Должностная инструкция Заместителя директора по перевозкам

00.00.0000 № 00 (подпись) (Ф.И.О.)
Структурное подразделение: Автотранспортное предприятие

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя директора по перевозкам .
1.2 Заместитель директора по перевозкам относится к категории руководителей.
1.3 Заместитель директора по перевозкам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора автотранспортного предприятия.
1.4 Взаимоотношения по должности:
1.4.1 Прямое подчинение Директору автотранспортного предприятия
1.4.2. Дополнительное подчинение —
1.4.3 Отдает распоряжения Сотрудникам предприятия
1.4.4 Работника замещает Директор предприятия
1.4.5 Работник замещает —

2.1 образование высшее профессиональное образование
2.2 опыт работы не менее 5 лет
2.3 знания Устав автомобильного транспорта;
основы транспортного законодательства;
основы трудового законодательства;
постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других организаций, касающиеся деятельности автомобильного транспорта;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, безопасности движения и противопожарной защиты;
назначение и основные технико-эксплуатационные характеристики подвижного состава автомобильного транспорта, погрузочно-разгрузочных механизмов и средств для контейнерных и пакетных перевозок;
правила технической эксплуатации подвижного состава автомобильного транспорта;
методы планирования, учета и анализа автомобильных перевозок;
организацию процесса перевозок и труда водительского состава и других работников, занятых эксплуатацией автотранспорта;
особенности организации перевозок в обслуживаемом регионе;
порядок разработки и утверждения планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
порядок заключения и исполнения гражданско-правовых договоров;
конъюнктуру рынка транспортных услуг;
экономику, организацию производства, труда и управления;
порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности автотранспортного предприятия;
организацию оплаты и стимулирования труда;
порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров;
2.4 навыки работы по специальности
2.5 дополнительные требования ---

3.1 Внешние документы:
Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.
3.2 Внутренние документы:
Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора автотранспортного предприятия; Положение об автотранспортном предприятии, Должностная инструкция заместителя директора по перевозкам, Правила внутреннего трудового распорядка.

Заместитель директора по перевозкам исполняет следующие обязанности:
4.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью структурного подразделения, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.
4.2. Обеспечивает выполнение заданий плана перевозок по всем технико-эксплуатационным показателям с соблюдением требований безопасности дорожного движения.
4.3. Руководит деятельностью подразделений эксплуатационной службы организации (транспортного предприятия).
4.4. Осуществляет руководство разработкой текущих и перспективных планов перевозок, изучением обслуживаемого региона, объемов и направлений потоков грузов и пассажиров.
4.5. Принимает меры по своевременному заключению договоров с организациями и контролирует их выполнение.
4.6. Обеспечивает выполнение всех договоров на перевозку грузов, рейсов на автобусных маршрутах.
4.7. Организует работу по развитию и расширению платных услуг населению.
4.8. Принимает меры по своевременному обеспечению полноты поступления доходов от перевозок, снижению себестоимости перевозок.
4.9. Организует сменно-суточное планирование перевозок, разработку расписаний маршрутов и обеспечивает их выполнение с соблюдением режима труда и отдыха водителей.
4.10. Возглавляет работу по определению потребностей в подвижном составе и распределению его по маршрутам.
4.11. Заключает с научно-исследовательскими, проектными и другими организациями договоры на разработку новой технологии перевозок, проектов автоматизированных систем управления технологическими процессами перевозок, осуществляет контроль за их разработкой.
4.12. Организует рассмотрение и внедрение проектов, разработанных сторонними организациями.
4.13. Руководит разработкой соответствующей документации, необходимой для открытия нового и изменения действующего маршрутов.
4.14. Согласовывает с органами местного самоуправления вопросы, связанные с перевозками.
4.15. Координирует работу автомобильного транспорта с другими видами транспорта.
4.16. Обеспечивает своевременное и правильное составление учета и отчетности о работе автомобильного транспорта по всем технико-эксплуатационным показателям.
4.17. Организует контроль за состоянием путевой и билетно-учетной документации, учета и нормирования автомобильного топлива.
4.18. Контролирует результаты работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.
4.19. Осуществляет контроль за рациональным использованием материальных, финансовых ресурсов, оценку результатов производственной деятельности и качества транспортных услуг.
4.20. Издает приказы (распоряжения) по всем направлениям деятельности структурного подразделения.
4.21. Определяет функции и задачи профильных структурных подразделений.
4.22. Заключает трудовые договоры с работниками, утверждает правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, должностные инструкции, производственные инструкции и иные организационно-правовые документы.
4.23. Обеспечивает: сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности работы подчиненных; применение принципов материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива; выплату заработной платы в установленные сроки.
4.24. Устанавливает обязанности для персонала, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, своим заместителям, руководителям структурных подразделений.
4.25. Принимает решения о приеме, перемещении и увольнении подчиненных работников; применяет меры поощрения к отличившимся работникам; налагает взыскания на нарушителей производственной и трудовой дисциплины; решает в установленном порядке вопросы направления работников в служебные командировки.
4.26. Отстраняет от работы работников, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр (освидетельствование), проверку квалификационных знаний, проверку знаний правил техники безопасности, пр.
4.27. Обеспечивает прохождение работниками, непосредственно связанными с движением транспортных средств медицинского осмотра в установленные сроки.
4.28. Организует учет оказываемых услуг и обеспечивает представление отчетности о деятельности в заинтересованные органы, а также, владельцу транспортного предприятия.

Заместитель директора по перевозкам имеет право:
5.1. Действовать от имени предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти по перевозкам.
5.2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
5.3. Проверять деятельность снабженческо-сбытовых и иных подчиненных ему структурных подразделений предприятия.
5.4. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью предприятия.
5.5. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания по перевозкам.
5.6. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы; издавать за своей подписью распоряжения по предприятия по перевозкам.
5.7. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия, а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
5.8. Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок.

Заместитель директора по перевозкам персонально несет ответственность:
6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

7.1. Режим работы заместителя директора по перевозкам определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятия.
7.2. В связи с производственной необходимостью заместитель директора по перевозкам может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
7.3. Для решения оперативных вопросов заместителю директора по перевозкам может выделяться служебный автотранспорт.

Условия оплаты труда заместителя директора по перевозкам определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.
9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.
9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия.

Руководитель структурного подразделения
(подпись) (фамилия, инициалы)
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела

(подпись) (фамилия, инициалы)

С инструкцией ознакомлен:
(подпись) (фамилия, инициалы)
00.00.00

Должностные инструкции директора

Должностная инструкция — в числе документов, которые сотрудник, принятый на работу, должен подписывать наряду с трудовым договором. Соответствующий источник предусмотрен также и для директоров организаций. Какова структура данных документов? Какие положения может включать должностная инструкция руководителя фирмы?

Рассмотрим для начала структуру документа, о котором идет речь.

Должностные инструкции директора чаще всего начинаются с раздела с общими положениями. Можно отметить, что соответствующий компонент документа свойственен практически для любых разновидностей рассматриваемого источника. Его с высокой вероятностью будет включать должностная инструкция директора школы, хозяйственного общества, государственного предприятия.

Формулировки, которые содержатся в данной части инструкции, могут отражать:

• направленность и структуру источника (например, в части того, что она определяет должностные обязанности руководителя фирмы, его ответственность);
• критерии допуска претендентов на соответствующую должность в компании (например, минимальный стаж работы и уровень образования) ;
• требования к знаниям нормативно-правовой базы, имеющей отношение к производству (например, налогового, финансового, бухгалтерского законодательства, отраслевых источников, стандартов, требований);
• специфику назначения руководителя фирмы на должность (касательно директоров, их, как правило, утверждают акционеры предприятия);
• критерии подотчетности человека, выполняющего соответствующие обязанности, установленные в отношении вышестоящих структур управления компанией.

Следующий пункт, который может включаться в инструкции, о которых идет речь, — должностные обязанности.

Спектр таковых может быть очень широким. Как правило, должностные инструкции директора в этой части адаптированы к отраслевой специфике деятельности фирмы. В соответствующих документах вместе с тем могут быть и некоторые общие формулировки, не зависящие от конкретного сегмента бизнеса.

Так, многие должностные инструкции директора включают положения, отражающие:

• обязанности, заключающиеся в осуществлении руководства хозяйственной и финансовой деятельностью предприятия при условии несения всей полноты ответственности за принимаемые решения;
• обязательства по обеспечению сохранности и рационального использования ресурсов фирмы, имущества, финансовых средств, кадров на предприятии;
• должностные функции, которые связаны с разработкой стратегии развития компании, а также основных направлений коммерческих активностей организации;
• обязанности, связанные с изучением структуры прибыли, а также рентабельности бизнеса;
• обязательства по обеспечению конкурентоспособности предприятия, его финансовой устойчивости, способности выполнять платежные обязательства перед сотрудниками и кредиторами;
• функции, связанные с осуществлением финансового контроля, планированием, разработкой инвестиционной стратегии развития компании;
• обязательства по оценке эффективности задействования на тех или иных участках производства различных ресурсов, которыми располагает организация;
• обязанности, связанные с необходимостью разработки штатного расписания предприятия, а также с совершенствованием кадровой политики фирмы;
• необходимое делегирование тех или иных полномочий другим сотрудникам фирмы;
• обязательства по обеспечению эффективных коммуникаций между различными структурными подразделениями компании;
• обязанности, отражающие необходимость решения задачи по повышению уровня обслуживания клиентов, формированию социальной роли предприятия в обществе;
• функции, связанные с выполнением обязательств в отношении налоговой системы РФ, государственного, регионального или муниципального бюджета, ПФР, ФСС и ФФОМС;
• обязательства, отражающие необходимость оптимизации производственных издержек;
• функции, связанные с внедрением в деятельность предприятия новейших технологий, способных обеспечить высокую конкурентоспособность и рентабельность бизнеса;
• обязательства, связанные с необходимостью защиты интересов компании, в том числе и в порядке гражданского судопроизводства.

Таковы ключевые положения рассматриваемого документа в части обязанностей. Должностные инструкции директора также включают раздел, отражающий права руководителя предприятия. Рассмотрим его специфику.

Чаще всего должностная инструкция директора предприятия предполагает наличие у руководителя прав осуществлять такие активности, как:

• издание приказов, распоряжений и иных локальных нормативных актов в процессе управления деятельностью фирмы;
• активное участие в кадровой политике фирмы в части подбора и расстановки привлекаемых кадров, назначения и увольнения специалистов в порядке, предусмотренном законодательством;
• поощрение работников фирмы за заслуги или же, наоборот, наложение взысканий на сотрудников компании;
• решение вопросов, связанных с финансовым и материальным обеспечением работы организации, в соответствии с нормами закона;
• представление интересов предприятия в государственных и муниципальных органах власти, судебных и арбитражных структурах;
• внесение в вышестоящий орган управления организацией предложений, связанных с развитием и оптимизацией коммерческих активностей фирмы;
• пользование информационными ресурсами, а также нормативными документами, которые необходимы в целях исполнения должностных обязанностей;
• повышение собственной квалификации.

Также неотъемлемой частью прав директора являются гарантии, установленные ТК РФ. Директор завода, консалтинговой фирмы, конструкторского бюро, ресторана — это, так или иначе, наемный работник. В отношении него также действуют положения Трудового Кодекса.

Следующий важнейший раздел, который может включать должностная инструкция директора предприятия, — тот, который отражает механизмы ответственности руководителя фирмы. Рассмотрим его подробнее.

Должностная инструкция генерального директора чаще всего включает формулировки, подразумевающие, что руководитель несет ответственность за:

• корректное выполнение должностных обязанностей;
• эффективное управление предприятием и достигаемые финансовые результаты коммерческой деятельности;
• выполнение распоряжений и поручений вышестоящих органов управления фирмой;
• развитие материальной и финансовой базы компании, сохранность и рациональное использование ресурсов организации;
• соблюдение правил и норм, установленных в отношении организации внутреннего трудового распорядка в фирме, общественного питания, безопасности сотрудников, экологических аспектов производственных активностей;
• корректное ведение документации, которая предусмотрена деятельностью на должности директора фирмы;
• своевременное предоставление в государственные надзорные органы необходимой отчетности, которая предусмотрена законодательством;
• обеспечение высокого уровня трудовой дисциплины сотрудников фирмы и корректное выполнение с их стороны прописанных в контракте и иных источниках норм обязанностей;
• обеспечение готовности работы предприятия при возникновении ЧС;

Как правило, должностная инструкция в части формулировок, отражающих ответственность директора, содержит положения о том, что в случае нарушений директор может быть привлечен к ответственности.

В принципе, должностная инструкция генерального директора вполне может ограничиваться рассмотренными нами разделами. Конечно, в рамках каждого из них могут присутствовать дополнительные пункты. Разделы могут быть структурированы иначе, но суть формулировок от этого принципиально не изменится. В рассмотренной нами структуре может быть сформирована должностная инструкция директора ООО, АО или государственного предприятия. Безусловно, в некоторых ее разделах могут присутствовать положения, отражающие отраслевую специфику активностей организации. Понятно, что, например, должностная инструкция директора школы будет включать совсем немного формулировок, связанных с коммерческими активностями образовательного учреждения, если, конечно, речь не идет о частной организации.

Можно отметить, что рассматриваемый нами документ в большей степени призван регламентировать функции и обязанности руководителя фирмы в рамочном порядке. Дело в том, что фактическое содержание активностей, которые будет осуществлять директор завода, определить и прописать в виде конкретных инструкций сложно. Вместе с тем те формулировки, которые мы исследовали, вполне разумны с той точки зрения, что любое заметное отклонение от них, очевидно, не будет способствовать характеристике деятельности руководителя с положительной стороны. Не важно, какого типа документ рассматривается — должностная инструкция директора ООО или, например, государственного образовательного учреждения.

Источник, регламентирующий активности руководителя фирмы, мы рассмотрели. Полезно будет также изучить специфику документов, определяющих должностные функции и обязанности сотрудников предприятия, занимающих должность рангом ниже, но тоже очень важных для обеспечения эффективности работы фирмы.

Речь идет прежде всего о заместителях генерального директора. Выше мы отметили, что руководитель фирмы (и это прописано в его должностной инструкции) может делегировать свои полномочия другим сотрудникам. Что касается ключевых — они могут быть закреплены именно за заместителями. Полномочия, делегируемые на уровень замов, могут быть самыми разными. Кроме того, должность сотрудника на соответствующей позиции может называться по-разному. Так, в некоторых фирмах зам, вовлеченный в управление капиталами, — это финансовый директор, подотчетный генеральному. В других фирмах человек на данной должности может, к примеру, входить в совет директоров и подчиняться президенту холдинга. Финансовый директор, конечно же, также будет подписывать свою должностную инструкцию с конкретными формулировками, что отражают специфику его активностей.

Но мы рассмотрим общий для потенциально огромного спектра позиций, отражающих деятельность заместителей руководителя фирмы, документ, регламентирующий должностные обязанности сотрудников. Изучим то, как может выглядеть должностная инструкция заместителя директора, которая подойдет практически для любой отрасли.

Структура соответствующего документа будет, в принципе, такой же, что и в случае с тем, что регламентирует активности руководителя фирмы. Должностная инструкция заместителя директора, таким образом, будет состоять из таких разделов, как:

• Общие положения.
• Должностные обязанности.
• Права.
• Ответственность.

Изучим их специфику подробнее.

В этой части рассматриваемая инструкция может содержать формулировки, отражающие:

• тот факт, что зам относится к руководителям предприятия;
• тот факт, что сотрудник на соответствующей должности назначается непосредственно генеральным директором;
• то, что зам подчиняется непосредственно гендиректору;
• возможность перехода полного спектра должностных полномочий руководителя заму на период его отсутствия;
• требования к опыту работы претендента на должность замдиректора, уровню его образования;
• требования к уровню компетенций зама, необходимых для выполнения им должностных обязанностей (например, в части знания законов, норм, стандартов).

Также в разделе «Общие положения» могут присутствовать формулировки, предписывающие заместителю директора руководствоваться при выполнении своей работы законами РФ, Уставом фирмы, актами, в которых утверждены правила внутреннего распорядка, приказами руководства, а также должностной инструкцией. В спектр руководящих источников могут быть также включены различные отраслевые нормы и стандарты. Как мы видим, в части общих положений должностная инструкция директора, образец структуры которой мы рассмотрели выше, очень схожа с аналогичным разделом рассматриваемого документа, что ориентирован на замов.

Следующий раздел источника — обязанности. Изучим его.

Таковые могут формировать следующий спектр:

• осуществление контроля над финансовыми и хозяйственными активностями предприятия;
• обеспечение эффективного и рационального использования ресурсов, что имеются в распоряжении фирмы;
• принятие мер, связанных со своевременным подписанием необходимых договоров, а также обеспечением соответствующих обязательств по контрактам;
• руководство разработкой различных мер, связанных со сбережением ресурсов, повышением эффективности использования сырья, производственных запасов, улучшением ключевых экономических индикаторов бизнеса;
• обеспечение своевременного формирования необходимых смет, расчетов, планов, а также отчетных источников;
• ведение переговоров с партнерами фирмы, заказчиками, надзорными структурами, кредиторами, вышестоящими организациями (если речь идет о холдинге).

Следующий раздел, который может включать должностная инструкция зама, — права. Исследуем его.

Таковые могут присутствовать в должностной инструкции в следующем спектре:

• формулирование распоряжений и указаний подчиненным сотрудникам, что связаны с необходимостью решения задач по развитию компании;
• участие в подготовке ключевых документов, необходимых для реализации утвержденных этапов продвижения бизнеса, а также источников в части планирования;
• информирование руководства организации о выявленных недостатках в организации производства, вынесение предложений об их устранении;
• представление интересов организации в пределах собственной компетенции во взаимодействии с органами власти, партнерами;
• пользование информационными, техническими ресурсами организации для выполнения своих обязанностей.

Другой важнейший раздел должностной инструкции замдиректора: ответственность. Изучим его структуру.

Заместитель директора может нести ответственность:

• за некорректное выполнение должностных обязанностей;
• за нарушение предписаний, содержащихся в распоряжениях руководства, локальных нормативных актах;
• за некорректное исполнение правил внутреннего распорядка.

Мы видим, что рассмотренный документ очень схож с тем, что подписывает руководитель фирмы. Безусловно, в нем могут присутствовать формулировки, которые конкретизируют активности зама в зависимости от того, какие именно полномочия генеральный делегирует ему. Какими могут быть примеры должностной специализации замов директора? Их достаточно много.

Довольно часто в российских компаниях присутствуют должности директора:

• по производству;
• по общим вопросам;
• по техническим вопросам.

Все они, как правило, соответствуют статусу зама. Следовательно, существует должностная инструкция технического директора, а также замов по общим и производственным вопросам. Какова специфика соответствующих документов?

Так, должностная инструкция директора по производству (как заместителя генерального) может содержать положения, отражающие полномочия сотрудника в части закупки и оптимизации основных фондов компании.

Есть, как мы отметили выше, замы руководителя по общим вопросам. Их полномочия, как правило, связаны с обеспечением контроля над выполнением договорных обязательств фирмы. Директор по общим вопросам, должностная инструкция которого также может быть по своей структуре очень схожа с той, что подписывается генеральным, может отвечать за хозяйственное развитие фирмы, поиск новых партнеров. Сотрудник на соответствующей должности также может отвечать за безопасность труда, привлечение кадров.

Должностная инструкция технического директора может отражать права, обязанности и ответственность человека в части решения задач, связанных с обеспечением производства необходимым оборудованием, технологиями, инновационными решениями. В целом — всеми теми техническими ресурсами, что могут стать фактором роста эффективности бизнеса.

Должностная инструкция директора по производству, по техническим или общим вопросам чаще всего имеет ту же структуру, что и соответствующий документ, что подписывается генеральным. То есть в ней есть раздел «Общие сведения», а также те, что отражают права, обязанности и ответственность человека на соответствующей позиции.

В свою очередь, есть должности, которые могут показаться близким к руководящим, но на деле не вполне им соответствующие. Какие, например? В числе таковых — помощник директора. Как правило, это не руководитель, а секретарь. Должностная инструкция помощника директора, таким образом, будет включать функции, не предполагающие активного участия сотрудника в обеспечении эффективности бизнеса. Но специалист на данной позиции выполняет важные задачи, направленные на то, чтобы облегчить работу самого руководителя в части базовых организационных вопросов. Поэтому должностная инструкция помощника директора — исключительно важный источник, регламентирующий функции сотрудника на одной из самых ответственных позиций. Специалисты данного профиля могут работать как в коммерческих, так и в государственных структурах.

Помощник генерального директора - обязанности, РїРѕ общим вопросам, должность, личнС

В чем суть такой должности, как помощник генерального директора? Рассмотрим основные нюансы – должностные обязательства, функции и права такого сотрудника.

Законодательством Российской Федерации установлено требование для юридического лица иметь единоличный орган управления.

Но во многих фирмах деятельность директора предполагает частые командировки. Он является живым человеком, который может также заболеть, отправиться в отпуск.

А в таком случае ему нужно передать свои полномочия кому-то, ведь множество вопросов придется решать на предприятии и при его отсутствии. � суть не только в контролировании деятельности организации.

Может также понадобиться представлять интересы компании в уполномоченном органе или заключить сделку, оформить какой-либо договор.

Да и есть необходимость в выполнении простых задач – подписании внутренних документов фирмы.

�менно поэтому многие компании имеют в штатном расписании такую должность, как помощник гендиректора. �ногда принимают на работу и помощника заместителя генерального директора.

Что же подразумевают под должностью помощника гендиректора? Рассмотрим, какое определение дано в нормативной документации. � определим, каких правил стоит придерживаться при трудоустройстве такого лица.

Генеральный директор – исполнительный орган компании, который несет ответственность за фирму – за нормальное ее функционирование и развитие.

Это первое лицо предприятия, которое вправе оформлять сделки и организовывать деятельность сотрудников, следить за производством.

Но гендиректору трудно справиться самому, особенно в больших компаниях. Тогда руководитель берет себе помощника, которому получает выполнение некоторых своих обязательств в полной или частичной мере.

На каждом предприятии руководители сталкиваются с необходимостью принять сотрудников на работу.

Если организация большая, то такое обязательство выполняет отдел кадров. При оформлении работника стоит опираться на нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

При приеме на работу человека, руководству юридического лица стоит потребовать у него такие справки:

• гражданский документ, что удостоверит личность;
• Р�РќРќ Рё образец страхового пенсионного свидетельства;
• документы, что подтвердят образование;
• трудовую книжку;
• документы Рѕ РІРѕРёРЅСЃРєРѕРј учете.

В ч. 2 ст. 145 Трудового кодекса говорится, что заработная плата гендиректора должен определяться по договоренности сторон.

Ограничение устанавливается по помощнику руководителей государственного предприятия, хозяйственного общества, в уставном капитале которых более 50% акция являются государственными или относятся к местной собственности, к государственному внебюджетному фонду.

Если будет установлено зарплату, предусмотрено компенсацию и иные суммы при расторжении договора в размере 25% и более от балансовой стоимости активов ООО, тогда такое соглашение будет относиться к большим сделкам.

Если такого одобрения не будет, договор будет признан недействительным, и оплата не будет производиться.

Полномочия прописываются в трудовом соглашении с помощником гендиректора, если нет соответствующего локального акта с указанными функциями такого сотрудника.