Рейтинг: 4.3/5.0 (1741 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Первым и наиболее часто встречающимся случаем безусловного денежного компенсирования отпуска является увольнение работника. Согласно ст. 127 ТК РФ в указанной ситуации выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Поэтому даже в случае, когда вопреки действующему законодательству работник не был в отпуске на протяжении более чем двух лет, компенсируются отпуска за все годы, при этом расчет производится из среднего дневного заработка за последние 12 календарных месяцев. Порядок исчисления среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск указан в ст. 139 ТК РФ.
Обратите внимание! В случае смерти работника и выдачи членам его семьи не полученной им заработной платы (ст. 141 ТК РФ) также производится компенсация неиспользованного отпуска, поскольку она выплачивается при увольнении работника, а смерть работника является одним из оснований для прекращения трудового договора (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). О порядке уплаты НДФЛ при перерасчете заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в связи со смертью работника сказано в Письме УФНС по г. Москве от 16.07.2009 N 20-15/3/073541@.
При увольнении работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Обратим внимание: формулировка ч. 2 ст. 127 ТК РФ говорит о том, что предоставление отпуска с последующим увольнением осуществляется на основании письменного заявления работника и с согласия работодателя. Поэтому, если работник не желает брать отпуск с последующим увольнением или работодатель не согласен на его предоставление, при увольнении выплачивается компенсация.
Другой случай - компенсация не всего отпуска, а лишь его части, превышающей 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Для этого также необходимы письменное заявление работника и согласие работодателя. Указанная компенсация предоставляется еще во время работы данного сотрудника в организации. Следует помнить, что согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Таким образом, можно заменить денежной компенсацией, например, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, часть удлиненного оплачиваемого отпуска. В отношении последнего учтите: часть удлиненного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 дней, предоставляемого, например, преподавателям, может быть заменена денежной компенсацией, но только с согласия работодателя. На практике такое встречается крайне редко. Если работодатель не согласен на замену денежной компенсацией части отпуска, работник не вправе требовать этого.
Вместе с тем не всегда возможно предоставление компенсации. В частности, согласно ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении):
- работникам в возрасте до 18 лет.
Кроме названных категорий, в указанной выше статье говорится и о том, что работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нельзя компенсировать ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в соответствующих условиях, также за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Часто возникает на практике вопрос о том, нужно ли компенсировать ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, проработавшим в организации менее шести месяцев. Ведь согласно ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но Кодексом не установлено ограничений на предоставление отпуска до истечения шести месяцев. Поэтому при увольнении работника, проработавшего менее шести месяцев на предприятии, ему необходимо также выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный, дополнительные оплачиваемые отпуска пропорционально отработанному времени. Об этом же говорится в Письме Роструда от 23.06.2006 N 944-6.
Расчет дней, за которые положена компенсацияЧтобы определить количество дней отпуска, за которые работнику следует выплатить денежную компенсацию, необходимо сначала определиться с периодом времени, за который ему положен отпуск или отпуска. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Кроме того, следует помнить о периодах времени, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. К ним относится время:
- отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
- отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Обратите внимание! В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
Рабочий год, за который положен оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней, составляет промежуток времени со дня приема на работу и оканчивается в следующем году в день, предшествующий дате начала работы. Например, работник принят на работу 09.06.2009, соответственно, отпуск ему полагается за период с 09.06.2009 по 08.06.2010.
Ситуация 1. Работник принят на работу 09.06.2009, уволен 27.04.2010. Ему полагается отпуск 28 календарных дней за каждый год работы. В течение указанного времени работы ему был предоставлен отпуск 14 календарных дней. Необходимо рассчитать количество дней отпуска, за которые работнику положена денежная компенсация.
Расчет. Во-первых, определим, какое количество полных месяцев было отработано. Полным месяцем считается 15 и более дней, отработанных в течение месяца. В приведенном примере за период с 09.06.2009 по 27.04.2010 было отработано полных 10 месяцев и 19 дней. Поскольку 19 дней округляются до полного месяца, считаем, что за указанный период работник отработал полных 11 месяцев.
При отпуске 28 календарных дней за каждый месяц работы полагается 2,33 дня отпуска (28 дн. / 12 мес.). В связи с этим количество положенных работнику дней отпуска за период с 09.06.2009 по 27.04.2010 составит: 2,33 дня отпуска/мес. x 11 мес. = 25,63 дня отпуска.
Учитывая, что по заданным условиям работнику было уже предоставлено в этом периоде 14 календарных дней, компенсировать необходимо: 25,63 - 14 = 11,63 дня отпуска.
Ситуация 2. Возьмем условия ситуации 1, изменив лишь дату увольнения работника на 22.04.2010.
Расчет. В приведенном примере за период с 09.06.2009 по 22.04.2010 полных отработанных месяцев - 10, а 14 дней будут исключены из подсчета. Тогда количество положенных работнику дней отпуска составит: 2,33 дня отпуска/мес. x 10 мес. = 23,3 дня отпуска. Компенсировать работнику необходимо: 23,3 - 14 = 9,3 дня отпуска.
Ситуация 3. Возможны случаи, когда работник использовал отпуск, а уволился ранее окончания периода, за который отпуск был предоставлен. В этом случае с работника будет удерживаться сумма за дни отпуска, превысившие отработанный срок. Например, работник принят на работу 09.06.2009, уволен 20.01.2010, при этом по истечении шести месяцев работы ему был предоставлен полный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Расчет. Количество полных месяцев, отработанных за указанный период времени, составляет 7 месяцев и 12 дней, которые исключаются из подсчета. За полных семь месяцев работы ему полагается: 2,33 дня отпуска/мес. x 7 мес. = 16,31 дня. Количество дней отпуска, за которые работодатель должен удержать с работника начисленные последнему денежные средства, составляет: 28 - 16,31 = 11,69.
Согласно ст. 121 ТК РФ время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, а также время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если время по уходу за ребенком работники кадровых служб исключают из подсчета при определении стажа работы, дающего право на основной оплачиваемый отпуск, то дни прогулов, отстранения от работы в случаях, предусмотренных в ст. 76 ТК РФ, и в других случаях отсутствия на работе без уважительных причин зачастую не исключаются из подсчета. Если количество пропущенных дней значительно, то исключение их из подсчета может существенно сдвинуть срок предоставления отпуска. Поэтому рекомендуем работникам кадровых служб не пренебрегать данным правом. Приведем пример расчета.
Ситуация 4. Основываясь на данных ситуации 1, сформулируем новую задачу: работник был принят на работу 09.06.2009. Несколько раз за время работы в организации отсутствовал на работе без уважительных причин, а именно 12.10.2009, 28.10.2009, 17.11.2009, 13.01.2010. Кроме того, в связи с непрохождением в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда он был отстранен от работы в порядке ст. 76 ТК РФ на период с 19.04.2010 по 26.04.2010. После этого 27.04.2010 трудовой договор с ним расторгнут. Рассчитаем количество дней, за которые данному работнику необходимо выплатить компенсацию, с учетом того, что в 2009 г. ему предоставлено 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.
Расчет. Учитывая данные расчета в ситуации 1, знаем, что работник отработал 10 месяцев и 19 дней, что округляется до полных 11 месяцев работы, за которые (с учетом уже использованных 14 дней отпуска) ему должны быть компенсированы 11,63 дня отпуска. Однако из стажа работы, составляющего 10 месяцев и 19 дней, согласно ст. 121 ТК РФ мы вправе исключить дни, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также дни, когда он был отстранен от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ. Таких дней по условиям задачи всего 12. Поэтому стаж работы данного работника составляет 10 месяцев и 7 дней. Указанные семь дней исключаются из подсчета. Таким образом, работником было отработано полных десять месяцев, за которые полагается: 2,33 x 10 = 23,3 дня отпуска. С учетом предоставленных 14 дней отпуска работодатель обязан компенсировать работнику: 23,3 - 14 = 9,3 дня отпуска.
Документальное оформлениеДля начала рассмотрим документальное оформление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Первым в данном случае составляется приказ об увольнении по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Приведем пример по данным, указанным выше в ситуации 1.
Унифицированная форма N Т-8
МЛПУ "Городская больница N 84"
о прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении)
Прекратить действие трудового договора от "9" июня 2009 г. N 16,уволить "27"апреля 2010 г.
Кривцова Елена Георгиевна
Трудовой договор расторгнут по инициативе работника,пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основание заявление работника от 15.04.2010
С приказом (распоряжением) Кривцова 27 апреля 2010
Далее составляется записка-расчет по форме N Т-61. Отметим, что работником кадровой службы заполняется лишь лицевая сторона записки-расчета, обратную сторону заполняет бухгалтер.
Кроме того, необходимо сделать отметки об увольнении работника в графике отпусков и в личной карточке работника (форма N Т-2).
Выдержка из личной карточки формы N Т-2
Вид отпуска
(ежегодный,
учебный, без
сохранения
заработной
платы и др.)
Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет нам заменить денежной компенсацией ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Если ваш работник не использовал отпуск в течение двух или более лет, то заменить компенсацией можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней, или же любое количество дней из этой части.
Получается, что воспользоваться этой компенсацией могут только те категории работников, чей отпуск превышает 28 календарных дней в год. А их не так уж и много. Также следует помнить, что замена части отпуска денежной компенсацией это право работодателя, а не обязанность. Отпуск может быть заменен денежной компенсацией, только если работник сам просит об этом в письменной форме. Но даже при наличии волеизъявления работника нельзя заменять денежной компенсацией ежегодный основной отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Но если все-таки у вас как раз тот редкий случай, когда отпуск можно заменить компенсацией, то вам необходимо издать соответствующий приказ. Примерную форму приказа о замене части дополнительного отпуска денежной компенсацией я привожу ниже.
г. Москва __________ 2013 г.
о замене части дополнительного отпуска денежной компенсацией
Каждый работник, официально проработавший полгода и больше, имеет право на получение оплачиваемого отпуска. Если работодатель не предоставляет отпуск два года подряд, то работник имеет право привлечь работодателя к административной ответственности. Количество отпускных дней может варьироваться от одной недели до двух месяцев – в зависимости от места работы. Тем не менее, любой работник может написать заявление на отказ от отпуска. В данной статье рассматривается возможность получения компенсации за нереализованный отдых. Ознакомиться с видами климатических зон, расположенных на территории России здесь: http://specworkgid.ru/baza-znanij/spravochnaya-informaciya/kakae-klimaticheskie-zony-raspologayutsya-na-territorii-rossii.html .
По закону любой работник имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска
Положена ли?Согласно законодательству РФ, работник имеет попросить работодателя заменить предоставляемый ему отпуск на денежную компенсацию. Однако, если работник не увольняется, работодатель может отказать ему в выплате компенсации и отпустить сотрудника в оплачиваемый отпуск. Компенсация покрывает только те дни, которые не входят в стандартный отпуск каждого человека – двадцать восемь дней. То есть компенсируются только те дни, которые превышают данный лимит.
Если работник не реализовывал отпускные дни несколько лет, то необходимо понимать, что эти дни не суммируются друг с другом. Работник имеет брать отпуск раз в год, однако отсчет необходимо начинать не с фактического начала года, а с даты, когда работник официально устроился на данную работу. Сроки выплаты компенсации должны быть согласованы между работником и руководителем организации. Правда, в случае увольнения работника, выплата компенсации должна совпадать с его последним рабочим днем. Читайте как оформить увольнение за прогул .
НалогообложениеКомпенсации также облагаются страховыми взносами. Удержанный налог должен быть выплачен сразу после того, как работник получит компенсацию.
В справке НДФЛ компенсация за отпуск отображается кодом 4800 (иные доходы).
Виды денежных компенсаций за неиспользованный отпуск
На рисунке шпаргалка для расчета компенсации
Как рассчитать?Размер компенсации во многом зависит от стажа работника. Причина увольнения также может повлиять на размер выплаты за неиспользованный отпуск. Работник может выйти в отпуск через полгода после официального трудоустройства.
Для того чтобы рассчитать размер компенсации, необходимо использовать соответствующую формулу. Эта формула заключается в том, что размер компенсации получается из дневного заработка, умноженного на количество дней неиспользованного отпуска.
При увольнении формула вычисления компенсации выглядит несколько по-другому. Вначале необходимо рассчитать разницу между днями, которые были использованы для отдыха, и днями, за которые увольняемый сотрудник хочет получить компенсацию. Полученную разность необходимо умножить на дневной заработок. В этом случае, полученный результат и является размером денежной компенсации, необходимым для выплаты сотруднику. Читайте инструкцию как заполняется карточка выдачи средств индивидуальной защиты на этой странице.
Для того, чтобы рассчитать компенсацию для женщины в декретном отпуске, необходимо учесть несколько моментов. Первым делом стоит заметить, что женщина не имеет права на компенсацию во время отпуска по уходу за ребенком. Однако она может её получить перед уходом в декрет или после выхода из него. Для расчета необходимо вычислить средний заработок сотрудницы за год. Затем полученную сумму необходимо разделить на количество месяцев в году, а затем на среднее количество дней в одном месяце.
Образец заявленияЗаявление – необходимый документ для получения компенсации. Оно должно быть написано на имя директора компании и заверено подписью работника. Читайте обзор норм СанПин для детских садов .
На фото образец заявления на компенсацию за нереализованный отпуск
Приказ о компенсации
На снимке образец приказа о выдаче компенсации за неиспользованный работником отпуск
ВидеоСмотрите на видео рекомендации по расчету компенсации за неиспользованный отпуск:
Таким образом, законодательно подтверждено, что практически каждый работник имеет право получить денежную компенсацию взамен отпуска. Несмотря на это, существуют спорные ситуации, которые следует решать сообща с начальством. Каждый работник должен быть юридически подкован в данном вопросе, чтобы суметь правильно рассчитать размер компенсации и избежать обмана со стороны недобросовестного руководства.
Недавно сотрудничала с компанией Автогарантия, которая помогла мне в возмещении ущерба от моего автодилера. В моей машиной случилась поломка, а они не хотели мне выплатить компенсацию)) А с помощью юридической помощи, я смогла получить выплату за ущерб. Спасибо Автогарантии за это.
Отличная юридическая компания, без каких то замечаний все быстро сделали, довольна юристом Еленой Владимировной очень. Советую к ним обращаться если есть необходимость.
Открывал тут ИП. Доволен, все быстро, без проблем. Очень милые девушки в отделе))) Довольно хорошая цена, у многих других было дороже, когда выбирал. Все подробно рассказали, посоветовали по многим вопросам. Очень удобно, что сразу и к нотариусу сводили,опять же милая девушка со мной ходила))))))))) Когда открывал ИП, счет был не нужен, теперь понадобился, как раз сейчас тоже через ЭКЛЕКС открываю, такая услуга у них тоже есть, опять же очень удобно. Вобщем впечатления только положительные!
От имени компании ООО «Северо-Западные Навигационные Технологии» выражаем благодарность ГК «БАФРА» за надежность, стабильность, оперативность в процессе нашего сотрудничества! ГК «БАФРА» показала свою способность с полной ответственностью подходить к ведению учета, выполнять поставленные задачи качественно о в срок. Отличительной чертой ГК «БАФРА» является высокий профессионализм, организованность сотрудников компании и сильный командный дух. Мы высоко ценим индивидуальный подход к работе и ту компетентность, которые ГК «БАФРА» неоднократно проявляли!
От всей души хочу сказать огромное спасибо всему коллективу агентства STOP Collection! У меня была очень серьезная проблема по оплате задолженности банку, на общую сумму 1.5 млн руб, и банк подал в суд для ее взыскания. Благодаря действиям их юристов удалось получить максимально- возможную отсрочку до вступлению решения суда в силу, т.к денег на тот момент не было и очень требовалось время для сбора нужной суммы. Несмотря на небольшую задержу я осталась очень довольна результатом их работы! Анна Багмет
По заявлению работника допускается замена денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ ), либо ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ ).
Чтобы получить денежную компенсацию, работнику следует написать письменное заявление. Трудовой кодекс предполагает, что инициатива подобной замены должна исходить исключительно от работника.
На основании заявления работника издается приказ о замене отпуска (основного или дополнительного) денежной компенсацией. В данном приказе указываются:
Приказ о замене отпуска денежной компенсацией не является унифицированной формой и оформляется в произвольной форме .
Приказ составляется работником отдела кадров, подписывается руководителем организации и объявляется работнику под расписку.
Этот документ используется в следующих процедурах:
Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок
Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab
Статья 126.ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Это - дополнительный оплачиваемый отпуск.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
тоесть я делаю приказ по форме т-6,так?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Огромное спасибо всем форумчанам за помощь.
блин. что-то я запуталась. можно образец?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Огромное спасибо всем форумчанам за помощь.
Selima, Вы увольняете работника? Тогда делайте,как написала Жанна.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
нет не увольняю, просто он отработал год и не ушел в отпуск. А теперь хочет взять компенсацию за неиспользованный отпуск.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Огромное спасибо всем форумчанам за помощь.
можно, но руководство не обязано давать только за дни, что свыше 28 дней. А неотгуленный отпуск плюсуется к очередному отпуску, только так.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
тоесть если руководство не против, ему можно оплатить этот отпуск, так? Или сказать нам пофиг отгуливай 2 месяца)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Огромное спасибо всем форумчанам за помощь.
Свиток: Вопрос, ответ, пример.
Вопрос: Что делать, если работник не использовал отпуска за прошлые годы? Задолженность по отпуску у работника составляет 100 календарных дней. Можно ли предоставить все дни в виде отпуска или нужно выплатить денежную компенсацию?
Ответ: Предоставьте работнику неиспользованный отпуск. Если вы не имеете возможности отпустить сотрудника сразу на 100 календарных дней, отдых можно предоставлять частями, главное, избавиться от задолженности. Ведь нарушение может обнаружиться при проверке Гострудинспекции, и тогда вам грозит штраф. Срок отпуска согласуйте с сотрудником. Дело в том, что даже если он не использовал отпуска за предыдущие периоды (например, из-за необходимости подменить заболевшего коллегу или по производственным причинам), за ним сохраняется право на все полагающиеся ему ежегодные оплачиваемые отпуска. Их можно предоставить либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению сторон.
Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещен (ст. 124 ТК РФ).
Что касается компенсации, то вы вправе ее выплатить, только если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней. Причем лишь за ту часть, которая превысит 28 дней. Помните, что денежная замена является правом, а не обязанностью работодателя. Заменить отпуск компенсацией вы может только на основании письменного заявления сотрудника.
Подробнее о том, как рассчитать дни отпуска, которые можно компенсировать деньгами, смотрите в нашем примере.
В компании «Альфа» для всех сотрудников предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Юрист Лариса из-за производственной необходимости не смогла использовать положенные дни отпуска в предыдущий календарный год, и у нее накопилось 70 дней неиспользованного отпуска. В текущем периоде она, например, может два раза по соглашению с работодателем уйти в отпуск на 35 дней. Или отгулять один отпуск в 35 дней, а другой – в 28 дней и получить денежную компенсацию за 7 неиспользованных дней. Лариса вправе также взять два отпуска по 28 календарных дней каждый и получить денежную компенсацию за оставшиеся 14 календарных дней.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
если выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Нужно ли делать приказ по форме т-6?
Поскольку нет утвержденной Унифицированной формы приказа (распоряжения) о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (свыше 28 кал.дней) работающему сотруднику, то он составляется в произвольной форме.
Для сотрудника, который продолжает трудиться в организации, формы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск (для бухгалтерии) разрабатываются на самом предприятии и утверждаются в качестве приложения к учетной политике.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Сотрудник принят 15.06.2010 года. Увольняется 22.02.2011. Отгулял 21 кал день. Сколько нужно удержать дней? Период 15.06.2010-22.02.2011.
Правильно ли я посчитала что это 8 месяцев, а следовательно 8 Х 2,33= 18.64 дня. Получается 19 дней заработал, отгулял 21. Значит 21-19= 2 дня удерживаем. Правильно?
Всем спасибо заранее!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
тоесть если руководство не против, ему можно оплатить этот отпуск, так? Или сказать нам пофиг отгуливай 2 месяца) Работодатель ОБЯЗАН компенсировать при увольнении дни неиспользованного отпуска. А вот при наличии письменного заявления работника работодатель МОЖЕТ предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Предоставление отпуска с последующим увольнением, в отличии от выплаты компенсации, - право, а не обязанность работодателя.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Главная » Увольнение » Образец приказа на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Приказ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск - кадровоеПриказ об увольнении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск (эталон наполнения). Итого за период работы в организации сотрудник должен был отгулять 84 денька отпуска, а отгулял 62 (21 20 21). 
Он рекомендован в в статье разглядим, как найти количество неиспользованных календарных дней отпуска, когда идет расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. неважно какая часть каждогоднего отпуска сверх установленной малой длительности может быть отложена с согласия работника на более долгий срок. потом в графике отпусков и в личной карточке формы n т-2 также делаются надлежащие отметки.
За период с 12 января по года сотрудница отработала 5 полных месяцев и 20 календарных дней. В силу малая длительность каждогоднего дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, трудящимся в таких критериях, составляет 7 календарных дней. По письменному заявлению работника все неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с следующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виноватые деяния ( ). зарегайтесь и продолжите внедрение веб-сайта! 
к примеру, директор издал приказ о выплате компенсации, а.).
в особенности аккуратными работодателям следует быть при заключении соглашения о расторжении трудового контракта с беременными дамами. При увольнении работника неиспользованные отпуска могут быть. Вы также должны выплатить пособие работнику, заболевшему в течение 30 календарных дней после увольнения. Кому, когда и по какой форме нужно выдать справку о среднем заработке для пособия по безработице? На заявлении работника о выплате компенсации должна стоять положительная резолюция управляющего организации либо другого уполномоченного им лица. 126 тк рф) о выплате работнику компенсации за часть отпуска. О заработке за 2 года для пособий и приказ на увольнение). избытки, составляющие наинаименее половины месяца, исключаются из подсчета, а составляющие не наинаименее половины месяца, округляются до полного месяца. Тк рф) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению гос инспекции труда либо суда (п. сделаны приказы по каждому на увольнение (так произнес.).
Ее размер зависит как от предпосылки увольнения, так и от длительности работы. чтоб получить пособие, дама пишет заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам и предназначении пособия. специалисты службы правового консалтинга гарант ответлибо на вопрос о том, требуется ли составление и утверждение графика отпусков на работников, прибывших в течение 2016 года (в январе, марте и т. Приказ составляется по форме т-11 (т-11а) (5) либо другой форме, утвержденной в организации.
А в основании будет личное заявление и копия тк? По-вашему у работника, который не брал для себя деньки отдыха без сохранения з-п, а отработал весь период, количество дней для компенсации будет меньше. в этом примере все верно. Заменена валютной компенсацией, и приведите реквизиты приказа. Из этого следует, что индексированная сумма заработной платы за время принужденного прогула, выплаченная работнику, подлежит обложению ндфл в общем порядке (см. О выплате работнику компенсации за часть.
Приказ о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпускПервым делом отметим, что данная норма предоставляет работодателю право, но не обязует его выплачивать такую компенсацию сотруденькику. Но учитывайте, что работник должен написать заявление с соответственной просьбой, а работодатель должен быть не против, чтоб работник отгулял отпуска. Прекращается ли выплата компенсации на первого малыша, не достигшего возраста 3-х лет, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за первым ребенком рождается 2-ой? 
Ковяздругой, размер каждомесячной компенсационной выплаты зависит от количества календарных дней, в которые осуществлялся уход за ребенком. Приказ о выплате компенсации за неиспользованный. 
По выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный. Компенсация за неиспользованный отпуск. Издает приказ, который может смотреться так (см. При этом избытки, составляющие наинаименее половины месяца, исключаются из подсчета, а избытки, составляющие не наинаименее половины месяца, округляются до полного месяца (письмо роструда от 23. 126 тк рф) о выплате работнику компенсации за часть отпуска, превосходящую.
