Приказ о создании комиссии для служебного расследования образец - Сервис файлов

| Автор: sack | 17 Май 2016, 21:35

При наличии доказательства, что корреспонденция не была получена адресатом, работодатель вправе обратиться в полицию или навести запросы в поликлиники. некие работодатели ограничиваются мягенькими мерами воздействия проведением бесед, выражением порицания и др. В целях проведения служебного расследования по факту совершения. После того, как приказом управляющего была сформирована комиссия.

Приказ о проведении служебного расследования. Приказ о разработке комиссии для проведения служебного расследования издается на основании докладной записки управляющего структурного. Отсутствие ответа по прошествии этого времени расценивается как отказ от содействия расследованию. Как правило, для определения размера работодатели приглашают независящих оценщиков или берут данные балансовой цены имущества.

Работник может составить пояснительную записку в свободной форме с соблюдением общих требований делопроизводства. Комиссия в согласовании с трудовым кодексом должна запросить у сотрудника письменное разъяснение в связи со случившимся. Мне необходимо эталон приказа о проведении служебного.

Приказ директора о проведении служебного расследования акт о. выборка более принципиальных документов по запросу приказ о проведении служебного расследования (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации профессионалов и почти все другое).

Оно должно быть принято управляющим организации в течение 3-х дней с момента окончания расследования. Как уже говорилось выше, для служебного расследования можно завлекать и посторониих профессионалов (юристов, бухгалтеров и т. На одном из компаний, произошла такая ситуация, что работник допустил халатность, в итоге чего компания понесла огромные утраты.

Если работник не вышел на работу, то на каждый денек отсутствия составляется акт об отсутствии лица на рабочем месте. В согласовании с федеральным законом 196-фз о безопасности дорожного движения от 10. эталоны наполнения кадровых документов приказ о разработке комиссии для проведения служебного расследования. В статьях приведены юридические консультации по более нередко встречающимся вопросам из воззваний наших клиентов. Для проведения служебного расследования назначить комиссию. Приказ о разработке комиссии для проведения служебного расследования. эталон 1), но может быть оформлена и в форме электрического документа. На веб-сайте расположены свежайшие анонсы и пресс-релизы архивных компаний рф, снг и зарубежья.

Приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования для установления причин возникновения ущерба

Общество с ограниченной ответственностью «__________»

«__» ____ 20 ___ г. N ___

В связи с выявленной по результатам инвентаризации недостачей ценностей, хранящихся на складе ООО «_______________»,

1. Сформировать комиссию для проведения служебного расследования в следующем составе:
— председатель комиссии _____________, начальник службы безопасности;
— члены комиссии:
___________, юрисконсульт;
___________, экономист;
___________, главный бухгалтер;
___________, специалист по кадрам.
2. Провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба в срок до «__» _____ 20 __ г.
3. Контроль исполнения приказа возложить на заместителя генерального директора _____________ .

Генеральный директор ____________ ____________

С приказом ознакомлены:

Заместитель генерального директора ______ ______ «___» ____ 20 ___ г.

Не нашли ответ на Ваш вопрос?

Позвоните нашему юристу!

Архангельск: (8182) 47-15-16, +7 902-286-15-16

Санкт-Петербург: +7 981-761-00-72

Начальник службы безопасности _______ _______ «___» _____ 20 ___ г.

Юрисконсульт ____________ ____________ «___» _________ 20 ___ г.

Экономист _____________ _____________ «___» _________ 20 ___ г.

Главный бухгалтер __________ __________ «___» _________ 20 ___ г.

Специалист по кадрам ________ _________ «___» _________ 20 ___ г.

Служебное расследование причинения ущерба работником

При взыскании материального ущерба с провинившегося работника помимо инвентаризации должно быть обязательно проведено служебное расследование.

Если инвентаризация фактически представляет собой проверку, проводимую работодателем для установления размера причиненного ущерба, то основной задачей проведения служебного расследования является выявление причин возникновения ущерба.

Понимание причин позволит работодателю провести профилактические мероприятия по отдельным направлениям и предотвратить повторное возникновение аналогичной ситуации в будущем.

Для проведения служебного расследования в организации необходимо создать комиссию из числа работников, не связанных с возникшим материальным ущербом.

Как правило, в комиссию включают работников, занимающих должности специалистов и руководителей: юриста, экономиста, кадровика, начальника службы безопасности, бухгалтера.

В комиссии необходимо назначить председателя, который будет руководить расследованием, и секретаря, который будет оформлять все документы.

Далее с этим приказом нужно ознакомить под роспись всех назначенных членов комиссии.

Члены комиссии должны организовать работу по сбору сведений, информации и документов, которые позволят выявить и установить вину работника, противоправность его поведения и причинно-следственную связь между ними.

На основании части 2 статьи 247 ТК РФ комиссия запрашивает у работника письменные объяснения по факту причинения ущерба. Для этого секретарь комиссии составляет письменный запрос, в котором работник должен поставить свою подпись, а если он отказывается расписываться, то этот факт должны зафиксировать свидетели (своими подписями).

Если работник отказывается или уклоняется от предоставления письменного объяснения, то секретарь комиссии составляет соответствующий акт.

Работник должен поставить свою подпись в подтверждение ознакомления с этим актом, а если он отказывается расписываться, то этот факт должны зафиксировать свидетели (своими подписями).

После сбора всех необходимых сведений, информации, документов и объяснений комиссия проводит заседание, в ходе которого разрешает следующие вопросы:

• действительно ли имел место факт причинения прямого действительного ущерба и в чем он выразился;
• где, когда, при каких обстоятельствах, какими средствами и с какой целью он был совершен;
• наличие вины в действиях (бездействии) конкретных лиц и степень вины каждого в случае совершения материального ущерба несколькими лицами;
• каковы последствия ущерба;
• обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность виновного лица;
• причины и условия, способствовавшие совершению ущерба.

В подтверждение завершения служебного расследования и по его итогам секретарь составляет акт заключение, из текста которого должно однозначно следовать:

• наличие прямого действительного ущерба имуществу организации;
• отсутствие обстоятельств, исключающих ответственность за причиненный имущественный вред;
• противоправность поведения работника, нанесшего ущерб имуществу работодателя;
• наличие вины в причинении ущерба;
• наличие причинно-следственной связи между поведением работника и причиненным вредом.

Акт должен содержать вводную, описательную и резолютивную части. В качестве приложений к акту приобщаются материалы инвентаризации, письменные объяснения работника и другие собранные комиссией документы. В акте ставят подписи все члены комиссии.

С актом необходимо ознакомить работника под роспись, а если он отказывается расписываться, то этот факт должны зафиксировать свидетели (своими подписями).

Кроме этого, в соответствии с частью 3 статьи 247 ТК РФ, работник и (или) его представитель вправе знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в случае несогласия с ее результатами.

Все материалы служебного расследования, проведенного в организации, необходимо подшить в папку «Дело» и составить опись документов, входящих в материалы служебного расследования.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Образец Приказа О Проведении Служебного Расследования

Важно знать, что проведение служебного расследования – мероприятие Образец 1), но может быть оформлена и в форме электронного документа. для него является приказ руководителя о проведении проверки или иного. Служебное расследование проводится в отношении работника, совершившего Образец приказа о дисциплинарном взыскании. Приказ о создании комиссии для. проведения служебного расследования. Появление на работе работника. в состоянии алкогольного опьянения.

Служебное расследование. Если на предприятии произошел инцидент, то помимо взыскания с виновного работника материального ущерба необходимо провести инвентаризацию и служебное расследование. Оно необходимо, чтобы в будущем избежать неприятных последствий и застраховаться от подобных случаев. Инвентаризация нужна, чтобы оценить причиненный ущерб, служебное расследование – чтобы выявить причины его возникновения. Расследование выполняется по этапам и в завершении составляется акт служебного расследования. Создание комиссии.

Образец приказа о проведении служебного расследования. Она должна состоять из тех сотрудников, которые не связаны с происшествием. Обычно в ее состав включаются специалисты и представители руководства. В ней должно найтись место юристу, бухгалтеру, руководителю отдела кадров, начальнику службы безопасности и так далее. Для проведения расследования назначается председатель комиссии, для ведения документации – секретарь. После издается приказ о проведении служебного расследования, все члены комиссии должны с ним ознакомиться и расписаться. Сбор информации.

Порядок проведения служебного расследования, образец и пример приказа и акта расследования скачать. Поэтапное проведение служебного расследования. Далее с этим приказом нужно ознакомить под роспись всех назначенных членов комиссии. Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов Приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования.

Чтобы установить степень вины работника, связь между происшествием и его поведением, комиссия должна собрать и проанализировать все данные. Для этого она должна опросить свидетелей, обобщить документы, просмотреть все доказательства. Объяснение работника. Комиссия в соответствии с Трудовым кодексом должна запросить у сотрудника письменное объяснение в связи со случившимся.

Секретарь составляет запрос, в котором работник должен расписаться. Если он отказывается это сделать, нужно данный факт зафиксировать. Если работник отказывается давать и письменные объяснения или уклоняется от исполнения обязанности, то должен составляться акт, в котором расписываются свидетели.

Комиссионное заседание. После того, как вся информация собрана и обобщена, комиссия заседает и отвечает на вопросы. имело ли место происшествие (причинение ущерба) и в чем оно проявилось;. каковы обстоятельства, время и место причинения ущерба;. каковы последствия происшествия;. каковы причины возникновения ущерба;. какова вина лица (или нескольких лиц), выразившаяся в их действиях или бездействии в момент нанесения ущерба;.

есть ли обстоятельства, которые смягчают или отягчают ответственность виновных за происшествие. Составление акта. После завершения всех обсуждений комиссия составляет акт, из текста которого должно быть понятно:.

какой именно ущерб был нанесен компании и в чем он выразился;. каковая ответственность виновных лиц и в чем именно заключается их виновность (описание их действий или бездействия);. что между ЧП и поведением сотрудника существует причинно-следственная связь. В акте содержатся вводная, основная и резолютивная части. Результаты инвентаризации и другие документы, в том числе письменные объяснения виновных и свидетелей, видео-доказательства, акты обследования и так далее, должны прилагаться к акту в виде приложения. Все материалы подшиваются в папку «Дело», пронумеровываются, составляется опись документов.

Акт заверяется подписями всех членов комиссии и виновного. Если сотрудник отказывается ставить подпись на акте, это должны своими подписями засвидетельствовать очевидцы. Работник имеет право просмотреть все материалы расследования и обжаловать их (статья 247 ТК РФ). Образец акта служебного расследования на предприятии скачать (Размер: 31,0 KiB | Скачиваний: 2 930).

Порядок проведения служебной проверки

В организациях нередки ситуации, когда в связи с хищением имущества или при невыполнении работниками своих обязанностей возникает необходимость привлечь их к дисциплинарной или материальной ответственности. Это должно сопровождаться изданием правовых актов (приказов, распоряжений или решений).

В данном случае необходимо провести служебную проверку. Об особенностях и порядке ее проведения читайте в нижеприведенном материале.

Термин «служебная проверка» с раскрытием этого понятия официально закреплен лишь в нормативных правовых актах, регулирующих прохождение отдельных видов государственной службы или связанные с ней отношения.

Несмотря на отсутствие регламентированной законодательством прямой обязанности нанимателя (кроме предусмотренных законодательством случаев) проводить проверки, в организациях могут издаваться и применяться локальные нормативные правовые акты (положение, инструкция и т.п.), регламентирующие порядок и основания проведения служебных проверок.

Справочно: при наступлении несчастных случаев на производстве или обнаружении профессиональных заболеваний работников на нанимателя возложена обязанность по расследованию таких случаев. Единый порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний регламентирован Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров РБ от 15.01.2004 № 30.

Основная цель проверки – установление обстоятельств, причин и условий, при которых работником было совершено противоправное деяние, которое (или последствия которого) имеет существенное значение для нанимателя, работников, третьих лиц, а также уполномоченных государственных органов.

Результаты проверки, оформленные должным образом, могут использоваться в качестве доказательства правомерности действий нанимателя в случае возникновения спора или источника информации для органов, ведущих предварительное расследование в случае совершения работником правонарушения (преступления).

Когда нужно проводить проверку

Проверку необходимо проводить в случаях:

– отсутствия без уважительной причины на работе;
– нахождения без уважительной причины не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации или в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
– преждевременного ухода с работы;
– отказа без уважительных причин от поездки в командировку или от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий (ст. 228 Трудового кодекса РБ (далее – ТК));
– невыхода на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях;
– отказа от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (п. 4 ст. 232 ТК);
– проведения излишних денежных выплат (за исключением случаев счетной ошибки);
– осуществления неправильного учета и хранения материальных или денежных ценностей;
– умышленного уничтожения или умышленной порчи сырья, материалов, готовой продукции;
– неполучения имущества (его части) под отчет по доверенности;
– совершения правонарушения или преступления;
– нарушения без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
– причинения в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
– неоднократного нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан, в т.ч. индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц;
– неоднократного представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
– необеспечения надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
– нарушения правил по охране труда и технике безопасности, повлекшего увечье или смерть другого работника;
– непринятия без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.

Варианты проведения проверки

Для проведения проверки в зависимости от конкретной ситуации руководитель организации может:

– назначить специальную комиссию;
– уполномочить определенного работника (руководителя соответствующего структурного подразделения).

Рассмотрим более подробно особенности проведения проверки путем создания комиссии.

Порядок проведения служебной проверки

Основанием для проведения проверки, как правило, служат сведения или документы, содержащие информацию о совершении противоправного деяния работника.

К таким документам можно отнести докладные записки, постановления (решения, протоколы, акты, обращения, заявления и т.п.) уполномоченных государственных органов, организаций, граждан.

Желательно, чтобы проверка была начата не позднее 3 дней с момента получения документов, которые явились предпосылками для ее проведения, и закончена не позднее 20 дней со дня ее назначения, чтобы имелся срок для возможного применения дисциплинарного взыскания к работнику, с учетом сроков, предусмотренных частью первой ст. 200 ТК.

Порядок, условия и сроки проведения проверки, а также оформления ее результатов могут быть установлены в самом приказе (распоряжении, решении) нанимателя, в котором обычно указываются:

– основания для проведения проверки;
– состав и полномочия комиссии (если такие полномочия не закреплены в соответствующем локальном нормативном акте организации);
– срок проведения проверки и срок представления руководителю организации материалов проверки и заключения (акта) по ее результатам.

Образец приказа о создании комиссии по служебной проверке причин возникновения материального ущерба смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.

Как правило, в состав комиссии в зависимости от количества работников в организации и специфики совершенного деяния включаются работники подразделения кадров, юридического подразделения, бухгалтерии, а при необходимости также и работники других структурных подразделений организации.

ЭТО ВАЖНО! В состав комиссии не включают работника, совершившего то деяние, по которому проводится проверка, а также работников, состоящих с ним в родстве или свойстве, непосредственно подчиненных по работе работнику, в отношении которого проводится проверка.

Вместе с тем в состав комиссии целесообразно включить представителя профсоюза, если такой орган создан.

Работу комиссии организует ее руководитель, который несет ответственность за соблюдение сроков, полноту и объективность проведения служебной проверки. Приказ (распоряжение, решение) о проведении проверки в обязательном порядке доводится под подпись до всех членов комиссии, а также работника, в отношении которого она проводится.

Деятельность комиссии желательно зафиксировать в акте или протоколе заседания комиссии.

Образец протокола заседания комиссии по внутренней проверке причин возникновения материального ущерба смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.

Как правило, председатель и члены комиссии наделены следующими правами:

– вызывать работников и получать от них письменные объяснения или иную информацию по существу проводимой проверки;
– знакомиться с соответствующими документами организации в случае необходимости приобщения их (или их копий) к материалам проверки;
– требовать от работников организации представления документов или информации, относящейся к проводимой проверке, для ознакомления с ними или приобщения к материалам проверки;
– при необходимости с разрешения руководителя организации получать консультации у сторонних специалистов (экспертов) по вопросам, требующим специальных знаний, а также запрашивать необходимые документы (их копии) из государственных органов, от юридических и физических лиц;
– документально оформлять полученные сведения.

Председатель и члены комиссии обязаны:

– принимать все необходимые меры для всестороннего, объективного изучения и документального оформления сведений обо всех обстоятельствах совершенного деяния;
– рассматривать и приобщать к материалам служебной проверки заявления, относящиеся к ней и поступающие при ее проведении;
– обеспечивать сохранность и конфиденциальность материалов проверки, не разглашать ее результаты до утверждения руководителем организации заключения (акта) о результатах проверки;
– составить по итогам работы комиссии заключение (акт) о результатах служебной проверки;
– подготовить предложения о мере дисциплинарной, материальной и иной ответственности виновного работника;
– представить руководителю организации в установленные сроки материалы и заключение (акт) о результатах служебной проверки.

Обратим внимание на то, что работник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

– давать (не давать) письменные объяснения с изложением своего мнения по поводу совершенного деяния, заявлять об имеющихся у него доказательствах;
– требовать приобщения к материалам проверки представляемых им документов и материалов;
– подавать заявление руководителю организации об отводе члена (членов) комиссии от проведения проверки с конкретными доводами, объясняющими такой отвод;
– знакомиться по окончании служебной проверки с ее материалами и заключением (актом) о результатах проверки, что следует подтверждать подписью работника на заключении (акте) о результатах проверки. В случае отказа от ознакомления с заключением (актом) или от подписи составляется соответствующий акт;
– не признать действия нанимателя и членов комиссии по служебной проверке и обратиться в суд с целью признания действий неправомерными;
– отказаться от добровольного возмещения нанесенного ущерба.

Комиссия получает письменные объяснения непосредственно от работника, совершившего противоправное деяние. По ее требованию письменные объяснения обязаны представлять и другие работники, имеющие отношение к совершенному деянию.

В случае отказа работника от письменных объяснений следует составить акт с указанием места, даты и времени его составления; персональных данных членов комиссии (должность, фамилия, имя, отчество), составивших акт; причин отказа работника от письменных объяснений в произвольной форме.

По завершении служебной проверки комиссия составляет заключение (акт) о ее результатах, содержащее, как правило:

– основание и повод проведения проверки, состав комиссии, ее проводившей;
– сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения противоправного деяния;
– сведения о работнике, его совершившем (должность, фамилия, имя и отчество, год рождения, образование, время работы в организации, а также в занимаемой должности);
– мотивы и цели совершения работником противоправного деяния, форму вины работника (умышленная или неосторожная);
– причины и условия совершения деяния;
– данные о характере и размерах причиненного в результате противоправного деяния ущерба, причинную связь деяния и причиненного ущерба;
– предложения о мере ответственности виновного работника.

Оформление результатов проверки

Заключение (акт) подписывают члены комиссии и утверждает ее руководитель.

При несогласии с выводами или с содержанием отдельных положений заключения (акта) любой член комиссии вправе приобщить к нему свою объяснительную записку с изложением своего особого мнения.

К заключению (акту) по результатам служебной проверки обычно приобщают:

– документ, содержащий сведения, послужившие причиной для назначения проверки (например, служебная записка);
– копию приказа (иного распорядительного акта) о проведении проверки;
– объяснения работников и в случае необходимости – иных лиц;
– служебную характеристику на работника, в отношении которого проводилась проверка;
– другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе проверки фактам.

Образец примерного заключения комиссии по служебной проверке смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

Оригинал заключения (акта) и иные материалы проверки следует хранить в кадровом подразделении организации.

Образец приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования

Добрый день уважаемые коллеги!
Нужна ваша помощь! На одном из предприятий, произошла такая ситуация, что работник допустил халатность, в результате чего фирма понесла большие потери. Теперь руководство хочет провести служебное расследование, чтобы наказать виновника. Суть моего вопроса заключается в следующем: мне нужно образец приказа о проведении служебного расследования(интернет, консультант молчат на эту тему. ), в котором указать участников. Очень надеюсь на понимание!

вот сама недавно столкнулась с такой проблемой.
предлагаю: примерный текст приказа
преамбула: в связи с халатными действиями Пупкина, приведшими к ущербу (и далее, описываете фабулу дела)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Провести в отношении Пупкина служебное расследование по факту совершенного им правонарушения.
2. Для проведения служебного расследования назначить комиссию (фамилии, должности. я предлагаю начальника отдела Пупкина, главбуха и начальника отдела кадров, если есть отдел собственной безопасности, то расследование проводит он)
3. По результатам расследования составить акт о виновности Пупкина.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю (за кем-нибудь)
Почему инет и консультант молчат на эту тему, поясню. в ТК не закреплена процедура проведения служебной проверки. может, такая штука есть у вас в организации, просмотрите внутренние акты. если совсем ничего не будет, можно сделать по аналогии с проверкой в отношении госслужащих (у них такое делается, посмотрите закон о госслужбе и отсылки с него).
по итогам проверки, которые фиксируются в акте, директор выносит новый приказ о применении взыскания.в приказе должна быть ссылка на расследование и его результаты. незабудьте в пакет подкрепить акт из бухгалтерии о недостаче, я на этом моменте прокололась, и был вопрос из трудовой инспекции, а потом дело до суда дошло.
и последнее. если у вас сформирован профсоюз, оюязательным членом комиссии по служебному расследованию должен быть его представитель.
у меня фсе.

жаль бедняжку. ну да впредь дураку наука. а вы когда приказ напишете, все у вас там пройдет, расскажите, как это было. интересно. на мой взгляд, практики по таким вопросам мало или она такая разношерстная, что объединить и систематизировать ее кому то очень лень.
у меня самой на предприятии "сорвалось" служебное расследование. решили на первый раз простить (ну, не просто так, конечно). а я так готовилась. ну хоть кому то моя подготовка помогла!

Спасибо. Бедняжки, это тем, кому по его вине досталось. Там ущерб, такой не хилый. Так, что жалеть его не стоит. Постараюсь по мере возможности, отписаться.

считаю приказа не нужно, для чего проводится сл. проверка, установить причины, и найти виновных. Изначально Дир. пишет на докладной, объяснительной, Тюбитейкину провести по данному факту сл. проверку.
Ну Тюбитейкин собирает материалы и пишет заключение.
Мы его оформляем так
Утверждаю.
Гена
дата

З а к л ю ч е н и е
служебной проверки по факту.
Я, Тюбитейкин, рассмотрел материалы по факту.
описываете все, поводите статью под человека.

Полагал бы:
1. Дальнейшую проверку прекратить.
2. Пупкина наградить орденом.
3. В целях предотвращения подобных фактов. УСИЛИТЬ КОНТРОЛЬ.

06 АВГУСТА 2008 Г. _________ Тюбитейкин

chk все правильно пишете, но чтобы в коллективе не возникало вопросов о полномочиях тюбитейкина по вопросам проводимой проверки, вс-таки приказ нужно было бы написать и ознакомить с ним всех зантересованных лиц!

количество мнений прямо пропорционально систематизированной практике по данному вопросу. я ж говорю, нигде нет четкого регламента, вопрос о порядке проведения служебной проверки остается на усмотрение организации. если в конторе есть такое положение, так и никто не будет спорить, что первично, приказ или проверка по приказу. такчто спорить о целесообразности приказа о проведении проверки считаю бессмысленным, потому что разницы в наличии приказа и его отсутствии просто нет.

Акт о проведении служебного расследования образец - В дополнение к договорам - Сборник документов - Бланки для юриста

Образцы по теме: Акт. Труд

Факт нарушения: срыв занятий у клиентов 14 сентября 2009 г. в учебном классе (каб. N 6).

В результате проведенного расследования выявлено:

1. Заявка на техническую поддержку обучения для приведения оборудования в учебном классе в рабочее состояние была подана по всем правилам и в срок - 03.09.2009.

2. Начальник технического отдела Сидоров К.Н. выдал задание системному администратору Пегову Денису Валерьевичу вовремя - 11.09.2009, поставив выполнение в план работы специалиста.

3. Системный администратор распоряжение руководителя не выполнил и не уведомил о невыполнении задания.

4. Объяснительная записка представлена 15.09.2009. В ней системный администратор Пегов Д.В. мотивирует невыполнение задания в пятницу загруженностью, а в понедельник с 9.00 до 10.00 - забывчивостью.

5. Согласно журналу учета выдачи заданий системный администратор в пятницу выполнял функциональные обязанности в полном объеме: была произведена наладка нового принтера и нового рабочего оборудования в отделе продаж в кабинете 17 в количестве 15 компьютеров. Работы по подготовке учебного класса были назначены на понедельник, 14 сентября, на 9 часов утра. Проход в офис по показаниям системы доступа системным администратором зафиксирован 14.09.2009 в 8 ч 45 мин. Никаких других дел, кроме наладки оборудования, на утро не было предусмотрено, срочных дел администратору не поручалось. Начальник технического отдела Сидоров К.Н. и системный администратор Скляренко А.Н. находились в кабинете 17, ими проводился запуск нового оборудования и отладка неисправностей в локальной системе.

6. Срыв занятия произошел на 1 час, в период поиска специалистов и срочной наладки оборудования клиенты были размещены в комнате посетителей, им были предложены напитки и еда. Клиенты выражали крайнее неудовольствие. Период проведения занятий - 4 часа. Полностью материал сотруднику дать не удалось, клиенты остались недовольны проведением мероприятия, о чем сообщили в анкетах обратной связи.

7. Ранее сотрудник проявлял усердие в работе, должностные обязанности выполнял в срок. Неснятых взысканий нет.

1. Невыполнение трудовых обязанностей в течение рабочего времени, что является нарушением п. 5 параграфа 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка и п. 5.1.1 трудового договора N 78 от 11.04.2004, заключенного с сотрудником.

2. Использование рабочего оборудования в личных целях, что является нарушением п. 28 параграфа 7.5 Правил внутреннего трудового распорядка и п. 5.1.3 трудового договора N 78 от 11.04.2004, заключенного с сотрудником.

Приложение N 1 - объяснительная Пегова Д.В.

Приложение N 2 - копия Заявки на техническую поддержку обучения N 12 от 03.09.2009.

Приложение N 3 - копия Журнала учета выдачи заданий специалиста техотдела.

Приложение N 4 - копии Анкет обратной связи клиентов на занятии 14.09.2009.

<3> В тексте статьи Приложений N N 2 - 4 к Акту N 4 от 20.09.2009 не указаны, так как являются уникальными документами к данному расследованию.

Если на предприятии произошел инцидент, то помимо взыскания с виновного работника материального ущерба необходимо провести инвентаризацию и служебное расследование. Оно необходимо, чтобы в будущем избежать неприятных последствий и застраховаться от подобных случаев.

Инвентаризация нужна, чтобы оценить причиненный ущерб, служебное расследование – чтобы выявить причины его возникновения. Расследование выполняется по этапам и в завершении составляется акт служебного расследования.

Образец приказа о проведении служебного расследования

Она должна состоять из тех сотрудников, которые не связаны с происшествием. Обычно в ее состав включаются специалисты и представители руководства. В ней должно найтись место юристу, бухгалтеру, руководителю отдела кадров, начальнику службы безопасности и так далее.

Для проведения расследования назначается председатель комиссии, для ведения документации – секретарь.

После издается приказ о проведении служебного расследования, все члены комиссии должны с ним ознакомиться и расписаться.

Чтобы установить степень вины работника, связь между происшествием и его поведением, комиссия должна собрать и проанализировать все данные. Для этого она должна опросить свидетелей, обобщить документы, просмотреть все доказательства.

Комиссия в соответствии с Трудовым кодексом должна запросить у сотрудника письменное объяснение в связи со случившимся. Секретарь составляет запрос, в котором работник должен расписаться. Если он отказывается это сделать, нужно данный факт зафиксировать.

Если работник отказывается давать и письменные объяснения или уклоняется от исполнения обязанности, то должен составляться акт, в котором расписываются свидетели.

После того, как вся информация собрана и обобщена, комиссия заседает и отвечает на вопросы: