Заявление о замене денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. (Статья 126 Трудового Кодекса).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией действует тоже правило. Компенсацию можно выплатить за часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Следует иметь в виду, что замена отпуска компенсацией право, а не обязанность работодателя. Другими словами, денежная компенсация предоставляется не только по заявлению работника о замене денежной компенсацией части оплачиваемого отпуска. но и с согласия работодателя.

На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

• беременным женщинам
• работникам в возрасте до восемнадцати лет,
• ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)

Образец заявления. Скачать (doc)

Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска

Согласно трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен на денежную компенсацию. Однако, в этом вопросе есть несколько нюансов.

Не все категории служащих могут рассчитывать на получение возмещения. Также есть определенные условия, при которых данная выплата возможна.

Основанием для подобной компенсации является личное заявление сотрудника в письменном виде. Согласно ст. 26 трудового кодекса РФ трудящийся может рассчитывать на денежную замену в следующих случаях:

1. если ежегодный или дополнительный отпуск работника является больше 28 дней;
2. при увольнении сотрудника, имеющего не использованный отпуск.

Работник вправе рассчитывать на замену отпуска денежной выплатой только в том случае, если его отпуск составляет более 28 дней. Например, сотруднику полагается 42 дня отдыха. Компенсация возможна за 14 дней.

Также, если работнику был начислен дополнительный отпуск (например, за сверхурочную работу или за командировку в выходные дни), то он может написать заявление работодателю на замену неиспользованного отпуска денежной выплатой.

В том случае, когда у сотрудника не использован отпуск за прошлый и текущий год, то работодатель обязан обеспечить ему отпуск в количестве 56 дней в сумме за два года.

Если же у работника накопились отпускные дни в большем количестве, то только в этом случае он может рассчитывать на их замену денежной выплатой.

Есть категории работников, кому работодатель обязан отказать в денежной выплате и должен предоставить отпуск в полном объеме. Это:

• лица, не достигшие совершеннолетия,
• беременные женщины ,
• работники, занятые на вредном или опасном производстве.

Нет установленной формы написания данного документа, поэтому он может быть утвержден в каждой компании согласно внутреннему регламенту или написан в произвольной форме. Заявление может быть написано как от руки, так и распечатано. Обязательным условием является личная подпись, написанная от руки.

Есть определенные нормы написания деловых документов. Исходя их этих правил заявление должно состоять из следующих пунктов:

Пишется справа вверху документа. В первой строчке шапки указывается полное юридическое название организации. Во второй — должность и фамилия, имя, отчество руководителя в дательном падеже. В третьей строчке пишутся фамилия, имя, отчество заявителя в родительном падеже. Причем, согласно нормам делового письма, предлог «от» можно пропустить.

Располагается в центре документа под шапкой. Слово «заявление» при написании от руки, как правило, пишется с заглавной буквы. В конце точку ставить не надо. Если документ напечатан на компьютере или использован заготовленный бланк, то слово «заявление» может быть написано заглавными буквами. Точка в конце предложения также не ставится.

Текст располагается с красной строки после заголовка. Здесь работник должен изложить свою просьбу. Обязательно указать весь период отпуска и то количество дней, которые должны быть компенсированы денежной выплатой.

Располагается после основного текста с левой стороны.

Располагается напротив даты с правой стороны. Роспись обязательно должна быть рукописная.

Скачать образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска можно здесь .

Подделка больничного листа может повлечь за собой большую неприятность. Подробности читайте по ссылке .

Про возможность выйти в декрет для мужчины, вы узнаете в нашей статье !

При изъявлении желания возместить часть дней отпуска деньгами, работник должен убедиться, что он подходит к тем категориям служащих, для которых это возможно. В самом заявлении должно быть прописано, за какой период работник хочет получить компенсацию и за какой отпуск — основной или дополнительный. На основании данного документа руководитель выпускает приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись.

Следует помнить два важных момента:

• Во-первых, инициатива возместить часть отпуска финансовой выплатой должна принадлежать сотруднику. Только в этом случае работодатель сможет рассмотреть данный вопрос.
• Во-вторых, работодатель не обязан производить финансовую компенсацию и может предоставить отпуск полностью.

При увольнении сотрудника и его отказе или невозможности уйти в отпуск, финансовая компенсация выплачивается за все время, которое он не использовал в качестве отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск - как рассчитать в 2016, заявление (образец)

Делопроизводство

Компенсация неиспользованного отдыха при увольнении должна быть выплачена в последний рабочий день сотрудника.

Частичное возмещение отпуска выдается на руки сотруднику не позднее трех дней до начала очередного отпуска.

Много вопросов возникает в процессе расчета компенсации неиспользованный отпуск.

При расчете необходимо принимать внимание любую мелочь, связанную со временем работы сотрудника, чтобы получить достоверный и правильный итог вычислений.

Время отпуска включается в стаж сотрудника, дающий право на отпуск.

Если сотрудник не отработал полностью год, подсчет дней расчетного периода определяется по усложненной формуле.

Для расчета среднего дневного заработка учитываются, как полные месяцы работы, так и не полностью отработанные.

К расчету принимается обобщенное значение:

Сд = Нф. (29,3 * Мп + Мн+ Мнн + Мннн), где

Мп — дни за полные месяцы работы

Мн (Мнн, Мннн и т.д.) — дни за неполные месяцы занятости на рабочем месте.

Не полностью отработанное время рассчитывается отдельно по каждому конкретному месяцу:

Мн = 29,3. Дк * До, где

Дк — количество дней в месяце,

До — отработано дней в месяце.

Менеджер Гвоздикова Е.Е. была принята на работу 8 апреля 2016 года. Через некоторое время служащая поняла, что условия работы на предприятии её не устраивают. 2 июля Гвоздикова Е.Е. подала заявление на увольнение. Последний рабочий день – 16 июля.

Календарные дни месяца

Заменяем отпуск денежной компенсацией

Все мы знаем, что ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть могут быть заменены денежной компенсацией. Между тем не все так просто – иногда работодатель просто обязан отказать работнику в выплате компенсации, а иногда ему даже не нужно заявление работника. Прочитав статью, вы узнаете, в каких случаях отпуск можно заменить компенсацией, для каких работников нельзя производить такую замену, как документально оформить замену части отпуска денежной компенсацией, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Трудовым кодексом предусмотрено два случая замены отпуска денежной компенсацией:

• ст. 126 устанавливает, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией;
• ст. 127 определяет, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Рассмотрим эти случаи подробнее.

Итак, рассмотрим первый вариант замены отпуска денежной компенсацией – в соответствии со ст. 126 ТК РФ .

На выплату денежной компенсации на основании этой статьи могут рассчитывать работники, которым полагаются удлиненные отпуска (педагоги (ст. 334 ТК РФ ), инвалиды (ст. 23 Закона №  181‑ФЗ [1] ), несовершеннолетние и пр.) или дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ ), вредные или опасные условия труда (ст. 117 ТК РФ ), работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ ), спортсменам и тренерам (ст. 348.10 ТК РФ ), медицинским работникам (ст. 350 ТК РФ )).

Первым делом отметим, что данная норма предоставляет работодателю право, но не обязывает его выплачивать такую компенсацию сотруднику. То есть работодатель может отказать работнику и предоставить ему отпуск полностью.

Обязательное условие для выплаты компенсации – заявление работника. Так, Астраханский областной суд изменил решение районного суда, которым с работодателя была взыскана компенсация за часть отпуска, превышающую нормальную его продолжительность. В частности, областной суд указал, что для возникновения у работодателя обязанности по выплате работнику денежной компенсации вместо неиспользованного отпуска сверх нормальной продолжительности работник должен обратиться к работодателю с заявлением соответствующего содержания. Как установлено судом, работник с таким заявлением не обращался, а обращение его в суд с иском о выплате денежной компенсации вместо предоставления собственно отпуска не может заменить его обращение к работодателю с соответствующим заявлением. Таким образом, обязанность по выплате денежной компенсации у работодателя не возникла (Апелляционное определение Астраханского областного суда от 12.12.2012 по делу №  33‑3535/2012 ).

Но даже если работодатель согласен на замену части отпуска компенсацией, работникам некоторых категорий он должен отказать. Так, согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:

• беременным женщинам;
• работникам в возрасте до 18 лет.

Не подлежит компенсации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнику на основании п. 5 ст. 14Закона РФ от 15.05.1991 №  1244‑1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». в связи с тем, что данный закон не предусматривает возможность такой компенсации (Письмо Минтруда РФ от 26.03.2014 №13‑7/В-234 ).

Кроме этого, нельзя заменить дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных или опасных условиях. Однако нужно учитывать следующее. В силу ч. 2 ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, трудящимся в таких условиях, составляет 7 календарных дней. Между тем, если работнику полагается отпуск большей продолжительности, например 10 дней, то в силу ч. 4 ст. 117 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая 7 дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые определены отраслевым (меж­отраслевым) соглашением и коллективными договорами. То есть в нашем примере работник может рассчитывать на компенсацию за 3 дня дополнительного отпуска за труд во вредных или опасных условиях.

Как посчитать количество дней, подлежащих компенсации? Важный момент, ведь не все работодатели представляют, как это сделать.

Допустим, работник не использовал отпуск за предыдущие период, а в текущем году решил взять сразу 56 дней отпуска. При этом он написал заявление с просьбой о замене части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией. Встает вопрос: можно ли вообще что‑то компенсировать, а если можно, то сколько? А ответ содержится в ч. 2 ст. 126 ТК РФ. при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Следовательно, в рассматриваемом примере работник не имеет права на выплату денежной компенсации, работодатель обязан предоставить 56 календарных дней ежегодного отпуска.

Рассмотрим другую ситуацию, заслуживающую внимания. Если сотруднику полагается удлиненный отпуск (например, 42 календарных дня как педагогическому работнику), может ли он рассчитывать на компенсацию? С одной стороны, удлиненный отпуск является такой же гарантией определенным категориям работников, как и 28 дней для всех остальных. И суды говорят о том, что замена основного ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией законом не предусмотрена (см. например, Определение Московского городского суда от 26.12.2011 №  33‑41006 ). С другой стороны, ст. 126 ТК РФ позволяет заменить компенсацией часть ежегодного отпуска, превышающую 28 календарных дней. Конечно, «основной оплачиваемый отпуск» и «ежегодный оплачиваемый отпуск» – это разные понятия, ведь последний и складывается из основного и иных видов отпусков. И если исходить из терминологии, то заменить 14 дней (42 ‑ 28) отпуска работодатель не вправе. Но поскольку до настоящего времени разъяснений чиновников по данному вопросу нет, сложилась практика, при которой работодатели удовлетворяют просьбу работника и компенсируют денежными средствами часть удлиненного отпуска, превышающую 28 дней.

Для наглядности приведем пример расчета количества дней, подлежащих компенсации.

И. И. Иванов работает фасовщиком косметических средств с 15.09.2012. Он имеет право на 30 календарных дней основного оплачиваемого отпуска как инвалид III группы. В первый рабочий год он использовал 20 дней отпуска, во второй – 21 день. Сколько дней отпуска он может заменить денежной компенсацией?

За два полных года работы И. И. Иванов имеет право на 60 календарных дней отпуска, но использовал лишь 41 день (20 + 21). Между тем И. И. Иванов вправе заменить компенсацией лишь часть отпуска, превышающую 28 дней (ст. 126 ТК РФ ). То есть он может обратиться к работодателю с заявлением о компенсации 4 дней отпуска (по 2 дня за каждый год работы), а остальные 15 дней отпуска (28 + 28 ‑ 41) ему придется отгуливать.

Коротко расскажем об оформлении выплаты компенсации. Чтобы часть отпуска работнику заменили компенсацией, он должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Работодатель на основании такого заявления и при принятии решения о выплате компенсации:

1. Издает приказ . который может выглядеть так (см. образец на стр. ).

Относительно расчета компенсации скажем следующее. Денежная компенсация за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, определяется путем умножения среднего дневного заработка, рассчитанного по правилам подсчета отпускных, на количество заменяемых компенсацией дней.

Общество с ограниченной ответственностью «Зима»

О замене части отпуска денежной компенсацией

13 ноября 2014 № 25

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ

Заменить денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного за период работы с 15.09.2013 по 14.09.2014, превышающего 28 календарных дней в количестве 2 дня фасовщику Ивану Ивановичу Иванову.

Основание: заявление И. И. Иванова от 11.11.2014.

Директор Царев П. П. Царев

2. Вносит информацию в личную карточку (пример см. ниже) и график отпусков (заполняется графа 10 «Примечание»).

Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.)

На основании ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №  922. средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Воспользуемся условиями примера 1. И. И. Иванову полагается компенсировать 2 дня отпуска. Оклад И. И. Иванова составляет 20 000 руб. расчетный период отработан полностью.

Расчетный период – с 01.11.2013 по 31.10.2014.

Средний дневной заработок И. И. Иванова составит 682,59 руб. ((20 000 руб. х 12 мес.) / 12 мес. / 29,3). Компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, будет равна 1 365,18 руб. (682,59 руб. х 2 дн.).

Повторим, что при увольнении компенсации подлежат все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ ).

Прежде чем рассчитывать количество дней отпуска, подлежащих компенсированию, и, соответственно, сумму компенсации, стоит вспомнить, что все неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Но учитывайте, что работник должен написать заявление с соответствующей просьбой, а работодатель должен быть не против, чтобы работник отгулял отпуска.

Обязанности у работодателя предоставлять отпуска с последующим увольнением нет, даже если работник попросил об этом в письменной форме.

Некоторые работодатели при рассмотрении заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением от работника, трудящегося по срочному трудовому договору, сразу отказывают, так как боятся, что срочный договор трансформируется в бессрочный: отпуск выйдет за пределы окончания срока договора и тогда уволить работника будет нельзя… Это мнение ошибочно. Часть 3 ст. 127 ТК РФ определяет, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Однако последним рабочим днем, когда работодатель должен выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет с работником и совершить иные действия, связанные с увольнением, будет последний рабочий день перед началом отпуска.

Именно поэтому при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника последний имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник.

Если же работник не изъявил желания использовать отпуск с последующим увольнением или работодатель против, переходим к подсчету дней, подлежащих компенсации.

Как определить количество дней неиспользованного отпуска? Трудовой кодекс не устанавливает порядок их подсчета. Поэтому работодатели до сих пор ориентируются на Правила об очередных и дополнительных отпусках. утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 №  169 (действуют в части, не противоречащей ТК РФ), и разъяснения Минтруда.

Так, согласно п. 28 этих Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам сотрудники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Согласно данному правилу, если работник, например, отработал год и 11 месяцев и не использовал свой отпуск, ему полагается компенсация 56 календарных дней (28 дней за первый год работы и 28 – за второй).

Полную компенсацию (то есть за 28 дней) получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если увольняются вследствие:

• ликвидации организации или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
• поступления на действительную военную службу.

Значит, если сотрудник работал год и 6 месяцев, отпуск не использовал, а организация ликвидируется, то при увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо выплатить ему компенсацию за 56 календарных дней. Это подтверждается и судебной практикой. Так, в одном из споров при увольнении работников в связи с сокращением численности им была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Городской суд, рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, отказал истцам, указав, что выплата компенсации в полном объеме распространяется лишь на лиц, которые проработали у работодателя от 5,5 до 11 месяцев в течение первого года работы, и не распространяется на работников, которые находятся с работодателем в трудовых отношениях свыше 11 месяцев. Однако Свердловский областной суд, рассматривая жалобу на решение городского суда, счел выводы последнего не основанными на законе – так как п. 28 Правил не устанавливает, что полная компенсация при увольнении по сокращению штатов работников выплачивается только лицам, работающим первый год на предприятии, – поэтому отменил решение городского суда и направил дело на новое рассмотрение (Определение от 14.07.2009 по делу №  33‑7241/2009 ).

Для определения количества дней, подлежащих компенсации при увольнении работника, берется рабочий год, который для каждого работника свой и начинает течь с даты приема на работу, а не календарный.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким‑либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.

Для подсчета нужно определить, сколько дней отпуска полагается работнику за месяц. Для этого 28 дней отпуска делим на 12 и получаем 2,33 дня за месяц.

Работник трудится в организации с 10.03.2011. В ежегодном оплачиваемом отпуске был в 2012 году – 21 календарный день, в 2013 – 16, в 2014 – 21. Он увольняется 08.07.2014. За сколько дней неиспользованного отпуска ему полагается компенсация?

За период работы:

• с 10.03.2011 по 09.03.2012 – ему полагается 28 дней;
• с 10.03.2012 по 09.03.2013 – 28;
• с 10.03.2013 по 09.03.2014 – 28.

Итого за период работы в организации сотрудник должен был отгулять 84 дня отпуска, а отгулял 62 (21 + 20 + 21). Соответственно денежная компенсация ему полагается за 22 дня (84 ‑ 62). Но с марта 2014 года работник проработал еще 4 месяца, поэтому ему дополнительно полагается компенсация за 9,32 дня (4 мес. х 2,33). Поэтому при увольнении работник получит компенсацию за 31,32 дня неиспользованного отпуска.

Уволься сотрудник в описанной в примере ситуации чуть раньше, например 22.06.2014, он получил бы компенсацию за меньшее количество дней неиспользованного отпуска. И вот почему. Согласно п. 35 Правилизлишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Таким образом, компенсировать увольняющемуся сотруднику нужно было бы 28,99 дня (22 + (2,33 х 3 мес.)).

У многих возникнет затруднение: как быть с цифрами после запятой? К сожалению, законодателем не урегулирован данный вопрос, поэтому округление остается на усмотрение работодателя. Однако если есть желание принять такое решение, нужно учитывать, что округление здесь производится не по правилам математики, а в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 №  4334‑17 ). То есть, если работнику, как у нас в примере 3, полагается 31,32 дня, то компенсацию нужно будет выплатить за 32 дня.

Даже если сотрудник проработал месяц или два, ему все равно полагается компенсация за неиспользованный отпуск (согласно п. 35 Правил. если работник проработал более половины месяца, то ему уже положена компенсация).

Отметим, что если работнику трудовым законодательством установлен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск (отпуск большей продолжительности – для педагогических и медицинских работников, инвалидов и пр.), то расчет количества дней неиспользованного отпуска стоит производить следующим образом. Например, педагогу полагается 56 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а проработал он 7 месяцев. Тогда при увольнении компенсировать ему необходимо 32,66 дня (56 / 12 х 7).

При расчете количества дней неиспользованного отпуска важно правильно определить стаж для предоставления отпуска. Почему?

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время:

• фактической работы;
• когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
• вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
• отстранения от работы лица, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
• предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Итак, разберемся на примере.

Работник принят в организацию 25.10.2013. В марте 2014 года ему был предоставлен неоплачиваемый отпуск продолжительностью 21 день. Сотрудник увольняется в ноябре 2014 года, последний рабочий день – 13‑е число. За какое количество дней неиспользованного отпуска полагается компенсация?

Рабочий год сотрудника, за который полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, – с 25.10.2013 по 24.10.2014. Поскольку в стаж работы, дающий право на отпуск, включается лишь 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска, окончание рабочего года сотрудника придется «сдвинуть» на количество дней, превышающее 14, – на 7. Таким образом, рабочий год будет с 25.10.2013 по 31.10.2014.

С 1 до 13 ноября сотрудник проработал еще 13 дней, однако их не принимаем в расчет, так как в силу п. 35 Правил излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета.

Поскольку за рабочий год работнику полагается 28 дней отпуска, именно такое количество и подлежит компенсации.

Дополнительно отметим: если бы сотрудник не брал такой длительный «административный», то компенсировать нужно было бы 30,33 (28 + 2,33), поскольку с 25.10.2013 13.11.2014 он проработал год и 20 дней, а, как мы знаем, излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Иногда встает вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск работникам-совместителям. Некоторые им не выплачивают компенсацию вовсе, а некоторые выплачивают, только если работник трудится по внешнему совместительству (у другого работодателя). А между тем согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, работникам-совместителям предоставляются в полном объеме. Поэтому совместители вправе рассчитывать на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении так же, как и сотрудники по основному месту работы, причем вид совместительства (внутреннее или внешнее) роли не играет. Об этом говорится и в п. 31 Правил .

В заключение хотелось бы сказать, что заменить денежной компенсацией можно не только основной неиспользованный отпуск, но и дополнительный. Например, если во время работы дополнительный отпуск за вредные условия не подлежит замене денежной компенсацией, то при увольнении работодатель обязан произвести такую замену. И помните, что выплата компенсации при увольнении должна быть осуществлена в последний рабочий день сотрудника (ст. 140 ТК РФ ). А вот сроков для выплаты компенсации части отпуска, превышающей 28 календарных дней, во время работы законодательством не установлено, поэтому рекомендуем закрепить их в локальном нормативном акте организации, устанавливающем правила оплаты труда.

[1] Федеральный закон от 24.11.1995 № 181‑ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Не понятно с расчетом дней в Примере 4: "Рабочий год сотрудника, за который полагается ежегодный оплачиваемый
отпуск, – с 25.10.2013 по 24.10.2014. Поскольку в стаж работы, дающий
право на отпуск, включается лишь 14 календарных дней неоплачиваемого
отпуска, окончание рабочего года сотрудника придется «сдвинуть» на
количество дней, превышающее 14, – на 7. Таким образом, рабочий год
будет с 25.10.2013 по 31.10.2014."
Может быть в другую сторону нужно "сдвинуть " количество дней? Получается Работник не работал почти месяц (21 день в марте 2014), а мы ему удлиняем стаж, дающий право на отпуск.

это я же задавала 1 вопрос, не авторизировалась только. Ведь ст. 121 ТК РФ включает эти дни, а не прибавляет их еще сверху?

Цитата:
"Может быть в другую сторону нужно "сдвинуть" количество дней? "

Нет, все правильно там посчитано. Сдвигаются не дни, а дата окончания рабочего года.

Цитата:
"а мы ему удлиняем стаж, дающий право на отпуск. "

так и должно быть.

Нет, я не согласна, ст. 121 включает дни отпуска без сохранения до 14 дней в стаж, дающий право на отпуск, а не добавляет их.
По-вашему у работника, который не брал себе дни отдыха без сохранения з-п, а отработал весь период, количество дней для компенсации будет меньше?

INTERIM. в этом примере все правильно. 14 дней за свой счет не повлияли на право работника на дни отпуска. А лишние 7 дней удлинили его рабочий год, за который ему полагается 28 дней отпуска. То есть отгуляв свыше 14 дней административных в году, работник имеет право на 28 дней отпуска не спустя 365 календарных дней, а спустя 372 дня.

А если бы работник взял отпуск не 21 день без сохранения зарплаты, а 54 дня, то мы должны стаж для расчета компенсации на 60 дней увеличить?

Заявление о компенсации при увольнении

Даётся 1-2 месяца. А вообще, при уходе по собственному никаких компенсаций не предусмотрено.

Заявление о выплате зарплаты при увольнении. Заявитель работал в должности машиниста экскаватора 5-го разряда в организации.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Компенсацию за неиспользованный отпуск начислить обязаны и выплатить полный расчет в течении 3х дней со дня увольнения

Обязательно надо просить. Компенсацию, расчетные и трудовую книжку Вам должны выдать по истечение двух недель, т. е. в последний рабочий день.

Работодатель должен рассчитаться с работник в последний день его работы и выдать все документы (трудовая книжка, справка 2НДФЛ).

Конечно вы можете написать заявление на компенсацию за неотгуленный отпуск, неважно увольняетесь вы по собственному желанию или каким-либо другим образом. Расчет должен быть произведен в последний день двухнедельной отработки.

Просить ничего не надо, обязаны выдать компенсацию, да и проблем практически не бывает. А если будут, то обращайтесь в прокуратуру, ГИТ, суд

Судебная практика Компенсация при увольнении по соглашению сторон. Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2014 Nморальному и физическому преследованию и травле, при этом впоследствии ею была направлена телеграмма об отзыве заявления об увольнении.

Просить никого не надо! это прямая обязанность Администрации! Во всех других случаях -нарушение законодательства, что наказуемо, при первом же обращении.

Днем увольнения считается последний рабочий день, в которій с вами должны произвести полный расчет, в том числе и за неиспользованный отпуск. При увольнении по переводу, срок несипользованного отпуска может быть перенесен на новое место работы, где вам необязательно будет отрабатывать время для получения ежегодного отпуска. Желаю удачи!

Расчет должны дать в день увольнения. Компенсацию не надо писать они обязаны её выдать и все причитающиеся вам выплаты и начисления

При увольнение работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Об этом хорошо знают работники бухгалтерии ( расчетный отдел). Но, что бы не забыли, можете в заявлении на увольнение написать, что просите выплатить компенсацию за несипользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении. На нее заявление не пишется

Заявление на компенсацию отпуска это документ, который содержит просьбу работника о замене неиспользованного отпуска деньгами при увольнении либо при наличии неиспользованной части оплачиваемого очередного отпуска.

Компенсация за неиспользованные дни основного очередного отпуска ТК запрещена.

Если это дополнительный отпуск, превышающий основные 28 календарных дней, то в произвольной форме (неужели ваш ОК не знает. ). Если это отпуск, не использованный в связи с увольнением, то писать ничего не нужно - все рассчитают на основании приказа об увольнении.

Компенсации при увольнении - бесплатные советы адвокатов и юристов.Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет пришел и написал заявление на увольнение 27.05.2014г.

По Закону ТК РФ отпуск положен через 6 месяцев после устройства на работу. Предприятие, если не отпускает в отпуск, нарушает законодательство Трудового Кодекса РФ. На любом предприятии должен быть график предоставления отпуска работнику. У Вашего мужа есть права, и предприятие обязано отпустить его в отпуск. В противном случае вы можете пожатоваться в Отдел труда и защиты.

О. Они ему уже 1,5 месяца отпуска должны? Неужели он не в курсе? Поддерживаю девушку Ирину Н.

Если на его предприятии не ведется график отпусков, обязаны предоставить ему отпуск по заявлению. так же работник имеет право на неиспользованный отпуск прошлого года.

В компании обязательно должен быть график отпусков, который обязателен как для работников, так и для работодателя. Если по вине работодателя график нарушен (напр. работнику за три дня до отпуска не выплачены отпускные или работник отозван из отпуска). то работник может идти в отпуск в любое удобное для него время. Однако это не значит, что завтра вы пишете заявление, а послезавтра ухоите отдыхать. Время отпуса все равно надо согласовывать с администрацией, но не позиции "отпустите ради бога", а с позиции "мне проложено, но входя в положение дел, готов уйти с докого-то числа на такое-то время (напр. спустя две-три недели).

КОТОРЫЙ БЛИЖЕ К ВАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНО.

Нужно написать заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск. Если при увольнении деньги выплачиваются в обязательном порядке, то при продолжении работы компенсация может быть выплачена только по вашему желанию.

Вроде нет). я не писал
они по закону сами должны выдать

Цитата Rus44 как правильно написать заявление на получение компенсации за отпуск если я при увольнении получил отказ. На получении КНО заявление не пишется. В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работником, в том числе.

Расчёт производится полный

Расчет при увольнении производится "автоматически" на основании действующего законодательства

В соотв. со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Либо по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, т. е. отпускные оплачиваются в соответствии с общеустановленными правилами, а днем увольнения считается последний день отпуска.

Если вы имеете ввиду компенсацию при увольнении то ее вы получите в любом случае даже и при отсутствии вашего заявления. Полный расчет подразумевает именно полный расчет по зарплате и отпускам. и в приказе об увольнении это отражается отдельной строкой

Компенсация при увольнении.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия .

При увольнении издается приказ и пишется записка-расчет. В ней и будет указано за сколько дней Вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а бухгалтерия, на основании приказа и записки-расчета произведет полный расчет. Дополнительно заявление писать не нужно.

2,33 дня за каждый месяц работы должны быть отпускные

Идите в отпуск, получите все деньги, а за 2 недели до окончания отпуска напишете заявление на увольнение! (если получаете зарплату в "конверте", тогда этот вариант вам очень подходит)!

Компенсацию выплачивают в случае увольнения - это образец искового заявления.ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника ст. 127 ТК РФ .

Можно. А заявление на отпуск не обязательно забирать. Оно не будет иметь силы, т. к. вы уволитесь раньше, чем должны пойти в отпуск.

Это Россия тут возможно все!

Количество неиспользованных дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении, составит 24,5 календарного дня 42 календ. дн. 9 июня 2014 года он обратился с заявлением о предоставлении с 16 июня 2014 года отпуска с последующим увольнением.

Пошлины платить не нужно, образцы есть в суде.

Не заявление, а исковое заявление, подается в районный суд, с приложением документов по числу лиц участвующих в деле!

Можно и не в суд, а в Трудовую инспекцию и в прокуратура написать заявление, обычно после этого выплачивают довольно быстро.

Главное не тяните время. Срок обращения в суд по невыплате 3 мес. Ваш работодатель это прекрасно знает и будет тянуть и обещать пока этот срок не пройдёт. Заявление в суд подаётся по месту регистрации работодателя (либо филиала в котором вы работали. Филиал должен быть юридически оформлен, а не на словах). В заявлении нужно указать в какой суд, от кого и на кого иск, ну и свою претензию. Если, что то не так судья даст вам время изменить заявление, дополнить и пр. В тр инспекцию лучше обращаться параллельно (это не запрещено). ответ от туда может прийти слишком поздно (3 мес) и не все вопросы она решает, но они проверят всё и все нарушения сообщат вам. О некоторых нарушениях вы вряд ли догадываетесь.

ррр. какую компенсацию. Вам же предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию! Вот и получите компенсацию ща неиспользованный отпуск исходя из официальной з/пл.

Сотрудник пишет заявление, в котором просит уволить его с определенного числана основании заявления по организации издают приказ об увольнении. сократить срок обязательной отработки, договориться о компенсации при увольнении по.

Оплату за неиспользованный отпуск и расчетные

Никакую! просто адью!

Смотря как увольнять хотят. А по собственному ничего не положено.

Лучше уходить по сокращению штата, за 3 месяца официальную зарплату получите.

Пусть по соглашению сторон увольняют) тогда можно просить выходное пособие, статья та же, вам это никак не повредит. размер пособия по ТК (за 2 недили ЗП если не ошибаюсь) но можно и больше просить. закон не запрещает вам этого. Хотят расстаться пусть платят ) некоторые и 3 оклада просят.

Компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с.

Уважаемая Наташа! Заявление на увольнение не пишите, если с Вами вообще не заключен трудовой договор. Похоже, что это так. Но и если заключен трудовой, тоже не спешите писать заявление. Настаивают на увольнении - пусть действуют в соответствии со статьями Трудового кодекса 74, 178-180. Не желают, торопят - требуйте заключения соглашения сторон ( статья 78 ТК РФ). И вот тут-то и можете потребовать компенсацию. "Раз нужно, что б я ушла - платите мне! " Сумму придумайте сами. Конечно, такого в ТК РФ нет, но в соглашении надо сделать пункт, что настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, заключенного тогда-то.

Пишите просто заявление на увольнение. компенсацию обязаны начислить и выплатить. учитывая, что увольняетесь не в конце года, компенсацию могут начислить за отработанное время, а не за весь отпуск.
второй вариант - заявление на отпуск с последующим увольнением.

Рассчитываем компенсацию при увольнении за неиспользуемый отпуск.В заявлении сотрудник просит предоставить ему положенный перед увольнением отпуск 28 дней .

Компенсация за неотгулянный отпуск деньгами выплачивается только при увольнении, никаких специальных заявлений для этого не нужно. Только ваше заявление на увольнение.
Компенсацию вам начислят за отпуск, положенный вам пропорционально отработанному времени, если у вас по трудовому договору 28 календарных дней отпуска (стандартный минимум). то за каждый отработанный месяц вам полагается 2,33 дней отпуска.
Можно уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда отпускные вам обязаны начислить и выдать ДО начала отпуска, а окончательный расчёт - в последний день отпуска, который также будет являться вашим последним днём в этой организации.
НО предоставление отпуска вне графика отпусков без уважительной причины - только на усмотрение работодателя.

Правильно написать иск в суд о нарушении трудового законодательства. Неправильно писать в прокуратуру, которая проверит и даст предписание выполнить, но пройдет месяца четыре минимум до вынесения такого решения, но кто сказал, что предписание будет выполнено сразу, его можно годами выполнять. А в суде вам возместят все расходы.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ. о взыскании денежной компенсации за. неиспользованный отпуск при увольнении работника. ст. 127 ТК РФ .Заявления о предоставлении. неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением я не подавал.

Вам надо или в суд или в инспекцию по трудовым спорам, а там научат и подскажут как такое заявление написать.

Спроси у директора

В 2011 году Любимова подала заявление о компенсации ей неиспользованных дней отпуска за 2009 и 2010 годы в денежной форме.Однако есть лица, кому компенсация за неиспользованные отпуска не положена даже при увольнении

Это ещё что за хрень?

Откуда Вы это взяли? если у Вас на работе такие странные правила-спросите у начальника.
а в общем порядке, по трудовому законодательству, сам факт увольнения по умолчанию обязывает Вашего работодателя выдать Вам расчет в Ваш последний рабочий день

Считайте, что отпуска в феврале 2008 у Вас не было - нет приказа и заявление вы не писали.
Лучше при увольнении воспользоваться компнсацией за неиспользованный отпуск. Правда, она будет исчисляться из Вашей "белой" заработной платы. А заявление пишется в свободной форме: Кому. от. Прошу уволить меня по собственному желанию. Если, конечно, Вы вообще были оформлены официально

Заявление на компенсацию отпускаявляется документом, который содержит прошение работника заменить неиспользованный отпуск деньгами при увольнении либо если у работника осталась неиспользованная часть оплачиваемого очередного отпуска.

Вам обязаны все выплатить. Писать заявление по п. 1 или 2 - вопрос вашего личного удобства. т Максимум, что может сделать работодатель - задержать вас на 2 неделина работе. В случае неоплаты компенсации отпуска обращайтесь в суд. Мало того, что все вам выплатят, будет еще и солидный штраф за нарушение ТК в виде непредоставления вам отпусков

Можете. только не надо этого делать. работодатель задерживает выплаты - пишите в прокуратуру

Входящие термины поисказаявление на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 21 пример заявления на увольнение украина 13

А почему нет? или если хотите крови попить напишите жалобу на работодателя в органы соц. защиты

Без проблем, если срок работы не оговорён КОТРАКТОМ.

Если грамотно будешь писать то сможешь !

Уволится то можно, но все же лучше проконсультироваться в гос. органах. А то по незнанию можно получить еще больше заморочек и неудобств.

Да! 2 месяца работодатель выплатит потом будет из фонда ФСС выплачивать!

Исковое заявление об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя.

Интересно, откуда Адвокат дьявола взял про 2 месяца каких-то? Все выплаты по беременности и по уходу финансирует ФСС. Работодатель своих денег не платит. У Вас выплата на работе получается меньше, чем будет платить соц. защита? Этого не бывает. Пока Вы в отпуске до 3 лет, Вас не могут уволить, зачем же самой заранее это делать. Всегда успеете. Мало ли как сложится, может еще захотите вернуться на своё место.

Разрывает контракт по соглашению сторон, самовольно не имеет права

Первым шагом на пути к восстановлению ущемленных прав должно стать исковое заявление о выплате компенсации при увольнении, которое подается в письменной форме в районный суд по месту дислокации ответчика.

Пишет. Только нормальных людей увольняют через пару недель, а футболиста могут продержать до конца контракта.

Как правило, футболист ничего не пишет, а только подписывает. Все его юридические дела осуществляет агент, которому футболист может дать доверенность. По доверенности агент может действовать от имени футболиста, в том числе и вести трудовые споры с администрацией клуба.

Берёт деньги и оставляет автограф в платёжной ведомости.

Вы можете написать в Прокуратуру на несоблюдение трудового законодательства и в Инспекцию по труду. А затем написать Исковое заявление в суд "О незаконном удерживании заработной платы, компенсации за неотгулянный отпуск, взыскание процентов за несвоевременную выплату всех причитающихся к взысканию сумм, взыскание морального вреда»

Этот примерный образец искового заявления о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника подготовлен для Вас специалистами МЦПИ Планета Закона.

Подайте исковое заявление в суд. По решению суда приказ будет отменён и издан новый после выплаты всех положенных сумм. Кроме того суд вынесет решение о выплате компенсации вынужденного прогула за этот мксяц. Также можете истребовать компенсацию морального вреда, но моральный вред необходимо доказать в суде.

Срочно иди к адвокату.
Иск в суд в течении ОДНОГО месяца с даты увольнения.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте БЕЗ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН в течение всего рабочего дня (смены). независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .
У Вас не может быть прогула, т. к. Вы отсутствовали на рабочем месте по уважительной причине.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нужно ли заявление на выплату неиспользованного отпуска при увольнении работника, или мы в любом случае, без его заявления должны сделать записку-расчет, и выплатить ему компенсацию? просто, я слышала.

Сволочи, конечно. За неявку быстренько приказ состряпали. Вам нужно было до сессии принести справку. Но, по-человечески, они отвратительно поступили, так что и делать нечего в такой говно-конторе.

Обратитесь в суд за отменой увольнения.

СПРАВКУ-ВЫЗОВ надо было делать за 1 месяц до учебы, вот тогда тебя не уволили.

Вас уволили за прогул. Ситуация неоднозначная, надо разбираться. Можно восстановиться, обраьтившись в инспекцию по труду или через суд. Но начальство заест.

Не то что бы справедливо, но работодатель имеет право уволить за прогул. Конечно, при этом он обязан был соблюсти всю процедуру увольнения, взяв с Вас обяснение. Если этого не было, Вы в праве обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Скорее всего, Вы будете восстановлены. Но Вы сами спровоцировали свое увольнение: надо было дождаться приказа об ученическом отпуске.

Простите, но ведь речь идет не о компенсации при увольнении, а о ст.126 ТК РФ. по письменному заявлению работника. компенсация за неиспользованные отпуска за 3 года .

Присоединяясь к Андрею ПОномареву, хочу добавить: если не знаете, как оформляется процедура офромления учебного отпуска, - обратитесь в отдел кадров. А справку-вызов надо брать у методиста не менее чем за месяц. Кстати, и приказ на предоставление УО составляется на основании этой справки, ее номер и дата выдачи обязательно должны быть указаны в приказе.

Думаю, имеют полное право и основание. против вас сыграла безотвественность - надо было заранее справку-вызов приносить. я на госы выезжал в другой конец страны на 4 мес, дык за месяц справку показал - мол, так и так. все формы заявлений есть в свободном доступе в интернете. в любом случае, вы же и должны быть в первую очередь заинтересованы: надо было как-то пошевелиться, в отдел кадров обратиться, спросить что и как писать. почему кто-то объяснять должен? предупреждать надо директора, не помощников. можете обратиться в суд. только - пфффф - ваша вина есть и она очевидна. на всякую уважительную причину есть своя бумажка. вы свою поздно притащили.

Натурально не понимаю, почему рекомендуют обращаться в суд. Дамочка просто взяла и исчезла, подумаешь, что предупредила, а в табеле ей что ставить? Неужели учебный отпуск, да еще ей за него что-то начислять? А потом она без справки-вызова явится, тогда что?

Жалобу в прокуратуру и труд инспекцию

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за прошлые годы. При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя.

Ты ж хоть в вопросе указывай, что ты из Юкрейн! Тебе же статьи пишут РФ. Ох, Юля, Юля.

Возможно, Вы принимались с испытательным сроком и Работодатель полагает, что Вы с ним не справились. А выплаты Вам могут производить только в том случае, если Вы будете уволены по сокращению

Заявление писать не нужно. в день увольнения с вами олжны произвести окончательный расчет з п за отработанные дни и ВСЕ компенсационные выплаты, в т. ч. и компенсация за неиспользованный отпуск.

Как-то не совместимо - "сначала уволиться, а потом что-то требовать". Где логика?

Работник написал заявление о предоставлении денежной компенсации за часть отпуска.Исключением являются выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск или отпуска при увольнении ст. 127 ТК РФ .

Предоставят! А размер исходя из оклада или ставки.

Да. Как и расчет обычных отпускных.
Стань почетным донором и будут обязаны дать отпуск когда захочешь.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил). При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. То есть если работник в месяц отработал, к примеру, 12 дней, данный месяц в расчет не берется, а если более половины - месяц считается как полный.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, при увольнении выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы (ч. 1 ст. 291 ТК РФ) .
В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Следует учитывать, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск округление количества календарных дней такого отпуска законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17). Например, отпуск продолжительностью 20,4 календарного дня округляется до 21 дня, а не до 20 дней.
т. е. если у вас отпуск 28 календарных, то 28 делим на 12 и умножаем на количество отработанных месяцев. Пример: 28. 12 х 5 = 11,6, значит вам должны выплатить компенсацию за 12 к/дней

Да. заменять ее отпуском нельзя по ТК. Можете выплатить только уволив, а потом приняв на работу снова, но с разрывом по времени хотя бы 5 дней. Иначе это будет замена отпуска компенсацией. А это запрещено.

Бланк скачать Образец заявления увольнения по собственному желанию.doc Word 28 кб .Для тех кто хочет получить консультацию, компенсацию расходов на регистрацию, субсидию 58 800 руб.

Можно только получить компенсацию за Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, ПРЕВЫШАЮЩУЮ 28 календарных дней. То есть, если вы помимо основого отпуска имете дополнительный (например, если вы работаете на севере). то за дополнительный компенсацию получить можно. А за основной только при увольнении.

Если кол-во отпуска превысит 28 дней, то можно заменить эту часть на ден. компенсацию.

На усмотрение предприятия. Некоторые готовы выплатить компенсацию по заявлению, но большинство платят только при увольнении.

По общему правилу, установленному ст. 127 Трудового Кодекса РФ. В то же время ст. 126 Трудового Кодекса РФ предусматривает замену отпуска денежной компенсацией, поэтому компенсация может быть выплачена не только при увольнении. Однако, следует четко соблюдать условия замены - заменена компенсацией может быть только часть ежегодного отпуска и т. д. превышающая 28 календарных дней. Нарушение этого условия влечет различные налоговые и правовые последствия, но это уже другой вопрос. Если сотруднику установлен отпуск в количестве 28 календарных дней, то производить замену денежной компенсацией я вам не советую.

Компенсация за отпуск платится только при увольнении.

В зависимости от причины расторжения трудовых отношений, основанием для создания приказа является заявление сотрудника или распоряжение руководителя.Компенсация отпуска при увольнении в бухгалтерии.

Да, только пр увольнении, ведь если Вы работаете - то можете уходить в отпуск, а денежки Вам не дадут :-)

С 1 января 2010 года компенсация за неиспользованный отпуск (вне зависимотси от причины) облагается всеми налогами что и основная з\п.

Компенсация по допсоглашению при увольнении. В трудовом законодательстве определен перечень ситуаций, в которых работодатель обязан выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора.

А чо там путаться. в 2010 году компенсация не облагалась нс и пз. в 2011 облагается. если совсем тяжко - позвоните ревизорам в свой фсс. там обычно адекватные тетки сидят - все подробно и расскажут.

До 1 января 2011 года страховые взносы начислялись только на компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением работника.
С 1 января 2011 года страховые взносы на компенсацию за неиспользованный отпуск начисляются вне зависимости от того, по какому основанию данная компенсация выплачивается. Основание: подпункт д) пункта 2 части первой, абзац 4 подпункта и) пункта 2 части первой статьи 9 федерального закона №212-ФЗ.

Нет не могут. Ты должна его отгулять

2. Какие документы должна представить куда? заявление на имя дира? В бухгалтерию? При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Я бы тебя уволил без содержания

Не могут.
а он тебе нужен отпуск то?
может деньгами лучше получить?

Нет))))сначала отпуск,а потом увольнение(можно еще поболеть в отпуске и тогда отпуск перенесут)

Сначала отпус отгуляй

Нет, могут. не могут, если ты в отпуске не была больше года. или ваще 2года. или другие серьезные причины. в ТК все написано.

Таким образом, на дату увольнения мне не выплатили компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 24000 руб. и выходное пособие в3. Приказ от 2 февраля 2004 г. N 13-к об увольнении. 4. Справка о средней заработной плате. 5. Исковое заявление от 21 июня 2004 г.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Обязаны предоставить неотгулены дни прежде чем увольнять

Если заявление на отпуск подписано-пускай сами себя лишают чего угодно!
можешь сказать "нет надо мной твоей власти, Завулон!"

сам так поступил в августе. смешно получилось.

Если есть возможность - переиграй.
Забери заявление на отпуск и попроси тебе его компенсировать, как неотгулянный. И увольняйся. Все равно - не работать, так хоть с деньгами. )))

Вас уволить не могут. Но лучше получить компенсациююю за не отгулянный отпуск, а потом уволиться.

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.При увольнении Истцу в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере.

Отгуляешь отпуск, потом уходишь на больничный - который кстати оплачивается и при этом заметь стаж то не прирывается, а потом увольняешься - тебе еще расчет обязаны будут дать!

Net eto ne po zakonu. esli kanechno eto ne sharashkina kontora .

Сначала отпуск отгулять положено. Во время него можно поболеть, дни болезни в отпуск не входят. А потом и увольняться.

Если у вас на предприятии действует трудовой кодекс, то отпуск обязаны предоставить по графику отпусков. если уже есть посписанное заявление на отпуск и приказ или утвержденный график отпусков - проблем никаких. ты можешь за 2 недели до окончания отпуска написать заявление об увольнении. и никто тебя даже обязать выйти на работу для передачи дел не может.

Мне непонятно выражение "заявление на отпуск" - это что отпуск без содержания?
Потому что, если отпуск очередной, то он предоставляется в соответствии с графиком отпусков, оформляется приказом и никакого заявления о его предоставлении не требуется. Заявление нужно в том случае, если ты в отпуск идти не хочешь.
Если приказ о предоставлении отпуска (который, кстати, должен выйти за 15 дней до твоего отпуска) подписан, то не предоставить отпуск могут только отзывом. Т.е. оформить приказ об отзыве из отпуска. Но там надо указать причину.

Право на компенсацию при увольнении имеют лишь сотрудники, проработавшие в организации не менее половины месяца.В.К. Волков принят на работу в организацию 11 мая 2010 года. Через неделю он написал заявление об увольнении с 28 мая 2010 года.

Нет, даже если ты написала заявление об увольнении, тебе все равно причитается сумма денег эквивалентная твоему окладу за неотгуленный отпуск. А пойдешь ты в этот отпуск или нет, это твое дело.

• Понятие предмета иска - По каким критериям можно сравнить виндикационный и негаторный иски? Есть такие понятия как предмет иска и его основание.
• Платят ли алименты с выигрышей - Нужно ли платить алименты с выигрыша в лотерею? Ну ребёнку всегда нужно. Родитель, выплачивая алименты на несовершенноле
• Кто имеет право на получение пенсии - Я пенсионер получаю трудовую пенсию мне 63 года я работал в 2002-2003 году.Как мне получить часть накопительной пенсии Э
• On line консультации практикующих адвокатов - Как получить юридическую консультацию по интернету. право ребенка на непреватизированное жилье Никах-там ничего не скажу
• Кто имеет право на получение пособия уч - Я ветеран боевых действий в Чечне. Имею ли я право на получение зем. уч-ка под строительство бесплатно? Право - то вам м
• Снижение кредиторской задолженности говорит -
• Платятся ли алименты в браке - Помогите) Можно ли подать на алименты. НО МЫ В БРАКЕ НЕ СОСТОИМ, А РЕБЁНОК НА ЕГО ФАМИЛИИ. Раз на него записан, то можн
• План-График реорганизации унитарного предприятия - Правопреемство при реорганизации предприятия. При выделении из состава юр. лица одного или нескольких юр. лиц к каждому
• Услуги польского адвоката - Обясните мне одну вещь. Западная и восточная Украина ненавидят друг друга. Naiglupeyshiy vopros. Адвокатская контора
• Протокол места совершения административного правонарушения картинки - Протокол об административных правонарушениях Да, является. Главное, чтобы он содержал необходимые по закону сведения. Со

• Понятие предмета иска - По каким критериям можно сравнить виндикационный и негаторный иски? Есть такие понятия как предмет иска и его основание.
• Платят ли алименты с выигрышей - Нужно ли платить алименты с выигрыша в лотерею? Ну ребёнку всегда нужно. Родитель, выплачивая алименты на несовершенноле
• Кто имеет право на получение пенсии - Я пенсионер получаю трудовую пенсию мне 63 года я работал в 2002-2003 году.Как мне получить часть накопительной пенсии Э
• On line консультации практикующих адвокатов - Как получить юридическую консультацию по интернету. право ребенка на непреватизированное жилье Никах-там ничего не скажу
• Кто имеет право на получение пособия уч - Я ветеран боевых действий в Чечне. Имею ли я право на получение зем. уч-ка под строительство бесплатно? Право - то вам м
• Снижение кредиторской задолженности говорит -
• Платятся ли алименты в браке - Помогите) Можно ли подать на алименты. НО МЫ В БРАКЕ НЕ СОСТОИМ, А РЕБЁНОК НА ЕГО ФАМИЛИИ. Раз на него записан, то можн
• План-График реорганизации унитарного предприятия - Правопреемство при реорганизации предприятия. При выделении из состава юр. лица одного или нескольких юр. лиц к каждому
• Услуги польского адвоката - Обясните мне одну вещь. Западная и восточная Украина ненавидят друг друга. Naiglupeyshiy vopros. Адвокатская контора
• Протокол места совершения административного правонарушения картинки - Протокол об административных правонарушениях Да, является. Главное, чтобы он содержал необходимые по закону сведения. Со