Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2016 году: изменения

Вы уже состоявшаяся мама, недавно родившая долгожданного малыша. До родов вам пришлось оформить массу документации для получения детских выплат. Неужели на этом все закончится или предстоит еще собирать бумаги, чтобы продлить время по уходу за ребенком? Какие изменения произошли в законодательстве по этому вопросу? Об этом наша статья.

Дело в том, что декретный отпуск делится на несколько периодов:

• по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
• по уходу за ребенком до полутора лет;
• по уходу за ребенком до трех лет.

Такая градация зависит от длительности и размера получаемых денег.

Изначально, выходя в декрет, россиянка получает первую сумму – дородовые и послеродовые. Последующие выплаты – каждый месяц в течение полутора лет (40% от среднего заработка). Когда ребенок достигнет этого возраста, можно выйти на работу (дитя при этом отправляется в сад либо на попечение бабушки), продлить отпуск по уходу, пока малышу не исполнится три. При продлении маме полагается только компенсационная выплата от работодателя. Хотя по закону считается этот отпуск единым, разбиваемый на две части, – оплачиваемую и неоплачиваемую.

Рассмотрим некоторые нюансы:

1. Эта часть отпуска начинается тогда, когда заканчивается предыдущая – по беременности и родам. Оформляется так: пишем заявление на имя своего непосредственного начальника, в нем просите предоставить отпуск до полутора лет и начислить необходимое пособие.
2. Если вы сразу хотите уйти в отпуск до трех лет, значит, следует написать два заявления: о начислении выплат до полутора лет (в бухгалтерию) и об отпуске до трех лет (в отдел кадров). Документы для оформления пособия следующие:
   • свидетельство о рождении ребенка;
   • справка с места работы второго родителя, что ему такие выплаты не начислены и отпуск не предоставлен;
   • свидетельства о рождении других детей (если таковые имеются у вас).
3. Вы, как человек, ухаживающий за ребенком, можете (при огромном желании, конечно же) пойти на работу, но работать неполный день или выполнять ее дома (если такой вариант предусматривается трудовым договором).

Вы, уходя в декрет, рассчитывали растить свое милое чадо полтора года. Но по истечении этого времени решили сидеть еще до трех. Причины этому разные: часто болеет малыш; повели в сад – не может адаптироваться в детском коллективе; сами по себе чувствуете, что еще не готовы к основной работе и т. д. и т. п.

Что необходимо сделать:

1. За две недели до окончания вашего отпуска до полутора лет вы пишете заявление о продлении до трех.
2. Обязательно в этом документе укажите сроки начала и окончания отпуска, лично отнесите на подпись руководству.
3. Помните, что в этом случае рабочее место за вами сохранится, никто уволить вас не имеет права.
4. По прошествии и этого времени вы выходите на работу либо берете положенный вам ежегодный отпуск, который не успели отгулять из-за сложившихся обстоятельств (это в том случае, если таковой имеется).
5. Еще можно взять отпуск на 30 дней, но без содержания.
6. Если же вам необходимы другие отпускные дни, обращайтесь к своему руководству и согласовывайте эти нюансы (только вряд ли это будет оплачиваться). Такая ситуация законом не прописана, поэтому скорее всего придется уволиться с работы.
7. На предприятиях с коллективным договором предусмотрен допотпуск (неоплачиваемый) до 14 лет для многодетных матерей, матерей детей инвалидов.

Вы официально работаете у нескольких работодателей, то есть по совместительству. Как быть в этой ситуации? Писать заявление на декрет всем и сразу или выбрать одного самого любимого, того, кто больше заплатит?

Да, действительно, согласно законодательству, такой отпуск должен предоставляться всеми предприятиями с сохранением места работы. Вас ни в коем случае не уволят! Но пособие будет выплачиваться лишь с одного места работы. И учтите, вы сами можете выбрать, кто именно это будет делать. Совет эксперта: лучше выбрать ту фирму, которая вам платила большую зарплату.

При сборе документов также следует учесть, что на каждое место работы нужно принести справки с других предприятий о невыплате пособий на них.

Вот что интересно: в случае работы по совместительству выплату по беременности и родам обязан предоставить каждый работодатель.

Совет экспертов: уходя в декрет, не забудьте сделать ксерокопию трудовой книжки с указанием всех мест работы. Зачем, спросите вы? Ответ прост: за несколько лет любая компания может попросту закрыться, значит, исчезнет и ваша трудовая. При восстановлении этого документа его копия очень пригодиться.

Уже говорилось: отпуск по уходу за ребенком делится на 2 части – до полутора лет и от полутора до трех. Почему нужно разделение? Это основано на количестве денежных выплат матери.

В 2016 году расчет денежной суммы производится согласно среднему заработку декретницы и составляет 40% от заработной платы. При этом средняя зарплата не должна быть ниже уровня МРОТ. В этом году – 5600 рублей, на 0,2% выше 2015 года.

Федеральные законы предусматривают пособие, которое сможет получать молодая мама от полутора до трех лет, оно ежемесячное и составляет 50 рублей на одного ребенка, не достигшего совершеннолетия. Эти «детские деньги» могут увеличить местные региональные власти: существует определенный коэффициент перерасчета (в Москве женщины-декретницы от полутора до трех лет получают 2000-2200 рублей в месяц).

Местные (региональные) перерасчеты основываются на определенных критериях:

• сколько детей;
• средняя зарплата (по данному региону);
• средний доход того, кто эту компенсацию будет получать.

Еще в ноябре 2014 года вынесли на рассмотрение законопроект, касающийся изменений размеров и сроков выплат ежемесячных пособий по уходу за детьми. Предложили практику: продлить выплату пособия до трех лет, но применяться будет только в некоторых регионах.

Право на получение компенсации по уходу за ребенком до трех лет имеют:

• сами родители, опекуны или ближайшие родственники малыша;
• мамы-военные (контрактницы);
• женщины, входящие в состав гражданского персонала воинских частей РФ, на территории других стран;
• безработные мамы, не получающие соответствующего пособия.

Как получить компенсацию безработным матерям:

1. Обратитесь в районный отдел социальной защиты населения.
2. Подайте заявление и прилагающиеся к нему копию свидетельства о рождении ребенка, копию трудовой или военного билета (другой какой-то документ, подтверждающий, что вы где-то работали или учились), справку из Центра занятости о невыплате пособия по безработице.

Обратите внимание: копии будут считаться действительными только при предъявлении оригиналов.

1. Если вы по какой-то личной причине не можете прийти в это учреждение, для вас предусмотрен другой вариант – высылайте бумаги почтой, можно даже электронной (через портал услуг сайта Фонда соцстраха).
2. Как только все документы будут предоставлены, вам начислят компенсацию и выплатят в течение 10 дней.

Вам откажут выплачивать «детские», если вы обратились в соответствующее учреждение позже шести месяцев после положенного срока (напомним, речь идет о продленном отпуске от полутора до трех лет). Исключительными случаями являются:

• природные катаклизмы;
• продолжительная болезнь заявителя;
• смена места жительства;
• незаконное увольнение с работы;
• смерть близкого члена семьи.

Естественно, все эти неприятности должны подтверждаться соответствующими

Описанный в статье законопроект № 648289-6 все еще на рассмотрении. Комитет Государственной думы по вопросам семьи, женщин и детей предложил еще раз провести коррекцию некоторых пунктов. О происходящих изменениях периодически сообщается на официальном сайте Госдумы.

В текущем году предоставили возможность получать пособие по уходу за ребенком не только россиянам, но и иностранным гражданам, проживающим в России.

В следующем 2016 году, судя по работе Госдумы, каких-либо изменений при оформлении документации для беременных будущих мам не произойдет. Сумма пособия, выплачиваемого каждый месяц, изменится, так как каждый год проводится положенная индексация, чтобы компенсировать инфляцию и рост цен.

Образец заявления на декретный отпуск до 3 лет Украина Образцы и шаблоны заявлений на отпуск

Наши сотрудники попытались разыскать неплохие образцы, чтобы сэкономить время для приготовления к доставке получателю. Ответственный документ содержит критичные разделы для заполнения. Чтобы вписать их правильно достаточно понять принцип. Удобнее всего реализовать это изучив пример, приведенный в конце. Если Вы увидели неточность или ошибку, просим напомнить редакции о ошибочных в комментариях под образцом.

Полезно знать, что правовая наука не стоят на месте и многие документы начинают быстро устаревать. Всегда необходимо проверять современность указанных в них норм законодательства. Вполне реально, какие-то нормы уже не современны.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон № 2811 — Закон Украины «О государственной помощи семьям с детьми» от 21.11.92 г.

Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.

Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Порядок № 1751 — Порядок назначения и выплаты государственной помощи семьям с детьми, утвержденный постановлением КМУ от 27.12.2001 г. № 1751.

Методика № 486 — Методика исчисления совокупного дохода семьи для всех видов социальной помощи, утвержденная совместным приказом Минтруда, Минэкономики, Минфина, Госкомстата и Госкоммолодежьспорта от 15.11.2001 г. № 486/202/524/ 455/3370.

Инструкция № 455 — Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденная приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455.

Отпуск для ухода за ребенком до трех лет: кому он предоставляется

Долгосрочный декретный отпуск, в который уходят молодые мамы, по сути является отпуском для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (далее — отпуск для ухода до трех лет), установленным статьей 18 Закона об отпусках .

Этот вид отпуска относится к социальным отпускам и по желанию женщины может быть предоставлен ей полностью или частично в пределах установленного периода. Это означает как на полный, так и на неполный допустимый срок.

Однако предприниматели независимо от системы налогообложения не могут уйти в отпуск, в том числе декретный. Это понятие регулируется трудовым законодательством (КЗоТ и Законом об отпусках ), а значит, распространяется только на наемных работников.

В то же время им не стоит расстраиваться, так как права на отдых они не лишаются. Просто для предпринимателей отпуск — это приостановка деятельности, время которой они выбирают на свое усмотрение, не оформляя никаких документов.

Вместе с тем женщина-предприниматель, воспитывая ребенка, которому не исполнилось трех лет, имеет право на установленную законодательством «детскую» выплату — помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (далее — помощь) из бюджета. Обращаться за ее назначением нужно в управление труда и социальной защиты населения (далее — соцуправление). Получают выплаты, как правило, в учреждении банка наличными или в виде перечисления на платежную карточку.

Для этого женщине не нужно приостанавливать или прекращать предпринимательскую деятельность, а также получать и подавать в соцуправление какие-либо справки из ГНИ или Пенсионного фонда. Работать или нет в период ухода за ребенком — женщина-предприниматель решает сама.

Что касается наемной работницы, то для нее отпуск по уходу до трех лет может начаться непосредственно после окончания отпуска в связи с беременностью и родами, который в общем случае длится 126 календарных дней.

Максимальный предельный срок отпуска для ухода до трех лет — день, когда ребенку исполнится три года. То есть женщина должна будет приступить к работе на следующий рабочий день после дня достижения ребенком этого возраста.

Например, ребенку работницы, которая находится в таком отпуске, исполняется три года 10 июня 2013 года. Приступить к работе она должна 11 июня 2013 года (если, конечно, не оформит отпуск для ухода за ребенком до достижения им шестилетнего возраста).

Кстати, этот отпуск имеет одну важную особенность. Работница, находящаяся в нем, может на свое усмотрение неоднократно прерывать такой отпуск, т. е. в указанный выше период выходить на работу, а потом снова его оформлять.

Кроме того, если мама ребенка не желает сидеть в таком отпуске и приступит к работе, то в него может уйти другой работающий член семьи. Так, согласно статье 13 Закона № 2811 помощь предоставляется лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком. Это Может быть один из родителей ребенка, усыновитель, опекун, дед, бабка или другой родственник.

Однако это относится только к родственникам женщин — наемных работниц. Если мать ребенка является предпринимателем, то, как следует из письмаМинсоцполитики от 20.05.2011 г. № 168/13/116-11, его отец, а следовательно, и другие перечисленные выше родственники не имеют права на отпуск для ухода до трех лет.

Представители этого органа считают, что право на отпуск отца ребенка, бабки, деда или других родственников, фактически ухаживающих за ребенком, напрямую зависит от права матери ребенка на такой отпуск, т. е. другой родитель формально «подменяет» ее. В свою очередь мать ребенка, осуществляющая предпринимательскую деятельность и не состоящая в трудовых отношениях, не может уйти в такой отпуск.

Однако право на помощь по уходу до трех лет (денежную выплату) у нее все равно остается вплоть до того момента, когда ребенку исполнится 3 года. О получении данной помощи предпринимателями и их наемными работниками мы поговорим далее.

Что касается случая, когда мать выйдет на работу (по трудовому договору), а отец или другой родственник-предприниматель будет заниматься воспитанием ребенка, то ему ничего не мешает получать помощь.

Право на помощь и ее размер

Итак, право на помощь имеют как физлица-предприниматели (на любой системе налогообложения), так и наемные работники.

Обратите внимание: для того чтобы получать помощь женщине-предпринимателю не нужно заключать договор добровольного страхования с Пенсионным фондом и уплачивать ЕСВ по повышенной ставке. Данный вид помощи выплачивается за счет бюджетных средств и предоставляется женщине-предпринимателю на любой системе налогообложения в период так называемого декрета.

Для получения помощи предпринимателю, наемной работнице или ее родственнику нужно обратиться в соцуправление.

Еще раз отметим, что в соответствии с пунктом 18 Порядка № 1751 помощь назначается:

— женщинам-предпринимателям — со дня обращения за ее назначением, но не ранее чем со дня, следующего за днем окончания отпуска в связи с беременностью и родами (126 календарных дней), указанным в больничном листе или справке, по день достижения ребенком трех лет;

— наемным работникам — со дня наступления отпуска для ухода до трех лет по день его окончания.

Отметим, что выплата данной помощи женщине-предпринимателю не прекращается даже в том случае, если она решит возобновить или будет продолжать предпринимательскую деятельность в период получения помощи (абзац седьмой подпункта 2 пункта 23 Порядка № 1751 ). Ей не нужно получать никаких справок из ГНИ или Пенсионного фонда о том, что деятельность временно не ведется (ее приостановили). Работать или нет в период ухода за ребенком — женщина-предприниматель решает сама.

В то же время, если наемная работница выйдет на работу на полный рабочий день до того, как ребенку исполнится три года, то выплата помощи прекратится. Однако право на помощь сохранится, если женщина будет исполнять трудовые обязанности в режиме неполного рабочего времени или на дому.

То же правило распространяется и на родственника наемной работницы, который уйдет вместо нее в отпуск по уходу до трех лет.

Нюансы получения помощи предпринимателем и наемным работником

Помощь может назначаться:

— либо в минимальном размере — 130,00 грн.,

— либо в размере, зависящем от дохода семьи, который определяется как разница между 100 процентами прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц, и среднемесячным совокупным доходом семьи в расчете на одного человека за предыдущие шесть месяцев (статья 15 Закона № 2811 ). Размер прожиточного минимума в январе-ноябре 2013 года — 1147,00 грн. в декабре — 1218,00 грн.

В случае утверждения нового размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц размер помощи пересчитывается без обращения ее получателя в соцуправление с месяца вступления в силу акта законодательства, устанавливающего новый прожиточный минимум.

Теперь разъясним, как определяется увеличенный размер помощи.

Так, помощь в размере, превышающем минимальный, зависит от дохода семьи, определяемого согласно Методике № 486.

В состав семьи лица, обратившегося за ее назначением, включаются:

2) родные, усыновленные и подопечные дети указанных лиц в возрасте до 18 лет, а также дети в возрасте до 23 лет, которые учатся на дневной форме в высших учебных заведениях I — IV уровней аккредитации, профессионально-технических и общеобразовательных учебных заведениях и не имеют собственных семей, независимо от места проживания или регистрации места проживания;

3) неженатые совершеннолетние дети, признанные инвалидами с детства I и II группы либо инвалидами I группы и проживающие вместе с родителями;

4) нетрудоспособные родители мужа и жены, проживающие вместе с ними и находящиеся на их иждивении в связи с отсутствием собственных доходов;

5) женщина и мужчина, проживающие одной семьей, которые не находятся в браке, но имеют общих детей.

В состав семьи бабки, деда или другого родственника, которые фактически осуществляют уход за ребенком, не являются усыновителями или опекунами ребенка и обращаются за назначением помощи, не включается ребенок, для ухода за которым назначается такая помощь (пункт 22 Порядка № 1751 ).

Большинство видов дохода (в том числе и все виды государственных социальных выплат) учитывается при определении размера помощи. Не включаются в совокупный доход семьи:

1) уплачиваемые лицом алименты;

2) только часть помощи при рождении и при усыновлении ребенка, выплачиваемая единоразово (в январе — ноябре 2013 года — 9720,00 грн. в декабре — 10320,00 грн.);

3) помощь на погребение;

4) единовременная помощь, предоставляемая по решениям органов исполнительной власти и местного самоуправления, предприятий, организаций независимо от форм собственности;

5) жилищная субсидия;

6) денежное обеспечение военнослужащих срочной службы;

7) расчетная сумма дохода от земельной доли (пая), выделенной в результате деления на паи земли, не используемой по уважительным причинам (в частности, в результате преклонного возраста, инвалидности, наличия малолетних детей и т. п.) семьями, состоящими из лиц преклонного возраста, инвалидов, а также многодетными семьями с малолетними детьми;

8) суммы, уплачиваемые предприятиями, учреждениями и организациями по договорам добровольного медицинского страхования своих работников;

9) помощь общественных и благотворительных организаций;

10) единразовое вознаграждение женщинам, которым присвоено почетное звание Украины «Мать-героиня».

Также в совокупный доход не включается соответствующая помощь, для назначения которой исчисляется совокупный доход. Например, при определении размера данного вида помощи не включается ее ранее полученная сумма за предыдущие шесть месяцев.

Пример 1. Расчет помощи в повышенном размере. В семье 3 члена семьи: жена, муж и ребенок 2 года 8 месяцев. В семье работает только муж, зарплата которого составляет 1300,00 грн. в месяц.

Жена находится в отпуске по уходу до трех лет, помощь при рождении ребенка ей в предыдущих шести месяцах не выплачивалась в связи с окончанием периода ее предоставления, однако она получала помощь, находясь в отпуске по уходу до трех лет, ежемесячно в сумме 130,00 грн. В июле 2013 года женщина обращается за помощью в размере, превышающем минимальный.

Соцуправлением произведен следующий расчет помощи:

1. Совокупный доход семьи за шесть месяцев, предшествовавших месяцу обращения (с января по июнь 2013 года): 1300,00 грн. х 6 мес. = 7800,00 грн.

2. Среднемесячный совокупный доход семьи в расчете на одного человека: 7800,00 грн. 6 мес. 3 чел. = 433,33 грн.

3. Размер помощи с учетом прожиточных минимумов 2013 года в июле — ноябре: 1147,00 грн. - 433,33 грн. = 713,67 грн.

Выплата помощи, размер которой превышает минимальный, осуществляется в течение шести календарных месяцев (с учетом наступления трехлетнего возраста ребенка). Если лицо, которому назначена помощь, после окончания указанного срока не подтвердило право на назначение помощи в размере, превышающем минимальный, она начинает выплачиваться в минимальном размере.

Доходы членов семьи, которые получают выплаты от работодателей (налоговых агентов), подтверждаются справками, выданными по месту получения доходов. Доход предпринимателей, в том числе и тех, которые сами имеют право на помощь в увеличенном размере, определяется на основании данных государственных налоговых инспекций, т. е. выданных ими справок, а если их получить невозможно, то на основании данных книг учета доходов и расходов (подпункт 5.4 Методики № 486 ).

Так, предпринимателям на едином налоге справка о доходах может выдаваться на основании данных их отчетных налоговых деклараций (за квартальный или годовой период нарастающим итогом) или деклараций с пометкой «довідково», за «місяць», если нужно получить справку о доходах за периоды, которые «не вписываются» в рамки отчетных периодов (с февраля по июль и т. д.).

Предприниматели на общей системе, которые предоставляют годовую декларацию (квартальную только за первый квартал работы), получить от ГНИ справку о доходах за шесть месяцев по ее данным не могут. Поэтому доходы таких предпринимателей определяются на основании данных Книги учета доходов и расходов по установленной форме.

При этом размер их среднемесячного дохода исчисляется исходя из общего чистого дохода за предыдущие шесть месяцев, деленного на 6 (подпункт 7.16 Методики № 486). Сотрудник соцуправления должен сверить данные, указанные в декларации, заполняемой для получения помощи, и записи в Книге учета доходов и расходов предпринимателя.

Период ухода за ребенком до трех лет предпринимателем

Итак, рассмотрим, как повлияет пребывание в декрете на деятельность предпринимателя, обязанность уплачивать налоги, ЕСВ и предоставлять отчетность.

Выше мы сказали, что предпринимателю совсем не обязательно приостанавливать или прекращать предпринимательскую деятельность, чтобы иметь право на помощь. Поэтому возможно два варианта действий предпринимателя:

1) продолжать в обычном режиме вести свою хоздеятельность, а следовательно, уплачивать налоги, ЕСВ и предоставлять отчетность;

2) приостановить деятельность, в том числе «избавиться» от наемных работников, и постараться по возможности минимизировать все платежи, о чем мы и расскажем далее.

Начнем с предпринимателей на общей системе, сведения о нюансах деятельности которых представим в табл. 2.

Приостановление деятельности предпринимателем на общей системе

Вид налога или отчетности

Заявления на декретный отпуск от 1 5 до 3 образец

Заявления на декретный отпуск от 1 5 до 3 своими руками

You are at:Home»Декретные»Продление декретного отпуска. Продление. Как продлить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 года до 3 лет и после 3 лет.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не оговаривается. О нем речь идет только в Федеральном законе 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей определяющем выплаты пособия во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком можно разделить на 2 части: первая часть отпуска - период до достижения ребенком возраста полутора лет, когда женщина или другой член семьи (папа.

Заявление на декретный отпуск, на пособие по

Образец заявления на декретный отпуск до 3 лет украина. Скачать по ссылке: Вторая ссылка. Образец заявления на декретный отпуск до 3 лет украина. Ru: Подскажите как правильно написать заявление на продление декретного отпуска после полутора лет? Дневники беременности и развития детей, календарь беременности, отзывы о товарах, роддома, а также множество других полезных разделов и сервисов.

Программа, также, содержит:

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет. В таком случае пишется 2 заявления после окончания декретного отпуска.

Переносимая версия Download Master
Download Master Portable

Перейти к разделу Выплаты на ребенка с 1.5 до 3-х лет.

Заполненой диагностической карта познавательного развития ребенка
Заполненой диагностической карта познавательного развития ребенка - Они представляют собой шкалы порядка, поскольку заполненой диагностической карта познавательного развития ребенка предполагается, что развитие проходит ряд следующих друг за другом стадий, которые могут быть качественно описаны. Шкалы Пиаже предназначены главным образом для изучения когнитивной, а не личностной сферы ребенка и пока не доведены по формальным параметрам до уровня тестов. Последователями Пиаже ведется работа.
Отчта по аудиту системы менеджмента качества
Отчта по аудиту системы менеджмента качества - Место СМК в общей системе управления предприятием 6.6. Примеры оценки результативности и эффективности СМК (см. На сайте) 6.7. Экономическая эффективность управления качеством продукции 6.8. Измерение удовлетворенности потребителя (раздел находится на переработке в связи с выходом нового стандарта) 6.9. Анализ документации отчта по аудиту системы менеджмента качества в системе менеджмента качества 6.10. Интеграция политики и.
Анкета нового образца на загранпаспорт 2014 на 10
Анкета нового образца на загранпаспорт 2014 на 10 - (Глухов Е. А.) (\ Военно-юридический журнал\ 2007, N 9 текст документа, анкета нового образца на загранпаспорт 2014 на 10 кАК наблюдает командование. Е. А. Глухов, глухов Е. А. майор юстиции, помощник командира войсковой части 61424 по правовой работе, начальник юридической службы. У всякого командира должны быть подчиненные, иначе кем же он командует. И как.
Как в отчете пфр перечень лп отразить дополнительный тариф
Как в отчете пфр перечень лп отразить дополнительный тариф - Задать вопрос, как в отчете пфр перечень лп отразить дополнительный тариф консультант онлайн 8 800, звонок бесплатный.
Долгосрочного договора на обслуживание и ремонт техники
Долгосрочного договора на обслуживание и ремонт техники - Транспортными уставами и кодексами определяются особенности аренды отдельных видов транспортных средств. Специальные правила сдачи в аренду земельных участков установлены ст. 22, 27 Земельного кодекса и др. В Гражданском кодексе РФ аренда имущества понимается как предоставление арендодателем арендатору правомочий временного владения и пользования либо только временного пользования. Право владения - право на фактическое, реальное обладание.

Продление декретного отпуска - после 3 лет, заявление, по справке ВКК.

Игры
31.03.2016, 16:22
Заявления в банк по об открытии расчётного счёта
За две недели до ликвидации предприятия администрация обязана уведомить сотрудницу о ликвидации. Должна была она написать да 12. Соответственно, сумма пособия в этом случае тоже будет ограничена предельной величиной. Только я не нашла, за какой срок надо подавать заявление на декрет. Отпуска до 1,5 лет вообще то нет, это частично использованный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, в течение которого выплачивается пособие Логика приведёт вас от А к Очень полезная, своевременная для меня информация. Дополнительными документами являются оригинал больничного листа, которое выдает медицинское учреждение и оригинал справки, выданной в женской консультации, где подтверждается состояние беременности.

Музыка
31.03.2016, 16:22
Образовательной программы для доу с учётом фгос
В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона 343-ФЗ от в. Образец заявления на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Программы
31.03.2016, 16:22
Письма о роли в становлении трубной и металлургической отрасли
Особо востребованы среди родителей детей в возрасте от 1.5 до 3 лет. Или папе находящимся в декретном отпуске, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет. В течение десяти дней со дня подачи заявления оно должно быть.

Для дома и офиса
31.03.2016, 16:22
Заполнения декларации по налогу на прибыль 2011 от физ лица
Заявление по уходу за ребенком.

Декретный отпуск в 2016 году по новому закону сколько платят

Как только в России заговорили о новом законе, в котором должна была идти речь о декретном отпуске, многие стали переживать о возможных изменениях. А в связи с тем, что ситуация в стране достаточно давно оставляет желать лучшего, россияне вполне логично предполагали, что хорошего ждать от изменений в законодательстве не стоит. Но все обошлось, и закон о декрете, беременности и последующим родам мало чем отличается от предыдущей редакции, а значит, его продолжительность не будет уменьшена.

Как уже успели отметить специалисты, изменения коснулись, прежде всего, расчета и положенных выплат. Из вопросов, связанных с декретным отпусков, непременно следует сказать об увеличении срока декретного отпуска с 3 (так было раньше) до 4,5 лет. При этом, самое главное, данный срок входит в стаж, что немаловажно.
Кроме того, вот уже несколько лет регионы постепенно принимают законопроекты на местном уровне, согласно которым выплаты пособий по уходу за ребенка продлеваются с полутора до трех лет, что существенно облегчает жизнь молодой семьи.

Ничего не поменялось и в сроках ухода. Как и прежде, женщина может уходить в такой отпуск за 70 дней до начала родов. Столько же по времени длится отпуск и после рождения ребенка. После его окончания жена или муж получают право на выплаты по уходу за малышом.

В тему: Амортизация основных средств в бюджетных учреждениях в 2016 году

В ситуации, если беременность имеет определенные осложнения (многоплодный плод и т.д.), то продолжительность декрета может быть увеличена до 194 дней.

Многих интересует вопрос: кто оплачивает положенные выплаты государство или работодатель. Согласно существующему законодательству, декретные деньги обязан выплачивать работодатель, которому с течением времени государство вернет потраченные средства.

Подобное заявление пишется на имя руководства организации, где на официальных основаниях трудится будущая мама. Поскольку сегодня не существует конкретной формы данного документа, сотрудница предприятия имеет право писать его в произвольной форме.

Для подачи заявления ей следует предоставить и такие документы, как:

• лист нетрудоспособности, заполненный и выдаваемый медицинским учреждением (чем раньше нетрудоспособность будущей роженицы будет установлена, тем лучше);
• справка из женской консультации.

Стоит отметить, что выплата декретных гарантирована только в том случае, если с женщиной подписан трудовой договор. При этом сроки договора должны оставаться неизменными и на него никак не влияет ни дата рождения ребенка, ни что другое.

Данный калькулятор позволяет рассчитать, как пособие по беременности и родам, так и пособие по уходу за ребенком. Он очень удобен для расчетов, так как потребует от женщины минимум данных. Для этого понадобится собрать информацию за два работы, предшествующих уходу будущей мамы в декрет. Причем работодатель может быть, как один, если она работала на одном постоянном месте, так и несколько.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

+7 (499) 703-41-64 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-86-25 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

Размер декретных рассчитывается из среднестатического заработка за последние два года, так что будущая мама обычно заинтересована в том, чтобы ее заработок был побольше. Кроме того, необходимо добавить и тот факт, что отпуск по декрету непременно входит в стаж работы и обязательно учитывается при начислении пенсии. Стоит отметить, что в это время работодатель не имеет возможности ни сократить находящуюся в декрете женщину при сокращении штатов, ни уволить по какой-либо причине. Помимо этого, в законодательстве РФ не предусмотрено ее увольнение и при ликвидации организации или предприятия.

В тему: ФЗ 59 о порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации

Максимальная же сумма выплаты не может превышать 21 554,82 руб, даже несмотря на то, что назвать ее размер значительной никак нельзя.

Несмотря на то, что женщины имеют право не работать в отпуске по декрету, многие из них подумывают о дополнительном заработке. Многих интересует: может ли бабушка пойти в отпуск по уходу за внуком? Конечно, если бабушка все еще работает, то можно будет оформить его официально. Кстати, его можно оформить и на мужа, означая, что уйти в декрет могут при необходимости и отцы.

В последнее время для женщин, сидящих дома по уходу за ребенком, найти работу становится легче. Существует всевозможная подработка для мам, позволяющая зарабатывать вполне приличные деньги.

Также многие интересуются о том, можно ли, находясь в декрете, работать по совместительству. Как утверждает буква закона: работать, совмещая декрет и работу, можно, хотя и здесь существуют некоторые нюансы.

Также можно выйти декрета и досрочно, но для такого выхода необходимо иметь веские основания.

Сегодня, во времена, когда интернет есть везде, найти работу на дому также не составит труда, достаточно иметь немного свободного времени, от которого никак не пострадает малыш, и желание. Можно, к примеру, разместить свое резюме на некоторых сайтах, занимающихся трудоустройством граждан, после чего ожидать предложений работы. Также можно обратиться в банковые организации, которые дают льготный кредит женщинам в декрете.

Чем может заняться женщина, сидя дома, так, чтобы ребенок не пострадал?

1. Работа в интернете, где она может писать статьи на различную тематику, вести собственный блог, открыть интернет магазин и т.д.

2. Найти организацию, в которой молодой маме может быть предложено место в качестве основного работника. Очень удобный вариант, данное предложение зачастую несет за собой официальное оформление. Так что, несмотря на устоявшееся мнение, некоторые организации и предприятия все же берут сотрудников на период их декрета. Причем в большинстве таких случаев женщины получают не менее 70 — 80 процентов от их предыдущей зарплаты.

В тему: Протокол осмотра места происшествия образец заполненный

3. Есть еще один интересный вариант: педагогический. Это детские сады на дому, ставшие в последнее время весьма востребованными.

Срочный трудовой договор – это соглашение, заключающееся на некоторый срок на определенных условиях. Чаще всего такой документ составляется в том случае, если у работодателя нет возможности составить его на постоянной основе.

По любым вопросам обращайтесь к нашим юристам через данную форму!