, ,

: 4.3/5.0 (25 )

: /

. . , , .

, , .

? , , , .

, 40 . , 40 , . .

, . , 600 , 1200 .

. , . , , .

, , . , , . , , , , .

, , , , - .

, , . , . .

, , .

:

  • : i

    : i

    . . ? ? ? .

    . . ? . ? .

    .

    , . . , , . ( ) .. – , () .

    – , . , , , .

    ?

    , .

    . . , . , (), , , (. . 100 ), (. . 104 ). .

    ( , ), , , , , (. . 74 ).

    , ( , , ), . , . , , , .

    7 77 .


    74

    ?

    . , , . , , :

    • (, )* , (. 91, . . 104 );
    • () , **;
    • 42 (. 110 );
    • (. . 103 );
    • , , (. . 95 )***;
    • (. . 95 );
    • , , (. . 96 ).

    , , , . , (. . 96 ).

    , : , , . , 4 120 (. . 99 ).

    , , . , , **** 10, 12 24 ? , , ?

    , . , (): 40- – 8 , – 7 *****.

    «» ( – ). . II 2008 . 493 ( 493): – 168 ( 175); – 168 ( 159); – 157 ( 159).

    , , , . . ( , ).

    ?

    , – (. . 103 ). (, ). . (. . 103 ). .

    ?

    :

    ?

    ,
    (. ):

    – , , . . , . . , , , ( – ). ( , – ). . , . , , .

    ,
    (. ):

    – , . , . : 12 . . . , . .

    , , (. 103 ). , .

    * . 104 .

    ** 94 .

    *** , () . , , , (. . 95 ).

    **** 11, 2008. . . 28.

    ***** 2 29 1992 . 5.

    Какие бывают графики работы - образец, сотрудников, на предприятии, персонала, вых

    Какие бывают графики работы по Трудовому кодексу

    ежим работы регулируется Трудовым Кодексом Ф. Чаще всего используется нормированное расписание труда с восьмичасовым рабочим днем.

    Но имеются и иные графики работы, предусмотренные законодательством. В большинстве организаций применяется нормированный режим работы.

    При этом предусматривается восьмичасовой рабочий день, перерыв на обед и два выходных в неделю. Но некоторые предприятия в силу специфики своей деятельности не могут трудиться по такой схеме.

    Потому для обеспечения непрерывности производственного процесса или для оптимизации работы могут применяться иные режимы деятельности. Какие существуют виды графиков выхода на работу по Трудовому Кодексу?

    Основным правилом при определении графика работы является соответствие его правовым нормам. Для этого, в первую очередь, следует учитывать длительность рабочего дня в организации.

    Также стоит учесть специфику деятельности, необходимость достаточного отдыха и обеденных перерывов. Можно выделить несколько видов графиков работы:

    График сменный применяется в основном на предприятиях, осуществляющих круглосуточную деятельность.

    В соответствии со ст.103 ТК Ф сменный график может применяться в случае когда:

    Необходимо обеспечение безостановочности процесса

    Но режим работы превосходит норму положенной дневной выработки (8 часов для мужчин, 7,2 часов для женщин)

    Постоянная остановка применяемого оборудования

    Приводит к ощутимым производственным потерям

    Скользящий график используется чаще всего, если характер деятельности организации преимущественно разъездной.

    За счет особенностей труда невозможно определить точное время начала и окончания смены. Сведения о произведенной работе фиксируются по факту.

    График недельного типа целесообразен, когда сотрудники вырабатывают положенную норму часов в суммарном объеме.

    То есть работнику не обязательно выходить на работу каждый день. По-иному эту схему еще называют гибким графиком.

    Согласно ст.102 ТК применение гибкого графика работы допустимо при осуществлении деятельности вне офиса, при надомном труде, при выездном характере работы.

    Глава 17 ТК Ф определяет несколько режимов работы, которые могут применяться в организации:

    • нормированный восьмичасовой рабочий день;
    • ненормированный распорядок дня;
    • сменная работа;
    • деятельность с суммированным учетом выработанного времени;
    • разделение трудового дня на части.

    При выборе любого графика важно, чтобы таковой не допускал переработки сотрудников. Исходя из ст.108 ТК в период рабочей смены работнику положен перерыв на отдых, от получаса до двух часов.

    Норма часов за неделю для каждого работника составляет сорок часов. Кроме того в некоторых случаях необходимо регулярное предоставление непрерывного отдыха в течение недели, не менее сорока двух часов.

    Необходимые определения

    Перед выбором графика работы на предприятии, следует изучить наиболее часто применяемые определения и термины.

    Это позволит определить соответствии графика ситуации и исключит вероятность непреднамеренного нарушения законодательства. Итак:

    абочее время

    Временной период, потраченный непосредственно на выполнение трудовых обязанностей. Перерывы на обед и отдых в него не включаются. азличается ежедневная норма рабочего времени и еженедельная

    К таковым относятся перерывы на питание, отдых, обогрев при работе в не отапливаемых помещениях

    ежим рабочего времени

    Учрежденный распорядок распределения рабочего времени. егулирует оный ст.100 ТК и предполагает норму трудовых часов за неделю, длительность одной смены, присутствие перерывов

    Сокращенное рабочее время

    абочий период с длительностью меньше норматива. По закону должен применяться для определенных групп работников, причем оплачивается как полный трудовой день

    Неполное рабочее время

    абочий день, длящийся меньше нормы. Определяется в соответствии с индивидуальным договором. Оплата труда зависит от выработки. Для некоторых категорий неполный трудовой день является неукоснительным условием (ст.93 ТК ). Оплачивается труд в зависимости от выработанной нормы

    Сверхурочное рабочее время

    абота, исполняемая за пределами восьмичасового рабочего дня. В соответствии с положениями ст.97 ТК работодатель волен привлекать сотрудника к сверхурочной деятельности, но только с письменного согласия. Оплачивается такая работа по повышенным ставкам либо компенсируется дополнительным отдыхом. Некоторые категории лиц не могут привлекаться к подобной деятельности

    Ненормированное рабочее время

    абочий день с точно не установленной длительностью

    Табель учета рабочего времени

    Документ, удостоверяющий количество выработанных сотрудником часов. азличается ежедневный, еженедельный и суммированный учет

    Какова их роль

    Согласно законодательству продолжительность отработанных за неделю часов при нормированном режиме работы не может превышать сорока часов.

    При этом предполагается осуществление ежедневной деятельности пять дней в неделю. Обязательно предоставляется обеденный перерыв, а последний трудовой день уменьшается на один час.

    егламентирование ненормированного трудового дня осуществляется ст.101 ТК. Используется в основном для административных работников или при невозможности учета труда.

    Для применения такого режима работы необходимо наличие условия о нем в трудовом договоре. Ст.102 ТК регулирует работу по гибкому графику.

    В этом случае определение длительности рабочего дня, начала и завершения работы, происходит по соглашению сторон.

    Обязанностью работника является отработка определенного количества часов за установленный учетный период. В ст.103 ТК содержатся положения о сменном рабочем режиме.

    Допускается организовывать деятельность в две и более смен, если это необходимо для повышения эффективности работы.

    Все о режиме работы в шаблоне или табличке, читайте здесь .

    Использование суммированного учета рабочего времени потребно, если возможность соблюдения нормированного рабочего дня отсутствует. Учет ведется в соответствии с определенным периодом.

    При этом предельная длительность учетного периода не может превосходить одного календарного года. В некоторых организациях устанавливается режим труда с делением рабочего дня.

    Это необходимо, если невозможно сделать деятельность непрерывной и работникам приходится длительно простаивать на протяжении непрерывной смены.

    Правовая база

    ежим рабочей деятельности и всех связанных с ней нюансов регулируется Федеральным Законом №197 ТК Ф от 30.12.2001 .

    Данный акт регламентирует практически все стороны трудовых отношений относительно режима работы:

    Общие положения, раздел 4, гл.15, ст.91-99

    Определяют понятия рабочего времени, долготу трудового дня, особенности ненормированной и сверхурочной работы

    ежим рабочего времени, р.4, гл.16, ст.100-105

    Устанавливают режим работы и возможность применения различных графиков деятельности

    Общие положения, р.5, гл.17, ст.106-107

    егламентируют виды отдыха и определяют само понятие

    Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни, р.5, гл.18, ст.108-113

    Определяют наличие положенных перерывов на питание и обязательный отдых. Устанавливают длительность непрерывного отдыха и регулируют работу по выходным и праздничным дням

    Отпуска, р.5, гл.19, ст.114-128

    Определяют необходимость ежегодных отпусков, устанавливают их продолжительность. егламентируют особенности дополнительного отдыха. Контролируют порядок, очередность предоставления отпусков. Предусматривают возможность денежной компенсации за отдых

    В соответствии с требованиями ст.100 ФЗ №197 режим рабочего времени предусматривает:

    • длительность трудовой недели;
    • предоставление дней выходных;
    • время начала и завершения рабочей деятельности;
    • численность смен в сутках;
    • чередование рабочих дней и нерабочих;
    • наличие перерывов в процессы работы.

    График работы на предприятии устанавливается исходя из потребностей. При этом допускается изменение графика работы при следовании определенным условиям.

    К таковым относятся соблюдение трудовых норм и заблаговременное уведомление сотрудников. Так применяемые графики бывают:

    • односменными;
    • ненормированными;
    • гибкими;
    • сменными;
    • раздробленными.
    Обычный режим работы (односменный)

    Обычный трудовой режим подвластен непосредственно учетности трудового времени. Отличаются режимы с поденным, недельным и суммированным учетом времени.

    Так на основании ст.100 ТК работодатель вправе установить пятидневную трудовую неделю с предоставлением двух дней отдыха.

    Также может устанавливаться шестидневный график рабочей неделя с одним выходным или недельная деятельность с предоставлением «плавающих» выходных.

    уководствуясь ст.104 ТК можно прибегнуть к суммированному учету выработанного времени. За период учета берется расчетный временной интервал от одного месяца до одного года.

    В подобном случае средняя долгота рабочего дня за учетное время должна соответствовать положенной норме. При этом график сменности работодатель может выбрать любой.

    Если используется поденный учет отработанного времени, то любая деятельность сверх учрежденной по законодательству нормы считается сверхурочной деятельностью (ст.99 ТК ).

    Односменный график работы применяется в большинстве государственных и некоторых коммерческих организаций. При этом ведется поденный либо недельный учет трудового времени.

    Односменный график труда с суммированным подсчетом рабочих часов употребляется при организации дела по вахтовым методам, при вождении транспортных средств и в иных непрестанно действующих обществах.

    При суммированном подсчете рабочих часов предельная долгота рабочего дня не ограничена законодательными актами. На практике смена по обыкновению равна 8-12 часам.

    Если рассматривать вопрос о том, какие бывают сменные графики работы, то ответ в принципе будет звучать как «Все». Наличие одной смены сотрудников уже делает график односменным.

    Ненормированный

    При ненормированной рабочей деятельности работники временами привлекаться работодателем к исполнению обязанностей вне трудового дня.

    Подробный список должностей с ненормированным днем назначается коллективным договором либо правилами внутреннего распорядка.

    Особенность такого графика в том, что обычно сотрудник трудится по общему режиму организации.

    В определенные моменты сотрудник может задерживаться на работе по просьбе руководства или вызываться на работу раньше начала трудового дня

    Важно, что при ненормированном графике сотрудников допустимо привлекать только для исполнения их непосредственных обязанностей.

    Ст.60 ТК в принципе воспрещает обязать работника к реализации работы, не указанной в трудовом договоре.

    Вводиться ненормированный трудовой день может только для определенных категорий, к коим относятся лица:

    • осуществляющие администрирование, управление, техническую и хозяйственную деятельность;
    • чья трудовая деятельность не поддается строгому учету;
    • разделяющие рабочий период по личному усмотрению;
    • чей трудовой день в силу специфики работы разбивается на части не устанавливаемой долготы.

    Исходя из ст.101 ТК для привлечения работника к дополнительному труду при ненормированном графике работодателю не требуется письменное согласие оного.

    Данная возможность закреплена трудовым договором. Но ненормированный распорядок работы не означает отсутствие положенных гарантий.

    аботник может также рассчитывать на предоставление отдыха, отпуска. дополнительного отпуска в качестве компенсации за переработанные часы.

    Привлечение к работе сверх нормы может осуществляться лишь эпизодически.

    Гибкий вид

    Этот вид трудовой деятельности был учрежден в 80-х годах минувшего столетия. Изначально он предназначался для женщин с малолетними детьми, позже стал применяться и для иных категорий.

    При гибком графике сотрудники вправе самостоятельно регулировать свое трудовое время. Но притом обязательна отработка поставленной суммарной численности часов (ст.102 ТК).

    Основным элементом гибкого графика работы выказывается скользящее время труда. Обусловливается оно согласованием мнения сторон при приеме на должность или в процессе реализации деятельности.

    Использовать такой режим работы целесообразно, когда требуется экономное распределение рабочего времени. То есть если применение обычных графиков малоэффективно или затруднено.

    Крайне не рекомендован гибкий режим работы в условиях непрерывного производства, при работе по сменам. при отсутствии свободных рабочих мест на стыковке смен, при определенной специфике производства.

    Тем не менее, гибкий график может применяться при любых режимах работы, если он позволяет правильно осуществлять деятельность.

    При применении данного графика условия нормирования работы и оплаты труда работников не меняются. За сотрудниками сохраняются все положенные законом гарантии и льготы .

    Составные элементы гибкого графика:

    Гибкое время начала и завершения сменного периода

    В течение которого работник волен начинать и завершать деятельность по собственному усмотрению

    Время, когда работник обязан неизменно находиться на определенном месте

    Сотрудники, осуществляющие свою деятельность по гибкому графику, к сверхурочной работе могут быть привлечены только на основаниях, показанных в ст.99 ТК.

    Непременным условием гибкого рабочего времени выступает обязательный точный учет отработанных часов .

    Сменный

    Сменный график работы предполагает трудовую деятельность в две и более смен на протяжении суток. Причем работники организации на протяжении определенного периода работают в разные смены.

    Сменный график применяется, когда длительность рабочего процесса превышает допустимую норму труда.

    Например, может применяться таковой в организациях, деятельность которых связана с круглосуточным обслуживанием населения (круглосуточный магазины, скорая помощь, полиция, пожарная и газовая службы).

    Именно такой график преимущественно применяется в охранных предприятиях.

    Также его используют производства, которым не представляется возможность на производстве прервать рабочий процесс в связи с особенностями используемого оборудования.

    В графиках любой сменности должны отражаться нормы ст.110 ТК Ф :

    • еженедельный беспрерывный отдых сотрудника должен быть не меньше сорока двух часов;
    • ежедневный отдых должен соответствовать двойной длительности предшествующего рабочего периода;
    • воспрещен труд на протяжении двух смен подряд;
    • различаются дневная, вечерняя и ночная смены. Длительность ночной смены уменьшается на один час (ст.96 ТК ).

    Отдельно стоит упомянуть вахтовый метод работы, который тоже предполагает использование сменного графика. Длительность вахты в целом не может превышать одного месяца.

    Лишь в исключительных случаях (ст.299 ТК ) долгота вахтового периода может увеличиваться до трех месяцев при условии доплаты.

    Ежедневная трудовая смена не должна превосходить двенадцати часов выполнения работ. При вахтовом рабочем режиме употребляется суммированный подсчет рабочего времени.

    При этом тотальное количество часов работы не должно превышать нормы (ст.300 ТК ). Отдельные категории работником не могут привлекаться к работе по вахтам (ст.298 ТК ).

    ежим раздробленного рабочего дня

    В ст.105 ТК регламентируется разделение на части рабочего дня. Если специфика деятельности предполагает переменную интенсивность рабочего процесса, допускается деление трудового дня на части.

    При этом общая долгота трудового времени не должна превосходить положенной нормы. Законодательно не установлено общее количество частей по видам времени.

    Может допускаться несколько перерывов, но продолжительность каждого не может быть более двух часов. Как гласит ст.144 ТК за работу в таком режиме работнику полагается доплата.

    При составлении графика работы нередко возникают различные вопросы, потому стоит отметить особо значимые моменты:

    Изменение графика работы

    Следует начинать с издания соответствующего приказа. Далее нужно отразить изменения в правилах внутреннего распорядка, указав все нюансы деятельности. Лишь после этого допустимо приступать к формированию, согласованию и утверждению трудового расписания

    При создании графика надобно учитывать

    Все требования закона относительно длительности рабочего времени и отдыха

    Нужно верно выбрать учетный временной период

    Отработанных часов во избежание нарушения законодательных норм относительно длительности рабочего времени

    Утверждается график руководством

    Но при этом следует учесть мнение представительного органа работников (ст.10-3 ТК, ч.3 )

    Образец утвержденного графика работы

    Должен быть представлен работникам для ознакомления за месяц до начала введения в действие нового трудового распорядка

    Нюансы для водителей

    В процессе организации труда водителей следует четко придерживаться установленных норм труда и отдыха:

    • важно правильно чередовать утренние, дневные и вечерние смены;
    • не допускается превышение рабочего времени водителей сорока часов за неделю;
    • долгота перерыва на обед должна быть не менее получасового интервала и не больше двух часов;
    • обеденное время предоставляется не позже чем спустя четыре часа после начала смены;
    • межсменный водительский отдых должен быть не менее двенадцати часов;
    • переработка за месяц допустима максимум десять часов;
    • численность выходных дней должна равняться числу недель месяца, может быть более, но не менее;
    • спустя первые три часа работы обязателен пятнадцатиминутный перерыв, далее такой перерыв обязателен через всякие два часа;
    • длительность одной смены не должна превосходить десятичасового срока.
    На предприятиях общественного питания

    Так как предназначением предприятий общественного питания считается обслуживание населения, то применяются различные способы создания наибольших удобств.

    Некоторые заведения общественного питания (столовые, кафе, рестораны) работают лишь в определенные часы, другие осуществляют деятельность круглосуточно.

    В зависимости от особенностей работы и характера производственно-торговой деятельности на предприятиях общественного питания применяются такие виды графиков работы как:

    • линейные;
    • ленточные;
    • двухбригадные;
    • комбинированные;
    • графики с суммарным учетом рабочего времени.
    Как это линейный?

    Линейным графиком работы называется график, когда все работники организации начинают работу и заканчивают ее в одно и то же время одновременно.

    Длительность рабочего дня при этом равна семи часам. Долгота обеденного перерыва от получаса до часа. Применяется данный график та, где возможно выполнить работу в течение одной смены.

    Какая норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу, читайте здесь .

    Все об увольнении по статье за невыполнение должностных обязанностей, смотрите здесь .

    Допускается применение линейного графика при работе организации в две или три смены. Численность рабочих в смене определяется потребностями производственного процесса.

    Наиболее популярен подобный график в столовых при промышленных предприятиях и различных учреждениях.

    Преимуществом можно назвать нормальный рабочий режим, четкость сменности и повышенную ответственность работников.

    Трудовой Кодекс позволяет выбрать наиболее подходящий график работы практически для любой организации.

    Во многом именно от правильности данного выбора зависит эффективность деятельности. Главное при составлении графика не игнорировать требования законодательства.