Трудовой договор с генеральным директором ООО - образец скачать

Когда учредителям ООО (Общество с ограниченной ответственностью) не хватает времени или по какой-то другой причине они не могут управлять компанией, нанимается квалифицированный специалист на должность генерального директора.

Договоренности о сотрудничестве между генеральным директором и собственниками-учредителями общества отличны от договоренностей обычного работника с работодателями. Поэтому в данной ситуации просто стандартного трудового соглашения будет мало, необходимо составление обширного трудового договора.

Виды заключаемого трудового договора:

Какой именно заключить договор — решение принимают обе стороны, согласовывая условия. Срочный договор заключается на срок, определенный уставом организации и обоюдным соглашением.
Законодательство разрешает совмещать работу генерального директора в иной организации, но требуется разрешение от уполномоченного органа компании — основного места работы. По законодательству директор не может входить в состав сотрудников организации, что заняты надзором и контролем.

Трудовой договор может предусматривать полную материальную ответственность перед работодателем за возможный причиненный ущерб имуществу компании, утрату или хищение организации. Если такое происходит, проводится служебная специальная проверка, в процессе которой руководитель письменно объясняет, что произошло, и имеет право по желанию ознакомиться со всем материалом проводимой проверки.

• A. Права и обязанности обеих сторон.
• B. Оплата труда и рабочее время.
• C. Срок действия договора.
• D. Заключительное положение.
• E. Данные сторон.

• город;
• дата;
• наименование Общества с ограниченной ответственностью;
• учредитель (его данные), действующий на основе решения собрания учредителей;
• номер и дату собрания учредителей;
• данные нового директора.

• Обязанности Работодателя: предоставить работу, обеспечение условий труда, согласно трудовому законодательству, своевременная и в полном размере гарантированная заработная плата. Обязанности работника: личное выполнение трудовой функции, согласно трудовому договору, соблюдение трудового распорядка, действующего внутри организации, выполнение других обязанностей и соглашений по данному договору.
• Соответствие трудового договора с генеральным директором ООО с действующим законодательством. Обязательность документа, особенно в решениях спора в суде и др. органах.

3) Основные положения

• Прием выполнения обязанностей генеральным директором, с указанием названия ООО.
• Пункт о факте основной работы в данной фирме.
• Адрес места работы (улица, дом, офис).
• Нормальные условия труда (без тяжелых работ, особых климатических условий, без опасных и вредных условий труда и т.п.)

4) Срок действия договора, испытательный срок

• Дата, до которой данный договор действителен. Дата приступления к обязанностям.
• Испытательный срок. цель — проверка квалифицированного соответствия.
• Срок испытания — 3 месяца.
• При освобождении от работы до истечения испытательного срока, выходное пособие не выплачивается.

5) Условия оплаты труда

• Величина оклада.
• Способ выплаты (дебетовая карта или наличными в кассе у работодателя).
• Предусмотренные законодательством удержания.
• Установленные работодателем выплаты для стимуляции и компенсации, их условия и размеры.
• Доплата на случай совмещения своей работы и работы в иной должности, либо совмещения своей работы и замещения сотрудника, что отсутствует.

6) Права и обязанности работника

• добросовестное исполнение руководства;
• предоставление учредителям планов, отчетов и балансов;
• выполнение федеральных, региональных и местных обязательств перед бюджетами, гос. фондами, заказчиками и поставщиками, кредиторами.
• соответствие контрактам и бизнес-планам;
• действие от лица работодателя, представление его интересов без доверенности;
• выдача доверенности от имени работодателя;
• назначение работников на должности, их перевод, увольнение, материальное поощрение либо применение взысканий;
• раздача указаний и приказов сотрудникам фирмы;
• утверждение внутренних документов работодателя, кроме тех, что утверждены работодателем лично;
• организация бухгалтерского учета и предоставление отчета;
• подпись исходящих и платежных документов;
• распоряжение имуществом фирмы;
• обеспечение выполнения планов работодателя;
• заключение самому договоров и др. сделок;
• соблюдение внутренних трудовых распорядков;
• выполнение трудовых норм, установленных работодателем;
• соблюдение требований охраны труда и безопасности;
• неразглашение коммерческой тайны.

• предоставленная работа по данному договору;
• своевременная и в полном объеме выплата зарплаты;
• отдых — отпуск каждый год, выходные каждую неделю, нерабочие праздники;
• страхование, предусмотренное законом.

7) Права и обязанности Работодателя

• соблюдение законов и др. нормативных правовых актов с директором;
• предоставление соответствующей работы;
• обеспечение оборудованием и всем другим, необходимым для работы;
• выплата в полном размере заработной платы в срок;
• социальное страхование.

• делать поощрения;
• требовать исполнение своих обязанностей генерального директора, бережливое отношение к имуществу, соблюдение правил внутренних трудовых распорядков;
• привлечение к ответственности;
• прием локальных нормативных актов.

8) Гарантии и компенсации

• На время договора работник имеет право на все гарантии и компенсации, установленные законом.
• При преждевременном разрыве договора, работнику выплачивают компенсацию — двукратный средний заработок.

9) Ответственность сторон

• При неисполнении своих обязанностей, работник несет дисциплинарную и материальную ответственность, согласованную с законодательством.
• При неисполнении своих обязанностей, работодатель несет дисциплинарную и материальную ответственность, согласованную с законодательством.

10) Заключительные положения

• Заключено 2 экземпляра трудового договора.
• Любые новые договоренности должны подтверждаться новыми дополнительными соглашениями к Договору с обеих сторон.
• Нет прав передавать свои обязанности и права другим, третьим лицам.
• Адреса работника и работодателя, куда направятся документы по договору.

11) Реквизиты сторон

• Для работодателя: название ООО, ИНН, юридический и почтовый адрес, расчетный счет, БИК.
• Для работника: адрес регистрации, адрес проживания, паспортные данные, когда и кем выдан паспорт, телефон.

Подписи обеих сторон, печать.

1. Составлять заявление о приеме на работу претенденту на должность директора не нужно. Назначают его на должность совет собственников ООО. Для этого составляется протокол, в который включена «шапка» — название организации согласно уставу, номер документа и дата.
2. На повестке дня — назначение генерального директора на должность. В протоколе вписываются персональные данные будущего директора. Если организация только появилась, нужно просто назначить единоличный исполнительный орган. Когда в компании уже осуществляло руководство другое лицо какой-то отрезок времени, на собрании учредителей можно одновременно решить вопрос о снятии с должности прежнего руководителя и назначить нового, все это можно внести в один протокол.
3. На основании составленного протокола, новым генеральным директором издается приказ о назначении самого себя на должность генерального. Приказ заверяется единоличным исполнительным органом в виде подписи в поле для расписки работодателя и работника.
4. Составляется непосредственно трудовой договор с генеральным директором ООО письменно в двух экземплярах (для работника и работодателя). В договоре прописываются права и обязанности для человека, занимающего должность директора, учитывая требования статьи 57 и главы 43 Трудового кодекса. Важно: генеральный директор не имеет права заключить договор с собою, расписаться за работодателя должен либо председатель совета директоров, либо уполномоченная общим собранием участников общества личность, либо единственный собственник организации.
5. В трудовой книжке директора делается отметка о назначении на должность руководителя. Основанием достаточно указать одно из двух: номер и дату протокола или номер и дату приказа. Разрешается вносить и оба реквизита, но обязательным является один.
6. Старый и новый директор должны заполнить заявление формы р14001 и передать в налоговую для внесения государственным органом изменений в ЕГРЮЛ. К форме необходимо приложение протокола совета собственников-учредителей и копии паспорта обоих руководителей (бывшего и теперешнего).

Обязательно учитывайте важный момент — согласно Трудовому кодексу РФ, статья 81, руководителя уволить без его же согласия можно, лишь если заменен единственный участник предприятия. Если исключен один из собственников компании, уволить директора не выйдет.

• Устав Общества с ограниченной ответственностью.
• Протокол.
• Приказ.
• Трудовой кодекс Российской Федерации.
• Бланк трудового договора.
• Бланк формы р14001.

В согласии с ТК РФ генеральный директор принимается на работу как на определенный (определяется уставом организации или советом учредителей), так и на неопределенный срок по соглашению всех сторон.

Генеральный директор — необычный рабочий, поэтому трудовой договор с ним должен предусматривать дополнительные основания прекращения его трудовой деятельности:

• Банкротство.
• Принятие решения о прекращении трудового соглашения с директором уполномоченным органом общества.
• Другие основания, указанные в договоре.

Законодательство позволяет обществу устанавливать правила распространения положений для директора при помощи учредительных документов.

По закону, директор может разорвать трудовой договор досрочно, заранее (за месяц) сообщив об этом письменно работодателя.

Так что, трудовой договор с генеральным директором ООО очень похож на типичный трудовой договор для обычного сотрудника, но все же имеет целый ряд отличий.

Испытание при приеме на работу — цели, сроки, график прохождения и результат

Трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор ИП с продавцом — правильно заполняем образец

Трудовой договор с генеральным директором или заместителем генерального директора ООО: типовой образец, а так же как он составлен и кто его подписывае

Главным руководителем на большинстве коммерческих предприятий разных форм собственности является генеральный директор. (Федеральный закон «Об акционерных обществах» ( АО ), N 208-ФЗ ст.69 )

Эта должность предоставляет ее обладателю широкие права относительно руководства предприятием и позволяет принимать ключевые управленческие решения .

Чаще всего генеральный директор – это один из собственников или единоличный владелец компании, но иногда он является простым наемным работником .

В последнем случае отношения с ним регулируются на основании общепринятых норм трудового права, а это значит, что между генеральным директором и его работодателем обязательно должен быть заключен трудовой договор.

В данной ситуации в качестве работодателя выступает один из собственников предприятия, уполномоченный общим собранием на подписание такого документа.

Генеральный директор может выбираться по результатам конкурса или после процедуры избрания на должность.

При этом ему не может назначаться испытательный срок – директор имеет право сразу приступить к своей работе.

Если же он был выбран по решению общего собрания участников (или собственником, если он один), то в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке (длительностью до полугода).

Вне зависимости от процедуры, после которой лицо было назначено генеральным директором, с ним должен быть заключен трудовой договор.

Перед подписанием этого документа будущий сотрудник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и другими локальными нормативными актами.

Несмотря на то что должность генерального директора имеет особый статус и предусматривает некоторые привилегии и повышенную ответственность для данного сотрудника, на форме и содержании трудового договора это отображается мало. Заключаться данный документ должен, как и в остальных случаях, в письменной форме и в двух экземплярах – по одному для каждой стороны сделки.

О форме и содержании стандартного Трудового договора говорится в ст. 57 и 67 ТК РФ

Трудовой кодекс РФ

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Что касается содержания, то в договоре должны быть указаны такие обязательные реквизиты:

• ФИО работника;
• наименование работодателя;
• данные о документах, которые удостоверяют личность работника;
• ИНН работодателя;
• данные о представителе работодателя, который подписывает договор, основания для наличия у него таких полномочий;
• место подписания договора;
• дата заключения сделки.

Также обязательными являются следующие пункты:

• место работы – то есть название конкретного предприятия и его юридический адрес;
• дата начала работы.

Трудовая функция – этот пункт охватывает следующие данные:

• точное название должности (Генеральный директор, Директор, Президент);
• требования к образованию и квалификации;
• конкретные функции, которые будет выполнять сотрудник.

Режим работы и отдыха:

• длительность рабочего дня;
• продолжительность трудовой недели;
• наличие и длительность перерывов;
• количество дней отпуска и т.п.

Условия относительно оплаты труда :

• размер оклада;
• периодичность и способ перечисления денежных средств;
• наличие дополнительных выплат и компенсаций, условия их получения.

Срок действия (если договор предусматривает его установление):

• конкретный срок;
• основания для установления такого срока (решение собрания, положения трудового законодательства).

И последним будет положение об обязательном соцстраховании сотрудника.

Остальные пункты трудового договора могут быть добавлены в документ по соглашению сторон, например:

• права и обязанности гендиректора, его ответственность за нарушение законодательства (в том числе и внутреннего, которое действует на конкретном предприятии);
• требования конфиденциальности. Чаще всего в трудовом договоре генерального директора содержатся положения относительно соблюдения им коммерческой тайны предприятия и неразглашения секретной информации третьим лицам;
• права и обязанности работодателя. его ответственность перед сотрудником за нарушение этих положений.

В целом содержание такого трудового договора мало чем отличается от тех, что заключаются с остальными сотрудниками.

Разница может быть только в случае, если дополнительные положения будут добавлены по инициативе сторон. В этом случае условия договора могут существенно отличаться от стандартных, что связано со спецификой самой должности генерального директора.

Но при этом они не должны никак противоречить действующему трудовому законодательству.

По сроку действия трудовой договор может быть двух видов:

• бессрочный – в этом случае в документе отсутствуют положения относительно срока его действия, он может быть прекращен только при наличии для этого серьезных оснований (прописанных в законодательных актах или в самом договоре);
• срочный – имеет конкретный срок действия, после окончания которого договор может быть прекращен или продлен. В случае с оформлением трудовых отношений с гендиректором договор чаще всего заключается именно этого, срочного типа, с установленным временным пределом действия.

Зачастую срок действия определяется по соглашению сторон или на основании данных, прописанных во внутренних документах предприятия (в уставе).

Для некоторых предприятий максимальный срок установлен законодательно (статья 58 ТК РФ). Например, председатель сельскохозяйственного кооператива может быть занимать эту должность максимум 5 лет. после трудовой договор нужно оформлять продление.

Трудовой кодекс РФ

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В трудовом договоре необходимо указывать, есть ли для него определенный срок действия, продолжительность этого срока, а также основания для его установления.

После окончания действия договора его можно продлить, если обе стороны не возражают против этого.

Главная особенность при заключении трудового договора с генеральным директором состоит в том, кто может выступать второй стороной этой сделки.

В общих случаях ею является работодатель в лице руководителя предприятия – именно он подписывает договора с сотрудниками и принимает их на работу.

В данном же случае руководитель – это принимаемый сотрудник. поэтому второй стороной в отношениях с ним будет выступать другой субъект .

Таким субъектом является юридическое лицо – предприятие, на котором будет работать генеральный директор. В зависимости от типа организации и количества ее собственников подписывать трудовой договор с директором может:

• собственник компании (если он один);
• председатель совета директоров;
• лицо, выполнявшее функции председателя на общем собрании участников. по решению которого был утвержден генеральный директор;
• специально уполномоченное лицо. на которого советом директоров была возложена соответствующая обязанность.

То есть в случаях, когда собственник один, решение о назначении руководителя своей компании он принимает единолично. Поэтому и подписанием договора с ним он также занимается сам.

В ситуации с несколькими владельцами все решения принимаются коллегиально и путем общего голосования – и назначение директора, и выбор лица для подписания с ним трудового договора.

В случаях, когда генеральный директор и собственник компании – это одно лицо. трудовой договор может и не заключаться .Если решение о подписании этого документа все же было принято, договор может быть заключен практически между самим собой .

Хотя по факту эти лица совпадают, документально это будут разные субъекты деятельности, поскольку собственник – это юридическое лицо, а генеральный директор – физическое .

Некоторые предприятия (например, ООО) на вполне законных основаниях могут быть созданы всего одним человеком. то есть единственным учредителем (Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ООО), N 14-ФЗ, статья 7).

Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью»

Статья 7. Участники общества

Участниками общества могут быть граждане и юридические лица.

Федеральным законом может быть запрещено или ограничено участие отдельных категорий граждан в обществах.

Государственные органы и органы местного самоуправления не вправе выступать участниками обществ, если иное не установлено федеральным законом.

Общество может быть учреждено одним лицом. которое становится его единственным участником. Общество может впоследствии стать обществом с одним участником.

Общество не может иметь в качестве единственного участника другое хозяйственное общество, состоящее из одного лица.

Положения настоящего Федерального закона распространяются на общества с одним участником постольку, поскольку настоящим Федеральным законом не предусмотрено иное и поскольку это не противоречит существу соответствующих отношений.

Число участников общества не должно быть более пятидесяти.

В случае, если число участников общества превысит установленный настоящим пунктом предел, общество в течение года должно преобразоваться в открытое акционерное общество или в производственный кооператив. Если в течение указанного срока общество не будет преобразовано и число участников общества не уменьшится до установленного настоящим пунктом предела, оно подлежит ликвидации в судебном порядке по требованию органа, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц, либо иных государственных органов или органов местного самоуправления, которым право на предъявление такого требования предоставлено федеральным законом.

Закон также не запрещает такому предпринимателю при выборе руководителя своего предприятия назначить на эту должность самого себя. Такой вариант вполне логичен, однако вызывает и множество спорных вопросов.

Прежде всего, возникает вопрос, обязательно ли заключать трудовой договор в таком случае или же можно обойтись и без него?

Трудовое законодательство не содержит однозначного ответа на этот вопрос. Практика показывает наличие двух противоположных мнений. каждое из которых по-своему обосновывается:

1. Трудовой договор заключать не нужно. поскольку отсутствуют две стороны этой сделки. Эта точка зрения аргументируется тем, что, в соответствии с трудовым законодательством, для подписания договора нужны две стороны сделки – работодатель и сотрудник. В том случае, когда единственный собственник предприятия хочет стать его руководителем, эти стороны совпадают.
2. Трудовой договор должен быть заключен. так как его стороны – разные субъекты с правовой точки зрения. Это объясняется тем, что собственник предприятия (например, Петров П.П.) является юридическим лицом, а генеральный директор Петров П.П. – физическое лицо. Поэтому заключение трудового договора между ними возможно и так же необходимо, как и во всех остальных случаях.

Сложно сказать, какая из данных точек зрения является правильной. Конечно, наличие трудового договора в этом случае – условие необязательное .

Однако подписание этого документа может уберечь от множества спорных вопросов в будущем и избавить собственника-директора от необходимости обращаться за защитой своих интересов в суд.

Одним из аргументов в пользу необходимости заключать договор является возможность уменьшить налогооблагаемую базу на расходы по оплате труда директора и обосновать сумму его заработной платы. Ведь если при проверке сотрудники налоговой посчитают, что вознаграждение генерального директора является завышенным. именно трудовой договор с прописанной суммой зарплаты поможет убедить их в обратном.

Стоит отметить, что отсутствие договора не освобождает руководителя-собственника от исполнения своих обязанностей – все остальные нормы трудового права на него распространяются в полном объеме .

Однако документальное закрепление этих прав и обязанностей все-таки более надежный вариант.

В дополнение к этой информации, посмотрите видеоролик, котором так же обсуждается эта тема:

Должность генерального директора во многом отличается от остальных – полномочиями. правами и ответственностью. Поэтому и при заключении трудового договора с ним может возникать множество спорных ситуаций.

Стоит рассмотреть некоторые из них:

• трудовой договор заключается с генеральным директором, который будет работать по совместительству. Оформление совместительства (как внутреннего, так и внешнего) возможно только при наличии согласия на это собственника предприятия (в лице его участников). Условие об этом также должно быть включено в трудовой договор;
• договор заключается с заместителем генерального директора. В этом случае документ подписывается уже между ним и самим генеральным директором, который выступает его работодателем и заключает с ним договор. Общие правила подписания и составления трудового договора при этом не будут отличаться от стандартной процедуры;
• генеральный директор хочет работать без заключения трудового договора. Такой вариант возможен только в том случае, если директор является единственным собственником. Во всех остальных случаях заключение договора обязательно, поскольку его наличие – главное условие возникновения трудовых отношений.

Несмотря на отличия в должности, при заключении трудового договора с ген директором во многом действуют общие правила и требования, что является гарантией его трудовых прав.

Досрочное прекращение действия трудового договора с директором имеет некоторые особенности. Оно может происходить по двум основаниям.

Во-первых. в случае совершения директором виновных действий или бездействия. вследствие чего компании был нанесен ущерб – при этом он несет материальную ответственность и обязан возместить убытки (ст. 277 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Во- вторых. без наличия виновных действий – в этом случае при увольнении генеральный директор должен получить определенную компенсацию. Размер компенсации определяется трудовым договором, но не может быть меньше его трехмесячной заработной платы (ст. 279 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой договор с генеральным директором может быть расторгнут как по общим основаниям. предусмотренным трудовым законодательством (ст. 292 ТК РФ), так и по некоторым специальным .

Трудовой кодекс РФ

Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

К специальным основаниям для расторжения договора относятся:

• банкротство предприятия;
• решение собственников;
• другие основания, прописанные в трудовом договоре (ст. 278 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

• в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
• в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
• по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Трудовой договор с директором или его заместителем в частности занимает среди них важное место.

Этот документ должен быть оформлен с каждым сотрудником предприятия. в том числе и с генеральным директором.

В большинстве случаев его форма и обязательные разделы мало чем отличаются от стандартных договоров, однако по соглашению сторон в него могут быть добавлены некоторые отличительные условия.

Соблюдение всех правил заключения контракта с новым генеральным директором и составление трудового договора с ним убережет в дальнейшем от проблем с законом.

В завершении этой темы предлагаем вам посмотреть видеоролик о том как, принимать на работу директора, как составить договор или заключить контракт и т.п.