Руководства, Инструкции, Бланки

Заявление На Оплату Проезда В Отпуск Образец img-1

Заявление На Оплату Проезда В Отпуск Образец

Рейтинг: 4.1/5.0 (1722 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец заявления на отпуск с оплатой дороги - Общение с начальством - Как составить написать - КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

Как грамотно написать заявление на отпуск?

Прежде чем уйти в отпуск, работник должен написать заявление, в котором указать свое желание пойти в отпуск. Как написать заявление на отпуск? Образец написания данного документа можно скачать ниже. Приведены примеры заявлений на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также отпуск без содержания.

Форма заявления на отпуск имеет произвольный характер. Составленный бланк заявления работник предоставляет руководству, на основании этого документа составляется приказ на отпуск.

Помимо оплачиваемого отпуска, работник или работница могут также пойти в учебный отпуск, образец заявления смотрите тут. а беременная женщина вправе получить также декретный отпуск, пример составления заявления смотрите в этой статье .

Пример заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Несмотря на то, что заявление на отпуск пишется работников в свободной форме, необходимо включить в его текст всю необходимую информацию. Форма заявления должна быть составлена грамотно, содержать основные реквизиты.

Прежде всего, укажите в правом верхнем углу, кому адресуете заявление, как правило, это руководитель организации. Там же следует указать, от кого пишется заявление, то есть ФИО работника, уходящего в отпуск.

Ниже по центру пишется наименование документа, после чего уже следует переходить к тексту.

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в обязательном порядке каждый год. Как правило, его продолжительность 28 календарных дней в год. В конце года в каждой организации составляется график отпусков по форме Т-7, в котором указывается очередность ухода сотрудников в отпуск. Образец графика отпусков можно скачать здесь. На основании графика отпусков и следует составлять заявление.

В тексте заявления на оплачиваемый отпуск нужно высказать просьбу предоставить желаемый вид отпуска, указать его продолжительность и сроки (даты начала и окончания отпуска).

Ниже нужно указать дату написания и поставить подпись.

Если нужно перенести дату начала отпуска, то сделать это можно на основании заявления работника о переносе даты начала отпускного периода, образец заявления можно скачать здесь .

Скачать образец заявления на отпуск – ссылка.

Пример заявления на отпуск без содержания:

По обоюдному согласию работника и работодателю последнему может быть предоставлен отпуск без содержания (административный). В тексте заявления также нужно указать вид отпуска и его продолжительность.

Скачать образец заявления отпуск без содержания можно по ссылке.

Трудовым законодательством для отдельных категорий работников установлены дополнительные гарантии, в число которых входит оплата проезда к месту отпуска и обратно за счет средств работодателя.

Правом на оплату проезда к месту отпуска и обратно обладают:

  • работники, которые успешно обучаются по заочной форме обучения в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию (статья 173 Трудового кодекса РФ)
  • работники, обучающиеся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию (статья 174 Трудового кодекса РФ)
  • лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансирование которых осуществляется из федерального бюджета, а также неработающие члены их семей (статьи 325 Трудового кодекса РФ).

    Работникам, обучающимся заочно в аккредитованных ВУЗах, проезд к месту отпуска оплачивается один раз в учебном году. При этом под местом отпуска понимается место нахождения учебного заведения. Проезд к месту обучения работников, обучающихся заочно в аккредитованных образовательных учреждениях среднего профессионального образования, оплачивается также один раз в учебном году, но лишь в размере 50% стоимости проезда.

    Проезд работающих студентов оплачивается по тем же правилам, по которым производится оплата служебных командировок. Данные правила устанавливаются работодателем и отражаются либо в коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте, например, в соответствующем приказе руководителя организация.

    Проезд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в бюджетных организациях, подлежит оплате один раз в 2 года. Право на компенсацию расходов, связанных с проездом к месту отпуска, возникает с первого же года работы в указанных организациях.

    Помимо оплаты стоимости проезда к месту отпуска компенсируются и стоимость провоза багажа, вес которого не превышает 30 килограммов.

    Стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи оплачивается только в случае их совместного проживания. Трудовой кодекс РФ к членам семьи работника в данном случае относит мужа, жену, несовершеннолетних детей.

    Если работник и члены его семьи следуют к месту отпуска на личном транспорте, то оплата проезда производится исходя из стоимости топлива, израсходованного на проезд согласно чекам заправочных станций, а также исходя из кратчайшего маршрута следования.

    Проезд к месту отпуска и обратно оплачивается перед отъездом работника в отпуск по примерной стоимости проезда. После возвращения работника из отпуска производится окончательный расчет.

    Оформляем северянам оплату проезда в отпуск
  • Как установить правила компенсации расходов на оплату проезда к месту отпуска?Можно ли ежегодно оплачивать проезд работникам только одного из филиалов?
  • Какие документы должен представить работник, чтобы ему оплатили проезд?
  • Положена ли сотрудникам компенсация проезда, если наша организация является федеральным бюджетным учреждением?
  • Когда нужно оплачивать проезд детям работников бюджетных организаций?Как установить правила компенсации расходов на оплату проезда к месту отпуска?

    В нашем акционерном обществе не установлен порядок компенсации расходов. Мы хотим разработать отдельный локальный акт. Какие положения нужно в него включить?

    Работодатели, которые не относятся к бюджетной сфере, могут самостоятельно определять правила возмещения стоимости проезда сотрудников к месту отпуска и обратно в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовых договорах с работниками (ч. восьмая ст. 325 ТК РФ ).

    При разработке локального акта нужно учесть, что размер, условия и порядок компенсации должны устанавливаться с учетом ее целевого назначения – обеспечить выезд сотрудника за пределы неблагоприятной природно-климатической зоны. Поэтому нельзя занижать размер компенсации 1. например, установив ограничение по оплате стоимости проезда до места использования отпуска и обратно 2. или выплачивать компенсацию расходов в процентном отношении от сумм, которые работник потратил на дорогу 3.

    При составлении локального акта обязательно включите в него положения о периодичности выплат, установите момент возникновения права на компенсацию, перечислите расходы, которые будете возмещать, а также категории билетов в зависимости от вида транспорта. Опишите порядок возмещения расходов, если работник приобрел билеты высокой категории. Определите, выплачивается ли компенсация до поездки и как возмещается стоимость проезда до границы Российской Федерации в тех случаях, когда работники проводят отпуск за ее пределами.

    Можно ли ежегодно оплачивать проезд работникам только одного из филиалов?

    В нашей организации есть подразделения на Севере. Мы разрабатываем коллективный договор для заполярного филиала. В качестве мотивации сотрудников хотим ежегодно компенсировать им проезд в отпуск. Имеем ли мы право прописать повышенные гарантии работникам только одного филиала?

    Да, имеете. Коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в одном из ее филиалов ( ч. четвертая ст. 40 ТК РФ ). Работодатель имеет право предоставлять своим работникам повышенные гарантии ( ч. третья ст. 41 ТК РФ ). Жители Заполярья трудятся в особых климатических условиях, поэтому установление дополнительных гарантий только для них не будет дискриминацией по отношению к работникам из других регионов. Включая положение о компенсациях в коллективный договор, напишите, что эта гарантия предоставляется ежегодно с учетом финансово-экономического положения работодателя.

    Какие документы должен представить работник, чтобы ему оплатили проезд?

    Мы недавно открыли подразделение на Крайнем Севере. Подскажите, пожалуйста, какими документами работники могут подтвердить расходы на проезд и оплату багажа.

    Для того чтобы работнику возместили его расходы, он должен подать заявление (образец на стр. 70) и приложить к нему билеты, посадочные талоны, чеки или квитанции. В ряде случаев, например, когда сотрудник ездил за пределы России, он может представить справку транспортной организации о стоимости проезда до границы. Оплату багажа работник может подтвердить квитанцией. Все эти документы нужны работодателю, чтобы включить выплаченную компенсацию в состав расходов на оплату труда ( п. 7 ст. 255 НК РФ ) и подтвердить затраты ( п. 1 ст. 252 НК РФ ).

    При отсутствии документов, подтверждающих проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно, компенсация не может быть включена в состав расходов на оплату труда при определении налоговой базы по налогу на прибыль (п. 7 ст. 255 НК РФ)

    Если работник для поездки приобрел электронный билет и у него нет чека, то документами, подтверждающими расходы, в таком случае будет сам электронный билет 4 (маршрут/квитанция) в бумажном виде и посадочный талон, доказывающий, что работник летел по указанному в авиабилете маршруту.

    В случае если сотрудник потерял посадочный талон, он может подтвердить факт перелета справкой, которую нужно получить у авиаперевозчика или его представителя 5. Как правило, такие документы выдаются по заявлению пассажира в течение месяца. Возмещать работнику стоимость справки работодатель не обязан.

    Татьяна Буквич – начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и Меч» (г. Сургут)

    – Если ваш работник проводит отпуск за границей, ему нужно компенсировать стоимость проезда по России (п. 10 Правил компенсации расходов). Подтвердить оплату до границы могут следующие документы:

    – договор оказания услуг по организации туристической поездки, в котором отдельно указана стоимость проезда по России

    – справка туроператора о стоимости перелета, включенной в стоимость тура, или копия справки, заверенная подписью и печатью турагентства

    – платежные документы, подтверждающие оплату туристической поездки. При этом если работник отправился в поездку на личном автотранспорте, его расходы могут подтвердить (п. 8 Правил компенсации расходов):

    – документы о праве собственности на автомобиль работника или члена его семьи либо доверенность

    – чеки автозаправочных станций, в которых должна быть указана дата, количество отпущенных горюче-смазочных материалов и стоимость заправки

    – маршрутный лист или отпускное удостоверение, форму которых можно утвердить локальным актом, с отметкой по месту проведения отпуска о времени пребывания в указанном месте, заверенной подписью должностного лица и печатью территориальных органов ФМС России, управляющих организаций, ТСЖ, гостиниц, кемпингов, туристических баз, санаториев, баз отдыха и т. п.

    Положена ли сотрудникам компенсация проезда, если наша организация является федеральным бюджетным учреждением?

    В декабре 2010 года в пункт 1 Правил компенсации расходов внесли изменения6. По ним правила перестали распространяться на работников федеральных государственных учреждений (школ, театров, музеев и т. п.). Нужно ли оплачивать работникам федеральных бюджетных учреждений и членам их семей дорогу к месту отпуска и обратно? Должны ли мы сейчас применять Правила компенсации расходов? Как быть с периодом, в течение которого правила не распространялись на нашу организацию? Засчитывается ли он в стаж, необходимый для выплаты?

    Да, нужно. При решении этого вопроса необходимо руководствоваться Трудовым кодексом. На оплату проезда к месту отпуска и обратно, а также провоза багажа весом до 30 кг имеют право работники всех организаций, финансируемых из бюджета ( ч. восьмая ст. 325 ТК РФ ), независимо от того, упоминается ли организационно-правовая форма их учреждения в Правилах компенсации расходов или нет.

    Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы

    Это подтверждено решением Верховного Суда РФ. Пункт 24 Правил компенсации расходов признан частично недействующим в той части, которая ущемляет права работников бюджетных организаций, в остальной части эти Правила распространяются на все бюджетные организации для оплаты расходов на проезд сотрудникам и членам их семей к месту отпуска и обратно. Таким образом, период, в который действовала редакция Правил, не соответствующая Трудовому кодексу, полностью зачитывается в стаж работы, необходимый для получения компенсации.

    Когда нужно оплачивать проезд детям работников бюджетных организаций?

    Наше учреждение находится за Полярным кругом. Один из сотрудников настаивает на том, чтобы мы оплатили проезд к месту отпуска и обратно его ребенку, который живет с матерью в Санкт-Петербурге. Обязаны ли мы выплатить компенсацию в этом случае?

    Право на оплату стоимости проезда у членов семьи сотрудника бюджетного учреждения возникает, когда такое право появляется у самого работника

    Нет, не обязаны. Право на компенсацию проезда к месту использования отпуска и обратно возникает у сотрудника только в том случае, если ребенок или дети проживают вместе с ним ( ч. вторая ст. 325 ТК РФ ). Для того чтобы работодатель возместил стоимость проезда детей, сотрудник должен приложить к заявлению о выплате компенсации документ, подтверждающий родство, – свидетельство о рождении (усыновлении, удочерении, установлении отцовства) и справку о совместном проживании ( п. 11 Правил компенсации расходов ).

    Татьяна Васильева — юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело »

    1 Пункт 6 постановления Конституционного Суда РФ от 9 февраля 2012 г. № 2-П.

    2 Определение Верховного Суда РФ от 5 октября 2012 г. № 53-КГ12-4.

    3 Определение Верховного Суда РФ от 11 марта 2011 г. № 60-В10-4.

    4 Приложение к приказу Минтранса России от 8 ноября 2006 г. № 134 «Об установлении формы электронного пассажирского билета и багажной квитанции в гражданской авиации».

    5 Письмо Минфина России от 6 июня 2012 г. № 03-03-06/4/61.

    юрист на сайте Департамент Юридического Контроля

    юрист на сайте Морозов Р.В.

    юрист на сайте Искендеров Э.Э.

    юрист на сайте Икаева М.Н.

    юрист на сайте Лабурцев С.В.

    юрист на сайте Платонов М.А.

    юрист на сайте Голованов А.А.

    юрист на сайте Валишин Р.М.

    юрист на сайте Юсти Л.Ю.

    юрист на сайте Тимошенко А.Д.

    юрист на сайте Нестерова Л.В.

    юрист на сайте Сурикова Т.И.

    Здравствуйте, уважаемый гость!

    Сейчас на сайте 37 юристов.

    Какой у Вас вопрос?

    Пишется заявление на очередной отпуск от руки на листе бумаги формата А4 либо набирается на компьютере. На его основании издается соответствующий приказ.

    Заявление на очередной отпуск содержит просьбу работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Данное заявление на отпуск пишется в следующих случаях:

    отпуск не предусмотрен в графике отпусков

    отпуск предусмотрен в графике отпусков на другие даты.

    Срок подачи заявления на очередной отпуск - за две недели до даты ухода в отпуск.

    Как написать заявление на очередной отпуск

    Заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск имеет ту же форму, что обычное заявление.

    В шапке документа, в правом верхнем углу, указывается должность, наименование компании и ФИО руководителя организации - в дательном падеже, должность и ФИО составителя - в родительном падеже.

    Далее, в тексте заявления идет просьба о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска с указанием периода либо даты его начала и продолжительности.

    Заканчивается заявление датой документа и подписью составителя.

  • Другие статьи

    Заявление на оплату проезда - Бесплатный архив юридических документов

    Заявление на оплату проезда

    Заявитель работает в организации. Он принят на работу в должности инженер. Заявитель является инвалидом. Он от организации получил путевку на отдых. Данная путевка заявителем получена, но билеты туда и обратно не оплачены. Инвалидам предоставляется право бесплатного проезда один раз в год к месту лечения и обратно, если законодательством Российской Федерации не установлены более льготные условия. Заявитель просит оплатить билеты туда и обратно.

    В отдел социальной защиты населения г.__________
    ___________________________
    от ___________________________
    ___________________________

    ЗАЯВЛЕНИЕ
    Я, ______________________. (далее работник) с «___» ____________ года работаю в ОАО «__________» им. ___________________
    Работник принят на работу в должности инженер.
    Местом работы является: ______________
    Заработная плата Истца составляет _____ рублей.
    В ОАО «__________» им. _____________ имеется профсоюз. Я как работник с «___»____________ года состою в данном профсоюзе.
    Согласно ст.29 ТК РФ представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
    Я с «___» ____________ года являюсь инвалидом-II группы.
    Я от ОАО «__________» им. ____________ как от работодателя получил путевку в __________. Путевка №_________ «___» ___________ года.
    Данная путевка мной получена, но билеты в ___________ и обратно не оплачены.
    Согласно ст.11 ФЗ «О профессиональных Союзах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов - указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.
    Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
    Согласно ст.19 настоящего Закона профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.
    Согласно ст. 22 данного Закона права профсоюзов в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников регулируются соответствующими федеральными законами, а также законами субъектов Российской Федерации. Профсоюзы вправе участвовать в формировании социальных программ, направленных на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в разработке мер по социальной защите работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров индексации заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, а также вправе осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в указанной сфере.
    Инвалид II группы имеет право бесплатного проезда на всех видах транспорта общего пользования городского и пригородного сообщения, кроме такси .
    Инвалидам предоставляется 50-процентная скидка со стоимости проезда на междугородных линиях воздушного, железнодорожного, речного и автомобильного транспорта с 1 октября по 15 мая и один раз (проезд туда и обратно) в другое время года. Инвалидам I и II групп предоставляется право бесплатного проезда один раз в год к месту лечения и обратно, если законодательством Российской Федерации не установлены более льготные условия. Указанные льготы распространяются на лицо, сопровождающее инвалида I группы.

    Согласно ст.27 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» материальное обеспечение инвалидов включает в себя денежные выплаты по различным основаниям (пенсии, пособия, страховые выплаты при страховании риска нарушения здоровья, выплаты в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, и другие выплаты), компенсации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
    На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.29 ТК РФ,ст.ст. 11,19,22 ФЗ «О профессиональных Союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст.27 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»
    ПРОШУ:
    1.Оплатить билет до ___________ туда и обратно.
    2.Уведомить о результатах рассмотрения заявления.
    3. При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.

    О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
    Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, а именно: _____________________


    Приложение:
    1.Копия удостоверения об инвалидности
    2.Копия трудовой книжки
    3.Копия трудового договора
    4.Копия паспорта
    5.Копия путевки
    6.Копия билетов №___от_______года.


    «___»____________ года ______________

    Как пишется заявление на льготный отпуск на одного человека и на семью

    Как пишется заявление на льготный отпуск на одного человека и на семью

    Антон Мегион Ученик (91), на голосовании 2 года назад

    Голосование за лучший ответ

    Ольга Балабаева Оракул (57942) 2 года назад

    Прошу Вас предоставить отпуск с оплатой проезда согласно ТК РФ ( или согласно коллективному договору) .

    Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 325]
    Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси). в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

    Организации, финансируемые из федерального бюджета, оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

    Отпуска 2016 - Оплата проезда в отпуск

    Трудовым законодательством для отдельных категорий работников установлены дополнительные гарантии, в число которых входит оплата проезда к месту отпуска и обратно за счет средств работодателя.

    Правом на оплату проезда к месту отпуска и обратно обладают:

    • работники, которые успешно обучаются по заочной форме обучения в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию (статья 173 Трудового кодекса РФ);
    • работники, обучающиеся по заочной форме обучения в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию (статья 174 Трудового кодекса РФ);

    лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансирование которых осуществляется из федерального бюджета, а также неработающие члены их семей (статьи 325 Трудового кодекса РФ).

    Работникам, обучающимся заочно в аккредитованных ВУЗах, проезд к месту отпуска оплачивается один раз в учебном году. При этом под местом отпуска понимается место нахождения учебного заведения. Проезд к месту обучения работников, обучающихся заочно в аккредитованных образовательных учреждениях среднего профессионального образования, оплачивается также один раз в учебном году, но лишь в размере 50% стоимости проезда.

    Проезд работающих студентов оплачивается по тем же правилам, по которым производится оплата служебных командировок. Данные правила устанавливаются работодателем и отражаются либо в коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте, например, в соответствующем приказе руководителя организация.

    Проезд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в бюджетных организациях, подлежит оплате один раз в 2 года. Право на компенсацию расходов, связанных с проездом к месту отпуска, возникает с первого же года работы в указанных организациях.

    Помимо оплаты стоимости проезда к месту отпуска компенсируются и стоимость провоза багажа, вес которого не превышает 30 килограммов.

    Стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи оплачивается только в случае их совместного проживания. Трудовой кодекс РФ к членам семьи работника в данном случае относит мужа, жену, несовершеннолетних детей.

    Если работник и члены его семьи следуют к месту отпуска на личном транспорте, то оплата проезда производится исходя из стоимости топлива, израсходованного на проезд согласно чекам заправочных станций, а также исходя из кратчайшего маршрута следования.

    Проезд к месту отпуска и обратно оплачивается перед отъездом работника в отпуск по примерной стоимости проезда. После возвращения работника из отпуска производится окончательный расчет.

    Оплата проезда в отпуск

    сотрудник предприятия (РКС) предоставил проездные документы по проезду в отпуск на детей. По двум билетам отсутствуют посадочные талоны, но сотрудник предоставил архивную справку с подтверждением стоимости перелета, маршрута, рейса, Ф.И.О. пассажиров, и прочей необходимой информации. В положении по оплате стоимости проезда в отпуск сказано, что ". в случае частичного не предоставления проездных документов (каких конкретно не указано), сотрудник обязан подтвердить проезд архивной справкой. " Вопрос: 1) Должна ли бухгалтерия предприятия облагать стоимость проезда по перелету без предъявления сотрудником посадочных талонов НДФЛ и страховыми взносами? 2) Возможно ли принять к расходам на оплату труда стоимость перелета (без предъявления посадочных талонов) в целях исчисления налога на прибыль? 3) Может ли архивная справка, в описанной выше ситуации, служить подтверждением перелета? Или же все- таки необходимо предоставление посадочных талонов? Скачайте формы по теме

    1) если в Положении сказано, что ". в случае частичного не предоставления проездных документов, сотрудник обязан подтвердить проезд архивной справкой. ", с компенсации сотруднику расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно (в том числе в отношении неработающих членов семьи) НДФЛ удерживать не нужно;

    2) если сотрудник потерял посадочный талон, он может подтвердить факт перелета архивной справкой;

    3) по мнению Минфина России, в случае если сотрудник потерял посадочный талон, он может подтвердить факт перелета справкой, которую нужно получить у авиаперевозчика или его представителя.

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

    1.Статья. Оформляем северянам оплату проезда в отпуск

    Какие документы должен представить работник, чтобы ему оплатили проезд?

    Мы недавно открыли подразделение на Крайнем Севере. Подскажите, пожалуйста, какими документами работники могут подтвердить расходы на проезд и оплату багажа.

    Для того чтобы работнику возместили его расходы, он должен подать заявление (образец ниже) и приложить к нему билеты, посадочные талоны, чеки или квитанции. В ряде случаев, например, когда сотрудник ездил за пределы России, он может представить справку транспортной организации о стоимости проезда до границы. Оплату багажа работник может подтвердить квитанцией. Все эти документы нужны работодателю, чтобы включить выплаченную компенсацию в состав расходов на оплату труда ( п. 7 ст. 255 НК РФ ) и подтвердить затраты ( п. 1 ст. 252 НК РФ ).

    Если работник для поездки приобрел электронный билет и у него нет чека, то документами, подтверждающими расходы, в таком случае будет сам электронный билет4 (маршрут/квитанция) в бумажном виде и посадочный талон, доказывающий, что работник летел по указанному в авиабилете маршруту.

    В случае если сотрудник потерял посадочный талон, он может подтвердить факт перелета справкой, которую нужно получить у авиаперевозчика или его представителя5. Как правило, такие документы выдаются по заявлению пассажира в течение месяца. Возмещать работнику стоимость справки работодатель не обязан.*

    5 Письмо Минфина России от 6 июня 2012 г. № 03-03-06/4/61.*

    ЖУРНАЛ «КАДРОВОЕ ДЕЛО», № 5, МАЙ 2013

    2.Рекомендация. Как организации, расположенной в районе Крайнего Севера, оплатить и отразить в бухучете и при налогообложении стоимость проезда сотрудника к месту использования отпуска и обратно

    НДФЛ и страховые взносы

    Независимо от того, какую систему налогообложения применяет организация, компенсация расходов на оплату сотрудникам проезда к месту использования отпуска и обратно, предусмотренная внутренними документами организации, не облагается:

    Что касается компенсации расходов на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно членам семьи сотрудника, то она не облагается:

    • НДФЛ – в отношении только неработающих членов семьи* (п. 3 ст. 217 НК РФ. ст. 325 ТК РФ. письма Минфина России от 12 августа 2014 г. № 03-04-06/40048. от 8 августа 2013 г. № 03-04-06/31979 );
    • страховыми взносами – в отношении любых членов семьи. Это связано с тем, что такие компенсации содержатся в перечне сумм, не облагаемых страховыми взносами, а также выплачиваются гражданам, не состоящим с организацией в трудовых отношениях (ч. 1 ст. 7. п. 7 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ,п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ ).

    Размер, порядок и условия оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно сотрудникам и членам их семей ограничены внутренними документами организации. То есть такие выплаты не облагаются НДФЛ и страховыми взносами:

    • в размерах, установленных трудовыми или коллективными договорами, Положением об отпусках и т. п.;
    • в рамках той периодичности (но не реже чем один раз в два года), которая установлена трудовыми или коллективными договорами, Положением об отпусках и т. п.;
    • при наличии документов, подтверждающих понесенные сотрудником расходы. Состав подтверждающих документов законодательством не определен, поэтому в коллективном (трудовом) договоре организации необходимо установить перечень документов, которые должен представить сотрудник для получения компенсации.* Если сотрудник не представил подтверждающие документы, с суммы компенсации будет необходимо удержать НДФЛ.

    Сергей Разгулин,
    действительный государственный советник РФ 3-го класса

    С уважением,
    Чекалова Наталья, эксперт БСС «Системы Главбух».

    Ответ утвержден Сергеем Гранаткиным, ведущим экспертом БСС «Система Главбух»

    Персональные консультации по учету и налогам

    Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

    Заявление на оплату проезда к месту отдыха и обратно образец

    заявление на оплату проезда к месту отдыха и обратно образец

    Например: Работник Общества выбрал маршрут Нижневартовск — Анталия — Нижневартовск. Заявляется требование о взыскании с работодателя расходов работника — истца по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Сумма полученного аванса удерживается из заработной платы работника, проценты за пользование заемными средствами не взимаются. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т. Это подтвердит справка с места жительства. Цитата Татьяна пишет: Или можно взять справку с предыдущей организации, что человек не воспользовался оплатой проезда? Следовательно, и стоимость обратного проезда будет оплачена от выбранного места к месту постоянного жительства п.

    Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы книги учета, журналы регистрации. Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Маршрут Москва - Санкт-Петербург - Москва из расходов по возмещению исключается. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. При проезде к месту проведения отпуска и обратно несколькими видами транспорта работнику члену его семьи возмещается общая сумма расходов в соответствии с п.

    Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Не становись подобен зверю. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень. Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 года N 455 утверждены Правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти государственных органах и федеральных казенных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей.


    В том числе они имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Работа и проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях негативно воздействуют на здоровье человека и, как следствие, могут привести к преждевременной утрате трудоспособности.

    Заявление на оплату проезда к месту отдыха и обратно образец
    Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Процветания и отличного настроения всегда. Работник не ограничен в выборе вида транспорта, а плата за багаж подлежит компенсации, если вес не превышает 30 кг, согласно ст. На все эти вопросы Вам может дать ответ только ваш отдел кадров.


    Того, что не нравится, пока не нашла. При налогообложении затраты организации на выплату компенсации войдут в расходы на. Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Размер и порядок оплаты проезда и провоза приведен в. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много.

    По возвращении из отпуска представила документы работодателю для оплаты произведенных расходов. Суды ссылались на часть восьмую статьи 325 Трудового кодекса, которая поясняет, что обязательство по компенсации проезда в отпуск для северян распространяется только на бюджетные организации, и если бы коммерческая организация пожелала оплатить проезд, то это было бы отражено, как того требует закон, в локальном акте, коллективном или трудовом договоре.

    Заявление на оплату проезда к месту отдыха и обратно образец, фильм через торрент в хорошем качестве пастырь 2
    Расходы на получение справки работодателем не возмещаются. И за журнал спасибо. При этом маршрут следования работника пролегал через город В, находящийся вне маршрута следования от города А до города Спасибо за Ваши книги!.


    Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. Иные организации при определении источника оплаты расходов должны учитывать положения п.

    Образец заявление на оплату проезда к месту отдыха и обратно образец - База файлов

    Исковое заявление о взыскании с работодателя задолженности
    • Просмотров: 2558 | Читателей: 436 | Автор: #77849

    Ваша организация финансируется из федерального бюджета, то тогда вам поможет письмо минздравсоцразвития рф от 30. Или можно взять справку с предыдущей организации, что человек не воспользовался оплатой проезда?

    1. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава богу!
    2. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много.
    3. В случае если сотрудник потерял посадочный талон, он может подтвердить факт перелета справкой, которую нужно получить у авиаперевозчика или его представителя.
    4. В преддверии осенне-зимней сессии пока есть время подготовиться ко всем волнующим вопросам об учебных отпусках.
    • Пусть будут здоровы вы, ваши родные и близкие!
    • Засчитывается ли он в стаж, необходимый для выплаты?
    • Все должно быть расписано в в положении об оплате проезда на основании каких документов производится оплата.
    Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту! На период учебного отпуска за работником сохраняется место работы (должность), а в установленных случаях и средний заработок.

    Такой вид отпуска полагается только тем, кто находится в штате предприятия (с ними заключены трудовые договоры) и для кого данное место работы является основным. Не проклинай своих врагов, они предстанут перед богом. Поэтому чем больше организация заинтересована в обучении своего сотрудника, тем больше у последнего шансов получить отпуск и другие преференции. А в этом году мама собралась на море, но ей отказывают оплачивать проезд к месту отдыха, т.

    Другие новости по теме:

    • Образец акт приема передачи на английском
    • Декларация образец 6 2013 година
    • Образец резюме инженер технической поддержки
    • Образец претензия по уборке помещений
    • Образец заявление о розыске должника
    • Образец заявления на розыск человека в полицию

    Исковое заявление о взыскании с работодателя задолженности по оплате проезда к месту отдыха (отпуска) и обратно

    Исковое заявление о взыскании с работодателя задолженности по оплате проезда к месту отдыха (отпуска) и обратно

    Образец искового заявления о взыскании задолженности по оплате проезда к месту отдыха и обратно.

    Истец ссылается на то, что работодатель обязан компенсировать расходы на оплату стоимости проезда к месту отдыха (месту использования отпуска). Однако произведенные истцом расходы на оплату проездных билетов работодатель (ответчик) компенсировать отказывается (бездействует).

    Заявляется требование о взыскании с работодателя расходов работника – истца по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

    Образец искового заявления размещен на официальном сайте Петрозаводского городского суда Республики Карелия (petrozavodsky.kar.sudrf.ru)

    В Петрозаводский городской суд Республики Карелия

    Истец: …. (Ф.И.О, адрес проживания, телефон)

    Ответчик: …. (полное наименование адрес организации, предприятия)

    Исковое заявление
    о взыскании с работодателя задолженности по оплате проезда к месту отдыха (отпуска) и обратно

    С «__» ____ __ года я работаю в организации (указать наименование). На основании ст. 325 Трудового кодекса РФ и согласно (указать нормативный или локальный акт, например, Положение о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц,работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета муниципального образования; коллективный договор; локальный нормативный акт, принимаемый с учётом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций; трудовой договор), работодатель обязан один раз в два года компенсировать расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. В период с «__» ____ __ года по «__» ____ __ года данное право мною использовано не было, о чём свидетельствует справка … от …

    В период с «__» ____ __ года по «__» ____ __ года я отдыхал …. (указать место отдыха). К месту отдыха я добирался по маршруту … (указать маршрут), для проезда по которому мною были приобретены проездные документы на общую сумму … рублей.

    После приезда я предоставил заявление и данные проездные билеты в бухгалтерию для последующей оплаты в соответствии с действующим законодательством.

    До настоящего времени оплата проездных билетов не произведена, в связи с чем вынужден был обратиться в суд.

    На основании изложенного и в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ,

    Взыскать с … (наименование организации/предприятия) в мою пользу задолженность по оплате стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме … рублей.

    Приложение:
    1. Копия искового заявления;
    2. Проездные документы;
    3. Справка о задолженности по оплате проезда.

    Подпись истца _________ / ________ Дата __________

    См. другие образцы и примеры исков по данной теме в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

    Документы в суд (процессуальные документы):