Жалоба в госинспекцию труда образец - бланк 2016, скачать в doc

В.и.о. руководителя Государственной
инспекции труда в г. ___________

От: _______________________
проживающего по адресу: ___________________________

Жалоба
на Общество с ограниченной ответственностью «____________»

_____________ года я трудоустроился в Общество с ограниченной ответственностью «_____________» на должность Инженера-проектировщика систем водоснабжения и канализации, с должностным окладом в размере ____________ рублей – как мне объяснили при приеме на работу, что данная зарплата именно в размере ___________ рублей в полном объеме мне ежемесячно будет выдаваться на руки. Мое трудоустройство в ООО «______________» было оформлено по трудовой книжке, так как является для меня основным местом работы и единственным источником получения дохода. Трудовой договор со мной не был заключен. Факт моей трудовой деятельности в данной организации подтверждается копией моей трудовой книжки, выданной мне в ООО «____________» по моей просьбе.
Проработав в этой организации 3 месяца, я получил заработную плату за июнь в размере ______________ рублей, а также мне выдали ___________ года сумму _________ рублей и ______________ года выдали ___________ рублей. В общей сложности мне были выданы денежные средства (заработная плата) в размере _____________ рублей, а задолженность по заработной плате по состоянию на ______________ года составила _________ рублей. Никаких расчетных листков, которые согласно ст. 136 ТК РФ должны выдавать на руки Работнику, я не получал за все время работы в данной организации, что само уже является нарушением действующего законодательства.
Несмотря на невыплату, мне большей части заработной платы, я продолжал работать в ООО «______________», искренне веря, в то, что я получу свои заработанные деньги, при этом не нарушал трудовую дисциплину, распорядок рабочего дня и исполнял свои должностные обязанности в полном объеме. Мое нахождение на своем рабочем месте, подтверждается отметками в журнале регистрации прихода и ухода сотрудников, которое ведет охранная организация ООО «__________», в подтверждении факта присутствия на работе, мною была запрошена справка-выписка от указанной охранной организации.
С _____________ года по ____________ года я болел, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности, выданный мне в лечебном учреждении.
____________ года после болезни я вышел на работу в ООО «_____________». Спросив в очередной раз, у руководства ООО «____________» о том, когда же мне будет выплачена моя заработная плата, которая мне причитается на данный момент уже за 2 (два) месяца моей работы в этой организации, а также когда будет произведена оплата мне по больничному листу, и не получив никакого вразумительного ответа, мне ничего не оставалось сделать, как написать заявление о приостановке работы, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, до выплаты мне моей заработной платы.
На настоящий момент, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации я не выхожу на работу с момента подачи руководству ООО «____________» заявления о приостановлении работы, Работодатель за все это время не предпринял никаких действий по урегулированию сложившейся ситуации и не сообщил мне о своей готовности произвести мне выплату задержанной заработной платы.
Таким образом, я на сегодняшний день, являясь сотрудником ООО «_____________», остался полностью без средств к существованию. Нарушение моих прав со стороны Работодателя привели меня в крайне тяжелое финансовое положение, тем самым вынудив меня взять в долг денежные средства под проценты.
В заключение, считаю необходимым отметить, что из-за необходимости вести с ООО «_____________» бесполезные переговоры о выплате мне моей заработной платы, я и мои близкие, сильно за меня переживающие, - постоянно испытываем сильные нервные стрессы. Вместе с тем, руководство ООО «____________», не выплачивая мне и другим работникам заработную плату.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 142, 192, 234-236, 237 Трудового кодекса РФ и статьей 5.27 КоАП РФ:

ПРОШУ:
- рассмотреть длящиеся незаконные действия руководства ООО «______________» и защитить мои права трудящегося;
- провести проверку ООО «_____________» на предмет соблюдения данной организацией трудового законодательства Российской Федерации в процессе осуществления своей деятельности и принять к нарушителям меры, вплоть до дисквалификации или приостановки деятельности до 90 дней;

О действиях, предпринятых Государственной инспекцией труда в г. Москве в связи с моей жалобой, прошу меня проинформировать в письменной форме и в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Приложения:
1) Копия трудовой книжки;
2) Копия больничного листа;
3) Фото- материалы;
4) Справка от охранного агентства.

• Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
  Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
• Как понять, что коллектив вас не уважает
  На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
• Офисные хроники или как противостоять сплетням
  Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
• Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
  Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Образец жалобы на работодателя в госинспекцию труда

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате. Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Образец

ОБРАЗЕЦ. В Государственную инспекцию труда. в Ленинградской области. от (указывается ФИО полностью). проживающего по адресу: (указывается. Государственной инспекции труда в Курской области Работодатель привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые. О Государственной инспекции труда Как обратиться в инспекцию труда. возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы ( ст. изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых. 5. 1. Обращение в государственную инспекцию труда | Труд. Жалобы из архива юридической компании. Образец жалобы в инспекцию труда на работодателя · Пример жалобы в прокуратуру на. Жалоба в Государственную инспекцию труда на незаконные действия руководства. Главная / Статьи / Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. трудовую инспекцию тут или скачать образец заявления в инспекцию труда здесь. Трудовые гарантии, предоставляемые работникам-членам. Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Образец Жалуемся в трудовую инспекцию

ОБРАЗЕЦ. В Государственную инспекцию труда. в Ленинградской области. от (указывается ФИО полностью). проживающего по адресу: (указывается. 25 дек 2008. Напротив, количество штрафов в отношении работодателей за последние месяцы. были нарушены, можно обратиться в государственную Инспекцию труда. Образец Жалобы в трудовую инспекцию. Трудовые гарантии, предоставляемые работникам-членам. 5. 1. Обращение в государственную инспекцию труда | Труд. Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно? Жалоба на работодателя является основанием для проведения в отношении. в Государственную инспекцию труда, подав письменную жалобу на. Как написать жалобу на постановление инспектора ГИБДД ( образец) · Куда. Образец жалобы в трудовую инспекцию Главная / Статьи / Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя. трудовую инспекцию тут или скачать образец заявления в инспекцию труда здесь. Жалоба - Бесплатный архив юридических документов. Жалоба - Бесплатный архив юридических документов. Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче трудовой книжки. Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт. Нормативные документы, образцы заявлений. Вопрос не должен содержать жалобу на конкретную проблему и просьбу решить ее – для этого. Жалоба в трудовую инспекцию подается в случаях, когда работодатель. Также можно обращаться по вопросам, связанным с режимом труда и отдыха. Жалоба в трудовую инспекцию Жалобы из архива юридической компании. Образец жалобы в инспекцию труда на работодателя · Пример жалобы в прокуратуру на. Жалоба в Государственную инспекцию труда на незаконные действия руководства. 4 дек 2013. Образец жалобы в трудовую инспекцию по поводу незаконных. при нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя. Куда обратиться: Государственная инспекция труда 20 ноя 2014. Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя. Вы можете направить обращение в Государственную инспекцию труда в. 28 авг 2013. и в других случаях увольнения не по инициативе работодателя (случаи. Образец жалобы в государственную инспекцию труда. Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Образец Куда обратиться: Государственная инспекция труда Образец заявления работника в Государственную инспекцию труда. ( Изложить факты нарушений работодателем Ваших трудовых прав. Например. 25 дек 2008. Напротив, количество штрафов в отношении работодателей за последние месяцы. были нарушены, можно обратиться в государственную Инспекцию труда. Образец Жалобы в трудовую инспекцию. Образец документа. Пример заполнения. Жалоба (заявление) в государственную инспекцию труда о нарушении работодателем трудового. Жалуемся в трудовую инспекцию

Как составить заявление в госинспекцию по труду о нарушениях образец

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Как обратиться в государственную инспекцию труда * Приняв от вас заявление, письмо или жалобу, инспекция обязательно примет. граждан о нарушениях их трудовых прав, восстановление нарушенных. 5.1. Обращение в государственную инспекцию труда | Труд. * Поэтому обращаться в государственную инспекцию труда имеет смысл тогда, когда у. Чтобы государственный инспектор труда начал проверку в отношении нарушения трудовых прав. Как составить заявление или жалобу?Жалоба - Бесплатный архив юридических документов. *. в государственную инспекцию труда образец · Жалоба на неправомерные. проверку организации по факту нарушения трудовых прав и интересов.Жалоба в трудовую инспекцию - ВсеИски * Образец жалобы в трудовую инспекцию по поводу незаконных действий. составить жалобу в трудовую инспекцию при нарушении трудовых прав. Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: ______. Образец письменного заявления в Государственную инспекцию. * 11 апр 2011. Образец письменного заявления в Государственную инспекцию труда. В Государственную инспекцию труда в Новгородской области. в чем заключается нарушение законодательства о труде или охране труда. Жалоба в трудовую инспекцию * 4 авг 2009. Образец жалобы в .doc-формате можно найти по этой ссылке. Чтобы грамотно составить жалобу, рекомендуем также. Метки:Нарушение трудовых прав, Трудовое право, юридическая консультация. Напишите заявления в государственную инспекцию труда и прокуратуру. По Вашему. Государственная Инспекция Труда в Оренбургской области. * 12 окт 2011. у работодателя · Образец заявления работника работодателю. Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в. получить консультацию о действиях, которые важно предпринять при нарушении Ваших прав. оставить ЖАЛОБУ (заявления) для проведения проверки по. Онлайн Инспекция — Главная * онлайн инспекция.рф. Федеральная служба по труду и занятости - на защите людей труда. Иные нарушения трудовых прав 3516. Иное нарушение. Образец заявления в государственную инспекцию труда в. * 14 янв 2010. Образец заявления в государственную инспекцию труда в. ОБРАЗЕЦ. нарушение законодательства о труде или охране труда в. Образец заявления работника в Государственную инспекцию. * 7 апр 2011. Образец заявления работника в Государственную инспекцию. (Изложить факты нарушений работодателем Ваших трудовых прав.Государственная Инспекция Труда в Курской области | Порядок. * 14 сен 2012. Порядок обращения граждан в Государственную инспекцию труда в. Форма для отправки письма через сайт: «Письмо в Государственную. в случае нарушения Ваших трудовых прав;; Написать заявление на. Образец письменного обращения в Государственную инспекцию. * 25 фев 2010. В государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге. Заявление. Кратко и. в чем заключается нарушение законодательства о труде или охране труда в отношении Вас со стороны администрации;.Заявление.Образцы и примеры как составлять заявления. * Заявление в прокуратуру о нарушении работодателем трудовых прав. Между заявителем и организацией был заключен трудовой договор.Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав. * Заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав (образец). обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда. Госинспекция труда: функции, полномочия, как обратиться - МПРА * 11 фев 2013. Государственная инспекция труда – территориальный орган ФИТ. Во- вторых, в заявлении вы должны изложить конкретные факты нарушения. время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в. или его представителя и составлять соответствующий акт;. Незаконное увольнение и нарушение трудовых прав. * 17 апр 2012. Незаконное увольнение и нарушение трудовых прав. Заявление в государственную инспекцию подается в письменном виде, в нем. Жалуемся в трудовую инспекцию - Новости Петербургского. * 29 апр 2010. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является. В чем заключается нарушение Ваших прав. обязаны поставить в известность о продлении сроков рассмотрения заявления. Образец жалобы. Государственная инспекция труда в г. ______. Руководителю госинспекции. Чем грозит проверка по обращению работника в. * 13 май 2013. Зачастую, обращаясь в Государственную инспекцию труда (далее. что анонимно подать заявление о нарушении в ГИТ не получится;. Защита трудовых прав работников * 12 авг 2011. За последние годы резко увеличилось количество нарушений работодателями трудовых прав работников. Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Вы можете самостоятельно составить исковое заявление. ПРИЛОЖЕНИЕ №1(образец искового заявления).Что нужно знать при обращении в инспекцию труда? * ведут прием, рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают. Жалобу следует адресовать в Государственную инспекцию труда по субъекту РФ. Основная форма реагирования государственного инспектора труда – это выдача.

Скорость: 6729 Kb/s

Образцы Жалобы: Пример Жалоба в госинспекцию труда, 2015, форма, бланк скачать бесплатно

Заявитель был принят репортером на телестудию Главного Управления внутренних дел. В соответствии с действующим законодательством с заявителем был заключен срочный на срок, с испытательным сроком. При приеме на работу работодателем были нарушены требования, предъявляемые ст.68 ТК РФ, а именно то, что при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Заявитель был принят на полставки, хотя фактически работал полную ставку. Заявитель просит провести проверку на предмет нарушения руководством организации трудового законодательства РФ, и проверить изложенные доводы. Привлечь руководство организации к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.

В Государственную инспекцию труда по г. _____________
Адрес: _________________________
_____________________________,
Адрес: __________________________

Я, _______________________ __________ г. был принят репортером на телестудию Главного Управления внутренних дел по г. _________.
В соответствии с действующим законодательством со мной был заключен срочный на срок до _________ года, с испытательным сроком на три месяца.
При приеме на работу работодателем были нарушены требования, предъявляемые ст.68 ТК РФ, а именно то, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Меня не ознакомили с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно вышеуказанного договора мне была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов, с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
То есть я был принят на полставки, хотя фактически работал полную ставку. Помимо того, что я работал полную ставку, мне приходилось регулярно выезжать в ночное время на работу, также приходилось задерживаться на работе свыше положенного (уходил с работы после 19 часов), иногда выезжал на работу раньше времени.
Работодатель имеет право в порядке, установленном трудовым Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Однако в нарушении требований ст.99 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).

Требованиями ст. 122 ТК РФ предусмотрено предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
На мои заявления предоставить полагающийся мне отпуск, руководитель отвечал отказом, аргументируя это тем, что мне отпуск полагается лишь по истечении 11 месяцев работы.
В соответствии со ст.123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Однако меня никто не ознакомил с графиком отпусков, хотя график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, что является грубым нарушением со стороны Работодателя действующего трудового законодательства.

Статья 93. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно п. 1 и п. 4 ч. 2 ст. 355 ТК РФ основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с возложенными ст. 356 ТК РФ задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда, то есть Рострудинспекция.
На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 352, 353, 355, 357 ТК РФ,

1. Провести проверку в ООО «_________», по адресу: ____________________________, на предмет нарушения руководством организации трудового законодательства РФ, и проверить изложенные мною доводы.
2. Привлечь руководство ООО «________» к ответственности, предусмотренной действующим законодательством.
3. Информировать меня о результатах проверки и принятом решении в письменной форме по адресу: _____________________________________

Приложение:
1. Копия пропуска ООО «__________».
2. Копия трудовой книжки.

« » _______________ г. ____________ /_______________/

Жалоба в госинспекцию труда образец

Консультация юристов, консультация адвокатов онлайн и по телефону в Санкт-Петербурге и Лен. области.

БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Юридическая консультация - возможность в первую очередь оградить себя от проблем и ситуаций, которые могут возникнуть в будущем, из-за незнания законов и судебной практики по делам.

Вопросы по бесплатной юридической консультации могут быть различны, во всех отраслях права. При обращении по форме обратной связи наши Юристы или Адвокаты окажут бесплатную юридическую помощь в получении экспертного мнения по Вашему вопросу и на основании этого помогут принять грамотное решение.

На портале юридической помощи вы получить консультацию адвоката или консультацию юриста с многолетним опытом, это люди которые постоянно оказывают юридическую помощьи консультацию и в большинстве случаев положительно разрешают конфликтные ситуации и споры.

Юридическая Консультация на портале удобна тем, что некоторые юридические аспекты Вы можете разрешить самостоятельно, при получении консультации от специалиста.

По более сложным делам, и вопросам, например регистрации ООО или регистрация ИП. порядке расторжения договоров и спорами с банками, например, советуем Вам посетить очную бесплатную юридическую консультацию при проекте юридической поддержке населения.

Юридическая консультация - возможность в первую очередь оградить себя от проблем и ситуаций, которые могут возникнуть в будущем, из-за незнания законов и судебной практики по делам.

Жалоба в госинспекцию труда образец, Жалоба в госинспекцию труда образец в СПб, Жалоба в госинспекцию труда образец в Санкт-Петербурге, Жалоба в госинспекцию труда образец в Москве.

Вопросы по бесплатной юридической консультации могут быть различны, во всех отраслях права. При обращении по форме обратной связи наши Юристы или Адвокаты окажут бесплатную юридическую помощь в получении экспертного мнения по Вашему вопросу и на основании этого помогут принять грамотное решение.

На портале юридической помощи вы получить консультацию адвоката или консультацию юриста с многолетним опытом, это люди которые постоянно оказывают юридическую помощьи консультацию и в большинстве случаев положительно разрешают конфликтные ситуации и споры.
Юридическая Консультация на портале удобна тем, что некоторые юридические аспекты Вы можете разрешить самостоятельно, при получении консультации от специалиста.

Оформите заявку на документ Жалоба в госинспекцию труда образец, заполнив необходимые поля. Это займет у вас не более 3-х минут. После этого юрист свяжется с вами, уточнит детали и подготовит документ.

Юридическая Компания №1

ПН - ВС (9:00 - 23:00)
дни работы: без выходных

ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ
БЕСПЛАТНО

Жалоба в госинспекцию труда образец

Заявитель устроился в организацию на должность инженера-проектировщика. Трудовой договор с заявителем не был заключен. Перед организацией образовался задолженность по выплате заработной платы. Заявитель написал заявление о приостановке работы до выплаты задолженности по заработной плате. Заявитель просит рассмотреть действия организации и провести проверку данной организации.

В.и.о. руководителя Государственной
инспекции труда в г. ___________

От: _______________________
проживающего по адресу: ___________________________

Жалоба
на Общество с ограниченной ответственностью «____________»

_____________ года я трудоустроился в Общество с ограниченной ответственностью «_____________» на должность Инженера-проектировщика систем водоснабжения и канализации, с должностным окладом в размере ____________ рублей – как мне объяснили при приеме на работу, что данная зарплата именно в размере ___________ рублей в полном объеме мне ежемесячно будет выдаваться на руки. Мое трудоустройство в ООО «______________» было оформлено по трудовой книжке, так как является для меня основным местом работы и единственным источником получения дохода. Трудовой договор со мной не был заключен. Факт моей трудовой деятельности в данной организации подтверждается копией моей трудовой книжки, выданной мне в ООО «____________» по моей просьбе.
Проработав в этой организации 3 месяца, я получил заработную плату за июнь в размере ______________ рублей, а также мне выдали ___________ года сумму _________ рублей и ______________ года выдали ___________ рублей. В общей сложности мне были выданы денежные средства (заработная плата) в размере _____________ рублей, а задолженность по заработной плате по состоянию на ______________ года составила _________ рублей. Никаких расчетных листков, которые согласно ст. 136 ТК РФ должны выдавать на руки Работнику, я не получал за все время работы в данной организации, что само уже является нарушением действующего законодательства.
Несмотря на невыплату, мне большей части заработной платы, я продолжал работать в ООО «______________», искренне веря, в то, что я получу свои заработанные деньги, при этом не нарушал трудовую дисциплину, распорядок рабочего дня и исполнял свои должностные обязанности в полном объеме. Мое нахождение на своем рабочем месте, подтверждается отметками в журнале регистрации прихода и ухода сотрудников, которое ведет охранная организация ООО «__________», в подтверждении факта присутствия на работе, мною была запрошена справка-выписка от указанной охранной организации.
С _____________ года по ____________ года я болел, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности, выданный мне в лечебном учреждении.
____________ года после болезни я вышел на работу в ООО «_____________». Спросив в очередной раз, у руководства ООО «____________» о том, когда же мне будет выплачена моя заработная плата, которая мне причитается на данный момент уже за 2 (два) месяца моей работы в этой организации, а также когда будет произведена оплата мне по больничному листу, и не получив никакого вразумительного ответа, мне ничего не оставалось сделать, как написать заявление о приостановке работы, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, до выплаты мне моей заработной платы.
На настоящий момент, в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации я не выхожу на работу с момента подачи руководству ООО «____________» заявления о приостановлении работы, Работодатель за все это время не предпринял никаких действий по урегулированию сложившейся ситуации и не сообщил мне о своей готовности произвести мне выплату задержанной заработной платы.
Таким образом, я на сегодняшний день, являясь сотрудником ООО «_____________», остался полностью без средств к существованию. Нарушение моих прав со стороны Работодателя привели меня в крайне тяжелое финансовое положение, тем самым вынудив меня взять в долг денежные средства под проценты.
В заключение, считаю необходимым отметить, что из-за необходимости вести с ООО «_____________» бесполезные переговоры о выплате мне моей заработной платы, я и мои близкие, сильно за меня переживающие, — постоянно испытываем сильные нервные стрессы. Вместе с тем, руководство ООО «____________», не выплачивая мне и другим работникам заработную плату.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 142, 192, 234-236, 237 Трудового кодекса РФ и статьей 5.27 КоАП РФ:

ПРОШУ:
— рассмотреть длящиеся незаконные действия руководства ООО «______________» и защитить мои права трудящегося;
— провести проверку ООО «_____________» на предмет соблюдения данной организацией трудового законодательства Российской Федерации в процессе осуществления своей деятельности и принять к нарушителям меры, вплоть до дисквалификации или приостановки деятельности до 90 дней;

О действиях, предпринятых Государственной инспекцией труда в г. Москве в связи с моей жалобой, прошу меня проинформировать в письменной форме и в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

Приложения:
1) Копия трудовой книжки;
2) Копия больничного листа;
3) Фото- материалы;
4) Справка от охранного агентства.

Как пожаловаться в Государственную инспекцию труда?

Все обязаны соблюдать требования, установленные трудовым законодательством. Но, к сожалению, работодатели часто их игнорируют, нарушая права работников. Сейчас практически каждый работник знает, что в случае трудового спора нужно обращаться в трудовую инспекцию. Но не каждый работник знает, как составить жалобу и где находится ГИТ? Выясним.

Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. При получении от работника жалобы с сообщением о факте нарушения работодателем трудового законодательства трудовой инспектор проведет проверку. И если выявит нарушения, допущенные работодателем, он:

• выдаст ему предписание об устранении нарушений, о восстановлении нарушенных прав работников;
• наложит штраф на организацию, ее руководителя или должностное лицо.

Жалобу можно составить по образцу.

В (укажите наименование трудовой
инспекции в своем субъекте РФ, адрес)

От (укажите ваши Ф.И.О. индекс,
адрес места жительства, контактный телефон)

В отношении работодателя (укажите полное наименование
работодателя, его место нахождения, включая индекс,
контактный телефон)

Жалоба на действия работодателя

Укажите, с какого времени и сколько вы работаете у данного работодателя, работаете ли в настоящий момент. Укажите, как вы оформлены на работе (временно, постоянно, по совместительству).

Изложите, какие трудовые права, по вашему мнению, нарушил работодатель, и перечислите статьи нормативных актов (Трудового кодекса РФ, иных законодательных и локальных актов (например, коллективного трудового договора)). Укажите, за какой период допущены нарушения, если у работодателя имеется перед вами задолженность, изложите факт задолженности и сумму задолженности, если работодатель не отпускает вас в отпуск, укажите, за какой период у вас имеется неиспользованный отпуск и сколько дней и т.п.

С учетом изложенного

Изложите, какую конкретную помощь вы хотите получить от Государственной инспекции труда. Например, если работодатель не выплатил вам отпускные, попросите, чтобы ГИТ обязал работодателя произвести с вами расчет.

В соответствии со ст.358 ТК РФ, прошу не сообщать работодателю сведения обо мне, так как я боюсь потерять работу в связи со своим обращением с жалобой в ГИТ.

Приложение (приложение документов, подтверждающих нарушение ваших трудовых прав):

1. Копия трудового договора.

2. Копия приказа об увольнении.

Дата Подпись (Ф.И.О.)

В каждом субъекте РФ имеется собственная государственная инспекция труда. Для облегчения Вашего поиска ниже мы привели список трудовых инспекция, их адреса и телефоны (по сведениям, указанным в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 18.05.2012 г. № 581 н.).

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке "Советы экспертов от А до Я"?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «

Эксперты предоставляют консультации и дополнительную информацию. Здесь Вы получите ответы на Ваши вопросы!