Приказ о направлении сотрудника в командировку, форма Т-9

В ходе работы организации сотрудники не редко отправляются в командировки для решения служебных задач, при этом необходимо правильно отразить ее в бухгалтерском и кадровом учете. Приказ о направлении сотрудника в командировку является первичным документом, для этого разработана унифицированная форма Т-9 для одного сотрудника или Т-9а для группы сотрудников.

На текущий момент основным документом, который должен обязательно составляться при выбытии сотрудника в командировку, является приказ о командировке. Он стал основным с 2015 года, когда компаниям разрешили не составлять служебное задание, командировочное удостоверение и отчет о командировке. Тем не менее, при необходимости они могут оформляться, однако, этот факт должен быть закреплен в учетной политике или соответствующих локальных актах.

Большие компании имеют практику составления графика командировок, в который заносятся все планируемые поездки сотрудников на текущий год. Данный документ должен заверяться руководителем фирмы.

Читайте подробнее, как отправить сотрудника в командировку

При возникновении необходимости выполнения каких-либо производственных задач за пределами предприятия, руководитель принимает решение направить сотрудника в командировку. Он может составить служебное задание, или же дать устное распоряжение, и кадровая служба оформит приказ на командировку. При этом должны быть четко указаны, цель, место поездки, сроки, а также ответственные лица. Для этого все же рекомендуется составлять письменный документ, который будет содержать все указанные сведения.

На основании полученного указания работник кадрового отдела составляет приказ и доводит его содержание до сотрудника под роспись. Данное распоряжение, в первую очередь, необходимо для правильного оформления отсутствия командируемого на своем рабочем месте, а также финансирования будущих расходов. В последнем случае, работник обычно составляет служебную записку на имя директора с обоснованием возможных затрат во время поездки, на основании которой ему в дальнейшем выдают денежные средства.

Командировка в табеле учета рабочего времени отмечается кодами «К» или «06». В период отсутствия за работником сохраняются средний заработок и рабочее место.

При необходимости, организация также может оформить на работника командировочное удостоверение. В нем нужно поставить запись об отъезде с фирмы, а также о прибытии на место командировки. Кроме этого, кадровый работник может отмечать даты прибытия и отбытия командированных работников в специальном журнале.

Для составления приказа может использоваться стандартная форма Т-9 (или Т-9а при командировке нескольких работников). Или же кадровая служба имеет право создать свою форму приказа на фирменном бланке компании. В специальных программах есть возможность составить приказ автоматически.

В верхней части бланка нужно указать полное название предприятия, и его код согласно справочнику ОКПО. Дальше проставляется дата создания приказа, а также его порядковый номер. Под ним документ заносится в книгу регистрации приказов.

Дальше записываются данные о сотруднике — его полные Ф.И.О. личный табельный номер, название должности, обозначение структурного подразделения (при наличии).

Форма приказа т 9 обязательно должна содержать полные данные о месте поездки — с подробным указанием страны, города, полного названия принимающей компании. Кроме этого, нужно точно записать продолжительность поездки, а также даты ее начала и завершения.

После этого вносится информация о целях направления сотрудника в командировку. Также здесь же указывается какая именно сторона (отправляющая или принимающая) несет затраты по данной поездке.

В заключение кадровый работник вносит основание для составления приказа. Это может быть заключенный договор, служебное задание (если оно было выписано), график командировок и т. д.

Составленный приказ подписывается руководителем фирмы, с указанием его должности и полных Ф.И.О.

После этого работник должен проставить отметку об ознакомлении с приказом, которая выражается в личной подписи и дате.

Если в командировку отправляются несколько человек, то целесообразнее оформить приказ по форме Т-9а. Он выполнен в виде большой таблицы, в столбцах которой записываются фамилии сотрудников, а в строках — данные о целях, продолжительности, днях начала и конца поездки и т. д.

Как правило, расходы по направлению работников в командировку несет отправляющая сторона. Однако части встречаются случаи, когда денежные затраты перекладываются на другую (обычно принимающую) организацию. Сюда относятся, к примеру, работы по вызову специалиста на пуско-наладку нового оборудования. В таком случае в соответствующей строке приказа записывается название этой организации.

Данный документ вы сможете заполнить в Онлайн режиме, далее сохранить готовый приказ в формате Pdf или распечатать на принтере!

Приказ о направлении работника в командировку Т-9 - образец заполнения, бланк

28 августа 2014, просмотров: 3967, Раздел: Документы

Под командировкой подразумевают выполнения работника или работников какого-либо задания на другом предприятии или организации, как правило, в другом городе или населенном пункте, продолжительности не менее одних суток. В такую поездку может быть направлен один служащий или несколько работников. В организациях, где командировки явление обычное, как правило, есть план командировок, утверждённый их руководством. Иногда сталкиваются сотрудники и с необходимостью отправиться в срочную или внеплановую поездку.

В случае необходимости направить работника в командировку, её необходимо оформить в соответствии с законом, а так же приняв во внимание локальные акты данного предприятия и подписанный с сотрудником трудовой договор, которые так же могут содержать некоторые дополнительные условия. То есть, в том числе, подготовить приказ и соответствующие сопровождающие приказ о направлении работника в командировку документы. К таким относят: служебное задание, авансовый отчёт, командировочное удостоверение и отчёт о ней, та же нужно сделать соответствующие отметки в журналах, где регистрируют сотрудников, отбывающих в командировку и прибывающих из неё.

В случае, если в рабочую поездку будет направлен только один сотрудник организации, приказ готовят по форме Т-9; несколько работников – Т-9а. Ниже будет рассмотрен именно первый вариант, то есть, документ, который составляют, если для выполнения определённого поручения компании в командировку направляют одного сотрудника.

Унифицированная форма Т-9

Подготовкой документа занимается сотрудник отдела кадров. После чего его подписывает руководитель, и под роспись с документом знакомиться сам сотрудник.

Основанием для составления данного документа станет служебное задание. После того, как оно составлено, можно приступать к оформлению самого приказа. Бланк приказа распечатывают и заполняют в соответствии с требованиями, предъявляемыми к документам: избегая ошибок и исправлений, аккуратно, не пропуская строк, которые к заполнению обязательны. Как правило, никаких трудностей при подготовке документа не возникает даже у тех, кто имеет дело с ним впервые, но некоторые особенности при его заполнении нужно учитывать.

• В первой строке указать нужно название организации/предприятия, которое направляет в командировку сотрудника. Оно должно быть написано именно так, как в учредительных документах, то есть, название должно быть полным. Тут же нужно прописать код ОКПО.

• Следующая строка – это номер данного документа. Он не обязательно состоит только из цифр, часто в организации практикуется использование и букв при нумерации. Так же указываем дату, в которую документ был составлен.

• Данные о работнике, то есть его ФИО, пишется полностью, обязательно в родительном падеже.

• Информация о табельном номере, присвоенном этому сотруднику, как и должность, указаны в его личной карточке, чтобы избежать неточностей и недоразумений, эти данные переносятся именно оттуда.

• Следующая строка должна содержать информацию о том, куда отправляется сотрудник для выполнения поставленной ему задачи. Тут должно быть оказано следующее: страна назначения, город или населённый пункт, название самой организации, где сотруднику предстоит работать, чтобы выполнить поставленные перед ним цели. Информация пишется обязательно через запятую.

• Срок командировки, который нужно внести в соответствующую строку, должен быть написан цифрами. В этот срок входят обязательно календарные дни. Внесены должны быть и даты начала командировки и её окончания. Кстати, эти дни входят в продолжительность, которая тут должна быть указана.

• Далее, нужно указать цель предстоящей командировки, пушит её с маленькой буквы, так же, нужно указать источник финансирования, поскольку это не всегда организация или предприятие, которое направляет сотрудника в командировку.

• Строка «Основание» заполняется с заглавной буквы. Тут часто достаточно написать «Служебное задание».

После подготовки документа, его необходимо заверить. Свои подписи должны поставить, как упоминалось, руководитель организации и сам сотрудник, который в эту командировку отправляется. Но в первую очередь, документ нужно подготовить согласно перечисленным нормам, о том, как правильно составить приказ о направлении работника в командировку.

Приказ на командировку

Приказ на командировку (форма Т-9, Т-9а) — распорядительный документ, направляющий сотрудника организации в командировку. Если возникает необходимость отправить сотрудника в командировку, то прежде всего нужно составить соответствующий приказ. Минфином разработаны унифицированные формы Т-9 для одного сотрудника и Т-9а для группы сотрудника, проще всего будет воспользоваться именно этими бланками. Скачать бланки форма Т9 и Т9а можно в конце статьи.

Как составить приказ на командировку? Рассмотрим заполнение приказа на примере оформления командировки одного сотрудника по форме Т9.

В унифицированной форме Т-9 все продумано, поэтому заполнение данного бланка не вызовет никаких затруднений. Рассмотрим основные данные в документе:

• Ставим дату оформления приказа, присваиваем ему индивидуальный номер. Также вверху бланка не забываем указать наименование организации и его ОКПО.
• В теле приказа указываем персональные данные работника, направляемого в командировку: ФИО, должность, структурное подразделение, а также табельный номер, присвоенный ему при приеме на работу.
• Указываем информацию о месте направления сотрудника, то есть в какой населенный пункт отправляется командируемый и в какую организацию.
• Сроки командировки указываются цифрами, первый день командировки — это день отъезда из населенного пункта постоянного места работы, последний день — это день приезда в место постоянной работы.
• Цель командировки прописываем в зависимости от служебного задания. выданного работнику.
• При необходимости заполняем строку «командировка за счет средств», указываем источник финансирования командировки.

Как правило, руководителем подразделения, в котором работает сотрудник, составляется служебное задание, которое приводится в приказе на командировку в строке «основание». Руководитель организации подписывает приказ, далее знакомим сотрудника с приказом, при этом он ставит свою подпись в знак своего согласия.

Приказ на командировку является одним из обязательных документов при направлении работника в командировку, по возвращении работником сдается заполненный авансовый отчет по форме АО-1 с подтверждающими командировочные расходы документами, образец авансового отчета можно посмотреть здесь, и командировочное удостоверение форма Т-10. подтверждающее факт нахождения в командировке.

Изменения 2015 г. Правительство РФ своим Постановлением от 29.12.2014 отменило обязательное оформление командировочного удостоверения и служебного задания. Подробности в этой статье .

Скачивайте образцы кадровых документов организации :
Форма Т-1 и Т-1а. Приказ о приеме на работу
Форма Т-2. Личная карточка работника
Форма Т-3. Штатное расписание организации
Форма Т-6 и Т6а. Приказ на отпуск
Форма Т-7. Составляем график отпусков
Форма Т-8. Приказ на увольнение
Форма Т-10. Командировочное удостоверение
Форма Т-10а. Cлужебное задание на командировку
Форма Т-13. Табель учета рабочего времени
Форма Т-49. Расчетно-платежная ведомость
Форма Т-51. Расчетная ведомость для расчета и начисления заработной платы
Форма Т-53. Платежная ведомость для выплаты зарплаты
Форма Т-53а. Журнал регистрации платежных ведомостей
Форма Т-54. Лицевой счет работника
Форма Т-60. Записка-расчет о предоставлении отпуска
Форма Т-61. Записка-расчет при увольнении

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Как оформить приказ на командировку?

У многих руководителей организаций время от времени возникает необходимость отправить своего работника в командировку. Однако здесь есть множество нюансов, которые необходимо учитывать, чтобы оформить служебную командировку в полном соответствием с требованиями законодательства.

То, как нужно правильно составить и оформить приказ о направлении в командировку, подробно разъясняется в статьях Трудового кодекса России и ряде прочих юридических актов. Однако для того, чтобы применить все эти правила в комплексе, придётся разобраться в них и «разложить всё по полочкам».

Согласно определению, содержащемуся в 166 статье Трудового кодекса, служебная командировка – это поездка работника по указанию работодателя на установленный срок для исполнения какого-либо служебного поручения за пределами места постоянной работы. Место постоянной работы – это фактическое место нахождения той организации, с которой у работника заключен трудовой договор. То есть, если работник едет по распоряжению руководителя в филиал или представительство компании, это тоже будет командировкой.

В командировки направляются только граждане, заключившие трудовой договор с работодателем. Кроме того, нельзя командировать куда-либо беременных женщин и несовершеннолетних граждан.

При оформлении приказа о направлении лица в служебную поездку используется унифицированная форма приказа на командировку № Т-9. А в случаях, если отправить в командировку нужно нескольких лиц, можно применять её разновидность — № Т-9а.

В приказе обязательно наличие следующих сведений:

• название организации;
• структурное подразделение компании;
• код организации;
• табельный номер;
• ФИО;
• код формы по ОКУД;
• должность направляемого сотрудника;
• место назначения, которое включает в себя обозначение страны, населённого пункта и организации);
• срок командировки;
• даты командировки;
• её цель;
• её основание;
• источник финансирования;
• подпись руководителя или управляющего;
• дата вступления в силу, то есть составления и подписанияприказа;
• номер документа;
• и подпись работника, подтверждающая его ознакомление с приказом.

Название организации. Эта информация должна обучаться во всех ее официальных документах, включая и приказ о командировке. Наименование полностью соответствует указанному в учредительных документах. При условии, что организации дополнительно присвоено сокращённое название, сперва пишется полное наименование, а следом, в скобках, сокращённое.

Код согласно ОКУД. Аббревиатура ОКУД расшифровывается как «общероссийский классификатор управленческой документации». Если название документа содержится в этом классификаторе и сам документ составлен в унифицированной форме, код формы необходимо проставлять. Однако сейчас в большинстве случаев для составления приказов используются формы, которые просто найти в электронных справочных системах вроде Гарант, а в них код обозначается на бланках автоматически.

Когда используется форма Т-51 расчетная ведомость? Об этом повествуется здесь.

Код самой организации. Он указывается согласно общероссийскому классификатору предприятий и организаций, состоит он из включает 8 знаков.

Фамилия, имя и отчество полностью. Поскольку в командировку направляется работник, являющийся сотрудником компании, не нужно обязательно сверять фамилию и инициалы с паспортом или аналогичным по юридической силе документом. Важный момент: ФИО должны быть написаны в винительном падеже.

Табельный номер. Ещё один реквизит, про который часто забывают, но который должен быть обозначен в приказе обязательно. Табельный номер присваивается каждому сотруднику при трудоустройстве.

Структурное подразделение. Разумеется, указывается в том случае, если сотрудник был принят на работу именно в структурное подразделение организации. В противном случае эта часть приказа не заполянется.

Должность. Полное название должности, профессии и специальности проставляется без сокращений.

Место назначения. Этот пункт обозначается в приказе согласно оформленному ранее служебному заданию. Страну нужно указывать, если работник направляется в зарубежную командировку (название пишется согласно общероссийскому классификатору стран мира). Если же место назначения — на территории России, то в этом нет необходимости. Что касается города, то, если это не столица региона и не город федерального значения, обязательно нужно дополнительно вписывать административно-территориальную принадлежность.

Чётко установленные сроки командировки. Здесь должен быть исчерпывающе указан весь срок, в течение которого сотрудник будет находиться в командировке – то есть время, затраченное на дорогу, тоже относится к сроку командировки. При указании этого пункта нужно руководствоваться положениями составленного ранее служебного задания.

Даты. Проставляются на основании служебного задания. Подробнее о принципах точного расчета дат будет сказано ниже.

Цель. ради которой сотрудник уезжает в командировку. Должна быть сформулирована подробно и обстоятельно, без применения оборотов, которое могут быть истолкованы неоднозначно или не вполне поняты. Конкретика прежде всего.

Возмещение расходов сотруднику. Денежные траты, которые осуществляет сотрудник, возмещаются ему перед поездкой или после неё. При заполнении нужно точно определить, кто именно возмещает работнику его расходы, и указать подходящий вариант. Всего их три: оплачивает либо работодатель, либо принимающая сторона, либо оплата распределяется между ними в пропорции, установленной по договорённости.

Основание — служебное задание.

Подпись лица. принимающего решение. Без подписи приказ не имеет юридической силы. Помимо собственно подписи, должна быть указана её расшифровка, а также должность того человека, который подписал приказ.

Дата оформления приказа. По факту, дата подписания приказа руководителем. Указывается в порядке день – месяц – год, причём исключительно цифрами. Обозначать месяц словом, как это иногда практикуется, недопустимо.

Номер приказа. Он ставится только после его регистрации в особой форме. Поскольку этот приказ подлежит хранению в течение не менее 5 лет, его регистрация осуществляется отдельно, или наряду с приказами, у которых аналогичный срок хранения. Номер приказов обычно сопровождается указанием буквенного индекса. В данном случае используется индекс «ск». Документ регистрируется после подписания, и регистрационный номер пишется от руки.

Подпись. удостоверяющая ознакомление работника с приказом. Сотрудник в обязательном порядке удостоверяет факт ознакомления с приказом своей подписью.

Начальная и конечная даты командировки устанавливаются согласно правилам, обозначенным в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки. В приказе их нужно проставлять, основываясь на служебном задании.

Определение этих дат – очень важный вопрос, который нужно безошибочно решить при составлении приказа. Поэтому скажем подробнее о правилах, по которым оно проводится.

Датой отправления в командировку следует считать тот день, когда транспортное средство выехало от места работы сотрудника. В сответствии с этим, дата прибытия – день, когда транспортное средство с командированным прибыло обратно.

При этом днём отъезда, либо приезда нужно считать текущие сутки в том случае, если транспортное средство приехало/уехало до 24 часов включительно. Если же прибытие/отъезд осуществляется с полуночи и позднее, то днём отъезда или приезда следует считать уже следующие сутки. Этот аспект нужно иметь в виду, поскольку путаница в таких случаях происходит довольно часто.

Кроме того, возможны случаи, когда место отправления или пункт прибытия находится за чертой города. Время, необходимое работнику для того, чтобы туда добраться, тоже нужно учитывать при расчёте дат.

Пример приказа на командировку смотрите в видеоролике.

Срок хранения приказов по командировкам составляет 5 лет. Он увеличивается вдвое, если командировка была зарубежной.

Каждый работодатель должен вести учет своих сотрудников, направленных в служебные командировки и по России, и за пределами её территории, равно как учет работников каких-либо иных организаций, прикомандированных к нему.

Этот учёт осуществляется при помощи журнала учета работников, отправляющихся в командировки от организации, и журнала учета лиц, прибывших в организацию, куда их прикомандировали. Оба журнала обязательны для использования всеми работодателями, но не заменяют и не отменяют журнал регистрации приказов о направлении работников в командировки.

Ищете приказ о единовременном премировании образец? Тогда читайте статью.

Направление в служебную командировку сотрудника сопровождается большими объёмами бумажной работы. Нужно правильно составить приказ, правильно его оформить и проконтролировать конечное соответствие документа нормам законодательства. Однако если следовать приведённым рекомендациям, процесс можно значительно упростить.

Итак, приказ о направлении в служебную командировку должен составляться в соответствии с унифицированной формой №Т-9 (а если направляется несколько человек, то №Т-9а).

В приказе должны содержаться все перечисленные выше пункты, иначе он будет недействителен. По каждому пункту необходимо предоставить полную информацию в соответствии с правилами заполнения документа. Также крайне важно уделить особое внимание вопросу расчета и простановки дат командировки, поскольку тут несложно допустить ошибку.

Как составить приказ о командировке работников по форме №Т-9: правила и образец в 2016 году

Разъяснение, что такое служебная командировка, конкретно указано в Трудовом кодексе России. По закону под это определение попадает поездка работника в конкретное место длительностью более 1 суток.

Цель – выполнение конкретных служебных заданий исходя из распоряжений руководителя. Сюда также относится:

• посещение работником филиала компании, который удален от места его регулярной работы;
• посещение головной организации, если территорией работы гражданина является обособленное подразделение;
• посещение центральной организации удаленными работниками.

Все вышесказанное касается исключительно граждан, чьи трудовые договора оформлены и лежат в отделе кадров. Не могут быть направлены в такого рода поездку беременные женщины и молодые люди, не достигшие совершеннолетия.

Факт поездки фиксируется соответствующим приказом. Составленный документ носит распорядительный характер.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

Это быстро и бесплатно !

Оформление приказа берет на себя специалист отдела кадров либо сотрудник, на которого возложены эти обязанности. Подписывает его руководитель организации. Документ также может иметь форму распоряжения, тогда его вправе заверить подписью и другие уполномоченные лица. После издания приказ необходимо довести до сведения сотрудника под подпись.

Он может быть составлен на бланке организации. Однако чаще применяются специально разработанные и утвержденные унифицированные формы:

• Т-9 — когда выполнять служебное задание направляется один человек;
• Т-9а — для двух и более человек.

Зачем нужен и как заполняется журнал регистрации входящих документов — читайте в этой статье .

Долгое время приказ о командировке дополнялся целым перечнем других документов. Это:

• служебное задание;
• журнал для регистрации уехавших и прибывших работников;
• командировочное удостоверение ;
• отчет сотрудника о проведенной работе;
• авансовый отчет.

В конце 2014 года вышло постановление Правительства, которое внесло определенные корректировки в документальное оформление командировок. Так, служебное задание, отчет о проведенной работе и командировочное удостоверение больше не являются обязательными. При этом использовать их не запрещено, если того требуют внутренние правила организации.

Тем не менее, для отчета по поездке и установления срока командировки достаточно следующих документов:

• проездные билеты;
• служебная записка, к которой приложены путевые листы, квитанции, чеки – если работник перемещался на собственном транспорте.

Информация о том, нужно ли оформлять данный документ, представлена на видео:

Бланки по формам Т-9 и Т-9а имеют несколько пунктов, которые должны быть прописаны в соответствии с требованиями:

• Дата оформления приказа с присвоением индивидуального номера. Здесь же нужно указать данные организации, в т.ч. ОКПО .
• Данные командируемого. фамилия, имя, отчество, табельный номер, должность и структурное подразделение.
• Пункт назначения. Если ранее было составлено служебное задание, то место следования должно ему соответствовать. В случае командировки за границу необходимо указать страну, если предполагается поездка по России, делать этого не требуется.
• Сроки поездки. Началом считается день выезда из города, окончанием – день возвращения. При этом, даже если сотрудник вернулся вскоре после полуночи, к примеру, в час или два ночи, в число командировочных дней вписываются сутки полностью. Этот аспект важен и часто вызывает путаницу среди кадровиков. Срок указывается цифрами.
• Цель поездки. Она напрямую связана со служебным заданием. Прописывается кратко.
• Средства, за счет которых планируется командировка. Этот раздел не обязателен, заполняется по необходимости.
• Подписи руководителя и сотрудника с расшифровками, дата подписи. Указывается в следующем порядке: день, месяц, год – цифрами.

Здесь вы можете бесплатно скачать бланк формы Т-9 и Т-9а. а также образец заполнения документа

После того, как все пункты заполнены, приказ регистрируется, ему присваивают номер с буквами. Обычно используют индекс «ск». Регистрационный номер кадровик пишет от руки.

Нормативные акты, относящиеся к приказу, никак не регламентируют количество экземпляров. На практике обычно делается столько копий, сколько необходимо структурным подразделениям организации согласно правилам внутреннего документооборота.

Для небольшой организации наиболее удобным будет оформить приказ о направлении в командировку в одном экземпляре и положить его в общую папку, где хранятся все бумаги, касающиеся личного состава.

Документу необходимо присвоить порядковый номер и зарегистрировать в Книге приказов.

В больших компаниях приказ обычно имеет несколько копий: для руководителя, бухгалтерии, отдела кадров и структурного подразделения, к которому относится работник (отдел, цех и т. д.).

Срок хранения документа зависит от типа командировки и стоящих перед работником задач:

• 75 лет. если речь идет о длительной зарубежной поездке. Длительный срок обусловлен тем, что выезд подобного рода является существенным фактом трудовой биографии работника.
• 5 лет. если командировка стандартная краткосрочная.

В обязанности работодателя входит ведение строгого учета всех сотрудников: как находящихся в командировке, так и тех, что прибыли к нему. Для этого должен быть создан специальный журнал – отличный от того, в который заносятся приказы о направлении в поездки.

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Приказ о направлении работника в командировку

Добавлено в закладки: 0

Командировкой считается выполнение служебных обязанностей в отдаленной от основного места работы местности по заданию руководителя.

Для оформления направления руководитель должен издать приказ о направлении работника в командировку. Этот документ фиксирует сам факт командирования и служебное задание. Приказ о направлении оформляется и регистрируется работником отдела кадров. Параллельно с приказом необходимо выписать командировочное удостоверение. В этом документе принимающая командировочного работника сторона фиксирует факт его прибытия и отправления.

Направление в командировку может оформляться и распоряжением. В отличие от приказа, его могут составлять и другие руководители (приказ подписывает только руководитель).

Приказ о направлении в командировку имеет две установленные формы: Т-9 и Т-9а. Различие в том, что первая оформляется на одного работника, а вторая на двух и более.

В самом бланке приказа необходимо заполнить следующие пункты:

• название организации и ее реквизиты;
• указать тип документа и его номер согласно Журналу регистрации;
• ФИО работника, который направляется в командировку. Также указать структурное подразделение, где работник числится, занимаемую должность и табельный номер;
• место назначения (куда командируется работник);
• срок командировки (указывается количество дней и период с … по…);
• цель командировки;
• указать за счет каких средств выполняется служебное задание;
• основание на проведение командировки (приказ по предприятию, план и т.д.).

Ниже следует подпись руководителя и подпись командируемого, как ознакомленного с приказом.

Для удобства предлагаем скачать бланк приказа о направлении работника в командировку (форма Т-9). После ознакомления с ним, вам будет легче понять инструкцию.

Для направления в командировку группы работников вам необходимо ознакомиться с аналогичным документом. Здесь вы можете скачать бланк приказа о направлении работников в командировку (форма Т-9а). Для его заполнения воспользуйтесь приведенной выше инструкцией. Разница только в том, что необходимо заполнить его на нескольких лиц.

Если инструкция вам не понятна, то можно скачать образец приказа о направлении работника в командировку. На наглядном примере рассматривать заполнение документов зачастую удобнее.

Переменные и постоянные расходы: составление бизнес плана

Бизнес в Швеции и Стокгольме: что нужно знать новичку?

Раздел №1: составление резюме для плана

Открываем бизнес в Турции и Стамбуле

Открываем бизнес за рубежом — документы, формы, покупка готового

Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2016 год.

Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

Копирование страницы, переписывание полностью или частично - приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

Подпишитесь на наши новости

Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.