Как внести запись в трудовую книжку о недействительности записи?

Заполняя трудовую книжку, специалист кадровой службы может допустить неточности или ошибки. В п.30 Правил ведения и хранения трудовых книжек № 225 (далее Правила) прописано, что не допускается зачеркивание ошибочных записей в разделах трудовой книжки о работе и о награждении. Исправление в этих разделах возможно осуществить только таким способом, как внести запись в трудовую книжку о недействительности записи. Затем необходимо внести правильную запись.

В п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек № 69 (далее Инструкция) определена последовательность, как именно делается запись в трудовой книжке «>Запись недействительна»>.

После ошибочной записи с соответствующим номером в этом же разделе делается запись в графах:

№1 —> последующего порядкового номера,

№2 —> даты внесения записи,

№3 —> следующего содержания: «>Запись за номером таким-то недействительна»> и строчкой ниже делается правильная запись,

№ 4 —> правильных реквизитов приказа или другого решения работодателя, в соответствии с которым вносится эта запись.

Приведем несколько примеров исправлений неверных записей, которые наиболее часто встречаются в практике кадровиков.

Когда в трудовую книжку по ошибке была внесена неправильная должность работника, исправление производится следующим образом:

Исправления в трудовой книжке - как исправить, образец, примеры

Делопроизводство

Многие специалисты отдела кадров, канцелярии и бухгалтерии, даже имеющие солидный стаж работы, не знают, как внести исправление в трудовую книжку.

Ошибки в этом важном документе встречаются крайне редко, но если неправильная запись внесена, то исправить ее не только можно, но и необходимо в соответствии с законодательством.

Российским Министерством труда и социального развития в 2003 году была разработана специальная инструкция (№69), регулирующая порядок заполнения трудовых книжек.

Исправления в документ должны вноситься в соответствии с этими требованиями.

При работе с трудовыми книжками следует учитывать и положения 225 Постановления Правительства РФ, регулирующего ведение и хранение этих документов (2003 г.).

Неверные сведения могут быть обнаружены как на титульном листе трудовой книжке, так и в ее разделах и на вкладыше к ней.

Схема исправления данных практически одинакова, однако в каждом случае будут иметься свои особенности.

К самому оформлению трудовой книжки следует отнестись с особым вниманием, дабы избежать в будущем проблем с расчетом пенсии работника.

Если в новый документ были внесены неверные сведения, он подлежит уничтожению.

Если ошибка выявлена в уже действующем документе, запись не зачеркивается и не заштриховывается. Она исправляется новой записью ниже.

Даже если ошибка в документе допущена кадровиками другой фирмы, специалисты новой организации производят исправления в трудовой книжке работника.

Для этого он должен представить работодателю документы, подтверждающие факт наличия ошибки и содержащие правильную информацию.

Если работник после увольнения еще официально не числится на новом рабочем месте, исправление выявленной неверной информации может произвести прежний работодатель.

• Вписывает в графу «Сведения о работе» название своей организации, тем самым открывая блок записей от лица бывшего работодателя (ведь ранее была поставлена запись об увольнении, и непонятно кто и на каком основании вносит данные).
• Указывается текущая дата внесения исправлений арабскими цифрами.
• Запись признается недействительной, указываются верные сведения.
• Ставятся реквизиты Приказа, подтверждающие истинность новых данных.
• Свою подпись ставит специалист кадрового отдела и хозяин трудовой книжки, ставится печать организации – блок исправительных записей закрывается.

Законно ли иметь две трудовые книжки? Ответ — тут .

Невнимательность кадровика при написании дат в трудовой книжке может привести к дальнейшим проблемам с Пенсионным фондом, поэтому сам работник должен несколько раз перепроверить написанное в документе.

Ошибка в дате приема в организацию или в иных датах должны быть обязательно исправлены в кратчайшие сроки.

При ее обнаружении работник:

• Пишет заявление на имя директора с просьбой исправить ошибку.
• Издается приказ о необходимости внесения исправлений, ему присваивается номер.
• Работник кадровой службы письменно подтверждает недействительность ранее указанных данных.
• Вписывается правильная дата, ставится номер приказа – основания для внесения изменений.
• Специалист пишет свою должность, фамилию, инициалы и подпись, ставится печать.

При наличии ошибки в дате рождения сотрудника эта дата полностью зачеркивается сплошной линией, а сверху пишется верная информация.

Сбоку информация конкретизируется, указывается серия и номер Паспорта РФ с верными сведениями.

Важно знать, как исправить ошибку в одной из самых важных граф трудовой книги – сведениях о документе, на основании которого вносятся данные.

В большинстве случаев данные вносятся на основании приказа.

Порядок внесения данных о приказе таков: документ, его дата и номер. Ошибочно менять порядок этих реквизитов. При необходимости изменить запись из-за неверно внесенной информации о приказе запись дублируется, но последняя графа пишется уже без ошибки.

Если в самом приказе была допущена ошибка, в 4 графе должны быть записаны серия и номер отменяющего ее приказа.

В трудовой книжке предусмотрен отдельный раздел для внесения данных о награждении сотрудника за особые заслуги перед предприятием.

Часто заполнение этого раздела не производится. Но иногда информация о награждениях не только своевременно вносится в документ, но и содержит в себе ошибку.

В данном разделе, как и в других частях трудовой книги, сведения нельзя зачеркивать или заштриховывать.

Необходимо на текущую дату сделать пометку, что предыдущая запись действительной не является, далее указав правильные сведения.

Основные сведения о работнике содержатся на титульном листе трудовой книжки.

Незамеченная ошибка в основных реквизитах этой страницы должна быть устранена сразу после обнаружения. Запрещается замазывать штрихом.

Под неверной информацией следует сделать пометку о том, что вышеуказанные данные недействительны, а далее написать правильные сведения.

Зачеркивать слова в исключительных случаях на титульном листе разрешается.

После зачеркивания пишется правильное слово, затем исправление заверяется работодателем и ставится печать.

Данные и исправления в трудовую книжку вносятся черной, фиолетовой или темно-синей пастой, обладающей светостойкостью и водостойкостью.

Примеры со сменой фамилии в трудовой книжке на практике встречаются наиболее часто.

Конкретных правил по исправлению на законодательном уровне не прописано, однако принято использовать следующую схему исправления:

• Сплошной линией зачеркивается устаревшая или ошибочная информация.
• Ниже (рядом) пишется действительная фамилия.
• Изнутри (слева) исправленная информация уточняется и подтверждается вписанием названия, серии и номера документа – основания для исправления.
• Исправление заверяется работодателем, ставится подпись и печать.

Какова продолжительность испытательного срока при приеме на работу? Узнайте тут .

Возможен ли прием на работу в декретном отпуске? Смотрите здесь .

Если работник часто меняет должности и места работы, некоторые разделы трудовой книжки могут закончиться.

Для дальнейшего внесения сведений о работе к трудовой книжке прикладывается специальный вкладыш.

• Если запись сделана неправильно при самом оформлении нового вкладыша, он подлежит уничтожению, о котором и составляется соответствующий акт.
• Если на первой странице трудовой книжки уже проставлены серия и номер испорченного вкладыша, то серия и номер нового бланка также проставляются.
• При наличии ошибки в какой-либо из записей, сделанных во вкладыше, порядок исправления стандартен. Сначала ставится порядковый номер новой записи, затем дата внесения исправления и правильный текст.
• Указанная информация должна быть подтверждена Приказом, его серия и номер должны совпадать с данными Приказа в предыдущей записи.

Вопрос о том, как аннулировать ошибочно внесенную запись, также нашел свое отражение в практике кадровых работников.

После простановки очередного порядкового номера и текущей даты специалист пишет о том, что предыдущая запись №… недействительна. Документ-основание для признания записи ошибкой может вообще не указываться, либо может быть издан специальный Приказ о необходимости внесения исправлений в трудовую в связи с ошибочно внесенной записью.

Реквизиты этого приказа и будут вписаны в четвертую графу.

Таким образом, к заполнению трудовой книжки следует подходить с особым вниманием.

Проверять правильность внесенных данных должен не только кадровик, но и сам работник. Исправление ошибок займет намного дольше времени, чем предотвращение появления таковых.

Запись в трудовой книжке недействительна

Если в трудовую книжку внести неверную информацию, то эту запись необходимо исправить. Ошибочная запись в трудовой становится недействительной, и необходимо корректно это оформить.

Напомним, что записи в трудовой книжке нельзя исправлять или зачеркивать. Все ошибки исправляются путем признания записи в трудовой книжке недействительной .

Абсолютно любая запись может быть признана недействительно. Бывает даже, что запись о том, что запись недействительна необходимо признать недействительной. Само собой, таких ситуаций лучше не допускать.

Для признания любой записи в трудовой книжке недействительной необходимо внести в трудовую новую запись (с новым номером), о признании ошибочной записи недействительной.

Рассмотрим более подробно ситуации на примерах.

Пример 1. Простой случай. Ошибку обнаружили сразу же после внесения записи. Например, неверно указана должность нового сотрудника: вместо тестировщика была указана должность программиста. Ответственный за ведение трудовых сотрудник, обнаружив ошибку, пишет в трудовую запись со следующим номером, в которой указывает текст:

Запись №1 о приеме на работу недействительна. Принят на должность тестировщика.

В качестве даты ставится дата обнаружения ошибки или дата исходной записи, а в качестве основания — тот же самый документ, что и у основной записи

запись в трудовой в случае ошибки

Пример 2. После ошибочной записи были сделаны другие записи. В этом случае ставится очередной номер записи, и делается запись аналогичной той, которая указана в примере 1. Абсолютно непринципиально что между ошибочной записью и записью о признании её недействительностью есть какие-то другие. Единственное ограничение: нумерацию нельзя нарушать.

Как исправить запись в трудовой книжке

Пример 3. Если ошибочную запись обнаружили на новом месте работы, то для внесения исправления необходимо получить справку со старого места работы. В этом случае основанием для записи в трудовой будет уже не исходный документ (например, приказ), а справка, полученная на новом месте.

Более подробно о том, как правильно вносить записи в трудовую книжку читайте статью запись в трудовой книжке образец .

Как видно из представленного материала, любую запись в трудовой можно признать недействительной. однако при внесении изменений в исправляющую запись необходимо быть особенно внимательным, чтобы само исправление не было неверным.

Запись уволен недействительна в трудовой книжке образец

Также по просьбе работника организация может выдать ему дубликат книжки, в которой запись с ошибкой будет отсутствовать. Может оказаться, что при переводе на новую работу запись в трудовой книжке сделана не была. Тут стоить отметить, что в законодательстве не существует нормативных актов, которые урегулировали бы этот вопрос. Поэтому самый простой способ исправить ошибку всего лишь записать необходимые данные. Для внесения пропущенных сведений о месте работы не нужно отменять предыдущие записи. Эта информация об увольнении либо устройстве на новую работу вносится под следующим номером. В большинстве случаев сотрудники отдела кадров ставят ту дату, когда запись уволен недействительна в трудовой книжке была сделана пропущенная запись. Но бывают случаи.

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке. Телефоны. ИНО. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. #1149455. 9:40, оценок нет, коллеги, подскажите! Забыла написать заголовок в графе 3, написала порядковый номер(гр.1) и дату принятия на работу (гр.2 больше ничего не написала, увидела что пропустила заголовок. Подскажите, могу ли я написать заголовок на одной строке с порядковым номером.

Инструкция, раньше исправить неверную запись в трудовой книжке мог только работодатель, допустивший ее. Теперь это можно сделать и на новом месте работы при наличии копии документа или справки, подтверждающей ошибку. Как исправить ошибку в Ф.И.О. И дате рождения или внести сведения об изменении этих данных? Необходимо зачеркнуть запись уволен недействительна в трудовой книжке ранее написанное имя, фамилию, отчество или дату рождения.

Ошибок в самом заголовке также нет. Заголовок проставлен в графе 3, в соответствии с требованиями законодательства. Запись в графе 4 к заголовку не относится. В то же время, в графе 4 напротив заголовка не следовало указывать данные о документе, на основании которого вносится запись о приеме на работу. Обращаем Ваше внимание на то, что законодателем не регламентирован порядок внесения исправлений в отдельные графы раздела трудовой книжки Сведения о работе в том числе, и лишних записей в этих графах. На наш взгляд, наилучшим выходом из создавшейся ситуации будет оставить неверно внесенные данные о приказе напротив заголовка без каких-либо запись уволен недействительна в трудовой книжке исправлений. Второй случай.

В след за этим работник отдела кадров пишет фразу, что данный работник восстановлен на прежней должности. В графе «Основания» указывает номер и дату издания приказа о восстановлении на должности. Если же организация, которой была допущена неточность при внесении записи в трудовую книжку работника, реорганизовалась, переименовалась или ликвидировалась, то новую запись должен внести новый работодатель в соответствии с правилами ведения трудовых книжек. Если же в трудовой книжке работника была допущена неточность, а он желает, чтобы ему выдали дубликат трудовой книжки, работник пишет заявление. В заявлении высказывает просьбу о выдаче ему дубликата взамен старой трудовой книжки. В дубликат вносятся все записи о.

3. Заполнение сведений о работе 3.1. В графе 3 раздела Сведения о работе трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного наименования должности (работы специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения).

Цитатадата рождения (число) не запись уволен недействительна в трудовой книжке совпадает с ее паспортными данными. Исправляете запись на основании свидетельства о рождении. Дата рождения изменена на (верная дата рождения)на основании свидетельства о рождении серии. Выданного.

В отделе кадров сразу же осуществляют оформление в трудовой книжке перевода на другую работу, заключив с новым работодателем договор. Согласно Трудовому кодексу, специалисту не вправе отказать в приеме на работу, иначе к руководству организации будут применены штрафные санкции. Правильное оформление трудовой книжки при переводе. Оформление перевода сотрудника на новую работу осуществляется как по его просьбе.

Зарплата 0, ошибок при заполнении трудовой книжки не избежать. Однако в дальнейшем они могут повлечь такие негативные последствия, как невозможность доказать трудовой стаж в пенсии и даже признание ее недействительной. Как правильно исправить ошибки, если таковые все же имеются, и не допустить их появления в дальнейшем, разберем на конкретном примере. Для чего нужно, трудовая книжка это основной документ установленного образца, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника. Форма, форма трудовой книжки утверждена постановлением Правительства РФ от г. 225 «О трудовых книжках». Этим же постановлением утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее Правила).

Веселая трудовая книжка. если честно, то все до одной записи сделаны с ошибками: Название организации пишется полностью (а также возможно внесение кратного названия при наличие) - Общество с ограниченной ответственностью - полностью. Далее может быть указано при наличии сокращенное ООО Порядковый номер записи ставиться не в графе «наименование организации а в графе записи о.

Нередко возникают случаи, когда сотрудник вынужден покинуть компанию, в которой он работает, в связи с переводом на другое место. Как правило, перевод связан с предложением более выгодной работы или с переездом в другой город. Существует и такой запись уволен недействительна в трудовой книжке вариант, когда две организации объединяются в одну. Чтобы процесс переоформления прошел успешно, необходимо проследить за всеми нюансами, в.

74 ТК РФ). Исключения из этого правила по срокам уведомления есть в статье 306 и статье 344 Трудового кодекса РФ. Работнику вручают уведомление о таком изменении оклада и просят поставить свою подпись об ознакомлении. Образец уведомления об изменении должностного оклада (фрагмент) приведен ниже. Образец уведомления об изменении должностного оклада. Редакция рекомендует, если новые запись уволен недействительна в трудовой книжке условия труда не устраивают работника, работодатель (согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ) должен предложить ему другую работу (вакантную должность, соответствующую квалификации сотрудника, нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу, к выполнению которой у работника не имеется медицинских противопоказаний). Предложение в письменной форме также вручается сотруднику лично, под расписку. Обычно.

Facebook, twitter, мой мир, вконтакте, запись уволен недействительна в трудовой книжке одноклассники, google. LiveJournal, copyright, при копировании гиперактивная ссылка обязательна).

N 67 «Обзор практики рассмотрения арбитражными судами споров, связанных с применением норм о договоре о залоге и иных обеспечительных сделках с ценными бумагами. Из нашей практики рекомендуем последнее интересное дело - решение арбитражного суда на нашем сайте. Взыскание (возмещение) убытков, стоимость услуг юриста по возмещению убытков. Вид услуги, цена услуги (руб. предварительная консультация юриста, бесплатно! Устная юридическая консультация (до 1 часа) от 500. Письменная юридическая консультация от 1000, правовая оценка документов от 3000, составление искового заявления от 3000, участие в одном судебном заседании от 4500. Ведение дела и представительство в суде общей юрисдикции «Под ключ» от 25000, апелляционное, кассационное обжалование.

Товарно-материальные. Для учета движения различных материалов на складе используется утвержденная форма М-17. Карточка учета материалов на складе ведется по каждому номенклатурному номеру или виду ТМЦ. Карточка заполняется бухгалтером-материалистом и для дальнейшего учета на складе передается непосредственно кладовщику (материально-ответственному лицу). Любая операция по поступлению либо списанию (перемещению) материала должна отражаться в складской карточке и заверяться подписью кладовщика (заведующего складом). Допущенные при заполнении ошибки могут быть исправлены и заверены подписями кладовщика и работника, получающего определенные материалы по карточке. На заметку! Возможно вам также пригодится бланк акта приема-передачи, на основании которого материальные ценности могут быть переданы на ответственное хранение скачать.

Заполнения счета фактуры в 2009 го - Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам заполнения счета фактуры в 2009 го скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Нет, спасибо!
Заявление в департамент при верховном суде - 9. Подарки, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей, возвращаются получившему их гражданскому служащему по акту приема-передачи (возврата) подарка (приложение N 3 к настоящему Положению) в течение трех рабочих дней со дня принятия Комиссией решения. 10. Административно-хозяйственное управление обеспечивает включение в установленном порядке принятого к бухгалтерскому учету подарка, стоимость которого превышает 3 тыс. Рублей.
Заявление об отмене решения о предстоящем исключении из егрюл от кредитора - N 439: - Заявление о государственной регистрации юридического заявление об отмене решения о предстоящем исключении из егрюл от кредитора лица в связи с его ликвидацией (форма N Р16001 - Уведомление о принятии решения о ликвидации юридического лица (форма N Р15001 - Уведомление о формировании ликвидационной комиссии юридического лица, назначении ликвидатора (конкурсного управляющего (форма N.
Исковое заявление о взыскании алиментов в твердом денежном эквиваленте - Образец заявления (алименты).doc (43.00 KB мировому судье судебного участка 51Горбач Любови Ивановне197110, Санкт-Петербург, БольшаяРазночинная ул. д. 23 телефон. Истец: ФИО адрес регистрации: _Санкт-Петербург, тел.8 (911) ххххх Представитель истца по доверенности:ФИО, тел. 8 (904) хххх Ответчик: ФИО, адрес регистрации: тел. 8(921) ххххх Исковое заявлениеоб изменении исковое заявление о взыскании алиментов в твердом денежном эквиваленте порядка.
Реферат на английском языке с переводом - Английский язык в настоящее время является наиболее широко используемым языком в мире. Он принадлежит к германской группе языков, и используется на шести континентах. К странам, которые говорят на английском, как на родном языке, относятся Великобритания, США, Канада, Австралия, Новая Зеландия и многие другие суверенные реферат на английском языке с переводом государства. Это официальный язык.
Наряд допуска в тепловых сетях казахстана - 7. Физические и юридические лица, в том числе государственные органы, филиалы и представительства юридических лиц, принимают меры для обеспечения безопасности и сохранности электрических и тепловых сетей, в том числе проходящих по их территории. 8. Споры, между организациями, введении которых находятся электрические и тепловые сети и физическими и юридическими лицами (их филиалами и представительствами) решаются.
Справки об закрытии расчетного счета ип которую нужно отнести в ифнс - Взносы ИП состоят из двух частей: 23 153.33 рубля 1 от дохода справки об закрытии расчетного счета ип которую нужно отнести в ифнс свыше 300 000 рублей.
Самая правильная и современная форма резюме - Ничем не занят и не может быть занят. Они разместили на станции подземки виртуальную витрину, покупку с которой можно совершить, сфотографировав телефоном QR-код нужного товара. Это гораздо проще и интуитивнее, чем листать страницы магазина: увидел сфотографировал Далее сформированный заказ автоматически отправляется в службу доставки. Это просто рассказ об удачно реализованной бизнес-идее которая не только.

Образец недействительной записи в трудовой книжке - справки на работу

№ 225 дальше правила прописано, что не допускается зачеркивание ошибочных записей в разделах трудовой книги. Запись в трудовую книгу о приеме на работу по срочному трудовому договору. Определена последовательность, последующего содержания: запись за номером таковым - то недействительна, правильных реквизитов приказа либо другого решения работодателя, запись недействительна, как конкретно делается запись в трудовой книге, в согласовании с которым вносится эта запись, и строкой ниже делается верная запись. Исправление в этих разделах может быть выполнить лишь таковым методом, как внести запись в трудовую книгу о недействительности записи. Правил ведения и хранения трудовых книг. Когда в трудовую книгу неверно вписали неправильную дату приема работника, которая допустила эту ошибку, исправление можно оформить последующим образом: ежели опосля внесения записи о увольнении спецом по кадрам была замечена ошибка в формулировке увольнения, то исправление можно оформить последующим образом: исправление ошибочной записи обязана создавать та организация, но лишь в случае предоставления подтверждающего документа из организации, или та организация в которой на данный момент работает этот сотрудник, которая внесла ошибочную запись в трудовую книгу собственного сотрудника, а конкретно в заглавии должности, исправление делается последующим образом: ежели опосля внесения записи о увольнении сотрудника была замечена ошибка в записи о приеме. Недействительная запись в трудовой книге. Какой срок выплаты декретных. Что выплачивают работнику при сокращении. Приведем несколько примеров исправлений неправильных записей, которые более нередко встречаются в практике кадровиков. Заходит ли декретный отпуск в стаж работы. Потом нужно внести правильную запись. Как верно написать в трудовой книге что запись недействительна. Внесение записи в трудовую книгу о недействительности даты приема на работу. Исправление ошибочной записи, которая была найдена опосля увольнения. Спец кадровой службы может допустить некорректности либо ошибки. Как внести запись в трудовую книгу о приеме на работу в филиал. Кто не может использовать усн. Индивидуальности ухода в декретный отпуск. Что нужно знать о оплате декретного отпуска. Когда в трудовую книгу по ошибке была внесена некорректная должность работника, исправление делается последующим образом: 1 вариант.

Образец недействительной записи в трудовой книжке

Группа: Пользователь
Сообщений: 7
Регистрация: 16.04.2014
Пользователь №: 17048
Спасибо сказали: 2 раз(а)

образец недействительной записи в трудовой книжке

Группа: Администраторы
Сообщений: 1309
Регистрация: 29.03.2008
Пользователь №: 6
Спасибо сказали: 574 раз(а)

ПОМОГИТЕ ИСПРАВИТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ!

ВИКА Ученик (214), закрыт 2 года назад

В ЗАПИСИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ НЕ ПРАВИЛЬНО ПОСТАВИЛИ ГОД НАЧАЛИ ИСПРАВЛЯТЬ В РУЧНУЮ. НАЧЕРКАЛИ ЗАПИСЬ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНА. СЛЕДУЮЩЕЙ СТРОКОЙ ПОСТАВИЛИ № ЗАПИСИ В ТЕКСТЕ НАПИСАЛИ ЗАПИСЬ ЗА №8 НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНА .УВОЛЕНА ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ СОГЛАСНО СТ. 77 ТК РФ. ДЕВУШКА УЖЕ ДАВНО НЕ РАБОТАЕТ ПОДАЛА ДОК-ТЫ В СОЦ. ЗАЩИТУ НА ОФОРМЛЕНИЯ ПОСОБИЯ НА РЕБЕНКА ДО 1.5 ЛЕТ ЕЙ ФСС НАПИСАЛИ ПИСЬМО ИСПРАВИТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ ИНАЧЕ ЕЙ НЕ ВЫПЛАТЯТ ПОСОБИЕ ТАКОЕ ВООБЩЕ ВОЗМОЖНО?

Татьяна Л Мыслитель (5384) 2 года назад

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Если работник находится в трудовых отношениях, что этой книжкой в принципе и должно подтверждаться, то пособие по уходу до 1,5 лет выплачивается по месту работы. Если девушка не работает, тот через ФСС непосредственно, и запись в трудовой книжке должна это подтвердить.

Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 К РФ). Порядок ведения трудовых книжек урегулирован Правилами едения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. При заполнении трудовых книжек также следует руководствоваться Инструкцией о заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. ////

Однако следует иметь ввиду, что согласно п. 8 П равил подсчета страхового стажа
При отсутствии отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в ней содержатся неправильные и
неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу
заработной платы.

Из приведенной нормы следует, что сам факт внесения некорректных записей в трудовую книжку не влечет безусловного отказа во включении соответствующего периода в страховой стаж, поскольку работа в данном периоде может быть доказана и другими документами.

Однако, неправильные записи должны быть исправлены. Исправление неправильных записей должно производиться в порядке, предусмотренном Правилами. На основании п. 27 П равил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись. На основании п. 30 Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Неисполнение данной обязанности влечет для работодателей ответственность, предусмотренную законодательством (п. 45 П равил). Так, Кодекс РФ об административных правонарушениях предусматривает такой состав, как нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27) .

Константин Полубояринов Ученик (187) 2 года назад

обратитесь в отдел кадров по месту прошлой работы. пусть приведут трудовую в порядок

Васа Искусственный Интеллект (150746) 2 года назад

Всё правильно.
Пусть идет на прежнее место работы и исправляет.

Журнал «Главбух» Гуру (3759) 2 года назад

Если вам интересен наглядный образец исправления записи в трудовой книжке, то его можно посмотреть тут: http://www.glavbukh.ru/tk/

Недействительная запись в трудовой книжке

Пометку о том, что запись недействительна, в трудовой книжке приходится делать не так уж редко. Но, как и любая другая запись, такая пометка должна быть сделана в строгом соответствии с установленными правилами. О том, как в трудовой книжке запись признать недействительной, читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

• Как поступить в случае, когдазапись в трудовой книжке недействительна;
• Какими нормативными актами руководствоваться, если выяснилось, чтозапись в трудовой книжке недействительна;
• Как в трудовой книжке исправить запись, если она признана недействительной;

Трудовая книжка на сегодняшний день является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и содержащим сведения о предыдущих местах работы. Именно поэтому к ее ведению предъявляются повышенные требования, и все записи в трудовую книжку должны вноситься в строгом соответствии с установленными правилами.

При заполнении, корректировке допущенных ошибок или внесении отметок о том, что запись недействительна в трудовой книжке, следует руководствоваться Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. №69 (п.1.2) и Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РВ от 16 апреля 2003 г. №225 (с изм. От 06.02.2004 г.) (п.п. 26-30).

Общее правило, которым следует руководствоваться, если необходимо оформить признание записи в трудовой книжке недействительной (образец ниже), это недопустимость разного рода исправлений, сделанных поверх существующей записи, а также зачеркиваний. Все корректировки и исправления могут быть осуществлены только путем признания неверной записи недействительной и внесения правильных сведений под новым порядковым номером.

Как правило, отметка о том, что запись недействительна, в трудовой книжке (образец для 2016 года представлен ниже) делается работодателем, допустившим внесение неверных сведений при заполнении этого документа. Другим работодателем исправления могут быть внесены в том случае, если работник предоставит надлежащим образом оформленный документ с подтверждением от прежнего работодателя. Если нет возможности получить подтверждение от бывшего работодателя, в 2016 году признать запись в трудовой книжке недействительной (образец ниже) можно на основании архивных сведений или решения суда.

Образец признания записи в трудовой книжке недействительной, сделанного по месту работы

К наиболее распространенным случаям, когда в 2016 году трубется запись в трудовой книжке признать недействительной, можно отнести неверную дату приема или увольнения сотрудника, реквизитов приказа, формулировку причин увольнения, ошибку в наименовании должности или подразделения.

Особенно внимательно следует относиться к заполнению сведений, которые указываются на титульном листе трудовой книжки. Регламентирующими документами определяется только порядок исправления сведений, изначально внесенных верно, но затем изменившихся. Например, когда сотрудница сменила фамилию в связи с замужеством. Но вот установленного порядка, по которому признаются недействительными сведения, изначально внесенные ошибочно, не существует. Поэтому, если трудовая книжка оформляется впервые, при обнаружении ошибки неверно заполненный документ просто аннулируется, и сведения вносятся на титульный лист нового бланка.

При обнаружении ошибочно сделанной записи, которую необходимо признать недействительной и исправить, отметка об этом вносится как новая запись, под своим порядковым номером, с указанием порядкового номера записи, признающейся недействительной.

Отметка о том, что запись недействительна, в трудовой книжке делается в тот же день, когда была обнаружена ошибка или когда были представлены документы, подтверждающие факт внесения неверных сведений. После надписи «Запись за номером __ недействительна», строчкой ниже вносится правильная запись.

При внесении записи о том, что какая-либо из предыдущих записей признается недействительной, графы трудовой книжки заполняются в обычном порядке:

- в графу 1 - проставляется следующий порядковый номер;

- в графу 2 – дата внесения записи;

- в графу 3 – вносится надпись «Запись за номером __ недействительна» и ниже вносятся верные сведения;

- в графу 4 – верные реквизиты документа, на основании которого вносятся новые, правильные сведения.

При необходимости сделать отметку о том, что запись недействительна в трудовой книжке, на ее титульном листе, исправления могут быть внесены двумя способами. Вы можете зачеркнуть неверные данные одной чертой, внести правильные сведения и заверить их соответствующей записью, которая делается на внутренней стороне обложки трудовой книжки.

При обнаружении подобной ошибки на титульном листе, сотруднику может быть оформлен дубликат трудовой книжки. Но, такая мера предусматривается только для тех случаев, когда документ был утерян или сильно поврежден. Ни первый, ни второй способ не предусмотрены действующим порядком внесения изменений в трудовую книжку. Поэтому еще раз обращаем ваше внимание на необходимость корректного внесения записей и личных сведений в этот важный документ.