Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Приказ О Предоставлении Отпуска Без Содержания

Рейтинг: 4.2/5.0 (29 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Пустой бланк приказа на отпуск - Предоставление отпуска - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

• новые бланки +на загранпаспорт

• 2 ндфл бланк скачать

• образцы бланков заявлений

• бланк товарной накладной

• бланк договора купли автомобиля

• бланк договора купли продажи автомобиля

• бланк квитанции +на оплату

Приказы об отпуске без содержания образец

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Для отдельных категорий работников предусмотрена конкретная продолжительность отпуска данного вида, например, работающим пенсионерам по старости по возрасту – до 14 календарных дней в году. Образец приказа на отпуск. Приказ о. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению, на котором должна быть проставлена резолюция руководителя организации. В резолюции отражается принятое руководителем решение – отказ в предоставлении отпуска при отсутствии у работника уважительной причины если работник не имеет права на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;– согласие на предоставление отпуска. В случае несогласия руководителя с продолжительностью отпуска, указанной работником, в резолюции проставляется иная его продолжительность, отражающая мнение руководителя. Возникшее разногласие решается по соглашению сторон. При достижении соглашения о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании резолюции руководителя издается приказ по унифицированной форме Т-6, где заполняется раздел “Б”. После регистрации приказ доводится до работника под расписку. Сведения о предоставленном отпуске без сохранения заработной платы вносятся в личную карточку работника Т-2 раздел VIII. Период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы отмечается в табеле учета рабочего времени форма Т-13 буквенным кодом “ДО”, если отпуск предоставлен по разрешению работодателя, и кодом “03”, если отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен законодательством. Приказ о предоставлении отпуска применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникуам в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором контрактом. Бланк приказа о предоставлении отпуска оформляется по форме № Т-6 сотрудником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку. На основании приказа распоряжения о предоставлении отпуска делаются отметки в личной карточке форма N Т-2 или N Т-2ГС, лицевом счете форма N Т-54 или N Т-54а и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме N Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику". Правила предоставления отпусков изложены в главе 19 ТК РФ, согласно которой работодатели обязаны предоставлять работникам ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Кроме того, работникам предоставляются дополнительные и удлиненные отпуска.В течение календарного года работник может использовать несколько отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемы отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Приказ на отпуск без содержания Отпуск за второй и последующий периоды работы может предоставляться в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Работникам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Возможно разбиение отпуска на части, при этом одна часть отпуска не может быть меньше 14 календарных дней ст. 125 ТК РФ. 127 ТК РФ. Чтобы иметь законное право предоставить работнику часть отпуска, работодателю следует заключить с работником дополнительное соглашение о разделе отпуска на части, или внести эту информацию в трудовой договор. Еcли в силу различных причин работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Если сотрудник не использует все отпуска за предыдущие годы, он вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении.

Неиспользованный отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику по его письменному заявлению за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Если увольнение происходит по инициативе работника, то этот работник имеет право отозвать свое заявление об отпуске до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник ст. В то же время внести запись в трудовую книжку, выдать ее на руки работнику, произвести с ним все расчеты, связанные с увольнением, необходимо в его последний рабочий день, то есть перед отпуском. В первый день отпуска можно исключить такого работника из списков личного состава, принять на его должность нового сотрудника. В этом случае отозвать заявление об отпуске работник уже не имеет права. См. Приказ– это правовой акт, который создается единолично руководителем организации лицом, исполняющим его обязанности, в целях разрешения вопросов основной деятельности или по личному составу. Приказы распоряжения о предоставлении отпуска работнику относятся к приказам по личному составу с установленным сроком их хранения 5 лет. Приказы по личному составу о предоставлении отпуска работнику подготавливаются и оформляются сотрудником кадровой службы.

2.6.4. Оформление отпуска

Основанием для предоставления отпусков и издания соответствующих приказов служит личное заявление работника

Заявление имеет произвольную форму, но должно содержать следующие реквизиты:

• должность и фамилия, имя, отчество руководителя, которому адресовано заявление;

• должность, наименование структурного подразделения и фамилия, имя, отчество работника;

• указание вида документа (заявление);

В тексте заявления обязательно указывается вид отпуска

(очередной ежегодный, дополнительный и др.), продолжительность отпуска, дата его начала и окончания.

В случае предоставления дополнительного отпуска обязательно указывается причина его предоставления (ссылка на статью закона). Если дополнительный отпуск предоставляется по основаниям, подтверждающимся официальным документом, – указанный документ прилагается к заявлению (при отпуске по беременности и родам – листок нетрудоспособности, для оформления учебного отпуска – справка из учебного заведения).

Многие предприятия имеют трафаретный бланк заявления на отпуск, и работники лишь заполняют в них переменную информацию. Заявление составляется в одном экземпляре

и визируется руководством предприятия согласно локальному акту, определяющему порядок визирования. На основании завизированного заявления кадровой службой подготавливается приказ о предоставлении отпуска

На предприятии может быть принят порядок, при котором сотрудники не пишут заявления на очередной ежегодный отпуск, а отдел кадров готовит приказ на основании утвержденного графика отпусков с уведомлением работника за две недели до начала отпуска. Заявления о предоставлении социальных, внеочередных отпусков и отпусков по личным обстоятельствам пишутся работником обязательно.

Приказ о предоставлении отпусков имеет унифицированные формы № Т-6 (на одного работника) и Т-6а (на нескольких работников). Новая унифицированная форма имеет следующую особенность – в ней виды отпусков разбиты на подпункты (а – основной, б – дополнительный) с указанием продолжительности каждого вида отпуска.

Приказы об отпуске объявляются работнику под расписку, на основании приказа делается отметка в личной карточке (форма № Т-2). Затем заполняется 1 страница формы № Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»

которая передается в бухгалтерию для расчета причитающихся работнику сумм в оплату отпуска.

Отзыв из отпуска также оформляется приказом. Утвержденной формы приказа на отзыв из отпуска не существует, он составляется в обычной текстовой форме с использованием информации из унифицированной формы приказа об отпуске.

Приказы о предоставлении отпусков относятся к приказам по личному составу и формируются в отдельные дела, срок хранения которых составляет 5 лет.

Другое по теме

Настоящий Закон определяет правовые, экономические и организационные основы медицинского страхования населения в Российской Федерации. Закон направлен на усиление заинтересованности и ответственности населения и государства, пр.

Записка - расчет о предоставлении отпуска работнику форма Т-60

Цель данного документа заключается в подтверждении права работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также расчет отпускных выплат.

Записка-расчет о предоставлении отпуска составляется с использованием унифицированной двусторонней формы № Т-60. На лицевой стороне бланка содержатся основные сведения о предоставленном отпуске. Ее заполняет кадровик на основании соответствующего приказа. утвержденного руководителем. На оборотной стороне бланка оформляется расчет отпускных.

Поля записки и некоторые графы заполняются следующим образом:

В данной строке при заполнении указывают целый год, даже если он еще полностью не отработан. Ее оставляют пустой, если отпуск дается по уходу за ребенком, по беременности и родам.

Здесь указывают с учетом всех корректировок общую сумму выплат за каждый месяц расчетного периода. К примеру, если работнику в каком-то месяце повысили зарплату, выплатили премию или надбавку, то в соответствующей строке указывается скорректированная сумма. Расчеты не приводятся. Иногда, после таблицы делают пометки об изменениях. Итоговая сумма отмечается в графе 3. Далее ее используют для расчета среднедневного заработка. Если в расчетах применяют корректировочный коэффициент, то необходимо составить бухгалтерскую справку. Этой работой занимается бухгалтер, указывая предусмотренные законом обязательные реквизиты.

Расчет отпускных производят с использованием «условного» числа календарных дней. Полностью отработанный месяц составляет 29,4 дня. При частично отработанном месяце выполняют дополнительный расчет. «Условное» число делят на фактическое количество календарных дней в месяце, затем умножают на отработанные дни.

Заполняют в том случае, если имеет место суммированный учет рабочего времени.

Средний дневной заработок представляет собой отношение суммы начислений за расчетный период к числу календарных дней, то есть графы 3 к графе 4 или 5.

Расчет производят следующим образом: средний дневной заработок умножают на количество отпускных дней, то есть графу 6 на графу 7. Из полученной суммы вычитают налог на доходы и прочие удержания.

Бланк записки-расчета на предоставление отпуска форма № Т-60 (Размер: 89,5 KiB | Скачиваний: 7 119)

Образец бухгалтерской справки о размере пособия по уходу за ребёнком (Размер: 25,0 KiB | Скачиваний: 1 454)

Образец заполнения лицевой части

Ошибка при вводе приказа о предоставлении ежегодного отпуска в 1С 8

Цитата (Олэна): При вводе нового кадрового приказа о предоставлении работнику ежегодного отпуска поле Рабочий год автоматически не заполняется (остается пустым). Кто-нибудь сталкивался с подобным? Где корень зла?

Ваш вопрос о ЗУП8 в ред.2.5? Вы не указали.

образец приказ о предоставлении отпуска без содержания:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец Типового Приказа о предоставлении отпуска

    Что такое бонус на v3.kz?

    ЗАЧЕМ НУЖНЫ БОНУСЫ. Каждый день Вы совершаете самые разнообразные покупки.
    Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. Скидка предоставляется по условиям сделки.

    За каждую активность пользователю начисляется автоматический бонус в ваш личный кабинет (без регистраций), что дает пользователю возможность беспрепятственно попробовать работу сервиса.

    Наши партнеры предлагают скидки на различные услуги и купоны до 30%. Бонус – это бесплатные деньги для торговли. Все бонусы подчиняются правилам торговых площадок.

    На данный момент у вас недостаточно бонусов.

    Грандиозная скидка на наушники Nike, такого еще не было!

    Мобильный гаджет в миниатюрном корпусе

    Стальной браслет Steel Rage создан для брутальных мужчин.

    Часы Apple Watch. Неограниченные возможности.

    Часы Panerai Luminor с автоматическим подзаводом

    G-Shock, Ulysse Nardin, Hublot. Лучшие модели со скидками!

    Избавит Вас от боли

    Фиксатор Valgus Pro. Европейские специалисты рекомендуют!

    Избавляет от лишнего веса, убирает бока, отложения на животе

    Заработок на покупке

    Верните до 50% денег за покупки в 500+ интернет-магазинах!

    образец приказа на отпуск без содержания казахстан.

    Заявление на отпуск без содержания: образец и правила составления

    Заявление на отпуск без содержания

    В соответствии с нормами закона, работник вправе рассчитывать на ежегодный и оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней на основании графика.

    Но ведь жизненные ситуации бывают разные. Иногда появляется необходимость отсутствия на работе для решения личных проблем буквально на несколько дней и вне графика. В подобной ситуации работник может оформить отпуск без оплаты, но только по согласованию с работодателем и в соответствии с установленной законом процедурой.

    Понятие отпуска за свой счет. Правовые аспекты данного вопроса

    Скачать образец заявления на отпуск без содержания.

    Правовое регулирование предоставление отпуска без оплаты по семейным обстоятельства в настоящий момент регламентируется нормами ст.128 ТК РФ, где сказано, что каждый работник по согласованию с руководством может получить освобождение от работы без сохранения заработка на определенное время.

    То есть подразумевается, что оговоренный отпуск предоставляется по желанию сотрудника с учетом производственной необходимости, которую соответственно определяет уже работодатель.

    Однако в некоторых ситуациях, оговоренный отпуск предоставляется по желанию работника без учета мнения руководства компании, которое на основании той же ст.128 ТК РФ обязано предоставить данный вид отдыха для разрешения личных проблем некоторым категориям трудящихся, к которым относятся:

    • участники ВОВ;
    • пенсионеры, при условии, что они достигли пенсионного возраста, а не заслужили пенсию по льготному стажу либо выслуге;
    • супругам и родителям погибших военнослужащих либо сотрудников внутренних дел;
    • инвалидам.

    Также работодатель обязан предоставить административный отпуск любому сотруднику, независимо от принадлежности к льготной категории при наличии заявления и в следующих случаях:

    • при рождении ребенка;
    • для регистрации брака;
    • смерти близких людей, коими являются родители, супруги, дети, а также бабушки, внуки и родные братья или сестры (ст.14 СК РФ).

    Следует отметить, что основания для обязательного предоставления отпуска без оплаты могут содержаться не только в федеральном законодательстве, которое упомянуто выше, но и в локальных актах предприятия, к примеру, в том же коллективном договоре .

    Более того в ст.263 ТК РФ за работодателем закреплено право оговорить подобное условие в локальном акте с приведением примерного перечня трудящихся, которые будут иметь право на административный отпуск в случае закрепления сего условия в договоре.

    В частности, административный отпуск может быть предоставлен :

    • сотрудникам, имеющим детей до 14 лет;
    • матерям либо отцам-одиночкам;
    • родителям ребенка-инвалида.

    Причем данный отпуск будет им предоставляться только по их требованию и в удобное для них время, без учета той же производственной необходимости.

    В каких случаях возможно оформить такой выходной

    Как было сказано выше, получить административный отпуск работнику не относящемуся к выше приведенным льготным категориям можно только по согласованию с работодателем, который будет, прежде всего, учитывать не только срочность разрешение личных проблем сотрудника, но и производственную необходимость. В частности, при горящих сроках сдачи отчета работодатель вряд ли согласиться даже на однодневное отсутствие служащего, но при относительно спокойных трудовых буднях проблем может и не возникнуть.

    Также отпуск без содержания может быть предоставлен работнику в следующих случаях :

    • использовании ежегодного отпуска совместителем. который на основании ст.286 ТК РФ должен предоставляться одновременно на обоих предприятиях и в случае разного количества оплачиваемых дней отдыха, компенсироваться днями без оплаты;
    • предоставление ученического отпуска, на основании ст.173 и 174 ТК РФ для подготовки к вступительным экзаменам либо подготовке к итоговой аттестации;
    • при наличии 10-летнего педагогического стажа и желания учителя отдохнуть от преподавательской деятельности выраженной в заявлении;
    • использование отпуска женой военнослужащего на основании ст.11 ФЗ №76, одновременно с супругом с компенсацией продолжительности отпуска административным отпуском;
    • использование государственного либо муниципального служащего своего права на продолжительный отпуск без оплаты (ст.17 ФЗ №8; ст.46 ФЗ №79).

    Продолжительность

    Как правило, сроки административного отпуска согласовываются между работником и работодателем в зависимости от возникших проблем, но для льготных категорий сотрудников установлена своя протяженность данного вида отпуска.

    • для ветеранов ВОВ – 35 дней;
    • для пенсионеров – 14 дней;
    • для жен погибших военных – 14 дней;
    • для инвалидов – 60 дней;
    • в случае похорон, регистрации брака либо рождении малыша – 5 дней;
    • для совместителей и жен военных – разница количества дней ежегодных отпусков;
    • для студентов – до 2-х месяцев в зависимости от учебного плана;
    • для педагогов и госслужащих – 1 год.

    Следует отметить, что приведенные выше сроки составляют годовую норму, а не едино разовую, за исключением педагогов и служащих, хотя работник вправе использовать свой отпуск без оплаты в установленном количестве и один раз в год.

    Также при использовании своего права на данный вид отпуска работникам нужно знать, что в соответствии со ст.121 ТК РФ, отпуск без содержания более 14 дней не входит в общий стаж работы на предприятии, следовательно, длительный отдых без оплаты повлияет на количество ежегодного отпуска впоследствии, а именно уменьшит его из расчета 2 оплачиваемых дня за каждый месяц свыше нормы.

    Поэтапная процедура оформления

    Оформление отпуска без содержания не является сложной процедурой, ведь всего лишь нужно написать заявление, а затем издать приказ. Конечно кадровому работнику нужно будет еще и внести соответствующие данные об отпуске в личное дело. а нормировщику в табель выходов, но подобные действия осуществить не сложно, в сравнении с другими основаниями законного отдыха.

    Написание заявления

    Учитывая, что инициатором административного отпуска может быть только работник. процедура оформления данного вида отдыха начинается с составления заявления, в котором работник просит предоставить отпуск без оплаты по семейным обстоятельствам. Причем указывать конкретные причины отсутствия нет надобности, ведь все основания будут содержаться в той же формулировке: по семейным обстоятельствам.

    Хотя в случае получения отпуска тем же совместителям следует указать, что отпуск требуется в связи с тем, что оплачиваемый отпуск по основному месту работы предоставлен большей продолжительности, чем на вторичном предприятии.

    То же касается и студентов . которые имеют право попросить дополнительные дни для подготовки к экзаменам с ссылкой на ст.173 ТК РФ, о чем конечно нужно указать.

    Соответственно после подачи заявления на подпись руководитель предприятия должен наложить резолюцию. а именно дать свое согласие либо отказать. Если согласие получено, то заявление передается в отдел кадров, если же работодатель не согласен, то работнику придется согласиться с подобным решением, за исключением тех случаев, когда подобный вид отпуска обязателен к предоставлению по требованию сотрудника.

    Составление приказа

    После наложения резолюции заявление направляется кадровому работнику, который уже и составляет приказ с указанием сроков отпуска, которые как правило оговариваются в заявлении, а также оснований, коими могут являться опять же заявление самого работника, а также нормы федерального законодательства, если работник относиться к льготной категории.

    Затем соответственно приказ регистрируется в специальном журнале и работник ознакамливается с изданным распорядительным документом посредством проставления подписи, после чего отпуск собственно и может быть использован в установленные приказом сроки.

    Отпуск без содержания по инициативе работодателя

    В последнее время в связи со спадом производства многие работодатели ввели принудительное оформление отпусков без содержания для работников, таким образом избегая оформления простоя и лишних трат и оплату труда в размере 2/3 оклада.

    А между тем в ст.128 ТК РФ четко написано, что инициатором административного отпуска может быть только работник.Следовательно, подобные действия со стороны руководства являются не законными .

    Конечно, все работодатели об этом знают, поэтому и заставляют работников писать заявление о предоставлении подобного отпуска именно от имени самих работников, таким образом документально соблюдая законность процедуры. Хотя в подобной ситуации сотрудник волен и отказаться от отпуска и наказать его за неисполнение подобных требований не имеют права.

    Ответственность за нарушение трудового законодательства

    В частности, если работник напишет жалобу в Инспекцию труда либо обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении его прав и будет доказано, что предприятие избегает оформления простоя и отправляет работников в отпуска без оплаты с целью уклонения от предоставления установленных законодательством гарантий, работодателя ждет штраф в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ в размере 50 тысяч рублей.

    Нюансы оформления в различных ситуациях и для различных групп граждан

    Как было сказано выше, право на административный отпуск есть у каждого работника, но вот порядок оформления данного вида отпуска, вернее основания, указанные в заявлении, могут отличаться.

    К примеру, при написании заявления работающим пенсионером будет отражен следующий текст: «Прощу предоставить отпуск без сохранения оплаты в соответствии со ст.128 ТК РФ в количестве 14 дней с (дата).»

    Если же заявление будет писать педагог. то будет присутствовать следующий текст: «Прощу предоставить мне отпуск предусмотренный ст.335 ТК РФ с 1 сентября.»

    Оформить документы для отпуска без сохранения заработка совсем не сложно, ведь данная процедура предусматривает минимальное количество документов, а также знание трудового законодательства, которое изложено в настолько доступной форме, что его могут использовать даже малоопытные работники, тем более при помощи пошаговой инструкции приведенной выше.

    Правила оформления отпуска без содержания в 1С рассказано в следующем видео уроке:

    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

    Приказ о предоставлении отпуска

    Приказ на отпуск – это распорядительный документ о предоставлении отпуска сотрудникам организации. Отпуск может быть: ежегодный оплачиваемый, дополнительный оплачиваемый, отпуск без содержания, отпуск, связанный с беременностью, родами и воспитанием ребёнка.

    В любой организации присутствует график отпусков. в соответствии с которым работники отправляются отдыхать. Оформление отпуска требует следующих действий:

    1) Заявление на отпуск от сотрудника

    2) Издание приказа на отпуск на основании заявления сотрудника

    3) Расчёт отпускных и прочих выплат

    Приказ на отпуск составляется по форме Т-6 (для одного сотрудника) и по форме Т-6а (для группы сотрудников). Также можно разработать и свой бланк приказа.

    Инструкция по заполнению

    В самой верхней строке указывается наименование организации или ИП (например, ООО «Морковь» или ИП Сергеев П.П.). Далее вписываем индивидуальный номер документа и дату его составления.

    Далее указываются данные человека, которому предоставляется отпуск: ФИО, табельный номер, должность и структурное подразделение. Пишем период работы, за который предоставляется отпуск.

    Раздел А. Заполняется, если сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск (продолжительность отпуска, его дата начала и окончания).

    Раздел Б. Заполняется при прочих видах отпуска (продолжительность, дата начала и окончания).

    Раздел В. Указывается общая продолжительность отпуска с учётом данных разделов А и Б.

    Приказ подписывается руководителем организации и даётся на ознакомление работнику.

    Образец приказа о предоставлении отпуска

    DOC Скачайте Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы - образец, бланк, шаблон для Казахстана

    Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (в соответствии с Трудовым кодексом 2016 года) Ситуация, при которой применим Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:
    • Работодателем является субъект предпринимательства юридическое лицо или индивидуальный предприниматель с которым Работник состоит в трудовых отношениях;
    • Работником является физическое лицо, состоящее с Работодателем в трудовых отношениях;

    • Работник подал Работодателю Заявление или Уведомление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с указанием обстоятельства для его предоставления и желаемого периода отпуска;
    • Предоставление и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению с Работодателем. Исключение составляют нижеуказанные случаи, при которых Работодатель на основании Уведомления Работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней :
      • регистрация брака;
      • рождение ребенка;
      • смерть близких родственников;
      • иные случаи, предусмотренные трудовым, коллективным договорами.
    • При предоставлении Работнику отпуска без сохранения заработной платы Работодателю необходимо оформить Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы .
    Требования к Приказу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, в силу установленного порядка организации документирования:

    Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

    язык - Приказ оформляется на казахском языке, а также дополнительно могут оформляться на русском языке, которые имеют одинаковую силу. При этом документ на государственном языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами. Субъекты малого и среднего предпринимательства могут при составлении приказов использовать государственный или русский язык, или иной язык делопроизводства. На сайте представлен Приказ, который сформируется по Вашей ситуации в зависимости от выбранных Вами условий, на русском языке, при этом перевод на государственный язык, при необходимости, может быть осуществлен Работодателем самостоятельно;

    регистрационный номер приказа - Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности, по личному составу, к которому относится Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру Приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы через дефис добавляются литеры "л/с" или "к";

    • оттиск печати организации - для субъектов частного предпринимательства. в том числе и для индивидуального предпринимателя (при наличии);
    • подпись Работника, свидетельствующая об ознакомлении с Приказом, поскольку Работодатель обязан ознакомить Работника с Приказом. Также по требованию Работника Работодатель обязан выдать ему заверенную Работодателем копию Приказа;
    • копии приказов или их размноженные экземпляры заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.

      Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы разработан в соответствии и с учетом положений нижеследующих нормативных правовых актов:
      • статьи 96-98 (Раздел XXVI "Трудовая миграция") Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года, вступивший в силу с 01.01.2015г. ратифицированный Законом РК от 14 октября 2014 года № 240-V ЗРК;
      • статьи Трудового кодекса Республики Казахстан 2016 года;
      • Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 22 декабря 2014 года № 144 "Об утверждении Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях"

      С данным документом Вам обязательно понадобятся

    Отпуск без сохранения заработной платы

    Отпуск без сохранения заработной платы

    Отпуск без сохранения заработной платы или, как его еще называют, без содержания, работники могут просить по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. Они составляют заявление на отпуск, а компания - приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Как правильно оформить документы и не упустить главного, в нашей статье.

    Кроме оплачиваемого отпуска сотрудники компании могут взять отпуск без сохранения заработной платы. Он предоставляется работнику только на основании его письменного заявления. По общему правилу предоставить неоплачиваемый отпуск или нет, работодатель решает сам. И если такой отдых помешает рабочему процессу, то вправе отказать или предоставить отпуск, но не той продолжительности, о которой просил работник, а меньше (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

    Кому нельзя отказать в предоставлении отпуска без содержания

    Однако есть категории работников, которым компания обязана предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Это работающие пенсионеры, инвалиды и другие работники, перечисленные в части 2 статьи 128 ТК РФ. Отпуск обязателен в связи с рождением у сотрудника ребенка, регистрацией брака или смертью близких родственников продолжительностью до пяти календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Заметим, что подтверждать по окончании отпуска его причину какими-либо документами, помимо заявления самого работника (свидетельством о браке, рождении или смерти), закон не требует.

    Все обязательные случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлены в Трудовом кодексе (ст. 128, 174, 286, 322).

    Однако в других нормативных актах есть дополнительные категории работников, которым по их заявлению необходимо предоставить отпуск без содержания. К ним относятся:

    • Герои СССР, РФ, полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы – на срок до трех недель в году (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15.01.93 № 4301-1);
    • работающие ветераны – на срок до 60 календарных дней в году, но конкретный срок зависит от категории ветерана (ст. 14–19 Федерального закона от 12.01.95 № 5-ФЗ);
    • зарегистрированные кандидаты на выборные государственные должности и их доверенные лица – на срок со дня регистрации до дня опубликования результатов выборов (п. 1 ст. 41, п. 3 ст. 43 Федерального закона от 12.06.02 № 67-ФЗ).

    Кроме того, обязанность предоставить неоплачиваемый отдых может быть предусмотрена в коллективном договоре в отношении:

    • родителей (опекунов) двух или более детей в возрасте до 14 лет;
    • родителей (опекунов, попечителей) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
    • одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет;
    • отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

    В этом случае работодатель обязан удовлетворить просьбу работника. Если же такого требования в коллективном договоре нет, то отпуск без сохранения зарплаты для работников, имеющих детей, остается на усмотрение компании (ст. 263 ТК РФ).

    Во время отпуска без содержания за сотрудником сохраняется место работы и должность. Этот отпуск включается во все виды трудового стажа. Однако в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, входит только время отпусков за свой счет . не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Заявление на отпуск без сохранения заработной платы

    Унифицированной формы для заявления на отпуск без сохранения заработной платы нет, поэтому его можно составить в свободной форме.

    В заявлении надо написать дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Если речь идет об отпуске, который компания предоставить обязана, то в заявлении должно быть отражено основание, например, свадьба или рождение ребенка. Кроме того, сотрудники, относящиеся к льготным категориям (ветераны, пенсионеры и др.), должны будут приложить к заявлению подтверждающие право на льготу документы, если у работодателя их нет.

    Если компания может выбрать, предоставлять отпуск или нет, то на заявлении об отпуске без содержания надо проставить визу непосредственного начальника работника, чтобы руководитель компании, издавая приказ об отпуске, был уверен, что производственному процессу это не помешает.

    Скачать образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

    Важное уточнение
    Предельная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законом не ограничена, все зависит от соглашения между работодателем и сотрудником

    Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы

    Совет «УНП»
    Если отпуск без сохранения зарплаты просит сотрудник, относящийся к льготной категории, отказать которому компания не вправе, то право на такую льготу следует проверить

    Если работодатель не возражает против отпуска без содержания, ему необходимо завизировать заявление. Для этого достаточно написать на документе «не возражаю» или «согласовано» . Далее следует составить приказ по форме № Т-6. В нем указать фамилию, имя, отчество работника; причину отпуска» дату начала и продолжительность отпуска.

    Скачать образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы Образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы

    После того, как руководитель подпишет приказ, с ним необходимо ознакомить работника под подпись. Данные о предоставленном отпуске вносятся в личную карточку работника (форма № Т-2) и табель учета рабочего времени (форма № Т-12 или Т-13).

    Как отпуск без сохранения заработной платы повлияет на оплачиваемый отпуск

    Отпуск без сохранения заработной платы включается в стаж, который дает сотруднику право на основной оплачиваемый отпуск. Но только в пределах 14 календарных дней за рабочий год (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Если отпуск без содержания был больше двух недель, то дни, начиная с 15-го, при расчете стажа не учитываются. На них продлится рабочий год сотрудника. Это подтвердил Роструд в письме от 14.06.2012 № 854-6-1.

    Правильно оформленный отпуск защитит компанию от судебных споров

    Учесть все нюансы оформления документов на отпуск, прежде всего, заявления и приказа очень важно. Тогда получится избежать споров с сотрудниками. В качестве примера приведем интересное дело от 03.07.2014 № 33-3394/2014, которое рассмотрел Ленинградский областной суд

    Сотрудник посчитал, что подпись его начальника в заявлении на отпуск дает ему право уйти отдыхать. Но компания уволила работника за прогул, потому что отпуск не был оформлен как надо. Управляющая магазином была вправе согласовать сотруднику только число дней отдыха, а полномочий принимать решение о предоставлении отпуска у нее не было. Кроме того, должность уволенного работника относится к руководящим, а в отношении таких сотрудников все кадровые решения принимает непосредственно директор управляющей компании. Это следует из правил внутреннего распорядка, трудового договора и должностной инструкции. Заявление на отпуск он также оформил на имя директора управляющей организации, но в отдел кадров его не передал. В итоге приказ на отпуск никто не издавал, а, значит, сотрудник ушел отдыхать без разрешения. В споре суд поддержал компанию.

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

    Образец приказа о предоставлении отпуска без содержания образец - найдено и доступно

    Бланк приказ на отпуск образец заполнения

    Пример приказа о предоставлении на отпуск без сохранения заработной платы. Т-6 форма приказа на отпуск - это документ, который является. Как правило, приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы составляется по унифицированной форме т-6, утвержденной. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Образец приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (за свой.). Как оформить приказ о предоставлении отпуска работнику. Его еще называют отпуск без содержания, и он гарантирует сохранность рабочего.

    Об отпуске без содержания. Ф.и.о. В соответствии с трудовым кодексом республики казахстан от года и во исполнение правил. Образец заявления на отпуск без содержания и образец приказа на. На отпуск, а компания - приказ о предоставлении отпуска без. Скачайте приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для рк. Образец юридического документа приказ о предоставлении. Независимо от того, является ли предоставление отпуска без сохранения заработной. Далее остановимся на ключевых моментах содержания заявления. Образец оформления приказа приведен в примере 4. Приведем образцы заявления и приказа. Заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Юридический отдел директору одо. Как оформить отпуск без содержания в программе главбух. Программа сразу заполнит приказ на отпуск. Вопросы и ответы, образцы бланков, документы. Скачать образец приказа распоряжения отпуск без содержаниязаявление на отпуск без.

    Образец типового приказа о предоставлении отпуска без содержания. Об отпуске без. Помимо приказа о предоставлении отпуска в организации может издаваться распоряжение. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже. Как указать причину и дату? В образцах показано, как правильно указать дату, а вот причину. Образцы договоров образец. Договор о предоставлении участка в пользование на условиях.