Заявление в бухгалтерию на перечисление алиментов

В 2014 году отечественное законодательство при таких раскладах предугадывает 2 судебные упражнения: обыденную — через подачу искового заявления о взыскании. Когда о недобросовестном опекуне есть вся требуемая информация о местонахождении и заработках, то довольно станет прописать утверждение о выдаче судебного указа. Точный перечень видов заработка, с которых возможно создавать удержание прикреплен в особом ассортименте, который подтвержден Распоряжением Правительства РФ № 841 от 18.

Это не праздный вопрос, потому что служба судебных приставов устроена по территориальному принципу, и отделов в ней не один и не два. Хорошо, если вы живете в небольшом городке с населением до 50 тысяч человек – в таком городе и правда может быть один отдел, но если речь идет о Москве или Питере, то здесь их десятки.

Следует запомнить, что в каждом регионе существует свое Управление Федеральной службы судебных приставов.

Вопросами принудительного исполнения судебных постановлений занимаются судебные приставы-исполнители. Однако для алиментов предусмотрена возможность обратиться непосредственно в администрацию предприятия, где работает лицо, обязанное платить алименты .

В каких случаях рекомендуется обращаться непосредственно к работодателю? Представляется, что такой способ будет оптимален, если предприятие является достаточно крупным и продолжительно действующим.

1 ответ. Москва Просмотрен 509 раз. Задан 2012-01-26 15:44:24 +0400 в тематике «Семейное право» Здравствуйте, оформляю алименты на ребенка сейчас на руках есть судебный приказ о взыскании алиментов бывший муж прожива — Здравствуйте, оформляю алименты на ребенка сейчас на руках есть судебный приказ о взыскании алиментов бывший муж прожива. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 79 раз. Задан 2013-10-23 15:49:15 +0400 в тематике «Семейное право» Какая форма гарантийного письма в центр занятости от работодателя? как это письмо выглядит? — Какая форма гарантийного письма в центр занятости от работодателя? как это письмо выглядит.

В заявлении должны быть следующие данные: фамилия, имя, отчество и адрес заявителя; фамилия, имя, отчество и адрес лица, которому следует выплачивать или переводить алименты; фамилия, имя, отчество, день, месяц и год рождения детей или других лиц, на содержание которых следует удерживать алименты, а также указывается размер алиментов, реквизиты получателя и дата, с которой будут производиться удержания.

Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности.

Когда бывший муж уволился с основного места работы, приставы отдали мне исп. листы. К тому же, мне вернули само постановление для того, чтобы сменить фамилию (я второй раз вышла замуж)

Со второй работы бывшего мужа (совместительство) алименты перечислялись по его заявлению, без исполнительного листа. Теперь он задолжал за квартиру и коммунальные услуги, взыскивать будут по суду, до 75% зарплаты.

Выплаты по такому заявлению являются добровольными, поэтому сотрудник в любой момент может подать еще одно заявление – на изменение удерживаемых сумм или вовсе на прекращение выплат.

Такое заявление актуально только в случае, если родители договорились между собой сами о суммах выплат на ребенка. Если же алименты назначены судом, то в организацию, где плательщик работает, приходит исполнительный лист, и уже из него бухгалтер берет данные о суммах алиментных выплат.

Удержания из зарплаты работников могут производиться только в тех случаях, которые предусмотрены статьей 137 Трудового кодекса РФ и некоторыми другими федеральными законами.

Согласно статье 109 СК РФ, администрация организации, в которой работает плательщик, обязана каждый месяц удерживать установленные алименты из зарплаты и/или другого дохода работника.

В таком случае эти выплаты не будут считаться алиментами, и их размер может быть не фиксированным, а выплата – не регулярной.

Если же выплаты должна производит бухгалтерия, вычитая алименты из зарплаты родителя-плательщика, то она может совершить это только на основании документов:

Для перечисления денег на карточку в распоряжении у плательщика или бухгалтера, который делает отчисления вместо него, должны быть реквизиты карты и самого банка, выдавшего «пластик».

На одного ребенка — не менее 25% от суммы всех доходов, на двух — 33%, на трех и более — 50%. Да можно еще придумать минимум 2-3 вида переводов. Более того данный факт, нежелание завести счет, я зафиксировал и в опеке. Там вам подскажут, куда конкретно стоит обращаться с вашим заявлением. Сохранение всех квитанций о переводе с указанием суммы и даты платежа — гарантия безопасности при возникновении недоразумений и возможных судебных разбирательств.

И в этом случае вы подаете такое ходатайство вместе всё с теми же исполнительным листом или судебным приказом непосредственно либо работодателю бывшего супруга, либо в то отделение Пенсионного фонда России, где он получает пенсию.

К сожалению, это не самый быстрый путь к получению алиментов. Тем не менее, когда должник скрывается или не работает, или вам не известно ничего о его работе, то взаимодействие с приставом является единственным надежным способом исполнить решение суда.

Заявление об удержании алиментов - Семейное право - Конференция ЮрКлуба

Nikolupus 17 Янв 2005

Коллеги, подскажите, пожалуйста - я в этом не шарю .
Бывшая супруга (не моя подала в суд на алименты. Суд вынес решение в октябре. В январе бывший супруг проснулся и приходит в бухгалтерию с просьбой удерживать из зарплаты 25% ежемесячно. При этом просит это сделать с октября (т.е. в январе-феврале по-мимо сумм, удерживаемых за эти месяцы, удержать еще и суммы, которые он должен был удержать в ноябре-декабре. Исполнительный лист он потерял, решения у него на руках нет.
Не подскажите, как правильно офрмить заявление об удержании алиментов? Если есть, было бы здорово заполучить его образец.

Pastic 17 Янв 2005

Суд вынес решение в октябре. В январе бывший супруг проснулся и приходит в бухгалтерию с просьбой удерживать из зарплаты 25% ежемесячно. При этом просит это сделать с октября

Алименты взыскиваются не с момента вынесения решения, а с момента обращения в суд. По существу вопроса - заявление в свободной форме, главное, чтобы из него было понятно сколько, кому и за что.

Kadis2 04 Фев 2009

У нас всё ещё сложнее и запутанее. Когда бывший муж уволился с основного места работы, приставы отдали мне исп. листы. К тому же, мне вернули само постановление для того, чтобы сменить фамилию (я второй раз вышла замуж)

Со второй работы бывшего мужа (совместительство) алименты перечислялись по его заявлению, без исполнительного листа. Теперь он задолжал за квартиру и коммунальные услуги, взыскивать будут по суду, до 75% зарплаты. Алименты, переводимые по его заявлению, идут уже сверх этих 75%, как я понимаю.
Хотелось бы узнать, какие тут возможны варианты действий?
1) Раз исполнительные листы нам вернули - значит, заявление на алименты надо подавать снова или достаточно принести приставам приказ и указать место работы ответчика?
2) Если алименты будут начисляться по приказу - то они войдут в те 75%, которые будут удерживать из зар.платы, просто за коммунальные услуги будут брать меньше?
3) Если исполнительный лист на второе место работы не оформлять - не начнут ли с него удерживать суммы алиментов, как с безработного (там, вроде, к прожиточному минимуму как-то привязано)?
4) И вообще - доберутся ли приставы по поводу коммунальных платежей до второго места работы? Если нет - то проще всё оставить, как есть, наверное.
5) И что мне делать со сменой фамилии? В одном из форумов писали, что суд отказывается выдавать дубликат приказа или делать новый, отправляя к приставам, а приставы говорят, что это не их дело, и отправляют в суд. Так чьё же это, всё-таки, дело? Если дело суда, то можно ли написать заявление в свободной форме? Образцов у них нет и на посту у входа сказали "Зачем вам эта морока? Оставьте, как есть"

Вот, вроде, всё изложила. Много получилось. Может, лучше было отдельную тему создать.

avandi 16 Мар 2009

Суд вынес решение в октябре. В январе бывший супруг проснулся и приходит в бухгалтерию с просьбой удерживать из зарплаты 25% ежемесячно. При этом просит это сделать с октября

Алименты взыскиваются не с момента вынесения решения, а с момента обращения в суд. По существу вопроса - заявление в свободной форме, главное, чтобы из него было понятно сколько, кому и за что.

А может ли бухгалтерия не принять заявления о добровольном удержании алиментов? Ведь "Временная инструкция о порядке удержания алиментов. " отменена, а ст.109 СК на этот счет "молчит".

normalka 25 Мар 2009

похожая ситуация:
В организацию поступил судебный приказ и заявление от взыскателя, заверенное приставом, в котором взыскатель просит удерживать с её бывшего мужа (нашего работника) алименты, начиная с 15 января 2009 года. При этом работник работает у нас с ноября 2008 года. В судебном приказе указана дата взыскания, начиная с июня 2006 года. Так с какой же даты нам осуществлять взыскание: с 15 января 2008 года (как просит взыскатель в заявлении) или с того момента, когда работник начал работать в нашей организации?

Так с какой же даты нам осуществлять взыскание

С момента поступления судебного приказа от приставов.

Вместе с ним должно быть так называемое "уведомление", там есть краткая инструкция для бухгалтеров. Если очень кратко, то Вам нужно рассчитать сумму долга (если приставы это сами не рассчитали) и удерживать 25% алиментов и долг - в итоге до 70% от зарплаты, перечисляя взыскателю, после удержания налогов.

normalka 27 Мар 2009

-ABC-. спасибо. А сумму долга расчитывать начиная с даты, которая указана взыскателем в заявлении?

leonidovna 27 Мар 2009

) Раз исполнительные листы нам вернули - значит, заявление на алименты надо подавать снова или достаточно принести приставам приказ и указать место работы ответчика?

1. Как Вам приставы исп. отдали и какая связь между Вашей фамилией и алиментами на ребенка? Вы точно ни чего не путаете?
2. Исполнительный лист можно предъявить в течении 3 лет со дня получения его, если у Вас не прошло это время срочно несите ис. лист в ССП по месту жительства ответчика. Алименты взыскиваються со всех видов заработка, даже если у него сто работ на каждой будут удерживать алименты. Если прошол срок предъявления исполнительного листа, то вы должны в суде в котором выносилось первоначальное решение о взыскании алиментов написать заявление на выдачу дубликата исполнительно листа. В суд вызовут Вас и ответчика, опросят и вероятнее всего выдадут новый исполнительный лист, в заявлении пишите, что вам нужно два исп. листа, так как у ответчика два места работы, в идеале с этих мест принести справку, ЧТО он там работает. Еще к заявлению Вас потребуют приложиь справку из ССП о том, что исп. листа нет в ССП, а вообще у Вас все очень запутано нужно разбираться с документами, обратитесь к юристу на месте.
75% с гражданина могут взыскивать по его заявлению, эти 75% будут делить между вашим исп. листом и тем кому он еще долг уплачивает. Если вы не юрист, то Вам слишком многое нужно объяснять. У меня к сожалению на это нет времени.

А сумму долга расчитывать начиная с даты, которая указана взыскателем в заявлении?

Напишите письмо приставам, пусть разъяснят порядок взыскания и сумму долга. А пока взыскивайте по 25%.

Teekei 23 Сен 2010

Здравствуйте. А такая ситуация. Если супруг (работает) и супруга (в декретном) составят соглашение об уплате алиментов (50% от з/п), заверят его у нотариуса и супруг отнесёт его в свою бухгалтерию, а потом в эту же бухгалтерию придёт исполнительный лист по долгу в банк (допустим там будет указано 40% от з/п), как должна действовать бухгалтерия? И если наоборот, сначала придёт исполнительный по банку, а потом поступит соглашение на алименты?

Jhim 23 Сен 2010

Образец заявления на удержание из заработной платы работника

Добровольное удержание осуществляется по заявлению самого труженика.

При этом из заработной платы удерживаются суммы, указанные в таком заявлении.

Заявление на удержание из заработной платы составляет сам работник и подает его в бухгалтерию или руководителю организации.

Он это делает добровольно, по собственному выбору, руководствуясь своей необходимостью, например, для периодической выплаты профсоюзных взносов, внесения дополнительных платежей в пенсионный фонд, для оплаты кредитов и др.

Оформляя такое заявление, нужно учитывать письмо Роструда ПР/7156-6-1 в котором разъясняется, что ограничения размера удержаний из заработной платы 138-я статья ТК касаются только обязательных вычетов.

Гражданский кодекс РФ. Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Поскольку работник в данном случае добровольно распоряжается начисленной ему платой, он ими не связан и может добровольно распорядиться хоть всей суммой.

Все случаи перечислить невозможно: закон никак не ограничивает человека, а у него могут быть самые разные необходимости.

• уплата медицинских или страховых взносов;
• профсоюзные взносы (3-я часть 28-й ст. Закона о профсоюзах);
• погашение банковских кредитов и займов работодателя;
• добровольный возврат денежных средств, полученных в результате счетной ошибки;
• оплата услуг ЖКХ, сотовой связи и др.

Этот перечень открытый.

Обращаясь работодателю с заявлением, нужно помнить, что он вправе, но не обязан осуществлять эти платежи.

Из этого правила есть исключения: так, согласно 28-й ст. Закона о профсоюзах он не вправе отказаться, обязан производить платежи взносов бесплатно и без задержки.

Законом это не запрещено, а сделка может быть взаимовыгодной: работник получает заем на более выгодных, чем банковские условиях, а работодатель поощряет ценного труженика, сохраняет его лояльность и заинтересованность.

Данные отношения не являются трудовыми и регулируются нормами гражданского права 42-я глава ГК.

Форма договора только письменная 1-ячасть 808-й ст., сумма ничем не ограничена, заем может быть процентным и беспроцентным 809-я ст., проценты выплачиваются ежемесячно 2-я ч. 209-й ст., обычно указывают срок, очень важное условие — порядок возврата суммы 809-я ст.

Один из способов возврата займа – удержание причитающихся займодателею — работодателю сумм из оплаты работника — заемщика.

Гражданский кодекс РФ. Статья 808. Форма договора займа

1. Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, — независимо от суммы.
2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей.

Гражданский кодекс РФ. Статья 809. Проценты по договору займа

1. Если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей в месте жительства займодавца, а если займодавцем является юридическое лицо, в месте его нахождения ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части.
2. При отсутствии иного соглашения проценты выплачиваются ежемесячно до дня возврата суммы займа.
3. Договор займа предполагается беспроцентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в случаях, когда: договор заключен между гражданами на сумму, не превышающую пятидесятикратного установленного законом минимального размера оплаты труда, и не связан с осуществлением предпринимательской деятельности хотя бы одной из сторон; по договору заемщику передаются не деньги, а другие вещи, определенные родовыми признаками.
4. В случае возврата досрочно суммы займа, предоставленного под проценты в соответствии с пунктом 2 статьи 810 настоящего Кодекса, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов по договору займа, начисленных включительно до дня возврата суммы займа полностью или ее части.

Это обязательно должно быть прописано в договоре, поскольку без согласия работника (его подписи под договором), работодатель такие удержания производить не сможет.

Кроме того, труженик должен оформить соответствующее заявление на имя руководителя организации с просьбой удерживать с такого-то числа из его зарплаты суммы, уплачиваемые по договору займа.

Поскольку эти платежи не обязательные, а осуществляются добровольно, во исполнение условий заключенного договора займа и на основании его заявления, никаких ограничений по размеру не существует.

Согласно 2-й части 80-й ст. Семейного Кодекса, родители обязаны содержать своих детей.

Семейный кодекс РФ. Статья 80. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей

1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 настоящего Кодекса.
2. В случае, если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке.
3. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов, при непредоставлении содержания несовершеннолетним детям и при непредъявлении иска в суд орган опеки и попечительства вправе предъявить иск о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей к их родителям (одному из них).

Если они этого не делают добровольно – алименты взыскиваются в судебном порядке.

Если они взыскиваются в судебном порядке, на основании исполнительного листа, то это обязательное удержание из заработной платы по заявлению работника.

Оно производится без заявления работника.

Заявление необходимо, если это его добровольное решение, а родители во внесудебном порядке согласовали размер и порядок выплаты алиментов.

В этом случае труженик обращается с заявлением на удержание алиментов из заработной платы к работодателю в котором указывает:

• наименование организации;
• заявление адресуется в бухгалтерию или руководителю организации;
• свои ФИО и должность;
• обращение именуется «Заявление»;
• указываются ФИО получателя платежа и паспортные данные;
• данные о ребенке или о детях;
• размер выплат, например, 25% от з/п;
• банковские реквизиты или почтовый адрес получателя платежа;
• с какой даты производить удержание;
• число и подпись работника.

Адресуется руководителю или в бухгалтерию, указываются ФИО работника, в содержательной части заявления обозначается цель удержания – оплата услуг ЖКХ и реквизиты получателя.

Прописывается с какого числа труженик просит производить платежи за жилищно-коммунальные услуги и суммы этих платежей.

Во всех подобных случаях речь идет о добровольных платежах, осуществляемых работодателем по просьбе работника. Это означает, что срок труженик устанавливает сам.

Либо в заявлении, либо, если конечный срок указан не был, удержание в любой момент можно прекратить, подав еще одно заявление: «о прекращении удержания».

В этом существенное отличие добровольных удержаний из зарплаты по заявлению работника, от обязательных. Их сможет прекратить или изменить только судебное решение или принятие нового закона.

Добровольное удержание из заработной платы – это удобное средство, облегчающее жизнь работнику, которому больше не нужно ежемесячно беспокоиться о периодических платежах: выискивать реквизиты, совершать переводы, собирать и хранить платежные документы.

В то же время и получатели платежей чувствуют большую уверенность, поскольку на страже их интересов стоит теперь не только работник, но и его работодатель.

Можно ли удерживать алименты на основании добровольного заявления сотрудника?

19 февраля 2014
Вопрос:

Можно ли удерживать алименты на основании добровольного заявления сотрудника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не вправе удерживать алименты на основании заявления работника.

Обоснование вывода:
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Так, в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, должна ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа.

Таким образом, администрация учреждения обязана удерживать алименты только на основании вышеуказанных документов .

Поэтому мы полагаем, что заявление работника само по себе не позволяет производить удержание. Оно может являться основанием для удержаний только тогда, когда такой порядок установлен конкретной нормой федерального закона.

Поскольку ни ТК РФ, ни иные федеральные законы соответствующей нормы не содержат, полагаем, что работодатель не вправе по заявлению работника осуществлять указанное в вопросе удержание (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1).

Существует и иная позиция, согласно которой работодатель вправе производить любые удержания из заработной платы работника при наличии заявления последнего (смотрите, например, статью С.Н. Смирнова «Учет удержаний из заработной платы работников» в журнале «Ваш бюджетный учет», N 3, 4, 5, 6, 7 за март, апрель, май, июнь, июль 2007 г.; статью А.Ю. Буниной «Питание работников» в журнале «Бюджетный учет», N 10 за октябрь 2008 г. статью И.В. Семиной «Удержание из зарплаты в счет оплаты ЖКУ» в журнале «Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение», N 5, за май 2010 г.). Сторонники этой точки зрения утверждают, что трудовое законодательство не содержит ограничений на удержания из заработной платы по заявлению работника. Отмечается также, что подобные отношения имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, поэтому ст. 137 ТК РФ и ст. 138 ТК РФ на них не распространяются. В судебной практике также встречаются примеры, когда суды высказывают аналогичную позицию (решение Красногвардейского районного суда г. Санкт-Петербурга от 25 сентября 2012 г. по делу N 2-3579/12). При этом, однако, упускается из виду, что заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом трудовых отношений. И именно в рамках этих отношений законодателем приняты меры к охране зарплаты от различных удержаний.

Между тем обращаем Ваше внимание, что нормы ст. 137 ТК РФ согласуются и с положениями ст. 8 Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 N 95 «Относительно защиты заработной платы». Согласно п. 1 ст. 8 Конвенции удержания с заработной платы разрешается производить лишь в условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективном договоре или в решении арбитражного органа.

В соответствии с частью пятой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. То обстоятельство, что законодатель допускает исключения из правила о выплате зарплаты непосредственно работнику, не означает, что с согласия работника его заработная плата может быть перечислена любому лицу. Конституционный Суд РФ в определении от 21.04.2005 N 143-О указал, что нормы части третьей и пятой ст. 136 ТК РФ направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан.

Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работодателю необходимо выплатить (перечислить) работнику всю сумму причитающейся ему заработной платы. Работник, получив всю сумму причитающейся ему заработной платы, может распорядиться деньгами по своему усмотрению, в частности перечислить часть заработной платы в качестве добровольной выплаты алиментов.

К сведению:
Различными специалистами Правового управления Роструда по рассматриваемому вопросу высказываются противоположные мнения. Если в уже упомянутом письме от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1 указано на недопустимость удержаний из заработной платы, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, то в письме от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1 косвенно подтверждается правомерность дополнительных удержаний, производимых на основании заявления работника.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Габбасов Руслан

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг .

Удержание алиментов на ребенка в 2016 году из заработной платы - размер, порядок, справки и заявления

К 2016 году сложившиеся реалии алиментных отношений в стране показывают, что зачастую для обеспечения выплат полагающихся по закону средств на содержание несовершеннолетних детей применяется принудительная форма исполнения решения суда о присуждении алиментного содержания. Однако данная процедура может реализовываться и на основании соглашения об уплате алиментов. заверенного у нотариуса, при этом общая сумма удержаний может превышать 50% заработка алиментоплательщика.

Естественно, что когда возникает необходимость в установлении алиментных обязательств, стороны соответствующего правоотношения должны попытаться договориться самостоятельно. заключив алиментное соглашение. В противном случае спор о взыскании алиментов рассматривается в суде.

Возможны следующие основания для удержания алиментов из заработной платы плательщика:

1. Добровольное заявление работника. обязанного выплачивать средства на несовершеннолетних детей, то есть простая письменная просьба удерживать из заработной платы алименты и перечислять их на счет лица — законного представителя детей (ребенка). В заявлении на имя руководителя организации должник обязан указать :
   • ФИО получателя алиментов и его паспортные данные;
   • ФИО ребенка, для содержания которого уплачиваются алименты, а также его возраст;
   • характер отчислений, из которых будет удерживаться сумма;
   • размер удерживаемого содержания (твердая сумма либо процент от зарплаты);
   • порядок удержания (1 или 2 раза в месяц);
   • сроки перечисления средств;
   • дату начала удержаний;
   • реквизиты лица-получателя средств.

Помните, что удостоверенное у нотариуса соглашение по юридической силе равноценно исполнительному листу.

Данное соглашение предоставляется в бухгалтерию организации. где работает плательщик, но это возможно лишь тогда, когда плательщик согласен отчислять определенную часть заработной платы на содержание детей. Если же он не согласен это делать, несмотря на наличие алиментного соглашения, то взыскатель имеет право обратиться в суд за получением судебного приказа, и уже данный приказ сможет стать основанием для взыскания сумм с должника.

Удерживать алименты из заработной платы плательщика должна бухгалтерия той организации, в которой плательщик трудоустроен. Для этого не требуется приказа руководителя организации, его согласия, а также согласия плательщика. Главное основание для удержания – исполнительный документ .

Чтобы определить размер отчислений, учитывают чистый доход плательщика (то есть после вычета подоходного налога и социальных отчислений). Прочие вычеты из доходов не учитываются при расчете алиментов.

Индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения, выбравшие доходы объектом налогообложения, при расчете суммы алиментов учитывают расходы, понесенные при осуществлении предпринимательской деятельности. Важно учитывать, что такие расходы должны быть подтверждены документально .

Помните, что вычеты алиментов не могут превышать 70% от общей суммы заработной платы или прочих доходов плательщика. Средства могут удерживаться в долях к заработку или в твердой денежной сумме. Если основанием для отчислений является судебных приказ, то размер отчислений устанавливается только в процентах от дохода. В алиментном соглашении и в исполнительном листе, выдаваемом судом, может быть установлено как долевое отчисление, так и твердая сумма.

Алиментные отчисления на несовершеннолетних детей производятся из всех видов заработной платы и любых дополнительных вознаграждений, которые плательщик получает в натуральной или денежной форме.

При этом учитывается не только основное место работы. но и работа по совместительству. То есть отчисления производятся с:

• заработной платы;
• денежного содержания и прочих выплат государственным, муниципальным служащим;
• гонораров творческим работникам;
• вознаграждений медицинским и педагогическим работникам;
• иных выплат к заработной плате, которые установлены законодательством субъекта РФ и/или применяются у определенного работодателя;
• надбавок и доплат к заработной плате;
• вознаграждений и премий;
• других выплат (к примеру, с компенсации стоимости питания).

Помните, что отчисления в пользу получателя средств по алиментным правоотношениям не производятся с денежных сумм, которые выплачиваются в связи с регистрацией брака, рождением ребенка, смертью родственников.

• Пройдите небольшой тест и отфильтруйте материалы сайта под себя ?
• Ответьте на несколько простых вопросов и получите подборку материалов сайта по своему случаю ?

Запрещено удерживать средства для уплаты алиментов со следующих видов компенсаций:

• с компенсаций лечебно-профилактического питания;
• с компенсационных выплат в связи с командировками;
• с компенсационных выплат в связи с переводом в другую местность;
• с компенсационных выплат в связи с изнашиванием инструмента, который принадлежит работнику.

Бухгалтерия организации обязана удерживать алименты с заработной платы. Бухгалтер, не удерживающий положенные средства из оплаты труда работника, может быть подвергнут уголовному преследованию (от штрафа до ареста и лишения свободы) за «Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта» .