Отзыв заявления на увольнение

Заявление: "Прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желанию с 00.00.2008 г. вход. № 000 от 00.00.2008 г. Роспись, дата".
Делайте всё официально. Пусть и это заявление он зарегистрирует.
А то, потом он не выйдет на работу и скажет - а я ничего не говорил!
Если у вас есть л/дела - заявления (ОБА) подшейте в ЛД, если нет - подшейте туда, куда обычно подшиваете все заявления сотрудников.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

Олеся! Спасибо большое! А подскажите пожалуйста как правильнее регистрировать заявление от сотрудника сразу после написания, или после подписи директором, т.е.
У нас есть журнал регистрации заявлений от сотрудников и к нему подшиваются КОПИИ заявлений, а оригиналы я храню в ЛД.
Так вот как должна выглядеть копия заявления? С подписью директора или нет ?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Это уже зависит от вашего делопроизводства - нужны ли вам копии с резолюцией, или нет.
Сначала человек его пишет, потом приходит и регистрирует. Далее, заявл. идет на подпись руководителю, а дальше - всё остальное. На какой стадии вы будете его копировать - это уже, как вам будет нужно. Я думаю, что, конечно же, лучше, чтобы копии уже содержали и вх. №, и резолюцию.
Скажите, а зачем вам к журналу регистрации иметь еще и папку с подшитыми копиями заявлений, если у вас есть л/дела, а в них оригиналы этих самых заявлений? Мне кажется - это лишняя работа, себе только добавляете забот! Л/дела хранятся во время всей работы сотрудника на предприятии, потом еще 75 лет после увольнения. Если в них хранятся все оригиналы заявлений, вы в любой момент можете поднять всё, что вам необходимо. А папка с подшитыми копиями заяв-ий, наверняка, будет храниться гораздо меньшее кол-во времени, чем л/дела. Так зачем вам двойная работа?!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

всё, что нас не убивает - делает сильнее

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Заявление об отзыве заявления об увольнении образец

За работником сохраняется право до истечения срока отработки перед увольнением по собственному желанию отозвать свое заявление об увольнении и продолжить трудовой процесс на прежних условиях.

Чтобы отозвать свое заявление нужно написать новое, образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать ниже.

Такое право работника прописано в 4-ой части ст.80 ТК РФ. Забрать ранее поданное заявление о прекращении трудовых отношений можно в любой день срока предупреждения. Данный срок равен двум неделям или одному месяца для руководителей.

Если работник забирает свое заявление об увольнении, то работодатель обязан его вернуть заявителю. Уволить сотрудника в данном случае работодатель не имеет права. Из данного правила имеется одно исключение — если на место увольняющегося сотрудника приглашается другой, которому в письменной форме направлено приглашение (например, прием на работу работника в порядке перевода). В данном случае не имеется в виду личное желание работодателя принять другого сотрудника, направив по своей инициативе ему приглашение без всякого на то основание. Такое приглашение должно законодательно подтверждаться, при этом не должно быть возможности отказать приглашенному человеку в трудоустройстве, в соответствии с действующим трудовым законом.

Заявительный документ об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не имеет какой-то определенной форме, никаких особо строгих требований к его оформлению не предъявляется. Тем не менее, это документ, а потому он должен включать минимальный набор реквизитов, характерных для документации подобного типа.

В частности работнику в заявлении об отзыве нужно указать:

• ФИО и должность руководителя организации, к которому приходит обращение;
• свои ФИО и должность;
• название бланка;
• дата его формирования — любой день срока предупреждения;
• намерение отозвать заявление об увольнении с указанием реквизитов этого заявления (номера и даты написания);
• ссылка на статью ТК РФ, дающая право работнику поступить таким образом — ст.80 ТК РФ;
• подпись заявителя — обязательно личная подпись того работника, которые отзывает поданное ранее заявление об увольнении.

Передавая заявление работодателю, обязательно нужно убедиться, что оно принято. Для этого лучше подготовить документ в двойном экземпляре, в таком случае у работника останется на руках один экземпляр с подписью работодателя о принятии. Заявление должно быть зарегистрировано во входящей документацией, ему должен быть присвоен номер. Только в этом случае можно быть уверенным, что работодатель получил заявление и не уволит сотрудника.

В ряде случаев можно не составлять письменное заявление об отзыве, а высказать его в устной форме. Такое возможно, если работник впоследствии при необходимости сможет подтвердить тот факт, что он проинформировал работодателя о своем желании продолжить работу.

Также возможен вариант, когда работник на своем первом заявлении об увольнении делает отметку о том, что он его отзывает, закрепляя данную отметку своей подписью.

Во избежание любых недоразумений и трудовых споров в будущем лучше оформить отдельно заявление по типу, предложенному ниже.

Заявление об отзыве заявления об увольнении образец — скачать .

Поддержите нас, мы старались!

Отзыв заявления об увольнении

"Кадровик. ру", 2011, N 7

ОТЗЫВ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Маркетолог А. Г. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Его последний рабочий день должен был приходиться на 28.04.2011. До истечения срока предупреждения об увольнении он внезапно передумал и прислал в организацию заявление об отзыве прежнего заявления об увольнении. За это время в компании уже успели подыскать нового сотрудника, а 22.04.2011 даже подписали с ним трудовой договор с условием, что 29.04.2011 он приступит к работе. Как поступить в такой ситуации? Можно ли отказать прежнему работнику в отзыве его заявления об увольнении на основании того, что на его место уже приглашен другой сотрудник? Или придется все-таки аннулировать трудовой договор с новым работником?

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) изложен в ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Для этого не позднее чем за 2 недели до увольнения сотрудник должен подать заявление, обязательно указав в нем причину увольнения - "по собственному желанию". Для некоторых категорий работников установлены иные сроки предупреждения работодателя об увольнении:

- для проходящих испытание - 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);

- для руководителя организации - не более 1 месяца (ст. 280 ТК РФ);

- для заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев - 3 календарных дня (ч. 1 ст. 292 ТК РФ);

- для занятых на сезонных работах - 3 календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

- для работающих по трудовому договору у работодателя, являющегося физическим лицом, - срок, установленный трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Срок уведомления начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок предупреждения позволяет работодателю найти нового работника на освобождающуюся должность. Вместе с тем согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (например, если сотруднику необходимо срочно выйти на новое место работы или если работодатель нашел замену раньше). Поскольку сотруднику предоставляется право подумать над своим решением, работодатель не имеет права без соглашения с ним расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения. Следует помнить и о том, что работник может оспорить в суде решение об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании того, что ему не было предоставлено право отозвать заявление об увольнении во время срока предупреждения.

Порядок оформления прекращения трудового договора приведен в ст. 84.1 ТК РФ. Увольнение считается состоявшимся, если издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (унифицированные формы N Т-8 и N Т-8а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и работник ознакомлен с ним под роспись. Что касается записи в трудовой книжке, то она в соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), должна вноситься в день увольнения на основании соответствующего приказа. Приказ целесообразно издавать не ранее чем за день до увольнения работника, т. к. согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, а сотрудник, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, - до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована законодательством. Как правило, работник подает письменное заявление об отзыве заявления об увольнении (приложение 1).

Работник кадровой службы проставляет на первоначальном заявлении об увольнении отметку "Аннулировано" и дату аннулирования, в качестве основания указывает реквизиты заявления об отзыве, заверяет запись своей подписью. Несмотря на то что заявление работника фактически аннулировано, оно продолжает храниться в его личном деле. Если кадровик выдаст такое заявление сотруднику на руки, этим он нарушит правила хранения и регистрации документации, а также в случае спора не сможет доказать, что работник обращался с заявлением об увольнении. Принимая от работника заявление об отзыве заявления об увольнении, необходимо предупредить его, что оно отзыву уже не подлежит. В случае если он вновь передумает и решит все-таки уволиться из компании, ему необходимо будет писать новое заявление об увольнении и двухнедельный отсчет срока предупреждения начнется заново (если только работодатель и работник не придут к соглашению о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения).

Теоретически работник может отозвать заявление об увольнении в самом конце последнего рабочего дня. Понятно, что, как правило, к этому моменту одной из сторон уже подписан приказ об увольнении, подготовлена трудовая книжка, произведен расчет заработной платы (все это должно быть сделано в последний день работы в соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Как поступить специалисту кадровой службы в этом случае? Следует ли отменять приказ об увольнении? Подписанный руководителем организации приказ является распорядительным документом, на его основании кадровая служба вносит записи об увольнении в трудовую книжку, личную карточку работника (форма N Т-2) и записку-расчет (форма N Т-61), совершает другие необходимые действия для увольнения работника, а бухгалтерия организации готовит окончательный расчет с работником. Если приказ не будет отменен, а сотрудник продолжит работать в организации, то получится, что кадровая служба и бухгалтерия не выполнили распоряжение работодателя. Отмена ранее изданного приказа осуществляется путем издания нового приказа (приложение 2). В качестве основания можно указать ч. 4 ст. 80 ТК РФ и реквизиты заявления работника об отзыве заявления об увольнении. Отмененный приказ хранится в деле приказов. Некоторые кадровики считают возможным уничтожать недействительные приказы, однако это представляется нецелесообразным - нарушится порядок регистрации приказов и может возникнуть путаница. Отмена внесенной в трудовую книжку работника записи об увольнении производится в соответствии с Правилами и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, путем признания ее недействительной (приложение 3).

Уволить работника, несмотря на поданный им отзыв заявления об увольнении, можно в следующих случаях:

- если работник находится в отпуске с последующим увольнением, то он не имеет права на отзыв своего заявления с первого дня выхода в отпуск (ч. 4 ст. 127 ТК РФ);

- если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами нельзя отказать в приеме на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Например, согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

К сожалению, последняя норма зачастую применяется неправильно, а буквальное ее толкование порой приводит к выводу, что достаточно всего лишь письменно пригласить на освобождающуюся должность нового сотрудника в порядке перевода от другого работодателя. Право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Обращая внимание лишь на письменное приглашение переводимого на освобождающуюся должность сотрудника, работодатели забывают о том, что законодатель выдвигает еще одно важное условие: новому работнику нельзя отказать в приеме на работу. А оно выполнимо только в том случае, когда новый сотрудник уже уволен с прежнего места работы на момент отзыва заявления тем работником, на место которого он приглашен. Если же приглашенный сотрудник на день отзыва заявления продолжает состоять в трудовых отношениях со своим прежним работодателем, то у пригласившего его работодателя не возникает обязанность заключить с ним трудовой договор. Следовательно, в приеме на работу такому кандидату вполне может быть отказано. А потому увольняющийся по собственному желанию сотрудник вправе отозвать свое заявление. Данная позиция представлена в Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6.

Если все формальности соблюдены и есть законные основания уволить работника, несмотря на поданное им заявление об отзыве, это необходимо сделать в письменном виде, ознакомив сотрудника с данным уведомлением под роспись либо отправив его по почте (приложение 4).

Иногда работодатели пытаются игнорировать заявление об отзыве заявления об увольнении - например, если оно сделано в устной форме либо в письменной, но не зарегистрировано у секретаря или не отправлено по почте заказным письмом с уведомлением. Следует помнить, что при увольнении работника его подпись необходима в приказе, трудовой книжке, личной карточке, книге регистрации трудовых книжек и вкладышей в них. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 по письменному заявлению сотрудника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При отсутствии в них подписи работника ему в случае необходимости будет несложно доказать в суде, что увольнение "по собственному желанию" не было его свободным волеизъявлением. Суд может восстановить такого сотрудника на работе и обязать работодателя выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула.

Стоит задуматься о том, надо ли вообще увольнять работника? Нередко подобные решения принимаются под влиянием различных неблагоприятных обстоятельств (конфликты с коллегами, неприятности в личной жизни и т. д.). За две недели раздумий конфликт может быть разрешен, неприятности улажены, и, если сотрудник качественно выполнял свои обязанности, а работодатель не хотел бы прекращать трудовые отношения с ним, отзыв заявления является наилучшим решением для обеих сторон.

Если расстаться с работником все же очень хочется, остается использовать другие способы:

- договориться с ним об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Склонить работника к увольнению по этой статье может помочь оговоренный размер компенсации;

- попробовать уволить работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), если для этого есть основания. В этом случае необходимо четко соблюдать процедуру увольнения, которая, как правило, занимает достаточно много времени и может быть опротестована в суде. В частности, у работодателя может возникнуть соблазн уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников). Однако следует помнить, что это долгий процесс (работник должен быть извещен о сокращении за 2 месяца до увольнения согласно ст. 180 ТК РФ), имеющий свои ограничения (не стоит забывать о ст. 179 ТК РФ, в которой идет речь о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников). Законность увольнения по этому основанию будет сомнительна, если в ближайшее время после сокращения штатной единицы она будет вновь введена в штатное расписание.

Самым простым и в то же время эффективным способом является, как ни странно, разговор с работником. Обсудите сложившуюся ситуацию, попытайтесь найти компромиссное решение. Переговоры следует вести не слишком эмоционально, это только углубит противоречия. Не стоит действовать исподтишка. Как правило, когда человеку открыто, но не грубо объясняют, почему его работа в компании нежелательна, можно найти решение, которое удовлетворит обе стороны. Важно помнить, что у работника могут быть веские причины для изменения своего решения (например, работодатель, к которому он хотел устроиться на работу, отказал ему). Можно договориться о том, что сотруднику будет дано время на поиски работы (в этом случае лучше сразу составить соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - его нельзя опротестовать в суде или отменить в одностороннем порядке). В соглашении необходимо указать дату увольнения и возможность досрочного увольнения сотрудника - на тот случай, если он найдет работу раньше отведенного срока. Как вариант, можно предложить работнику перевестись на другую вакантную должность. В этом случае необходимо заключить в письменной форме соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).

Что касается нового работника, то заключение трудового договора до момента выхода сотрудника на работу вполне правомерно. В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (в данном случае - с 29.04.2011). Если же он не приступил к работе в день ее начала, установленный трудовым договором, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Специалисту кадровой службы необходимо проследить, чтобы несостоявшийся работник не был допущен к работе, целесообразно также отправить по почте или предъявить под роспись уведомление с указанием причины, по которой трудовой договор аннулирован.

Исключением является приглашение сотрудника в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в случае если он уже уволился с прежнего места работы и с этого момента прошло не более 1 месяца. В этом случае работодатель обязан принять нового сотрудника на работу (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Если несостоявшийся работник ценен для компании и она заинтересована в нем (на поиск было потрачено немало времени и средств), работодатель может рассмотреть следующие варианты:

- договориться о приеме на работу, как только появится соответствующая вакансия;

- внести изменения в штатное расписание, введя дополнительную штатную единицу для нового сотрудника. Какое бы решение ни было принято, необходимо извиниться перед несостоявшимся работником и сохранить с ним хорошие отношения, ведь поведение работодателя в подобных ситуациях формирует имидж компании.

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении

Отдел маркетинга Директору ООО "Свет"

Оформить отзыв заявления

ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении Гусева А. П.

Общество с ограниченной ответственностью Маркетологу

"Свет" (ООО "Свет") Гусеву А. П.

Об отклонении заявления об отзыве

заявления об увольнении

Уведомляем вас об отклонении вашего заявления от 27.04.2011 N 49 об отзыве заявления об увольнении в связи с тем, что на ваше место письменно приглашен работник, которому в соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу. Трудовой договор с вами будет расторгнут в соответствии с вашим заявлением об увольнении 28.04.2011 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Директор Денисов Г. А. Денисов

С уведомлением ознакомлен:

Маркетолог Гусев А. П. Гусев

Подписано в печать

Отзыв заявления на увольнение

ситуация: под давлением руководства, угрозами и прочим написала заявление на увольнение по собственному желанию.написала в четверг, но по глупости дату написания заявления не зафиксировала. Только написала, что уволить с 26 мая. Задним умом все умные, всё взвесила, обдумала и решила забрать заявления и бороться с ними. В ТК сказано, что имею право забрать заявление в течение двух недель со дня написания. А дату я не указала. Вопрос: имею право завтра отозвать заявление и имеют ли право отказать?
ПС: с руководством очень сильный конфликт, ребёнку на данный момент нет трёх лет, три года будет как раз 26 мая

Отказать могут, если на Ваше место уже приглашен другой человек, и он дал письменное согласие. И если от Вас хотят избавиться, то быстренько задним числом нарисуют такую бумажку. А потом человек типа передумал и на работу не вышел.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Отзыв заявления может быть сделан в любое время до момента увольнения, то есть до момента издания приказа об увольнении. Работник должен отозвать заявление об увольнении таким образом, чтобы у него оставались доказательства отзыва заявления.

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию.

Директору ООО «Ромашка» Ивановой А.А.

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ отзываю заявление об увольнении по собственному желанию от 01 июня 2012 года.

Бухгалтер Сергеева А.А. 03 июня 2012 года

Если работник заявление об отказе от увольнения по собственному желанию, то работник не может быть уволен, кроме случая, когда на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

К числу работников, которым не может быть отказано в заключении трудового договора относится работник, приглашенных в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (статья 64 Трудового кодекса РФ).

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию в 2016 году

Наверняка всем бывает хоть раз знакомо это дивное ощущение, когда нашел новую отличную работу или просто появилась возможность отдохнуть какое-то время, и вы тут же пишете заявление и настраиваетесь на краткую отработку и период сплошного счастья после.

Но случаи бывают всякие, может быть и так, что вам понадобится задержаться на старом рабочем месте. Как быть в этом случае? Возможно ли совершить отзыв заявления об увольнении? И как это провернуть технически, если вы вдруг передумали? Какими должны быть ваши действия? Постараемся разобрать всю механику процесса буквально по косточкам.

Прежде чем выяснять нюансы отдельного мероприятия процедуры увольнения, нужно понимать, как она вообще происходит. С чего необходимо начинать и что об этом говорится в своде законов о труде.

Итак, в Трудовом кодексе Российской Федерации теме расторжения трудовых взаимоотношений посвящена тринадцатая глава, из которой можно узнать практически все необходимые сведения, если вы когда-нибудь захотите покинуть организацию, в которой работаете. Или если вы станете работодателем, которому необходимо будет уволить сотрудника.

Следует понимать, что Трудовой кодекс описывает лишь общие случаи, но его статьи являются первым, на что необходимо ориентироваться и чего нужно придерживаться.

Поскольку мы сейчас говорим о том, как отозвать заявление об увольнении, то не станем рассматривать случаи, когда инициатором разрыва трудовых взаимоотношений выступает работодатель. Ведь зачастую это происходит когда:

• предприятие полностью ликвидируют;
• происходит сокращение сотрудников;
• служащий совершает какой-нибудь серьезный проступок,

то есть речь о написании заявления вообще не идет, поскольку процесс запускается с письменного уведомления, составленного работодателем.

Заявление же пишется в том случае, когда решение об увольнении принимает сам работник. Документ выступает в роли предупреждения для начальника и должен быть подан заблаговременно.

Остановимся подробнее на шагах, которые осуществляются после того, как служащий напишет заявление. Если работодатель не возражает, не пытается уговорить сотрудника остаться на предприятии (или сотрудник не поддается ни на какие уговоры), запускается механизм подготовки к увольнению. Они заключается в следующем:

• на основании заявления издается приказ по предприятию;
• подготавливаются необходимые документы, чтобы в последний рабочий день служащий получил полный расчет.

Этот документ издают по форме Т-8. В нем обязательно должна быть указана причина увольнения, например, «по собственному желанию» и дата увольнения. Такой датой считается последний рабочий день. И поскольку приказ не может быть подписан задним числом, то его дата и дата, указанная в нем, должны как минимум совпадать. То есть, если служащий хочет уйти с предприятия пятнадцатого сентября, приказ никак не может быть подписан шестнадцатого сентября.

Под расчетом подразумевается не только выдача служащему всех заработанных им по последний рабочий день средств, но и выдача:

• трудовой книжки с записью об увольнении, которая должна совпадать со сведениями, указанными в приказе;
• справки о средней заработной плате за последний календарный год;
• компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск.

В некоторых случаях еще предусматривается выдача дополнительной суммы – пособия, и не только, если происходит сокращение или ликвидация организации. Некоторые предприятия выплачивают пособия всем сотрудникам при увольнении независимо от его причины. Но на это стоит рассчитывать, если это условие прописано во внутренних документах организации, например, в коллективном договоре.

Итак, вы написали документ, предупреждая руководителя о том, что намереваетесь покинуть свое рабочее место. По закону между датой, когда вы написали заявление, и датой, когда вольны покинуть предприятие, должны пройти две недели – четырнадцать дней.

Это необходимо учитывать, если вы, к примеру, нашли новую интересную работу и рассчитывали, что в понедельник предупредите прежнего начальника, а уже во вторник или среду перейдете в распоряжение нового. Так не получится, даже если ваш руководитель будет не против пойти вам навстречу.

Но с другой стороны – обязательная двухнедельная отработка для сотрудника в какой-то степени даже удобна. Предположим, вы решили уйти, чтобы работать на другом предприятии, но там вакансия неожиданно оказалась закрытой: вышла из декрета служащая, произошло сокращение или еще что-нибудь подобное. И вы теперь оказались в подвешенном состоянии: с одной работой вроде бы как покончено, хотя вы продолжаете появляться на своем рабочем месте и исполнять обязанности, а деваться больше некуда.

Трудовое законодательство предусматривает в таких случаях возможность отозвать заявление. Причем сделать это можно в любой момент, даже чуть ли не в самый последний день.

Если вы раздумали уходить, вам нужно будет снова предупредить об этом руководителя. Чтобы не возникло недопонимания или, что еще хуже, нарушений в оформлении трудовых процедур, сделать это также следует письменно, то есть написать новое заявление.

Что должно содержаться в документе? Конечно же, стандартная шапка документа, а также формулировка «В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации отзываю свое заявление от такого-то числа». Под указанным текстом обязательно должны стоять дата и ваша подпись.

Руководитель не имеет права отказать вам в вашем желании, причем это касается обоих случаев: и увольнения, и изменения решения по увольнению. Единственная ситуация, в которой он может отказать раздумавшему уходить сотруднику: если на его место уже письменно приглашен другой человек.

Следует учитывать такой нюанс: если служащий напишет заявление, по предприятию будет издан приказ, но в последний рабочий день никто не произведет расчет. А на следующий день служащий займется своими трудовыми обязанностями, трудовой договор будет считаться продленным. Если все же сотруднику нужно уйти с предприятия, весь путь придется пройти заново.

Вернемся к ситуации, описанной выше: когда служащему нужно покинуть предприятие очень срочно, и у него нет времени отрабатывать положенные две недели.

Предположим, руководитель не возражает, он и сотрудник договариваются о сокращении сроков отработки. В таком случае увольнение будет считаться уже не по собственному желанию, а по соглашению сторон, о чем очень рекомендуется составить отдельный документ.

Как быть, если сотрудник все равно раздумает и захочет все-таки остаться в организации? Теперь он может отозвать свое заявление, только если его начальник не станет возражать, а он, в свою очередь, имеет полное право на отказ.

Если вы работодатель, а ваш работник сначала решил от вас уйти, а потом раздумал, какие действия следует предпринять вам?

Во-первых, издать приказ об отмене действия приказа об увольнении. При этом нужно проследить, чтобы не было нарушения в датах.

Во-вторых, если со служащим был произведен расчет, то обратно деньги не возвращаются: переплату заработной платы, которая может произойти из-за выдачи компенсации за отпуск и выходного пособия, следует учесть при начислении расчета за следующий месяц.

Надеемся, наша статья прояснила все нюансы, как производится отзыв заявления на увольнение по собственному желанию.

Как правильно отозвать заявление об увольнении - ответы и советы на твои вопросы

В соответствии с частью 4 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.

Порядок отзыва работником заявления об увольнении действующим трудовым законодательством не регламентирован. В связи с этим процедура аннулирования заявления осуществляется следующим образом:
Во-первых, со своей стороны Вы должны в письменной форме уведомить работодателя о своем решении отозвать заявление об увольнении. В уведомлении необходимо указать дату Вашего увольнения.

Пример. Прошу мое заявление от 00.00.2007 об увольнении по собственному желанию 00.00.2007 считать недействительным.

Во-вторых, в связи с тем, что унифицированная форма приказа об аннулировании приказа об увольнении работника законодательством не установлена. Следовательно, приказ об аннулировании заявления об увольнении пишется в свободной форме.

Пример. В связи с заявлением экономиста Иванова И.И. от 00.00.2007 о признании недействительным его заявления от 00.00.2007 об. ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отменить приказ от 00.00.2007 №. об увольнении Иванова И.И. 00.00.2007.

2. Отделу кадров внести необходимые исправления в учетные документы

3. Бухгалтерии. (зависит от того,был ли произведен рассчет сотрудника)

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Сидорову М.И.

В Отделе кадров на основании этого приказа на ваше заявление проставляется отметка: "Аннулировано", указывается дата аннулирования и реквизиты приказа об аннулировании; эта запись заверяется подписью сотрудника Отдела кадров.
На Ваше уведомление об отзыве заявления об увольнении также делается соответствующая отметка (к примеру: "Заявление об увольнении от 11 декабря 2007 года аннулировано", с указанием даты и подписи сотрудника Отдела кадров).
А в-третьих, обращаем Ваше внимание на то, что уведомление работника об отзыве заявления об увольнении не может быть отозвано, и если работник повторно решит расторгнуть трудовой договор, вся процедура должна будет осуществляться по общеустановленным правилам.

Отозвать свое заявление Вы можете в любое время, вплоть до последнего рабочего дня, но рекомендуем все же сделать это заранее. Чтобы впоследствии не возникло недоразумений. Бывают и такие случаи, что работодатель вынужден отказать в аннулировании, т.к. нашел подходящую замену увольняющемуся. И по закону он прав! Помните об этом!

Отзыв заявления об увольнении - Судебные споры - Конференция ЮрКлуба

AZBuka 17 Авг 2005

28 апреля работник написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переменой места жительства. В заявлении указал срок – просил уволить его с 29 апреля.

В соответствии с трудовым законодательством, (в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника) был издан приказ о расторжении трудового договора и увольнении работника 29 апреля.

С приказом был ознакомлен 29 апреля, подписал его, подписал обходной лист, передал по акту материалы и оборудование другому, назначенному на его место работнику, получил трудовую книжку, в чем тоже расписался. В 16-30 был подготовлен расчет (рабочий день – до 17-00), однако получить расчет отказался (был составлен акт об отказе), и в это же время подал заявление о признании недействительным заявления об увольнении.

Впоследствии обратился с иском в суд, просил о восстановлении на работе и выплате средней з/п за вынужденный прогул.

Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал по основаниям:
- заявление о признании недействительным заявления об увольнении поданы после издания приказа об увольнении и расторжения трудового договора, а также после получения трудовой книжки;
- в заявлении не содержалась просьба об отзыве заявления об увольнении, а только, цитирую – «прошу считать мое заявление об увольнении недействительным в связи с нарушением норм Трудового Кодекса».

Теперь он подал кассационную жалобу. Бьет на то, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, и законом не предусмотрена конкретная форма отзыва заявления об увольнении.

Как быть? Тут явная неопределенность.
С одной стороны, мы правы: нарушений трудового законодательства со стороны администрации предприятия не было, издан приказ, работник его подписал, сдал материальные ценности, получил трудовую и только после этого написал заявление (в котором, повторюсь, не говорилось о желании отозвать заявление!).
С другой стороны, получается, законом вообще не определен конкретный момент увольнения! С какого момента работник считается уволенным? Неужели получается, что если бы он написал заявление именно об отзыве заявления, то даже после согласия с приказом об увольнении, получения расчета и трудовой книжки, мы обязаны были бы восстановить его на работе?

У меня всего одна зацепка. Мне кажется, что в данном случае не было срока предупреждения об увольнении. Работник в связи с указанными обстоятельствами (перемена места жительства) просил уволить его 29-го, и работодатель ОБЯЗАН был это сделать.

leonidurist 30 Авг 2005

Да думаю ты сейчас уже не паришся по этому вопросу и с ехидной улыбкой на лице в очередной раз пролистываешь выйграшное решение (а может быть я ошибаюсяь). Увольнение работника заканчивается подписанием (руководителем) приказа об увольнении. Все остальные действия работодателем совершаются уже после увольнения. Так что этот работник немного припоздал с востановлением (а еще небось хотел оплаты вынужденного прогула).

AZBuka 06 Сен 2005