Рейтинг: 4.4/5.0 (1822 проголосовавших)Категория: Инструкции
Как известно, у каждого работника на любом предприятии должна иметься в наличии своя должностная инструкция. Специалист по охране труда не является исключением из данного правила. Он, как и прочие сотрудники, имеет целый ряд обязанностей и функций, несомненно, требующих детального изложения на бумаге. Давайте рассмотрим, какие специфические особенности отличают эту должность, из чего нужно исходить, составляя должностные инструкции на руководителей, специалистов, работающих в сфере обеспечения безопасности деятельности сотрудников организации.
Кто такой инженер по ОТ и ТБ?Чем бы ни занималась фирма, законодательство нашей страны предписывает ее владельцам проявлять заботу об обеспечении безопасности трудящихся на ее благо работников. Подразумевается, что при численности персонала, превышающей 50 человек, в штатное расписание вносится специальная единица, чаще всего называемая инженер по охране труда, на которую принимается отдельный человек или которая совмещается кем-то из уже принятых в фирму людей с основной работой. Чем больше количество служащих и рабочих на предприятии, тем больше становится служба, отвечающая за безопасность труда.
Инженер по технике безопасности (охране труда) – это специалист технической сферы, занимающийся отладкой и контролем за работой системы охраны труда на предприятии и профилактикой несчастных случаев на производстве. Чаще всего он непосредственно подчиняется начальнику отдела, главному инженеру или директору организации (в зависимости от ее структуры и размера).
Требования к претенденту на должностьТиповая должностная инструкция специалиста, инженера по охране труда, имеющего какую-либо категорию, как правило, содержит следующие профессиональные характеристики, которыми нужно обладать служащему.
Специалист, принимаемый на должность I категории, должен иметь высшее образование с техническим профилем и стаж работы на месте инженера по ОТ II категории. Работник, претендующий на II категорию, также обязан иметь высшее техническое образование и опыт деятельности в должности инженера по ОТ (ТБ) или должности иного инженерно-технического служащего, схожей по требуемому уровню подготовки.
О чем говорит нам типовая должностная инструкция специалиста по ОТ и ТБ без категории? На эту должность рекомендуется принимать человека с высшим инженерно-техническим образованием, не имеющего трудового стажа, или же специалиста с дипломом о получении квалификации в учебном заведении средне-профессионального технического образования и опытом работы по данной квалификации.
Чем руководствоваться в работе?Какой еще пункт обязательно включает должностная инструкция? Специалист по охране труда, как и все прочие специалисты, выполняя свои функции, руководствуется определенными документами, а именно:
1. Методическими материалами и рекомендациями в области ОТ и ТБ, затрагивающими сферу работы организации и общие вопросы обеспечения безопасности трудящихся.
2. Уставом предприятия.
3. Законами и нормативными актами, касающимися техники безопасности и охраны труда.
4. Внутренними локально-нормативными актами, в частности Правилами внутреннего трудового распорядка фирмы.
5. Распоряжениями, приказами руководителя.
6. Собственно информацией, которую содержит должностная инструкция инженера по охране труда и технике безопасности.
Что необходимо знать?Как показывает стандартная должностная инструкция инженера по охране труда, образец которой мы рассматриваем, у данного специалиста предполагается наличие следующих знаний:
Типовая должностная инструкция специалиста по безопасности труда включает раздел под названием «функции». Как правило, предназначение данного сотрудника сводится к осуществлению им надзора за соблюдением на предприятии законодательства, а также прочих нормативных правовых актов по охране труда и технике безопасности, включая внутренние локальные.
Кроме того, в функционал специалиста входит разработка, подготовка и введение в действие мероприятий, связанных с предупреждением и профилактикой профзаболеваний и возможных несчастных случаев, возникающих в процессе труда. Инженер по ОТ и ТБ должен составлять отчетность о своей деятельности и предоставлять ее в отведенные сроки, снабжать сотрудников методической базой для возможности обеспечения их безопасности.
Основные обязанности специалиста по охране трудаДля осуществления своих функций инженер выполняет определенные обязанности. А именно:
Основные обязанности инженера по ОТ также включают:
Широкий спектр обязанностей, которые выполняет специалист по охране труда, инструкция обычно дополняет приемом заявлений, жалоб и писем, которые поступают от сотрудников и затрагивают вопросы техники безопасности и охраны труда, написанием предложений к администрации по их устранению и формированием ответов заявителям.
Осуществление контроляНо и этим не ограничивается работа данного инженера. Большая ее часть заключается в проведении мероприятий по всестороннему контролю в сфере безопасности деятельности предприятия, как сообщает нам типовая должностная инструкция. Специалист по охране труда обязан контролировать следующие моменты:
Какие еще пункты должна содержать должностная инструкция? Специалист по охране труда, помимо обязанностей, обладает определенными правами. К их числу относится ознакомление с проектами приказов руководства, касающимися его работы. Он может выносить на рассмотрение своего руководителя предложения по усовершенствованию системы охраны труда и техники безопасности, функционирующей на предприятии.
В права инженера по охране труда входит получение от подразделений информации и документов, рассматривающих вопросы, входящие в его компетенцию, привлечение специалистов любых отделов и подразделений для решения задач, поставленных перед ним (с разрешения руководителя, или если данный момент предусмотрен внутренними положениями структурных подразделений).
ОтветственностьКакую ответственность несет специалист по охране труда? Инструкция стандартного образца предусматривает, что он должен отвечать по всей строгости за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований, определенных должностной инструкцией, в пределах действующего трудового законодательства РФ.
Также инженер по ОТ и ТБ несет ответственность за правонарушения, совершенные им в процессе трудовой деятельности, за нанесенный предприятию или третьим лицам материальный ущерб, за предоставление ложной информации, касающейся исполнения своих функций, и за непринятие мер по устранению выявленных нарушений техники безопасности.
Документы для работыДля осуществления своих трудовых обязанностей специалисту по охране труда требуются следующие документы:
В зависимости от специфики деятельности предприятия данный перечень может быть дополнен рядом иных распорядительных и нормативных актов.
Структура должностной инструкцииИсходя из всего вышесказанного, очевидно, что типовая должностная инструкция специалиста по безопасности труда включает следующие разделы:
1. Общие положения (характеристика должности; требования к принимаемому на работу сотруднику; указание на то, кому он непосредственно подчиняется; документы, которыми служащий руководствуется в процессе своей деятельности; знания, которыми должен обладать специалист).
2. Функции специалиста по ОТ и ТБ.
3. Его должностные обязанности, включая функции по контролю.
4. Неотъемлемые права работника.
5. Случаи возникновения его ответственности.
При желании работодатель может разбивать имеющиеся разделы на дополнительные, добавлять в структуру должностной инструкции недостающие пункты. Иными словами, редактировать сообразно нуждам и характерным особенностям деятельности организации.
Должностная инструкция работника является внутренним регламентирующим документом каждой отдельной организации, и в соответствии с организационной структурой, утвержденной статутом, может приниматься и изменяться:
Соответственно, любые вышеупомянутые руководящие личности могут изменять должностные инструкции в рамках своих полномочий (для работников своего направления, отдела, цеха). Факт изменения должностной инструкции просто доводится до сведения соответственных подлежащих по должностям работников. При возникновении определенных несогласий со стороны работников по поводу тех или иных пунктов новопринятой должностной инструкции, работниками составляется коллективное заявление на имя руководителя отдела (цеха, направления или директора) с развернутым описанием своего несогласия и набором предложений по усовершенствованию тех или иных пунктов должностной инструкции, или ряда взаимосвязанных с ней должностных инструкций. Данное заявление рассматривается руководящим отделом на протяжении 14-ти дней, после истечения которых выносится вердикт:
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
в избранное ссылка отблагодарить
Должностная инструкция -это внутренний нормативный документ, разрабатываемый на предприятии для определения характера труда, выполнения определенных действий и обязанностей специалистом, занимающим данную конкретную должность.
Как правило, должностная инструкция разрабатывается руководителем подразделения для специалистов этого подразделения, и утверждается руководителем предприятия.
Следует заметить, что если в подразделении имеется несколько специалистов по одной специальности, то в дополнение к должностной инструкции составляется документ, называемый "функциональные обязанности" в котором прописываются конкретные виды выполняемых работ. Оба документа, должностная инструкция и функциональные обязанности должны быть снабжены "листом согласования", в котором отмечается, что работник ознакомлен с этими документами и согласен выполнять все работы по этим документам.
При внесении изменений в содержания этих документов или их переиздании, исполнитель ставится в известность и заново переподписывает лист согласования.
При возникновении разногласий Работник может написать заявление в комиссию по разрешению трудовых споров(если она конечно функционирует на данном предприятии), и по согласованию сторон принять должностную инструкцию в новой редакции или не согласиться, тогда руководство должно предложить перейти на другую должность.
в избранное ссылка отблагодарить
Введение должностных инструкций не является обязанностью коммерческих организаций. Однако их составление может облегчить жизнь работодателей. Инструкция позволит работодателю обоснованно отказать в приеме на работу новому сотруднику, временно перевести его на другую работу или грамотно разграничить трудовые функции между работниками. Если этот документ будет правильно составлен, шансы на то, что работник оспорит решение руководителя, основанное на должностной инструкции, в суде, практически равны нулю.
Ч то такое должностная инструкция? Интересно, что в Трудовом кодексе упоминания о ней не содержится. Тем не менее указанный документ является основополагающим во взаимоотношениях между работником и работодателем. Ведь в должностной инструкции содержатся не только квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, но трудовые права и обязанности сотрудника, а также его ответственность за те или иные действия.
Если должностной инструкции нет, то работодатель в отношениях с работником оказывается в проигрышном положении. Так, он не сможет:
Любое действие работодателя, которое вызовет негативную реакцию у работника, при отсутствии инструкции может быть оспорено, причем успешно, в суде.
Бывает и так, что должностная инструкция является аргументом в споре с налоговыми органами. Например, подтверждением экономической обоснованности затрат на приобретение услуг сотовой связи считается необходимость работника использовать сотовый телефон в служебных целях в соответствии с установленными в должностной инструкции обязанностями (письмо Минфина от 05.06.2008 г. № 03-03-06/1/350).
Налоговые органы посчитали, что неприменение юридическим лицом контрольно-кассовой техники вследствие ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работника организации не является обстоятельством, освобождающим это юридическое лицо от ответственности, установленной статьей 14.5 Кодекса об административных правонарушениях.
Суд не согласился с этим утверждением. Дело в том, что юридическое лицо признается виновным, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению (п. 2 ст. 2.1 КоАП РФ). Поэтому, если в торговой точке имелась зарегистрированная кассовая машина и должностная инструкция продавца-кассира, с которой последний был ознакомлен, то этого достаточно, чтобы считать, что организация приняла все зависящие от нее меры по соблюдению требований законодательства о применении ККТ (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 21.02.2008 г. № А29-6203/2007 и определение Высшего Арбитражного Суда от 24.06.2008 г. № 7557/08). Аналогичная судебная практика существует и по индивидуальным предпринимателям (постановление ВАС от 22.05.2007 г. № 16234/06).
Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства. Тем не менее данный факт может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием (письмо Роструда от 09.08.2007 г. № 3042-6-0).
Разрабатываем должностную инструкциюВ настоящее время порядок составления инструкции законодательством не урегулирован. Поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять и в дальнейшем корректировать (письмо Роструда от 31.10.2007 г. № 4412-6). На практике должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору либо утверждаться как самостоятельный документ.
Кстати, Роструд считает, что должностные инструкции следует разрабатывать по каждой должности (в т.ч. и вакантной), имеющейся в штатном расписании (письмо Роструда от 09.08.2007 г. № 3042-6-0). При этом основой для разработки инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Обычно в должностной инструкции прописывают следующие данные: задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника. Наиболее оптимальным будет совместная разработка инструкции специалистом отдела кадров с руководителем подразделения, где работает сотрудник. С одной стороны, непосредственный руководитель не пропустит никаких важных положений, которые должны быть зафиксированы в должностной инструкции своего подчиненного, а с другой, специалист отдела кадров поможет остаться в законных рамках.
Как правило, должностная инструкция составляется в трех экземплярах – по одному для работника, работодателя и руководителя подразделения.
Часто возникает вопрос о составлении должностной инструкции на директора организации. Так вот, на директора должностная инструкция не разрабатывается. Дело в том, что все его права и обязанности уже прописаны в законодательстве и в учредительных документах общества. А вот должностная инструкция на директора филиала необходима (см. Пример 1).
Вносим измененияВ процессе работы должностная инструкция может подвергаться различным корректировкам. Обычно это связано с изменением обязательных условий трудового договора. При этом придется заблаговременно уведомить работника обо всех предстоящих поправках. Дело в том, что изменения в должностную инструкцию вносятся только после того, как сотрудник согласился на продолжение трудовых отношений на новых условиях.
В ситуации, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору, все исправления проводят путем подготовки дополнительного соглашения.
Если же инструкция была утверждена как отдельный документ и внесение в нее изменений не влечет корректировки трудового договора, то удобнее всего утвердить совершенно новую должностную инструкцию (письмо Роструда РФ от 31.10.2007 г. № 4412-6).
Увольняем в связи с несоответствием должностиТрудовой кодекс предусматривает в качестве одного из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом требования к квалификации работников определяются должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливаются наименованием должностей (письмо Роструда России от 30.04.2008 г. № 1028-с).
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик может определять только аттестационная комиссия. Для этого в организации должен быть разработан соответствующий порядок проведения аттестации.
Отметим, что увольнение по указанному основанию допускается, только если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Как обосновать отказ в приеме на работу с помощью должностной инструкцииНесмотря на то что для работодателя заключение трудового договора с конкретным лицом, который ищет работу, является правом, а не его обязанностью, законодательством запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора (п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2, далее – постановление).
Напоминаем, что не допускается отказ в приеме на работу, связанный с полом, расой, цветом кожи, национальностью, языком, происхождением, возрастом, местом жительства, беременностью, наличием детей, а также другими обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника (ст. 64 ТК РФ).
В свою очередь обоснованный отказ – это несоответствие лица требуемым деловым качествам. Верховный Суд в пункте 10 Постановления разъяснил, что под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
Самое сложное заключается в том, что по требованию претендента на работу работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Причем впоследствии отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Вот здесь нам и пригодится должностная инструкция работника. Дело в том, что практически всегда можно сказать, что у претендента недостаточно опыта работы именно в этой отрасли либо образование не соответствует требованиям. Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность, и иные требования, которые необходимы ему в силу специфики той или иной работы. Главное, чтобы все качества будущего сотрудника были прописаны в должностной инструкции.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
добрый день! подскажите,пожалуйста,как поступить в данной ситуации! устроилась на работу,заключили со мной контракт с испытательным сроком,срок закончился,работаю дальше,и тут руководитель предприятия просит меня написать заявление по собственному желанию,на что я дала отрицательный ответ.с начала работы так и не видела свою должностную инструкцию,имеет ли право руководитель уволить меня по статье за невыполнение или ненадлежащие выполнение своих обязанностей?плюс к этому нам выдают зарботную плату без расчетного листа!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Во-первых контракт расторгается по соглашению сторон, во-вторых, за неисполнение обязанностей, которых у вас нет, т.к.вы не пописывали должностную, уволить нельзя, даже если бы пописали должностную, нужны приказы с обоснованием и конкретикой того, что не исполняли.
Статья 80. Расчетные листки
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается нанимателем.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#3[50114] 22 декабря 2008, 15:55
Если по истечении испытательного срока вы продолжаете работать, то уволить вас как непрошедшую испытательный срок уже нельзя. Только по общим основаниям.
Статья 20 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) запрещает нанимателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.При заключении трудового договора определяется трудовая функция работника. Работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу.Круг обязанностей, которые должен выполнять каждый работник по своей профессии, специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также Единым квалификационным справочником должностей служащих, должностными инструкциями, положениями, техническими правилами, регламентами.Наниматель обязан организовать труд работников таким образом, чтобы каждый выполнял работу по своей специальности и квалификации в соответствии с должностью или профессией, определенной в заключенном трудовом договоре.
Если нет должностной инструкции, то может ваши обязанности были в трудовом договоре прописаны??
В соответствии со ст.80 ТК наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается нанимателем.
Так что то, что вам не дают рассчетный - это нарушение!
А в вашей ситуации может быть стоит подойти к руководителю и выснить в чем проблема. Почему именно вам предложили уволиться? Может дело не вас. А в ситуации на предприятии. А если в вас, то хотя бы узнаете почему так произошло, и что можно сделать, чтобы это поправить.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#4[50122] 22 декабря 2008, 16:03
Должностная инструкция ОЧЕНЬ желательна, в первую очередь, именно для нанимателя. В этом документе определен перечень обязанностей, задач, прав и требований к работнику.
Если нет ДИ (она должна быть), то в спорных вопросах обязанности работника определяются по трудовому договору (контракту) и общим квалификационным требованиям, определяемых законодательством. В суде нанимателю будет очень проблематично доказывать факт невыполнения вами должностных обязанностей.
Выдача заработной платы без расчетного листка, тоже нарушение. Если форма листка утверждена приказом и документация в бухгалтерии оформляется правильно, то вам будет трудно доказать ее невыдачу.
Напишите жалобу в инспекция труда (или придите на прием), по вашей жалобе зафиксируют нарушения законодательства о труде, тогда вас уволят (если хотите) не по соглашению сторон, а связи с нарушением нанимателем законодательства о труде - выплатят выходное пособие: двухнедельный средний заработок.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Устроился на работу в колледж на должность ведущего программиста. Есть высшее образование и опыт на этом месте работы 2 года и на другом предприятии 2 года. В Постановлении Правительства МО от 27.12.2013 N 1186/58 "Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области" ставка установлена 18255, а в квитке 15750. На работе не могут обосновать. Возможно мне насчитывают зп как программисту другой категории, но тогда вопрос Как мне повысить категорию? Подскажите, пожалуйста, как происходит процедура повышения категории в школах/колледжах и необходимо мне это вообще?
Юрист 9111.ru Отзывов: 18 310 | Ответов: 53 305
Здравствуйте! В трудовом договоре какая ставка у Вас прописана?В штатном расписании?Что прописано в должностной инструкции? Перечитав данные документы найдете ответ на Ваш вопрос. Для повышения категории необходимо пройти курсы повышения квалификации.
Оцените ответ юриста:
Россия, г. Чусовой
4 года работаю с детьми с ОВЗ в должности педагога дополнительного образования 6 часов в неделю, а с обычными детьми-18 часов. Имею ли я право на продолжительный отпуск, согласно Постановлению за № 466 от 14 мая 2015 года? И нужно ли для этого составлять договор между родителями детей с ОВЗ и организацией дополнительного образования или достаточно одного заявления родителей на предоставление услуг? Все предыдущие года договор составлялся ежегодно, в 2015-2016 учебном году, по решению руководства, родители писали только заявление на предоставление услуг.
Мне пояснили, что отпуск не положен, т.к. не был составлен договор и работала я с детьми с ОВЗ только 6 часов, а нужно 18. Хотя в постановлении не указано ни количество часов, ни количество детей.
Имею ли я право на продолжительный отпуск и за какой учебный год? За прошлый учебный год отпуск был 42 дня, т.к. постановление вышло только в мае 2015 года.
В этом 2016 году тоже дали отпуск на 42 дня.
на сайте Юрист 9111.ru Отзывов: 1 711 | Ответов: 5 199
Согласно ПП РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" и от 14 мая 2015 года № 466 педагогу дополнительного образования положено 42 календарных дня отпуска [u]при условии что вы работаете в организации дополнительного образования[/u].
Оцените ответ юриста:
1.11.1993 была назначена на должность преподавателя дополнительного образования в Центр детского творчества. 31.08.1997 уволена с должности педагога дополнительного образования. Других записей о переименовании должностей в трудовой нет. Будет ли этот период засчитан в педстаж? Фактически я выполняла функции ПЕДАГОГА дополнительного образования.
Юрист 9111.ru Отзывов: 18 310 | Ответов: 53 305
Для того, чтобы была назначена льготная пенсия педагогам дополнительного образования, с 2001 года необходимо наличие одновременно нескольких условий: - по состоянию на 1 января 2001 года у них должен быть стаж работы в соответствующих должностях и учреждениях, составляющий не менее 16 лет 8 месяцев; - в период с 1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. должен иметься факт работы в должностях в учреждениях дополнительного образования.
Оцените ответ юриста:
Может ли в автономном муниципальном учреждении дополнительного образования иметь место должность менеджера по персоналу? В учреждении 30 чел. В том числе, педагоги. Или рациональнее ввести единицу: специалист по кадрам\делопроизводитель. Дело в том, что я работаю специалистом по кадрам и мне хотят увеличить оклад. Но для этого предлагают сменить должность на более высокооплачиваемую, но со схожей спецификой. Единственное, что нашла - менеджер по персоналу. Может Вы что-то сможете подсказать?
Юрист 9111.ru Отзывов: 447 | Ответов: 1 638
"Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 12.02.2014) МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ Должностные обязанности. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками. Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия, учреждения, организации по управлению персоналом; законодательство о труде; основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг; порядок ценообразования и налогообложения; основы маркетинга; современные концепции управления персоналом; основы трудовой мотивации и системы оценки персонала; формы и методы обучения и повышения квалификации кадров; порядок разработки трудовых договоров (контрактов); методы и организацию менеджмента; основы технологии производства и перспективы развития предприятия, учреждения, организации, структуру управления и их кадровый состав; основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда; основы производственной педагогики; этику делового общения; передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом; основы организации делопроизводства; методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники; правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (по специальности "менеджмент") или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
Оцените ответ юриста:
Россия, г. Верхний Тагил
Я работаю на должности главного бухгалтера в Управлении образовании. Находясь в отпуске мне объявили выговор из за отказа дать объяснительную. Выходя из отпуска на квартальную отчетность мой начальник увольняет одного экономиста, а другого отправляет в отпуске. И в этом случае я просто погряла в бухгалтерской отчетности, где были нарушены сроки сдачи квартальной отчетности и тут она меня лешает не пройдя недели премии на 100 процентов. Как быть? Могу ли ли я обратиться в суд либо в прокуратуру?
Юрист 9111.ru Отзывов: 1 693 | Ответов: 6 208
Обратитесь в государственную инспекцию по труду лучше и в прокуратуру попутно можно
Оцените ответ юриста:
на сайте Юрист 9111.ru Отзывов: 9 503 | Ответов: 25 963
обратитесь в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру и можете подать в суд для снятия выговора
Оцените ответ юриста:
Хочу работать в полиции! Мечта! Образование средне специальное бух. учёт. на какую должность возьмут?
на сайте Юрист 9111.ru Отзывов: 16 476 | Ответов: 51 504
Хочу развода что делать Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд. Статья 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Право на обращение в суд 1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов, в том числе с требованием о присуждении ему компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного постановления в разумный срок. 2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
Оцените ответ юриста:
Я работаю в мчс водителем на аттестованой должности, решил получить первое высшее образование по первой специальности после техникума, сдал экзамен и мне заявили на работе что я должен был написать рапорт на начальника с просьбой разрешить мне поступать в высшее учебное заведение не связанное со структурой в которой я работаю. и заявили чтобы я поступал по работе либо увольнялся. Правомерны ли их действия и что мне делать?
Юрист 9111.ru Отзывов: 499 | Ответов: 1 048
Бывает такое, что на работе, на занимаемой определенной должности требуется и соответствующее образование. Т.е.если вы в МЧС допустим работаете, а пошли учиться на парикмахера, то вы будете не соответствовать занимаемой должности,т.к. у Вас не будет соответствующего образования и Вас могут уволить по несоответствию занимаемой должности. Вы у них должны уточнить какие именно требования на Вашей работе к Вашему конкретно рабочему месту.
Оцените ответ юриста:
