Категория: Бланки/Образцы
Трудовой кодекс России закрепляет право, но не вменяет в обязанность работодателю, предоставить своему сотруднику отпуск с последующим увольнением. В действующем сегодня законодательстве, такая трудовая норма прописана в ст. № 127 часть 2.
Когда нужно расчитываться с сотрудникомСамый последний отпускной день законодательно является днём увольнения. Дата этого дня будет указана в выдаваемой трудовой книжке. Последним рабочим днём будет являться именно тот день, когда работник в самый последний раз вышел на службу. Этот законодательный вывод прописан в документе Конституционного суда России от 25.О1.2007 года за № 131-о-о.
Соответственно, «днём увольнения», а также «последним рабочим днём» являются совершенно разные даты. Поэтому, полностью рассчитать работника и отдать его трудовую книжку следует ещё до начала отпуска — именно в последний его рабочий день.
По определению правоустанавливающего документа, изданного Рострудом и имеющим законную силу с декабря 2007 года, прекращение фактических трудовых отношений, имеющихся на данный момент между всеми сторонами трудового договора, приходится на первый день отпуска.
Перенос увольненияЕсли в течение отпуска сотрудник заболеет, то сам отпуск, а также дата его увольнения, переносу не подлежат. Но, пособие по временной нетрудоспособности, начисляется в обязательном порядке.
Ограничение в правеСтатья 127 лишает права на использование такого отпуска всех сотрудников, которые увольняются за совершение любых виновных действий. Такими действиями могут быть многократные невыполнения своих трудовых обязанностей, а также получение дисциплинарных взысканий.
Право, но не обязанность работодателяОбтекаемая формулировка закона, с использованием словосочетания «может быть», даёт возможность работодателю по своему усмотрению предоставить такой вид отпуска.
Чтобы избежать такой вариант в развитии событий, работнику следует в тексте соглашения о расторжении действующего трудового договора, прописать пункт о предоставлении ему такой формы отпуска.
При такой формулировке, у работодателя не возникает законное право на отказ в предоставлении сотруднику отпуска. Однако, оплате будут подлежать только дни неотгуленной части отпуска. Излишне выплаченную сумму удерживают из последней заработанной платы, но не более двадцати процентов от её полного размера.
ДокументооборотОтпуск с последующим увольнением всегда предоставляется на основании только письменного заявления самого работника или заключенного соглашения между заинтересованными сторонами.
Образец заявления на отпуск с последующим увольнением
На основании всех необходимых документов издаётся приказ. Законодательством не предусматривается унифицированная форма такого приказа. Практика позволяет использовать два способа:
На основании всех этих документов, кадровик и бухгалтер оформляют записки-расчеты: об отпуске сотрудника по форме Т-60 и об его увольнении формы Т-61. После этого вносится запись в трудовую книжку, а также закрывается личная карточка работника.
Сама трудовая книжка сотрудника, справка о заработке, а также иные документы, связанные с рабочей деятельностью и все причитающиеся сотруднику суммы, выдаются и выплачиваются накануне отпуска.
Работник передумал увольнятьсяЕсли сотрудник уже вышел в отпуск, то он не вправе аннулировать своё заявление или корректировать соглашение о прекращении с ним трудового договора. Такая возможность есть только до наступления ежегодного отпуска. Если трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, то на аннулирование заявления на увольнение требуется согласие работодателя.
Компенсационные выплатыВ случае, когда работником уже написано заявление, но он не отгуливает все положенные ему дни — выплачивается компенсация.
В расчётный период обязательно должны включаться все начисленные за последние двенадцать месяцев выплаты, кроме отпускных начислений.
Журнал «Главбух» № 8, Апрель 2016
Когда работник прерывает трудовой договор по собственному желанию, у него есть два варианта. Первый — получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Второй — отгулять перед увольнением отпуск. Для бухгалтерии первый вариант проще — меньше волокиты с документами и расчетами. Но он не всегда возможен, например, нельзя отказать, если отпуск выпадает по графику. При втором варианте документов больше, непонятно, как их оформить, какие даты ставить в приказах и трудовой книжке, что делать, если сотрудник, с которым почти распрощались, решил остаться или заболел. Из этой статьи вы узнаете, как действовать при таких сюрпризах, чтобы избежать штрафов за нарушение трудового законодательства, споров с работниками и ФСС.
Ловушка № 1. В заявлении на отпускСотрудник, который собрался в отпуск с последующим увольнением, может подать одно заявление — и на отдых, и на расторжение трудового договора. Но убедитесь, что работник привел точную дату увольнения. Иначе потом сотрудник может заявить, что не собирался уходить из компании сразу после отпуска. Образец заявления ниже .
Оформлять два отдельных заявления невыгодно. Заявление об отпуске с последующим увольнением можно отозвать только до начала отпуска (письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). И только если к этому моменту на его место еще не успели пригласить в порядке перевода другого работника (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). А обычное заявление об уходе — хоть в день увольнения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Если заявлений будет два, то сотрудник может отказаться увольняться в самом конце отпуска. А потом доказывать, что решение об отпуске никак не было связано с увольнением. И он имел право в любое время изменить свое решение об уходе.
Ловушка № 2. В количестве приказовМожно составить один приказ, в котором сразу сказать об отпуске и об увольнении. Но это безопасно, только если форму такого приказа директор утвердил в учетной политике (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Образец единого приказа приведен ниже .
Если же учетная политика предусматривает составление приказов по унифицированным формам, то надо составить два разных. На отпуск — по форме № Т-6, об увольнении — по форме № Т-8. Это защитит компанию от претензий проверяющих из Роструда.
Ловушка № 3. В сумме отпускныхЧиновники считают, что работнику нужно предоставить полный отпуск за рабочий год. То есть как минимум 28 календарных дней. Но оплатить вы должны только те дни отпуска, право на которые сотрудник заработал (ст. 122 ТК РФ, п. 2 письма Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1).
Если предоставить неполный отпуск, на проверке вас могут обвинить в том, что вы уволили сотрудника раньше времени и занизили его трудовой стаж. Последний день отпуска является и датой увольнения. На случай спора пригодятся такие аргументы. В трудовом законодательстве ничего не сказано о том, что работнику можно предоставить оплачиваемый отпуск, но при этом не оплатить часть дней. Есть еще положения Конвенции Международной организации труда (МОТ) от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках». Она предусматривает, что сотруднику перед увольнением можно предоставить отпуск, пропорциональный периоду его работы (ст. 11 Конвенции № 132).
Ловушка № 4. В дате расчетовРассчитаться с сотрудником по зарплате нужно накануне отпуска, в последний день работы. Но отпускные надо перечислить раньше — не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). За опоздание с выплатами возможен штраф в сумме до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Ловушка № 5. В записи об увольненииТрудовую книжку и справку о заработке для пособий сотруднику надо выдать в последний день работы, как и окончательный расчет по зарплате. Но в качестве даты увольнения в трудовой книжке нужно привести не последний день работы, а последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О). Запись в трудовой книжке на случай увольнения по собственному желанию.
На время отпуска могут прийтись нерабочие праздничные дни, например 1 и 9 мая. Тогда он сдвигается. Дату увольнения в трудовой книжке отложите на количество праздников, которые попали в отпуск.
Ловушка № 6. В больничномКомпания должна оплатить больничный лист, если сотрудник оформил его в период отпуска с последующим увольнением. Это недавно подтвердили судьи (определение Верховного суда РФ от 23 ноября 2015 г. № 34-КГ15-13). В региональных отделениях ФСС считают, что проблем с возмещением такого пособия быть не должно.
Но поскольку работник заболел еще до дня своего увольнения, посчитать ему больничные нужно по общим правилам. То есть исходя из страхового стажа работника. Ограничение в 60 процентов независимо от стажа касается только тех работников, которые заболели в течение 30 календарных дней после увольнения.
Ни отпуск, ни дату увольнения переносить не нужно. В данном случае общее правило о переносе, предусмотренное статьей 124 ТК РФ, не действует (п. 1 письма Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1). Исправления в трудовой книжке тоже не нужны.
Отпускные пересчитывать также не требуется. Все расчеты с работником завершены до начала отпуска. Отпускные вы уже выдали. Если сотрудник заболевает в таком отпуске, то эта сумма по сути превращается в компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Ведь оплате подлежат только те его дни, которые сотрудник заработал.
Ловушка № 7. В договоре с новым сотрудникомКак только сотрудник ушел в отпуск, на его место можно сразу оформить новичка. Некоторые работодатели считают, что на период отпуска надо заключать срочный договор. Но это необязательно. После начала отпуска прежний работник уже не может отозвать свое заявление об уходе. Значит, с новичком можно сразу заключать договор на неопределенный срок. Это нам подтвердили в Роструде.
К вам на работу может устроиться сотрудник, который сам по прежнему месту работы находится в отпуске с последующим увольнением. Здесь ситуация уже другая. В трудовой книжке такого работника в качестве даты увольнения приведен последний день отпуска. Значит, вы не можете взять его на основное место работы, пока не закончится отпуск.
Поэтому вам остается на период отпуска либо оформить такого работника как совместителя, либо заключить с ним гражданско-правовой договор.
Заявление на отказ от отпуска образец
Заявление об отпуске с последующим увольнением: Как оформить отказНа основании ст. 127 ТК РФ работник при увольнении может реализовать свое право на получение неиспользованных отпусков, которые предоставляются по его письменному заявлению.
В случае, когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по его инициативе, работник может отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Для отзыва заявления об увольнении работник должен обратиться к работодателю с новым заявлением о признании предыдущего недействительным.
Если на занимаемое работником место приглашен в порядке перевода другой работник, работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении. Решение работодателя отражается в соответствующей резолюции на новом заявлении работника.
Приглашение в порядке перевода другого работника оформляется на официальном бланке письма организации. Подтверждением согласия на перевод является положительный ответ организации-адресата.
При отказе работнику в отзыве заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель издает приказы о предоставлении работнику отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора (форма Т-8). Днем увольнения в данном случае считается последний день отпуска. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день перед отпуском, в этот же день работнику выдается трудовая книжка. Кадровая служба оформляет записки-расчеты о предоставлении отпуска (форма Т-60) и о прекращении трудового договора (форма Т-61), которые вместе с заверенными копиями приказов передаются в бухгалтерию организации. Запись об увольнении работника вносится в личную карточку Т-2.
Отказ от отпуска по графику. На предприятии есть график отпусков. Если работник отказывается расписываться в графике?Флэшка Просветленный (20532) 2 года назад
"Что будет, если работник откажется расписываться в графике отпусков? "- составаят АКТ об отказе ознакомиться с Графиком отпусков, который являеться локально-нормативным актом, обязательным для всех организаций ЛНА. не подпишите (не захотите ознакомиться под роспись ) с АКТОМ об отказе ознакомитьсяв локально-нормативным актом (ГО) составят АКТ об отказе ознакомиться с АКТом (№1).
"Он пойдет по обязаловке в отпуск, т. е. через 11 месяцев? "-. и да и нет.
не надо ссориться с кадровиком из за таких мелочей, как роспись в графике. ) вам его не потраченные на вас нервные клетки еще пригодятся. долг он. платежем красен..)
Заявление на отпуск образец 2015Процедура ухода сотрудника в отпуск оформляется составлением ряда документов. Зачастую этот процесс происходит стихийно и с совершением множества ошибок.
Во первых, отпуск предоставляется работнику на основании утвержденного графика отпусков. Работодатель заранее получает у работников сведения о запланированных датах отпусков.
Из полученной информации составляется график, который подписывает начальник отдела кадров и утверждает руководитель организации не позднее двух недель до начала года. Если в организации имеется профсоюз, то график необходимо согласовать с ним тоже. Отсутствие у работодателя графика отпусков – серьезное нарушение трудового законодательства.
Во вторых, вопреки распространенному мнению работник не должен предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск. Извещение сотрудника о времени начала отпуска является обязанностью именно работодателя, ведь даты отпусков уже отражены в графике.
Образец заявления на оплачиваемый отпуск в 2015 Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (з.п.) Образец заявления на переносе отпуска Образец заявления на компенсацию отпускаДостаточно только оформления приказа на отпуск. Предупредить о начале отпуска работника необходимо в письменном виде не позднее двух недель до его начала. Можно это сделать посредством специального письменного уведомления.
Ознакомление с уведомлением подтверждается подписью работника. Если работник не был своевременно предупрежден о дате начала отпуска, то работодатель обязан перенести его на другой согласованный с работником срок. Работнику тогда нужно составить соответствующее заявление.
Однако в ряде случаев написать заявление на отпуск работнику все же необходимо. Например, когда оплачиваемый отпуск получают категории работников, которые имеют на него право до истечения шестимесячного срока работы в организации. Данное правило касается несовершеннолетних работников, беременных женщин перед отпуском, полагающимся при рождении ребенка и сразу после него и т.д.
Минимальная длительность ежегодного отпуска с сохранением заработной платы – 28 дней. Если в трудовом договоре указана меньшая продолжительность, то такое условие является незаконным. На практике часто отпуск разбивается на части. Минимальная длительность одной из частей должна быть не меньше двух недель. Необходимо учитывать, что праздничные дни, если выпадают на период отпуска, в него не включаются и не оплачиваются.
Заявление на отпуск оформляется в свободной форме. В шапке указываются фамилия, инициалы и должность руководителя. В тексте документа необходимо отразить дату начала и продолжительность отпуска. Подпись работника с расшифровкой и дата составления заявления обязательны.
Следует помнить, что уход в отпуск самовольно, то есть не в соответствии с графиком или предварительным согласованием с работодателем, является прогулом.
Образец заявления на отпуск можно скачать по ссылке .
Как написать заявление на учебный отпуск: образец важного документаУчебный отпуск является дополнительным и внеплановым, то есть он не включается в основной график и оплачивается по среднему заработку. Он предоставляется работникам организации, которые совмещают учебу и работу, и имеет четко определенные законом условия получения.
Для его оформления сотруднику нужно, прежде всего, написать заявление. Это документ, в котором содержится просьба о предоставлении учебного отпуска на конкретный срок. К этому документу применяются некоторые требования относительно его содержания и формы составления.
Когда необходимо составить?Наличие заявления является необходимым условием для получения всех видов отпусков, и учебного тоже. Сроки подачи заявления законодательно не ограничены, но лучше попросить работника составить и подать его пораньше. Это нужно, чтобы бухгалтерия успела оформить документы и выплатить в срок денежные средства.
Написать заявление на учебный отпуск и получить его можно только в том случае, если:
Работник учится на вечернем или заочном отделении. Если форма обучения дневная, то возможность прохождения сессии согласовывается с руководством – либо сотрудник сдает сессию без оплаты рабочих дней, либо использует для учебы дни с основного отпуска.
Имеется справка-вызов с образовательного заведения. Она является подтверждением того, что сотрудник обучается успешно – не имеет хвостов и допущен к сдаче экзаменов.
Разведение перепелов в домашних условиях: видео вы можете посмотреть по ссылке, расположенной ниже. http://101million.com/sozdanie/idei/razvedenie-perepelov.html
Работник получает образование в государственном учреждении. Это должно подтверждаться соответствующим уровнем аккредитации. Он обычно указывается в справке-вызове, но если это не так, то руководитель всегда может запросить и получить нужную информацию в самом учебном заведении (или попросить сотрудника предоставить справку оттуда с необходимыми данными).
Определенный уровень образования сотрудник получает впервые. Для второго образования того же уровня отпуск не предусмотрен. Исключение может быть только в том случае, если работодатель сам отправляет сотрудника обучаться и повышать уровень образования. Такие моменты оговариваются лично между сторонами.
Во всех остальных случаях руководитель имеет право на законных основаниях отказать сотруднику в принятии заявления.
Какие данные должны содержаться в документе?Законодательно установленных требований относительно формы заявления не установлено, но лучше всего предоставить в нем все перечисленные данные:
Сотрудник может либо сам поискать образец заявления, либо воспользоваться тем, который есть у руководителя (при его наличии). Рекомендуется, чтобы работник писал заявление сам, после простых объяснений в устной форме.
Заявление является важным документом для ведения финансовой и кадровой отчетности предприятия. На его основании бухгалтерия начисляет отпускные, а работники отдела кадров заполняют табель учета рабочего времени.
Как составить?Заявление на учебный оплачиваемый отпуск образец представлен по ссылке.
Это заявление составляется в относительно свободной форме, так же, как и заявления по другим вопросам. Его можно написать от руки или распечатать на компьютере (формат листа – А4).
На основании данного документа работодатель составляет соответствующий приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись. После приказа заметка об отпуске и его срок ставятся в личной карточке работника.
Заявление принимается работниками кадровой службы или руководителем, если предприятие небольшое и отдельной такой службы нет. Поскольку это документ, на основании которого осуществляются денежные выплаты, то хранить его в делопроизводстве необходимо пять лет.
Сопутствующие документыПолучение учебного отпуска и его оплата на предприятии происходит при наличии следующих документов:
В справке указываются:
После окончания срока работник должен привезти из учебного заведения справку-подтверждение, выданную на момент закрытия сессии и с печатью заведения. Эта справка будет являться доказательством того, что он действительно сдавал академический контроль. При ее отсутствии работодатель имеет право отнести дни, пропущенные работником, к прогулам.
Только при выполнении всех требований к написанию заявления и его содержанию работник может претендовать на учебный отпуск. Если сотрудник действительно имеет основания на его получение, то организация должна оформить и оплатить его.
Отказ без законных оснований – это нарушение трудового законодательства. Такое действие работодателя может быть обжаловано работником в суде.
Как написать заявление? Дополнительная информация по теме представлена в видео.
Главная » Заявления » Заявление на отпуск с последующим увольнением
Заявление на отпуск с последующим увольнениемОчень часто, увольняясь, работники, не желая отрабатывать две недели, уходят в двухнедельный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Работник имеет на это полное право, если у него имеются неиспользованные дни основного отпуска. При этом работник должен написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец такого заявления можно скачать по ссылке внизу статьи.
Заявление с последующим увольнением сочетает в себе две просьбы: предоставить оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней и уволить по собственному желанию. Можно написать два отдельных заявления: сначала на увольнение. а потом на отпуск. Но, если работник твердо решил уволиться, то удобнее сразу написать один бланк заявления.
На основании этого заявления кадровая служба подготовит сначала приказ на отпуск. а потом приказ на увольнение. Сотруднику останется только прийти в последний день своего отпуска за расчетом, а также за трудовой книжкой.
Как написать заявления на отпуска с последующим увольнением?Порядок написания данного бланка аналогичен написанию обычного заявления от работника на имя руководителя организации. В качестве образцов предлагаем скачать пример заявления на учебный отпуск. на отпуск без сохранения заработной платы. а также на отпуск по беременности и родам (скачать образец ).
Сотрудник должен взять чистый лист бумаги. Вручную или на компьютере на листе пишутся сведения об адресате – руководителе организации (должность и фамилия, инициалы), сведения об организации (наименование). Эта информация пишется в правом верхнем углу бланка в дательном падеже.
Ниже заявитель пишет свои ФИО в родительном падеже.
После заголовка документа, расположенного ниже по центру, необходимо расположить сам текст заявления.
Текст должен включать просьбу предоставить оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Необходимо указать дату начала отпуска, а также его продолжительность в календарных днях.
Составленный бланк подписывается заявителем – увольняющимся работником и предоставляется в кадровую службу.
Руководитель компании на заявлении пишет свое распоряжение подготовить приказы на отпуск и увольнение по собственному желанию.
Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением – ссылка .
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением Можно оформить два приказа (на отпуск и на увольнение) или один. Болезнь в отпуске дату увольнения не сдвигает.
Когда рассчитаться с работникомДнем увольнения считается последний день отпуска. И именно эту дату следует указать в трудовой книжке. Причем последним днем работы станет последний день выхода сотрудника на службу. Такой вывод сделан в определении Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О.
Как видим, в данном случае понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. А значит, отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником необходимо до его ухода в отпуск — в последний день работы. Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с началом его отпуска. Эта же точка зрения отражена в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
Можно ли перенести увольнениеДаже если работник в отпуске заболеет, не переносятся ни его отпуск, ни дата увольнения. Поскольку с началом отпуска трудовые отношения прекращаются, и работодатель уже не обязан продлевать отпуск на дни болезни, несмотря на общее правило, предусмотренное статьей 124 Трудового кодекса РФ. Правда, за время болезни работнику нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
Каким днем датировать приказ об увольненииРаботник, которому перед уходом из компании предоставили отпуск, должен написать два заявления — одно на отпуск, другое на увольнение. На их основании будут изданы два приказа — о предоставлении отпуска (для него есть унифицированная форма № Т-6) и о расторжении трудового договора (унифицированная форма № Т-8). Подробнее об этом смотрите ниже.
Трудовое законодательство не запрещает издавать приказ об увольнении раньше самой даты ухода. То есть приказ может быть датирован 15 августа, и в нем будет сказано, что человека увольняют 14 сентября. Тем более, что с началом отпуска отозвать свое заявление работник уже не сможет.
А вот датировать приказ об увольнении последним днем отпуска, составляя его в последний рабочий день сотрудника, нелогично. Ведь тогда собьется сквозная нумерация документов.
Право на отпуск с последующим увольнением имеют не все работникиРаботник, которого увольняют за виновные действия, не может претендовать на отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Например, сотрудник, который многократно не выполнял трудовые обязанности и получил за это дисциплинарные взыскания, последнее из которых – увольнение, лишен права на такой отпуск.
Работодатель не обязан предоставить работнику отпуск с последующим увольнениемВ статье 127 Трудового кодекса РФ формулировка обтекаемая: отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен. Слова «может быть» фактически означают, что окончательное решение — предоставить отпуск или нет — принимает работодатель. Этот вывод подтверждает определение Конституционного суда РФ от 5 февраля 2004 г. № 29-О. В нем отмечается, что работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему перед увольнением неиспользованные отпуска «при наличии возможности». То есть он может и отказать, что ему, зачастую, выгоднее.
Однако если стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописали, что сотруднику полагается отпуск с последующим увольнением, работодатель в дальнейшем не вправе в нем отказать (см. образец).
Совет
Предупредите работника, сколько дней отпуска с последующим увольнением вы ему оплатите. Если выяснится, что сотрудник уже отгулял часть отпуска, которую он не отработал, удержите излишне выплаченные суммы из его последней зарплаты (но не более 20 процентов от ее размера (ст. 138 ТК РФ)).
В заявлении либо в соглашении на отпуск с последующим увольнением может быть указано, сколько именно дней отдыха возьмет ваш работник. Если же конкретная продолжительность отпуска не оговорена, сотруднику нужно предоставить все неиспользованные дни отдыха в текущем рабочем году. Оплате подлежат только те дни, которые он фактически заработал.
Пример
Сотрудник отработал шесть месяцев, после чего он подал заявление об отпуске с последующим увольнением. Работодатель согласился предоставить ему такой отдых, перед тем как расторгнуть трудовой договор. Поскольку работник не указал, сколько именно дней отпуска он желает получить, организация обязана предоставить ему 28 календарных дней, но оплатить только 14.
В месяц сотрудник отрабатывает 2,33 дня ежегодного отпуска (28 календарных дней. 12 месяцев). Следовательно, за полгода сотрудник затработал 14 оплачиваемых календарных дней отдыха (2,33 дня x 6). Остальные 14 дней будут ему предоставлены, но не оплачены.
Кадровые документы при отпуске с последующим увольнениемОтпуск с последующим увольнением предоставляют работнику на основании его заявления или соглашения между ним и работодателем (см. образец заявления). Далее нужно издать приказ (ст. 84.1 ТК РФ). Законодательство не предусматривает унифицированной формы приказа о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением. На практике его можно издать двумя способами:
На основании этого документа кадровику и бухгалтеру следует оформить две записки-расчета: об отпуске и об увольнении. Для этого можно использовать унифицированные формы № Т-60 и Т-61. Затем нужно внести запись в трудовую книжку и закрыть личную карточку работника.
Документы, связанные с работой (трудовая книжка, справка о заработке и др.), а также все полагающиеся суммы нужно выдать и выплатить работнику накануне его отпуска.
Если работник в отпуске заболелУ отпуска с последующим увольнением есть важная особенность – в случае болезни работника он не продлевается. За период временной нетрудоспособности вам нужно только выплатить сотруднику пособие. Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, ему не положена, поскольку все расчеты произведены и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением.
Работник не может передумать увольняться, если он уже в отпускеСотрудник может передумать увольняться только до того, как наступит его ежегодный отдых (ст. 127 ТК РФ). Работник, который ушел в отпуск с последующим увольнением, не имеет права отозвать свое заявление или внести изменение в соглашение о прекращении трудового договора. Если трудовой договор расторгается по соглашению сторон, на это также нужно согласие работодателя.
Компенсация за неиспользованный отпускЕсли сотрудник, который написал заявление на отпуск, с последующим увольнением, не отгуливает все дни отпуска, ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. В заработок за расчетный период включают выплаты, которые начислены сотруднику за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Но отпускные в расчет не берут.
Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением В организации он работает с 1 ноября 2013 года. Его оклад – 15 000 руб. Кроме того, работнику положена надбавка за вредные условия труда в размере 30 процентов от оклада – 4500 руб.
Работник написал заявление о предоставлении ему с 28 марта по 2 апреля 2016 года включительно ежегодного отпуска с последующим увольнением в апреле 2016 года. Отпуск использован не полностью, поэтому ему положена компенсация. Продолжительность периода для расчета компенсации – с 1 ноября 2015 года по 31 марта 2016 года.
Заработок сотрудника за расчетный период бухгалтер определил так.
С 28 марта по 2 апреля 2016 года он был в ежегодном отпуске. В состав заработка для расчета компенсации сумму отпускных бухгалтер не включил.
В марте 2016 года 20 рабочих дней, из них два дня сотрудник был в отпуске. Фактическая зарплата за этот месяц составила:
(15 000 руб. + 4500 руб.). 20 дн. × (20 дн. – 2 дн.) = 17 550 руб.
Заработок сотрудника за расчетный период составил:
(15 000 руб. + 4500 руб.) × 4 мес. + 17 550 руб. = 95 550 руб.
Какова длительность предоставляемого неиспользованного отпуска? На первый взгляд кажется, что здесь не может быть никаких неясностей. Сколько дней законного отдыха работник не отгулял, столько он и получит. Однако Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 24.12.2007 г. № 5227-6-1 высказала иную точку зрения. Роструд считает, что отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять полной продолжительности (то есть на весь установленный срок). Но при этом «фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год». Что ж, справедливо! Почему работники, которые не реализовали до момента увольнения свое право на отпуск, должны быть ущемлены по сравнению с теми коллегами, которые отдохнули «по полной», а уволились одновременно с ними?
А что делать, если работник заболеет во время отпуска с последующим увольнением? Как это отразится на выплатах и на длительности отпуска? По данным вопросам Роструд в упомянутом письме от 24.12.2007 г. № 5227-6-1 совершенно четко отвечает, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работодатель обязан заплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Но при этом отпуск не продлевается на количество дней болезни.
Прекращение трудового договора производится на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ. Возникает вопрос: когда нужно выдать работнику трудовую книжку? Ранее эксперты утверждали, что производить запись в трудовую книжку и затем отдавать данный документ работнику на руки необходимо в последний день работы, т.е. в день увольнения. Ведь так нам велит статья 84.1 ТК РФ. Кроме того, в день прекращения трудового договора нужно еще произвести расчет с работником и по письменному заявлению сотрудника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Однако Конституционный Суд РФ разрешил спорную ситуацию по-своему. Судьи в определении от 25.01.2007 г. № 131-О-О указали, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением «работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска». Получается, что работодателю не надо ждать до конца отпуска увольняющегося работника, чтобы исполнить свои обязанности.
Если вам все еще кажется спорным вопрос определения правильного дня выдачи трудовой книжки и прочих дел, связанных с увольнением работника по указанному основанию, то мы должны вас разочаровать. Ведь неточная трактовка трудового законодательства обернется для работодателя административным штрафом в размере до пятидесяти тысяч рублей или административным приостановлением деятельности на срок до девяноста суток (статья 5.27 КоАП). А при повторном нарушении ответственному за ведение кадровых вопросов лицу может грозить дисквалификация. И не забывайте об уплате процентов в размере 1/300 действующей в момент увольнения ставки рефинансирования Центробанка РФ (1/200 – для Москвы) за каждый день задержки работнику причитающихся при увольнении выплат.
Предположим, работник передумал увольняться . Может ли он отозвать свое заявление? Это зависит от того момента времени, в который ему пришла в голову данная светлая мысль. Если он решил «вернуть свои слова обратно» до дня начала отпуска, то он вправе так поступить. Но при условии, что на его место не был уже приглашен в порядке перевода другой работник. Если же работник, например, в первый день отпуска понял, что ему хочется остаться у работодателя и отзывает свое заявление, то он может уже не стараться. Как указала Федеральная служба по труду и занятости в письме от 24.12.2007 г. № 5227-6-1, фактически трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются с момента начала отпуска.
Многие работники предпочитают увольняться во время оплачиваемого отпуска. Так у человека освобождается время на поиск нового места работы и сопутствующую подготовку к нему. Учитывая простоту процедуры, воспользоваться такой возможностью не помешает, но следует помнить о некоторых нюансах. Им и посвящена данная статья.
Преимущества отпуска с последующим увольнениемК преимуществам ухода с работы сразу после отпуска можно отнести:
Нюансы процедуры увольнения после отпуска следует разобрать заранее, чтобы не терять время на банальные ошибки.
Прежде всего следует помнить, что служащий не может потребовать отпуск и увольнение, если причиной его решения стало невыполнение прямых должностных обязательств. Сюда относятся и грубые нарушения рабочего процесса, ответственность за которые лежит на работнике. Этот вопрос разбирает руководитель предприятия — вся работа с заявлениями входит в его функции.
Если решение принято и уже не изменится, то выгоднее уйти в запланированный отпуск, утвержденный заранее руководством, а во время отдыха написать заявление об увольнении. Этот вариант очень удобен и для начальства, и для самого работника, т.к. администрация за время отпуска сможет найти замену, а уволившийся — другие варианты трудоустройства, подходящие его интересам и возможностям.
Возможно, сотрудник не захочет ждать планового отгула. В этом случае он может одновременно написать два заявления — одно на оформление отпуска, другое — об увольнении по собственному желанию. При таком подходе освобождение от должности будет оформлено последним днем отпуска.
Важно: если увольнение происходит по договоренности сторон, то вся процедура выполняется как прекращение трудового договора.
В заявлении работнику следует обозначить, что он претендует на отпуск с последующим увольнением. Если причиной ухода является скорое закрытие предприятия, сокращение количества сотрудников и т.п. то следует заранее подписать полученное от руководства извещение об этом.
Заявление работника об отпуске с последующим увольнениемРаботнику, который желает уволиться после отпуска, нужно написать два документа:
Бывают случаи, когда работник пишет лишь заявление на получение отпуска, но указывает, что в дальнейшем собирается уйти по собственному желанию с занимаемой должности. В такой ситуации оба приказа об увольнении будут основаны на одном заявлении, но ко второму будет прикреплена копия оригинального письма сотрудника. С учетом этого нюанса рекомендуется сразу позаботиться о двух разных заявлениях.
Этапы ухода сотрудника в отпуск с последующим увольнениемПосле получения трудовой книжки уволившийся работника может считать все деловые отношения с компанией расторгнутыми.
Приказ об увольнении сотрудникаРаботник, решивший уволиться, должен известить руководство о своем намерении и подать заявление. Получив соответствующее заявление, работодатель запускает его в работу отделу кадров. Тот, в свою очередь, начинает подготовку необходимых документов, включая приказ об увольнении.
Приказ издается по утвержденное форме и содержит:
После одобрения руководством приказ регистрируется в специальном журнале и под роспись предоставляется к ознакомлению работнику.
Длительность отпускаЗакон установил длительность отпуска в 28 календарных дней. На практике же существуют дополнительные возможности увеличить время отдыха.
Срок отпуска можно разделить на:
Важно: дополнительный срок отпуска предоставляется не только в календарных, но и в рабочих днях.
Выделяют следующие категории дополнительных отпусков по их продолжительности:
Если работник заболел в период нахождения в отпуске, то первая его обязанность — уведомить о произошедшем факте непосредственное начальство.
Получив от работника данное известие, работодатель должен выполнить следующие действия:
В ряде случаев работодатель имеет право не оплачивать больничный во время нахождения работника в отпуске. Сюда относятся болезни в период учебного отпуска, уход в отпуск без сохранения заработной платы и ряд прочих ситуаций, перечисленных в трудовом кодексе.
Выплаты и компенсации при увольненииВыплаты можно разделить на:
Помимо выплат, при увольнении работник может рассчитываться и на компенсацию, если у него остался неиспользованный отпуск. Разумеется, по правилам работнику положено отгуливать весь положенный срок вовремя, но иногда человек не ходит в отпуск два или три года, накапливая бонусное время. Все дни, когда работник выполнял свои рабочие обязанности вместо отдыха, также будут учитываться при финансовых расчетах.
Важно: отпускные подлежат выплате независимо от причины увольнения. Обязательно данный вид компенсации выплачивается при ликвидации или сокращении. Данный момент очень важен, т.к. многие работодатели уклоняются от предоставления средств в случае увольнения.
Дата увольненияФормы, которая служила бы образцом при написании заявления об увольнении, нет. В практике имеются определенные требования к заявлению:
Указывая дату увольнения в заявлении, лучше писать: «прошу уволить меня 25 мая 2015 г.», т.е. опуская предлог «с». Если указать «с 25 мая 2015 г.», то днем увольнения будет считаться следующее число, т.е. 26 мая.
Необходимо отличать дату увольнения и дату составления заявления. Заявку, дата написания которой неизвестна, работодатель принять не может — она не будет считаться официальной. День увольнения указывается в тексте заявления и считается в дальнейшем днем прекращения любых трудовых отношений. Исключаются ситуации, когда заявка и увольнение проставлены одним числом — такие запросы также считаются недействительными.
Расчет трудового стажаРасчет трудового стажа необходим в следующих случаях:
Рассчитать трудовой стаж для больничного листа можно либо с помощью онлайн-калькулятора, который представлен на множестве интернет-ресурсов, либо вручную. Последний вариант потребует больше времени и внимания.
Ручной подсчет состоит из нескольких этапов:
При выходе на пенсию учитывается:
В трудовой стаж включается:
В редких ситуациях увольняющийся работник решает отозвать свое заявление по какой-либо причине. Такое право предоставлено ему законом, поэтому работодатель не может отказать в нем. Конечно, речь идет о случаях ухода по собственному желанию — если увольнение связано с проблемами, созданными самим сотрудником, начальство вправе сразу отклонить заявление.
К проблемам, мешающим отменить увольнение, можно отнести:
При отзыве заявления необходимо совершить следующие действия:
Если работник решил уйти с работы, то ему необходимо получить на руки трудовую книжку. Она выдается вместе с другими документами, но в некоторых случаях её можно получить отдельно, например:
При обычном увольнении последним рабочим днем будет считаться дата, указанная в заявлении. Если же оформлен уход в отпуск с последующим увольнением, то последним рабочим днем становится дата окончания отпуска. Не исключено, что работник не сумеет придти за документами в нужный день, и тогда работодатель должен организовать отправку заказного письма, приложив к нему сопутствующие бумаги. Это решение требуется согласовать с владельцем документов до ухода из организации.
Если работнику потребовалась трудовая книжка по иным основаниям (например, в ПФР или банк), то отдел кадров может потребовать письменное заявление с указанием уважительных причин выдачи трудовой книжки.
Заявление на отпуск с последующим увольнением