: 4.6/5.0 (1700 ): /
" - " , - . , .
, " 37 " " , . 60 .
" 16 " " () .
: 28.09.2016
( ..)
- .
- .
- .
- , (. 3 . 133 ). , ( 23.07.2010 N 75-10-2). .
- .
. , 30 .
, (), (. 11 . 133.1 ). , . 1 2015 . 16 500 . ( , 26.05.2015 N 77-783-1).
, . 1 2015 . 5965 . (. 1 01.12.2014 N 408-).
.
, .
(. 1 . 129 ):
- . , ;
- , . , , ;
- (, ).
, . .
- (). () (. 1 . 60.2 ).
. (),
.
. .
, (. 1 . 60.2 ).
, , (. 3 . 60.2 . 2 . 151 ).
:
- ();
- ;
- ;
- .
, .
-
- , (. 149 ). (. 1 . 129 ).
, . ( ) .
.
1.
.. ( ).
- 4000 . .
- 30% (1200 .).
, ?
. . 5200 . (4000 . + 1200 .). . 765 . (5965 . - 5200 .). .
, .
, . . , , ?
. , . .
2.
.. . - 4500 . - 20% (900 .).
15 2015 . 22 26 . ?
. . 21 . 16 . 3428,57 . (4500 . 21 . . x 16 . .).
- 300 . [4500 . x 20%. 21 . . x (16 . . - 9 . .)], 9 . . - 1 14 , .
. 3728,57 . (3428,57 . + 300 .).
, 16 , 4544,76 . (5965 . 21 . . x 16 . .).
: 3728,57 . < 4544,76 . . - 816,19 . (4544,76 . - 3728,57 .).
- . (. 1 . 282 ).
, - .
. ( - , ).
(. 1 . 284 ).
(. 1 . 56 ).
(. 1 . 282 ), , . .
, , (. 1 . 285 ).
.
, . , .
. . .
. , . , . : , .
, . , .
3.
.. - 5000 . 700 . . .. .
8 2015 . .. 0,5 .
4200 .
, 10% .
?
. .. 5965 . :
- 5000 . - ;
- 700 . - ;
- 265 . (5965 . - 5000 . - 700 .) - .
16 . . :
- 1600 . (4200 . x 0,5. 21 . . x 16 . .);
- 160 . (1600 . x 10%) - ;
- 512,38 . (5965 . x 0,5. 21 . . x 16 . . - 1600 . - 160 .) - .
2272,38 . (1600 . + 160 . + 512,38 .). 16 2015 .
( ) . - .
, , :
- ;
- (. 236 ).
1/300 , , .
, .
4.
2015 . .. 4816 . 1149 . (5965 . - 4816 .).
. 30 .
. .
.. ?
. 8,25% ( 13.09.2012 N 2873-).
1000 . (1149 . - 1149 . x 13%).
30 8,25 . (1000 . x 8,25%. 300 x 30 . .).
(- , , , ).
, , .:
( .)
(" ", 2015, N 8)
:
: :
( ..)
(" ", 2015, N 15) 4. :
:
.: ( )
("", 2012, N 6)
:
: . ( )
("", 2015, N 8)
:
, . .
. 133 ( ), . . 91 40 . , 8 .
— - , . . , , , , . , 8- , , 4 .
, , , . , , . 1 . 285 , . , : , , , (, ), , 50% .
, . , . - ( ), .
24.11.2009 03-03-06/1-768 , ( ) , .
, ( ), . , .
. , , . , .
, -. .
. . , , .
« » .
: . ( 31.08.10 -37-3/10304): , . 133 , , , . 255 .
, . , . .
, 8- ( — ), . .
2015 5 965,00 . , 5 965,00 .
, . , , .
. 133.1 . , 30- .
Что такое М ОТ и когда осуществляется доплата до такого показателя в 2016 году?
азобраться в этом должны в первую очередь работодатели, которые производят минимальные выплаты своим работникам, а также компании, в которых работают сотрудники по совместительству.
Каждому хочется сэкономить, на оплате работникам в том числе. Но для того, чтобы защитить граждан, которые выполняют трудовые обязательства, существует закон, в соответствии с которым не допускается платить меньше определенной суммы. Имеется в виду М ОТ, показатели которого игнорировать нельзя.
Чтобы рассмотреть данный вопрос, стоит выяснить, что собой представляет М ОТ и какие особенности его использования.
Основные понятияМ ОТ – минимальный размер оплаты труда. Это установленный законодательством норматив минимальной суммы заработка работника, который отработал весь месяц.
Ниже такого лимита платить своему персоналу работодатель не имеет права. М ОТ также используют при расчете суммы налога, сборов и штрафа .
В 2016 году М ОТ составляет 5 965 рублей, а это больше на 411 рублей, нежели в прошлом году. Такие показатели пересматриваются каждый год, и соответственно, увеличивается сумма минимальной оплаты.
азмер определяют с учетом инфляции, индексации тарифов, а также желания правительства повысить уровень обеспеченности граждан Ф.
За субъектами остается право регулировать размер М ОТ, но при этом не допускается устанавливать сумму, которая будет ниже той, что утверждена на федеральном уровне.
Фирма имеет право не соглашаться с местными показателями, представив письменное заявление. Тогда такой компании не грозит штраф. О невозможности начислить зарплату ниже М ОТ говорится в ст. 133 ТК .
Контроль соблюдения законодательства будут совершать:
Оплата труда базируется на стоимости рабочей силы. Это денежное выражение доли работы сотрудников предприятия в общественных продуктах, что поступает для личного пользования.
азмер оплаты труда будет зависеть от того, какой трудовой вклад сделан и каково его качество. Оплата труда – перечисление средств за наем.
Это производственное потребление материального ресурса и услуг, и по этой причине ее списывают на себестоимость товара.
Зарплата – форма распределений по труду, денежное выражение доли продукта, что поступает в личное пользование согласно количеству и качеству затраченного труда в производственном процессе.
Она имеет большую роль в увеличении эффективности работы персонала. Часто организации применяют поощрительные выплаты, компенсации и т. д.
За фирмами остается право самостоятельно утверждать системы оплаты. Причем, максимум по заработной плате законодательством не устанавливается.
Нормативная базаЕсть некоторые разъяснения относительно М ОТ и в ст. 133, 133.1 Трудового кодекса Ф .
Есть положение, в соответствии с которым не допускается платить человеку меньше М ОТ. При расчетах учитывается зарплата и остальные выплаты в совокупности.
Но в составе суммы М ОТ не может быть:
Когда необходима доплата до минимального размера оплаты труда? В законодательных документах есть ссылки на то, что оклад может быть ниже М ОТ, но тогда разницу стоит компенсировать за счет иных перечислений.
В том случае, когда в сумме с иными средствами заработок все равно не достигает М ОТ, работник оформляет дополнительную статью по доплате до установленного лимита.
Если такие правила нарушаются, компания понесет ответственность в виде:
уководство должно будет уплатить 3-5 тыс. рублей. Как быть, если работник работал не весь месяц (брал отпуск и т. д.)? В таком случае зарплата может быть меньше М ОТ.
Но должна также быть оговорка, что за определенное время человек получит выплаты, что равняются или превосходят принятые нормативы.
Должностным лицом должно быть издано приказ о доплате до минимального размера оплаты на случаи, когда сумма заработка окажется менее М ОТ.
Такой документ формируется единожды и на всю организацию. То есть его не нужно издавать на отдельного человека.
Далее приказ подписывается руководителем фирмы. Такой документ и будет основанием для произведения расчета доплат до установленного норматива.
Нет необходимости составлять отдельный документ с обоснованием доначислений до М ОТ. Подойдет и приказ о минимальном уровне заработка в организации.
Просто стоит включить пункт, который обяжет бухгалтера начислять определенные суммы людям, что получают зарплату, меньшую установленного показателя М ОТ.
асчет по начислениям прибавки к выплате по всем работникам должны расписываться и прикрепляться к журналу-ордеру в расчетном периоде. Такие документы могут запросить контролирующие органы.
Как провести расчеты доплаты? Необходимо от величины М ОТ вычесть начисленные суммы работнику. езультат такого исчисления и является суммой доплаты до минимального размера оплаты труда.
Доплату совместителям стоит рассчитывать тем же способом, что и работникам, которые работают в компании на полную ставку, но необходимо учесть коэффициент.
Для этого нужно использовать такую формулу:
Так вы определите размер доплаты работнику. Если получится отрицательная сумма, значит, необходимости в доначислениях нет.
Обратите внимание, что такой расчет можно использовать в отношении прибыли внешнего и внутреннего совместителя. Предусмотрена в 2016 году доплата до М ОТ и для ПФ .
Какой М ОТ для расчета больничного в 2016 году (пример), читайте здесь .
Если пенсионер будет получать пенсию, которая не достигает М ОТ, необходимо будет подать заявление в уполномоченный орган, где должны провести расчеты суммы, подлежащей выплате человеку.
При подсчете общего размера материального обеспечения неработающих пенсионеров будут учитываться все суммы перечислений, которые установлены законодательством федерального и регионального уровня.
Если пенсионер и ранее получал социальную доплату, то представлять в ПФ заявление не нужно. Представители уполномоченного органа пересчитают сумму самостоятельно, учитывая изменения, актуальные в текущем году.
Внутреннему совместителюДля компании выгодно использовать внутреннего совместителя в работах, когда нет необходимости в полной занятости. Это возможность не нанимать постороннего человека, обучать его, доверять ответственную работу и т. д.
Многие директора убеждены в том, что не нужно доплачивать внутреннему совместителю в том случае, если общая его зарплата превышает М ОТ. Это не обоснованное суждение.
Доплату таким работникам осуществляют на каждое рабочее место отдельно, даже в тех ситуациях, когда человек работает на полторы ставки и получает доход больше минималки.
В противном случае имеет место:
При неправильном расчете доплаты до М ОТ компания может привлекаться к ответственности судом и контролирующими инстанциями. азберем на примере расчет доплаты до М ОТ в 2016 году сторожам.
Сторож работает на полную ставку, получает 3,5 тыс. рублей. Начисляется также доплата в размере 20% за работу ночью (700 рублей), премия в размере 10% (350 руб.).
Гражданин оформился на полставки уборщиком, за что получает 2,5 тыс. Зарплата охранника составляет:
ассчитаем сумму доплаты до М ОТ:
Далее проведем расчеты доплаты уборщика (используя коэффициент 0,5):
Доплата сторожа – 1415, уборщика – 482,5. Если бы при расчетах учитывался общий доход человека, то доплаты не было бы, поскольку он превышает установленный М ОТ.
Сотрудник одной компании имеет право работать дополнительно после окончания рабочего времени или в выходные дни. В таких случаях он будет официально оформляться и на другом месте работы.
Это и будет внешний совместитель, который подписывает трудовой договор с работодателем. Сведения о внешнем совместительстве будут вноситься в трудовую книжку по желанию самого работника.
На предприятии, где человек работает по совместительству, заводят личную карточку и присваивают табельный номер.
При расчете размера оплаты труда нужно будет учесть надбавки, коэффициенты, которые используются при расчетах выплат основным сотрудникам. Заработок такого совместителя также не может быть ниже М ОТ.
Поэтому законодательными актами предусмотрено произведение доплаты, если уровень заработка не достиг установленного минимального показателя.
Видео: когда поднимут М ОТ
Например, если совместители работают только пол недели, то их оклады не могут быть ниже значения М ОТ.
Полную ставку внешний совместитель не может получать, поскольку будет идти речь о полной занятости, что должно подтверждаться официальным оформлением.
уководство может проявлять свою инициативу и платить полную ставку, если работник имеет особые навыки и квалификацию. Такое решение администрации должно отражаться в трудовом договоре.
Отображение в 1СДля описи доплаты до М ОТ стоит учитывать отработанное время. В том случае, когда база больше оплаты, то доплата составит 0.
Как это отражается в программе:
Доплата до М ОТ в Москве в 2016 году ↑
Уровень М ОТ в Москве гораздо выше, чем в остальных регионах, поскольку и цены выше почти вдвое.
Составляет он в 2016 году:
