Рейтинг: 4.3/5.0 (1782 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Срочным называется тот трудовой договор, который был заключён на определённый (как правило, небольшой) срок. Он используется тогда, когда работодатель по тем или иным причинам не нуждается в услугах сотрудника постоянно. Сюда могут относиться сезонные работы, деятельность по определённому проекту, строительство отдельного объекта (например, по выигранному тендеру) и тому подобные задачи.
Также такой документ может быть подписан в том случае, если сам работник устраивается на какой-то определённый срок, но это бывает не так часто, к тому же законность подписания бумаг в этом случае ставится под вопрос.
Сотрудники, ведущие свою деятельность временно, есть во многих организациях, особенно крупных. Причина проста – почти в каждом бизнесе периодически появляются задачи, которые слишком обширны, чтобы «повесить» их на кого-то из персонала в рамках обычного договора.
В то же время нанимать постоянного сотрудника на такую должность смысла нет, поскольку тогда в определённый момент его придётся уволить без уважительных – с точки зрения законодательства – на то причин. Поэтому на должность принимается один из уже работающих в организации людей, в качестве совместителя, либо, если нет такой возможности – посторонний человек.
Кому и зачем нужно продлевать срочный трудовой договор?
Как уже говорилось, срочный договор – документ с конкретными цифрами, касающимися общего объёма работы, а также времени, спустя которое работодатель и соискатель прекратят сотрудничество. Однако бывают ситуации, когда необходима пролонгация срочного трудового договора, несмотря на указанную дату завершения его действия. Как правило, такие вопросы решаются по обоюдному согласию сторон, но в некоторых случаях можно прибегнуть к законодательству, если кто-то должен продлить договор, но не желает этого делать.
Случается, что сотрудник хочет остаться на постоянный срок. Здесь есть небольшая «лазейка» в законе: если в момент окончания договора начальство не заявило о том, что сотрудничество окончено, то он может продолжать работать, и договор «перетекает» в бессрочный. По закону он автоматически становится постоянным, а его срочность теряет актуальность. Но это палка о двух концах: если сотрудник не ушёл вовремя, он обязан остаться на условиях постоянной работы. Тогда и увольнение по собственному желанию будет происходить по обычному сценарию, с двухнедельной отработкой. Да и не всегда продление действительно требуется.
В тех ситуациях, когда продление срока срочного трудового договора необходимо лишь одной стороне, чаще всего эта сторона – сотрудник, а не работодатель. Удерживать работника особого смысла нет, он может написать заявление на увольнение буквально в любой момент.
А вот старание остаться на временной работе на дополнительный срок или насовсем иногда присутствует у подчинённых. Но в таких ситуациях лучше решать вопрос положительным выполнением задач, поиском решения и переговорами с начальством, чем идти на хитрости.
Какова стоимость смены юридического адреса ООО? Ответ находится тут.
В целом чаще всего продление срочного трудового договора на определенный срок происходит по обоюдному согласию. Например, та работа, которая ранее была временной, теперь стала постоянной ввиду изменений в организации. Или же деятельность велась по графику, но всё равно не удалось уложиться в запланированный срок. Подобных ситуаций немало, и в этом случае нет надобности подписывать бессрочный договор, но есть необходимость продлить уже существующий.
Для начала следует уяснить, что законодательство продления срочного договора попросту не предусматривает. Это значит, что не существует чёткого и ясного порядка продления срочного трудового договора. Но при этом всё равно есть несколько вариантов выхода из ситуации. Во многих организациях возникает такая необходимость, и можно воспользоваться их опытом.
Перезаключение договора
Иногда договор заключается на определённое время специально, без законных на то причин. Работодатели поступают так для того, чтобы у них было меньше обязательств перед сотрудниками, ведь такой документ частично избавляет от них. Например, иногда используется перезаключение договора ежегодно.
Пока не наступит проверка, так можно работать, но это незаконно, а потому рискованно. Тем не менее, для одноразового продления, когда действительно не удалось уложиться в срок, повторное составление бумаг и их подписание сгодится, если это устраивает обе стороны.
Но работодателям нужно быть осторожными с составлением подобных бумаг. Новый договор имеет начальную дату – ту, которая следует после расторжения предыдущего, и конечную дату, которая также обязательна. Как и в прошлый раз, нужно непременно указать причину срочности, и она должна быть уважительной с точки зрения законодательства.
Это значит, что ситуация не позволяет вести сотрудничество на постоянной основе. Также важно чётко определить срок действия, так, чтобы не пришлось повторно перезаключать договор. Иначе это станет подозрительным с юридической точки зрения.
Подписание соглашенияДанный вариант также считается спорным, поскольку в ТК нет прямого указания на такую возможность продления. Но его успешно используют многие компании, и в большинстве случаев данные действия в итоге признаются законными.
Для продления необходимо подписать соглашение о продлении срока действия текущего договора. К составлению этой бумаги лучше привлечь юриста, поскольку в случае разногласий она может оказаться недействительной или, напротив, налагать слишком много обязанностей на работодателя, реже – на сотрудника.
В соглашении обязательно укажите, что «стороны изменяют срок», но ни в коем случае нельзя писать, что они его продлевают. Иначе оно может быть признано недействительным.
Исключение – беременность сотрудницы, работающей по срочному договору. Её документ должен быть именно продлён, и это законно. Тогда ей следует написать заявление с просьбой продлить срок сотрудничества до окончания беременности.
ОбразецПоскольку продления как такового на законных основаниях быть не может, то и образец продления срочного трудового договора нужно искать в соответствии с тем, какой способ вы выбрали. Лучше всего попросить юриста составить такую бумагу, например, вышеописанное соглашение.
Если же вы решили просто перезаключить его на дополнительный срок, следует использовать тот же образец, какой был взят для первоначального документа. В нём вы только меняете сроки, основание для срочности (в случае изменения) и другие условия, если в том есть необходимость.
Как уже было сказано, если не было уведомления хотя бы одной стороны о том, что срок действия документа прошёл, продление срочного трудового договора автоматически переносится на неопределенный срок. С этого момента сотрудник ведёт деятельность на общих условиях.
Неважно, работник вы или работодатель, но, если не желаете такого исхода, имейте в виду – уведомить об увольнении нужно письменно до окончания срока, хотя бы за 3 дня.
С другой стороны, если обстоятельства изменились и теперь трудящийся может остаться на занимаемой должности на неопределённый срок, сторонам достаточно просто проигнорировать окончание действия договора.
Продление договора с пенсионеромПродление срочного трудового договора с пенсионером осуществляется на тех же условиях, что и со всеми остальными людьми. Важно, чтобы обе стороны были согласны с продлением. Когда этого нет, но срок сотрудничества был каким-то образом увеличен, последствия могут дойти до суда. Если же продолжение работы планируется обоюдно, то нужно выбрать наиболее подходящий из описанных выше вариантов и действовать в соответствии с ним.
Следует помнить, что при любых обстоятельствах, если договор подписывается на определённый срок без достаточных на то оснований, в случае суда он будет признан незаконным. Это нужно понимать и работодателю, и сотруднику.
Как продлить срочный трудовой договор и даже сделать его бессрочным? Смотрите видео.
Срочный трудовой договор является разновидностью трудового договора. Термин "срочный трудовой договор" прямо используется законодателем в ст. 58, 59 ТК РФ.
При заключении срочного трудового договора работодатель обязан включить в него два обязательных условия, связанных со срочным характером договора:
срок действия срочного трудового договора;
обстоятельства (причины), послужившие основанием заключения срочного трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Срочный трудовой договор может заключаться на срок не более 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения только в случаях, прямо предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя (см. п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Таким образом, при заключении срочного трудового договора по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 59 ТК РФ, рекомендуется в тексте трудового договора указать, что "данный срочный трудовой договор заключен по соглашению сторон. " (далее указывается конкретное основание из ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Необходимо обратить внимание на то, что у срочного трудового договора может быть только одно основание (обстоятельство, причина) его заключения.
В Вашем случае срочный договор заключается по основанию "с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек)".
В настоящее время действует норма Федерального закона от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ
"О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
в соответствии с которым к субъектам малого предпринимательства относятся малые предприятия - до ста человек включительно, среди малых предприятий выделяются микропредприятия - до пятнадцати человек.
Однако в целях применения трудового законодательства действует специальная норма, установленная статьей 59 ТК РФ - 35 человек.
Из требований ст. 79 ТК РФ следует, что работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия по своей инициативе в порядке, предусмотренном в статьях 79, 84.1 ТК РФ.
Соответственно, в случае если работодатель не проявляет воли на прекращение срочного трудового договора, а работник в свою очередь продолжает осуществлять свои трудовые обязанности, трудовые отношения по ранее заключенному с ним срочному трудовому договору, в силу ст. 58 ТК РФ приобретают бессрочный характер, то есть договор становиться заключенным на неопределенный срок.
Последний довод в своем письме от 20 ноября 2006 г. N1904-6-1 подтверждает Федеральная служба по труду и занятости, которая указывает, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенный на неопределенный срок.
Возможность продления срочного трудового договора в настоящее время является весьма спорной.
Некоторые юристы считают, что срочный договор нельзя продлить путем внесения в него изменений, следует расторгать договор в связи с истечением срока и заключать новый договор на новый срок.
Другие специалисты в области трудового права полагают, что стороны трудового договора могут по взаимному соглашению изменить договор, если только такое изменение не противоречит требованиям законодательства.
Поскольку законодательство РФ не содержит запрета на изменение срока срочного трудового договора, то можно изменить условие о сроке путем заключения дополнительного соглашения к договору.
В практике заключения и продления срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить данный договор. Одни специалисты считают, что не вправе, т.к. Трудовой кодекс РФ не предусматривает каких-либо правил о перезаключении или продлении срочного трудового договора. По окончании срока его действия человек может быть только уволен. Но если на следующий день его опять принимают на работу по новому срочному трудовому договору, то работодатель обязан заключить бессрочный трудовой договор. Иначе разрешить данную ситуацию невозможно.
Таким образом, можно заключить только новый договор, соответственно, он должен отличаться от предыдущего.
Срочный трудовой договор, срок которого не истек, период действия которого ограничен конкретной датой или определен в днях, неделях, месяцах или годах, может продлеваться по соглашению сторон трудового договора.
Срок трудового договора является его условием.
Положениями ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора осуществляется по соглашению сторон, оформляемому в письменной форме.
Таким образом, стороны трудового договора, руководствуясь статьей 72 ТК РФ вправе увеличить (продлить) срок его действия, при этом общий срок трудового договора не должен превышать 5-ти лет (ст. 58 ТК РФ).
Чтобы изменить договор, следует издать специальный документ - изменение (дополнительное соглашение) к трудовому договору.
Его текст состоит из преамбулы, которая копируется из договора, и текста изменений. Изменения строятся по следующей схеме: сначала - фраза "изложить пункт. в следующей редакции:", затем - новая редакция пункта трудового договора. Данное дополнительное соглашение подписывают и работник, и работодатель. Оно хранится вместе с трудовым договором и является его неотъемлемой частью.
В случае истечения срока действия срочного трудового договора и заключения с этим же работником нового срочного трудового договора, оценка сложившихся отношений будет зависеть от обстоятельств оформления приказа об увольнении и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
Так, если соответствующий приказ оформлялся, то работник считается уволенным и вновь принятым.
При продлении срочного трудового договора (подписании допсоглашения об изменении срока) вносить какие-либо записи в трудовую книжку работника не надо. В связи с подписанием дополнительного соглашения, которое продлевает срок действия срочного трудового договора, работодатель должен издать приказ (распоряжение), в котором отражается факт продления трудовых отношений на определенный срок.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Таким образом, при увольнении работника в связи с прекращением действия срочного трудового договора ему подлежит выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Следовательно, при изменении условия срочного договора о сроке его действия (продлении договора), увольнение работника не производится и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск не надо.
Вывод:
Вы вправе продлить действие срочного договора (до даты его прекращения) путем заключения дополнительного соглашения об изменении условия договора о сроке его действия. В этом случае выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск не надо.
Для обеспечения нормального ведения бизнеса, нужна рабочая сила. Очень малый процент тех объектов, которые могут обойтись на производстве без сотрудников. Именно поэтому для официального оформления каждого из них составляется трудовой договор, в котором прописаны все права и обязанности как нанимателя, так и работника.
Документ может быть как бессрочным, так и с четко прописанным временем действия. Именно во втором случае, если срок договора будет окончен, но обе стороны захотят продлить его, составляется специальный документ. Какие условия прописаны в срочном трудовом договоре и какие особенности у данного документа?
Всегда следует помнить – чтобы вам не говори начальник, существуют четкие законы, которые предусматривают те или иные действия. Так, например, если при устройстве на работу наниматель говорит вам, что в вашей ситуации будет уместнее заключить бессрочный договор, не спешите сразу соглашаться с ним, ведь если ему это значительно облегчит жизнь, то вам от этого точно не будет лучше.
Потому, перед тем как соглашаться на все условия, внимательно прочитайте Трудовой Кодекс, который содержит в себе четко прописанные ситуации, когда ваш документ должен иметь срок годности.
Так, помните, что если вы несогласны на документ с отведенным для вас сроком, вы можете отказаться от него. Если же ваш случай не подпадает под одну из ниже описанных категорий, можно смело требовать от нанимателя заключения бессрочного договора:
Согласно закону РФ, существует только два случая, когда срочный договор может быть продлен:
Проведения конкурса на место
Если в случае заключения трудового договора с женщиной оказывается, что она беременна, документ должен быть изменен, продлив при этом срок его действия до тех пор, пока беременность у сотрудницы не пройдет. Причем стоит обратить внимание, что нет разницы, когда работница предоставит справку о беременности, в первый день работы или же под конец действия трудового договора.
Если договор был заключен в государственной или муниципальной структуре, и под конец его действия был проведен конкурс на занимаемое место. Если его выиграл временный сотрудник, нанимателю не придется заключать с ним новый договор, лишь продлить старый, сделав его бессрочным. Или же оставить в нем срок действия, который не должен превышать 5 лет.
Если же вы хотите заключить новый трудовой договор, вам необходимо помнить, что согласно закону Российской Федерации, если на производстве не раз заключался срочный трудовой договор, причем срок его был небольшой, а работа была одинаковой, то в случае обращения в суд, заключенный договор может быть признан как бессрочный.
Таким образом, если, с одной стороны, закон предусматривает заключение нового договора, то с другой, содержит заключение о том, что любой трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон, до окончания срока его действия. Именно по этой причине, каждая организация сама решает, что будет удобнее для нее продлить такой договор или заключить новый.
Как оформить изменения срока трудового договораТаким образом, согласно законодательству Российской Федерации, любые изменения трудового договора могут быть приняты, как действие по изменению или разрыву прав и обязанностей обеих сторон. Так, это действие выступает скорее, как сделка, которая несет в себе новые обстоятельства или же условия, которые касаются как нанимателя, так и самого сотрудника.
В таком случае оформлена она должна быть в соответствиями со всеми изменениями, которые несет в себе обычная сделка. Но, стоит отметить что любые изменения должны не просто оговариваться, но и вноситься в договор как отдельное соглашение между сторонами. Потому, данный документ об изменении условий срочного трудового договора должен соответствовать всем требованиям, какие обычно предоставляются к трудовому договору.
На сколько можно продлить срок трудового договораСтоит отметить, что данная необходимость может возникнуть не только при определенных категориях людей, но и в случае, если понадобится продления договора в связи с невыполненной работой или другими причинами.
В такой ситуации он может быть либо продлен на срок, который предусматривает отдельная категория, либо же составлен новый. Второй будет иметь место, в случае если срок срочного договора ограничен в нормативных документах организации. В таком случае его продление может считаться незаконным и не будет иметь силу.
Срок, на который можно пробить бессрочный договор не должен превышать 5 лет, в отдельных случаях цифра может колебаться в соответствии с объектом и работой, которую он должен выполнить.
Продление договора, предусмотренное закономВ законе РФ прописаны ряд случаев, когда продление договора будет необходимым. Так, это касается беременных женщин, с которыми нельзя прерывать срок трудового договора до момента окончания беременности.
Также будет иметь место продление в государственной или муниципальной организации. Кроме этого, отдельными льготами пользуются спортсмены, которые так же, как и обычные объекты могут рассчитывать на продление срочного трудового договора.
В случае со спортсменом, данной условие справедливо, когда тренер или руководитель данного объекта не может обеспечить спортсмену участие в каких-либо соревнованиях, сборах и т. д. В таком случае со спортсменом и новым работодателем заключается временный перевод, который оформляется как временная работа по срочному трудовому договору.
Обычно, данный документ не должен превышать одного года, но в случае, если срок заканчивается, он может быть продлен на определенный срок или же превратиться в бессрочный. Обе метаморфозы возможны лишь в случае, если обе стороны хотят продлить сотрудничество.
Правовые основыЗаконодательством РФ, четко определены моменты, когда должен быть заключен срочный трудовой договор. Эти аспекты прописаны в статьях 58 и 59 Трудового Кодекса Российской Федерации. Также в 57 статье подробно описаны случаи, по которым договор не может быть признанным бессрочным.
Исключения из правилВ законодательстве также четко прописаны исключения:
Медосмотр при приеме на работу — стоимость
Особенности составления срочного трудового договора на временные работы
Структура и содержание трудового договора — образец заполнения
Срочным именуется трудовой договор (далее — ТД), в котором регламентирован конкретный срок завершения трудовых отношений между сторонами (ст. 58 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).
Основания для заключения срочного ТД можно разделить на 2 группы:
Волеизъявление лиц, не перечисленных в абз. 14–25 ст. 59 ТК РФ, при оценке имеющихся оснований заключения срочного ТД судебным органом не учитывается (см. определение Красноярского краевого суда от 28.11.2012 по делу № 33-10385/2012).
Срочный ТД, заключенный в отсутствие достаточных на то оснований, выявленных в судебном порядке, может быть квалифицирован судебным органом как бессрочный со всеми вытекающими юридическими последствиями (в т. ч. восстановлением уволенного лица на работе, выплатой соответствующих компенсаций и т. д.).
Образец срочного ТД можно скачать по ссылке:
Признание судами срочных трудовых договоров в качестве заключенных бессрочно: распространенные ситуацииСудебный орган признает срочный ТД действующим бессрочно в следующих случаях:
Наибольший срок, на который может быть заключен такой договор, по общему принципу составляет 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
Окончание действия срочного ТД привязывается к конкретной дате или наступлению определенных обстоятельств. Так, если срочный ТД был заключен для выполнения работы, точная дата окончания которой не может быть установлена, договор будет считаться закончившимся по завершении такой работы.
Другой вариант, когда срочный ТД подписывается с работником, принимаемым в штат организации, созданной на заранее определенный период или для достижения установленной цели. В этой ситуации расторжение срочного ТД возможно только в случае фактического прекращения деятельности организации без перехода ее прав и обязанностей в порядке правопреемства (п. 14 постановления № 2).
Важно! Выявление факта многократного заключения срочных ТД на небольшой срок для выполнения аналогичного трудового функционала дает судебному органу право признать такой договор с учетом иных обстоятельств в каждом конкретном случае заключенным на неопределенный срок.
Например, согласно определению Псковского облсуда от 11.06.2013 по делу № 33-903/2013 работодатель не смог доказать обоснованность многократного заключения срочных ТД, в связи с чем соответствующие трудовые отношения были признаны установленными на неопределенный срок.
В другой ситуации суд не усмотрел в факте многократного заключения срочных ТД с одним и тем же лицом нарушения норм ТК РФ, т. к. необходимость именно такого оформления трудовых отношений была напрямую связана со спецификой работы (см. определение ВС Республики Саха (Якутия) от 16.11.2015 по делу № 33-4168/2015).
Прекращение срочного трудового договораОснованием прекращения срочного ТД является окончание срока его действия в зависимости от прописанной в нем даты или события. Исключением будут только ситуации, когда отношения в рамках договора де-факто продолжаются и никто из сторон не выразил намерение их завершить (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Окончание срока действия ТД само по себе признается основанием для прекращения отношений в рамках соответствующего договора. При разрешении спорных ситуаций судами указывается, что обстоятельства, с которыми связано истечение срока ТД, не могут зависеть от воли работодателя. Следовательно, регламентированные ТК РФ гарантии для сотрудников, увольнение которых инициируется второй стороной договора, на случаи расторжения срочных ТД по основаниям п. 2 ст. 77 ТК РФ не распространяются.
В рассматриваемой ситуации работник может быть уволен в т. ч.:
Вместе с тем ТК РФ предоставляет беременным сотрудницам право обратиться к работодателю с заявлением о продлении ТД до окончания беременности или завершения отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен ей в надлежащем порядке. К заявлению должна быть приложена медсправка, подтверждающая беременность. При выполнении этих условий работодатель не может отказать в продлении срока ТД (абз. 2 ст. 261 ТК РФ).
Трудовые отношения в случае пролонгации срочного трудового договора или его трансформации в бессрочныйКак было сказано выше, срочный ТД может трансформироваться в бессрочный в случае, если ни одна из сторон правоотношений не предъявила требование о расторжении договора в связи с окончанием срока его действия и работник не прекратил выполнение работы после наступления даты или события, с которым связывалось окончание такого ТД (абз. 6 ст. 58 ТК РФ).
Формально пролонгация срочного ТД допускается законом в 2 случаях:
Вместе с тем Роструд отмечает: ТК РФ предполагает допустимость внесения корректив в ТД независимо от его разновидности (срочный или бессрочный), в т. ч. в части изменения срока его действия (см. письмо от 31.10.2007 № 4413-6). Таким образом, срочный ТД может быть продлен посредством составления дополнительного соглашения. Хотя количество таких продлений не ограниченно, максимальный срок каждого из них не должен превышать 5 лет.
Закон устанавливает, что увольняемый сотрудник, работающий по срочному ТД, должен быть уведомлен работодателем о прекращении договора не менее чем за 3 дня (абз. 1 ст. 79 ТК РФ). Тем не менее несоблюдение работодателем регламента не трактуется судами как основание для признания увольнения сотрудника незаконным, а срочного ТД — трансформировавшимся в бессрочный (см. определение Иркутского облсуда от 23.01.2013 по делу № 33-450/13).
Итак, заключение срочного ТД должно иметь под собой достаточные правовые основания. В противном случае такое соглашение будет признано бессрочным. Основания заключения срочного ТД должны быть прописаны в тексте документа. В противном случае при возникновении спорных ситуаций работодателю придется доказывать их фактическое существование.
Нарушение работодателем процедуры уведомления работника об увольнении за 3 дня до предстоящего расторжения срочного ТД само по себе не является основанием для его восстановления на работе.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Mr. Smith писал(а):
Моглу ли я оформить проление контракта дополнительным соглашением?
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №1
к контракту от 00.00.2009
00.00.2010 г. Минск
идет стандартная шапка про нанимателя и работника и далее заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
1. Стороны договорились продолжить трудовые отношения на условиях предусмотренных контрактом № 00 от 00.00.0000 сроком на два месяца с 00.00.0000 по 00.00.0000.
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью контракта № 00 от 00.00.0000. измените "контракт" на "срочный ТД" и срок "на период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 3 лет"
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите ,работник был принят на время отсутствия ос.работнка в отпуске по уходу за ребенком, с ним был заключен срочный труд. договор, сделана запись в трудовой «принята на работу продавцом по срочному трудовому договору»,основной работник выходит из отпуска, принято решение с временным работником заключить новый срочный трудовой договор на время отсутствия другого продавца в отпуске по уходу за ребенок. как правильно все оформить. дополнительное соглашение о продлении трудовых отношений или необходимо новый срочный договор, и какую запись нужно сделать в трудовой книжке в данном случае?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#4[385982] 24 октября 2012, 14:34
ромашка
вам по идее придется уволить с той должности и принять на новую, если вы хотите новый договор.
но наверно проще - переводом
ПЕРЕВЕСТИ:
ф.и.о. работающую в должности ________ по СТД на время выполнения обязанностей сотрудника ф.и.о. находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет, на должность __________ на условиях СТД на время выполнения обязанностей сотрудника ф.и.о. находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации:
Работница, медсестра, принята на время нахождения медсестры в отпуске по уходу за ребенком, которая выходит на работу 20 апреля. По идее ее нужно увольнять 19 апреля. НО руководитель увольнять ее не желает и предложил перевести ее на место другой медсестры, которая также находится в отпуске по уходу за ребенком. Как правильно это оформить? Это будет ПЕРЕВОД? Либо это будет продление срочного трудового договора? Нужно ли заключать новый трудовой договор? И еще: можно ли перевести эту работницу на место другой медсестры до 19 апреля Например 28 марта?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…
Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?
Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?
Информация для сведения:
<1> Согласно ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Похожие формыЗаявление о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью сотрудницы (образец заполнения)
Приказ о продлении срочного трудового договора в связи с беременностью сотрудницы (образец заполнения)
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Расторжение трудового договора в связи с выявленным нарушением установленных правил заключения трудового договора. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Прекращение трудового договора с временным работником в связи с истечением срока трудового договора. Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы (отсутствие документа об образовании). Унифицированная форма № Т-8 (образец заполнения)
Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (образец заполнения)
