Руководства, Инструкции, Бланки

Должностная Инструкция Менеджера Аниматора

Рейтинг: 4.6/5.0 (917 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Образец документа

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Менеджер компьютерной графики относится к категории специалистов.

1.2. На должность менеджера компьютерной графики назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (художественное) образование - без предъявления требований к стажу работы - или среднее профессиональное (художественное) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1.3. Менеджер компьютерной графики назначается и освобождается от должности руководителем организации и непосредственно подчиняется _________________________________________________.

1.4. Менеджер компьютерной графики должен знать:

- законы и иные нормативные правовые акты, определяющие требования, предъявляемые к уровню телепрограмм;

- технические средства и технологию создания телевизионных программ;

- принципы работы компьютерных систем;

- компьютерные программы, используемые для разработки графических материалов;

- оптические изменения цветов и их сочетания на расстоянии;

- технологию создания графических видеоматериалов;

- передовой отечественный и зарубежный опыт в области компьютерной графики;

- основы законодательства о труде;

- правила и нормы охраны труда;

1.5. Во время отсутствия менеджера компьютерной графики (отпуска, болезни и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ МЕНЕДЖЕРА КОМПЬЮТЕРНОЙ ГРАФИКИ

Менеджер компьютерной графики выполняет следующие обязанности:

2.1. Осуществляет художественное оформление телевизионных программ на основе использования средств компьютерной графики.

2.2. Разрабатывает различные по сложности заставки к телевизионным передачам, воплощая творческий замысел режиссера и менеджера-постановщика, определяет совместно с ними их стиль и композицию.

2.3. Выполняет работы по созданию оперативных графических материалов при подготовке информационных выпусков.

2.4. Разрабатывает самостоятельно или с участием менеджера-аниматора элементы графического сюжета (электронные фоны, статическую видеографику, простые программы анимации, шрифтовые композиции и т.д.).

2.5. Принимает участие в разработке логотипов, создании графических изображений для телевизионной рекламы.

2.6. Выполняет динамическую графику в процессе видеозаписи и монтажа совместно с операторами компьютерных систем и монтажерами.

3. ПРАВА МЕНЕДЖЕРА КОМПЬЮТЕРНОЙ ГРАФИКИ

Менеджер компьютерной графики имеет право:

3.1. Представлять на рассмотрение руководства предложения по вопросам своей деятельности.

3.2. Получать от руководителей и специалистов структурных подразделений организации информацию, связанную с вопросами своей деятельности.

3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.4. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.5. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МЕНЕДЖЕРА КОМПЬЮТЕРНОЙ ГРАФИКИ

Менеджер компьютерной графики несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

должностная инструкция менеджера аниматора:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Должностная инструкция художника-аниматора

    1.1. Художник-аниматор относится к категории специалистов.

    1.2. На должность:

    - художника-аниматора принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (художественное) без предъявления требований к стажу работы;

    - художника-аниматора II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (художественное) и стаж работы в должности художника-аниматора не менее 2 лет;

    - художника-аниматора I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (художественное) и стаж работы в должности художника-аниматора II категории не менее 2 лет;

    - художника-аниматора высшей категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (художественное) и стаж работы в должности художника-аниматора I категории не менее 2 лет.

    1.3. Художник-аниматор должен знать:

    - законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в области кинематографии и телевидения;

    - историю изобразительного и музыкального искусства, отечественного и зарубежного кино и театра;

    - основы кинооператорского мастерства, монтажа, экономики, технологии и организации производства анимационных (мультипликационных) фильмов;

    - виды живописно-графической техники;

    - основы трудового законодательства;

    - Правила внутреннего трудового распорядка;

    - правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

    1.4. Художник-аниматор в своей деятельности руководствуется:

    1.6. В период отсутствия художника-аниматора (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

    2.1. Художественно-графическое оформление и разработка движения анимации.

    2.2. Производство расчетов, выполнение комплекса работ при изготовлении анимационных заготовок.

    3. Должностные обязанности

    Художник-аниматор исполняет следующие обязанности:

    3.1. Осуществляет художественно-графическое оформление и разработку движения анимации под руководством кинорежиссера и художника-постановщика в соответствии с их замыслом и требованиями научного консультанта.

    3.2. Обеспечивает художественное и техническое качество работы.

    3.3. Выполняет на основе эскизов и указаний, получаемых от кинорежиссера и художника-постановщика, комплекс черновых и чистовых работ при изготовлении анимационных заготовок.

    3.4. Производит расчеты движения для фазовки панорам, деталей и расчеты для подчистки при обратной съемке, выполняет монтаж подвижных устройств и расчеты их действия.

    Художник-аниматор имеет право:

    4.1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.

    4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

    4.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

    4.4. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.

    5.1. Художник-аниматор привлекается к ответственности:

    - за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

    - за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

    - за причинение ущерба учреждению (организации) - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    6. Заключительные положения

    Должностная инструкция менеджера аниматора

    Должностная инструкция аниматора.

    1. Общие положения

    1.1. На должность актера-аниматора принимаются лица со средним специальным или высшим образованием, имеющие медицинское заключение. 1.2. Подчиняется директору, администратору, арт-директору, художественному руководителю. 1.3. Работает непосредственно под руководством художественного руководителя, арт-директора. 1.4. Принимается на должность и освобождается от должности приказом руководителя. 1.5. Проходит медицинский осмотр 1 раз в полгода. 1.6. В своей работе руководствуется нормативными документами, настоящей должностной инструкцией и Правилами внутреннего трудового распорядка. 1.7. Работает по графику, утвержденному руководителем учреждения. Приходит на работу не позже назначенного времени. Обо всех обстоятельствах, препятствующих выходу на работу сообщать не позднее 12 часов до назначенного времени. По телефону получает согласие Работодателя относительно выхода на работу в случаях малейшего недомогания/болезни.

    1.8. График работы:

    Рабочие часы могут по договоренности сдвигаться. В праздничные дни режим работы может меняться только по предварительной договоренности Сторон.

    1.9. Продолжительность ежегодного очередного отпуска - … календарных дня.

    1.10. Выдача заработной платы производится ____ раз в месяц - ________ числа.

    2. Должностные обязанности

    Участвует в организации анимационных представлений для посетителей и прочих гостей предприятия, в том числе работает над репетиционным процессом, подбирает для анимационного представления соответствующий инвентарь и т.д.;

    Участвует в анимационном представлении и вовлекает в него всех участников (посетителей и т.п.), в том числе за пределами территории РЦ (программа на сторонних площадках, выездная программа и т.п.); участвует в подготовке и оформлении праздника, создании декорации, оформлении шарами и т.п.

    Встречает гостей учреждения, при необходимости провожает их к месту размещения, создавая и сохраняя художественный образ.

    Осуществляет развлекательную, а также воспитательно-образовательную работу в соответствии с программой учреждения в тесном контакте с гувернерами детской игровой комнаты и специалистами учреждения, а также руководителем. Проводит развивающие занятия в игровой форме по чтению, математике, рисованию, искусству и т.д. а также упражнения на развитие памяти, внимания, мышления, воображения, мелкой моторики рук, усидчивости. Ведет подготовку к проведению занятий.

    Проявляет терпение, последовательность, твердость и уверенность в общении с детьми. Личным примером приучает ребенка к чистоте, порядку, аккуратности, хорошим манерам.

    Обеспечивает строгое выполнение сетки программы в рамках возложенных на него индивидуальных обязанностей.

    Ведет работу по привлечению родителей к активному сотрудничеству в рамках развлекательной программы. Учитывает индивидуальные просьбы родителей по обеспечению досуга ребенка.

    С уважением и заботой относится к каждому ребенку, проявляет выдержку и педагогический такт в общении с детьми и их родителями.

    Под руководством арт-директора и художественного руководителя готовит праздники, организует досуг детей, участвует во всех мероприятиях в рамках необходимости.

    Систематически повышает профессиональную квалификацию, работает над регулярным обновлением программы, вводом в работу новых игр, конкурсов, викторин. Обеспечивает строгое выполнение сетки занятий в рамках возложенных на него индивидуальных обязанностей.

    Коммуникабельный с участниками и организаторами, в случае каких-либо форс-мажорных обстоятельств (отказ аппаратуры, отключение электричества) умеет занять участников;

    Обеспечивает меры безопасности посетителей;

    Осуществляет тщательный присмотр за вверенными ему детьми в строгом соответствии с требованиями инструкции по охране жизни и здоровья детей в помещениях учреждения;

    Внимателен к детям при приеме с точки зрения отсутствия у них симптомов простуды и других болезней.

    Сопровождает при необходимости ребенка или группу детей из зала для проведения праздника в иные помещения учреждения. Сообщает о необходимости перемещения группы детей администратору, помощнику администратора или иному третьему лицу. Обеспечивает безопасность детей при перемещении в другие помещения. Контролирует спуск и подъем детей на лестницах и других потенциально опасных участках учреждения, призывая в случае необходимости к помощи других аниматоров или иных сотрудников учреждения.

    Немедленно информирует руководителя обо всех несчастных случаях, произошедших с ребенком (ушибы, падения, отравления и т.д.), а также безотлагательно принимает меры по оказанию первой медицинской помощи. При необходимости вызывает врача, специалистов неотложной помощи по телефону и т.д.;

    Заменяет в случае необходимости заболевшего коллегу в течение болезни.

    Проходит медицинский осмотр строго по графику.

    Действует, сообразуясь с обстановкой, в чрезвычайных ситуациях.

    Строго выполняет трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.

    Выполняет требования руководителя, администратора, связанные с непосредственной работой и охраной жизни и здоровья посетителей.

    Дежурный аниматор организует творческую атмосферу зала во время всего рабочего дня (согласно Приложению 1 к настоящей должностной инструкции). Встречает гостей, приходящих на банкеты в указанный день, проводит активизацию гостей центра – детей, находящихся в этот момент в зале, организует мини-диско для гостей центра не менее 2х раз в день, помогает гостям, если возникают вопросы, связанные с оборудованием центра, ориентирует гостей в вопросах игры на аппаратах, помогает гувернёрам организовать детей для внутренних программ детской комнаты «Островок».

    Дежурный аниматор проводит анкетирование в зале для выявления сильных и слабых сторон работы РЦ, пополнения внутренней базы РЦ.

    Работает над поддержанием творческой атмосферы коллектива РЦ (проводит утренние мини-планёрки с целью активизации сотрудников, организует и проводит тематические дни для персонала в РЦ не менее одного раза в месяц, следит за важными датами, относящимися к РЦ – дни рождения, годовщины и пр. готовит поздравления для сотрудников)

    Участвует в случае необходимости в акциях благотворительного, рекламного и иного характера, направленного на развитие РЦ;

    Бережно использует и обеспечивает сохранность и надлежащий вид вверенного ему имущества учреждения: анимационного игрового реквизита, рабочих костюмов, литературы, аксессуаров и прочего инвентаря. Ведет учет и контроль вверенного имущества, следит за чистотой костюмов, контролирует их возврат иными сотрудниками в надлежащем эстетичном виде и гигиенически чистом состоянии.

    Всегда имеет при себе сменную одежду и сменную обувь. Содержит их в надлежащем порядке и чистоте. Не имеет вредных привычек: не курит, не употребляет алкогольные напитки и наркотические вещества.

    Обеспечивает санитарно-гигиенический режим в помещении. При передаче смены в конце рабочего дня оставляет в рабочем помещении образцовый порядок. Участвует в коллективной капитальной уборке помещений учреждения в назначенный по графику санитарный день.

    ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

    I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Культуролог-аниматор относится к категории специалистов,

    принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя

    организации по представлению ______________________________________________

    1.2. На должность культуролога-аниматора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (гуманитарное, гуманитарно-педагогическое) образование либо среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы.

    На должность культуролога-аниматора II категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (гуманитарное, гуманитарно-педагогическое) образование и стаж работы в должности культуролога-аниматора не менее 2 лет.

    На должность культуролога-аниматора I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (гуманитарное, гуманитарно-педагогическое) образование и стаж работы в должности культуролога-аниматора II квалификационной категории не менее 2 лет.

    1.3. В своей деятельности культуролог-аниматор руководствуется:

    - нормативными документами по вопросам выполняемой работы;

    - методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

    - правилами трудового распорядка;

    - приказами и распоряжениями руководителя организации (непосредственного руководителя);

    - настоящей должностной инструкцией.

    1.4. Культуролог-аниматор должен знать:

    - нормативные правовые акты, другие руководящие и методические материалы, регулирующие социокультурную деятельность в республике, в т.ч. в туристической отрасли;

    - теорию и методику обеспечения жизнедеятельности и безопасности участников организуемых мероприятий;

    - теоретические и методические основы организации туристической деятельности;

    - методы анализа, сбора и обобщения информации в области культуры и искусства;

    - приемы и методы развития познавательной и творческой инициативы в социокультурной сфере людей различных социальных групп;

    - историю и теорию культуры и искусства;

    - туранимацию, основы театрального искусства, режиссуры и других специальных дисциплин, организационную структуру профессиональной деятельности;

    - историю мировой и художественной культуры, экскурсоведение, религоведение и краеведение, организационную структуру и содержание профессиональной экскурсионной и музейной деятельности, дисциплин психолого-педагогического цикла, права;

    - инновационные технологии организации социокультурной деятельности;

    - основы трудового законодательства;

    - правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

    1.5. Во время отсутствия культуролога-аниматора его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

    На культуролога-аниматора возлагаются следующие функции:

    2.1. Разработка и осуществление зональных и целевых культурно-досуговых программ.

    2.2. Организация спортивно-туристической, физкультурно-оздоровительной деятельности, зрелищно-развлекательных мероприятий.

    2.3. Установление контактов и сотрудничество с учреждениями культуры, творческими организациями, общественными объединениями с целью улучшения своей деятельности.

    2.4. Ведение установленную отчетность.

    III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Для выполнения возложенных на него функций культуролог-аниматор обязан:

    3.1. Изучать и анализировать культурные процессы, происходящие в обществе с целью определения запросов разных социальных групп населения и дальнейшей организации их досуга.

    3.2. Проводить маркетинговые исследования.

    3.3. Разрабатывать и осуществлять зональные и целевые культурно-досуговые программы.

    3.4. Составлять план проводимых мероприятий.

    3.5. Организовывать спортивно-туристическую деятельность, применять в ней новейшие достижения, современные средства и оборудование, разрабатывать туристические досуговые программы и маршруты.

    3.6. Организовывать физкультурно-оздоровительную деятельность с позиций современных достижений психолого-педагогической науки и передовой практики, разрабатывать индивидуальные и групповые досуговые программы для населения.

    3.7. Организовывать зрелищно-развлекательные мероприятия, применять на практике знания по рекреологии, валеологии, туранимации, разрабатывать и реализовывает зрелищно-развлекательные программы для населения.

    3.8. Принимать меры по обеспечению безопасности туристов.

    3.9. Вовлекать в проводимые туристические походы, туристические праздники и другие культурно-оздоровительные, культурно-познавательные мероприятия разные социальные группы населения, придавая им массовый характер.

    3.10. Устанавливать контакты и сотрудничество с учреждениями культуры, творческими организациями, общественными объединениями с целью улучшения своей деятельности.

    3.11. Привлекать профессионалов из сферы шоу-бизнеса, туристической и спортивной среды и пр.

    3.12. Разрабатывать и внедрять инновационные технологии организации социокультурной деятельности.

    3.13. Вести установленную отчетность.

    Культуролог-аниматор имеет право:

    4.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

    4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

    4.3. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

    4.4. Привлекать специалистов всех структурных подразделений организации для решения возложенных на него обязанностей (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя организации).

    4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    V. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ ПО ДОЛЖНОСТИ)

    5.1. Культуролог-аниматор подчиняется ________________________________

    5.2. Культуролог-аниматор взаимодействует по вопросам, входящим в

    его компетенцию, с работниками следующих структурных подразделений

    Должностная инструкция
    бармена 4-го разряда

    1. Общие положения

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные
    обязанности, права и ответственность бармена 4-го разряда.
    1.2. Бармен 4-го разряда назначается на должность и освобождается от
    должности приказом директора в порядке, установленном Трудовым кодексом
    Российской Федерации.
    1.3. Бармен 4-го разряда подчиняется непосредственно
    ________________________________________________________________________.
    (указать должность и Ф.И.О.)
    1.4. На должность бармена 4-го разряда назначается лицо, имеющее
    высшее или среднее специальное образование и стаж работы по данной
    специальности не менее _____ лет.
    1.5. В период его временного отсутствия (отпуск, болезнь) его
    обязанности выполняет___________________________________________________.
    (Ф.И.О. и должность)

    2. Функциональные обязанности

    2.1. Бармен 4-го разряда выполняет следующие функции:
    2.1.1. обслуживает посетителей за барной стойкой готовыми к
    употреблению безалкогольными и слабоалкогольными напитками, как-то: пиво,
    фруктовые и минеральные воды;
    2.1.2. обслуживает посетителей за барной стойкой также кондитерскими
    изделиями с приготовлением ограниченного ассортимента алкогольных и
    безалкогольных напитков, холодных и горячих блюд и закусок с соблюдением
    правил подачи;
    2.1.3. оформляет витрины и барную стойку, содержит их в образцовом
    состоянии;
    2.1.4. эксплуатирует и обслуживает музыкальную аппаратуру;
    2.1.5. осуществляет контроль за соблюдением посетителями культуры
    поведения;
    2.1.6. ведет учет, составляет и сдает товарный отчет и осуществляет
    сдачу наличных денежных средств и чеков.

    3. Права и обязанности

    3.1. Бармен 4-го разряда должен знать:
    3.1.1. ассортимент, рецептуры и технологию приготовления
    ограниченного ассортимента алкогольных и безалкогольных напитков,
    холодных и горячих блюд и закусок;
    3.1.2. ассортимент реализуемых в барах готовых к употреблению
    напитков, кондитерских изделий, их товароведные характеристики;
    3.1.3. правила отпуска, способы и правила выкладки товара на барной
    стойке и витрине;
    3.1.4. технику ценообразования на напитки, холодные и горячие блюда
    и закуски;
    3.1.5. правила этикета и технику обслуживания посетителей в барах
    второй и первой категорий;
    3.1.6. правила расчета с потребителями;
    3.1.7. принцип работы и правила эксплуатации применяемого в барах
    оборудования и музыкальной аппаратуры;
    3.1.8. Правила ведения учета и составления товарного отчета, сдачи
    денег и чеков.
    3.2. бармен 4-го разряда обязан добросовестно исполнять свои
    трудовые обязанности:
    3.2.1. своевременно принимать заказы от посетителей;
    3.2.2. консультировать посетителей по вопросам заказа блюд, изделий
    и напитков;
    3.2.3. приносить готовые блюда посетителям;
    3.2.4. убирать посуду и столовые приборы перед подачей следующего
    блюда, а также после ухода посетителей;
    3.2.5. принимать деньги от посетителей и выдавать сдачу;
    3.2.6. соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка
    организации ____________________________________________________________;
    (наименование организации)
    3.2.7. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
    безопасности труда;
    3.2.8. бережно относиться к имуществу Работодателя и других
    работников;
    3.2.9. не давать интервью, не проводить встреч и переговоров,
    касающихся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения
    Руководства организации ________________________________________________;
    (наименование организации)
    3.2.10. не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну
    организации ____________________________________________________________.
    (наименование организации)
    3.3. Работник имеет право:
    3.3.1. своевременно и в точно установленные в организации
    _________________________________________________________________________
    (наименование организации)
    сроки получать установленную для бармена 4-го разряда заработную плату;
    3.3.2. отстаивать свои права, предоставленные трудовым
    законодательством Российской Федерации работнику, в случае их нарушения
    Работодателем.

    4.1. Бармен 4-го разряда несет ответственность как за ненадлежащее
    выполнение своих обязанностей, так за бездействие и непринятие решений по
    вопросам, входящим в его компетенцию в соответствии с настоящей
    инструкцией.

    Должностная инструкция разработана в соответствии с _____________________
    (наименование, номер
    и дата документа)

    Руководитель структурного подразделения
    _________________________
    (подпись)
    " " ____________ 20__ г.

    Начальник юридического отдела (инициалы, фамилия)
    _________________________
    (подпись)
    " " ____________ 20__ г.

    С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)
    _________________________
    (подпись)
    " " ____________ 20__ г.

    Должностная инструкция
    егеря
    ______________________________________________


    1. Общие положения

    1.1. Егерь (старший егерь) относится к категории специалистов.
    1.2. На должность егеря назначается лицо, имеющее высшее
    профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;
    или среднее специальное образование и стаж работы не менее 2 лет.
    1.3. Назначение на должность егеря и освобождение от нее
    производится приказом руководителя организации (предприятия) по
    представлению либо с согласия руководителя структурного подразделения
    (охототдела, егерского обхода и т.п.).
    1.4. Егерь подчиняется непосредственно руководителю
    ________________________________________________________________________.
    (структурное подразделение)
    1.5. Во время отсутствия егеря (отпуск, болезнь и пр.) его
    обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное
    лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за
    качественное и своевременно исполнение возложенных на него обязанностей.
    1.6. Егерь осуществляет возложенные на него обязанности на
    территории _____________________________________________________________.
    (наименование структурного подразделения)
    (охототдела, заказника, егерского обхода, воспроизводственного участка и
    т.п.), точные координаты, местонахождение, площадь подведомственной
    территории определены в трудовом договоре егеря.
    1.7. Егерь должен знать:
    - положения, приказы, распоряжения, инструкции и другие руководящие
    материалы (локальные нормативные акты) по вопросам ведения охотничьего
    хозяйства и охотничьего надзора;
    - биологию и экологию охотничьих животных, способы охоты на них,
    технику охотничьего промысла;
    - правила охраны труда и техники безопасности, правила производства
    охоты в районе, области;
    - Устав общества охотников и рыболовов, основы гражданского,
    трудового законодательства, статьи Кодекса Российской Федерации об
    административных правонарушениях, касающихся сроков, порядка составления
    протоколов, вынесения и вручения постановлений о наложении
    административных взысканий, о правах нарушителя, о правах и обязанностях
    должностных лиц органов, уполномоченных в области охраны, контроля и
    регулирования использования объектов животного мира, отношениях к
    объектам охоты и среды их обитания, законы "О животном мире", "Об охоте и
    ведении охотничьего хозяйства".


    2. Функции егерской службы

    2.1. Ведение учета численности охотничьих животных.
    2.2. Надзор за соблюдением правил охоты.
    2.3. Организация и проведение охранных мероприятий совместно с
    общественными охотничьими инспекторами.
    2.4. Проведение мероприятий по регулированию численности диких
    животных (уничтожение вредных животных).
    2.5. Охрана охотничьих угодий.


    3. Обязанности егеря

    3.1. Организует, проводит работу по ведению охотничьего угодья
    (хозяйства) ____________________________________________________________,
    (наименование)
    обеспечивает выполнение плановых заданий, мероприятий по обустройству
    егерского кордона, избушек, остановочных пунктов, кормохранилищ (сараи
    для хранения кормов, силосные ямы и т.п.).
    3.2. Организует и проводит работу по учету численности охотничьих
    животных, птиц в охотничьем угодии, принимает меры к увеличению
    численности диких зверей и птиц, их завозу и выпуску в угодья.
    3.3. Проводит традиционные биотехнические мероприятия, в том числе:
    - заготовка, приобретение кормов;
    - обустройство солонцов;
    - подрубка осины;
    - посадка ивы на пень;
    - обустройство кормушек для оленей, косуль;
    - подкормочные площадки для кабанов, тетеревов, русаков;
    - устройство искусственных гнездовий, водопоев;
    - вывоз кормов на подкормочные точки.
    3.4. Вносит предложения по планам добычи охотопромысловых животных
    на предстоящий сезон.
    3.5. Возглавляет и непосредственно участвует в работе по истреблению
    волков, шакалов и других вредных в охотничьем хозяйстве зверей и птиц.
    3.6. Организует и непосредственно осуществляет охрану
    государственного охотничьего фонда в тесном взаимодействии с
    общественными инспекторами, должностными лицами соответствующих органов
    (МВД, экологического контроля, охраны лесного фонда и пр.), на которых
    возложен надзор и контроль за выполнением правил охоты, в том числе:
    - метод рейдирования;
    - охрану пикетированием;
    - патрулирование территории обитания охотничьих животных, в том
    числе на транспортных средствах, с целью предотвращения браконьерства;
    - составление протоколов во время рейдирования и пикетирования,
    нахождения в угодьях, по сообщениям и информации с выездом на место;
    - представление предложений о применении мер административной
    ответственности к нарушителям правил и сроков охоты, размере штрафа и
    т.п.;
    - представительство в суде при рассмотрении дел по нарушениям правил
    охоты, ведения охотничьего хозяйства, пользования угодьями.
    3.7. Егерь ведет журнал учета охотонарушений, выявленных на
    территории охотничьего угодья, изъятых орудий охоты и охотничьей
    продукции.
    3.8. Систематически информирует руководителей структурного
    подразделения о состоянии охотничьего хозяйства (егерского кордона,
    заказника, воспроизводственного участка, охотничьего угодья).
    3.9. Ведет учет и обеспечивает сохранность первичной документации по
    охране охотничьих животных:
    - протоколов, журналов о нарушениях правил охоты;
    - материалов по учету численности охотничьих млекопитающих и птиц.
    Предоставляет установленную статистическую отчетность ежеквартально.

    4. Егерь (старший егерь) имеет право:

    4.1. На нагрудный знак, ежегодное обеспечение бесплатным форменным
    обмундированием в соответствии с установленными нормативами.
    4.2. Хранить и носить служебное огнестрельное оружие и специальные
    средства при исполнении служебных обязанностей.
    4.3. Проверять у охотников наличие охотничьих билетов, разрешений
    органов внутренних дел на хранение и ношение оружия, путевок; отмечать в
    путевках количество отстреленной дичи; проверять оружие;
    4.4. В установленном законом порядке задерживать для составления
    протокола нарушителей правил охоты; при вскрытии случаев браконьерства
    передавать материалы в районные органы внутренних дел для возбуждения
    уголовного дела.
    4.5. Доставлять нарушителей в правоохранительные органы, изымать
    оружие и орудия лова, продукцию незаконной охоты (кроме зайцев и птиц),
    составлять протоколы об изъятии. Продукция незаконной добычи подлежит
    сдаче предприятиям общественного питания. Приемная квитанция прилагается
    к протоколу.
    4.6. Производить досмотр вещей и личный досмотр задержанных лиц,
    проверку оружия и других орудий добывания охотничьих животных.

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНКАССАТОРА


    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


    1.1. Инкассатор Банка непосредственно подчиняется начальнику службы инкассации Банка.

    1.2. Инкассатор должен иметь образование не ниже среднего, стаж работы в коммерческих структурах не менее _____. Инкассатор должен пройти проверку в органах МВД России и получить подготовку на специальных курсах охранников по утвержденной МВД России программе.

    1.3. Инкассатор назначается на должность с обязательным заключением договора о полной индивидуальной материальной ответственности и освобождается от должности приказом ____________ _____________________________________________________________________.

    (начальника отдела инкассации, другого должностного лица)

    1.4. Инкассатор в своей деятельности руководствуется: действующим законодательством, нормативными документами Банка России и других органов, приказами и распоряжениями начальника службы инкассации, а также ____________, Положением о порядке ведения кассовых операций в кредитных организациях на территории Российской Федерации от 25 марта 1997 г. No. 56 и настоящей Должностной инструкцией.

    2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    - осуществляет инкассацию денежной выручки и иных ценностей в виде ____________ в организациях - клиентах Банка;

    - доставляет денежную наличность из Банка в организации;

    - доставляет, а также осуществляет инкассацию денежной наличности и иных ценностей из филиалов Банка и операционных касс вне кассового узла Банка.

    2.2. При выполнении своих обязанностей инкассаторы обязаны:

    - обеспечить безопасность окружающих и других членов бригады и сохранность перевозимых ценностей;

    - проверять правильность оформления сопроводительных документов;

    - соблюдать точный порядок инкассации и доставки ценностей;

    - бережно обращаться с выдаваемым огнестрельным оружием, применять его в строго определенных законом случаях и только при нападения на бригаду инкассаторов, когда иные меры защиты невозможны, по окончании заезда сдать оружие и индивидуальные средства защиты на хранение;

    - выполнять другие требования законодательства.

    2.3. В процессе осуществления инкассации денежной выручки и ценностей инкассатор:

    - в составе бригады выезжает в организации, филиалы или операционные кассы Банка (далее -организации) для осуществления инкассации в соответствии с маршрутами и графиками заездов;

    - перед выездом для сбора денежной выручки и ценностей принимает под расписку в журнале учета выдачи и приема явочных карточек, печатей, ключей и доверенностей: инкассатор-сборщик - доверенность, явочные карточки, печать участка инкассации с обозначением номера маршрута, назначенный начальником отдела инкассации старший бригады инкассаторов - порожние сумки;

    - в организации инкассатор-сборщик принимает сумку с ценностями с проверкой целости упаковки, наличия целых и четких оттисков пломб, соответствия их имеющемуся образцу, правильности заполнения документов;

    - в спецавтомобиле старший бригады инкассаторов принимает от инкассатора-сборщика сумку с ценностями в вышеуказанном порядке, возвращает ему накладную, явочную карточку и выдает порожнюю сумку следующей обслуживаемой организации. Во время маршрута сумка с ценностями хранится под ответственностью старшего бригады инкассаторов в сейфе, металлическом ящике или мешке;

    - по окончании заезда старший бригады инкассаторов сдает принятые ценности в кассу Банка.

    2.4. В процессе доставки денежной наличности или иных ценностей в организации:

    - старший бригады инкассаторов принимает у кассира Банка сумки с ценностями, надлежащим образом упакованные и опломбированные, снабженные сопроводительными документами и вручает сумки с ценностями кассиру организации;

    - перевозка осуществляется в спецавтомобиле бригадой инкассаторов;

    - при доставке денежной наличности или иных ценностей в филиалы или операционные кассы Банка в порядке подкрепления инкассаторы перед доставкой проверяют и упаковывают ценности под контролем кассового работника.

    3.1. Инкассатор имеет право:

    - вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной Должностной инструкцией обязанностями;

    - другие права, предусмотренные трудовым договором и законодательством.

    4.1. Инкассатор несет ответственность в соответствии с действующим законодательством и трудовым договором:

    - за несохранность перевозимых денежных средств и ценностей при наличии вины инкассаторов и в соответствии с договорами о полной материальной ответственности:

    инкассатор-сборщик - с момента принятия сумок с ценностями в организации и до момента передачи ценностей старшему бригады инкассаторов;

    старший бригады инкассаторов - с момента принятия сумок с ценностями у инкассатора-сборщика и до передачи сумок с ценностями кассовому работнику;

    - за правильность оформления принятых сопроводительных документов;

    - в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.

    5. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

    5.1. Инкассатор должен иметь образование не ниже среднего и стаж работы в коммерческих структурах не менее _________. Инкассатор должен пройти проверку в органах МВД России и получить подготовку на специальных курсах охранников по утвержденной МВД России программе.

    5.2. Инкассатор работает в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

    5.3. При оценке качества работы инкассатора и решении вопроса о соответствии его занимаемой должности учитывается, что инкассатор должен:

    - знать действующее законодательство и нормативные акты, касающиеся порядка осуществления кассовых операций и инкассации;

    - систематически повышать свою квалификацию на курсах МВД;

    - владеть приемами борьбы, в совершенстве уметь обращаться с оружием;

    - не иметь негативных оценок своей деятельности со стороны начальника отдела инкассации, других должностных лиц, а также со стороны клиентов Банка;

    - способствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки в коллективе.

    5.4. Результаты работы инкассатора оцениваются начальником службы и сообщаются __________________ для решения вопроса о дальнейшем пребывании работника на данной должности.

    Должностная инструкция
    кассира торгового зала

    1. Общие положения
    1.1. Кассир торгового зала относится к категории рабочих.
    1.2. Кассир торгового зала назначается на должность и освобождается
    от нее руководителем предприятия по представлению _______________________
    и подчиняется непосредственно __________________________________________.
    1.3. Кассир торгового зала должен знать:
    - правила торговли;
    - закон о защите прав потребителей;
    - устройство и правила эксплуатации контрольно-кассовых машин;
    - правила расчета с покупателями;
    - порядок получения, хранения и выдачи денежных средств и ценных
    бумаг; признаки платежеспособности (зищищенности) государственных
    денежных знаков;
    - ассортимент и розничные цены на товары и изделия, имеющиеся в
    продаже;
    - пути сокращения затрат труда, материалов, электроэнергии;
    - правила и этику профессионального общения с покупателями;
    - правила и нормы охраны труда и меры противопожарной защиты;
    - _________________________________________________________________.


    2. Должностные обязанности
    Кассир торгового зала:
    2.1. Осуществляет расчет с покупателями за товары, изделия и услуги,
    подсчет стоимости покупки, получение денег, пробивку чека, выдачу сдачи.
    2.2. Производит возврат денег по неиспользованному чеку.
    2.3. Проверяет исправность кассового аппарата, осуществляет заправку
    контрольной и чековой ленты, запись показаний счетчиков.
    2.4. Устраняет мелкие неисправности контрольно-кассовой машины.
    2.5. Получает разменную монету, размещает ее в кассовом ящике.
    2.6. Знакомится с ассортиментом имеющихся товаров, изделий и ценами
    на них.
    2.7. Производит подсчет денег и сдачу их в установленном порядке,
    сверху суммы реализации с показаниями кассовых счетчиков.
    2.8. ______________________________________________________________.


    3. Права
    Кассир торгового зала имеет право:
    3.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для
    осуществления своей деятельности.
    3.2. Представлять на рассмотрение своего непосредственного
    руководства предложения по вопросам своей деятельности.
    3.3. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
    исполнении своих должностных обязанностей.
    3.4. ______________________________________________________________.


    4. Ответственность
    Кассир торгового зала несет ответственность:
    4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
    обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в
    пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
    4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
    деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и
    гражданским законодательством Российской Федерации.
    4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
    действующим законодательством Российской Федерации.
    4.4. __________________________________________________ ­____________.

    Должностная инструкция
    менеджера по рекламе


    I. Общие положения

    1.1. Менеджер по рекламе относится к категории руководителей.
    Принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия
    по представлению _______________________________________________________.
    1.2. Менеджер по рекламе подчиняется ______________________________
    (заместителю директора по
    ________________________________________________________________________.
    коммерческим вопросам, начальнику отдела маркетинга, иному должностному
    лицу)
    1.3. На должность менеджера по рекламе назначается лицо, имеющее
    высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или
    высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области
    менеджмента и стаж работы по специальности не менее _________ лет.
    1.4. Во время отсутствия менеджера по рекламе (командировка, отпуск,
    болезнь и пр.) его обязанности выполняет в установленном порядке
    назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее
    и своевременное исполнение.
    1.5.В своей деятельности менеджер по рекламе руководствуется:
    - законодательными и нормативными актами, регламентирующими
    предпринимательскую, коммерческую и рекламную деятельность;
    - методическими материалами по соответствующим вопросам;
    - уставом предприятия;
    - правилами трудового распорядка;
    - приказами и распоряжениями директора предприятия
    и непосредственного руководителя;
    - настоящей должностной инструкцией.
    1.6. Менеджер по рекламе должен знать:
    - законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие
    предпринимательскую, коммерческую и рекламную деятельность;
    - основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
    - конъюнктуру рынка;
    - порядок ценообразования и налогообложения;
    - теорию и практику менеджмента;
    - организацию рекламного дела;
    - средства и носители рекламы;
    - основы делового администрирования, маркетинга;
    - формы и методы ведения рекламных кампаний;
    - порядок разработки договоров и контрактов на организацию и
    проведение рекламных кампаний;
    - этику делового общения;
    - основы социологии, общую и специальную психологию;
    - основы технологии производства, структуру управления предприятием,
    перспективы инновационной и инвестиционной деятельности;
    - основы организации делопроизводства;
    - современные средства сбора и обработки информации;
    - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
    - формы и методы работы с персоналом, мотивации труда;
    - законодательство о труде;
    - передовой отечественный и зарубежный опыт ведения рекламного дела;
    - правила и нормы охраны труда.

    На менеджера по рекламе возлагаются следующие функции:
    2.1. Организация работы по рекламированию производственной продукции
    или выполняемых услуг.
    2.2. Осуществление взаимодействия с деловыми партнерами,
    консультантами, экспертами, популярными лицами с целью совершенствования
    рекламной деятельности.
    2.3. Методическая помощь руководителям подразделений по всем
    вопросам, связанным с рекламированием производственной продукции или
    выполняемых услуг.
    2.4. Организация обучения персонала, повышения квалификации
    сотрудников.
    2.5. Осуществление руководства подчиненными сотрудниками.
    2.6. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства в
    работе с персоналом.

    III. Должностные обязанности

    Для выполнения возложенных на него функций менеджер по рекламе
    обязан:
    3.1. Организовать работу по рекламированию производимой продукции
    или выполняемых услуг с целью их продвижения на рынке сбыта, информируя
    потребителей о преимуществах качества и отличительных свойствах
    рекламируемых товаров или услуг.
    3.2. Осуществлять руководство, планирование и координацию работ по
    проведению рекламных кампаний.
    3.3. Разрабатывать планы рекламных мероприятий по одному виду или
    группе товаров (услуг) и определять затраты на их проведение.
    3.4. Участвовать в формировании рекламной стратегии, основанной на
    перспективных направлениях дальнейшего организационного развития,
    инновационной и инвестиционной деятельности.
    3.5. Осуществлять выбор форм и методов рекламы в средствах массовой
    информации, их текстового, цветового и музыкального оформления.
    3.6. Определять конкретных носителей рекламы (газеты, журналы,
    рекламные ролики и др.) и их оптимальное сочетание.
    3.7. Изучать рынок сбыта и покупательский спрос с целью определения
    наилучшего времени и места размещения рекламы, масштабов и сроков
    проведения рекламных кампаний, круга лиц, на которых должна быть
    направлена реклама, ориентируя ее на целевые группы по профессии,
    возрасту, покупательной способности, полу.
    3.8. Организовывать разработку рекламных текстов, плакатов,
    проспектов, каталогов, буклетов, контролировать их качество, обеспечивая
    наглядность и доступность рекламы, соблюдение норм общественной морали,
    не допуская нарушений правил конкурентной борьбы.
    3.9. Осуществлять контроль за разработкой и реализацией договоров и
    контрактов по рекламированию продукции или услуг.
    3.10. Организовывать связи с деловыми партнерами, систему сбора
    необходимой информации и расширение внешних связей в целях
    совершенствования рекламной деятельности.
    3.11. Анализировать мотивацию спроса на производимую продукцию или
    оказываемые услуги, организовывать изучение потребностей покупателей и
    определять направленность проведения рекламных кампаний.
    3.12. Поддерживать необходимые связи с другими структурными
    подразделениями предприятия в процессе разработки и проведения рекламных
    мероприятий, привлекать к решению поставленных задач консультантов и
    экспертов, приглашать к участию в рекламе широко известных и популярных
    лиц, заключая с ними договоры на коммерческой основе.
    3.13. Осуществлять руководство подчиненными сотрудниками.

    Менеджер по рекламе имеет право:
    4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия,
    касающимися деятельности предприятия.
    4.2. Принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с
    исполнением им должностных обязанностей.
    4.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению
    рекламной деятельности предприятия.
    4.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей
    компетенции.
    4.5. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех структурных
    подразделений, получать необходимую (для производственных целей)
    информацию и документы.
    4.6. Вносить предложения о поощрении или наложении взысканий на
    подчиненных ему сотрудников.
    4.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в
    исполнении своих должностных обязанностей и прав.

    Менеджер по рекламе несет ответственность:
    5.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей,
    предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым
    законодательством Российской Федерации.
    5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности
    правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и
    гражданским законодательством Российской Федерации.
    5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
    трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

    ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ОХРАНЫ ТРУДА


    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника отдела охраны труда.

    1.2. Начальник отдела охраны труда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

    1.3. Начальник отдела охраны труда подчиняется непосредственно _________________________.

    1.4. На должность Начальника отдела охраны труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по охране труда на инженерно-технических и руководящих должностях.

    1.5. Начальник отдела охраны труда должен знать:

    - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда; производственную и организационную структуру предприятия; основные технологические процессы и режимы производства; оборудование предприятия и принципы его работы; методы изучения условий труда на рабочих местах; организацию работы по охране труда; систему стандартов безопасности труда; психофизиологические требования к работникам, исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд; правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; порядок проведения расследования несчастных случаев; передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда; методы и формы пропаганды и информации по охране труда; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства.

    1.6. В период временного отсутствия Начальника отдела охраны труда, его обязанности возлагаются на _______________________________.

    2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

    Примечание. Функциональные обязанности Начальника отдела охраны труда определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Начальника отдела охраны труда и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств

    Начальник отдела охраны труда:

    2.1. Организует и координирует работы по охране труда на предприятии, осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда.

    2.2. Организует изучение условий труда на рабочих местах, работу по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда, контролирует своевременность проведения планируемых мероприятий.

    2.3. Участвует в рассмотрении несчастных случаев и разработке мер по их предотвращению.

    2.4. Информирует работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечивает подготовку документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работников в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

    2.5. Организует проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарнотехнических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, контролирует своевременность их проведения.

    2.6. Обеспечивает участие сотрудников отдела в подготовке и внесении предложений о разработке и внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных режимов труда и отдыха.

    2.7. Участвует в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, осуществляет контроль за его выполнением, а также выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по улучшению условий труда.

    2.8. Участвует в согласовании разрабатываемой на предприятии проектной документации, в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, по приемке из ремонта установок, агрегатов и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда.

    2.9. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений предприятия в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда, при разработке и пересмотре инструкций по охране труда; стандартов предприятия по безопасности труда.

    2.10. Обеспечивает проведение вводных и повторных инструктажей, обучения и проверки знаний по охране труда работников предприятия.

    2.11. Контролирует правильность расходования средств на выполнение мероприятий по охране труда в подразделениях предприятия, анализирует и обобщает предложения по их расходованию и подготавливает обоснования о выделении предприятию средств из территориального фонда охраны труда на мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

    2.12. Организует работу кабинета по охране труда, пропаганду и информацию по вопросам охраны труда на предприятии с использованием для этих целей внутренней радиосети, телевидения, стенных газет, витрин, обеспечение подразделений предприятия правилами, нормами, инструкциями, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда, а также оказание им методической помощи в оборудовании соответствующих информационных стендов.

    2.13. Доводит до сведения работников предприятия вводимые в действие новые законодательные и нормативные правовые акты по охране труда, организует хранение документации по охране труда, составление отчетности по установленным формам и в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами по охране труда.

    2.14. Участвует в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда и подготовке по ним предложений работодателю по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследований недостатков упущений, а также подготовке ответов заявителям.

    2.15. Осуществляет связь с медицинскими учреждениями, научноисследовательскими и другими организациями по вопросам охраны труда и принимает меры по внедрению их рекомендаций.

    2.16. Руководит работниками отдела.

    Начальник отдела охраны труда имеет право:

    3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

    3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненных ему работников.

    3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы относящиеся к вопросам деятельности отдела охраны труда.

    3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Начальника отдела охраны труда.

    3.4. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам относящимся к производственной деятельности отдела.

    Начальник отдела охраны труда несет ответственность за:

    4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности отдела охраны труда.

    4.2. Не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а так же работу отдела охраны труда, состояние дел по соблюдению техники безопасности на предприятии.

    4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отдела.

    4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия.

    4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарным и другим правилам создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам.

    4.6. Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками, находящемся в подчинении Начальника отдела охраны труда.

    5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

    5.1. Режим работы Начальника отдела охраны труда определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

    5.2. В связи с производственной необходимость Начальник отдела охраны труда может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности Начальнику отдела охраны труда может выделятся служебный автотранспорт.

    6. СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРАВО ПОДПИСИ

    6.1. Исключительной сферой деятельности Начальника отдела охраны труда является обеспечение планирования и организация производственной деятельности отдела охраны труда и обеспечение соблюдения правил техники безопасности на предприятии.

    6.2. Начальнику отдела охраны труда. для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

    Должностная инструкция почтальона

    1. Общие положения

    1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные
    обязанности, права и ответственность почтальона в ______________________.
    1.2. Почтальон принимается на должность и освобождается от должности
    в соответствии с трудовым законодательством РФ и трудовым договором.
    1.3. Почтальон подчиняется непосредственно ________________________.
    1.4. На должность почтальона назначается лицо, имеющее среднее
    образование и опыт работы_не менее ___ лет.
    1.5. Почтальон должен знать:
    - виды и категории почтовых отправлений;
    - правила обработки почты и доставки адресатам простой, заказной и
    международной корреспонденции, бандеролей, переводов, телеграмм и
    периодической печати;
    - порядок доставки пенсий и пособий, а также предоставления услуг
    средств связи на дому;
    - расположение улиц, домов, квартир на обслуживаемых доставочных
    участках;
    - установленные контрольные сроки доставки почтовых отправлений и
    телеграмм;
    - тарифы за пересылку почтовых отправлений и телеграмм;
    - правила и инструкции по сопровождению, обмену и сохранности почты;
    - график движения транспорта по маршруту;
    - порядок погрузки почты на транспорт по группам приема или сдачи;
    - установленные контрольные сроки доставки телеграмм; правила приема
    от населения телеграмм;
    - правила доставки правительственной корреспонденции; порядок и
    контрольные сроки выемки корреспонденции из почтовых ящиков и порядок ее
    темпелевания;
    - правила оформления документации на доставленные регистрируемые
    почтовые отправления и телеграммы.
    1.6. На должность почтальона принимаются лица не моложе 18 лет, для
    которых эта должность является основным местом работы.
    1.7. По требованию работодателя почтальон обязан заключить договор о
    полной материальной ответственности: индивидуальной или коллективной
    (бригадной) в зависимости от организации трудового процесса в структурном
    подразделении (отделении, участка и т.п.).

    2. Функциональные обязанности

    2.1. Почтальон осуществляет следующие виды работ:
    2.1.1. доставку почтовых отправлений и периодической печати;
    2.1.2. получение корреспонденции, периодической печати, бандеролей,
    переводов, пенсионных поручений и денег для доставки, подготовку
    полученной почты к доставке;
    2.1.3. доставку адресатам простых, заказных почтовых отправлений,
    международной и ценной корреспонденции, бандеролей, переводов, пенсий и
    пособий, периодической печати, телеграмм в соответствии с правилами и в
    установленные контрольные сроки;
    2.1.4. круглосуточную доставку адресатам телеграмм в соответствии с
    правилами и в установленные контрольные сроки;
    2.1.5. оформление документации на врученные и неврученные
    телеграммы, прием телеграмм от населения;
    2.1.6. информирование адресатов по вопросам адресования, приема и
    выдачи почтовых отправлений, о времени производства почтовых и
    телеграфных операций в отделениях связи, узле связи, на почтамте;
    наведение справок о выбывших адресатах и оформление неврученных почтовых
    отправлений; оформление уведомлений о вручении повесток милиции и
    судебно-следственных органов, а также заказных писем; подборку
    доставочных карточек на газеты и журналы и передача их на доставку
    печати; оформление документации на доставленные регистрируемые почтовые
    отправления и телеграммы; прием от населения для отправки простых писем;
    выемку писем из почтовых ящиков; продажу знаков почтовой оплаты на
    обслуживаемых доставочных участках;
    2.1.7. сопровождение и обмен почты;
    2.1.8. получение почты и периодической печати в начальном пункте,
    обмен в пути и сдачу в конечном пункте, включая их погрузку, укладку и
    разгрузку;
    2.1.9. контроль за содержанием в исправном состоянии абонентских
    шкафов и опорных пунктов, за обеспечением благоустройства обслуживаемого
    доставочного участка (упорядочение наименований населенных пунктов и
    улиц, нумерации домов, освещения подъездов домов, выноса дверных почтовых
    ящиков на калитки и заборы и т.д.) и принятие необходимых мер по
    устранению выявленных недостатков.

    Почтальон имеет право:
    3.1. получать от работников предприятия информацию, необходимую для
    осуществления своей деятельности;
    3.2. представлять на рассмотрение своего непосредственного
    руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

    Почтальон несет ответственность за:
    4.1. причинение материального ущерба работодателю в порядке,
    установленном законодательством РФ;
    4.2. невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных
    обязанностей;
    4.3. недостоверную информацию о состоянии выполнения обязанностей;
    4.4. невыполнение приказов, распоряжений и организации и
    непосредственного руководителя;
    4.5. непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил
    техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу
    деятельности организации и ее работникам;
    4.6. нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, правил
    трудового распорядка;
    4.7. нарушение перечисленных в пунктах 4.2. - 4.6. ответственность
    возлагается на почтальона в порядке и пределах, установленных трудовым
    законодательством РФ.

    Должностная инструкция
    парикмахера


    1. Общие положения
    1.1. Парикмахер относится к категории специалистов.
    1.2. На должность парикмахера назначается лицо, имеющее среднее
    профессиональное образование или среднее общее образование и специальную
    подготовку по установленной программе.
    1.3. Назначение на должность парикмахера и освобождение от нее
    производится приказом руководителя (владельца) предприятия; парикмахер
    подчиняется непосредственно ____________________________________________.
    1.4. В своей практической деятельности парикмахер руководствуется
    настоящей должностной инструкцией и распоряжениями руководителя
    предприятия.
    1.5. Парикмахер должен знать:
    - строение и свойства кожи и волос;
    - правила, способы и приемы выполнения работ;
    - рецептуру красящих и химических смесей и их воздействие на кожу и
    волосы;
    - устройство и правила эксплуатации аппаратуры и инструмента;
    - виды материалов, препаратов, их назначение и нормы расхода;
    - правила санитарии и гигиены;
    - правила обслуживания и способы оказания доврачебной медицинской
    помощи;
    - основы моделирования причесок, макияжа;
    - направление моды в Российской Федерации и зарубежных странах;
    - правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты;
    - правила внутреннего трудового распорядка;
    - _________________________________________________________________.


    2. Должностные обязанности
    Парикмахер:
    2.1. Производит расчесывание, стрижку волос взрослых и детей.
    2.2. Производит укладывание и завивку волос в соответствии с
    направлениями моды, особенностями строения лица и пожеланиями клиента.
    2.3. Производит завивку волос на бигуди, щипцами, химическим и
    электрическим способом (перманент).
    2.4. Производит массаж и мытье головы, нанесение химических
    препаратов и растворов.
    2.5. Осуществляет окраску волос в разные цвета и оттенки (с учетом
    пожеланий клиента), их обесцвечивание.
    2.5. Осуществляет стрижку и бритье с учетом свойств кожи, наложение
    компрессов и массаж лица.
    2.6. Выполняет работы с накладками и париками.
    2.7. Производит дезинфицирование, чистку и подготовку инструмента к
    работе.
    2.8. Обеспечивает надлежащее санитарное состояние своего рабочего
    места.


    3. Права
    Парикмахер вправе:
    3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя (собственника)
    предприятия, касающимися его деятельности.
    3.2. Вносить предложения по улучшению деятельности предприятия и
    обслуживания клиентов.
    3.3. Требовать от руководителя (владельца) предприятия оказания
    содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
    3.4. ______________________________________________________________.


    4. Ответственность
    Парикмахер несет ответственность:
    4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
    обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
    пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
    4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
    деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и
    гражданским законодательством Российской Федерации.
    4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
    трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
    4.4. __________________________________________________ ­____________.

    Должностная инструкция
    мастера маникюра
    ______________________________________________

    1. Общие положения
    1.1. Мастер маникюра относится к категории специалистов.
    1.2. На должность мастера маникюра назначается лицо, имеющее среднее
    профессиональное образование или среднее общее образование и специальную
    подготовку по установленной программе.
    1.3. Назначение на должность мастера маникюра и освобождение от нее
    производится приказом руководителя (владельца) предприятия; мастер
    маникюра подчиняется непосредственно ___________________________________.
    1.4. В своей практической деятельности мастер маникюра
    руководствуется настоящей должностной инструкцией и распоряжениями
    руководителя предприятия.
    1.5. Мастер маникюра должен знать:
    - правила выполнения маникюрных работ;
    - правила санитарии и гигиены;
    - назначение применяемых инструментов, приемы пользования ими и
    правила их хранения;
    - способы приготовления лаков различных цветов и оттенков;
    - правила обслуживания клиентов и способы оказания доврачебной
    медицинской помощи;
    - правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты;
    - правила внутреннего трудового распорядка;
    - _________________________________________________________________.


    2. Должностные обязанности
    Мастер маникюра исполняет:
    2.1. Гигиеническую чистку ногтей на пальцах рук, снятие с них лака.
    2.2. Опиливание ногтей для придания им необходимой формы.
    2.3. Покрытие ногтей лаком.
    2.4. Составление комбинированных цветов лака.
    2.5. Дезинфицирование инструмента и его надлежащее хранение.
    2.6. Поддержание своего рабочего места в надлежащем санитарном
    состоянии.
    2.7. ______________________________________________________________.


    3. Права
    Мастер маникюра вправе:
    3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя (собственника)
    предприятия, касающимися его деятельности.
    3.2. Вносить предложения по улучшению деятельности предприятия и
    обслуживания клиентов.
    3.3. Требовать от руководителя (владельца) предприятия оказания
    содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
    3.4. ______________________________________________________________.


    4. Ответственность
    Мастер маникюра несет ответственность:
    4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
    обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
    пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
    4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
    деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и
    гражданским законодательством Российской Федерации.
    4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
    трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
    4.4. __________________________________________________ ­____________.

    Должностная инструкция
    мастера педикюра
    ______________________________________________


    1. Общие положения
    1.1. Мастер педикюра относится к категории специалистов.
    1.2. На должность мастера педикюра назначается лицо, имеющее среднее
    профессиональное образование или среднее общее образование и специальную
    подготовку по установленной программе.
    1.3. Назначение на должность мастера педикюра и освобождение от нее
    производится приказом руководителя (владельца) предприятия; мастер
    педикюра подчиняется непосредственно ___________________________________.
    1.4. В своей практической деятельности мастер педикюра
    руководствуется настоящей должностной инструкцией и распоряжениями
    руководителя предприятия.
    1.5. Мастер педикюра должен знать:
    - правила выполнения педикюрных работ;
    - правила санитарии и гигиены;
    - правила обслуживания клиентов и способы оказания доврачебной
    медицинской помощи;
    - наименование и назначение применяемых инструментов, приемы
    пользования ими и правила их хранения;
    - способы приготовления лаков различных цветов и оттенков;
    - правила и нормы охраны труда и противопожарной защиты;
    - правила внутреннего трудового распорядка;
    - _________________________________________________________________.
    1.6. На право выполнения педикюрных работ требуется разрешение
    органов здравоохранения.


    2. Должностные обязанности
    Мастер педикюра исполняет:
    2.1. Гигиеническую чистку ногтей на пальцах ног, опиливание их для
    придания необходимой формы.
    2.2. Очистку наростов на ступнях и пятках, снятие мозолей.
    2.3. Покрытие ногтей лаком.
    2.4. Составление комбинированных цветов лака.
    2.5. Дезинфицирование инструмента и его надлежащее хранение.
    2.6. Поддержание своего рабочего места в надлежащем санитарном
    состоянии.
    2.7. ______________________________________________________________.


    3. Права
    Мастер педикюра вправе:
    3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя (собственника)
    предприятия, касающимися его деятельности.
    3.2. Вносить предложения по улучшению деятельности предприятия и
    обслуживания клиентов.
    3.3. Требовать от руководителя (владельца) предприятия оказания
    содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
    3.4. ______________________________________________________________.


    4. Ответственность
    Мастер педикюра несет ответственность:
    4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных
    обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в
    пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
    4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей
    деятельности - в пределах, определенных административным, уголовным и
    гражданским законодательством Российской Федерации.
    4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных
    трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
    4.4. __________________________________________________ ­____________.

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

    При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

    1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 88 (66,67%)
  • указываете в ней дату и номер соглашения о переводе (соглашения к трудовому договору) - 41 (31,06%)
  • оставляете незаполненной, а ниже пишите наименование соглашения о переводе, его дату и номер - 3 (2,27%)

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

  • Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам