Приказ о назначении ответственного лица

Где взять приказ о назначений ответственного за сосуды (бланк)

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
На личной консультации юриста. За плату.
———————————————————————

Является ли участковый уполномоченный лицом, производившее дознание по ст. 303 ук рф если нет приказа о назначении участкового уполномоченнного на исполнение обязанности дознавателя

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
Приказ не нужен. Является
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
Является ли участковый уполномоченный лицом, производившее дознание по ст. 303 ук рф если нет приказа о назначении участкового уполномоченнного на исполнение обязанности дознавателя

Света, — вы свой вопрос сами то читали. если о полномочиях участкового уполномоченного. то у него они есть, практически все.
———————————————————————

Подскажите общие фразы для преамбулы приказа, о назначении ответственного по безопасности (не конкретно по направлению, такую умеем)

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
Например:" В связи с необходимостью принятия мер по усилению (режима) безопасности … в организации…"
———————————————————————

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, Какие документы необходимы для правильного ведения охраны труда на небольшом предприятии, занимающемся пожарной безопасностью? Нужен ли приказ о назначении ответственного по технике безопасности, какие журналы и какие инструктажи нужно вести? Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
Здравствуйте!

При приеме на работу-вводный инструктаж.

Во время работы- периодические инструктажи каждые 3 месяца.

На каждый вид инструктажа-свой журнал.

Ответственным может быть руководитель,он же должен пройти обучение и получить соответствующее удостоверение.
———————————————————————

работаю слесарем-электриком в ТСЖ, председатель без моего ведома издал приказ о назначении меня ответственным по сбору ртутосодержащих ламп с нескольких ТСЖ, причем эта работа бесплатная как быть?

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
Уважаемый Иван Григорьевич !

Для разбора этого трудового вопроса Вам следует хорошо изучить Жилищный кодекс РФ (далее ЖК РФ) и Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ).

Также Вы можете получить у юриста, в т.ч. на этом сайте по договоренности, более подробную юридическую консультацию по этому вопросу, сообщив юристу более полную информацию по этому вопросу.

Какая для юриста важна будет информация от Вас ?

1. Работаете Вы в этом ТСЖ по трудовому договору или выполняете работу по гражданско-правовому договору и есть ли у Вас на руках письменный договор с председателем правления этого ТСЖ ?

2. Если Вы работаете в этом ТСЖ по трудовому договору, то есть ли в нем ваши конкретные обязанности ?

3. Если Вы работаете в этом ТСЖ по трудовому договору, то есть ли на Вас должностная инструкция, с которой Вас председатель правления ТСЖ обязан ознакомить был при приеме на работу под роспись ?

Если Вы работаете именно по трудовому договору в этом ТСЖ, то исполнять иные обязанности, которые не входят в ваши должностные обязанности, а тем более не в этом ТСЖ, Вы не обязаны.

Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по конкретному юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
Здравствуйте. жаловаться в ГИТ
———————————————————————

Здравствуйте! Как правильно написать приказ о назначении ответственного за сход снега с кровли?

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
Здравствуйте, так и пишите кого назначить и кем назначить.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
Сам по себе ответа и есть текст приказа. Оформление возьмите с образцов в интернете
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
Образцов не предусмотрено, только составление.
———————————————————————

Как составить приказ о материальной ответственности лица за дорогостоящее оборудование?

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
Здравствуйте!

Согласно ст. 247 Трудового кодекса РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

После определения размера причиненного ущерба и причин его возникновения уже издается приказ о материальной ответственности (возмещении ущерба). Нюансов при этом достаточно много. Если необходима подробная консультация, обращайтесь в личную переписку.
———————————————————————

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если работник отказывается от подписания приказа и договора о материально-ответственных лицах, как быть работодателю в этом случае? Какое наказание может быть со стороны работодателя

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
Наказание — никакого.

Если действительно эта должность входит в Перечень утвержденный Правительством РФ, то просто отстраняете его от работы и увольняете.

Только непонятно, как это вдруг должность стала ПМО?

Обычно оформляется два договора: — на саму должность и сразу о ПМО.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
если работа работника связана с материальными ценностями, но работник не хочет принимать на себя ответственность, то издав ряд приказов. вы можете либо предложить работнику перейти на другую работу, либо подвести под увольнение — все зависит от ситуации.
———————————————————————

Правомерно ли назначение материально ответственным лицом прогаммиста? Бюджетная организация область медицинское здравоохранение. Согласно постановлению №85 от 31 декабря 2002 года должнось программист отсутствует в списке дожностей имеющих право быть материально ответственными лицами.

Бухгалтерия говорит что список не закрыт так ли это на самом деле?

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
если ваш программист допущен к материальным ценностям, то организация вправе заключить с ним договор материальной ответственности. Список должностей с матер. ответственностью не носит исчерпывающий характер.
———————————————————————

Здравствуйте. Я работал по договору, приказ о назначении меня ответственным лицом на производстве у меня есть. Как я могу забрать свою зар. плату?

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.При увольнении работнику обязаны выплатить:

зарплату за фактически отработанные дни;

13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании)

компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);

выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ).
———————————————————————

Создан приказ оО назначении ответственных лиц за автомобилями. является ли данный приказ приказом О закреплении ответственных лиц за автомобилями? Ссылка на регламентирующий акт была бы уместной. Заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
Да, является.
———————————————————————

Как написать приказ о назначении материально ответственным сотрудника

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
Составляете приказ в котором прописываете его ответственность. Если нужна помощь, помогу подготовить приказ на платной основе.
———————————————————————

Я материально-ответственное лицо,с приказом о моем увольнении я ознакомлена,,трудовую мне не отдали,мотивируя это тем,что инвентаризация не проводилась.расчетные соответственно тоже не насчитаны и не выплачены.за прошлый полный месяц зарплата начислена не в полном объеме.со слов руководителя,что надо якобы работать без увольнений,в коллективе 6 человек,я на работу больше не выходила.что делать?

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
В соответствии с трудовым законодательством Вам должны выдать трудовую книжку и произвести все расчеты в день увольнения. Если работодатель работодатель нарушил данное требование, то Вы вправе не позднее 3 мес. с момента увольнения обратиться с иском в суд, в котором требовать денежную компенсацию за вынужденный прогул по вине работодателя в связи с невыдачей трудовой книжки, а так же неустойку за просроченную оплату заработной платы, ну и естественно саму заработную плату, которая не была выплачена на момент увольнения.
———————————————————————

Нужен ли приказ о назначении ответственного за сосуды работающие под давлением (кислород). Какие нужны журналы

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
Да нужен. Еще и нужно обучение пройти для работы с данным видом
———————————————————————

Кто как должностное лицо должен оплачивать штраф. руководитель или назначенный по приказу ответственным

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
ТОТ, кто на момент нарушения исполнял обязанности.

Является ли лицо работающее у ип должностным лицом в случае если есть приказ о назначении его на выполнение административных и распорядительных функций

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
Вячеслав, если в целях применения КоАП РФ, то не будет, поскольку согласно примечания ст. 2.4 КоАП РФ, под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него, а равно лицо, выполняющее "организационно-распорядительные" или "административно""-хозяйственные" функции в государственных органах. органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях Российской Федерации. Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, арбитражные управляющие, а также совершившие административные правонарушения, предусмотренные "статьями 13.25", "14.24", "14.55", "15.17" — "15.22", "15.23.1", "15.24.1", "15.29" — "15.31", "15.37", "частью 9 статьи 19.5", "статьей 19.7.3" настоящего Кодекса, члены советов директоров (наблюдательных советов), коллегиальных исполнительных органов (правлений, дирекций), счетных комиссий, ревизионных комиссий (ревизоры), ликвидационных комиссий юридических лиц и руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов других организаций, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие функции члена комиссии по осуществлению закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, контрактные управляющие, работник контрактной службы, совершившие административные правонарушения, предусмотренные статьями 7.29 — 7.32, частями 7, 7.1 статьи 19.5, статьей 19.7.2 настоящего Кодекса, несут административную ответственность как должностные лица. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, совершившие административные правонарушения, несут административную ответственность как должностные лица, если настоящим "Кодексом" не установлено иное.

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
———————————————————————

Работник отказывается подписать приказ о назначении его ответственным за сдачу отчетов предусмотренных долж инструкцией, мотивируя тем что не считает себя достойным. как поступить работодателю?

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
Татьяна, если это определено должностными инструкциями, то надо ознакомить работника с должностной инструкцией, а потом писать приказ.
———————————————————————

Работал начальником участка в строительной фирме,неделю назад уволили,а теперь пытаются заставить выплатить за электро инструмент,но договора на полную мат.ответственность нет,есть только приказ о назначении материально ответственным,ИМЕЮТ ЛИ ОНИ ПРАВО?

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
Владислав,

1. Такого приказа недостаточно.

2. Нужен еще договор и документы, подтверждающие передачу инструмента

3. Подробнее о порядке заключения договора о материальной ответственности и привлечения к ответственности читайте на нашем сайте (ссылка ниже)
———————————————————————

Я исполнительный директор ООО. Следует ли из этого, что я автоматически являюсь ответственным за прием, хранение ведениедокументооорота алкогольной продукции. Или надо издать приказ о мои назначении ответственным лицом? И можно ли назначить двух ответственных, чтобы второе лицо имел право подписывать алкодокументацию вмое отсутствие?

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
Если вы главный руководитель ООО, то вы и так в силу должности ответственны. Для делегирования полномочий издайте приказ по предприятию и назначьте ответственное лицо из числа работников с правом подписи. Однако для подписания некоторых документов нужно будет также выдать доверенность.
———————————————————————

Здравствуйте, в уставе компании отсутствует запись о сроке назначения Генерального директора, подскажите пожалуйста: каким документом можно удостовериться о том, что он занимает эту должность на данный момент времени. Трудовым договором? (владелец компании другое физ.лицо). Приказы и решения о назначении Ген. директора имеются, но так же без указания срока

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
Запросите в налоговой инспекции выписку из ЕГРЮЛ.
———————————————————————

Сотрудник подписал приказ (ознакомлен) о назначении его ответственным за составление сводного годового отчета по своей деятельности, но на другой день принес заявление о несогласии. Можно ли его заявление считать объяснительной и на основании этого издать приказ о дисциплинарном взыскании.

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
Увы, нельзя. Он имеет право отказаться от работы, не предусмотренной его трудовым договором.
———————————————————————

Работодатель составил приказ 04.03.2015г от 12.01.2015г о назначении ответственных лиц в части декларирования и приёма, хранения и ведения документооборота алкогольной продукции.Имею ли я право потребовать, чтобы приказ был составлен сегодняшней датой, то есть 4.03.2015г?

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
При ознакомлении с приказом ставьте всегда дату Вашего ознакомления с приказом.
———————————————————————

Здравствуйте. Я работаю бухгалтером по материалам. У нас не давно уволился материально-ответственное лицо. Приказа о проведении инвентаризации не было. Трудовая работнику выдана. Главный бухгалтер обходной лист не подписывал. Что делать? И каковы последствия для меня

Ответ юриста на вопрос : приказ о назначении ответственного лица
В любом случае недостачу с Вас не будут удержать.
———————————————————————

Я ИП, розничная торговля. 5 января два продавца-кассра. материально-ответственные лица подали заявление на увольнение… Вопрос юристу: Я ИП,розничная торговля. 5 января два продавца-кассра ,…

Крым симферополь надо образцы приказов о назначении директора. бухгалтера, Трудовой договор с директором, договор на аренду… Вопрос юристу: Крым симферополь надо образцы приказов о назначени…

Материальная ответственность директора ООО по договорам поставки материалов за 2012 и 2013 гг. … Вопрос юристу: Материальная ответственность директора ООО по договорам поставки материалов з…

Материальная ответственность работника… Вопрос юристу: Всем доброго времени суток! У нашего ИП с каждым работником заключен стандартный трудовой договор. К договору есть дополнительное согла…

Договор о материальной ответственности с продавцом действие имеет?… Вопрос юристу: Договор о материальной ответственности с продавцом действие имеет? Ответ юриста на вопрос. договор о мат…

Назначение материально ответственного лица в организации: образец приказа

Назначение материально ответственных лиц (МОЛ) регламентировано Постановлением Минтруда №85 от 31.12.2002 года и регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК). Профессии или должности таких работников должны быть связаны с обслуживанием материальных ценностей.

Для принятия решения необходимо проверить, содержатся ли рассматриваемые должности (или выполняемая сотрудниками работа) в Перечне, утверждённом указанным Постановлением. Данный документ включает исчерпывающий список и служит основанием для заключения договоров полной материальной ответственности.

В частности, оформление такого договора закреплено Законом для профессий: кассир, водитель, кладовщик и многих других. В Перечень попали работы, связанные с хранением, транспортировкой, отпуском ТМЦ на базах, складах, кладовых, участках складирования и любых подобных подразделениях.

Полная материальная ответственность, согласно статье 277 ТК РФ, возлагается на руководителя предприятия, по статье 243, пункт 7 ответственность в полном объёме причиненного ущерба устанавливается непосредственно трудовым договором, который заключён с главным бухгалтером и заместителями руководителя.

Временные рамки не являются строго регламентированными, но, если на работу принимается МОЛ, желательно оформить это сразу, при приёме на работу.

Сотрудники младше 18 лет несут материальную ответственность в полном объёме только в случаях, оговоренных в статье 283 ТК РФ. Если ущерб нанесён:

• умышленными действиями (бездействием);
• противоправными действиями (кража, поджог);
• вследствие административного проступка;
• в состоянии токсического, алкогольного, наркотического опьянения.

Итак, если работодатель определился, что ему нужен, например, кладовщик, то желательно придерживаться следующего алгоритма действий:

1. Подготавливается рабочее место и, в идеальном варианте, проводится его аттестация. В ходе такой аттестации выявляются факторы микроклимата на этом месте, степень освещённости, шума, уровень воздействия вредных веществ и проводится материально?техническое оснащение;
2. Происходит подбор кандидатуры. подходящей на должность кладовщика по медицинским показаниям, уровню опыта, образования;
3. Кандидата знакомят с должностными обязанностями, условиями труда и его оплаты, правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными правовыми актами, действующими на предприятии (коллективный договор, положение о премировании и т.п.);
4. Заключается трудовой договор. соглашение о неразглашении коммерческой тайны, и на этом же шаге рекомендуется (рекомендуется, а не входит в обязательную процедуру!) заключить договор о полной материальной ответственности (типовая форма содержится в приложении к Постановлению Минтруда №85);
5. Работник пишет заявление о приёме на работу;
6. Производится процедура регистрации договоров в журналах (книгах) учёта;
7. Издаётся приказ о приёме на работу по форме Т-1 или Т?1а;
8. Вносится запись в трудовую книжку и книгу регистрации движения трудовых книжек;
9. Оформляется личная карточка по форме Т-2 и личное дело (если на предприятии ведутся личные дела сотрудников);
10. Проводится первичный инструктаж по технике безопасности на рабочем месте;
11. Осуществляется процесс приёма?передачи ТМЦ.

Одновременно с приёмом ТМЦ сверяются документы по их наличию, данные оформляются специальным актом. В акте указывают:

• место хранения;
• номенклатуру;
• единицы измерения;
• количественные показатели;
• сумму.

Акт подписывается передающим и принимающим лицами, утверждается подписью руководителя предприятия или структурного подразделения.

Акта достаточно для передачи кассы, однородных предметов или небольшого количества ценностей (например, при передаче автомобиля новому водителю-экспедитору). Если дело касается склада, где объём материальных ценностей велик или разобщён территориально, то приказом по предприятию создаётся инвентаризационная комиссия.

Регламент проведения инвентаризаций установлен Методическими указаниями Минфина России №49 от 13.06.1995 г. Комиссия назначается приказом руководителя. В её состав, помимо ответственных лиц, традиционно включают представителя администрации, бухгалтерии, специалистов, разбирающихся в специфике объекта хранения, с целью точной идентификации ТМЦ.

Такой порядок одинаков для любых организаций и предполагает полный количественный пересчёт запасов. По окончании пересчёта новому кладовщику передаются ключи, до полного завершения процедуры передачи принятые склады опечатываются.

Конечные остатки на дату проведения инвентаризации, отражаемые в регистрах бухгалтерского учёта должны совпадать с контрольными ведомостями. Отклонения фиксируются в сличительной ведомости, излишки приходуются, недостачи заносятся в отдельный акт. Решение о списании недостач или возмещении стоимости недостающего имущества бывшим МОЛ принимает руководитель предприятия.

Унифицированной формы, в отличие от договора, не существует. Приказ издаётся письменно на основании статей 242 и 244 ТК РФ. Помимо обязательных реквизитов (дата, наименование и ИНН предприятия) он содержит указания действия:

• назначить работника материально ответственным лицом;
• возложить на него полную материальную ответственность за причиненный ущерб.

И, кроме того, такой приказ может включать:

• распоряжения по организации мероприятий для обеспечения сохранности вверенного имущества;
• перечни подотчётного имущества и мест хранения;
• содержать элементы доверенности, подтверждая полномочия МОЛ в рамках другого направления или объёма работ — в этом случае документом могут руководствоваться не только внутренние пользователи, но и, к примеру, поставщики;
• при необходимости, приказ о назначении материально ответственного лица в организации заверяют нотариально.

Дата издания такого приказа рамками не ограничена, ведь объект ответственности может возникнуть в любой момент хозяйственной деятельности и закрепление за ним работника из числа штатных сотрудников тоже. В этом случае целесообразно действовать по необходимости.

Документ обязательно (под роспись с указанием календарной даты ознакомления) доводится до сведения подотчётника.

Статья 243 ТК РФ (часть 1, пункт 2) предусматривает коллективную (бригадную) материальную ответственность, когда ко вверенному работнику имуществу (товарно-материальным ценностям) есть доступ у целого круга лиц. непосредственно пользующихся ими или обслуживающих их. В этом случае:

• На предприятии издаётся приказ о назначении объекта коллективной ответственности, этим же приказом назначается бригадир;
• С работниками заключается договор, который подписывает каждый член бригады. При увольнении и приеме документ не аннулируется и не переиздаётся, просто напротив подписи выбывшего делают пометку о дате увольнения и дополняют лист подписей новыми фамилиями.

Ещё одна проблема, связанная с защитой имущества, на практике часто возникает на предприятиях, брошенных собственниками. Убыточные организации-должники, где введено внешнее управление, зачастую разворовываются при недостаточном внимании к возможным рискам.

Конкурсный управляющий, согласно статье 66 Федерального закона №127-ФЗ от 26.10.2002 года «О несостоятельности (банкротстве)», с момента введения несёт ответственность за сохранность активов и обязан принимать меры по их защите. В этом случае оперативно должна быть назначена инвентаризация и МОЛ.

Тщательная передача имущества и документации поможет обеспечить сохранность активов до восстановления платёжеспособности.

Приём на работу и назначение материально ответственных лиц немаловажный процесс, который следует правильно организовывать и документировать. Соблюдение требований законодательства по данному вопросу поможет избежать фирме ненужных проблем.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно !

Приказ о назначении ответственного лица – бланк, образец заполнения

21 сентября 2014, просмотров: 9101, Раздел: Документы

На предприятии ответственное лицо назначает генеральный директор, либо начальник структурного подразделения, для этого необходимо составит приказ о назначении ответственного лица – бланк, образец заполнения. Для того чтобы назначить на предприятии ответственное лицо необходимо оформить распорядительные документы, куда входят приказы, решения, различные должностные инструкции, где прописываются обязанности сотрудника и его ответственность, которую работник несет за невыполнение, а также инструкции, которые касаются отдельного виды работ.

На основании Трудового кодекса документы распорядительного характера требуют вмешательства профсоюза. Это относится непосредственно к тем актам, где прописываются социальные гарантии, и указываются права ответственных лиц.

На основании распорядительных документов в первую очередь назначают должностные лица, ответственные за:

• Обеспечение безопасности производства;
• Безопасную работу и охрану труда на предприятии;
• Безопасность эксплуатации объектов, на которых существует повышенная степень опасности (сюда относят объекты Госгортехнадзора);
• Другие действия, которые предусмотрены в инструкциях и отраслевых правилах.

Чаще всего на предприятии формируют приказ о назначении определенного ответственного лица, в основном это человек отвечает за охрану труда. Стоит рассмотреть, как правильно оформить приказ, который предполагает назначение ответственного лица.

Изначально сотрудника в обязательном порядке необходимо ознакомить непосредственно с должностной инструкцией. Только после этого работник должен ее завизировать. И только после этого можно оформить приказ о назначении на предприятии ответственного лица. Данные приказ издается в свободной форме.

Структура приказа имеет следующий вид:

• В шапке приказа нужно указать правовую форму предприятия, указав также наименование предприятия, вид распорядительного документа, с соответствующими графами, где указывается регистрационный номер, место, дата составления;
• Далее в преамбуле приказа, в котором необходимо назначить ответственное лицо, указывают причину составления данного приказа, а также указываются ссылки на нормативные документы (это могут быть статьи ТК);
• В самом теле приказа, где прописывается назначение ответственного лица, обязательно необходимо отразить на кого возлагаются обязанности, связанные с обеспечением охраны труда, а также структурных подразделений предприятия, кто станется ответственным за соблюдением требований, далее нужно указать, кто будет замещать в период отсутствия, а также чем нужно руководствоваться на работе.

Приказ о назначении на предприятии ответственного лица обязательно должен быть завизирован генеральным директором предприятия.

Стоит отметить, что назначить сотрудника лицом. которое будет ответственно за обеспечение на предприятии электробезопасности охраны труда, вовсе не просто. Поскольку этому работнику изначально нужно пройти соответствующее обучение, чтобы в конечном результате получить специальную «корочку». Данное обучение должно происходить за счет предприятия. Данная процедура является не дешевой. Поэтому малым фирмам лучше всего привлекать к работе готовых специалистов.

Лицо, на которое возлагается определенная ответственность, назначается руководителем предприятия, согласно этому, на предприятии создают соответствующий приказ, в котором должны быть прописаны все детали и функции должностного лица, что именно этот человек должен делать и за что нести ответственность.

Приказ о назначении ответственного лица – бланк оформляется с разрешения руководителя предприятия, который имеет право назначить человека на соответствующую должность.

Образец приказа о назначении материально ответственных лиц - Юридические советы

Материальная ответственность на предприятии может быть установлена для ограниченного круга работников на предприятии.

• работу по приему или осуществлению платежей;
• взаимодействие и распоряжение товарными запасами;
• хранение и сопровождение материальных ценностей.

Конкретный перечень должностей вы можете изучить, скачав Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» по ссылке .

Образец приказа о назначении материально ответственных лиц в конце статьи.

Перед тем, как материально ответственное лицо приступит к работе, положение об осуществлении бухгалтерского учета рекомендует провести обязательную инвентаризацию подотчетных ценностей.

В противном случае, при обнаружении недостачи, взыскать с работника стоимость утраченных материальных ценностей будет затруднительно.

Приказ о назначении материально ответственных лиц может предусматривать различную ответственность для разных категорий работников.

Так, наиболее защищенным является штатный сотрудник. В случае виновного причинения вреда предприятию, он отвечает только за прямой ущерб.

Работник, с которым заключен гражданско-правовой договор, обязан возместить кроме прямого ущерба еще и упущенную выгоду.

А руководитель организации отвечает за все виды ущерба, причиненного предприятию по его вине.

Виды материальной ответственности

Различают следующие виды материальной ответственности:

• Полная материальная ответственность
• Индивидуальная материальная ответственность
• Коллективная материальная ответственность
• Ограниченная материальная ответственность

При полной материальной ответственности работник возмещает предприятию весь действительный ущерб, который был причинен по его вине.

Условиями для наступления полной материальной ответственности является совершеннолетие работника, его нахождение в штате организации и факт непосредственного взаимодействия с материальными ценностями, в силу занимаемой должности.

Иными словами, мало заключить договор с работником о полной материальной ответственности. В действительности она наступит только для работника, фактически связанного с приемом, отпуском, реализацией материальных ценностей или денежных средств.

К несовершеннолетнему работнику полная материальная ответственность применяется только за действия, совершенные в алкогольном или наркотическом опьянении, повлекшие вред предприятию.

Индивидуальная материальная ответственность не имеет существенных различий с полной.

Ее особенность в том, что работодатель обязан создать условия для надлежащего исполнения работником порученной ему функции. А работник отвечает только за вред, которые наступил по его вине.

С работником, который заключил договор об индивидуальной материальной ответственности, нельзя заключать коллективный договор о том же.

Договор о коллективной материальной ответственности заключается с бригадой или артелью, которой поручено приобретение, сохранение, транспортировка или другие виды взаимодействия с материальными ценностями.

В коллективный договор о материальной ответственности нельзя включать:

• сотрудников, с которыми заключен индивидуальный договор
• работающих по неполному графику
• неквалифицированный персонал (грузчики, подсобники, сторожа, другие младшие обслуживающие специальности)
• сотрудников, осуществляющих вспомогательные функции (закройщик, гладильщик)
• лиц проходящих производственную практику
• молодых специалистов и других лиц, не имеющих опыта работы с материальными ценностями

При увольнении одного из участников договора, или принятии нового, весь договор не перезаключается. К нему совершаются дополнения.

Ограниченная материальная ответственность может применяться к каждому сотруднику предприятия. При этом, возмещение причиненного вреда осуществляется в пределах среднемесячной зарплаты работника.

При отсутствии другого вида договора о материальной ответственности, размер возмещения увеличен быть не может.

Скачать образец приказа о назначении материально ответственных лиц можно по ссылке