Образец приказа о работе в выходной день - оформление приказа и его оплата

Юридическим основанием для любых действий дирекции по отношению к своим трудящимся является ТК РФ, и Постановления Правительства, и только исходя из их правового смысла, можно призывать на работу в законные дни отдыха:

1. В статье 113 пункта 6 установлен перечень незамедлительных работ, когда сотрудники могут быть призваны на свое рабочее место в общевыходные и праздничные дни:
2. Статье 268 установлен перечень лиц, на которых не должны и не могут распространяться указанные распоряжения. к ним относят граждан, не достигших возраста совершеннолетия (кроме творческих направлений, например, художники или операторы телевидения) и определенная категория женщин с малолетними детьми.
3. В статье 113 части 3 дано разъяснение по привлечению к труду в законные дни отдыха лиц, которых нельзя привлечь. относящихся к группе инвалидов или женщин с малолетними детьми или беременным. У них на руках должно быть разрешение от их лечащего врача о возможном допуске к труду в дни общих праздников или выходных дней. Но в любом случае у них есть законное право проигнорировать призыв дирекции для особых производственных ситуаций выходить на свое рабочее место.
4. Но кроме производственной необходимости, дирекция имеет законное право без одобрения своих сотрудников в авральном порядке призвать их на работу. если надвигается или уже произошла техногенная угроза всему предприятию. Также если Правительством было объявлено военное положение в связи со сложившейся чрезвычайной для данного региона ситуации, работников могут не спрашивать из одобрения.
5. Правительство страны и Кодекс о трудовых отношениях устанавливает число дней отдыха, помимо субботы и воскресенья. Фактически это может накладывать запреты на совершение трудовой деятельности, но в то же время и нет и твердых запрещений, нарушающих главный закон страны – Конституцию, если они одобряют решение дирекции.
6. В статье 111 даны определения рабочих и выходных дней, указано, сколько каждый сотрудник и в каких обстоятельствах имеет право на законный отдых.
   • Если условия производственного процесса не позволяют остановить конвейерную линию, что может привести к техническим проблемам всего производства.
   • Для сервисного обслуживания населения, если предприятие выдает гарантии на свою товарную группу и необходима работа специалистов для наладки или ремонта выпускаемого оборудования.
   • Срочные работы по ремонту или разгрузке нового оборудования и др. срочные работы.

Правила оформления распоряжения дирекции и перечень необходимой документации зависят от конкретно сложившейся ситуации и возникших обстоятельств, по которым следует привлечь рабочий персонал к своим трудовым обязанностям по выходным или праздникам. Иные трудовые обстоятельства могут принудить дирекцию компании к обеспечению дополнительных гарантийных обязательств перед работником в связи с обеспечением должных условий трудовой деятельности в техногенных или других угрожающих его здоровью условий чрезвычайного случая.

Все это должно найти в распоряжении, также он должен отображать сумму или тариф, по которому сотрудники бухгалтерии будут проводить расчеты по оплате труда или возможность предоставления лишних дней отдыха.

В ст. 113 части 8 оговорены особые условия вызова работников на свои рабочие места в дни праздников или общепринятых выходных, такое допускается только в случае прямых письменных распоряжений. Чтобы поставить в известность работника, что он будет привлечен к труду, его непосредственный руководитель оформляет официальную записку, где указываются условия трудовой деятельности, даты предстоящей работы и обстоятельства, которые привели к этим действиям со стороны дирекции.

После получения сотрудником записки, кадровая служба обязана оформить его одобрение в письменной форме, для чего он пишет об этом отдельную служебную записку.

После этих действий составляется проект приказа, который заверяется у руководства подразделения и всего предприятия.

Условия для издания распоряжения должны содержать следующие данные:

• Веские обоснования для привлечения работника с перечислением всех причин и обстоятельств;
• Сотрудник не является лицом льготной категории, которым запрещено работать по выходным;
• Ссылку на одобрение самого сотрудника к призыву на трудовую деятельность в общепринятые выходные или праздничные дни;
• Разрешение профсоюзной организации, в случае ее наличия на производственном объекте.

Само распоряжение дирекции издается на основании следующих обязательных условий:

• По внутренней записке руководителя подразделения;
• По письменному уведомлению, оформленному под личную подпись привлекаемого работника;
• По полученному от работника письменному одобрению;
• С перечислением всех условий предоставления отгула или особой платы за трудовую деятельность в дни общепринятых выходных или праздников.

Распоряжение дирекции оформляется в произвольной форме, подходящее к каждому конкретному возникшему обстоятельству. В случае привлечения льготных категорий сотрудников, то к приказу прикладывают медицинское освидетельствование, подтверждающее работу в общепринятые дни праздников или выходных.

Скачать образец приказа в формате MS Word.

В начале страницы пишут полное название предприятия, дата изданию и порядковый номер.

Примерный текст должен отображать:

• Само распоряжение руководителя в отношении конкретного работника с указанием фамилий и должностных обязанностей;
• Все обстоятельства, которые привели к чрезвычайной или техногенной ситуации, перечисление всех лиц, которые будут трудиться на основании этого документа, обоснование одобрений с их стороны;
• Распоряжение бухгалтеру предприятия о проведении расчетов по заработанной плате на особых условиях в дни общепринятых выходных или праздников;
• В случае отказа от оплаты, разъяснения о возможности получения дополнительного выходного дня, в счет его рабочего дня;
• Распоряжение кадровой службе о вручении уведомления служащему о том, что его привлекают к дополнительной трудовой деятельности;

Для обоснований выхода распоряжения могут быть следующие факторы:

Служебное распоряжение начальника цеха или другой структуры. Копия официального уведомления привлекаемого работника и его одобрение.Также необходимо и подтверждение от дирекции предприятия.

В завершающей части подписываются все, кто будет задействован в авральной ситуации, в том числе должны быть подписи ответственных лиц.

Регистрация распоряжений по личному составу предприятия осуществляется в одноименной книге сотрудником делопроизводства или кадровиком. Регистрируют распоряжение по порядку, также отмечается срок его выхода и конкретный номер.

Стоит уточнить, что все подобные распоряжения должны храниться до 75 лет. и поэтому целесообразно их архивировать отдельно от другой документации.

Допускается оформлять как бумажный, так и электронный вариант распоряжения с использованием унифицированных программ делопроизводства.

В случае издания дополнительного распоряжения для привлечения других лиц, приказ можно зарегистрировать под буквенной литерой, например, 7а, повторяющиеся порядковые номера не допускаются.

У сотрудника есть два варианта компенсации за работу в выходной день: получить отгул или двойную оплату. Казалось бы, оба варианта однозначны, но это далеко не так.

Любому руководителю компании хочется, чтобы работа не останавливалась ни на минуту. ну а если работник возьмет отгул, то работа может встать. Вот и стараются уговорить работника на получение оплаты, обычно ставка увеличивается вдвое, но не брать отгулы.

Высокопоставленные чиновники Министерства Труда предлагают работодателям оставить ставку оплаты за вынужденный по вине работодателя отгул. Сотруднику такая позиция принесет только прибыль: он получит и оплаченный отгул, и деньги, и эти обстоятельства в конечном итоге никак не повлияют на ставку заработанной платы.

Сотрудник вправе выбрать сам наиболее выгодный вариант оплаты труда в выходной или отгул. никакие приказы руководства для этого не нужны, да и это можно расценить как незаконное действие со стороны дирекции. Нужно предварительно обговорить с сами работником двойную оплату, а не отгул, и этот вариант будет лучшим. Расчет производится исходя из фактически отработанного времени, но по установленным политикой предприятия ставкам на основании учетного табеля.

Премиальные расчеты также зависят от общего заработка, и если он увеличится из-за начислений за работу в праздничные дни, то, следовательно, увеличится общий итог заработанной платы сотрудника.

Увольнение сотрудника — пошаговая инструкция

Приказ об отзыве работника из отпуска — законодательная база

Как оформить и получить пособие по безработице?

Шаблон - Информация о нерабочих праздничных днях

На основании Постановление Правительства РФ от 24.09.2015 N 1017 “О переносе выходных дней в 2016 году” напоминаем что:

1. Выходной день переносится с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля;
2. 20 февраля, суббота, объявлен рабочим днем;
3. Продолжительность рабочего дня 20 февраля сокращается на один час.

Рекомендуем в организациях издать приказ о нерабочих и праздничных днях (см. пример)

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ«ЗЕНИТ»

О нерабочих праздничных и выходных днях

В связи с празднованием 23 февраля Дня защитника Отечества, согласно статьям 112 и 95 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства от 24.09.2015 г. № 1017 «О переносе выходных дней в 2016 г.

Объявить выходными и нерабочими праздничными днями 21,22,23 февраля 2016 г.

Объявить рабочим днем субботу – 20 февраля 2016 г.

Сократить на один час продолжительность работы 20 февраля 2016 г.

4. В нерабочие праздничные и выходные дни продолжают свою работу сотрудники в соответствии с утвержденным графиком сменности; оплату производить согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Руководителям подразделений довести информацию до сведения работников.

6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор ООО «Зенит» И.И. Петров

Образец приказа о выходном дне 8 марта - Проекты приказов - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

__________ 20__ року м. __________

Про перенесення робочих днів у році

На виконання вимог Закону України Про внесення змін до статті 67 Кодексу законів про працю України від 11 січня року № 2914-VI, розпорядження Кабінету Міністрів України Про перенесення робочих днів у році від 15 листопада р. № 2130-р, ст. 73 Кодексу законів про працю України та з метою створення сприятливих умов для святкування державних свят та раціонального використання робочого часу

1. Перенести робочі дні працівникам апарату Головного управління юстиції у Запорізькій області, відділів державної виконавчої служби Запорізької області:

— з понеділка 7 березня на суботу 12 березня;

— з понеділка 27 червня на суботу 25 червня.

2. Перенести робочі дні працівникам державних нотаріальних контор Запорізької області, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями субота та неділя:

— з понеділка 7 березня на суботу 12 березня;

— з понеділка 27 червня на суботу 25 червня.

3. Заступнику начальника Головного управління юстиції у Запорізькій області — начальнику відділу кадрової роботи та державної служби Наливайку П. І. довести цей наказ до відома керівників апарату Головного управління юстиції у Запорізькій області, начальникам територіальних управлінь юстиції та заступників начальників управлінь — начальників відділів державної виконавчої служби, завідувачів нотаріальних контор.

4. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Если вам понравится или пригодится изложенный материал, поделитесь им с вашими знакомыми, нажав кнопку, изображенную ниже

Не прекращая определённую уже сложившуюся традицию об изложении информации про дни отдыха, берущую своё начало в статье Как будем отдыхать в году или Дни отдыха. продолженную в статье «Как будем отдыхать в году или Дни отдыха ». предлагаю ознакомиться с тем, какие дни отдыха ожидаются в году.

И хотя дата публикации данной заметки весьма далека ещё от наступления года, я уже сейчас решил всё же предложить информацию о том, какие дни будут днями отдыха в году, а какие дни будут рабочими. На мой взгляд, чем раньше имеется возможность узнать, как сформируются выходные и рабочие дни, тем удобнее для каждого россиянина спланировать свои личные дни отдыха на соответствующий период.

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации отпуска работникам работодателем предоставляются согласно графику отпусков, который должен быть утверждён не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Это означает, что чем раньше работники будут понимать, как можно правильно и грамотно разложить свой отпуск по году с учётом выходных дней и дней отдыха, тем более подготовленнее они будут к тому, какие дни отпуска и когда им можно будет заявить при подготовке работодателем графика отпусков. Это будет неоспоримым преимуществом тех, кто раньше будет знать о днях отдыха в соответствующем календарном году.

И, кроме того, нельзя забывать, что утверждённый работодателем график отпусков, обязателен как для работодателя, так и для работника. А потому - желание работника вдруг в течение текущего календарного года, на который уже утверждён график отпусков, попросить предоставить ему в качестве дней отдыха какие-то дни из ежегодного оплачиваемого отпуска, идущее вразрез с графиком отпусков, вряд ли будет приветствоваться работодателем.

Ну и также работник совершенно обоснованно сможет уже пойти в отпуск именно тогда, в те даты, когда его отпуск был согласован с работодателем и внесен в график отпусков, не беспокоясь о том, что его лишат положенных дней отдыха.

В общем, чтобы уже сейчас начинать готовиться к тому, как распланировать отдых в году правильно и максимально эффективно, читаем о том, как мы будем отдыхать в году.

1. С 1 января года по 8 января года включительно.

Я уже неоднократно писал про то, что сложившееся ощущение о том, что новогодние праздники начинаются, если не 30 декабря, то 31 декабря - точно. Однако подобное ощущение ошибочное и никак не основанное на законе. Просто иногда, в те или иные годы, или один из этих дней, а иногда – оба, приходятся на субботу и воскресенье, а потому являются выходными днями. Но так бывает не всегда. Вот и на пороге и годов произойдёт именно так.

В году 30 и 31 декабря – рабочие дни, а выходные начинаются с 1 января года.

С 1 по 6 января и 8 января года – Новогодние каникулы.

7 января – Рождество Христово.

4 и 5 января года, являясь нерабочими праздничными днями, совпадают с выходными днями – субботой и воскресеньем, а потому последние в силу закона подлежат переносу по решению Правительства Российской Федерации на другие дни в очередном календарном году в установленном порядке.

Обратите внимание, не «на следующий после праздничного рабочий день», а именно «на другие дни в календарном году». Именно это обстоятельство в последние годы позволяет гражданам России помимо новогодних каникул сформировать ещё и т.н. «майские каникулы».

Что же касается переноса 4 и 5 января года.

Эти дни переносятся на следующие даты:

- выходной день суббота 4 января года будет перенесён на 2 мая года,

- выходной день воскресенье 5 января года будет перенесён на 13 июня года.

В году после Нового года первый рабочий день – 9 января года.

С 1 января по 8 января года включительно – дни отдыха, Новогодние каникулы.

С 9 по 10 января года включительно – рабочие дни.

11 и 12 января года – дни отдыха: суббота и воскресенье.

Новый рабочий год, по сути дела, начинается с 13 января года.

Поскольку, 9 и 10 января года – это рабочие дни, четверг и пятница, то если эти дни постараться «застолбить» у работодателя в качестве дней отпуска, можно сформировать для себя практически полноценный отпускной период в начале года из 14 дней отдыха.

2. 22 февраля года и 23 февраля года.

Учитывая, что 23 февраля года выпадает на воскресенье, то выходной день (воскресенье) подлежит переносу. При этом перенос также предполагается произвести в специальном порядке, т.е. не на следующий после праздничного рабочий день, а на другой календарный день в году.

В году перенос выходного дня производится на 3 ноября года.

Итак, в феврале года дни отдыха будут выглядеть так:

- 22 и 23 февраля года включительно: 22 февраля – как выходной день суббота, 23 февраля как праздник (День защитника Отечества).

Внимание: 24 февраля года – РАБОЧИЙ ДЕНЬ!

(14 февраля года упомяну, чтоб ни у кого не возникало иллюзий на счёт Праздника влюблённых. Это - рабочий день. Вряд ли что-то изменится в ближайшее время, если только не совпадение его с субботой или воскресеньем)

В результате всех переносов получилось так, что дополнительных выходных дней в феврале года, также как и в предшествующем году - нет. Только субботы и воскресенья.

3. С 8 марта года по 10 марта года включительно.

8 марта года – Международный женский день, совпадающий с выходным днём субботой;

9 марта года – выходной день воскресенье;

10 марта года – перенесённый выходной день с субботы, 8 марта года.

4. С 1 мая года по 4 мая года включительно.

Это первая часть «майских каникул» года, образовавшаяся благодаря Новогодним каникулам года. В году майские каникулы покороче, чем в предшествующем, году.

Итак, дни отдыха в мае года, первая часть.

1 мая года – Праздник Весны и Труда;

2 мая года – выходной, перенесённый с субботы, 4 января года;

3 мая года – выходной день суббота;

4 мая года – выходной день воскресенье.

5. С 9 Мая года по 11 мая года включительно.

Это вторая часть «майских каникул» года. Эту часть каникул, собственно, даже и каникулами сложно назвать, поскольку к ней ничего добавилось, а всё осталось так, как и должно было быть: праздничный нерабочий день и два выходных дня.

9 Мая года – Великий Праздник, День Победы;

10 мая года – выходной день суббота;

11 мая года – выходной день воскресенье.

6. С 12 июня года по 15 июня года.

Обратив внимание на дни отдыха в июне года, сразу вспоминается простая истина о том, что «если где-то что-то убыло, то где-то это что-то обязательно прибыло».

В сравнении с годом в году «убыло» от майских каникул, а «прибыло» к июньским. В году «июньских каникул», в принципе не предусмотрено, ибо один выходной день посреди недели сложно назвать каникулами. Но вот в году всё заметно иначе, четыре подряд выходных дня.

12 июня года – День России, праздничный нерабочий день;

13 июня года – выходной день, перенесённый с воскресенья, 5 января года;

14 июня года – выходной день суббота;

15 июня года – выходной день воскресенье.

7. С 1 ноября года по 4 ноября года включительно.

Ещё одно подтверждение тезису, что «если где-то что-то убыло, то где-то это что-то обязательно прибыло». Ещё один отрезок сплошных выходных, который можно поименовать как «ноябрьские каникулы»

1 ноября года – выходной день суббота;

2 ноября года – выходной день воскресенье;

3 ноября года – выходной день, перенесённый с воскресенья, 23 февраля года.

4 ноября года – День народного единства, праздничный нерабочий день.

В декабре года праздничных выходных дней НЕТ.

Только субботы и воскресенья.

31 декабря, если это не суббота и не воскресенье, и если его не сделали днём отдыха, то 31 декабря – ЭТО РАБОЧИЙ ДЕНЬ!

В году именно так и будет: и 30 декабря, и 31 декабря года – это рабочие дни.

А дни отдыха на стыке и годов начнутся «по-правильному» – с 1 января года и продлятся, скорей всего, вплоть до 11 января года.

Вот такие рабочие дни и дополнительные дни отдыха в году ожидают жителей России.

Не забывайте, конечно, что днями отдыха в России согласно Трудовому кодексу РФ также являются просто выходные дни: суббота и воскресенье каждой недели при пятидневной рабочей неделе.

P.S. Всё изложенное в настоящей статье применимо к пятидневной рабочей неделе. Про дни отдыха в году при шестидневной рабочей неделе – отдельная статья.

Если вам понравился или пригодился изложенный материал, поделитесь им с вашими знакомыми, нажав кнопку, изображенную ниже

Приказ о праздничных днях образец

Унифицированной типовой формы приказа о праздничных и выходных днях не существует, следовательно, организация составляет этот документ в.

Не допускается вызывать на работу в выходные и праздничные дни беременных, несовершеннолетних детей, а также инвалидов и матерей детей до 3-х лет, если имеются на это медицинские противопоказания. Хотя 17, 10 января это праздничные дни, а 89 января обычные выходные, в табеле учета за январь напротив работающих в эти дни сотрудников должно стоять одно и то же обозначение рв. Бухгалтерии обеспечить выдачу зарплаты всем сотрудникам за декабрь года до года включительно обеспечить оплату в двойном размере за работу в праздничные дни 36, года. Он избавит от претензий трудинспекции, а также подтвердит обоснованность повышенной зарплаты за работу в праздничные дни. Минфин пообещал, что положение налогоплательщиков по многим позициям в ближайшие три года заметно улучшится.

Ну, и в-четвертых, если вам так хочется, то можно и нарисовать такой приказик. Однако отдыхать по такому графику будут не все компании. Но ведь если в выходной рабтают за пятницу (в которую, например, смена 7 часов, а в др. Для того чтобы мы могли определить, что ты человек, а не робот - нужно, чтобы javascript был включен. Унифицированной типовой формы приказа о праздничных и выходных днях не существует, следовательно, организация составляет этот документ в удобном для себя виде. Руководство выкрутилось следующим образом в январе у нас была авария и не было 3 дня воды. Отделу кадров ознакомить с настоящим приказом сотрудников отдела производства, отдела реализации, экспедиции, склада и бухгалтерии. Следует отметить, что привлечение сотрудников организации в выходные и праздничные дни должно быть только с согласия и соответственно только по распоряжению (приказу), оформленных в письменном виде. Москва в связи с празднованием нового года и особенностями производственного процесса в ооо компания, а также руководствуясь статьями 8, 113, 153 трудового кодекса рф, 1. Должен ли этот день быть тоже сокращенным? Я уверена, что да, но руководство против.

И как прописать в приказе что например он начал дежурство 31 декабря( который считается не праздничным днем) а закончил 1.

В году увеличилось количество праздничных дней 6 и 8 января стали частью. И дополнительных оплачиваемых отпусков определяется в календарных днях. Это должно быть отражено в приказе на отпуск (образец на стр. Ранее изданный приказ на отпуск при этом отменяется.).

Согласно проекту постановления в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней предлагается выходные дни 4,5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 2 мая и 13 июня соответственно.

Учитывая, что 23 февраля совпадает с воскресеньем, предлагается перенести данный выходной день (воскресенье) на 3 ноября.

Таким образом, период зимнего отдыха составит 8 дней - с 1 января по 8 января года. В марте будет трехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Международного женского дня (с 8 по 10 марта). В мае года предусматривается четырехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Праздника Весны и Труда (с 1 по 4 мая);трехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Дня Победы с 9 по 11 мая. В июне года - четырехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Дня России (с 12 по 15 июня). В ноябре года - четырехдневный период отдыха, совпадающий с празднованием Дня народного единства (с 1 по 4 ноября).

Перенос выходных дней предлагается в целях исключения ситуаций их переноса в текущем порядке накануне соответствующих праздничных дней, а также в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов россиян по созданию условий для полноценного отдыха и организации досуга не только в зимнее время, но и в весенний период.

Предлагаемые переносы выходных дней позволят соблюсти норму статьи 110 Трудового кодекса Российской Федерации о том, чтобы между двумя рабочими неделями было не менее 42 часов непрерывного отдыха.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

Оформление приказов в выходные и праздничные дни

советник Управления конституционных основ трудового законодательства

и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.

Правилами внутреннего трудового распорядка административно-управленческому аппарату утвержден восьмичасовой рабочий день при пятидневной неделе. Праздничными (выходными) днями являются государственные праздники. Могу ли я, инспектор по кадрам, оформлять приказом прием, увольнение, перевод сотрудников административно-управленческого аппарата этими (выходными и праздничными) числами? Могу ли я принимать на работу задним числом?

Прежде всего, по Вашему вопросу трудно понять, чем именно вызвана необходимость подобного оформления кадровых решений работодателя. Так, если Вы, например, полагаете, что таким способом может быть уменьшена продолжительность перерыва в трудовом стаже работников при смене работы, имеющего значение, в частности, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, то Ваше беспокойство совершенно напрасно, так как в силу части четвертой статьи 14 Трудового кодекса РФ, регламентирующей исчисление сроков в трудовом праве, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Тем не менее, поскольку вопрос поставлен, постараемся дать на него ответ, тем более, что его разрешение, как представляется, может иметь не только теоретическое значение, но и получить определенное практическое применение, например, в организациях с непрерывным производственным процессом.

Для начала обратим внимание на следующее. Из формулировки Вашего вопроса, как он поставлен, остается не вполне ясным, что именно Вас интересует: возможность датировать прием на работу (перевод на другую постоянную или временную работу либо увольнение с работы) календарной датой, приходящейся на выходной или нерабочий праздничный день, или же только возможность издания соответствующих распорядительных актов работодателя в указанные дни. Иными словами, идет ли речь о содержании существа записи в распорядительном акте работодателя, либо только о его датировке.

В первом случае, при осуществлении собственно указанных действий, ответ на вопрос определяется в соответствии со следующими нормами Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 67 (части первая и вторая) названного Кодекса трудовой договор заключается в письменной форме; трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; в этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее установленного данной статьей срока. При этом частью первой статьи 68 Кодекса установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание этого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Следовательно, дата приема на работу, определенная сторонами при заключении трудового договора, должна быть отражена в распорядительном акте работодателя.

Как очевидно, в большинстве случаев эта дата приходится на рабочий для данного работника день, однако, в принципе, она может прийтись и на выходной или нерабочий праздничный день, когда работы, для выполнения которых он принимается в организацию, непосредственно не производятся. Во всяком случае, Трудовой кодекс РФ не только не содержит запрета для этого, но и, по существу, допускает подобную возможность, закрепляя в статье 61 (части вторая и третья), что работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Напомним при этом, что в соответствии с частью первой названной статьи Кодекса трудовой договор по общему правилу вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Оформление перевода на другую работу в той же организации регламентировано Трудовым кодексом РФ менее подробно.

Так, согласно части четвертой статьи 57 Кодекса условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Кроме того, частью первой статьи 72 Кодекса дополнительно оговаривается, что перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника. Очевидно, что все необходимые в данном случае действия (прежде всего, подписание соглашения об изменении трудовой функции или иных существенных условий трудового договора) могут быть осуществлены в рабочий для данного работника день; иное было бы попросту нелогично. Тем не менее, в принципе, и в этой ситуации при подписании указанного соглашения ничто не препятствует сторонам условиться о его вступлении в силу в выходной или нерабочий праздничный день. Обусловленная сторонами дата должна быть отражена и в распорядительном акте работодателя, завершающем процедуру перевода на другую постоянную работу.

Несколько отличное положение складывается при временном переводе на другую работу, осуществляемом работодателем в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ и обязательном для работника. Как следует из содержания части первой данной статьи, подобные переводы допускаются для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом в соответствии с частью третьей этой статьи на работу, требующую более низкой квалификации, работник может быть переведен лишь с его письменного согласия. Следовательно, решение о такого рода переводе на другую работу может быть вынесено работодателем по мере возникновения перечисленных экстраординарных ситуаций производственной необходимости, в том числе — в выходной или нерабочий праздничный день для конкретного работника по его основной работе, но при условии привлечения его к работе в такой день лишь по правилам статьи 113 Трудового кодекса РФ, за исключением случая, когда требуется получение его письменного согласия на это.

Что же касается прекращения трудового договора, то при его оформлении следует руководствоваться частью третьей статьи 77 Трудового кодекса РФ, которой установлено правило, согласно которому во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Поскольку законодатель не уточняет, какой именно день стоит расценивать как «последний день работы» работника — последний день существования трудовых отношений между ним и данным работодателем, либо последний день непосредственного выполнения работником его трудовой функции — в качестве даты увольнения, в том числе в распорядительном акте работодателя, следует указывать дату последнего дня фактической работы, то есть, последнего рабочего дня работника.

Однако, если в поставленном вопросе речь идет о том, как правильно датировать сами распорядительные акты работодателя, коль скоро они не оказались своевременно изданными, укажем, что подобные акты кодифицируются в соответствии с календарной датой их издания.

При этом в отношении распорядительных актов работодателя о приеме работников на работу Трудовым кодексом РФ, хотя и косвенным образом, но все же предусмотрена возможность их издания более поздним числом по сравнению с фактом возникновения трудовых отношений: согласно нормам уже упоминавшихся статей 67 (часть вторая) и 68 (часть вторая) Кодекса при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе; приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.