Рейтинг: 4.2/5.0 (1804 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Довольно часто возникает проблема подать обращение нужно очень срочно. И, как правило, важность настолько велика, что от правильности смысла зависит будущее. В такой ситуации есть не много способов спасения.
Поехать к специалисту, который составит заявление как надо. Либо отыскать действительный бланк у коллег и внести правильные данные в нужные разделы. Каждый из приведенных способов содержит как свои против и за. В случае с адвокатом Вам придется заплатить.
Цена зависит от объема документа. В варианте, когда Вы захотите составить документ самостоятельно отдавать деньги будет не нужно. Но нет гарантии, что обращения будут изложены как нужно.
Надеемся найденный документ поможет в решении сложностей.
Как отменить приказ на отпуск. карьера. justlady.ru - территория женских разговоровЗаявление - первый документ
Прежде всего, нужно учесть, что приказ на отмену отпуска правомерен только тогда, когда сотрудник еще находится на рабочем месте. В противном случае придется издавать другое распоряжение - об отзыве из отпуска с четким обозначением причины.
Издавать приказ на отмену отпуска можно только при наличии заявления, написанного предполагаемым отпускником, и устного осведомления сотрудника о причинах данного действия. Пишется оно даже в том случае, если перенос сроков происходит по инициативе служащего и не противоречит коллективному договору. В заявлении необходимо обосновать, почему изменяется дата, и указать время нового отпуска.
Важно, чтобы данный период пришелся на текущий год.
Написанное заявление на отмену отпуска отдается на утверждение вышестоящему руководителю. Тот обязан проставить резолюцию «не возражаю», указать свою должность, срок визирования документа.
Подготовка и издание приказа
На основании полученного и завизированного заявления составляется приказ. Он Может быть написан в свободной форме, либо взят из справочника типовых кадровых документов. Приказ обязательно издается на специальном бланке, которым пользуются для регулирования трудового процесса в конкретной организации.
В нем, как минимум, должно быть два пункта. В первом указывается причина переноса, во втором прописывается фраза о том, что изданный ранее документ стал недействительным.
Полученный бланк регистрируется в папке приказов по личному составу. После этого делают несколько копий данного документа и отправляют их в отдел кадров и в бухгалтерию. Руководители этих подразделений подшивают их в служебные папки, а на первом экземпляре отмечают, что ознакомлены с распоряжением, ставят свою подпись и дату.
Приказ есть. Что дальше?
Подтверждая свое ознакомление с документом, сотрудник также ставит личную подпись. На его основании руководители подразделений вносят коррективы в основной график отпусков. Действие нового приказа начинается со дня его издания.
Отзыв заявления на отпуск.
Бланк формы приказа о предоставлении отпуска типовой формы п-3 утвержден приказом Государственного комитета статистики №489 от 05.12.2008 года и действует с 01.01.2009 года.
Бланк формы приказа о предоставлении отпуска типовой формы п-3 разработан в соответствии с Законом Украины «Об отпусках» и является первичной учетной документацией, которую могут использовать предприятия и учреждения всех форм собственности.
Бланк приказа о предоставлении отпуска использует отдел кадров предприятия для документального оформления предоставления своим работникам любого из видов отпуска.
В шапке бланка типовой формы п-3 указывается название предприятия, его регистрационный код и дата составления документа, ниже вписывается порядковый номер приказа и табельный номер работника, которому предоставляется в отпуск. В текстовой части пишут фамилию, имя и отчество работника, которому предоставляется отпуск, указывают структурное подразделение, где он работает и его должность. Далее нужно определить вид отпуска и за какой период он предоставляется. Кроме этого надо указать период, в котором предоставляется отпуск и его продолжительность. Если работнику выплачивается материальная помощь на оздоровление, то об этом делается отметка в соответствующей графе. В конце приказ подписывают руководитель предприятия, руководитель структурного подразделения и лично работник, который уходит в отпуск.
Скачать бланк приказа о предоставлении отпуска (типовая форма П-3) можно по ссылке ниже.
Оформление отпуска директора вызывает жаркие споры между специалистами кадрового отдела. Одна сторона считает, что весьма абсурдно использовать унифицированные формы распорядительных документаций касаемо директора, поэтому в случае отпуска директора необходимо подготовить служебную записку. Другая сторона, напротив, считает, что использование формы Т-6 для формирования отпуска гендиректора весьма уместно, так как директор такой же работник, как и все остальные в организации. Тому подтверждение имеется в Постановлении Госкомстата №1 от 05.01.04 г. Так или иначе, претензий со стороны налоговой и трудовой инспекции не имеется, если приказ на отпуск директора оформить по форме № Т-6.
На самом деле существует два правильных варианта оформления отпуска директора. Если в Уставе компании урегулирован вопрос о предоставлении отпуска директору, то необходимо в первую очередь назначить собрание учредителей, где на повестке дня будет решаться вопрос об оплачиваемом отпуске генеральному директору и о том, на кого возлагать обязанности на время отпуска. Затем директор компании должен оформить заявление, адресуемое председателю собрания Общества (или акционеров) или в целом собранию Общества, где указывается с какого и по какое число предполагается оплачиваемый отпуск и на сколько календарных дней. В этом же заявлении можно указать, кто временно будет замещать должность руководителя в период отсутствия.
Если в Уставе компании или иных внутренних документах не указан подобный вопрос, тогда гендиректор уже сам планирует собственный отпуск, который должен быть указан в графике отпусков вместе с остальными сотрудниками компании. Никакое заявление об отпуске не нужно, гендиректор должен быть просто уведомлен о начале отпуска не позже, чем через 14 дней. Такое уведомление (или извещение) ему может отправить отдел кадров или иное уполномоченное на оформление отпусков сотрудников лицо. Нарушений в данном случае в рамках законодательства никаких не будет.
Без лишней траты времени на организацию собрания учредителей самым оптимальным вариантом по вопросу отпуска гендиректора будет указание в Уставе организации то, что руководитель имеет полномочия самостоятельно принимать решение в подобных вопросах.
Заверяет форму Т-6 либо председатель собрания учредителей, либо сам гендиректор. В графе «С приказом ознакомлен» гендиректор может не расписываться, если он сам на себя оформляет данный приказ.
Файлы для скачивания
На любые ваши вопросы по материалам сайта с удовольствием ответит наш консультант. Добавьте ваш вопрос в форме ниже.
Вы можете получить бесплатную консультацию по малому бизнесу у нашего опытного эксперта.
Присоединяйтесь к нашему сообществу вКонтакте .
Комментировать Похожие материалы Поиск по сайтуДля поиска точной фразы используйте кавычки.
Популярные материалы Партнеры проекта Бизнес-новости© 2008-2010 BizGuru.ru - малый бизнес в деталях: идеи малого бизнеса, бизнес-планы, бизнес-программы, бизнес-новости.
Все права защищены. Перепечатка материалов допускается только с разрешения администрации проекта .
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа на отпуск (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты. Образец приказа на отпускСправочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс) Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (Унифицированная форма N Т-6) (ОКУД 0301005)
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документов Приказ о предоставлении отпуска работнику. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Унифицированная форма N Т-6 >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение См. образец заполнения приказа об отпуске с последующим увольнением.
Формы документов. Образец приказа на отпускФорма: Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Унифицированная форма N Т-6 (Форма по ОКУД 0301005) (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2016)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Форма: Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска нескольким работникам. Унифицированная форма N Т-6а (Форма по ОКУД 0301019) (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2016)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Документальное оформление отпуска «за свой счет» * 5 дек 2011. Как оформить заявление и приказ на предоставление отпуска без. с использованием образца для правильного написания текста).Заявление на отпуск. Образец заявления на отпуск. Скачать. * Как правильно написать заявление на отпуск; Образцы заявлений на отпуск. написанного заявления на отпуск издается соответствующий приказ.Как оформить отпуск до 3-х лет • Форуми газети "Все про. * У меня девочка сотрудник ушла в отпуск по беремености и родам, он заказчивается 05.10.12. Может есть образец заявы и приказа?Отпуск по уходу за ребенком до трех лет » Медиагруппа Адвокат. * адреса (Украина). Категория: Образцы исков и заявлений. Поэтому женщина подала на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с копией. работнице копию приказа о предоставлении отпуска, а также копию трудовой книжки.Умные приказы - группа компаний VS * Версия для печати. Раздел "Умные приказы" - это сборник образцов различных внутренних документов. которые необходимы в работе любого предприятия Украины: УП-2005-08-Больничные-Декретные · УП-2005-08- Отпуск.Отпуск с последующим увольнением: находим все подводные. * 8 окт 2012. Все ли работники имеют право на отпуск с последующим. Россия, Украина · Беларусь. в дальнейшем не вправе в нем отказать (см. образец). Закон не предусматривает унифицированной формы приказа о. Как правильно уволить сотрудника? Образец приказа и сроки. * Образец приказа и сроки выплаты окончательного расчета. Читайте также Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. В соответствии со статьей 116 КЗоТ Украины все эти суммы сотрудник должен. Приказ об отпуске, предоставить отпуск * Образец приказа об отпуске Бланк приказа о предоставлении отпуска оформляется по форме № Т-6 сотрудником кадровой службы или. Образец приказа о предоставлении отпуска * Образец приказа о предоставлении отпуска. Приказ о предоставлении отпуска. « Назад. Заполнение и печать бланков, форм и документов онлайн.Оформление кадровой документации: требования инспекции. * 5 фев 2013. Приказом Государственного комитета статистики Украины от 5 декабря. П- 3 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска». и «О внесении изменений в образец бланка трудовой книжки» от 2 марта. Приказ на отпуск. Образец приказа о предоставлении отпуска. * Издается приказ руководителем организации. Образец приказа на предоставление ежегодного отпуска. В соответствии с Общероссийским. Приказ на отпуск (форма Т-6) * Директор организации издает приказ на отпуск, а издание распоряжений. Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; загрузка. Образец приказа на отпуск. Приказ о предоставлении отпуска. * Приказ на отпуск – это распорядительный документ, который составляется работником кадровой службы с целью оформления факта предоставления. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска / Первичные. * 13 мар 2012. Вы можете скачать образец (шаблон) приказа (распоряжения) о. Евросоюза – средство стимулирования экономики Украины.Ежегодный отпуск. | О бухгалтерии * 19 май 2010. Ежегодный отпуск. | О бухгалтерии. Закон об отпусках. Закон об отпусках · Компенсация за неиспользованный отпуск · Компенсация. Варианты приказов на все иные случаи жизни, об отзыве из. * Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи. ПРИКАЗ 20 марта 2009 г. № 17-ок. Об отзыве из отпуска Гончаровой И.М.И даже в отпуске нам нет покоя… * (документальное оформление отзыва работника из отпуска). правонарушениях, утвержденной приказом Минтруда Украины от 21.03. 2003 г. № 72.Бланки трудовых приказов | Кадровая документация, бланки. * Приказ является обязательным документом в трудовом учете и законодательстве. Бланки самых. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (укр.) (MS Word, 26 Kb). Классификатор профессий Украины 2007 год.Возвращение на работу после декретного отпуска * В приказе о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (если вы это называете \"декретным\") был указан период отпуска с. по.Приказ о предоставлении отпуска работнику | PRO-персонал. * Правильно, приказ об отпуске. Но, как бы ни хотелось, «под копирку» его делать не получается. Одному отпуск предоставляется по графику, и его уже.
Скорость: 9549 Kb/s
Правовые основы: ТК РФ, ст. 114 – 126
1. Направление работнику уведомления о предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с графиком отпусков.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Унифицированной формы уведомления нет, поэтому оно составляется в произвольном виде. После оформления приказа на отпуск уведомление подшивается в папку с основаниями к приказам на отпуск.
2. Оформление приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск.Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска имеет унифицированную форму — № Т-6 (о предоставлении отпуска работнику) или № Т-6а (о предоставлении отпуска работникам), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.
Отпускные работнику должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска, следовательно, приказ должен быть издан не позднее, чем за 3-4 дня до его начала.
Ежегодный оплачиваемый отпуск - долгожданное мероприятие каждого сотрудника предприятия. Обязанность работодателя предоставить отпуск, имеет дополнение правом работника получить заслуженный отгул. Однако, в реальном мире подобный порядок соблюдается отнюдь не часто. Еще более трагично выглядит надлежащее оформление документов, связанных с этим деянием. Здесь мы расскажем Вам как правильно составить приказ на отпуск и предоставим бесплатную возможность скачать образец заполнения, а также напомним об обязательных пунктах приказа.
После выполнения данной процедуры в личную карточку работника заносится соответствующая информация и подводится подсчет заработной платы и отпускной премии, которые полагаются трудящемуся. Продолжительность отдыха может быть не менее 28 календарных дней в год, предусмотренных трудовым законодательством. работодатель и трудящийся могут договориться об ином порядке предоставления отпуска, не ухудшающем данное положение. Часто выходные делятся пополам 14 дней в первом полугодии, 14 во втором.
Последующее за отдыхом сокращение предоставляет служащему право получить все его неиспользованные ранее отгулы. При этом, увольнение происходит датой последнего дня нахождения в отпуске. В случае, когда специалист увольняется по собственной инициативе, то у него есть право забрать заявление. Исключение составляет момент, когда на его место уже принят другой человек. В последний день производятся все записи в трудовую книжку, расчеты.
Другие новости по теме:
Директор фирмы – такой же работник, и ему тоже нужен отдых. По Трудовому кодексу отпуск полагается всем работникам организации, и оформляются отпуска по нормам кодекса. Оформление отпуска достаточно традиционная и хорошо прописанная процедура. Однако отпуск генерального директора может и не ТК регулироваться, а совсем другим документом. Даже такой вопрос как заявление на отпуск не совсем ясно как провести, особенно, если генеральный директор является одновременно и учредителем компании. Чтобы правильно оформить отдых директора, нужно учесть несколько нюансов.
[wpsm_ads1] Так как директор фирмы назначается учредителем или собранием учредителей, большая часть его трудовой деятельности регулируется уставом фирмы. Если в Уставе не прописаны какие-то условия. нужно действовать по нормам трудового кодекса .
Поэтому и получается, что при оформлении отпуска директора нужно:
Если в главном документе фирмы есть условие о том, что вопрос об отпуске директора решается собранием учредителей, то действовать нужно по такому алгоритму :
При этом приказ будет не по форме Т-6, а по основной деятельности (образец посмотрите здесь ). И подписываться он будет самим директором. В приказе нужно указать:
[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Важно. приказ о временном исполнении обязанностей отдельным документом в данном случае не составляется, это условие прописывается в приказе об отпуске .
[/wpsm_titlebox]
Основанием к приказу будет решение учредителя (собрания учредителей).
Как только отпуск директор отгуляет, кадровик должен будет занести данные об отпуске в график отпусков и в личную карточку Т-2.
Если директор – единственный учредительВ этом случае заявления никакого писать не нужно, алгоритм намного проще:
И точно так же данные об отпуске заносятся в график и в карточку Т-2.
[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Важно. не забудьте в табеле отмечать отпуск символом «ОТ»!
[/wpsm_titlebox]
В конце года составляется график отпусков и директор должен сам решить, когда ему идти в отпуск. Минимум за две недели до отпуска кадровик должен предупредить директора о начале отдыха. Описки здесь нет, именно кадровик предупреждает!
В отношении других сотрудников уведомление о начале отпусков визирует директор или кадровик по доверенности. Но в этом случае, даже если доверенности у кадровика нет, то предупреждать директора всё равно должен именно он. Иначе возникнет абсурдная ситуация – директор предупредит сам себя. Тем более, законом это не запрещено.
За три дня минимум до отпуска издаётся приказ Т-6. Подписывать его будет сам же директор. Приказ директора на самого себя, образец которого можно тут посмотреть . визируется директором и в строке руководителя, и в строке ознакомления.
[wpsm_titlebox title=»Внимание!» style=»3″]
Важно. заявление на отпуск директора не предусмотрено.
[/wpsm_titlebox]
Обычно в должностной инструкции директора или в Уставе фирмы прописывается условие о том, кто будет замещать руководителя во время его отпуска. Часто ВРИО назначается заместитель директора или другой сотрудник из административного персонала.
Основанием замещения будет приказ о временном исполнении обязанностей, образец которого можно скачать здесь .
В приказе обязательно указывается лицо, которое будет замещать директора, и доплата за совмещение.
Отзыв директора из отпускаПо 125 статье ТК отзыв из отпуска допустим, но с оговоркой – нужно согласие 
отпускника на досрочный выход на работу .
Отзыв также оформляется по-разному – по Уставу или по ТК. Алгоритм отзыва по Уставу такой:
Если же директор действует по ТК или он сам учредитель фирмы, просто издаётся приказ о досрочном выходе из отпуска.
Не забудьте фактически использованный отпуск генерального директора занести в график и карточку Т-2.
Содержание статьи:
