься

Тот кто подписывал трудовой договор или исполняющий обязанности. Образец чего вам нужен? Дополнительного соглашения (типового). Откройте КонсультантПлюс и найдете все что вам нужно.

Сделайте и приказ и до.соглашение - бумажка лишней не будет, что бы потом не бегать и задним числом не делать. А если таможенники откажут в оформлении из-за отсутствии бумажки начальство с кого спросят? Больше - не меньше

Заключение подобных соглашений, закрепляющих дополнительные условия трудового договора, представляется вполне правомерным.

Посоветовала не Екатерина Кузнецова, а я.
Любые изменения, происходящие в трудовой деятельности оформляются приказами. Прием на работу, перевод на другую должность, уход в отпуск, уход в отпуск без сохранения содержания, в отпуск по уходу за ребенком, увольнение и т.д. - оформляется приказ.

И, если в ТК РФ, в каждом пункте не написано, что это надо делать, то это не означает, что НЕ надо.
Вы в 1С работаете. Каким образом, Вы заполняете основание, например, для расчета отпуска ?
В ТК, между прочим, не написано, что при уходе в отпуск надо делать приказ.
А у Вас происходит изменение условий труда и теперь ваш работник приобретает права, опять же на тот же самый отпуск, например. Вы с какого числа будете ему отпуск считать ?
--------
Есть такое понятие - Кадровое делопроизводство.

Вот посадят такую курицу а потом народ по судам бегает деньги ищет

А ты кто по должности

И дополнительным соглашением сторон.Однако, трудовые соглашения договор подряда нельзя заключать, когда работа носит постоянный характер и ее выполнение возможно только.

Конечно. Приказы вообще составляются на основании заключенных трудовых договоров или соглашений к ним.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ 1 К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОТ 23 МАРТА 2008г 3. 20 НОЯБРЯ 2008г.

По Российскому законодательству нет.
При применении этого положения (увольнение по достижению пенсионного возраста) по инициативе работодателя - применяются положения о дискриминации по возрасту, что ТК РФ запрещено.

С согласия обеих сторон, ст. 57, 72 ТК РФ

Дополнительное соглашение 1 к трудовому договору 34 от 12.07.2004.Статья 2. Другие условия дополнительного соглашения 2.1.

Доп. соглашение делать не нужно - в условиях работы ничего не поменялось.

Дополнительные соглашения к трудовым договорам оформляются в случае изменения условий договора по соглашению сторон.

Много информации по кадрам на сайте- кадровик. ру

Да, дополнительное соглашение составлять нужно.
Следует заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением фамилии и иных персональных данных. Такой вывод можно сделать из статьи 57 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье в содержание трудового договора входят сведения и условия. Фамилия, имя, отчество работника, сведения о документах, удостоверяющих личность работника, относятся к сведениям. Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ «недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон…» .
Эта статья допускает внесение в текст трудового договора только недостающие сведения, а не измененные. Поэтому нельзя вносить изменения сведений о фамилии и иных персональных данных работников в текст трудового договора, а нужно подписывать дополнительное соглашение

Изменение паспортных данных в ТД как таковым "Соглашением" являтся не будут, т. к. это изменения в одностороннем порядке, поэтому нужно сделать изменение к трудовому договору. Например:
Изменение
к трудовому договору N 11 от 15 марта 2006 года
г. Москва 04.04.2010
Общество с ограниченной ответственностью "Ламбада", именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора ______ действующего на основании Устава, с одной стороны, и Астахова Светлана Сергеевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, пришли к следующему :
1. Изменить в трудовом договоре паспортные данные Астаховой С. С. на основании вновь полученного и считать действительными следующие паспортные данные :
паспорт серии хххх N ххххх выдан 04.04.2010 1 ГОМ УВД Москвы.
Работодатель: Работник:
Обязательным данный документ не является, но лучше чтобы был.
Такое изменение необходимо, чтобы в дальнейшем не было путаницы .

Да, даже если в договоре указанно, что никакие поправки не принимаются

Поэтому нумеровать трудовые договоры или дополнительные соглашения к ним необязательно.

Изменения или дополнения в трудовой договор могут вноситься только по обоюдному согласию двух сторон: Работодателя и Работника.

Попробовать можно. Напишите заявление на имя руководителя. Если повезет - его согласуют.

А что вы хотите изменить в трудовом договоре? зарплату? на это работодатель не пойдет, если это против его воли, ему проще вас уволить, штатное расписание и оклады на следующий год утверждаются еще в декабре. Если есть изменения в окладах то сам работодатель составит доп соглашение. Это вы нанимаетесь на работу и это вам диктуют условия работы, если вас это не устраивает, то вы можете искать более приемлимые условия работы на другом предприятия, а ставить свои условия для директора- это вы зря!

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № ____
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ № _____от __.__.200_ г.
[место заключения] __.__.200__г.
[название работодателя]. именуемый в дальнейшем «Работодатель" и гражданка [фио]. именуемая в дальнейшем «Работник». действующая на основании собственного волеизъявления, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от __.__.200_ г. № ___о нижеследующем:
1.Пункт ___читать в следующей редакции:
Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) ______руб. согласно штатному расписанию, районный коэффициент ___% от должностного оклада.
2.Дополнительное соглашение к трудовому договору составлено в 2-х экземплярах – по одному для каждой из сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.
3.В остальном стороны руководствуются трудовым договором.
Подписи сторон, печать работодателя

Сохраните документ Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей приложение к трудовому договору в удобном формате себе на компьютер.

Дополнительное соглашение составляется в трудовому договору как и все:
Преамбулу трудового договора оставляете как есть и далее вносите изменения в тот пункт договора, который хотите изменить, но перед этим Вам нужно указать основание в связи с чем изменяется оклад. (может это новое штатное расписание либо иной нормативный акт)

1 вопрос правильный

Сказать ему что название фирмы пвменялось и поу надо составлять новый договор чтоб потом. и. т. д

СОГЛАШЕНИЕ. К трудовому договору 16 от 10.10.2005г. заключенному. Между ООО Астра и Петровым Петром Петровичем. О внесении изменений в трудовой договор. В связи с переводом работника на другую работу. Г. Волгоград 15 мая 2009г.

В одностороннем порядке ни как. В остальных случаях дополнительным соглашением к договору.

Изменение определенных сторонами условий договора возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) .
Изменить условия договора по собственной инициативе работодатель может только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ) .
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Действуйте в соответстивии со статьей 72 ТК РФ
ТК РФ Статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Только с его согласия. Подневольно не допускается, за исключением некоторых чрезвычайных случаев (как я понимаю, это не тот случай). Любое изменение трудового договора только по взаимному согласию (кстати, и испытательный срок). Если это общие изменения технологии, системы оплаты и прочее (касаются не отдельно взятого сотрудника, а организации в целом). то по правилам ст. 74 ТК РФ.

Мы, нижеподписавшиеся составили данное и т. д. В шапке место время

Дополнительное соглашение к договору подряда на выполнение комплекса строительных монтажных работ. 11.04.2007 г.

Попорядку.
Допустим, договор был заключён № 1 от 01.01.2009г.
В случае изменений в договоре, будет составлено Дополнительное соглашение № 1 от 02.02.2009г. к т/договору № 1 от 01.01.2009г.
Если ещё будут измения, то это будет Доп соглашение № 2 от. к т/договору № 1 от.
и т. д.

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах.

Отдельно ведется журнал регистрации трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам. Каждый год начинается с нового номера. На самом дополнительном соглашении ставится № и дата. 1 экземпляр подшивается в отделе кадров, второй на руки выдается работнику.

В журнале регистрации соглашений к трудовым договорам, нумерация валовая, в пределах календарного года.

Для очень подробного ответа не пожалейте денег и сходите к реальному юристу.

29.05.2012, 06 34. Примерный образец Дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий Дополнительное соглашение к трудовому договору от.

Надо до начала работы просто расписаться в приказе о работе в выходной день, а себе оставить второй экземпляр приказа (или заверенную копию).

• Госпошлина за аккредитацию образовательного учреждения - Правда что с февраля возрастут цены на постановку снятие с учета? Да. На рассмотрение в Госдуму поступил законопроект О
• Иск о признании разными семьями - Как написать исковое заявление о признании семьи. исковое заявление. образец Задайте этот вопрос в Поисковик. Там есть о
• Госпошлина родственников первой очереди - Что лучше оформить договор дарения или завещание.Наследник сын (1очередь) Чтобы меньше платить налог на недвижимость? Чт
• Как зарегистрировать договор дарения - Есть договор дарения. Даритель- мать, одаряемый сын. Зарегистрирован в юстиции.Есть пункт о том. что даритель пожизненно
• Образец договора купли-продажи автомобиля для гаи - Где продают договора купли продажи авто? Они бесплатно в ГИБДД есть. 1. Предмет Договора. 1.1. Продавец продает, а Покуп
• Документы для перевода доли собственности в наследство - А у мусульман есть 10 заповедей? Нет. Они же не все списали из Ветхого завета в Коран)) ) Документы для оформления насле
• Тсж требует копию свидетельства о государственной регистрации права - Порядок приобретения недвижимости Иностранцы не имеют право приобретать землю для покупки квартиры нужен паспорт с нотар
• Квартплата до свидетельства собственности - Нужно ли платить квартплату,если нет документов о собственности? Да нужно. ТЕМА Квартплата и проблемы с бухгалтерией в
• Оформление договора дарения на мужа и жену - Как правильно оформить договор дарения на половину дома супругу? Что для этого необходимо? Обратиться к адвокату. Нотари
• Образцы исковых заявлений по алиментам - Образец искового заявления по неуплате алиментов. Необходим образец искового заявления на взыскание неустойки по алимент

• Госпошлина за аккредитацию образовательного учреждения - Правда что с февраля возрастут цены на постановку снятие с учета? Да. На рассмотрение в Госдуму поступил законопроект О
• Иск о признании разными семьями - Как написать исковое заявление о признании семьи. исковое заявление. образец Задайте этот вопрос в Поисковик. Там есть о
• Госпошлина родственников первой очереди - Что лучше оформить договор дарения или завещание.Наследник сын (1очередь) Чтобы меньше платить налог на недвижимость? Чт
• Как зарегистрировать договор дарения - Есть договор дарения. Даритель- мать, одаряемый сын. Зарегистрирован в юстиции.Есть пункт о том. что даритель пожизненно
• Образец договора купли-продажи автомобиля для гаи - Где продают договора купли продажи авто? Они бесплатно в ГИБДД есть. 1. Предмет Договора. 1.1. Продавец продает, а Покуп
• Документы для перевода доли собственности в наследство - А у мусульман есть 10 заповедей? Нет. Они же не все списали из Ветхого завета в Коран)) ) Документы для оформления насле
• Тсж требует копию свидетельства о государственной регистрации права - Порядок приобретения недвижимости Иностранцы не имеют право приобретать землю для покупки квартиры нужен паспорт с нотар
• Квартплата до свидетельства собственности - Нужно ли платить квартплату,если нет документов о собственности? Да нужно. ТЕМА Квартплата и проблемы с бухгалтерией в
• Оформление договора дарения на мужа и жену - Как правильно оформить договор дарения на половину дома супругу? Что для этого необходимо? Обратиться к адвокату. Нотари
• Образцы исковых заявлений по алиментам - Образец искового заявления по неуплате алиментов. Необходим образец искового заявления на взыскание неустойки по алимент

РАССКАЖИТЕ О НАС

На летний сезон в поселок Витязево требуются:

• Операторы на аттракционы
  (тел. 8-918-4192421)
• в Салон красоты "Леди Миллион " требуются парикмахеры-универсалы, косметолог с опытом работы и мастер ногтевого сервиса. Возможна сдача рабочих мест в аренду.
• Диктор на радио (мужчина или женщина с приятным голосом и хорошей дикцией, творческая инициативность приветствуется)
  (тел. 8-918-4192421)
• Продавцы в продуктовый магазин
  (тел. 8-918-0713994)
• Экспедитор
  (тел. 8-918-0713994)
• Электрик в парк аттракционов
  (тел. 8-918-4624695)

Copyright © 2012г. Все права защищены и охраняются законом.

При полном или частичном цитировании информации гиперссылка на сайт http://vizantiapark.ru обязательна. Редакция сайта не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в рекламных объявлениях.